Como ya habréis visto, la empresa envió el último día laborable de 2023 el nuevo calendario laboral de Global Rosetta (GS) y del colectivo de CS (antigua Steria) para el 2024.
Este año el calendario de oficina de GS cuenta con más jornadas de 7 horas: dos semanas en junio, una en septiembre y las dos semanas de navidades. Además se han aumentado las horas de libre disposición de 8,5 a 10.
Esto se debe, por un lado, a que este año es bisiesto y además algunas de las fiestas nacionales y locales caen en sábado o domingo. Y por otro, a la negociación de la sección sindical de CGT, que ha conseguido mejorar la propuesta que traía la empresa. Esto ha sido posible gracias a la presión que esta sección ha hecho desde hace años, y especialmente gracias a la denuncia que pusimos ante la Inspección de Trabajo (IT) sobre el calendario laboral.
Como ya os contamos, la resolución de la IT fue favorable a nuestras demandas y se verificó que el cálculo de días dedicados a vacaciones hecho por la empresa implicaba que un gran número de compañeras y compañeros sobrepasasen el límite de las 1.800 horas anuales marcado en el Convenio de Empresas Consultoras. En este nuevo calendario para el 2024, gracias al aumento de las horas de libre disposición y de jornadas de 7 horas, esto ya no volverá a ocurrir.
Aún así, hay otras reclamaciones y sugerencias que hicimos a la empresa respecto a calendarios y política de vacaciones que han ignorado, como los calendarios específicos de cliente que no se rigen por el calendario de la oficina de Getronics. Son cuestiones que además exigió la resolución de IT, por lo que haremos seguimiento y reclamaremos su cumplimiento.
Con respecto a las horas de libre disposición, hemos reclamado también a la empresa que las personas con jornada reducida deben cogerse dos días de libre disposición, u horas sueltas equivalentes, para que no trabajen horas de más.
Además le hemos recordado a la empresa que el actual gobierno del estado ha comunicado la intención de reducir la jornada laboral, planteando una reducción para 2024 a las 38,5 horas semanales de media, por lo que en el momento en que esta medida se aprobase, hay que volver a negociar y reducir las jornadas del calendario.
El último aspecto negativo que observamos es la reducción cada año mayor del plazo impuesto por la empresa para que solicitemos vacaciones. Este año, el 31 de enero. Prácticamente nadie puede haber planificado sus vacaciones para todo el año en tan corto plazo.
Finalmente, pero no por ello deja de ser extremadamente importante, os recomendamos que reviséis en la herramienta de imputación cuántas horas trabajásteis en 2023, para que en el caso de que hayáis sobrepasado las 1.800 horas lo reclaméis a la empresa. Recordad que es dinero que la empresa no paga ni a la persona trabajadora, ni a la seguridad social.
