viernes, 25 de noviembre de 2022

Día Internacional contra las Violencias Machistas

Un año más, vamos a salir a la calle en el Día Internacional Contra las Violencias Machistas, y un año más las mujeres seguimos siendo asesinadas por el simple hecho de ser mujer.

Los escalofriantes datos estadísticos nos dicen que una mujer es asesinada cada 6 días en España, y con ellas familias destrozadas, hijas e hijos que han tenido que convivir con el maltratador o incluso sufrir esta violencia.

Instituciones y partidos políticos de cualquier color, se van infiltrando en los movimientos feministas, con sus propias políticas e intereses partidistas, pero sin plantear ninguna propuesta para acabar con ningún tipo de violencia machista, luego se ponen la chaqueta feminista para que sus medios de comunicación difundan la foto, y nos sigan engañando explicando los grandes avances en derechos y libertades de las mujeres.

Mientras, la violencia machista sigue firmemente enraizada en esta sociedad machista, patriarcal y capitalista.

Las mujeres y personas de géneros disidentes, seguimos sufriendo discriminación, persecución y acoso en el trabajo, en el acceso a bienes y servicios, en la calle, en las redes sociales y en todos los estratos de esta sociedad.

Ahí están los pinchazos en fiestas y discotecas, para extender el miedo a las mujeres y sus familias, en un intento de apartarlas del espacio público y que vivan con miedo permanentemente.

Los abucheos, gritos e insultos desde una residencia universitaria elitista, defendida como un rito habitual por las mismas agredidas, perpetuando además de la violencia machista, la segregación por sexos y la discriminación clasista.

El derecho al aborto voluntario todavía depende del lugar donde vives y de los recursos que tengas. Un sistema sanitario que no respeta el derecho a decidir sobre nuestros cuerpos, una visión androcéntrica donde se practica violencia obstétrica y a menudo ni siquiera se nos informa ni se nos pregunta.

Violencia machista también es una pensión de miseria tras toda una vida cuidando a la familia, o haciendo trabajos de cuidados, que además siguen siendo los más precarios. Doblemente precarias por ser mujeres.

Un mundo global donde la violencia y la represión a las mujeres es constante, por razones políticas, por religión o por tradiciones patriarcales. Mujeres violadas en guerras interminables, mujeres y niñas secuestradas, vendidas y asesinadas. Países donde todavía se practica la mutilación genital femenina.

Pero no nos callamos, seguimos y seguiremos luchando, originando revoluciones como la que se está llevando adelante en Irán, tras el asesinato de Jina Amini, donde a pesar de la dura represión del gobierno iraní, la lucha sigue en la calle, aunque hayan matado a cientos de personas, entre ellas a la periodista, también kurda, Nagihan Akarsel.

Desde la CGT seguiremos y seguimos apostando por la lucha ante cualquier tipo de injusticia, en nuestro lugar de trabajo, en la calle, en los centros educativos, en la sociedad… en todas partes, a través del apoyo mutuo, la autogestión, para poder conseguir una sociedad más justa donde todas, todos y todes podamos vivir en una sociedad igualitaria que respete los valores de la diversidad y la importancia de todos los seres humanos.

Si tocáis a una respondemos todas

Ninguna mujer más asesinada

Mujeres libres de violencias machistas

Patriarcado y capital, violencia estructural

AUTODEFENSA ANARCOFEMINISTA




viernes, 9 de septiembre de 2022

Comunicado CGT: Más filtros, más bloqueo, ¿menos privacidad?

La dirección de Getronics ha comunicado al Comité de Empresa Europeo, del que nuestra sección sindical forma parte, la intención de la empresa de instalar, en todos nuestros equipos de Getronics, una aplicación llamada Microsoft Defender for Endpoint para bloquear ciertos contenidos web a los que no podremos navegar. 


El comité Europeo ha mantenido reuniones con la dirección Global de Getronics sobre este tema y ha hecho llegar sus dudas y sus inquietudes sobre lo que puede implicar la instalación de un sistema de este tipo.


En la red corporativa de nuestras oficinas de Getronics ya se había instalado algo similar, pero en este caso no se ha comunicado nada al respecto a los comités de empresa y secciones sindicales de España.


En primer lugar, hemos solicitado que se nos aseguré que los datos de navegación recogidos serán datos agregados y no se registran datos personales de navegación de los y las trabajadoras. Nos parece correcto que por seguridad se filtren webs que pueden poner en peligro la seguridad de los ordenadores o de los datos de Getronics y de nuestros clientes, pero otra cosa es que se haga un seguimiento de las webs a las que accede cada persona, especialmente las de ciertas categorías como sindical, laboral, sanitaria, bancaria o gubernamental. La seguridad en nuestros ordenadores es muy importante, pero también lo es la privacidad de nuestros datos.


Las respuestas de la dirección de Getronics son vagas y la presentación del software se hizo de una manera poco profesional, mostrando una PTT con solamente 2 diapositivas, sin ninguna información técnica. Al ponernos en contacto con la dirección de Getronics en Madrid, para solicitar más información sobre la instalación en nuestro país, se nos ha dicho que no tenían información al respecto, que lo iban a revisar y seguimos esperando respuesta desde el viernes pasado.


Por otro lado, el filtrado de contenido web no es infalible y a veces se bloquean contenidos que son necesarios para la realización de nuestro trabajo, como las consultas en foros, documentación, herramientas informáticas, etc. A este respecto hemos indicado a la empresa que es necesario tener un procedimiento sencillo, rápido, accesible y conocido por toda la plantilla para poder comunicar las incidencias de webs o servicios bloqueados incorrectamente.


Esta instalación solamente se llevará a cabo en nuestros ordenadores de la empresa y no en los equipos personales no corporativos. Hemos trasladado a la empresa que se debe priorizar el proporcionar ordenadores a toda la plantilla. No entendemos que les preocupe tanto la información sensible de los clientes y la seguridad de la propia empresa y siga habiendo compañeros teniendo que trabajar en sus ordenadores personales en los que no se instalará el software.

No dudéis en contactarnos si percibís una violación de vuestra privacidad o si no os dan acceso a las URLs que solicitáis. 


martes, 2 de agosto de 2022

Denuncia a la Inspección de Trabajo sobre el calendario laboral

El pasado 15 de febrero, la Sección Sindical de CGT interpusimos una denuncia a la Inspección de Trabajo por varios temas relacionados con el calendario laboral y las vacaciones.

El martes día 26 de julio, acudimos a la cita en las oficinas de la Inspección, con la inspectora y con Relaciones Laborales (RRLL) de Getronics, para tratar todos los puntos que reclamamos en la denuncia.

Como ya os hemos ido informando, todos los años intentamos negociar el calendario con la empresa. Además de proponer mejoras, tratamos de hacerles entender que sus cálculos de horas trabajadas anuales no son correctos. En nuestro blog podéis encontrar referencias a este tema.

Al no conseguir ningún cambio por su parte, nos hemos visto obligados a denunciar, como ya hemos hecho en otras ocasiones por otros motivos, y como seguiremos haciendo en el futuro, siempre que entendamos que se está socavando alguno de nuestros derechos.

Desde Inspección han solicitado que RRLL envíe documentación para comprobar si hay trabajadores que sobrepasen las 1800h anuales, al coger gran parte de sus vacaciones en jornadas de 7 horas.

La inspectora nos da la razón en cuanto a que la política de vacaciones, y los calendarios, tanto el de la oficina como el de los específicos de clientes, deben ser comunicados antes del comienzo del año. También la herramienta para la solicitud de las vacaciones debe estar disponible desde el 1 de enero.

Nuestra lucha va también encaminada a poder ampliar el plazo para coger vacaciones del año anterior hasta el 31 de marzo y a tener una total libertad de poder cambiar las vacaciones durante el año, ya que es difícil planificar todo el año de vacaciones a principio de este.

Os mantendremos informados detalladamente sobre la resolución de esta denuncia.

Esperamos que estéis disfrutando del verano y desconectando en vuestras vacaciones.

jueves, 16 de junio de 2022

La CGT de Informática respecto el paro de dos horas del 23 de junio

La Coordinadora de Informática de CGT está a favor de las movilizaciones de trabajadores y trabajadoras en lucha por nuestros derechos. En ese sentido, la Huelga es un instrumento clave para nivelar la desnivelada balanza que hay entre las empresas y las plantillas, no existe ningún truco mágico que no sea nuestra capacidad colectiva para forzar avances. Y de eso tenemos numerosos ejemplos en este sector TIC y el resto.

A pesar de ello, nos sorprende profundamente la convocatoria de dos horas de paro convocadas por CCOO y UGT para el próximo 23 de junio. Estas son algunas de las razones:

  • CCOO y UGT no se han puesto en contacto en ningún momento con CGT, tercer sindicato en el sector TIC, ni, que sepamos, con ningún otro.
  • No se ha realizado ningún proceso de asambleas en los centros de trabajo para informar y trabajar activamente por el éxito de la movilización.
  • A una semana vista no se ha informado a las plantillas de la convocatoria. Sobre una cuestión, la negociación del convenio TIC, confusa y ante la que nadie sabría decir ni qué se reivindica, ni dónde está el problema.

Si existiera un manual de cómo realizar una pésima planificación de una huelga, se estaría siguiendo al pie de la letra. Lo cuál nos hace temer que sea una simple escenografía por la que no se realizan los ingentes esfuerzos que requiere trabajar por su éxito, durante semanas o meses. Y de preparar huelgas algo sabemos en la CGT.

Actualmente estamos con los precedentes de una pésima negociación anterior, que supuso otra vez un nuevo convenio con incrementos de tablas muy por debajo del IPC, y que causó un cisma interno en uno de los dos sindicatos firmantes. El mantenimiento de la pésima cláusula que permite la absorción de antigüedad o incrementos de tablas. La existencia de 10 categorías de este convenio por debajo del salario mínimo de 14.000€ anuales.

Todo ello hace que la patronal AEC se ría de CCOO y UGT, que pida condiciones de esclavitud laboral y disposición del trabajador/a en manos de la empresa, para que luego una firma de semi-esclavitud sea vendida como un avance.

Esto no tiene porqué ser así, hacemos un llamamiento a los y las trabajadoras del sector a agruparse en el sindicato que plante cara que mejor considere. De lo contrario, creer que no te afecta será ese deseo que se convierte al final en pesadilla.

Referente a estos ‘paros’ informaremos como siempre de los derechos que tenemos en huelga, la visibilizaremos, pero seamos conscientes que necesitamos una movilización al nivel de lo que nuestros derechos merecen, preparada con tiempo, a conciencia y dedicando las energías reales, no una simple convocatoria para salir del paso.


martes, 31 de mayo de 2022

Despidos por Teams

Un despido es un tema muy serio y no hay manera correcta de hacerlo, pero sí hay algunas peores que otras.

Hace años ya nos quejamos de que se realizaran despidos colectivos en una sala conjunta con la excusa de asistir a una reunión de trabajo, por ser muy impersonal y violento. Durante el teletrabajo los despidos se han mandado por burofax y una transferencia con el finiquito, y a veces no en el orden lógico.

Las fechas también han sido muy destacables, por ejemplo realizando despidos masivos un viernes 22 de diciembre, como si fuera la cesta de navidad. La legislación obliga a la dirección de la empresa a notificar previamente los despidos a la Representación Legal de las y los Trabajadores, aunque no lo están haciendo. Pero parece que la empresa ha decido dar una vuelta de tuerca más en su ruin línea de actuación.

Nos están llegando noticias de trabajadoras a las que les han mandado un correo electrónico al correo de la empresa con su carta de despido, pidiéndoles que respondieran que se daban por enteradas. Después les han escrito desde Recursos Humanos para lo mismo por Teams. Como decimos, la dirección no nos había notificado nada previo, por lo que no sabemos cuántos despidos ha habido y de qué centros o empresas son.

Tenemos este documento sobre qué hacer ante un despido que puede ayudaros: https://docs.google.com/document/d/1bomMtNQNCDHyXa5F478DuO9UN73wOW_xbsrIQ6jlFt4/edit

También podéis escribirnos al correo de la sección, mejor desde un correo que no sea de la empresa globalrosettacgt@gmail.com

Os recomendamos que no contestéis a estos correos o mensajes y si la empresa quiere notificaros algo que lo haga por un medio más formal, pero, si lo hacéis, recordar que no os implica perder la posibilidad de demandar el despido.

Os animamos a denunciar estas situaciones, tanto demandando en el juzgado para conseguir la improcedencia e incluso la nulidad del despido, como públicamente para que la empresa deje de realizar estos procedimientos.


¡Si luchas puedes perder, si no luchas estás perdido!


viernes, 29 de abril de 2022

1 de mayo 2022

Buenas compas,

Os compartimos algunas convocatorias de CGT para este primero de mayo:
https://rojoynegro.info/articulo/1o-de-mayo-actos-y-convocatorias-2/

En particular este es el comunicado y el cartel de la manifestación de Madrid:
https://1demayointerseccional.wordpress.com/
Después de la mani habrá conciertos y lectura de comunicados.

Igualmente si queréis saber más de qué se conmemora ese día os pasamos el artículo de la wikipedia:
https://es.wikipedia.org/wiki/D%C3%ADa_Internacional_de_los_Trabajadores

Salud!



jueves, 17 de marzo de 2022

Elecciones sindicales en el centro de Sabadell-Barcelona

 El próximo 25 de marzo se constituye la mesa electoral para renovar la Representación de las y los Trabajadores en vuestro centro. Previsiblemente no habrá Comité de Empresa y se escogerán 3 delegados de personal, lo que hace que el proceso tenga algunas particularidades.

Si tenéis dudas sobre este tema, aquí os pasamos la guía de CGT sobre Elecciones Sindicales: https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2020/05/Guia-pr%C3%A1ctica-de-Elecciones-Sindicales-2018.pdf


En el caso de que hayas pensado en presentarte, queremos animarte a que le des una pensada en hacerlo con las siglas de CGT.

CGT es una confederación de sindicatos en la que no hay una gran estructura o élite sindical que tome decisiones, todas las decisiones se toman en asamblea de afiliadas.

Nos organizamos por secciones sindicales, donde las afiliadas de las empresas deciden cómo funcionan en esa empresas. Eso significa que nadie te dirá qué hacer y que te organizarás con tus compañeras de trabajo. La autoorganización y el apoyo mutuo son la base de nuestro modelo sindical.


En ningún caso estarás sola, porque la Coordinadora de Informática de CGT tiene asambleas mensuales en Barcelona donde podrás reunirte con otras trabajadoras y delegadas de CGT en el sector para aprender, trabajar juntas y ayudaros en los asuntos sectoriales.

Además CGT ya tiene representación en nuestra empresa, con una Sección Sindical a nivel estatal, con presencia en el Comité de Madrid donde tenemos la mayoría, y con afiliación en diferentes centros de trabajo.

Puedes ver más información de la Coordinadora de Informática aquí: https://www.cgtinformatica.org/
Y de la Sección Sindical aquí: https://globalrosettacgt.blogspot.com/


Si necesitas saber más, solo tienes que escribirnos desde un correo personal a nuestro correo de gmail:

globalrosettacgt@gmail.com

Al de la coordinadora de informática de Barcelona:

coordinador.informatica-fesibac@cgtcatalunya.cat

O asistir a la próxima asamblea de la coordinadora de informática de Barcelona el miércoles 6 de Abril a las 18:45 en el local de la Federación de Barcelona (c/ del Pare Lainez 18, Barcelona) previo aviso por mail.


Salud!



El proper 25 de març es constitueix la mesa electoral per renovar la representació de les treballadores i treballadors del vostre centre.

Previsiblement, no hi haurà comitè d'empresa i s'escolliran 3 delegades de personal, el que fa que el procés tingui algunes particularitats.

Si teniu dubtes sobre el procés, aquí adjuntem la guia de la CGT sobre eleccions sindicals:

https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2020/05/Guia-pr%C3%A1ctica-de-Elecciones-Sindicales-2018.pdf


Si has pensat a presentar-te, tant si ets afiliada com si encara no, t'animem a fer-ho amb les sigles de la CGT.

La CGT és una confederació de sindicats en la que no hi ha una gran estructura o elit sindical que prengui decisions, totes les decisions es prenen en assemblea d'afiliades.

Ens organitzem per seccions sindicals, on les afiliades de cada empresa decideix com funcionar en aquella empresa. Això es tradueix en el fet que ningú te imposarà que fer i que us organitzareu entre companyes de feina. L'autogestió i el suport mutu són la base del nostre model sindical.


En cap moment estaràs sola. La coordinadora d'informàtica de CGT fa assemblees mensuals a Barcelona on podràs reunir-te amb altres afiliades i delegades de CGT del sector per aprendre, treballar juntes i recolzar-vos en assumptes del sector.

A més a més, la CGT ja té representació a la nostra empresa, amb una secció sindical en l'àmbit estatal, amb presència al comitè de Madrid on tenim majoria, i amb afiliació als diferents centres de treball.

Pots veure més informació de la coordinadora d'informàtica aquí:

https://www.cgtinformatica.org/

I de la secció sindical aquí:

https://globalrosettacgt.blogspot.com/


Si necessites més informació, només has d'escriure al correu de la secció:

globalrosettacgt@gmail.com

O de la coordinadora d'informàtica de Barcelona:

coordinador.informatica-fesibac@cgtcatalunya.cat


O asistir a la propera assamblea de la coordinadora de informática de Barcelona el proper dimecres 6 d'abril a les 18:45 al local de la federació de Barcelona (c/ del Pare Lainez 18, Barcelona) previ avís per email.


Salut!

jueves, 10 de marzo de 2022

Cambios en la política de vacaciones en el cliente UC3M

Relaciones Laborales (RR.LL.) de la empresa se ha puesto en contacto con la Representación Legal de las y los trabajadores (RLT) para negociar las vacaciones de las personas asignadas a la Universidad Carlos III de Madrid. Ya en 2020 la empresa se reunió con el personal afectado para modificar unilateralmente estas condiciones, sin comunicarlo a la RLT ni permitir negociaciones.

Vamos a convocar a la plantilla afectada a una reunión para informar de las conversaciones que hemos tenido de momento y recibir información de su parte. Si estás en este cliente mira tu correo corporativo o pregunta porque mandaremos una convocatoria de reunión por Teams.

El motivo de mandar este correo a todo el centro de Madrid es que RR.LL. no nos ha proporcionado un listado actualizado de las y los trabajadores afectados. Además, queremos saber si en otros clientes o proyectos os están obligando a coger vacaciones en un momento determinado del año o si hacéis un calendario diferente del de la oficina. Como comentamos en nuestro último comunicado, esto afecta a las horas anuales, pero desde RR.LL. no nos proporcionan los calendarios de clientes.

Salud!



miércoles, 2 de marzo de 2022

Calendario laboral y planificación de vacaciones: un año más Getronics no negocia.

Quienes no han planificado aún sus vacaciones han recibido hoy un correo recordatorio de la dirección de la empresa. Esto tiene mucho que ver con el calendario laboral elaborado por ellos y que se envía a los diferentes centros de trabajo. Sobre todo esto queremos informaros de cómo hemos estado trabajando en estos meses.


Los calendarios son remitidos a la representación legal de los y las trabajadoras (RLT) y cada año proponemos mejoras, que son siempre rechazadas. Este año la empresa vuelve a mandar un calendario de 1800 horas para los que no son del colectivo de CS (antigua Steria). Esto supone que trabajemos el máximo estipulado por nuestro convenio, pero parece que la empresa lo interpreta como el mínimo, ya que se niegan a bajarlo ni una sola hora, año tras año. Sería de agradecer que los sindicatos mayoritarios que están negociando el nuevo convenio, CCOO y UGT, apostaran por rebajar esas 1.800 horas, teniendo además en cuenta que el nuestro es uno de los peores convenios en este sentido.


Pero además su cálculo es erróneo. Calculadora en mano con el calendario de Madrid, nos salen 1.802,3 horas. Hemos preguntado insistentemente cómo han realizado el cálculo de horas y se han negado a dárnoslo por escrito hasta el punto de chantajearnos con hacer el cálculo aún peor con tal de que dejemos de insistir.


El máximo de horas es especialmente destacable porque están calculadas sobre una estimación teórica de cuándo nos vamos a coger vacaciones, y como consecuencia de este cálculo hacemos más o menos horas reales al año. En esta entrada de nuestro blog os lo contábamos: https://globalrosettacgt.blogspot.com/2020/12/getronics-contra-las-vacaciones-en.html


El resumen de esto es que si te coges más de 15 días de vacaciones en jornadas de 7 horas ya estarías trabajando más de las 1.800h anuales y por tanto se está incumpliendo el Convenio. Hemos solicitado a la empresa hacer los cálculos de forma que nadie en ningún caso supere el máximo, sean cuales sean las vacaciones que se cojan. Corregir el calendario para que esto sea así supondría rebajar las horas efectivas trabajadas en 9,5 horas, pero la empresa se niega, prefiere incumplir el Convenio. 


Otra cuestión importante es que la empresa solo envía el calendario de la oficina, ignorando los calendarios de cliente, pero solo para lo que quiere, porque un número importante de trabajadoras y trabajadores nos estamos rigiendo por otros calendarios de manera oficiosa. Esto implica que haya clientes en los que se pretende exigir a las trabajadoras y trabajadores que cojan determinados días de vacaciones coincidiendo con cierres, sin que esto esté estipulado en ningún sitio. Tampoco queda determinado el horario de verano ni otras condiciones de la jornada flexible, pudiendo en cada caso saltarse sus propias condiciones según les convenga, llegando a saltarse el propio Convenio Colectivo.


También queríamos comentaros que la empresa ha enviado a toda la plantilla la política de vacaciones sin haber informado ni consultado previamente con la RLT. De está política habría mucho que hablar, pero os comentamos los principales puntos en los que no estamos de acuerdo:

  • Que se envíe esta política ya entrado el año.

  • Que no se consulte ni se negocie con la RLT.

  • El plazo que se da para planificar las vacaciones.

  • Que se indica que los cambios posteriores tienen que ser consensuados con el responsable.

  • Que la política general es que solamente tengamos hasta el día 15 de enero para disfrutar de los días del año anterior, cuando anteriormente podíamos hacerlo hasta el 31 de marzo. Además se presiona e insiste para que se cojan en el año en curso.


Todo esto ha sido trasladado a la empresa, pero una vez más se niegan a cambiar nada.


En la Sección Sindical de CGT llevamos desde noviembre trabajando en estos temas y ante la imposibilidad de negociación y la poca información proporcionada hemos interpuesto una denuncia a la Inspección de Trabajo en Madrid. Os iremos informando.


Te animamos a que nos contactes si estás en alguno de los casos mencionados arriba:


  • Crees que haces más de 1.800 horas anuales.

  • No sabes por qué calendario regirte ya que no te han dado el calendario de tu cliente

  • No entiendes algo de los cálculos que comentamos.

  • Si estás cogiendo más de 15 días de vacaciones en jornada de 7 horas, porque en este caso, si no eres del colectivo de CS, estás trabajando más de 1.800.

  • La empresa te quiere obligar a coger determinados días o te niegan días que hayas elegido.

  • Te ponen problemas para hacer cambios en los días de vacaciones que planificaste en febrero.

  • Cualquier duda sobre otros temas.


jueves, 10 de febrero de 2022

Resultados de la encuesta sobre Igualdad en Global Rosetta

Buenos días:

Ante todo, ¡muchas gracias por participar en la encuesta de Igualdad de Global Rosetta!

Tras analizar las respuestas, ya tenemos los resultados finales y no queremos dejar pasar la oportunidad de compartirlos contigo.

¿Cómo ha sido la participación?

Se han recibido más de 400 respuestas. En el PDF puedes ver el detalle de cada una de las preguntas.

A continuación, detallamos las conclusiones generales de cada uno de los bloques clave:

Promoción

En general, hay más mujeres que, aun habiéndose planteado acceder a puestos de mayor responsabilidad, han rechazado la idea por sus responsabilidades familiares o por tener que trabajar más horas de las que no disponen. Asimismo, las mujeres perciben en mayor medida que las responsabilidades familiares son un obstáculo para desarrollar puestos de responsabilidad en Global Rosetta.

También destaca la mayor proporción de mujeres respecto a hombres que no ha recibido una subida salarial en los últimos años, a pesar de tener más antigüedad en la empresa.

Por último, cabe señalar que la mayoría de las personas encuestadas, especialmente las mujeres, creen que Global Rosetta no tiene una política clara en materia retributiva.

Formación

En términos proporcionales, existe una mayor percepción por parte de los hombres de que han recibido formación útil para el desempeño de su trabajo en el último año.

Hay que reseñar también que la mayoría de las personas encuestadas dice no haber recibido cursos de formación por parte de la empresa en materia de igualdad/perspectiva de género en los últimos tres años.

Conciliación

Una mayor proporción de mujeres hace uso de medidas de conciliación, tales como la reducción de jornada. Esto está claramente relacionado con cómo se perciben las cargas y se asumen responsabilidades para compaginarlas. También está relacionado con la dificultad para recibir aumentos o promociones.

Acoso

En general, las mujeres perciben más situaciones de abuso, intimidación, o desprecio que sus compañeros, y se suelen sentir más incómodas al escuchar chistes, piropos o conversaciones de contenido sexual. En cambio, hay un ligero mayor porcentaje de hombres -aprox. un 6%- que dice haber sido sometido a ofensas verbales en el transcurso del último año.

Quizá lo más notorio de este apartado es que existe un porcentaje nada desdeñable de personas -hasta un 40% en el caso de las mujeres- que no sabría cómo actuar en caso de sufrir o presenciar este tipo de situaciones.

¿Qué medidas podría adoptar la empresa para promover la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres?

Hemos recibido multitud de comentarios que, como parte social de la Comisión de Igualdad -en representación de las personas trabajadoras-, nos serán de gran utilidad para proponer medidas de mejora de cara a la redacción del nuevo Plan de Igualdad.

Sin duda, una de las mayores preocupaciones de las personas encuestadas, independientemente de su género, es la política retributiva y la falta de un plan de carrera. Según los datos obtenidos, más de un 30% tanto de hombres como de mujeres nunca han recibido una subida salarial y casi un 30% de las mujeres hace más de 10 años que tuvieron su última revisión salarial. Sin olvidar, además, que a un número importante de la plantilla se le ha subido el sueldo por subidas del convenio o del salario mínimo interprofesional, no por decisión de la empresa.

Otro tema recurrente que aparece en los comentarios recibidos es la necesidad de mantener a las personas trabajadoras informadas sobre las acciones que se están adoptando para prevenir casos de desigualdad en general y acoso en particular.

Para finalizar, una vez más agradecerte tu participación. Ya estamos trabajando en las medidas del nuevo Plan de Igualdad. Te seguiremos informando.

Un saludo,

Parte social de la Comisión de Igualdad.