miércoles, 18 de enero de 2023

Inspección de trabajo multará a Getronics por no pagar las horas extras

Desde la Sección Sindical de CGT pusimos el 15 de febrero de 2022 una denuncia a Inspección de Trabajo de Madrid sobre calendarios laborales, vacaciones y horas extras, y por fin nos ha llegado la resolución. Lo más destacable es que “la presente actuación inspectora ha dado lugar al inicio de procedimiento sancionador contra la empresa denunciada por conducta infractora grave” respecto a “Desglose de las horas máximas trabajadas (horas extraordinarias)”.

Os desglosamos brevemente esta resolución:

1. Horas de ajuste de jornada/libre disposición

Algunos tenemos en el calendario horas de libre disposición/ajuste de jornada… Estas horas se incluyen en el calendario para no sobrepasar el máximo anual establecido en el Convenio de Empresas Consultoras o por acuerdo. Debido a que estas horas muchas veces no se disfrutan o no se imputan, y la inspección constata que en muchos casos no se están solicitando, por lo que ha resuelto que, en un plazo no superior a 2 semanas (desde la resolución), la empresa debe enviar a todos los trabajadores un comunicado con la manera correcta de imputar y disfrutar de estas horas.

Añadir en este punto que, para 2023 en Madrid, iban a desaparecer estas horas y tras una larga negociación con Relaciones Laborales, al final hemos conseguido que se mantengan para este año. Sin duda esta denuncia ha ayudado.

2. Calendario y horario del cliente (diferente a la oficina)

Según recoge la denuncia, al menos en Madrid, la empresa muchas veces no provee a los empleados un calendario/horario del cliente en el que presta sus servicios. Si este difiere del de la oficina de Getronics, debe ser comunicado a los trabajadores, y en la resolución concluye que debe hacerse de manera inmediata, en el caso de Madrid.

Por tanto, si tenéis un horario/calendario diferente al de la oficina, os animamos a solicitarlo a vuestro responsable. Si queréis, siempre os recomendamos añadirnos en copia de estas solicitudes globalrosettacgt@gmail.com.

3. Horas extraordinarias.

En función del calendario que corresponde a cada persona según el colectivo al que pertenece, (máximo de 1.800 horas, para Global Rosetta o 1.755, para el colectivo proveniente de CS, la antigua Steria) se ha probado que en 2021 se hicieron horas extras. Como estas horas no se han compensado, la empresa recibirá una sanción por “conducta infractora grave” que está pendiente de resolución. Por desgracia, ya se ha pasado el plazo para que estas personas puedan reclamar el pago de las horas extras de 2021, pero la empresa sí está obligada a ingresar las cotizaciones a la Seguridad Social.

Respecto al año 2022, os recomendamos que hagáis cuentas de las horas efectivas que trabajasteis y, si veis que habéis sobrepasado el límite, poneos en contacto con la sección: globalrosettacgt@gmail.com.

De cara al 2023 y siguientes, os recomendamos que siempre imputeis todas las horas que estéis trabajando para poder luego reclamar en caso de haber superado las horas del convenio o haber realizado horas extra.

4. Política de vacaciones

La resolución exige a la empresa que abra la aplicación para solicitar las vacaciones y comunique la política de vacaciones antes de empezar el año.
Otra cosa que reclamábamos era que el plazo para solicitar las vacaciones era muy breve, pero la Inspectora no ha entrado a valorarlo y este año la empresa nos da menos días que el año anterior. Lo que sí recoge la resolución es que la empresa tiene que indicarnos al Comité de Empresa de Madrid, el procedimiento para la modificación y cambio de vacaciones (porque lo que hacemos ahora es una “previsión”). Cuando nos lo indique os informaremos para que todo el mundo sepa cómo proceder con estos cambios.
También la Inspectora exigía a la empresa que todas estas comunicaciones nos las hicieran llegar antes a la Sección Sindical de CGT y al Comité de Empresa de Madrid, cosa que han ignorado una vez más.

La empresa nos ha demostrado hasta ahora que solo nos tiene en cuenta cuando interponemos denuncias, así que seguiremos por esta vía si es, como parece, la única manera de negociar con ellos. El calendario laboral es el mejor ejemplo de este comportamiento: llevamos años intentando negociar el calendario laboral de Madrid (que es donde estamos) pero hasta este año, con la denuncia de por medio, no ha habido posibilidad real de negociación.





lunes, 9 de enero de 2023

Nuevo Convenio, Nueva Puñalada al sector TIC de CCOO, UGT y patronal

Aunque no disponemos de todo el texto del preacuerdo de nuevo convenio TIC, puede tener más elementos negativos de lo ya visto, sí podemos avanzar que supone una pérdida de poder adquisitivo muy importante en las tablas salariales por categoría.

Resalta el sindicalismo de la firma fácil que se producen incrementos de “hasta el 10,7% de promedio”. Os vamos a explicar de dónde sale eso.
    • De las 23 categorías actuales del convenio actual, 10 están por debajo del Salario Mínimo Interprofesional. Es decir, actualizar unas cantidades ilegales a unos euros por encima del SMI (que pronto quedarán de nuevo por debajo) es usado para maquillar la subida real. Estaban obligados a actuar así por Ley.

La inflación desde la última actualización (Enero 2020) hasta el último mes oficial (Noviembre 2022) ha sido del 13%. ¿Y qué dice el acuerdo?

  • Todas las categorías del Área de programación (III), excluyendo la que tiene cantidades ilegales por debajo de SMI, han tenido un incremento del 3% (es decir 10 puntos de pérdida de poder adquisitivo).
  • En la nueva Área de ‘Consultoría de Negocio y Tecnología’ (es un misterio quién será traspasado a este área más aún conociendo el fraude generalizado en las categorías profesionales) la patronal ha tirado la casa por la ventana… incrementos de entre el 3,39% y el 6,17%. Se pierde entre 7 y 9,6 puntos de poder adquisitivo.


El truco del salario base

No contentos con esa brutal pérdida de valor real de las tablas, han realizado el ‘truco del salario base’. Para que no impacten esas migajas en él cálculo de la antigüedad de cada trabajador/a (se calcula en función del salario base), los incrementos reales de salario base en el Área 3 de programación están entre el -0.42% y el 1.47%, el resto van en el concepto ‘Plus Convenio’.

Sí, habéis leído bien, hay una categoría, E1, donde han reducido el salario base, con lo cuál se le reducirá también lo que se venía percibiendo como antigüedad.


¡Al menos habrá cobro de atrasos!

Bueno, en realidad no. Se le perdona a la patronal todo el año 2021 y el primer semestre de 2022. ¿Y respecto los atrasos del segundo semestre? Pues como CCOO y UGT firmaron la compensación y absorción en el artículo 7 del Convenio, no verás un céntimo si tienes complemento salarial de algún tipo.

Pero…esto no puede ser, ¿y qué tal los años siguientes?

Obviamente, más pérdida de poder adquisitivo. Para 2023 acuerdan un incremento del 2,5% (la previsión del Banco de España es del 4%) y del 2% para 2024. Todo esto en un contexto de alta incertidumbre por impactos de energía y materias primas.

¿Hay cláusula de regularización si la inflación es más alta?

No. Estaremos al final del ciclo de este convenio ante unas pérdidas en dinero constante de alrededor del 10-13%. Os lo traducimos: Más de una nómina entera.

Bueno, pero eso a mí no me afecta, yo cobro por encima y me lo curro mucho.

Pues sentimos decirte que sí te afecta: Las empresas son rácanas con los salarios mínimos del convenio precisamente porque quieren ofertar plazas con la cantidad más baja posible. Esos puestos de trabajo “tiran hacia abajo” a todo el sector y de repente tu sueldo con el que vives más o menos bien un día te explican que “está fuera de mercado” y te dan una patada.


Teletrabajo

CCOO y UGT acuerdan 17€ de pago de costes por mes de teletrabajo. No es sólo que sea ridículo que se compense con esa cantidad los costes por calefacción, internet, etc. sino que en otros convenios recientes que han firmado ellos mismos (como el Contact Center) la cantidad es de 26€/mes (un 53% más). ¿Lo absorberán, además, en nómina si tienes complemento salarial?  Pues lo veremos en breve.

Los sindicatos CIG, ELA y LAB-STV (sindicatos autonómicos con más del 15% en su Comunidad Autónoma) no firman esta desvergüenza. La CGT está cerca de poder entrar en la siguiente negociación de convenio TIC al acercarnos cada vez más al valor necesario, pero es necesario organizarnos y crear más secciones sindicales en el sector.

CCOO y UGT son juguetes rotos. Las diferentes patronales se ríen de ellos por su falta de capacidad de presión. Saben que acabarán firmando lo que sea, sin que les tiemble el pulso por debajo de cualquier mínimo y la muestra la tenemos con convenios como este. Los y las perjudicadas: quienes trabajamos en el sector.

Hacemos varios llamamientos a las plantillas del sector TIC:

  • Es necesario organizarse en sindicatos que no doblen las rodillas. Aunque ignores la tormenta, te acaba llegando.
  • Pedimos la enésima reflexión a los y las afiliadas de base de estos dos sindicatos. ¿Estos son los objetivos que queréis?
  • Necesitamos abrir un espacio de debate y coordinación con otras organizaciones del sector TIC. Hay que parar este descalabro de condiciones laborales.