jueves, 21 de octubre de 2021

Resultado elecciones sindicales 2021

Ayer se realizaron las elecciones sindicales para renovar el Comité de Madrid. Ha costado llegar hasta este punto pero, por fin, tenemos renovación en la Representación Legal de las Trabajadoras. La peor parte es la MUY baja participación, pues solo han votado 39 personas de las 602 que figuraban en el censo o de las 495 que somos realmente ahora mismo. Con todo, queremos agradecer a las personas que vinieron a votar pese a todos los inconvenientes, que han sido muchos.

En cualquier caso CGT ha sido la lista más votada, con más del 60% de los votos, hemos obtenido 11 de las 17 delegadas, CCOO 4 y UGT 2. No ha habido ningún voto en blanco ni nulo. Esperamos que esto suponga un aire nuevo al trabajo que tenemos que realizar desde la RLT y podamos luchar por los derechos de todas nosotras.

Muchas gracias a quienes nos seguís apoyando a lo largo de los años.



lunes, 18 de octubre de 2021

Vota CGT

En comunicados previos hemos hablado del parón de las elecciones y de lo atípico del proceso, pero también de lo necesarias que creemos que son.

En el siguiente link podéis encontrar algunas razones por las que votar a CGT, que aunque se escribieron en 2017 siguen vigentes.

Insistimos en que nos parece muy importante que vengáis a votar. Ahora que estamos más separadas por el teletrabajo, tenemos que compensar y sentirnos más unidas que nunca, teniendo una Representación Legal de las Trabajadoras lo más fuerte y combativa posible.

En estos años hemos pasado por muchas situaciones de despidos, ERTEs y recortes, para los que la lucha ha sido imprescindible. Creemos que nuestra candidatura es la indicada para lo que nos va a venir, porque hemos sido quienes hemos llevado el peso de la RLT durante todos estos años.

Podéis consultar nuestra candidatura en nuestro blog.

Recordaros que las votaciones se llevarán a cabo este miércoles 20 de octubre de 9:00 a 17:00 en las oficinas de Getronics del Parque Empresarial Alvento - Calle Vía de los Poblados, nº 1, Edificio D, Planta 2ª - 28033, Madrid.



Candidatura CGT elecciones Madrid 2021

Esta es nuestra candidatura para las elecciones del 20 de octubre de 2021. Recordad que la preparamos a primeros de 2020 y no hemos podido actualizarla.

1. Susana R.
Cliente: Generalitat de Valencia - DGTIC.
Actual integrante del Comité de Empresa, del Comité de Empresa Europeo (GEWC) y de la Comisión de Igualdad.

2. Raúl M.
Cliente: Instituto de Salud Carlos III.
Actual secretario del Comité de Empresa y de las Comisiones de Igualdad, Prevención de Riesgos Laborales y Formación.

3. Almudena S.
Causó baja en la empresa.

4. Francisco Javier V.
Cliente: Ministerio de Sanidad.

5. Eva C.
De excedencia.

6. Julián C.
Cliente: Santander Tecnología.
Actual presidente del Comité de Empresa e integrante de la Comisión de Prevención de Riesgos Laborales.

7. Angélica J.

Cliente: Sfere.
Actual integrante del Comité de Empresa por lista de UGT y de la Comisión de Igualdad.

8. Alejandro C.
Cliente: AENA.

9. Javier G.
Cliente: Universidad Carlos III de Madrid.

10. Francisco José F.
Cliente: Ministerio de Hacienda.
Actual integrante del Comité de Empresa y de la Comisión de Prevención de Riesgos Laborales.

11. Raúl A.


12. José Miguel M.

Cliente: Consejería de Sanidad.
Actual integrante del Comité de Empresa y de las Comisiones de Igualdad, Prevención de Riesgos Laborales y Formación.

13. Ignacio G.
Cliente: Santander Tecnología.
Actual integrante del Comité de Empresa.

14. Santiago Jesús M.
Cliente: Consejería de Sanidad.
Actual integrante del Comité de Empresa y de las Comisiones de Igualdad, Prevención de Riesgos Laborales y Formación.

15. José Javier S.

Causó baja en la empresa.

16. Juan Carlos B.

Cliente: Santander Tecnología.
Actual integrante del Comité de Empresa.

17. Angel M.
Cliente: Instituto Geográfico Nacional.




jueves, 30 de septiembre de 2021

Comunicado RLPT: Teletrabajo 2ª parte

Como os dijimos en el anterior comunicado, el lunes mantuvimos una reunión con la empresa donde tratamos, entre otros temas, los contratos de teletrabajo que se empezaron a enviar la semana pasada.

Queremos dejar constancia que esta política de teletrabajo no ha sido acordada ni negociada con la Representación de las Personas Trabajadoras (RLPT), por mucho que insistan en las presentaciones de Broadcast de la compañía.

También queremos comentaros que los acuerdos de teletrabajo que la empresa envió a las personas que estáis prestando servicios en las oficinas del cliente, se hizo por equivocación. Seguramente ya habréis recibido un correo aclarando que aún no se debe firmar el acuerdo, ya que en estos casos todo depende de la decisión de cada cliente. Lo de siempre, el cliente manda.

Os recomendamos a todos los compañeros que tengáis unas condiciones de teletrabajo anteriores que no acordéis ninguna nueva condición sin ser asesorados que os haga perder algún derecho que ya tuvierais. Desconocemos las condiciones particulares de cada compañero por lo que si tenéis dudas os pedimos contactar con vuestros representantes lo antes posible para poder ser asesorado adecuadamente.

Con respecto al teletrabajo al 100%, parece ser que la empresa ha decidido unilateralmente y sin negociarlo, ni tan siquiera consultarlo con la RLPT, que el modelo de teletrabajo va a ser como norma general híbrido, es decir, con un porcentaje de presencialidad de al menos un 20%. A efectos prácticos esto supone tener que desplazarte al menos un día a la semana al centro de trabajo. Esto también supone obviar las peticiones que cada cuál hemos realizado y que la propia empresa nos pidió. Pero lo peor es que implica implantar una solución lineal que no tiene en cuenta la conciliación.

La empresa se disculpa y reconoce que se han cometido errores al ser un tema complicado de gestionar, sin intenciones de rectificar y tener en cuenta nuestras consideraciones.

En la reunión también comentamos el problema con equipos informáticos de Getronics, todavía hay gente utilizando su equipo personal y bastantes personas sin portátil, por lo que no pueden asistir a trabajar a la oficina. Nos indicaron que se está intentando gestionar pero que los recursos son lo que son y que se cambiarán cuando se pueda.

Un tema especialmente importante es la Prevención de Riesgos Laborales asociado a este trabajo híbrido. Esta semana mandaron la comunicación donde nos indican que debemos realizar una serie de formaciones al respecto. Esperemos que sean suficientes para solventar todas las dudas.

Os aconsejamos revisar bien el documento de teletrabajo que os han enviado antes de firmar. Además la dirección está dispuesta a discutir propuestas particulares, por lo que os recomendamos que, si no estáis de acuerdo con lo ofrecido por la empresa, insistáis.

Recordad que las condiciones del teletrabajo es un acuerdo al que llegan el trabajador y la empresa, donde las condiciones no deben ser impuestas de manera unilateral. Podéis consultar con nosotros cualquier duda que os surja.

Una última aclaración: este tipo de comunicados es fruto del esfuerzo conjunto de todas las firmas abajo indicadas, aunque el buzón desde el que se envía sea uno concreto. La unión hace la fuerza.

 

Comité de Barcelona de Global Rosetta
Comité de Bilbao de Global Rosetta
Comité de Madrid de Global Rosetta
Comité de Sevilla de Global Rosetta
Comité de Valencia de Global Rosetta
Comité de Valladolid de Global Rosetta
Delegadas de personal de A Coruña de Global Rosetta
Delegadas de personal de Murcia de Global Rosetta
Sección Sindical de CGT de Global Rosetta
Sección Sindical de ELA de Global Rosetta

 


lunes, 27 de septiembre de 2021

Se reanudan las elecciones sindicales

La semana pasada mesa electoral se reunió con los sindicatos y la dirección de la empresa y ha acordado finalmente reanudar las elecciones, que se aplazaron a causa de la pandemia y que llevan paradas un año y medio. El día de votación será el miércoles 20 de octubre de 09:00 a 17:00.

La intención que teníamos desde CGT era retrotraer las elecciones a la realización del censo, esto implicaba el visto bueno de todas las partes, pero CCOO y UGT no estuvieron de acuerdo, por lo que la mesa finalmente decidió reanudar las elecciones en el momento que se quedaron, la campaña electoral, que será del 13 al 18 de octubre. Lo que implica esto es que el censo sigue siendo el que se publicó en su día y por tanto pueden votar todos los trabajadores y trabajadoras que estuvieran de alta entonces, aunque ya no estén en la empresa. También podrán votar los trabajadores que hayan entrado en la empresa antes del 20 de septiembre de 2021. Aunque a día de hoy el censo que recoge todo esto aún no está cerrado. Lo otro que implica es que no hemos podido rehacer las candidaturas, por lo que no se ha podido incluir a ninguno de los nuevos trabajadores que han ido entrando en la empresa en todos estos meses. Además tampoco se ha podido quitar a la gente que ya no está en la empresa porque han ido causando baja por diferentes motivos. Por tanto, es posible que nada más terminar las elecciones haya que convocar otras para cubrir los puestos vacantes dejados por estas bajas.

También es importante indicar que hemos sido CGT quién promovimos estas elecciones sindicales, presentando el preaviso hace casi dos años, y quienes hemos estado detrás de que se reanudaran en algún momento cercano. Estaba claro que la situación era muy complicada y estando la gran mayoría teletrabajando, desplazarnos para votar era una molestia y, en algunos momentos, un riesgo. Pero lo cierto es que, salvo en el peor momento del confinamiento, se han seguido realizando elecciones sindicales mientras las nuestras seguían paradas. De hecho en este tiempo ha habido varias elecciones “de verdad”, incluidas las de la Asamblea de la Comunidad de Madrid, que implicaban muchos más desplazamientos y el porcentaje de participación ha sido mayor que otras veces. Incluso antes de reanudar las nuestras, se han celebrado las elecciones sindicales del centro de A Coruña de nuestra empresa.

Las elecciones sindicales son cada 4 años, si no se convocan, las y los delegados siguen en funciones hasta que se realicen nuevas. El mandato de nuestro comité caducó en diciembre de 2019 y, aunque CGT tenemos la mayoría absoluta de 13 de 17, fuimos quienes decidimos convocar. No fue UGT con sus 3 delegadas ni CCOO con su delegada, que tenían muy poco que perder y mucho margen para mejorar resultados quien decidieron presentar el preaviso. Fuimos CGT porque creemos que lo justo es que haya una representación lo más fiable y renovada posible, también porque para nosotras esto es una carga que estamos dispuestas a asumir pero únicamente por el tiempo indispensable sin eternizarnos en el cargo. Y lo cierto es que el Comité de Madrid necesitaba gente nueva que entrase con ganas de defender los derechos de todas y todos. Por desgracia estas elecciones van a perder una parte de ese sentido por no poder rehacer las listas, porque mucha de la gente con ganas de entrar no va a poder hacerlo. Y será esto lo que nos obligue, llegado el momento, a convocar nuevas elecciones si es necesario.

Después de todo esto, os pedimos que hagáis el esfuerzo por desplazaros ese día, porque creemos que es necesario. Recordaros que podéis votar por correo, si queréis más información lo ideal es que os pongáis en contacto con la mesa, pero si queréis escribidnos y os guiaremos en lo que podamos.


Más información sobre las elecciones sindicales.


jueves, 23 de septiembre de 2021

Comunicado RLT: Urgente, firma de los contratos de teletrabajo

Hoy nos hemos reunido la Representación Legal de las y los Trabajadores de los diferentes centros de trabajo y hemos solicitado una reunión con la dirección de la empresa para hablar del teletrabajo y los despidos recientes, entre otras cosas.

La empresa ha comenzado a mandar los contratos de teletrabajo, y como no tienen fecha para ser firmados, os pedimos que no tengáis prisa en firmarlos y esperéis a que os informemos de lo que pueda pasar en esta reunión.

El motivo principal de la reunión es que Ignacio Badía dijo el otro día que no se contemplaba el teletrabajo al 100%, obviando lo que cada cuál había pedido, cosa que no se ha acordado con la representación de los trabajadores, sino que lo han decidido de manera unilateral y sin explicar los motivos de asignación en cada caso.

En los próximos días os informaremos de las novedades, pero si tenéis dudas, podéis escribir a vuestro comité o sección.


Comité de Barcelona-Sabadell de Global Rosetta
Comité de Bilbao de Global Rosetta
Comité de Madrid de Global Rosetta
Comité de Murcia de Global Rosetta
Comité de Sevilla de Global Rosetta
Comité de Valencia de Global Rosetta
Comité de Valladolid de Global Rosetta
Sección Sindical de CGT de Global Rosetta
Sección Sindical de ELA de Global Rosetta


martes, 21 de septiembre de 2021

Nuevos despidos en Global Rosetta

Os comunicamos que se están produciendo nuevos despidos en la empresa. Recordad que tenemos un documento en nuestro blog sobre cómo proceder en estas situaciones o ante cualquier otro tipo de notificación de la empresa: Qué hacer ante un despido. Lo único es que ahora la situación es algo diferente porque la notificación se hace a través de burofax por no estar presentes en las oficinas. Aquí tenéis un enlace sobre cómo funcionan los plazos del burofax: https://laboro-spain.blogspot.com/2020/04/plazo-recoger-burofax-despido.html

En cualquier caso podéis escribirnos a nuestro correo de gmail desde vuestra cuenta personal si tenéis dudas o necesitáis ayuda.



lunes, 13 de septiembre de 2021

Getronics reconoce en juzgado los derechos de formación

Hemos hablado varias veces de la formación, esta vez volvemos con una buena noticia. Un miembro de la sección sindical de CGT solicitó un PIF (Plan Individual de Formación) y la Bolsa del Convenio a la empresa razonadamente, pero la estrategia de la dirección de la empresa fue no contestar a la petición. Tras insistir vía la herramienta de tickets, sin obtener ninguna respuesta, se terminó reclamando en el juzgado, pero poco antes de la fecha de juicio la empresa reconoció el derecho, lo que se firmó como acuerdo judicial. Nos parece bastante lamentable que para reconocer un derecho tan básico la empresa se haya tomado dos años y medio, y únicamente por el temor a perder un juicio.

Por si no recuerdas cuáles son los principales derechos a la formación que tenemos vamos a repasarlos:

  • Artículo 14 del Convenio de Consultoría.
    Bolsa de estudios:
    Todos los trabajadores podrán solicitar a la empresa una bolsa anual de 218,10 euros, para su formación profesional, que les será reconocida en función del aprovechamiento anterior y del interés de los estudios para la empresa.
  • Artículo 23.3 del Estatuto de las y los trabajadores.
    Promoción y formación profesional en el trabajo:
    Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años. El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. En defecto de lo previsto en convenio colectivo, la concreción del modo de disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.

  • Artículo 29 del Real Decreto 694/2017 y los PIF.
    Es el permiso retribuido y autorizado por la empresa a un trabajador, para la realización de un curso, dirigido a la obtención de un título oficial (título publicado en un Boletín Oficial).
    A través de las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, la empresa puede autorizar a un trabajador que disponga de hasta 200 horas laborales por año académico para formarse, con el fin de favorecer el desarrollo profesional y personal.

Aquí tenéis una pequeña Guía de CGT sobre los PIF con más detalle.
Modelo de solicitud que se deberá enviar a RRHH a través de support.

Os animamos a que retoméis el curso académico formándoos y solicitando estos derechos para hacerlo.

Aprovechando este correo, os comentamos que la situación del teletrabajo parece avanzar, pero no tenemos más noticias que las que manda la dirección, por lo que no podemos decir mucho más.


miércoles, 19 de mayo de 2021

Comunicado conjunto: La dirección de relaciones laborales ni siquiera se lee los informes de la RLPT

La dirección de relaciones laborales ni siquiera se lee los informes de la RLPT

El jueves, 13 de mayo, la empresa procedió a remitir un mail a todas las personas trabajadoras del Grupo Getronics en España, informando de la próxima aplicación de la Nueva Política de Teletrabajo, explicando cuáles iban a ser los pasos y adjuntando la documentación correspondiente.

Hay que decir que la documentación anexa ya era conocida con anterioridad por la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT), puesto que en el período de consultas se nos facilitaron distintas versiones, que fueron cambiando, hasta que se nos presentó la última versión, prácticamente idéntica a la que ahora se ha remitido a toda la plantilla.

Sobre esa versión de los documentos, recibida el 27 de abril, la RLPT emitió un informe, que fue remitido a la Dirección de Relaciones Laborales (RRLL) el día 7 de mayo, en el que expresamos nuestras discrepancias. El hecho de que la versión de los documentos recibida por la plantilla sea la misma que la que se nos envió el 27 de abril deja de manifiesto la nula consideración de nuestros puntos de vista por parte de los interlocutores de la empresa. Más aún, tenemos constancia de que la dirección de RRLL ni siquiera se ha leído nuestro informe y la prueba de ello es que en nuestro informe llamábamos la atención sobre dos erratas que existían en la Guía de la Política de Teletrabajo. Pues bien, esas erratas no han sido corregidas y subsisten en la versión que se remitió el día 13 a todas la plantilla.

Éstas son nuestras observaciones al respecto en el Informe. Juzgad vosotros:
"Aspectos que entendemos que son erratas que han de ser corregidas:

  • Se repite el apartado III.j como "Otras cuestiones". Debería ser III.k, ya que el IIIj se ha utilizado anteriormente para "Compensación".
  • Los dos últimos párrafos del apartado III.e están fuera de lugar, ya que no se corresponden con lo que se trata en el apartado. De hecho, esos dos mismos párrafos vuelven a aparecer en el apartado que corresponde, el III.j"


Este es el caso que la empresa hace a la RLPT. Parece ser que prefieren persistir en sus errores antes de hacer caso de lo que les podamos decir.


Aclaración sobre el importe de la compensación por teletrabajo

En la reunión de Actualización de Getronics España que ha tenido lugar hoy, 13 de mayo de 2021, en respuesta a una pregunta, el representante de la empresa ha hecho una afirmación relativa a la posición de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) sobre la compensación por teletrabajo a la que nos vemos en la obligación de responder mediante el presente comunicado, dada la imposibilidad de hacerlo en la propia reunión, en la que, a causa del formato elegido, la única voz que ha podido escucharse es la de la empresa.

La pregunta hacía referencia a una información según la cual, la propuesta inicial de la empresa era pagar una compensación de 20 euros a un porcentaje de la plantilla cercano al 50%, dejando sin compensación al resto. La respuesta ha confirmado que se barajaron varios escenarios y que, efectivamente, una de las propuestas de la empresa fue esa, en la línea de intentar compensar más a quien menos gana. Ha añadido el representante de la empresa que no se pudo sacar adelante esa propuesta por oposición de la RLPT, que consideraba que era discriminatoria, por lo que la empresa amplió la compensación al 100% de la plantilla, teniendo que reducir el importe de la compensación a 10 euros, al no disponer de un presupuesto mayor para ello.

Desde la RLPT queremos aclarar que nos limitamos a advertir a la empresa de que el RDL 28/2020 de Trabajo a Distancia establece una compensación por los gastos incurridos por las personas trabajadoras a causa del teletrabajo, que viene determinada por el hecho mismo de teletrabajar y que no tendría encaje legal en dicha disposición el pagar más a unos que a otros en función de disponer de salario variable, ya que el criterio de la empresa era reducir el importe del 20€ del importe variable a los trabajadores que tuvieran dicho importe (no necesariamente los trabajadores que menos ganan). Es decir, no expresamos nuestra discrepancia, sino que nos limitamos a advertir que, con la medida propuesta, la empresa estaría vulnerando la legalidad y cualquier empleado afectado negativamente, podría actuar en contra.

Parece un hecho que la empresa entendió perfectamente que su propuesta inicial no podía mantenerse, por estar en contra de la regulación legal. En ese momento tomaron la decisión de extender la compensación a todos los que teletrabajaran, pero redujeron el importe inicialmente propuesto a la mitad. Obviamente, respecto a la extensión al 100% de las personas en situación de teletrabajo no tenían otra opción, ya que, como la RLPT advirtió, es lo que se sigue de la regulación establecida en el RDL. Donde sí sería legalmente posible otra cosa es en el establecimiento del importe. De hecho, la RLPT dejó clara su discrepancia por entender que ni 10 ni 20 euros compensan los gastos incurridos por el teletrabajo y que en ningún caso considerábamos admisible un importe inferior a 35 euros. Como véis, esto último, que sí fue una propuesta de la RLPT, no se ha tomado en consideración.

Reiteramos nuestra apuesta por el teletrabajo e insistimos en que el modelo implantado por la empresa tiene mucho margen de mejora, como ya dejamos de manifiesto en nuestro anterior comunicado, en el que indicamos cuáles eran nuestras principales discrepancias.

De todo esto ya escribimos un comunicado en su día: https://globalrosettacgt.blogspot.com/2020/10/el-teletrabajo-otra-gran-accion-de.html

Un saludo,


Sección Sindical de CCOO de Connectis ICT
Sección Sindical de ELA de Connectis ICT
Sección Sindical de USO de Connectis ICT (Madrid)
Miembros del Comité de Empresa de Valladolid de UGT

Comité de Barcelona-Sabadell de Global Rosetta
Comité de Bilbao de Global Rosetta
Comité de Madrid de Global Rosetta
Comité de Murcia de Global Rosetta
Comité de Sevilla de Global Rosetta
Comité de Valencia de Global Rosetta
Comité de Valladolid  de Global Rosetta
Sección Sindical de CGT de Global Rosetta
Sección Sindical de ELA de Global Rosetta

martes, 11 de mayo de 2021

Comunicado conjunto: Nueva regulación del teletrabajo

Buenos días,

Queremos informaros sobre la opinión de todos los representantes de los trabajadores respecto a la regulación del teletrabajo en nuestra empresa y sobre las acciones realizadas.

Nueva regulación del teletrabajo en Getronics España

En la reunión con la plantilla del pasado jueves, 29 de abril, la Compañía comunicó que próximamente implantará una nueva regulación del teletrabajo en las empresas del Grupo, que sustituirá a la actual práctica de teletrabajo durante la pandemia, basada en las normas provisionales que se aprobaron en dicho contexto, dentro de un clima de urgencia, en el que hubo que improvisar muchas cosas.

Generalizado el teletrabajo como solución puntual ante la crisis, pronto ha quedado de manifiesto que estamos ante una realidad que ha llegado para quedarse, procediendo el Gobierno a la publicación de Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia. Este RDL, establece el marco al cual deberá ajustarse el teletrabajo a partir de que la situación transitoria derivada de la pandemia se de por concluida.

En el caso de Getronics, la nueva regulación no sólo sustituye la solución transitoria adoptada por la crisis del COVID, sino que también pasa a sustituir a la normativa anteriormente existente respecto al llamado Trabajo Flex.

Centrándonos ya en la nueva regulación, como la empresa ha informado, ha habido una serie de reuniones de consulta entre Relaciones Laborales y la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) de Connectis ICT y Global Rosetta. Aclaremos que no se trata de negociaciones, sino de consultas. Es decir, no se trata de intentar llegar a un acuerdo, sino que la Compañía informa de su propuesta y la RLPT la analiza, haciendo sus comentarios, críticas y sugerencias. A su vez, la Empresa valora estos comentarios y, si lo considera oportuno, introduce modificaciones en su propuesta inicial, teniendo ellos siempre la última palabra.

En el caso de las consultas a las que nos referimos, si bien algunas de nuestras sugerencias han sido tenidas en cuenta y se han incorporado a la regulación, muchas de las más importantes no se han tomado en consideración. El martes, 27 de abril recibimos la última versión de los documentos que constituyen la regulación del teletrabajo en las empresas del Grupo Getronics en España, ante lo cual hemos procedido a elaborar el correspondiente informe, en el que exponemos nuestras discrepancias. Destacamos las más importantes:

  • El acceso al teletrabajo y el mantenimiento del mismo no queda establecido según criterios objetivos y verificables, quedando estos a merced de criterios subjetivos de la propia empresa.
  • Entendemos que la empresa debería facilitar todos los medios necesarios para el teletrabajo: PC, así como teléfono, mobiliario y accesorios en los casos en los que sea necesario. También consideramos que la conexión es un medio y, como tal, debería ser dotado por la empresa.
  • En este sentido, entendemos que la empresa no puede exigir que el empleado facilite un número de móvil de contacto y lo publique en el directorio, a menos que se trate de un teléfono facilitado por la propia compañía.
  • La compensación que la empresa ofrece por los gastos incurridos por la persona trabajadora por causa del teletrabajo es ridículamente insuficiente.
  • Debe dejarse perfectamente claro el derecho de la persona trabajadora a señalar desde el principio como lugar de teletrabajo una dirección distinta de la de su domicilio habitual.
  • La suspensión o el cese del régimen de teletrabajo debería estar sujeta a preaviso en todos los casos, sin excepciones como las que plantea la empresa (asignación a un nuevo proyecto, desempeño, requerimiento de cliente, etc.)
  • El modelo de acuerdo de teletrabajo debería recoger todos los contenidos mínimos que establece el Real Decreto-ley 28/2020.
  • La revisión futura de las condiciones de teletrabajo no debería depender de la decisión unilateral de la empresa, ya que eso desvirtúa el hecho de que el marco del teletrabajo se establece en un acuerdo entre dos partes: persona trabajadora y empresa.  


Expuestas nuestras discrepancias, como RLPT queremos dejar claro que estamos radicalmente a favor de que las personas trabajadoras puedan acceder a la modalidad de trabajo a distancia y esperamos que ese acceso se produzca sin discriminaciones y atendiendo, no sólo al beneficio para la Compañía, sino también el de las propias empleadas y empleados, respetando sus derechos y las disposiciones legales que los articulan. Nuestras críticas han de entenderse en ese sentido, es decir, como apuesta a fondo por el teletrabajo y no como intento de poner dificultades a la implantación y generalización del mismo. Al contrario, nuestra propuesta a lo que se opone es a las limitaciones que puedan establecerse en la práctica por parte de la Dirección y de algunos managers.

Estaremos vigilantes y seguiremos trabajando para que la regulación establecida por la Empresa vaya progresivamente modificándose en un sentido lo más favorable posible para todas las personas trabajadoras del Grupo Getronics.

Os mantendremos informados de cualquier novedad en el asunto.

Un saludo,


Sección Sindical de CCOO de Connectis ICT
Sección Sindical de ELA de Connectis ICT
Sección Sindical de USO de Connectis ICT (Madrid)
Miembros del Comité de Empresa de Valladolid de UGT

Comité de Barcelona-Sabadell de Global Rosetta
Comité de Bilbao de Global Rosetta
Comité de Madrid de Global Rosetta
Comité de Murcia de Global Rosetta
Comité de Sevilla de Global Rosetta
Comité de Valencia de Global Rosetta
Comité de Valladolid  de Global Rosetta
Sección Sindical de CGT de Global Rosetta
Sección Sindical de ELA de Global Rosetta

viernes, 30 de abril de 2021

Manifiesto por un primero de mayo interseccional y de clase

Este 1 de mayo de 2021, con el mundo sumido en una crisis económica, social y sanitaria, volvemos a tomar las calles, como se viene haciendo desde hace más de 100 años. Nos hemos unido para alzar una sola voz desde la diversidad, porque todes somos clase trabajadora.

No sólo las personas que pueden optar a un trabajo asalariado aceptado por el sistema capitalista que nos oprime. Aquí también estamos las que cuidan y ejercen trabajos no remunerados, estudiantes, amas de casa, pensionistas. La clase trabajadora no son sólo hombres blancos cis-heteros, aquí estamos les vidas negras y marrones, gitanas, asiáticas, migrantes, trabajadoras sexuales, trans, juventud, infancia y mayores, disidentes de género, sexuales y/o cuerpo, discas, supervivientes de la psiquiatría, precarias, obreras, jornaleras, trabajadoras domésticas.

Este último año hemos constatado que la crisis sanitaria causada por la pandemia ha recrudecido todos los aspectos de las crisis económica, social, política y ecológica que empeoran las condiciones materiales de la clase trabajadora a costa del enriquecimiento de las grandes fortunas. La relación entre esta crisis y el capitalismo es clara: las 50 personas más ricas del mundo han visto crecer sus fortunas 640.000 millones de euros durante la pandemia, mientras muchas y muches compañeres se han quedado sin sustento y sin techo, en ERES, ERTEs, o en desempleo.

Esta crisis ha puesto de manifiesto la importancia de los trabajos más esenciales para el sostenimiento de la vida, a menudo realizados por personas migrantes en situación irregular, en condiciones de semiesclavitud, así como todo el trabajo de cuidados no remunerado. Estas personas han estado durante toda la pandemia expuestas, sobre todo las mujeres pobres, y también han sido estigmatizadas y criminalizadas por los gobiernos acusándolos de “propagar el virus por sus modos de vida”.

La pandemia ha aumentado de forma salvaje el racismo y la xenofobia sistémicos, estructurales y sociales hacia las personas racializadas, especialmente hacia las personas asiáticas, quienes están sufriendo todo tipo de vejaciones. La pandemia ha sido el caldo de cultivo del autoritarismo racista que legitima las redadas y detenciones por perfil étnico con la excusa de la seguridad sanitaria. La violencia policial ha ido en aumento, cebándose contra quienes están en situación de máxima vulnerabilidad. También han aumentado las agresiones y crímenes machistas, contra las mujeres* y disidentes de género y sexuales.

Vivimos en una sociedad que encarcela a las personas que se oponen a las jerarquías existentes, ya sea a través de canciones, de manifestaciones o de diferentes tipos de acción directa. La existencia de estas instituciones de castigo y de encierro no es casual: están diseñadas tanto para acabar con la disidencia política como para reforzar la marginación de las personas pobres, migrantes y racializadas.

Nos oponemos frontalmente a una estructura que defiende los privilegios de los verdaderos criminales: quienes gobiernan, ya sean de la derecha o se llamen a sí mismos “progresistas”, que reinan y ostentan el monopolio de la violencia a través de su sistema legal y penitenciario para defender la propiedad y los privilegios de los capitalistas. Aparte de las cárceles y otras instituciones de encierro como los CIEs, el sistema se vale de leyes autoritarias y arbitrarias que anulan la existencia de las personas como la  Ley Mordaza y la Ley de Extranjería.

Nos oponemos a un sistema que castiga al antifascismo y deja propagar mensajes filonazis y de odio con total impunidad. Que se vale de unos medios de comunicación adictos al régimen que limpian la cara a la extrema derecha y estigmatizan constantemente a las personas migrantes. Un sistema que se sostiene mediante la aplicación de políticas neocoloniales que dan validez al expolio de tierras, océanos y cuerpos ajenos para satisfacer la voracidad ilimitada de las transnacionales, como ahora mismo está ocurriendo con el robo del pescado senegalés por multinacionales europeas o con el Tratado entre la Unión Europea y Mercosur que contribuirá a saquear más fácilmente la selva amazónica y los recursos de Abya Yala, generando un desequilibrio climático que creará un futuro aún más incierto e inseguro para las clases trabajadoras.

Un sistema en el que aún se debate si las personas trans* existimos y merecemos ser tratadas como seres humanas con plenos derechos civiles. Un sistema y sus gobiernos, que por más que se digan “progresistas”, permiten que haya personas viviendo en la Cañada Real sin luz durante meses. Un sistema que dificulta el asilo a las personas migrantes encerrándoles en CIEs improvisados como el campamento de migrantes en Gran Canaria. En definitiva, un sistema que a la vez que genera pobreza y precariedad, criminaliza y persigue a las personas pobres.

Compañeras, compañeros, compañeres, hoy nos unimos para luchar contra la patronal, contra un sistema económico creado para explotar a la clase trabajadora, sea asalariada, no asalariada o pagada sin contrato de trabajo.

Porque no queremos ser precarias en el trabajo, ni esclavas en casa. Frente a la sed de ganancias de los capitalistas que nos explotan y precarizan, extendiendo nuestras jornadas laborales mientras condenan a millones al paro, exigimos la prohibición de despidos y EREs y el reparto de las horas de trabajo para trabajar menos y para trabajar todes, todas y todos con el mismo salario y pensión suficiente y que nadie quede excluide de poder ganarse la vida, ya sea por su origen, por ser trans* o disidente de género, por su diversidad funcional o diagnóstico psiquiátrico. También luchamos por la ocupación bajo control obrero de toda empresa que pretenda cerrar o despida masivamente para preservar las fuentes de trabajo.

Luchamos juntas contra las burocracias sindicales de CCOO y UGT que se han convertido en aliados del gobierno y la patronal pacificando y dividiendo a la clase trabajadora.

Luchamos porque la vivienda es un derecho y ¡si no podemos tener casa, la cogemos! Por ello, exigimos la expropiación y uso social de los pisos en manos de la SAREB, los grandes bancos y especuladores.

Luchamos desde el antirracismo y exigimos la regularización inmediata y sin condiciones de todas las personas en situación irregular en el Estado español, porque ninguna persona es ilegal y sus fronteras son muros que debemos derribar.

Exigimos una sanidad 100% pública y universal, porque la salud no es un negocio ni un privilegio. No vamos a consentir más privatizaciones y demandamos que todos los servicios privatizados vuelvan a ser públicos. En un contexto de pandemia mundial, en el que las desigualdades entre países se agudizan, exigimos la liberación de las patentes de forma global. Las vacunas son un derecho para millones de personas en todo el planeta, no un negocio para los propietarios de las farmacéuticas.

Exigimos una educación pública, laica y de calidad, (que no nos eduque en la sumisión y la uniformidad) porque sabemos que una sociedad sana se crea desde abajo, educando y no reproduciendo máquinas de trabajo sumisas y obedientes, carne de cañón para el capitalismo.

Luchamos contra todos los estereotipos, normas y disciplinas que nos apresan en nuestros cuerpos; por un amor libre y compañero. Por la emancipación de nuestra juventud y la dignidad de las personas mayores. Llamamos a la organización, a la revuelta, a la unión de todas las luchas desde la horizontalidad y la coordinación democrática, sabiendo que nuestras diferencias nos hacen más fuertes. Desde el respeto, el diálogo, sabiendo que buscamos un mundo donde quepan muchos mundos. Volveremos a las calles una y otra vez porque no podemos permitirnos que nadie se quede atrás.

Recordamos que la lucha de los, les y las trabajadoras es global, aprendamos de las luchas de los pueblos originarios en resistencia y rebeldía, de las compañeras kurdas, zapatistas, mapuches…, de la lucha de la clase trabajadora en Francia, en Chile, en el movimiento Black Lives Matter en EEUU y tantas otras que nos recuerdan que la lucha obrera es siempre internacionalista.

Por todo esto, permanecemos juntas por un 1º de mayo interseccional y de clase, para exigir la derogación de las reformas laborales, acabar con los recortes y privatizaciones de las pensiones, la derogación de la Ley de Extranjería y el cierre de los CIES, una sanidad y educación 100% pública, gratuita y universal. Exigimos también la derogación de la Ley Mordaza y la libertad para las personas presas por motivos políticos. Demandamos la abolición de la policía racista, xenófoba y machista y del sistema carcelario pensado para que los ricos mantengan su poder. Luchamos por la abolición de la psiquiatría y denunciamos sus protocolos que permiten la tortura. Exigimos una ley trans estatal que incluya las identidades no binarias, a la infancia, adolescencia y migrantes porque la autodeterminación de género debe ser un derecho universal.

Luchamos por terminar con este régimen monárquico que nos fue impuesto para preservar los privilegios de los ricos y poderosos y también por la apertura de procesos constituyentes libres y soberanos en los que podamos decidirlo todo.

No queremos que la crisis económica se vuelva a sostener a hombros de la clase trabajadora, porque QUEREMOS que la crisis la paguen los capitalistas.

¡Seguiremos luchando por la abolición del trabajo asalariado, los CIES y las prisiones, que están llenas de víctimas de este sistema clasista, imperialista, colonial, racista, LGTBIAQ+ fóbico patriarcal y capacitista!

Cartel del 1 de mayo 2021 interseccional.


Convocan: Red de Trabajadorxs Percarixs, Coordinadora de Vivienda Madrid, Rojava Azadi Madrid, Mujeres Libres, Sindicato OTRAS, Pan y Rosas, FEL, Observatorio Independiente de DDHH en Salud Mental, Orgullo Loco Madrid, YRetiemble, Courage, Movimiento Wiphala España, Comisión de Migración y Antirracismo 8M, Plataforma de Encuentros Bolleros, Asamblea Antirracista de Madrid, Orgullo Crítico, Movimiento Marika de Madrid, Contracorriente, Bisexuales y Combativas, Women Defend Rojava Madrid, Sindicato de Manteros, CNT Sierra Norte, CNT Comarcal Sur, CNT Madrid, CGT Confederación Territorial de MCLMEX.

miércoles, 28 de abril de 2021

FAQs de los objetivos subjetivos y otras paradojas

¿Qué son los objetivos en Getronics?

Es un documento, totalmente inservible, que recibimos cada año con un listado de tareas que debemos cumplir para ser un buen currela. Lo más paradójico es su nombre, porque pocos de sus baremos suelen poder medirse o valorarse de una manera realmente objetiva. Algunos pensareis que si realizáis todos estos objetivos sin protestar ni reclamar nada, recibiréis compensación a cambio, pero como tienen un alto grado de subjetividad, no está garantizado. Eso sí, quejarte o reclamar algo que es legítimamente tuyo te llevará fácilmente a estar por debajo de la media.

¿Cómo se preparan estas cartas de objetivo?

¡Ni idea! Desde luego, desde la Representación Legal de los Trabajadores y trabajadoras (RLT) no nos informan de nada de esto, aunque el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras nos capacita para emitir un informe previo.
¿Cómo se evalúan finalmente los objetivos?
Pues malamente. En algunos casos es el propio trabajador el que se puntúa a sí mismo y así no dar más trabajo a los responsables que siempre están muy liados y que algunos ni siquiera saben qué funciones desempeñamos. En cualquier caso lo que reclames para poder mejorar, por ejemplo formación específica, nunca se hará.

¿Para qué sirven los objetivos?

Para nada real. Hay quien podría pensar que tener buena clasificación podría acarrear un incremento en el sueldo, algún día libre, recibir la formación que necesitamos, o alguna otra ventaja, pero no. Del mismo modo, tener una baja clasificación tampoco conlleva ninguna contraprestación o medida correctiva como dar formación en las carencias. Total, que van a hacer ¿no subirnos el sueldo en 10 años? Si eso ya lo hacen.

¿Qué es el variable?

Algunos trabajadores y trabajadoras tienen reconocida una parte de su salario como variable, el cual es evaluado anualmente para saber si se recibe o no. Esto aplica a la dirección y la parte comercial, pero también en el colectivo de Matchmind muchas tienen un importe así porque era costumbre en la empresa. Cuidado porque normalmente a este variable también se les llama objetivos, bonus o Plan de incentivos y nos liamos!

¿Cuándo se cobra el variable?

Pues la mayoría, nunca. El recibir el variable en 2021 depende en un 80% de los resultados económicos de la empresa. O sea, un 20% depende únicamente de tu desempeño, o mejor dicho “dependería”, porque curiosamente si no se llega al 70% del total no se cobra nada. Y también tenemos la parte de los resultados, si alguna estaba conectada a la reunión del otro día con Kenton Fine pudísteis oirle que las cosas iban genial y que estábamos en ganancias, pero según las cuentas de la dirección de España siempre damos pérdidas. En resumen, si la empresa no gana lo que quiere, ya puedes ser el puto amo currando, que no recibirás ni un duro de este variable.

¿Tengo que firmar la carta para el variable?

Le hemos solicitado a la empresa que nos dé la información que marca la ley y que mientras prorrogue el plazo para la firma, pero de momento sólo nos dice que quien no lo firme no entrará en el circuito de cobro. Por supuesto esto habrá que verlo, pero en cualquier caso, como llevamos años sin cobrarlo tampoco perderemos mucho.


lunes, 15 de marzo de 2021

No a la fiscalización de nuestros ordenadores

Hace unas semanas nos enteramos a través del Comité Europeo de que Getronics está llevando a cabo la instalación de un Software llamado Systrack en los ordenadores de la empresa, en diferentes países. Nos pusimos en contacto con los responsables para informarnos de si tenían intención de instalarlo también en España. Recibimos la confirmación y una presentación de la funcionalidad del software. Se pedía la firma de los Comités para llevar a cabo la instalación.

Se trata de un programa que monitoriza el funcionamiento de los ordenadores de la empresa para informar e intentar arreglar los posibles problemas que puedan darse. A pesar de habernos asegurado de que no se trata de espiar a nadie y de que no va a interferir con datos personales como emails, webs visitadas, etc., no podemos estar del todo seguros de que cumplirá la GDPR, la LOPD o el Estatuto de los Trabajadores.

Después de tratar el tema entre toda la representación de los trabajadores de España, llegamos a la conclusión de no firmarles la aprobación para la instalación por las siguientes razones:

  • En España ni siquiera se ha informado de este software. El director de Relaciones Laborales no sabía nada y a los comités no se nos ha informado de manera oficial, todo se ha sabido a través de compañeros del Comité Europeo.
  • No necesitamos ningún software para saber por qué nuestros ordenadores van mal y qué hace falta para que mejore el rendimiento, lo que se necesita es inversión. La gran mayoría de nuestro ordenadores son del año catapún e incluso sigue habiendo 250 personas que no disponen de ordenador de la empresa y que trabajan con el suyo particular. Tienen que comprar nuevos equipos para toda la plantilla y no softwares para detectar el rendimiento de los viejos.
Ordenador de Getronics en España
  • Firmarles dando el visto bueno para que lo instalen supondría que si hay alguna demanda a futuro los comités seríamos demandados también.
  • No nos parece bien tener un software espiando en nuestros ordenadores. Aunque aseguren que no se van a meter en nuestra información personal, no podemos estar seguros.
  • Podría registrar las horas de acceso al ordenador y actuar como registro de jornada, cuando todavía no tenemos noticias de cómo va el control de registro que debería haber estado funcionando hace casi 2 años.
  • El objetivo final que parece perseguirse es recortar personal, en este caso del departamento de IT, cuando lo que hace falta es más gente para estas tareas.

Todo esto se lo hemos notificado a los responsables por escrito, pero no estamos seguros de que finalmente lo vayan a instalar. También os animamos a que sigáis insistiendo en las peticiones de material a la empresa y que nos notifiquéis cualquier asunto.


domingo, 7 de marzo de 2021

Las cosas claras: “8M - Día Internacional de la Mujer Trabajadora”.

Tenemos claras las dificultades y la falta de referencias que tenemos las mujeres ya que, en nuestras vidas, en nuestros cuerpos y en nuestra salud existe un constante tabú. Además, estos días se incrementa inundándolo CASI todo, porque sobre aquello que tiene que ver con nuestra capacidad para decidir como sujetos de derecho, todo el mundo tiene un interés y opinión.

Estos días venimos asistiendo al ritual institucional publicitario que se genera en torno al 8 de marzo:

  • Polémica por lo que hacemos y por lo que no hacemos.
  • Polémica que se agita como un arma para que estemos quietecitas, en casa, que estamos “más monas”.

 Pero hay cosas invisibles para las que no existe polémica y mucho menos soluciones:

  • No genera polémica que muchas mujeres que intentan romper con la violencia en la que viven, no puedan hacerlo por miedo al hambre o a quedar en la calle con sus hijas e hijos.
  • No genera polémica en los grandes medios cuando miles mujeres se van a quedar sin medios de vida.
  • Tampoco se destaca los miles de mujeres que trabajan en los cuidados (de forma remunerada o no) vemos que nuestra labor se invisibiliza, se precariza, se desmonta o se minusvalora, condenándonos a continuar cuidando en silencio, en privado, sin EPIs o medios adecuados y, en todo caso, haciendo malabares para sostener las vidas. 

 



Me pregunto ¿Hasta cuándo? ¿Hasta dónde? ¿Cuánto tiempo más vamos a tener que escuchar eso de que “quietecitas y calladitas estamos más guapas”? ¿Has cuándo seguiremos siendo “las reinas en nuestra casa” sin derecho a abrir la boca? ¿Cuándo va a dejar de cuestionarse que, en nuestras bragas, en nuestros cuerpos, en nuestros derechos y también en cómo defenderlos, decidimos nosotras?

Cuando se generará la polémica en los grandes medios de comunicación y en las calles, porque los espacios y recursos de atención a mujeres que han sufrido violencias machistas no cumplen los protocolos, no son suficientes y no ayudan a generar alternativas reales para que las mujeres podamos romper libremente con la desigualdad que sufrimos y que, muchas veces, a muchas mujeres les cuesta la vida.

Cuando veremos un gran debate público que polemice sobre el hecho de que nuestras instituciones, reivindiquen los cuidados como algo más allá del lema o del punto morado en las campañas del 8M o 25N. Cuándo veremos que nuestras instituciones, las de todas, de verdad apuestan por no abandonarnos a cuidar de forma precaria, aislada, insuficiente o subcontratada, mal pagada, sin EPIs o en regímenes bien parecidos a la esclavitud.

En definitiva, cuándo, vamos a tener alianzas en las instituciones que dejen de infantilizarnos y de utilizarnos.

Hasta cuando las desigualdades que sufrimos las mujeres desde que nacemos hasta que morimos en cualquier paso de nuestras vidas, en cualquier decisión y en cualquiera de nuestras experiencias.

Será posible que desde las instituciones se entienda y se asuma que, negarse a hablar de patriarcado, es dar pábulo a que muchas mujeres sigamos viviendo en el ostracismo en el que, en la edad media, nos quemaban por ser brujas y hoy se nos condena por irresponsables al querer hacer de las calles un lugar nuestro para exigir nuestros derechos.

Hoy, este 8 de marzo de 2021, de nuevo, condenarnos públicamente por salir a las calles, como ya hicieron el año pasado, es igual de malo que mantener los tabús en torno a nuestra salud, nuestra intimidad, nuestros miedos y deseos o nuestras prácticas sexuales. Hacerlo es negar una parte de lo que somos y desde luego, es negar nuestros derechos fundamentales.

Se está lanzando el mensaje de que solo tenemos derecho a protección y cuidado cuando tenemos hijas o hijos en el seno de una familia tradicional. Porque en el fondo no se nos considera sujetos de derecho por lo que somos sino por lo que producimos y aportamos.

Y es que, en definitiva, y de eso no hay duda, somos las mujeres las que sostenemos el mundo. Así que señoras, y, sobre todo, “señoros”, déjennos que el 8 de marzo hagamos lo que consideremos hacer y midan nuestros pasos por la misma vara de medir que los del resto. Si toca revisar o ser imaginativas, seámoslo todas, también para imaginar cómo cuidarnos en igualdad de derechos y de oportunidades, y no solo el 8 de marzo sino los 365 días del año.

 “Mujeres líderes: Por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19”.

jueves, 4 de febrero de 2021

No reconocimiento de la empresa del permiso por nacimiento e ingreso de la madre de CS

Buenos días,

Hemos presentado conflicto colectivo porque hemos tenido conocimiento al menos en dos casos, de que la empresa ha negado  el permiso retribuido por nacimiento de hijo e ingreso de la madre del colectivo CS, alegando que "desde la entrada en vigor del Real Decreto 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, con efectos del 08 de marzo de 2019, se elimina el permiso de dos días por nacimiento de hijo, pues en la nueva redacción ya no está contemplado dicho permiso".

Nuestra postura es contraria, ya que las sentencias indican hasta el momento que los permisos por nacimiento de la empresa son permisos de naturaleza distinta al permiso de paternidad disfrutado a cargo de la seguridad social. Una de dichas sentencias es la que se dictó en contra de la nuestra empresa frente a la demanda de CONNECTIS ICT cuando tuvieron una diferencia de opinión similar a la nuestra.

Además, estamos totalmente en contra de estas decisiones unilaterales de la empresa de las que no informa a los comités de empresa dejando a los trabajadores en total indefensión.

A pesar de hacerle saber nuestra postura, la empresa insistió en su posición y decidimos presentar demanda de conflicto.

En el acto de conciliación del 2 de febrero de 2021, la empresa se ha negado a reconocer que son permisos de naturaleza distinta a pesar de que los mediadores le han dicho que las sentencias lo avalan y que en breve plazo habrá una sentencia que confirmará esta materia.

Los trabajadores ofrecimos la posibilidad de sentarnos a negociar el cambio de estos permisos por otras mejoras para los trabajadores, pero la empresa solo aceptó sentarse a negociar sin reconocer los derechos, lo que nos obliga a continuar con la demanda para reclamar el derecho en los tribunales.

Lamentamos profundamente la postura de la empresa que deja a los trabajadores en total indefensión y les que obliga a reclamar sus derechos en los tribunales, retrasando la aplicación de dichos derechos durante el tiempo que la justicia tarda en tramitar las demandas. La postura de la empresa es menos comprensible cuando en este caso se trata de un derecho que implica bajo coste a la empresa por el pequeño número de personas que pueden solicitar estos permisos.

Aprovechamos para enviaros por correo los permisos retribuidos vigentes para el colectivo de CS que repetidas veces RRHH olvida aplicar cuando los solicitáis.
Dicha vigencia ha sido reconocida por la empresa en el acto de conciliación.

Os mantendremos informados sobre este tema según vaya evolucionando el proceso.

Cualquier duda que tengáis no dudéis en hacérnosla llegar.

Un saludo,

Comité de empresa de A Coruña
Comité de empresa de Bilbao GS
Comité de empresa de Sabadell - Barcelona
Comité de empresa de Madrid
Comité de empresa de Valladolid
Comité de empresa de Sevilla
Sección Sindical de CGT
Sección Sindical de ELA
Miembros de Comités de Empresa de CCOO