martes, 5 de septiembre de 2023

No pongas tu móvil

Desde la sección sindical de CGT en DXC, se ha denunciado en la Inspección de Trabajo el uso de móviles personales para la autenticación en los diferentes sistemas de los clientes que requiere el uso de un teléfono móvil. En Getronics también tenemos sistemas y clientes donde se precisa la autenticación de doble factor y lo indicado a continuación es extensivo a cualquier aplicativo que requiera el uso del móvil personal en esta empresa o en cualquier otra.


La Inspección de trabajo ha obligado en DXC a la compra de telefonía móvil por parte de la empresa, la cual debe estar a disposición de cualquier trabajador/a que se niegue al uso de su móvil particular, y citamos literalmente lo que indica el informe de inspección: “la compra por parte de la Empresa de dispositivos telefónicos móviles para llevar a cabo tales gestiones por aquellos trabajadores que no han querido poner a disposición sus dispositivos personales a tal efecto”.


Negarse al uso del móvil personal debe ser un proceso contemplado por la empresa, Si cualquiera de vosotros optáis por no usar vuestro móvil personal se os debe proporcionar uno de la empresa o disponer de algún otro mecanismo que no requiera su uso. Si estáis usando vuestro móvil personal para este tipo de gestiones y queréis dejar de usarlo, podéis solicitar que la empresa os proporcione un medio alternativo. Si no tenéis respuesta por parte de vuestro responsable, podéis poneros en contacto con nosotros.





viernes, 11 de agosto de 2023

Publicado un convenio sin soluciones para el sector TIC

Hace unos días se ha publicado finalmente en el BOE el XVIII convenio del sector TIC, las empresas tienen dos meses para proceder a las adaptaciones necesarias. Queremos a continuación realizar una primera valoración sobre su contenido.

Pérdida de poder adquisitivo de 10 puntos

El actual convenio sigue la estela del anterior, profundizando en pérdidas de poder adquisitivo de tablas salariales. En un momento en que los y las trabajadoras sufrimos la peor inflación en 30 años la respuesta es doble: un incremento del 5,6% hasta 2023 cuando la inflación desde el 2020 ha sido del 15,1%. Es decir una pérdida de 10 puntos de poder adquisitivo sobre el mínimo del convenio.

Y, por otro lado, para la gran mayoría de las personas trabajadoras este incremento será de 0€ en sus nóminas debido a la cláusula 7 del articulado, que permite la absorción a partir del complemento salarial que se tenga. Para la mayoría no se verá ni un céntimo en su cuenta corriente a final de mes.

Pérdida de poder adquisitivo en la antigüedad

Por primera vez, los sindicatos firmantes fragmentan el escaso incremento en tablas dividiéndolo para 2022 de esta forma: una parte pequeña para el Salario Base y la mayoritaria al Plus Convenio. ¿Por qué? De esta forma se reduce el impacto en los trienios de antigüedad (calculados en función de un porcentaje del Salario base). De todas formas, este incremento se absorberá en la mayoría de las plantillas.

Pérdida de poder adquisitivo en los atrasos

No se actualiza en tablas el año 2021 (inflación del 6,5%) y de la subida correspondiente al año 2022 se perdona el primer semestre del año a las empresas. No tenemos sindicatos firmantes: tenemos auténticas ONGs de multinacionales. De todas formas, se absorberá en la mayoría de las plantillas.

Bolsa de horas sindicales para los sindicatos firmantes

CCOO y UGT han creado un nuevo artículo 38.bis donde indican que, en las empresas donde no haya acuerdo, se pueda acumular el crédito horario sindical pero solo para quién pueda negociar el convenio colectivo. Es decir, ellos.

Menos protección en las horas extra

Es conocido por cualquiera que en nuestro sector se trabajan muchas horas, la gran mayoría no se cobran ni se registran en ningún sitio. Para complicar aún más esta situación, los firmantes han decidido modificar el 1.a del artículo 29, en el que se habla de las "horas extras habituales" que pasa de decir "Supresión" a "se buscará la reducción de estas". Si sabemos las horas extras que se hacen con el "supresión" os podéis imaginar las que van a obligar a hacer con el "se buscará la reducción de estas".

Cláusula del teletrabajo

Los costes por llevarnos la oficina a nuestras casas se han tasado en 17€ mensuales, muy por debajo de otros convenios acordados. Cualquier puede hacer un rápido cálculo de los gastos que asumen las personas que trabajan un tiempo en casa y compararlos con el ahorro en oficinas, energía y servicios que perciben las empresas.

También citan como medios de trabajo portátil, teclado y ratón, obviando que para trabajar con unas mínimas condiciones de salud necesitamos un monitor regulable en altura con un tamaño adecuado y una silla con 5 puntos de apoyo, apoyabrazos y regulable en altura.

Cláusula de adaptación de categorías al Salario Mínimo

Este convenio es tan mísero que la patronal se estaba encontrando con un problema: El incremento del SMI superaba al pago de varias categorías, igualando algunas de ellas a un mismo valor mínimo, lo que hacía irrelevante que estuvieras en una u otra. Para solventar ese problema se garantiza que las categorías superiores a la mínima cobren 80€ anuales por encima y se readaptarán las categorías a ese SMI.

Un gran avance para el sector que se reconozca lo que dice la Ley, que nadie puede cobrar por debajo del SMI.

Cambios en las Áreas Profesionales

Está por ver como se va a realizar la adecuación de categorías a las nuevas Áreas (Atención telefónica y subcontratación de servicios administrativos (BPO)) y si eso va a generar "sustos", al igual que la inclusión de la Explotación de Sistemas en el Área 3 y su separación de la nueva Área 4. Consultoría.

CCOO está muy preocupada por el impacto de la inflación en las personas trabajadoras

Vaya por delante que desde la Coordinadora de Informática de CGT extendemos la mano a todas las secciones sindicales de cualquier empresa, de cualquier sindicato, que quieran moverse ante la peor pérdida de poder adquisitivo en décadas. Ahora bien, nos llama poderosamente la atención algunos comunicados sectoriales.

Dice CCOO que debido a la inflación desbocada de los últimos meses se ha provocado una pérdida de poder adquisitivo que causa estragos en la economía familiar, y que, debido a ello, pedirán a las empresas que no absorban los incrementos de tablas.

Y nos preguntamos, ¿cuándo se dieron cuenta de que la inflación estaba desbocada? A fecha de la firma del preacuerdo el IPC era del 13,1% desde enero de 2020. Y en la firma de abril del 15,1% ¿Por qué entonces se firmó la cláusula de absorción de salarios?

Y también nos preguntamos, ¿creen que los y las trabajadoras del sector somos niños de 7 años que todavía creemos que ‘pidiendo’ van a dar lo que no querían meses atrás? ¿Cómo piensan presionar sectorialmente si supondría ir contra lo que acaban de firmar? ¿Con memes? ¿Un hashtag?

El camino está en la movilización

Es evidente que este cambio de actitud en julio fue debido a la mayor huelga vivida en el sector en su historia, organizada por la CGT un mes antes, y con el objetivo de luchar por dejar de perder poder adquisitivo, hacer frente a incrementos de hipotecas de cientos de euros y exigir (no suplicar) que unas multinacionales con beneficios récord levanten el pie de nuestros cuellos.

En ese camino esperamos contar con cualquier sección sindical de cualquier sindicato que quiera movilizarse y no resignarse. Este convenio TIC es más de lo mismo y no va a aportar nada que pare esta caída de condiciones en la que nos encontramos.

Hacemos un llamamiento a los y las trabajadoras del sector TIC a organizarse y exigir justicia.


 

martes, 20 de junio de 2023

16J: CGT organizó la mayor huelga sectorial vivida en las TIC

El pasado 16 de junio fue un hito histórico para el sector TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación), aunque vendrán otros movimientos que lo superarán en breve. Tres empresas del sector (DXC, Alten Spain, Global Rosetta-Getronics) fueron a la huelga el mismo día convocadas por la CGT después de decidirlo sus respectivas plantillas. La unión de estos proveedores informáticos en un mismo día incrementó los problemas ante clientes comunes.

Calificamos la jornada de éxito en todos los objetivos que nos habíamos propuesto. Muchos departamentos de las tres empresas tuvieron seguimientos del 100%, en otros prácticamente completo y en otros más desigual pero globalmente mayoritario. Tenemos constancia de quejas de clientes muy importantes ante el impacto de la huelga: nadie que respondiera en sistemas críticos, anulación de subidas a producción debido al seguimiento, teléfonos de guardia apagados o incidencias relevantes, aunque sin llegar al blackout del sistema. Se realizaron concentraciones o manifestaciones de huelguistas en Madrid, Barcelona, Zaragoza y Valladolid para dar a conocer la problemática. Hubo apoyos de los sindicatos ELA, CSI, Intersindical e incluso en DXC se contó con comunicados a favor por parte de CCOO. No lo apoyaron en ninguna empresa UGT y RSTIC.

Destacar que en nuestra empresa, Global Rosetta, se produjeron hechos que tendremos que analizar con calma para ver cómo responder. El más grave de todos fue que el responsable de Relaciones Laborales nos expulsó de las oficinas de Madrid a integrantes del Comité de Huelga.

El motivo de esta huelga fue la negativa de las direcciones a negociar NADA como consecuencia de la peor inflación en el estado español en 30 años. El 15,1% acumulado desde 2020 supone una pérdida equivalente de 55 días de salario, prácticamente dos meses de nómina.

El camino en estas tres empresas seguirá la reivindicación hasta donde decidan sus plantillas, pero no escapa a nadie que secciones de la CGT en otras empresas se están coordinando para realizar una jornada más amplia y potente antes de que finalice el año. Buscaremos la complicidad y el trabajo conjunto con las secciones sindicales de cualquier sindicato que diga NO a agachar la cabeza ante la codicia de nuestros directivos. Los y las trabajadoras no podemos seguir perdiendo poder adquisitivo, exigimos solución.

Sin duda el sector de la consultoría informática ha conocido grandes movilizaciones puntualmente en alguna empresa (HP, Indra, Capgemini, Alten Spain, Global Rosetta, Sadiel, Atos...) pero aún no se había producido una coordinación de empresas en huelga por una reivindicación común. Sí se realizó una convocatoria hace unos meses con alcance al sector de 2 horas pero todos conocemos el seguimiento que tuvo.

En el sector TIC suele comentarse el tremendo poder que tenemos con nuestro trabajo y qué sucedería el día que digamos ‘Basta’. Puede que ese día esté próximo, organízate en un sindicato que no se resigne y preparemos la movilización de los y las trabajadoras.

Contacta con nosotros para cualquier duda o comentario escríbenos a: globalrosettacgt@gmail.com.

Imágenes de la jornada







jueves, 15 de junio de 2023

Imputar huelga y otras informaciones

Estamos en el día previo a una Huelga motivada por el bloqueo de la empresa a negociar incrementos salariales y decidida por la plantilla. De las consultas y conversaciones que estamos manteniendo tenemos sensaciones muy positivas, pero os recordamos que es muy importante, no solo la participación en la huelga, sino también en las manifestaciones: Es mucho más efectivo visibilizarnos que quedarnos en casa.

A continuación os damos algunas informaciones o sugerencias recibidas en las asambleas de trabajadores/as:

Cómo imputar: En Time con el código “ZEZ-IM00017-1001 - Horas Huelga”. Recordad que se imputa después del viernes, no antes, para no preavisar. Como el periodo de imputación se cierra mañana, habrá que regularizarlo el mes que viene.

Cambiar el avatar de la cuenta corporativa: Se ha propuesto cambiar el avatar del correo y teams por el cartel de la huelga. Tenéis las imágenes aquí: https://globalrosettacgt.blogspot.com/2023/06/materiales-para-la-huelga.html Para cambiarlo tenéis que cambiarlo desde la aplicación Teams, arriba a la derecha en tus datos de usuario. Desde el correo lo podéis hacer editando la ficha, pero desde los datos de la cuenta aparece que no se puede.

Mensaje auto-respuesta: Este mensaje se cambia desde la configuración del correo, “Respuesta Automáticas” con un texto como “Estoy de huelga para mejorar las condiciones laborales y salariales de la plantilla.”. Si estáis creativas podéis poner enlaces o imágenes.

Cambios en las guardias asignadas: Modificar un calendario de asignación de guardias con el objetivo de que la huelga no afecte es ilegal. Si te ofrecen una guardia diferente o bien te modifican la que tienes, contacta con nosotros. A las 00:00 del viernes 16 hasta las 23:59, apaga el teléfono. Más cosas que no se pueden hacer en huelga aquí: https://globalrosettacgt.blogspot.com/2023/06/que-comportamientos-estan-prohibidos.html

Derechos del trabajador/a en Huelga: Os remitimos el comunicado enviado hace unos días por si necesitas alguna consulta. Pregúntanos lo que quieras si no está ahí. https://globalrosettacgt.blogspot.com/2023/06/que-derechos-tengo-en-la-huelga-del-16.html

Portátil “suspendido”: A veces por comodidad no apagamos el portátil u ordenador (lo suyo es que lo apagues todos los días, supone consumo en energía innecesaria y si se pierde tiempo arrancando es tiempo de la empresa, pero eso es otra historia). Eso también supone que hay sesiones que se quedan abiertas aunque no estén en el ordenador. También en el móvil o donde tengáis la sesión abierta. Es importante que ese día lo apagues y cierres sesión en todos lados para que no haya nadie “logado”.

• Os recordamos que tampoco pueden inventarse “Servicios Mínimos”. Nos han escrito varios compañeros sobre este tema. Si os pasa pedidlo todo por escrito y copiadnos a la sección globalrosettacgt@gmail.com. Como Comité de Huelga tenemos todo el derecho de conocer esa información.

Estamos en los momentos clave, no hay ninguna alternativa a presionar que no sea agachar la cabeza y seguir perdiendo poder adquisitivo indefinidamente. La empresa necesita valorar si es preferible tener a la plantilla en contra o llegar a un acuerdo con ella. De nosotros y nosotras depende.

Os recordamos las manifestaciones y concentraciones previstas. Es un día, queda con compañeros/as cercanas y nos vemos allí, juntos, por nuestros derechos:

Madrid: Manifestación a las 11:30, saliendo del edificio de Telefónica (Gran Vía, 28).

Barcelona: Manifestación a las 11:45, saliendo de Plaça Urquinaona parada de Metro donde el kiosko.

Zaragoza: Diputación Provincial de Zaragoza, Plaza de España 2.
    -Concentración de 10:00h a 11:00h.
    -Manifestación a las 19:00.

Valladolid: Concentración 13:00, Parque Tecnológico de Boecillo, Calle Juan de Arfe y Villafañe.

Materiales para la huelga

Hemos preparado una serie de materiales digitales para que tengáis para la huelga:

Cartel de la Huelga

El cartel general de la Huelga, con los motivos de que la motivan y los logotipos de los convocantes.

Información de las principales acciones y carteles

Hay convocatorias públicas en 4 ciudades del estado: Barcelona, Madrid, Valladolid y Zaragoza. Aquí está el detalle y los carteles: https://www.cgtinformatica.org/es/contenido/convocatorias-para-la-huelga-tic-del-16-de-junio

Carteles de huelga con los principales clientes de Getronics

Clientes como: Instituto de Salud Carlos III, Museo Nacional del Prado, Ajuntament de València, Ministerio del Interior, Inditex, Tesorería General de la Seguridad Social, Ineco, Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia, Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, Indra, Servicio Madrileño de Salud, Ministerio de Hacienda, Ministerio de Igualdad o el Ministerio de Sanidad. Aquí tienes sus carteles: https://drive.google.com/drive/folders/17d28-WQu8V2nFZgWEWism9yW0-4Wk4GR

Cartel cuadrado

Cartel cuadrado para poner en redes, por ejemplo de avatar en el correo y en el teams. El primero tiene un cuadrado blanco para que encaje mejor.

Vídeos

La compañera nos explica esta huelga en menos de dos minutos: https://www.youtube.com/watch?v=EHGBpuRx6eM

Vídeo corto con las convocatorias: https://www.youtube.com/watch?v=mcJK3mmzq2s

Explicamos todo lo referente a la convocatoria en esta rueda de prensa de 20 minutos: https://www.youtube.com/watch?v=Ez55U7DbJlg

Materiales físicos

También hemos preparado material físico para llevar a las manifestaciones, aquí tienes algunos ejemplos: https://twitter.com/Informatica_CGT/status/1669046511169069067

miércoles, 14 de junio de 2023

¿Qué comportamientos están prohibidos con huelga convocada?

 Hace unos días os informamos de los derechos del trabajador/a en una jornada de huelga. Ahora queremos recordar qué supone la vulneración de este derecho fundamental.

Suele haber poca percepción de la protección que tiene un derecho fundamental recogido en la Constitución Española, concretamente en el artículo 28.2 y que incluso está recogido como delito en el código penal.

"Serán castigados con las penas de prisión de seis meses a dos años o multa de seis a doce meses los que, mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impidieren o limitaren el ejercicio de la libertad sindical o el derecho de huelga."

Obviamente, la huelga produce efectos en los servicios que prestamos y en nuestros clientes. Esa es la base de su mecanismo para que los y las trabajadoras podamos nivelar una mesa de negociación, que además está protegido por la Ley, gracias a quienes nos precedieron. No es una “incidencia” a solventar mediante acciones de contingencia, así que la empresa debe ir con mucho cuidado si tiene intención de vulnerar este derecho.

Si algún responsable recibe órdenes para realizar estas alteraciones, recomendamos que se niegue ya que estaría siendo utilizado para cometer una ilegalidad.

En general, toda acción que puentee la eficacia de la huelga, presione o coaccione, está prohibida. Los más habituales son alguna de las siguientes:

  • “Esquirolaje externo”: Cuando, por ejemplo, se desvía la atención de llamadas, incidencias u otro tipo de carga de trabajo a personal no convocado a huelga para solventar el trabajo no realizado por un huelguista.
  • “Esquirolaje interno”: Cuando, por ejemplo, se realizan cambios de guardias para garantizar el servicio y evitar la decisión del trabajador en huelga. También el desvío de trabajo entre departamentos para neutralizar la afectación.
  • Premiar el trabajo. Por ejemplo, estableciendo compensaciones, promesas, facilidades nuevas, horas extraordinarias o modificaciones similares para priorizar no hacer huelga.
  • Presionar, coaccionar, insistir.
  • Contratar a personal nuevo para cubrir vacantes por la huelga.
  • Inventarse “Servicios Mínimos” que no tengan una orden pública y explícita de la Administración que tenga competencias en un servicio esencial para la comunidad.

En nuestro sector hay varias sentencias ganadas por secciones de CGT a las empresas por vulneración de huelga. Como en otras ocasiones estaremos atentos y revisaremos todo comportamiento que vulnere este derecho. Si identificas alguna de estas situaciones, háznoslo saber. Por ejemplo, ya hay quién nos ha hablado de la “casualidad” de la apertura de la oficina de Valladolid el día de la huelga, la cual estamos estudiando y valoraremos qué hacer al respecto.




Diez motivos por los que ir a la Huelga el 16 de junio

Hemos creído positivo condensar las razones por la que es necesario hacer huelga colectivamente el próximo viernes 16 de junio. Ese día no es un día para estar con la bolita verde (esa del estado del Teams) mientras el resto de compañeros y compañeras reivindicamos condiciones justas: unámonos. Estos son los motivos:

  1. Nuestros salarios han perdido el equivalente a 55 días desde 2020 (y los que vendrán). Cada año es como si hiciéramos el equivalente a 55 días de huelga, pero trabajando. Además, hay que sumar 300€ de la cuota mensual para una hipoteca media y subidas en los alquileres. Un 27,5% en el precio de los alimentos.
  2. La empresa ha negado varias veces abrir un proceso de negociación en materia salarial. O nos encogemos de hombros o nos movemos.
  3. La plantilla ha decidido que procedía convocar huelga si la empresa no iniciaba las negociaciones.
  4. Mientras seguimos congelados, la empresa saca pecho pública e internamente de los excelentes resultados de crecimiento de negocio. Los costes estructurales se reducen drásticamente debido a la reducción de espacio por el teletrabajo.
  5. Los escasos incrementos del convenio de consultoras, muy por debajo de la inflación, serán absorbidos para la práctica totalidad de la plantilla.
  6. La empresa hace oídos sordos a la plantilla, usa el chantaje de forma rutinaria, racanea con los permisos retribuidos… Necesitamos que se respeten nuestros derechos.
  7. Hemos conseguido organizarnos con otras empresas para ir juntas en las reivindicaciones y realizar acciones coordinadas.
  8. Si no es ahora, ¿cuándo? Si no eres tú, ¿quién?
  9. El reconocimiento hacia los esfuerzos de la plantilla son inexistentes, del márketing interno no se come.
  10. Solo con la lucha podremos buscar una alternativa, judicialmente no hay manera de superar este bloqueo.

No le des más vueltas, el viernes 16 de junio vamos a la Huelga por nuestros derechos, queda con tus compañeros/as de proyecto y ¡nos vemos en las manifestaciones programadas!

Madrid: Manifestación a las 11:30, saliendo del edificio de Telefónica (Gran Vía, 28).

Barcelona: Manifestación a las 11:45, saliendo de Plaça Urquinaona parada de Metro donde el kiosko.

Zaragoza: Concentración de 10:00h a 11:00h en Diputación Provincial de Zaragoza, Pl.España 2 y Manifestación a las 19:00 en Diputación Provincial de Zaragoza, Pl.España 2.

Valladolid: Concentración 13:00, Parque Tecnológico de Boecillo, Calle Juan de Arfe y Villafañe.



lunes, 12 de junio de 2023

¿Qué derechos tengo en la huelga del 16 de junio?

Ante la fuerte pérdida de poder adquisitivo del 15,1%, equivalente a 55 días de salario, la plantilla de Global Rosetta decidió convocar huelga si la empresa bloqueaba las negociaciones. Después de varias negativas, el próximo 16 de junio se realizará una jornada de huelga para presionar por esa apertura. Ese día otras empresas como Alten y DXC se unirán a esta reivindicación.


Es muy importante que ese día nos movilicemos. Estas son las principales FAQS y respuestas de nuestros derechos para ese día:


1-¿Tengo que avisar de que haré huelga? NO. La decisión de hacer huelga la toma el trabajador/a no trabajando ese día. Da igual si se ha dicho algo antes o no, no compromete a nada en cualquier caso. El hecho de que ese día no estés trabajando y haya convocada huelga es suficiente aviso para que la empresa sepa que estás de huelga.


2-¿Hay Servicios Mínimos? NO. Una empresa sólo puede asignar servicios mínimos en servicios esenciales si la administración lo indica en una orden pública. Si alguien te dice que ‘se necesitan servicios mínimos’ ponte en contacto con nosotros para que nos explique dónde está esa orden.


3-¿Cuándo está convocada la huelga? Desde las 00:00 del día 16 de junio hasta las 23:59. En caso de turnos nocturnos, desde el momento del inicio del turno que comienza el día 15 de junio y que acaba en el 16.Si tienes alguna duda en tu caso concreto no dudes en preguntarnos


4-¿Quién está convocado a huelga? Toda la plantilla de todos los centros de trabajo a nivel estatal de Global Rosetta. Si tienes dudas de a qué empresa perteneces mira tu contrato de trabajo o pregúntanos.


5-¿Qué hago si tengo guardia? Muy sencillo: A las 00:00 del día 16 de junio apaga el móvil y no lo enciendas hasta el día siguiente. No hace falta avisar. Tampoco cambies el turno por motivo de la huelga.


6-¿Hay que imputar la huelga antes? NO, eso implicaría preavisar. La empresa conoce la convocatoria de huelga y podría haber ampliado el plazo para que pudiéramos imputar días después. El mes siguiente se puede regularizar. La empresa es la última responsable de controlar quién hace huelga y con ello ajustar imputaciones o salarios.


7-¿Cómo se imputa la huelga? En time está el código “ZEZ-IM00017-1001 - Horas Huelga” donde debes imputar las horas que hayas faltado al trabajo, pero eso lo harás después del día 16, el mes siguiente cuando se abra el periodo de imputación, imputándolo en “Reportar” y después “Mensual Anterior”.


8-¿Puedo hacer lo que quiera el día de huelga? Sí. Ni debes estar localizable ni se te puede llamar, contactar por whatsapp o de cualquier otra forma ya que se consideraría vulneración del derecho fundamental de huelga.

Eso sí, es muy importante que participemos en las movilizaciones que estamos decidiendo estos días como plantilla. Ir a una concentración o manifestación ayuda más a nuestros objetivos que quedarse en casa.


Estas son las cuestiones respecto a derechos en día de huelga. Si tienes cualquier otra  duda, ponte en contacto con nosotros/as en el correo de la sección globalrosettacgt@gmail.com desde un correo que no sea de la empresa.


El próximo viernes 16 de junio paramos ante la mayor pérdida de poder adquisitivo de los últimos 30 años.



jueves, 8 de junio de 2023

Resumen de la asamblea en Madrid. Próximos pasos

El martes 6 de junio por la tarde, tuvo lugar la asamblea de trabajadores y trabajadoras de Madrid convocada conjuntamente por las secciones de CGT en DXC, Alten y Global Rosetta-Getronics con el objetivo de que todos pudiéramos decidir qué acciones realizar de cara a la huelga convocada para el día 16 de junio.

Se acordaron los siguientes puntos:

  • Quedar el martes 13 a las 18:00 en la sede de CGT sita en la calle Alenza nº 13 para preparar material (pancartas, carteles, folletos...).
  • Los delegados y delegadas de CGT se encargarán de pegar carteles y repartir folletos en las oficinas de cada empresa.
  • El mismo día de la huelga, día 16 de junio, nos concentraremos inicialmente a las 11:30 en el Edificio Telefónica, Gran Vía 28. Allí estaríamos durante 30 minutos para iniciar marcha a las 12:00 por Calle Montera y Puerta del Sol hasta llegar al Ministerio de Hacienda, Calle de Alcalá 5, donde nos concentraremos de nuevo. Ya se ha solicitado la preceptiva autorización a la Delegación del Gobierno.

Animamos a toda la plantilla a secundar la huelga y a participar de forma activa en los actos programados, de los que iremos ampliando información a medida que se tengamos más detalles.

¡Si hoy no luchas, mañana no llores!



 

miércoles, 7 de junio de 2023

Huelga 16 de junio: Asamblea de Trabajadores de Zaragoza por Zoom hoy

Después de una pérdida de poder adquisitivo del 15,1% desde 2020 y los sucesivos portazos de la empresa a cualquier tipo de negociación, es el momento de actuar siguiendo las indicaciones que la plantilla nos dio en la encuesta de hace un mes.

Acumulamos ya una pérdida neta de 55 días de tu salario anual, a la que hay que sumar el impacto de los incrementos de Euribor de varios cientos de euros mensuales o la ya descontrolada alza del alquiler.

Es necesaria una acción conjunta para presionar por la imprescindible mejora salarial. La alternativa es quedarnos de brazos cruzados mientras nuestra empresa sigue sumando nuevos años históricos y aumentando su ahorro con la reducción de espacios en oficinas por el teletrabajo.

Conéctate a la asamblea de trabajadores y trabajadoras de Zaragoza que tendrá lugar hoy miércoles 7 de junio a las 17:30 por Zoom.

La asamblea está convocada por la sección de DXC en Zaragoza, pero los y las trabajadoras de Global Rosetta podéis participar porque se decidirán las acciones a realizar ese día en la ciudad.

Aquí tenéis el link para ese día, adjuntamos instrucciones de conexión.

Desde la plantilla exigimos justicia y no portazos en la cara ante la dura pérdida de poder adquisitivo que estamos soportando. Empezamos.

 


 

martes, 6 de junio de 2023

[Dijous 8 17:30] On anem el dia de vaga del 16-J a Barcelona?

El proper divendres 16 de Juny es farà la vaga que va decidir les plantilles de DXC, Alten i Global Rosetta-Getronics, per tal de pressionar per l’apertura d’una taula de negociació pel poder adquisitiu perdut (un 15,1% fins abril).

Tan important com fer vaga és visibilitzar-nos col·lectivament. És molt més efectiva una mobilització conjunta que cadascú a casa nostra aïlladament. Sempre que puguis, vine.

És per això que volem que decidim entre tots i totes. A altres ciutats de l’estat s’estan fent processos de decisió semblants. Farem una proposta, escoltarem qualsevol idea per tal de construir des de la plantilla què i com volem fer la jornada de vaga del 16 de Juny.

L’assemblea per zoom serà aquest dijous 8 de juny a les 17:30

El 16 de juny, quedem amb companys/es del nostre equip, del nostre projecte, anem a la mobilització.


 

viernes, 2 de junio de 2023

Asamblea conjunta en Madrid para la huelga del 16 de junio

Las secciones de CGT en DXC, Alten y Global Rosetta-Getronics vamos a convocar una asamblea de trabajadores y trabajadoras unitaria a nivel de Madrid para decidir las acciones que los trabajadores de estos centros de trabajo realizaremos el 16 de junio durante la huelga. Decidiremos si hacemos piquetes, concentraciones o manifestación, dónde serían y a qué hora.

La asamblea será el martes 6 de junio a las 17:30 por zoom. Os mandaremos la convocatoria a vuestros correos corporativos. Podéis acceder desde el navegador en sobremesa o con la aplicación propia. Desde el móvil necesitáis descargaros la aplicación.

Esto son los enlaces:

Sin descargar la aplicación de Zoom: https://us02web.zoom.us/wc/join/88097012375 (recuerda aceptar los permisos cuando se solicite)

A través de la aplicación de ‘Zoom meetings’: https://us02web.zoom.us/j/88097012375 (la puedes descargar desde su página web)

Si tenéis problemas para conectaros escribirnos a globalrosettacgt@gmail.com que estaremos pendientes para ayudaros. 

Además aprovechamos para deciros que esta mañana hemos tenido la mediación con la empresa en el SIMA y ha terminado sin acuerdo, por lo que la huelga sigue adelante.



jueves, 1 de junio de 2023

La CGT convoca huelga en tres de las principales multinacionales del sector TIC en España

Hoy 1 de junio se ha registrado convocatoria de huelga en tres de las principales consultoras tecnológicas del país. La razón es la dura pérdida de poder adquisitivo de las plantillas desde 2020.

La CGT convoca huelga de 24 horas el viernes 16 de junio en las consultoras tecnológicas DXC Technology, Alten y Global Rosetta-Getronics. 

Pancarta con el lema "Por el futuro de la informática, Contra la precariedad

Las personas convocadas a huelga suman más de 7.500 personas.

Como consecuencia de la mayor inflación en 30 años, la práctica totalidad de las personas trabajadoras de estas empresas han perdido un 15,1% de capacidad adquisitiva desde 2020. Lo que equivale a 55 días de salario anuales. A esto hay que sumar los 300€ mensuales de incremento en la hipoteca media o los disparados precios de alquiler.

La firma del convenio TIC por CCOO y UGT, con incrementos muy por debajo de la inflación, y siendo en la inmensa mayoría de los casos absorbidos en nómina, son valorados como irrelevantes por las plantillas.

Debido al bloqueo de esas consultoras para negociar incrementos salariales, desde las secciones de la CGT se activaron mecanismos de consulta en las diferentes empresas que fueron respondidos por más de 4.200 trabajadores y trabajadores. Más del 65% de las personas llamaron a la convocatoria de huelga ante el bloqueo empresarial.

Secciones de los sindicatos CSI y ELA se han sumado a la huelga, mientras que los sindicatos CCOO y UGT han preferido no realizar ningún movimiento.

Las consultoras informáticas dan servicio tecnológico a las principales empresas logísticas, administraciones públicas, sector financiero, transporte y un largo etcétera. La coincidencia en un mismo día de huelga pondrá al límite las posibles afectaciones a los principales sectores productivos del país.

Después del verano otras empresas del sector se añadirán a esta lucha.

Enlace a la rueda de prensa: https://www.youtube.com/watch?v=Ez55U7DbJlg

martes, 30 de mayo de 2023

Resumen asamblea

Ayer tuvimos asamblea de trabajadores y trabajadoras. Es la primera vez que la hacemos telemática por la situación actual del teletrabajo. Se conectaron casi 100 personas de diferentes centros de trabajo, un número que esperamos que vaya subiendo en próximas convocatorias. Muchas gracias a todas las personas que participaron.

En la asamblea explicamos cómo hemos llegado hasta aquí, qué solicitamos y cuáles son los próximos pasos que tenemos planteados. Las intervenciones y preguntas fueron positivas a favor de continuar con estas acciones para conseguir que la empresa llegue a una negociación que pase por una subida generalizada de salarios.

Esta misma semana anunciaremos públicamente las acciones que están previstas.

Aprovechamos para recordaros que podéis escribirnos al correo globalrosettacgt@gmail.com desde un correo que no sea de la empresa para hablar de este tema o cualquier otro.



lunes, 29 de mayo de 2023

Recordatorio de asamblea esta tarde

Os recordamos que esta tarde a las 17:00 hemos convocado asamblea de trabajadores y trabajadoras de Global Rosetta a nivel estatal. El motivo principal de esta asamblea es hablar sobre las movilizaciones a realizar por la negativa de la empresa a negociar subidas generales para recuperar el poder adquisitivo que hemos perdido por el alza del IPC, incluida la convocatoria de huelga.

Tenéis la convocatoria en vuestros correos corporativos, pero la asamblea será a través de la plataforma zoom. Podéis acceder desde el navegador en sobremesa o con la aplicación propia. Desde el móvil necesitáis descargaros la aplicación.

Esto son los enlaces: 

Sin descargar la aplicación de Zoom: https://us02web.zoom.us/wc/join/85423141028 (recuerda aceptar los permisos cuando se solicite)

A través de la aplicación de ‘Zoom meetings’: https://us02web.zoom.us/j/85423141028 (la puedes descargar desde su página web)

Si tenéis problemas para conectaros escribirnos a globalrosettacgt@gmail.com que estaremos pendientes para ayudaros.

La lucha es el único camino.


 

miércoles, 24 de mayo de 2023

Comunicado conjunto: La empresa no quiere subidas generales

Ayer transcurrió la reunión con la empresa para tratar el asunto de los salarios congelados y la subida del IPC.
La dirección de la empresa se ha centrado en las posibles y futuras subidas del convenio, que a todas luces son insuficientes. Nuestra propuesta ha sido subidas salariales generales para paliar la inflación de toda la plantilla, pero es algo que ni siquiera se plantean.
Por tanto, continuaremos con las movilizaciones y os pedimos que estéis atentas y difundáis el mensaje entre vuestros compañeros y compañeras.
Hasta ahora, estas movilizaciones las apoyamos los Comités de Empresa de Bilbao y Madrid en Global Rosetta y las Secciones Sindicales de CGT y ELA en Global Rosetta.

El lunes 29 a las 17:00 tendremos una asamblea telemática de trabajadores y trabajadoras para hablar de todo esto y así podáis participar, aclarar dudas, proponer acciones…

Comité de Empresa de Bilbao en Global Rosetta
Comité de Empresa de Madrid en Global Rosetta
Sección Sindical de CGT en Global Rosetta
Sección Sindical de ELA en Global Rosetta



viernes, 19 de mayo de 2023

Próximo paso, reunión con la empresa por pérdida de poder adquisitivo

Como os comentamos en el comunicado en el que os presentamos los datos obtenidos de la encuesta sobre el IPC, hemos tomado nota de vuestras sugerencias de acciones para intentar paliar la inflación que ya alcanza más del 14% desde 2020.

Desde CGT estamos de acuerdo con aquellos de vosotros y vosotras que nos indicasteis que, antes de realizar cualquier tipo de movilización, tenemos que intentar dialogar con la empresa y en el caso de que no hubiera respuesta, o que la respuesta que nos diera no satisfaga a la plantilla, comenzar con las siguientes acciones que apoyabais en dicha encuesta.

Así que, como primer paso, hemos solicitado una reunión con la empresa de manera urgente, para tratar este tema y nos reuniremos el martes.

Igualmente, hemos informado de estas actuaciones al resto de la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) de todos los centros de trabajo, animándoles a unirse a nuestras reivindicaciones.

En cuanto sepamos más, os iremos informando.



viernes, 12 de mayo de 2023

Resultado encuesta IPC

¡La plantilla ha hablado! Hemos tenido una gran participación. 382 personas han participado en nuestra encuesta, gracias a todas ellas por colaborar. Hacemos una primera valoración de las respuestas recibidas: un 74% consideran que la pérdida por el IPC ha sido significativa y un 88% la valoran como Muy Grave o Importante. Además el 91% valora que Getronics debe paliar esta situación y un 65% estaría dispuesto a hacer algún tipo de movilización para lograrlo. En este enlace puedes ver más detalle de las respuestas.




lunes, 8 de mayo de 2023

Mañana finaliza el plazo para realizar la encuesta sobre congelación salarial

Os enviamos un nuevo comunicado para animaros a realizar la encuesta de la que ya os informamos en las dos semanas anteriores.

Muchas y muchos compañeros ya han contestado a la encuesta, que cerraremos mañana martes 9 de mayo al final de la jornada. Queremos que la participación sea la mayor posible. En los próximos días, os presentaremos los resultados obtenidos.

La encuesta solo consta de 12 preguntas y se rellena en un par de minutos desde este enlace.

Como ya sabéis, la inflación es ya de más del 14% desde enero de 2020, es decir trabajamos gratis más de 50 días al año respecto de la situación de hace 3 años. La hipoteca media ha subido 250€ sólo el último año. Alimentos y energía por las nubes. En Getronics la mayor parte de la plantilla no tiene beneficios como Ticket Restaurant, seguro médico o menor jornada anual. Frente a todo ello: Sueldos reales congelados.

Ante todo ello, ¿qué puede hacerse?

La primera opción es agachar la cabeza bajo la pantalla y reducir gastos. Un agujero más en el cinturón para apretarlo más. Permanecer callados y calladas. Comer resignación y encogerse de hombros mientras nuestra situación sigue deteriorándose.

La otra opción es actuar y reclamar, como en otras empresas, que no podemos seguir asumiendo estas pérdidas más tiempo y necesitamos y exigimos una mejora para toda la plantilla. Ahora la pregunta es ¿cómo?

En la CGT no somos de tomar el pelo o a la plantilla con unicornios y fantasías irrealizables. Los y las delegadas sindicales cuando nos sentamos ante la empresa somos irrelevantes si no existe un apoyo, una fuerza real detrás de las reivindicaciones. “La magia del negociador” es falsa, siempre es un intercambio entre un colectivo que se mueve, o puede moverse, y quién tiene la llave para restar de sus bonus y beneficios económicos a cambio.

Creemos que ante esta situación debe darse un paso adelante. Nos gustaría que reflexionaras sobre todo ello y valores si se debe iniciar un movimiento colectivo para que esta situación cambie de una vez para los de abajo.

viernes, 28 de abril de 2023

El sector TIC en lucha por el poder adquisitivo

Siete empresas del sector coordinan movilizaciones conjuntas.

Afrontamos la peor inflación en 30 años, todos los precios se han disparado pero los salarios siguen prácticamente congelados, es decir se nos ha rebajado de facto un 15% desde 2020. Esa devaluación equivale a 55 días de salario anual perdidos, de momento.

Los incrementos del preacuerdo de convenio colectivo del sector TIC son ridículos y en su gran mayoría serán absorbidos en nómina, con lo que seguiremos exactamente igual. Un preacuerdo que, recordamos, nació con 12 grupos de categoría por debajo del SMI de 2023.

Con los precios de vivienda por las nubes, la gran mayoría de la población que no viva de alquiler tiene deudas hipotecarias, (excluídas del cálculo de IPC). El incremento del Euribor ha supuesto un pago mensual extra medio de 286€. Por otro lado, la otra gran mayoría que vive de alquiler ha visto como los precios han alcanzado su máximo histórico, subiendo casi un 10% en el último año.

Frente a todo ello, ¿nos quedamos mirando? Desde la Coordinadora de Informática de la CGT consideramos que no. No se puede ser sindicato y quedarse de brazos cruzados ante esta situación, sin dar voz y capacidad de acción a las diferentes plantillas.

Queremos informar a los y las trabajadoras del sector TIC que desde CGT hemos iniciado una campaña de reivindicación por el poder adquisitivo, empresa a empresa. Esta campaña se adaptará a los ritmos y condiciones de cada una. De momento ya está en marcha en Alten, Capgemini, DXC Technology, Global Rosetta-Getronics, Indra Soluciones TI, Indra BPO e Indra GU. Se irán añadiendo más.

Cualquier sindicato que quiera actuar y no solo mirar cómo caen nuestras condiciones es bienvenido.

Se han realizado diversos sondeos en varias empresas con las mayores participaciones en mucho tiempo con respuestas muy nítidas relativas al impacto de la inflación y la necesidad de soluciones. La mayoría de las plantillas consultadas están dispuestas a ir a la huelga si las empresas nos cierran la puerta.

Nuestra fuerza está en los y las trabajadoras, todo aquella persona que quiera sumarse a una reivindicación decidida será bienvenida. Pero no para desinflarla, las secciones sindicales de la CGT van a seguir el mandato de la opinión de los y las trabajadoras, de nadie más.

Animamos a todas las personas que trabajamos en las TIC a apuntarse a esta reivindicación, a no quedarse mirando y hacernos globalmente un planteamiento: Si ya hemos perdido más de 55 días de sueldo por la inflación desde 2020, cada año, dedicar alguno más para cambiar las cosas en forma de huelga es imprescindible. Si no lo hacemos, seguirás perdiendo.

Recuerda que tenemos una encuesta abierta relacionada con todo esto.

miércoles, 26 de abril de 2023

Encuesta sobre congelación salarial

La inflación disparada, de un 14,4% desde enero de 2020, afecta de forma sustancial a nuestra vida cotidiana. En CGT creemos que llegó el momento de movilizarse.

Hemos preparado una encuesta para conocer vuestra opinión y ver juntas qué acciones tomaremos para paliar la situación que vivimos.

La encuesta tiene 12 preguntas y se rellena en 2 minutos. Tienes el acceso en tu correo corporativo. También nos lo puedes pedir por correo electrónico a globalrosettacgt@gmail.com.

Es anónima, el único control es que no se rellene dos veces por el mismo usuario. El objetivo es que la gente se sienta libre de responder con confianza y sinceridad.

¡No pierdas la oportunidad de expresarte!


 

martes, 25 de abril de 2023

Esto es lo que te va a subir el sueldo con el nuevo convenio TIC. Nada. O casi

Hoy la patronal y CCOO y UGT firman el nuevo convenio de las TIC, con actualizaciones de tablas mínimas salariales. Vamos a explicaros en lo que nos impacta, basándonos solo en el preacuerdo alcanzado en enero ya que es todo tan transparente que nadie tiene el documento definitivo.

• ¿Cuánto suben las tablas salariales mínimas por categoría?
Con la subida de 2023, las correspondientes al área 3, la que aplica mayoritariamente a desarrollo y sistemas, un 5,6% desde la anterior subida (diciembre 2019). La inflación es hasta hoy de un 15%. Una pérdida de 10 puntos.

• ¿Cuánto me van a subir el sueldo?: A la mayoría nada.
Las cantidades por salario base serán absorbidas de tu complemento salarial a no ser que no tengas nada que absorber. Esa absorción se produce por el artículo 7 del convenio.

• Pero… si no me absorben trienios ¿algo cobraré, no?
Hay en empresas colectivos que, por sentencia judicial, no se les absorben los trienios, son pocos pero existen. Aun en este caso, como los trienios se calculan en función del salario base se produce un leve incremento. Pero ¡atención! Para evitar que te forres con ese 5,6% y no sepas qué hacer con tanto dinero, se ha firmado el “truco del salario base”. ¿En qué consiste?
Se ha fragmentado el incremento de tal forma que la mayoría de la actualización de tablas del año 2022 ha ido a incrementar el concepto ‘Plus convenio’, de tal forma que el salario base suba lo mínimo para que su impacto en trienios sea ridículo. Aquí tienes la tabla real de incrementos en salario base:



• Pero… pero… ¿algo cobraré, no?
Si tienes la “suerte” de que impacte alguna de esas míseras subidas, como el convenio se ha firmado 3 años y 4 meses después de su caducidad, debería haber atrasos. Y decimos “debería” porque la realidad es que en 2021 el incremento ha sido 0€ y para el mísero de 2022 se les perdona a las empresas los primeros 6 meses de atrasos. ¡Qué buen corazón el de nuestros firmantes!

Es decir, en el mejor de los casos, el primer mes verás unas decenas de euros brutos (antes de IRPF y seguridad social). Al siguiente mes, podrás disfrutar de lo suficiente para costearte unas patatas y un refresco mensual y brindar por las partes firmantes.

Si te absorben trienios y tienes complemento absorbible (la inmensa mayoría), este es tu incremento: 0€. Te quedaste sin patatas ni refresco.

Tenéis el análisis disponible aquí https://www.cgtinformatica.org/es/contenido/nuevo-convenio-nueva-punalada-al-sector-tic-de-ccoo-ugt-y-patronal

En definitiva, si queremos hacer algo con la inflación, tenemos que actuar colectivamente.



 

viernes, 21 de abril de 2023

IPC - Más de una década de congelación: el largo invierno en Getronics

¿Cuánto ha subido tu sueldo? El mío desde el 2009 congelado.

En Getronics esto es lo que tenemos: Sin subidas de IPC, con absorción de los trienios y la misma nómina año tras año. Todos sufrís la bajada de vuestro poder adquisitivo. Vuestra nómina debería reflejar el nivel de trabajo cualificado que desarrolláis y en lugar de eso cada mes se hace más pequeña, se reduce, baja y nos ahoga.

Continuamente la gente se va porque no disponen de un plan de carrera donde desarrollarse profesionalmente en esta empresa, sin subidas salariales, sin subidas de categoría. Incluso con subidas de categoría que no suponen más dinero.

Para los que nos quedamos, el mensaje por parte de Getronics es directo y claro: ¡para qué implicarse y esforzarse si os vamos a pagar lo mismo! Todos los que estéis en esta empresa los últimos años solo tenéis que recopilar vuestras nóminas, de la primera a la de este mes y compararlas.

En Getronics hace frío desde hace demasiado tiempo, ni una sola mejora laboral en mucho tiempo, ni una sola aplicación del IPC. Salvo muy contadas excepciones, las subidas han sido por convenio, SMI o antigüedad, si es que no se han absorbido.

No podemos seguir trabajando de manos cruzadas ante la pérdida de poder adquisitivo que estamos sufriendo.

¡¡Sí Getronics nos congela rompe el hielo!!



martes, 18 de abril de 2023

ALL HANDS (manos arriba)

Destacamos que en el All hands de ayer varias de las preguntas que han hecho nuestr@s compañer@s han sido sobre temas que CGT hemos puesto sobre la mesa a través de nuestros comunicados:

  • Acuerdo de mejoras sobre permisos de maternidad/ paternidad y lactancia acumulada. El "Global Head Of Business Solution" (GHOBS) ha dicho que desconoce este tema y que quien tenga dudas acuda a RRHH. La realidad es que a las trabajadoras que han preguntado y reclamado sobre este tema a RRHH o las han ignorado o les han negado sus derechos. Esta sección, como es costumbre, solo ha recibido silencio a las reclamaciones que hemos hecho a la empresa.

  • Salarios congelados. El GHOBS ha echado balones fuera, diciendo que están “a la espera de instrucciones por parte del grupo”. Lo cierto es que los jefazos de Europa se reunieron en Madrid esta semana y no solo no abordaron el asunto, sino que, primero no se tomaron en serio nuestras reivindicaciones, para luego montar en cólera cargando contra nuestra compañera presente en la reunión.
En relación con esto, la "Culture And Talent Director" ha mencionado la fuga de talento y que tienen que seguir trabajando para evitarlo.
No hay mejor medida que unos salarios en condiciones.
Muchísima gente se va de esta empresa por las pésimas condiciones económicas y laborales y en CGT recibimos correos y llamadas corroborándolo. Ella hace oídos sordos a esto, poniéndose medallas sobre lo bueno que es el trabajo en equipo en esta empresa.
Esto, además de no ser cierto, no sirve de nada si tu salario actual es el mismo que hace años, pero la vida es muchísimo más cara.
 
¿Qué vamos a hacer las y los "Frozen Salary Workers"?



jueves, 13 de abril de 2023

A la congelación salarial se une la represión sindical

Buenos días,

Esta mañana, aprovechado la reunión del Comité Europeo en Madrid, hemos intentado hacer un reparto de un comunicado sobre la congelación salarial que sufrimos desde hace años en Getronics. Pero nos han impedido realizarlo, lo cual es una ilegalidad por parte de la empresa.

Os adjuntamos a todos el contenido del comunicado.

Un abrazo.

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Good morning,

This morning, coinciding with the meeting of the European Works Council in Madrid, we have tried to distribute a flyer on the salary freeze that we have suffered for years at Getronics. But they have prevented us from doing it, which is an illegality on the part of the company.

We attach the content of the statement to all of you.

Best regards.


martes, 11 de abril de 2023

La inflación tiene patria

Esta semana se están realizando reuniones del Comité de Empresa Europeo en la sede de la empresa en Madrid. Las representantes de las y los trabajadores en España estamos presentes en este comité con 3 delegadas, una de ellas es de CGT.

Las comparaciones son odiosas y vemos cómo la empresa se comporta muy diferente con los y las trabajadoras de los centros de trabajo del resto de Europa. Planes de carrera, mejores equipos, más flexibilidad o 100% teletrabajo optativo y remunerado son algunas de estas diferencias.

Sumado a todo esto, está la congelación de salarios generalizada que sufrimos en España y que desde la dirección de la empresa continuamente dicen que no existe.

En el orden del día de esta reunión está el siguiente punto: “Inflación: efectos y medidas que la compañía está tomando para hacer frente al impacto producido en proyectos, clientes y empleados.”.

Es por ello que os animamos a que nos escribáis con vuestras propuestas y comentarios para que podamos transmitirlos en la reunión.

 


 

miércoles, 29 de marzo de 2023

IPC - Cuestión de cálculo

¿Cuánto debería haber subido tu sueldo?

Hoy hacemos cuentas de lo que has perdido. Necesitas 3 cosas:

  1. Nómina Actual
  2. Año desde el cual cobras exactamente lo mismo
  3. Entrar en la web oficial del INE https://www.ine.es/varipc/verVariaciones.do   

Por ejemplo, cojamos el sueldo de enero 2021 de una persona con su sueldo congelado hasta el 2023. A fecha de enero del 2023 ha perdido un acumulado del 12,40%.

En este mismo periodo el coste de los alimentos ha subido más de un 20%.

Si llevas 10 o 15 años sin subida, haz tus cálculos ¡verás qué sorpresa te llevas!

Cuando un año no se aplica el IPC, éste se suma a las siguientes subidas, se acumula exponencialmente y así hemos llegado a este punto.

En la práctica, supone que, por no tener subida del IPC en 2023, estarás regalando más de 1 mes de tu salario.

Getronics ha de reconocer y aplicar a todos la subida del IPC este mismo 2023 ¡No más pérdida de poder adquisitivo!

¡¡Si Getronics nos congela, nosotros nos paramos!!


 

jueves, 23 de marzo de 2023

IPC - Todo sube menos tu sueldo

Suben los alimentos, el transporte e infinidad de servicios de primera necesidad y, mientras tanto, tú sigues cobrando lo mismo.

Getronics ha de reconocer y aplicar a toda la plantilla la subida del IPC este mismo 2023 ¡no más pérdida de poder adquisitivo!

El momento de organizarnos para recuperar el poder adquisitivo por parte de la plantilla de Getronics ha llegado.

Hacemos un llamamiento a toda la plantilla a colaborar en las acciones que desde CGT se van a ir realizando para la recuperación de unos salarios justos.

 



miércoles, 8 de marzo de 2023

8M

Hoy, 8 de marzo, no sólo celebramos, sino que cogemos impulso para continuar más fuertes en la lucha. No se trata de un día de fiesta, si no de un día de recordar y reflexionar sobre todas las injusticias que se cometen contra las mujeres, sólo por el hecho de ser mujeres. No basta con salir a la calle en este día, agitar una pancarta, dar cuatro gritos, hacernos la foto y volver a casa para olvidar el verdadero sentido del feminismo.

Se trata de una lucha de todos los días, durante toda la vida. De aportar nuestro granito de arena para cambiar las cosas, empezando por cambiarlas en lo más pequeño de nuestro día a día. De colaborar en la lucha como cada una considere, pero sobre todo, de no permitir ni dejar pasar ni un solo atisbo de machismo.

Las representantes de las trabajadoras de CGT en Global Rosetta estamos trabajando por la Igualdad en nuestra empresa, donde tenemos por objetivo:

  • La renovación del Plan de Igualdad donde se recojan medidas tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. 
  • Que se aborde la brecha salarial de género y se tomen medidas concretas para garantizar la igualdad de remuneración por trabajo igual.
  • La igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, incluyendo la igualdad de acceso a la formación, que sea impartida en horario laboral y de mañana.
  • Romper el techo de cristal y eliminar el suelo pegajoso.
  • Eliminación de la discriminación en la contratación.
  • Disponer de un claro Protocolo de Acoso.
  • Que las reducciones de jornada por cuidados no recaigan mayoritariamente en las mujeres y que no sean un impedimento para la promoción profesional.
  • Que se respeten los acuerdos de mejoras de los permisos de maternidad y paternidad ya existentes.

Los últimos cambios legislativos nos están facilitando este camino, como por ejemplo, la obligatoriedad a las empresas de la realización de un Registro Retributivo, una radiografía de los salarios de la empresa que permite identificar posibles desiguales en las retribuciones salariales entre hombres y mujeres.

Os animamos a colaborar, para que ese granito de arena se convierta en una montaña desde cuya cima, juntas, podamos lograr un cambio significativo y crear un futuro mejor para todas las mujeres y para las generaciones venideras.

El 8M no es fiesta, es lucha.