Comunicado RLPT: Teletrabajo 2ª parte

Como os dijimos en el anterior comunicado, el lunes mantuvimos una reunión con la empresa donde tratamos, entre otros temas, los contratos de teletrabajo que se empezaron a enviar la semana pasada.

Queremos dejar constancia que esta política de teletrabajo no ha sido acordada ni negociada con la Representación de las Personas Trabajadoras (RLPT), por mucho que insistan en las presentaciones de Broadcast de la compañía.

También queremos comentaros que los acuerdos de teletrabajo que la empresa envió a las personas que estáis prestando servicios en las oficinas del cliente, se hizo por equivocación. Seguramente ya habréis recibido un correo aclarando que aún no se debe firmar el acuerdo, ya que en estos casos todo depende de la decisión de cada cliente. Lo de siempre, el cliente manda.

Os recomendamos a todos los compañeros que tengáis unas condiciones de teletrabajo anteriores que no acordéis ninguna nueva condición sin ser asesorados que os haga perder algún derecho que ya tuvierais. Desconocemos las condiciones particulares de cada compañero por lo que si tenéis dudas os pedimos contactar con vuestros representantes lo antes posible para poder ser asesorado adecuadamente.

Con respecto al teletrabajo al 100%, parece ser que la empresa ha decidido unilateralmente y sin negociarlo, ni tan siquiera consultarlo con la RLPT, que el modelo de teletrabajo va a ser como norma general híbrido, es decir, con un porcentaje de presencialidad de al menos un 20%. A efectos prácticos esto supone tener que desplazarte al menos un día a la semana al centro de trabajo. Esto también supone obviar las peticiones que cada cuál hemos realizado y que la propia empresa nos pidió. Pero lo peor es que implica implantar una solución lineal que no tiene en cuenta la conciliación.

La empresa se disculpa y reconoce que se han cometido errores al ser un tema complicado de gestionar, sin intenciones de rectificar y tener en cuenta nuestras consideraciones.

En la reunión también comentamos el problema con equipos informáticos de Getronics, todavía hay gente utilizando su equipo personal y bastantes personas sin portátil, por lo que no pueden asistir a trabajar a la oficina. Nos indicaron que se está intentando gestionar pero que los recursos son lo que son y que se cambiarán cuando se pueda.

Un tema especialmente importante es la Prevención de Riesgos Laborales asociado a este trabajo híbrido. Esta semana mandaron la comunicación donde nos indican que debemos realizar una serie de formaciones al respecto. Esperemos que sean suficientes para solventar todas las dudas.

Os aconsejamos revisar bien el documento de teletrabajo que os han enviado antes de firmar. Además la dirección está dispuesta a discutir propuestas particulares, por lo que os recomendamos que, si no estáis de acuerdo con lo ofrecido por la empresa, insistáis.

Recordad que las condiciones del teletrabajo es un acuerdo al que llegan el trabajador y la empresa, donde las condiciones no deben ser impuestas de manera unilateral. Podéis consultar con nosotros cualquier duda que os surja.

Una última aclaración: este tipo de comunicados es fruto del esfuerzo conjunto de todas las firmas abajo indicadas, aunque el buzón desde el que se envía sea uno concreto. La unión hace la fuerza.

 

Comité de Barcelona de Global Rosetta
Comité de Bilbao de Global Rosetta
Comité de Madrid de Global Rosetta
Comité de Sevilla de Global Rosetta
Comité de Valencia de Global Rosetta
Comité de Valladolid de Global Rosetta
Delegadas de personal de A Coruña de Global Rosetta
Delegadas de personal de Murcia de Global Rosetta
Sección Sindical de CGT de Global Rosetta
Sección Sindical de ELA de Global Rosetta

 

Se reanudan las elecciones sindicales

La semana pasada mesa electoral se reunió con los sindicatos y la dirección de la empresa y ha acordado finalmente reanudar las elecciones, que se aplazaron a causa de la pandemia y que llevan paradas un año y medio. El día de votación será el miércoles 20 de octubre de 09:00 a 17:00.

La intención que teníamos desde CGT era retrotraer las elecciones a la realización del censo, esto implicaba el visto bueno de todas las partes, pero CCOO y UGT no estuvieron de acuerdo, por lo que la mesa finalmente decidió reanudar las elecciones en el momento que se quedaron, la campaña electoral, que será del 13 al 18 de octubre. Lo que implica esto es que el censo sigue siendo el que se publicó en su día y por tanto pueden votar todos los trabajadores y trabajadoras que estuvieran de alta entonces, aunque ya no estén en la empresa. También podrán votar los trabajadores que hayan entrado en la empresa antes del 20 de septiembre de 2021. Aunque a día de hoy el censo que recoge todo esto aún no está cerrado. Lo otro que implica es que no hemos podido rehacer las candidaturas, por lo que no se ha podido incluir a ninguno de los nuevos trabajadores que han ido entrando en la empresa en todos estos meses. Además tampoco se ha podido quitar a la gente que ya no está en la empresa porque han ido causando baja por diferentes motivos. Por tanto, es posible que nada más terminar las elecciones haya que convocar otras para cubrir los puestos vacantes dejados por estas bajas.

También es importante indicar que hemos sido CGT quién promovimos estas elecciones sindicales, presentando el preaviso hace casi dos años, y quienes hemos estado detrás de que se reanudaran en algún momento cercano. Estaba claro que la situación era muy complicada y estando la gran mayoría teletrabajando, desplazarnos para votar era una molestia y, en algunos momentos, un riesgo. Pero lo cierto es que, salvo en el peor momento del confinamiento, se han seguido realizando elecciones sindicales mientras las nuestras seguían paradas. De hecho en este tiempo ha habido varias elecciones “de verdad”, incluidas las de la Asamblea de la Comunidad de Madrid, que implicaban muchos más desplazamientos y el porcentaje de participación ha sido mayor que otras veces. Incluso antes de reanudar las nuestras, se han celebrado las elecciones sindicales del centro de A Coruña de nuestra empresa.

Las elecciones sindicales son cada 4 años, si no se convocan, las y los delegados siguen en funciones hasta que se realicen nuevas. El mandato de nuestro comité caducó en diciembre de 2019 y, aunque CGT tenemos la mayoría absoluta de 13 de 17, fuimos quienes decidimos convocar. No fue UGT con sus 3 delegadas ni CCOO con su delegada, que tenían muy poco que perder y mucho margen para mejorar resultados quien decidieron presentar el preaviso. Fuimos CGT porque creemos que lo justo es que haya una representación lo más fiable y renovada posible, también porque para nosotras esto es una carga que estamos dispuestas a asumir pero únicamente por el tiempo indispensable sin eternizarnos en el cargo. Y lo cierto es que el Comité de Madrid necesitaba gente nueva que entrase con ganas de defender los derechos de todas y todos. Por desgracia estas elecciones van a perder una parte de ese sentido por no poder rehacer las listas, porque mucha de la gente con ganas de entrar no va a poder hacerlo. Y será esto lo que nos obligue, llegado el momento, a convocar nuevas elecciones si es necesario.

Después de todo esto, os pedimos que hagáis el esfuerzo por desplazaros ese día, porque creemos que es necesario. Recordaros que podéis votar por correo, si queréis más información lo ideal es que os pongáis en contacto con la mesa, pero si queréis escribidnos y os guiaremos en lo que podamos.

Más información sobre las elecciones sindicales.

Comunicado RLT: Urgente, firma de los contratos de teletrabajo

Hoy nos hemos reunido la Representación Legal de las y los Trabajadores de los diferentes centros de trabajo y hemos solicitado una reunión con la dirección de la empresa para hablar del teletrabajo y los despidos recientes, entre otras cosas.

La empresa ha comenzado a mandar los contratos de teletrabajo, y como no tienen fecha para ser firmados, os pedimos que no tengáis prisa en firmarlos y esperéis a que os informemos de lo que pueda pasar en esta reunión.

El motivo principal de la reunión es que Ignacio Badía dijo el otro día que no se contemplaba el teletrabajo al 100%, obviando lo que cada cuál había pedido, cosa que no se ha acordado con la representación de los trabajadores, sino que lo han decidido de manera unilateral y sin explicar los motivos de asignación en cada caso.

En los próximos días os informaremos de las novedades, pero si tenéis dudas, podéis escribir a vuestro comité o sección.


Comité de Barcelona-Sabadell de Global Rosetta
Comité de Bilbao de Global Rosetta
Comité de Madrid de Global Rosetta
Comité de Murcia de Global Rosetta
Comité de Sevilla de Global Rosetta
Comité de Valencia de Global Rosetta
Comité de Valladolid de Global Rosetta
Sección Sindical de CGT de Global Rosetta
Sección Sindical de ELA de Global Rosetta

Nuevos despidos en Global Rosetta

Os comunicamos que se están produciendo nuevos despidos en la empresa. Recordad que tenemos un documento en nuestro blog sobre cómo proceder en estas situaciones o ante cualquier otro tipo de notificación de la empresa: Qué hacer ante un despido. Lo único es que ahora la situación es algo diferente porque la notificación se hace a través de burofax por no estar presentes en las oficinas. Aquí tenéis un enlace sobre cómo funcionan los plazos del burofax: https://laboro-spain.blogspot.com/2020/04/plazo-recoger-burofax-despido.html

En cualquier caso podéis escribirnos a nuestro correo de gmail desde vuestra cuenta personal si tenéis dudas o necesitáis ayuda.

Getronics reconoce en juzgado los derechos de formación

Hemos hablado varias veces de la formación, esta vez volvemos con una buena noticia. Un miembro de la sección sindical de CGT solicitó un PIF (Plan Individual de Formación) y la Bolsa del Convenio a la empresa razonadamente, pero la estrategia de la dirección de la empresa fue no contestar a la petición. Tras insistir vía la herramienta de tickets, sin obtener ninguna respuesta, se terminó reclamando en el juzgado, pero poco antes de la fecha de juicio la empresa reconoció el derecho, lo que se firmó como acuerdo judicial. Nos parece bastante lamentable que para reconocer un derecho tan básico la empresa se haya tomado dos años y medio, y únicamente por el temor a perder un juicio.

Por si no recuerdas cuáles son los principales derechos a la formación que tenemos vamos a repasarlos:

• Artículo 14 del Convenio de Consultoría.
  Bolsa de estudios:
  Todos los trabajadores podrán solicitar a la empresa una bolsa anual de 218,10 euros, para su formación profesional, que les será reconocida en función del aprovechamiento anterior y del interés de los estudios para la empresa.
  

• Artículo 23.3 del Estatuto de las y los trabajadores.
  Promoción y formación profesional en el trabajo:
  Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años. El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. En defecto de lo previsto en convenio colectivo, la concreción del modo de disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.
  

• Artículo 29 del Real Decreto 694/2017 y los PIF.
  Es el permiso retribuido y autorizado por la empresa a un trabajador, para la realización de un curso, dirigido a la obtención de un título oficial (título publicado en un Boletín Oficial).
  A través de las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, la empresa puede autorizar a un trabajador que disponga de hasta 200 horas laborales por año académico para formarse, con el fin de favorecer el desarrollo profesional y personal.
  

Aquí tenéis una pequeña Guía de CGT sobre los PIF con más detalle.
Modelo de solicitud que se deberá enviar a RRHH a través de support.

Os animamos a que retoméis el curso académico formándoos y solicitando estos derechos para hacerlo.

Aprovechando este correo, os comentamos que la situación del teletrabajo parece avanzar, pero no tenemos más noticias que las que manda la dirección, por lo que no podemos decir mucho más.