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martes, 20 de junio de 2023

16J: CGT organizó la mayor huelga sectorial vivida en las TIC

El pasado 16 de junio fue un hito histórico para el sector TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación), aunque vendrán otros movimientos que lo superarán en breve. Tres empresas del sector (DXC, Alten Spain, Global Rosetta-Getronics) fueron a la huelga el mismo día convocadas por la CGT después de decidirlo sus respectivas plantillas. La unión de estos proveedores informáticos en un mismo día incrementó los problemas ante clientes comunes.

Calificamos la jornada de éxito en todos los objetivos que nos habíamos propuesto. Muchos departamentos de las tres empresas tuvieron seguimientos del 100%, en otros prácticamente completo y en otros más desigual pero globalmente mayoritario. Tenemos constancia de quejas de clientes muy importantes ante el impacto de la huelga: nadie que respondiera en sistemas críticos, anulación de subidas a producción debido al seguimiento, teléfonos de guardia apagados o incidencias relevantes, aunque sin llegar al blackout del sistema. Se realizaron concentraciones o manifestaciones de huelguistas en Madrid, Barcelona, Zaragoza y Valladolid para dar a conocer la problemática. Hubo apoyos de los sindicatos ELA, CSI, Intersindical e incluso en DXC se contó con comunicados a favor por parte de CCOO. No lo apoyaron en ninguna empresa UGT y RSTIC.

Destacar que en nuestra empresa, Global Rosetta, se produjeron hechos que tendremos que analizar con calma para ver cómo responder. El más grave de todos fue que el responsable de Relaciones Laborales nos expulsó de las oficinas de Madrid a integrantes del Comité de Huelga.

El motivo de esta huelga fue la negativa de las direcciones a negociar NADA como consecuencia de la peor inflación en el estado español en 30 años. El 15,1% acumulado desde 2020 supone una pérdida equivalente de 55 días de salario, prácticamente dos meses de nómina.

El camino en estas tres empresas seguirá la reivindicación hasta donde decidan sus plantillas, pero no escapa a nadie que secciones de la CGT en otras empresas se están coordinando para realizar una jornada más amplia y potente antes de que finalice el año. Buscaremos la complicidad y el trabajo conjunto con las secciones sindicales de cualquier sindicato que diga NO a agachar la cabeza ante la codicia de nuestros directivos. Los y las trabajadoras no podemos seguir perdiendo poder adquisitivo, exigimos solución.

Sin duda el sector de la consultoría informática ha conocido grandes movilizaciones puntualmente en alguna empresa (HP, Indra, Capgemini, Alten Spain, Global Rosetta, Sadiel, Atos...) pero aún no se había producido una coordinación de empresas en huelga por una reivindicación común. Sí se realizó una convocatoria hace unos meses con alcance al sector de 2 horas pero todos conocemos el seguimiento que tuvo.

En el sector TIC suele comentarse el tremendo poder que tenemos con nuestro trabajo y qué sucedería el día que digamos ‘Basta’. Puede que ese día esté próximo, organízate en un sindicato que no se resigne y preparemos la movilización de los y las trabajadoras.

Contacta con nosotros para cualquier duda o comentario escríbenos a: globalrosettacgt@gmail.com.

Imágenes de la jornada







jueves, 15 de junio de 2023

Imputar huelga y otras informaciones

Estamos en el día previo a una Huelga motivada por el bloqueo de la empresa a negociar incrementos salariales y decidida por la plantilla. De las consultas y conversaciones que estamos manteniendo tenemos sensaciones muy positivas, pero os recordamos que es muy importante, no solo la participación en la huelga, sino también en las manifestaciones: Es mucho más efectivo visibilizarnos que quedarnos en casa.

A continuación os damos algunas informaciones o sugerencias recibidas en las asambleas de trabajadores/as:

Cómo imputar: En Time con el código “ZEZ-IM00017-1001 - Horas Huelga”. Recordad que se imputa después del viernes, no antes, para no preavisar. Como el periodo de imputación se cierra mañana, habrá que regularizarlo el mes que viene.

Cambiar el avatar de la cuenta corporativa: Se ha propuesto cambiar el avatar del correo y teams por el cartel de la huelga. Tenéis las imágenes aquí: https://globalrosettacgt.blogspot.com/2023/06/materiales-para-la-huelga.html Para cambiarlo tenéis que cambiarlo desde la aplicación Teams, arriba a la derecha en tus datos de usuario. Desde el correo lo podéis hacer editando la ficha, pero desde los datos de la cuenta aparece que no se puede.

Mensaje auto-respuesta: Este mensaje se cambia desde la configuración del correo, “Respuesta Automáticas” con un texto como “Estoy de huelga para mejorar las condiciones laborales y salariales de la plantilla.”. Si estáis creativas podéis poner enlaces o imágenes.

Cambios en las guardias asignadas: Modificar un calendario de asignación de guardias con el objetivo de que la huelga no afecte es ilegal. Si te ofrecen una guardia diferente o bien te modifican la que tienes, contacta con nosotros. A las 00:00 del viernes 16 hasta las 23:59, apaga el teléfono. Más cosas que no se pueden hacer en huelga aquí: https://globalrosettacgt.blogspot.com/2023/06/que-comportamientos-estan-prohibidos.html

Derechos del trabajador/a en Huelga: Os remitimos el comunicado enviado hace unos días por si necesitas alguna consulta. Pregúntanos lo que quieras si no está ahí. https://globalrosettacgt.blogspot.com/2023/06/que-derechos-tengo-en-la-huelga-del-16.html

Portátil “suspendido”: A veces por comodidad no apagamos el portátil u ordenador (lo suyo es que lo apagues todos los días, supone consumo en energía innecesaria y si se pierde tiempo arrancando es tiempo de la empresa, pero eso es otra historia). Eso también supone que hay sesiones que se quedan abiertas aunque no estén en el ordenador. También en el móvil o donde tengáis la sesión abierta. Es importante que ese día lo apagues y cierres sesión en todos lados para que no haya nadie “logado”.

• Os recordamos que tampoco pueden inventarse “Servicios Mínimos”. Nos han escrito varios compañeros sobre este tema. Si os pasa pedidlo todo por escrito y copiadnos a la sección globalrosettacgt@gmail.com. Como Comité de Huelga tenemos todo el derecho de conocer esa información.

Estamos en los momentos clave, no hay ninguna alternativa a presionar que no sea agachar la cabeza y seguir perdiendo poder adquisitivo indefinidamente. La empresa necesita valorar si es preferible tener a la plantilla en contra o llegar a un acuerdo con ella. De nosotros y nosotras depende.

Os recordamos las manifestaciones y concentraciones previstas. Es un día, queda con compañeros/as cercanas y nos vemos allí, juntos, por nuestros derechos:

Madrid: Manifestación a las 11:30, saliendo del edificio de Telefónica (Gran Vía, 28).

Barcelona: Manifestación a las 11:45, saliendo de Plaça Urquinaona parada de Metro donde el kiosko.

Zaragoza: Diputación Provincial de Zaragoza, Plaza de España 2.
    -Concentración de 10:00h a 11:00h.
    -Manifestación a las 19:00.

Valladolid: Concentración 13:00, Parque Tecnológico de Boecillo, Calle Juan de Arfe y Villafañe.

Materiales para la huelga

Hemos preparado una serie de materiales digitales para que tengáis para la huelga:

Cartel de la Huelga

El cartel general de la Huelga, con los motivos de que la motivan y los logotipos de los convocantes.

Información de las principales acciones y carteles

Hay convocatorias públicas en 4 ciudades del estado: Barcelona, Madrid, Valladolid y Zaragoza. Aquí está el detalle y los carteles: https://www.cgtinformatica.org/es/contenido/convocatorias-para-la-huelga-tic-del-16-de-junio

Carteles de huelga con los principales clientes de Getronics

Clientes como: Instituto de Salud Carlos III, Museo Nacional del Prado, Ajuntament de València, Ministerio del Interior, Inditex, Tesorería General de la Seguridad Social, Ineco, Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia, Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, Indra, Servicio Madrileño de Salud, Ministerio de Hacienda, Ministerio de Igualdad o el Ministerio de Sanidad. Aquí tienes sus carteles: https://drive.google.com/drive/folders/17d28-WQu8V2nFZgWEWism9yW0-4Wk4GR

Cartel cuadrado

Cartel cuadrado para poner en redes, por ejemplo de avatar en el correo y en el teams. El primero tiene un cuadrado blanco para que encaje mejor.

Vídeos

La compañera nos explica esta huelga en menos de dos minutos: https://www.youtube.com/watch?v=EHGBpuRx6eM

Vídeo corto con las convocatorias: https://www.youtube.com/watch?v=mcJK3mmzq2s

Explicamos todo lo referente a la convocatoria en esta rueda de prensa de 20 minutos: https://www.youtube.com/watch?v=Ez55U7DbJlg

Materiales físicos

También hemos preparado material físico para llevar a las manifestaciones, aquí tienes algunos ejemplos: https://twitter.com/Informatica_CGT/status/1669046511169069067

miércoles, 14 de junio de 2023

Diez motivos por los que ir a la Huelga el 16 de junio

Hemos creído positivo condensar las razones por la que es necesario hacer huelga colectivamente el próximo viernes 16 de junio. Ese día no es un día para estar con la bolita verde (esa del estado del Teams) mientras el resto de compañeros y compañeras reivindicamos condiciones justas: unámonos. Estos son los motivos:

  1. Nuestros salarios han perdido el equivalente a 55 días desde 2020 (y los que vendrán). Cada año es como si hiciéramos el equivalente a 55 días de huelga, pero trabajando. Además, hay que sumar 300€ de la cuota mensual para una hipoteca media y subidas en los alquileres. Un 27,5% en el precio de los alimentos.
  2. La empresa ha negado varias veces abrir un proceso de negociación en materia salarial. O nos encogemos de hombros o nos movemos.
  3. La plantilla ha decidido que procedía convocar huelga si la empresa no iniciaba las negociaciones.
  4. Mientras seguimos congelados, la empresa saca pecho pública e internamente de los excelentes resultados de crecimiento de negocio. Los costes estructurales se reducen drásticamente debido a la reducción de espacio por el teletrabajo.
  5. Los escasos incrementos del convenio de consultoras, muy por debajo de la inflación, serán absorbidos para la práctica totalidad de la plantilla.
  6. La empresa hace oídos sordos a la plantilla, usa el chantaje de forma rutinaria, racanea con los permisos retribuidos… Necesitamos que se respeten nuestros derechos.
  7. Hemos conseguido organizarnos con otras empresas para ir juntas en las reivindicaciones y realizar acciones coordinadas.
  8. Si no es ahora, ¿cuándo? Si no eres tú, ¿quién?
  9. El reconocimiento hacia los esfuerzos de la plantilla son inexistentes, del márketing interno no se come.
  10. Solo con la lucha podremos buscar una alternativa, judicialmente no hay manera de superar este bloqueo.

No le des más vueltas, el viernes 16 de junio vamos a la Huelga por nuestros derechos, queda con tus compañeros/as de proyecto y ¡nos vemos en las manifestaciones programadas!

Madrid: Manifestación a las 11:30, saliendo del edificio de Telefónica (Gran Vía, 28).

Barcelona: Manifestación a las 11:45, saliendo de Plaça Urquinaona parada de Metro donde el kiosko.

Zaragoza: Concentración de 10:00h a 11:00h en Diputación Provincial de Zaragoza, Pl.España 2 y Manifestación a las 19:00 en Diputación Provincial de Zaragoza, Pl.España 2.

Valladolid: Concentración 13:00, Parque Tecnológico de Boecillo, Calle Juan de Arfe y Villafañe.



martes, 6 de junio de 2023

[Dijous 8 17:30] On anem el dia de vaga del 16-J a Barcelona?

El proper divendres 16 de Juny es farà la vaga que va decidir les plantilles de DXC, Alten i Global Rosetta-Getronics, per tal de pressionar per l’apertura d’una taula de negociació pel poder adquisitiu perdut (un 15,1% fins abril).

Tan important com fer vaga és visibilitzar-nos col·lectivament. És molt més efectiva una mobilització conjunta que cadascú a casa nostra aïlladament. Sempre que puguis, vine.

És per això que volem que decidim entre tots i totes. A altres ciutats de l’estat s’estan fent processos de decisió semblants. Farem una proposta, escoltarem qualsevol idea per tal de construir des de la plantilla què i com volem fer la jornada de vaga del 16 de Juny.

L’assemblea per zoom serà aquest dijous 8 de juny a les 17:30

El 16 de juny, quedem amb companys/es del nostre equip, del nostre projecte, anem a la mobilització.


 

viernes, 29 de abril de 2022

1 de mayo 2022

Buenas compas,

Os compartimos algunas convocatorias de CGT para este primero de mayo:
https://rojoynegro.info/articulo/1o-de-mayo-actos-y-convocatorias-2/

En particular este es el comunicado y el cartel de la manifestación de Madrid:
https://1demayointerseccional.wordpress.com/
Después de la mani habrá conciertos y lectura de comunicados.

Igualmente si queréis saber más de qué se conmemora ese día os pasamos el artículo de la wikipedia:
https://es.wikipedia.org/wiki/D%C3%ADa_Internacional_de_los_Trabajadores

Salud!



martes, 10 de noviembre de 2020

Vamos a la Huelga

CGT anuncia una Huelga General en la Comunidad de Madrid.

La CGT ha convocado Huelga General en la Comunidad de Madrid el 11 de noviembre. Para esta huelga hemos aglutinado a los sindicatos y organizaciones sociales preocupadas por la actual situación en Madrid en un frente amplio en base a reivindicaciones compartidas.

La respuesta de las administraciones al colapso sanitario ha seguido criterios económicos en lugar de sanitarios y sociales. El sistema sanitario durante la pandemia sigue siendo privatizado para el único beneficio de las empresas. ¿Dónde están los hospitales públicos necesarios? ¿Qué medidas se adoptan en los centros de mayores? ¿Qué medios tienen el personal sanitario y sociosanitario para atender a la ciudadanía? ¿Qué ocurre con quienes no pueden conseguir un empleo, con las familias desahuciadas y con las personas más desfavorecidas que no disponen de hogar ni trabajo?

Los colegios públicos no saben si podrán mantener las clases. El recorte del gasto conlleva falta de personal (incluido sanitario), ratios que no respetan la distancia en las aulas y falta de medios para la formación no presencial y la atención a la diversidad.

Autobuses, metros y cercanías hacinan a las personas que se tienen que desplazar a sus centros de trabajo y estudios aumentando los contagios y fomentando el uso del transporte privado y la contaminación. El confinamiento selectivo de la Comunidad de Madrid ha tenido un marcado sesgo ideológico dirigido contra los barrios obreros.

Los fondos extraordinarios para paliar los efectos de la pandemia no se están utilizando adecuadamente. Es imprescindible incrementar los presupuestos en sanidad, enseñanza, limpieza y administración autonómica en áreas como empleo, Inspección de Trabajo, Seguridad Social y servicios sociales para aumentar sus plantillas y mejorar las condiciones de trabajo. Hay que erradicar la precariedad en sectores que lo sufren (ayuda a domicilio, hostelería, profesionales destinados a almacenes…) y mejorar las infraestructuras para el personal de dichos sectores. Se ha de invertir para aumentar la frecuencia de los transportes públicos en la Comunidad de Madrid. El uso de estos fondos, que pagaremos todas, ha de ser transparente por lo que la Comunidad de Madrid tendría que someterse a una auditoría abierta sobre su utilización, máxime cuando se han venido asignando mediante procedimientos extraordinarios exentos de control.

Las residencias, servicios sociales y sanitarios (incluidos los de enfermedades mentales) han de auditarse públicamente (desde el punto de vista financiero, asistencial y de aplicación de los protocolos de prevención) depurando responsabilidades. En el caso de irregularidades graves, los acuerdos en los centros de gestión privada deben ser rescindidos para su gestión pública con la participación de su plantilla y usuarias. Para CGT la defensa de servicios públicos implica la municipalización de los servicios. La pandemia ha mostrado carencias de lo público que la privatización sólo ha empeorado. La plantilla de sectores privatizados como la diversidad funcional, intervención social, escuelas infantiles, ocio educativo han aumentado su precariedad reduciendo la calidad de los servicios financiados con recursos públicos.

La Comunidad de Madrid en su área de responsabilidad, tiene que desarrollar protocolos de prevención congruentes y coordinados contra el coronavirus en los entornos laboral, sanitario, educativo, transportes, hostelería, actividades culturales, etc. También tiene que adoptar medidas que eviten los contagios, como minimizar los desplazamientos de carácter laboral, reforzar la Inspección de trabajo contra los fraudes y aplicar todas las medidas dentro de sus competencias para dar una moratoria en los despidos, desahucios y pagos de servicios básicos de la población más vulnerable, complementando desde la Comunidad el IMV y las prestaciones de dependencia. Por la defensa de un modelo social distinto que respete la igualdad efectiva entre las personas, las libertades, el medio ambiente y que garantice a todas y a todos unos servicios públicos de calidad, gratuitos y universales.

TOD@S A LA HUELGA.

Manifestacion miércoles 11 de noviembre a las 17:00 horas. De Cibeles a Sol.