miércoles, 29 de diciembre de 2010

Burofax - Respuesta a Telvent aclarando la Sección Sindical

D. Enrique Sánchez Bermúdez
Director General
Telvent Global Services, S.A.
Valgrande, 6
28100 Alcobendas (Madrid)
Madrid, 27 de diciembre de 2010

Muy Sr mío.

Para su conocimiento le informamos que existen más afiliados a la CGT en los distintos centros de trabajo de la empresa que Ud. dirige pertenecientes a la sección sindical constituida en su empresa.

lunes, 20 de diciembre de 2010

¿Qué es CGT y qué puede hacer por nosotr@s?

A ti, que estás impasivo mientras te estafan.

¿Habiendo leído la contestación que nos han dado ante la necesidad informativa que tenemos, mientras intentamos regular las injusticias, solicitamos información verdadera para comunicároslo abiertamente a tod@s, luchando por ajustar los gastos, defendiendo vuestros derechos, asumiendo el riesgo de ser despedidos o de represalias salariales (entre muchas otras) que esto conlleva, y estando como estamos?, ¿No os veis con ganas de afiliaros a CGT? ¿de echarnos una mano en esto aunque solo sea de apoyo? Nosotros podemos luchar, pero tenemos un límite y necesitamos más apoyo para que no sea cosa de pocos si no que seamos muchos los que estamos aquí por un mismo objetivo, porque queremos estar unidos y trabajar a gusto.

jueves, 9 de diciembre de 2010

Telvent contesta el burofax

Buenas noches.

Hemos recibido contestación al burofax enviado, a modo de resumen lamentamos comunicaros que no podremos llevar a cabo la reunión con la directiva para aclarar todas las dudas que nos habéis remitido y queríamos aclarar.

Desde la cabeza directiva recibimos la siguiente contestación al burofax enviado a Telvent el 19 de Noviembre.

lunes, 29 de noviembre de 2010

Burofax enviado a Telvent Global Services

TELVENT GLOBAL SERVICES

C/ De Valgrande, 6
28108 Madrid
A la atención de D. Enrique Sánchez Bermúdez
Director General


Madrid, 19 de noviembre de 2010
Estimados señores:

Por medio de la presente, le comunicamos que recientemente se ha constituido la Sección Sindical de la CGT en Telvent Global Services, de la que ha sido nombrado Secretario General nuestro afiliado Jaime, quien, a partir de ahora será quien ostente ante la empresa la representación de todos/as los/as afiliados/as en la empresa que Usted dirige.

jueves, 25 de noviembre de 2010

Fiesta navideña "no oficial" TGS

Para vuestro conocimiento os copiamos la convocatoria que hemos recibido.

Como se acercan las fechas navideñas, algunos compañeros de Telvent vamos a organizar una reunión empresarial amistosa (un fiestorro con los compañeros de trabajo, vamos).
La idea es contratar un catering y un local para nosotros, aunque dependiendo del número de personas que seamos, las opciones podrán variar...

lunes, 22 de noviembre de 2010

Recopilatorio Informativo Telvent (Actualizado)

Hola compañer@s.

Os escribimos ante el desconcierto causado por las nuevas aplicaciones, procedimientos, etc, compartiendo con vosotr@s la información que entre todos hemos podido obtener sobre diversos temas que nos pueden afectar:
Una compañera se ha trabajado una guía de imputación de horas y gastos, la podéis descargar aquí: http://www.megaupload.com/?d=TSAIUUVF


- RETRIBUCIÓN FLEXIBLE:

* Recordaros que ya está abierto el plazo (hasta el 10 de Diciembre) para la petición de beneficios de plan flexible (tickets restaurante, tickets guardería, seguro médico, compra de equipos informáticos, ...) 

* Hemos visto que se han realizado cambios en la intranet para la solicitud de esta retribución flexible, que en principio, facilitan bastante esta petición. Esperemos que esto se vaya extendiendo para el resto de trámites empleado-empresa, que como todos sabemos son bastante inaccesibles.

- COMEDOR VALGRANDE: Rumores.

* Nos habéis transmitido la incertidumbre de que pueda desaparecer la zona tupper del comedor de Valgrande, esperamos que solo sea un rumor. Estaremos atentos a cualquier noticia que pueda acontecer sobre el tema.

- ENCUESTA CLIMA: datos, información relacionada y situación:

* Expiró el plazo de entrega de la encuesta CLIMA Laboral 2010, esperamos que la hayáis hecho para que la empresa tenga información real del grado de satisfacción de sus empleados respecto a ella.

- SEGURO DE VIDA: datos, información relacionada y situación:

lunes, 27 de septiembre de 2010

HUELGA GENERAL este miércoles 29 de Septiembre

Nuestros abuelos vivieron mejor que sus padres, pero peor que sus hijos. Nosotros por el contrario seremos recordados por nuestros hijos y nietos por ser los que permitimos que ellos vivieran peor, los que nos quedámos parados mientras dejábamos que nos quitaran unos derechos por los que se ha luchado y muerto.

¿Realmente creéis que esto es lo mejor que podemos vivir dentro de este sistema y que ya hemos tocado techo? ¡NUNCA! nos van seguir comiendo como no hagamos algo.

No queremos pagar una crisis que no hemos provocado.

Sed conscientes y actuad en consecuencia.

HUELGA GENERAL el miércoles 29 de Septiembre

Más información:
http://www.kaosenlared.net/noticia/desmontando-excusas-para-ser-esquirol-29-s

miércoles, 22 de septiembre de 2010

Huelga General - Miércoles 29 de Septiembre

Buenas tardes.

Como sabéis estamos sujetos a una precaria reforma laboral, en la que se han suprimido mayoritariamente unos derechos que hemos tardado décadas en conseguir. Casualmente dicha reforma se ha ido tratando coincidiendo con los encuentros de la selección en el mundial de fútbol, que casualidad que estábamos todos distraídos con algo más interesante, ¿MÁS?

La filosofía de siempre: mantenlos distraídos; trabajando, en el cine, viendo la TV, hablando por teléfono, en internet, de tiendas, consumiendo, que no tengan tiempo para pensar y reflexionar sobre lo que está pasando en realidad. Mientras tanto ellos aprovechan para firmar sus acuerdos de poder y la crisis la terminamos pagando nosotros, como siempre, no nos suben los salarios, no nos dan el variable, nos despiden y ahora nos imponen más precariedad.

martes, 14 de septiembre de 2010

La vuelta al cole, información y asamblea

Bienvenidos de nuevo, esperamos que hayáis pasado unas buenas vacaciones y buen verano. Nosotros seguimos a tope, hemos estrenado nueva cuenta de correo telventcgt@gmail.com y blog http://telventcgt.blogspot.com/ para Telvent y seguir evolucionando. En el blog llevamos más de 15.800 visitas en solo 6 meses de vida, debe ser que gusta la información publicada.

Nuestra empresa ha recurrido la sentencia de la audiencia nacional en la que se afianzaba nuestra suprimida jornada intensiva de Julio ¡que bonito! Insisten en no respetarnos nuestros derechos y siguen tirando el dinero en abogados que pagamos nosotros con la congelación salarial a la que nos someten, muy bonito nos parece su ímpetu y cabezonería por destrozar lo poco que tenemos. Está pendiente del tribunal supremo, esperamos devolverles el recurso con un buen derechazo y asentar lo que es nuestro.

viernes, 30 de julio de 2010

Resumen de lo acontecido de principio a fin

Para los que han llegado tarde, recién incorporados, perezosos, los que no conocían de nuestra existencia, los que disfrutan de la lectura y la información, para TOD@S.

Entramos a comentar el proceso del conflicto, desde que se fraguó, las causas, el motivo, transición, desenlace, nuestras intenciones y actualidad.

Toda la información del proceso está reflejada en nuestro blog.

Durante 2008 nos comunicaron que la empresa se vendería en parte y que el proceso seguiría hasta que fuésemos comprados al 100% en 2009 pero que en ningún momento nos veríamos afectados por tal proceso.

martes, 27 de julio de 2010

La sentencia judicial dice que...

¡¡¡ Hemos ganadoooo, hemos ganadoooo, oe oe oeeeeee!!!

La sentencia del juicio nos da la razón compañer@s, se ha hecho justicia, una vez más se demuestra que Goliat asusta, pero no es tan fuerte, la honda de David ha golpeado duramente. Por una vez se valora positivamente nuestro trabajo, lástima que no sea así en la empresa.

martes, 20 de julio de 2010

Resumen del Juicio

Buenas tardes.

Sentimos el retraso pero tenemos mucho que hacer en nuestros trabajos y poco tiempo libre.

Como ya os comentamos, el día 15 tuvimos el juicio en la Audiencia Nacional.

Las sensaciones finales son buenas, sobre todo por haber hecho bien nuestro trabajo, todo lo que está en nuestras manos, buen trabajo igualmente de nuestro abogado y de Jaime con una buena testificación, sincera y que refleja claramente la realidad. La sentencia tarda una semana más o menos, los magistrados se querrán ir de vacaciones en Agosto con todo hecho, a ver si esta semana la tenemos.

miércoles, 30 de junio de 2010

Cartas recibidas ¿Qué hacer?

Buenos días.

Como bien nos habéis hecho llegar las inquietudes y tan pronto como hemos podido consultarlo con el abogado os comentamos cómo operar.

Llegado este punto se abren tres cauces.

1º Has recibido el comunicado del 26 de Mayo y estás de acuerdo con las nuevas condiciones impuestas.
- Firmas la carta.

2º Has recibido el comunicado del 26 de Mayo y NO estás de acuerdo con las nuevas condiciones impuestas.
- Firmas la carta y...
- Escribir: Deseo más información sobre el proceso de subrogación.

3º No has recibido dicho comunicado.
- Firmas la carta y...
- Escribir: No he recibido ninguna comunicación el 26 de mayo.

Adjuntamos modelo de carta que recibiréis y el ejemplo más defendido desde nuestra postura.

Esperemos que os sirva de ayuda, pensamos que en un futuro podremos recibir más información acerca del proceso tan ambiguo que han llevado a cabo dejando la puerta abierta al deseo de más información.

jueves, 24 de junio de 2010

13 de Julio... San Jurisprudencia (Cambio al 15 de Julio)

Buenas tardes compañeras/os.

El lunes nos volvimos a reunir con nuestro abogado, nos comunicó que el día 13 de Julio a las 9:30 horas tenemos la citación judicial en defensa de nuestros derechos perdidos haciendo un esfuerzo por recuperarlos, Jaime pidió autorización para asistir a Luis María Esteban, director de personas de Telvent, y hoy mismo le han autorizado a acudir.

Recordaros que los puntos denunciados son:
- Supresión de los tickets restaurant para los centros de trabajo (que no clientes) que dispongan de comedor.
- Supresión del disfrute de Julio en la modalidad intensiva de 8h a 15h.

miércoles, 9 de junio de 2010

Reunión Trimestral Matchmind/Telvent - Lunes 31 Mayo

Compañeras/os.

Como ya sabéis, el lunes 31 de mayo tuvo lugar la reunión de "desinformación trimestral" de nuestra querida empresa. Sí, decimos bien des-información, porque no dijeron absolutamente nada más que sus datos económicos, expansión y plan de negocio. Esas reuniones están bien para directivos y personal de cuentas pero nada orientadas a los trabajadores que esperan algo más interesante en cuanto a desplazamientos, acceso a las nuevas herramientas, exceso de horas anuales, pérdida de derechos, etc.

lunes, 31 de mayo de 2010

Conciliación con la empresa (28-5-10)

Buenas tardes.

Como ya llevábamos tiempo anunciando se interpuso un conflicto colectivo por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, hoy hemos tenido una cita con el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), este organismo hace de mediador entre las dos partes (empresa y sección sindical) para intentar llegar a un acuerdo sin tener que llegar a juicio.

Los dos apartados que hemos denunciado son los que por escrito se nos ha comunicado que suprimen, la jornada intensiva de Julio y la posibilidad de pedir los tickets restaurante, que aunque los pagamos de nuestra nómina, incomprensiblemente nos quitan.

Para salir de dudas:

miércoles, 12 de mayo de 2010

Ni lloros ni pataletas. Problemas = Soluciones

Buenas tardes a tod@s.

Nos llegan muchas quejas individuales sobre el contraste de horarios entre los diversos clientes y nuestra oficina, exceso de horas en el cómputo anual, sobre las condiciones en un sitio y en otro, que si no pagan una cosa que si la otra, que si es legal esto o lo otro.

Aquí es todo legal mientras nadie diga lo contrario, los derechos que no se conocen es como si no se tuvieran. Por si hace falta aclararlo, no vamos en contra de la empresa sino en pro de nuestros derechos como trabajadores, que trabajamos duro día a día para que crezca.

viernes, 30 de abril de 2010

Día de cumpleaños

Buenas tardes.

Aprovechamos para deciros que tenéis vuestro convenio colectivo colgado en los artículos de interés del blog apuntando directamente al BOE. Seguramente os aclarará algunas dudas.
XVI Convenio Colectivo de Consultoras
http://www.boe.es/boe/dias/2009/04/04/pdfs/BOE-A-2009-5688.pdf

Día de cumpleaños (sigue).

lunes, 19 de abril de 2010

Asamblea este Jueves 22 de Abril, 19:00h

CONVOCATORIA ASAMBLEA DE TRABAJADORES/AS DE MATCHMIND.

Se celebrará en los locales de la CGT, c/Alenza nº 13, Madrid (Metro: Ríos Rosas o Cuatro Caminos), el Jueves 22-4-2010 a las 19:00 horas, bajo el siguiente:
ORDEN DEL DÍA:
Punto 1.- Información de la reunión mantenida con Telvent el 29-3-2010.
Punto 2.- Información de la reunión con el abogado de la CGT el 7-4-2010.
Punto 3.- Acción Sindical inminente.
Punto 4.- Elecciones Sindicales en Matchmind.
Punto 5.- Varios, dudas, consultas e inquietudes.

martes, 13 de abril de 2010

¡¡¡CONVOCATORIA ASAMBLEA!!! Dia: 22 de Abril a las 19:00 en la calle Alenza nº 13

Buenas de nuevo compañer@s.

Hemos vuelto a mantener una reunión con nuestro servicio jurídico, vamos por el buen camino y seguimos trabajando duro, vuestras peticiones y envío de información, apoyo y colaboración, son muy importantes.

No sindicalismo, sin representación de los trabajadores, ni comité de empresa, no hay escapatoria, supone asumir las nuevas condiciones porque sí, incumpliendo la legalidad, la empresa impone sus cambios y esto son lentejas, ejercemos la sumisión y nos callamos porque claro, si se lo dices te ponen una X y lo que conlleva, nos harán tragar con todo lo que decidan ahora y en un futuro, lo que se está ejerciendo es lo que coloquialmente llamamos "efecto rodillo", yo impongo y como nadie va a decir nada porque no hay freno... además tal y como están las cosas...

martes, 30 de marzo de 2010

Reunión de CGT con Matchmind (29-3-10)

Lo primero corregir el título, finalmente nos hemos reunido con Telvent, resumimos:

¿INTEGRACIÓN/SUBROGACIÓN?

Nos encontramos, tal y como se nos comunicó por correo el día 26 de febrero, en un proceso de integración, para ello las directivas de las empresas implicadas negociaron un acuerdo sobre las condiciones de trabajo que van a mantener todos los empleados en la futura subrogación prevista para Junio/Julio, de ahí los cambios de las condiciones laborales (como por ejemplo la pérdida de Julio en jornada intensiva), se unifican las condiciones previamente para dar el siguiente paso, subrogarse. Ahora estamos en la integración o también se puede llamar "proceso previo de información y comunicación empresa-empleado".

Hemos pedido un correo para poder informaros a todos los empleados de Matchmind pero de momento se nos ha negado, así que somos los que estamos, máxima difusión.

Dudas concretas y FAQ's que hemos resuelto:

viernes, 19 de marzo de 2010

ALTAS

Para recibir la información envíanos tu solicitud desde el correo personal a matchmindcgt@gmail.com indicando tu nombre y apellidos para comprobar que existes como trabajador de Matchmind, así como la ubicación donde estáis para gestionar correctamente los grupos e información (Madrid, Barcelona, Burgos, León, Valencia, Ávila, Segovia, Coruña, Sevilla, Valladolid y Vigo)
http://www.matchmind.es/Compa%C3%B1ia/Sedes/Default.aspx

Protegeremos vuestros datos por ley, moralidad y valores fundamentales, entended que es para no enviar la información a gente ajena a la empresa.

NOS NECESITAMOS

Lo primero agradeceros el interés al enviarnos las dudas e inquietudes, sois muchos los que enviáis esta información, cada vez más, lo que nos anima a seguir en este proceso contando con vuestro apoyo.

Lo segundo, nos complace comunicaros que Matchmind contestó el burofax abriéndose al diálogo, concertaremos una cita con ellos para aclarar todos los puntos en los que
tenemos dudas. Llevaremos toda la información recopilada contando, por supuesto, con la que nos habéis enviado.

4 Pasos para crear la sección sindical

IMPORTANTE: Quedar fuera del horario laboral, hablarlo, evitar filtraciones, desconfiad, tomar unos refrigerios, compartir impresiones, pasar un buen rato y:

viernes, 12 de marzo de 2010

Próxima cita, abogado

Buenas tardes.

La cita con el abogado laboral será la semana que viene, dado que es en su despacho, no podremos acudir en masa, por lo que iremos los representantes de los trabajadores y los responsables de CGT que llevaron la última reunión.

Por favor dado que somos una mera representación de TOD@S, contamos con vuestras inquietudes, sugerencias y preguntas para poder trasladárselas y buscar el camino para asegurarlas en el futuro.

miércoles, 10 de marzo de 2010

Burofax enviado a Matchmind

Burofax dirigido a: Enrique Sánchez Bermúdez.

Por medio de la presente, le comunicamos que recientemente se ha constituido la Sección Sindical de la CGT en Matchmind, de la que ha sido nombrado Secretario General nuestro afiliado Jaime, quien, a partir de ahora será quien ostente ante la empresa la representación de todos/as los/as afiliados/as en la empresa que Usted dirige.

Sección Sindical, primer objetivo cumplido

¡Buenas noticias!

Ayer se dio el primer paso importante en representación de todos los trabajadores de Matchmind, se creó la sección sindical en CGT y hoy se ha comunicado a la empresa mediante un burofax, la existencia de la misma.

Ficha de afiliación CGT

Aquí tenéis la ficha de afiliación para que podáis disponer de ella, al subirla a google docs sale en dos páginas pero no pasa nada.
Marcad con X los campos que procedan, por ejemplo en el caso de ROJO y NEGRO, que es el periódico, seleccionar lo deseado.

viernes, 5 de marzo de 2010

Artículos de interés

Articulo sobre la Explotación remunerada
  Explotación remunerada

Dudas habituales sobre complemento absorbible
  Complemento Absorbible

Dudas habituales sobre movilidad, desplazamientos y dietas
  Deplazamiento Dietas

Reflexiones sindicalistas del sector informático
  Reflexiones

Mamaaa! no me pagan las horas extra!
  ¿Horas extra?

XVI Convenio Colectivo Consultoras
  Convenio Colectivo

Hola a tod@s

Buenas a tod@s.

Aquí vamos a tratar todos los asuntos y publicar toda la información que tengamos para poder informaros de primera mano.

Bienvenid@s.

Anuns