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jueves, 1 de junio de 2023

La CGT convoca huelga en tres de las principales multinacionales del sector TIC en España

Hoy 1 de junio se ha registrado convocatoria de huelga en tres de las principales consultoras tecnológicas del país. La razón es la dura pérdida de poder adquisitivo de las plantillas desde 2020.

La CGT convoca huelga de 24 horas el viernes 16 de junio en las consultoras tecnológicas DXC Technology, Alten y Global Rosetta-Getronics. 

Pancarta con el lema "Por el futuro de la informática, Contra la precariedad

Las personas convocadas a huelga suman más de 7.500 personas.

Como consecuencia de la mayor inflación en 30 años, la práctica totalidad de las personas trabajadoras de estas empresas han perdido un 15,1% de capacidad adquisitiva desde 2020. Lo que equivale a 55 días de salario anuales. A esto hay que sumar los 300€ mensuales de incremento en la hipoteca media o los disparados precios de alquiler.

La firma del convenio TIC por CCOO y UGT, con incrementos muy por debajo de la inflación, y siendo en la inmensa mayoría de los casos absorbidos en nómina, son valorados como irrelevantes por las plantillas.

Debido al bloqueo de esas consultoras para negociar incrementos salariales, desde las secciones de la CGT se activaron mecanismos de consulta en las diferentes empresas que fueron respondidos por más de 4.200 trabajadores y trabajadores. Más del 65% de las personas llamaron a la convocatoria de huelga ante el bloqueo empresarial.

Secciones de los sindicatos CSI y ELA se han sumado a la huelga, mientras que los sindicatos CCOO y UGT han preferido no realizar ningún movimiento.

Las consultoras informáticas dan servicio tecnológico a las principales empresas logísticas, administraciones públicas, sector financiero, transporte y un largo etcétera. La coincidencia en un mismo día de huelga pondrá al límite las posibles afectaciones a los principales sectores productivos del país.

Después del verano otras empresas del sector se añadirán a esta lucha.

Enlace a la rueda de prensa: https://www.youtube.com/watch?v=Ez55U7DbJlg

miércoles, 15 de abril de 2020

Comunicado conjunto de la RLT: por si no tenías bastante....la empresa quiere jodERTE

Buenos días,

Después de semanas de amenazas, la empresa ha comunicado oficialmente que con fecha de ayer, ha notificado a la Autoridad Laboral un ERTE por Fuerza Mayor en Connectis ICT Y Global Rosetta.

En nuestra empresa afecta a 25 trabajadoras y trabajadores de diferentes clientes, a los que, y según la propia empresa, ya se les ha notificado su afectación en el proceso (antes incluso que cualquier comunicación al respecto a la RLT).

Nos oponemos tajantemente a esta medida pues en ningún caso es razonable un ERTE por fuerza mayor en nuestro sector y ya hemos trasmitido a la empresa la intención de tomar todas las acciones que nos permita la ley para que no se lleve a cabo.

La consultoría informática no forma parte del listado de actividades que el Ministerio de Trabajo considera que pueden acogerse al ERTE por fuerza mayor. Y es que nuestro sector tiene ahora mismo una alta demanda de trabajo, con continuas ofertas de incorporación.

En la reunión de hoy la empresa nos dice que ya no queda nadie desasignado en toda la plantilla de Global Rosetta, que las personas que se encontraban desasignadas antes de la crisis del COVID-19 han sido recolocados en otros clientes (cuando la semana pasada nos decía que había 45 personas desasignadas). Por tanto, estamos hablando, de que este "ERTE" que pretende la empresa afectaría a 25 personas de un total de 989, de las cuales 11 están en disposición de comenzar a trabajar en un nuevo proyecto, y con salarios que en nuestra opinión no merecen una medida de tal calado.

También es difícil de justificar que cuando, según la empresa de nuevo, el 95% de la plantilla está teletrabajando, se pueda argumentar fuerza mayor.

Aparte de las reuniones semanales que estamos teniendo a causa del COVID-19, en la que la empresa nos da algunos datos de viva voz, no tenemos apenas información. Por ejemplo, los últimos datos económicos son del tercer trimestre de 2019. Hoy, de nuevo, hemos vuelto a solicitar más información que pueda hacer que podamos llegar a entender las razones de esta medida, porque lo que nunca vamos a hacer es justificarla.

En los próximos días quizás podamos contaros más. Si tenéis dudas podéis escribirnos a nuestro correo o al que corresponda según el centro que os represente.

Un abrazo,

Comité de Sabadell
Comité de Barcelona
Comité de Coruña
Comité de Valladolid
Comité de Sevilla
Comité de Madrid
Comité de Bilbao
Sección Sindical de ELA
Sección Sindical de CGT
Sección Sindical de CCOO


miércoles, 10 de octubre de 2018

Política de Gastos

Buenos días,

Os remitimos el siguiente comunicado conjunto suscrito por las Representaciones de las trabajadoras y trabajadores de Global Rosetta y Connectis ICT (CCOO, CGT, ELA, UGT, USO, CICM, CECOVA):

El viernes 5 de octubre, las empleadas y empleados de las empresas del Grupo Getronics en España recibimos un comunicado en inglés firmado por el responsable de la Oficina de Gestión de Costes a nivel internacional, en el que se impone una nueva Política de Viajes del Grupo. Se indica además que esta política es de aplicación a todos los empleados del Grupo Getronics, reemplazando a las que pudieran existir actualmente a nivel de cualquier unidad de negocio o, localmente, en cada país.

Ante ello, las distintas Representaciones de las Trabajadoras y Trabajadores (RLT) de las empresas del Grupo Getronics en España queremos manifestar lo siguiente:


  • Actualmente en España existen distintas políticas y acuerdos en cuanto a gastos de viaje, en los cuales se especifican aspectos como son los importes de dietas, kilometraje, etc.
  • Creemos que es ilegal este intento de modificar a la baja determinados importes o condiciones, derechos reconocidos por las empresas de las que venimos y subrogados por el artículo 44 con la compra de las mismas.
  • La forma de cambiar estas condiciones es la negociación con las RLTs competentes en cada una de las empresas, no existiendo la posibilidad legal de adoptar medidas unilaterales que incumplan acuerdos o vayan en contra de condiciones más beneficiosas reconocidas hasta ahora.
  • Solicitamos a RR.LL. la celebración de una reunión en la que nos aclaren cómo pretenden actuar en España respecto a este asunto. Si en ella nos trasmiten que quieren respetar los acuerdos y condiciones actuales, pediremos que informen a toda la plantilla. En caso contrario, les recordaremos que la única vía para proceder a determinados cambios es la negociación colectiva, amparada por la legislación española.
  • Por supuesto, cualquier vulneración de las obligaciones legales de las empresas del Grupo al respecto tendrán a las RLTs enfrente, dando la respuesta que entendiéramos pertinente para preservar el mantenimiento de dichas obligaciones.


Os informaremos de cualquier novedad sobre este asunto.

Un saludo,

Representaciones de las trabajadoras y trabajadores de Global Rosetta y Connectis ICT (CCOO, CGT, ELA, UGT, USO, CICM, CECOVA)

lunes, 16 de octubre de 2017

Concentración contra los despidos miércoles 18 a las 13.30

Desde que el 22 de septiembre comenzó una tanda de despidos en las empresas del Grupo Connectis, hemos contabilizado hasta el momento 25 despidos. El tipo de despido es en todos los casos objetivo, alegando la empresa causas económicas, organizativas y productivas.

Nuestro primer mensaje al respecto no puede ser otro que apoyar y solidarizarnos con las compañeras y compañeros afectados. Aunque para la empresa lo importante sean los números, para nosotros lo son las personas y nuestra primera consideración es que hay 25 trabajadoras y trabajadores que ahora se encuentran en una situación difícil. No se nos escapan las circunstancias personales de la mayoría, que por edad o por otros factores pueden tener complicado conseguir en un plazo razonable un nuevo empleo. Evidentemente, esas consideraciones no las han tenido quienes han tomado la decisión de despedirlos.

Por otro lado, queremos denunciar la actuación errática de la empresa y la absoluta falta de coordinación de los distintos departamentos. Se da la circunstancia de que un buen número de personas despedidas habían estado recientemente formándose para la obtención de una certificación de Microsoft y lo habían conseguido. Ese esfuerzo e inversión económica estaban orientados a la creación de un equipo más o menos amplio y estable enfocado a una oportunidad de negocio sustanciosa que aún estaba pendiente de materializarse. Además, en el propio momento del despido, seguían formándose y asistiendo a cursos.

Los nuevos accionistas de Getronics y Connectis marcan como objetivo unos márgenes que sólo podrían conseguirse invirtiendo en la formación de equipos de profesionales competentes en determinadas tecnologías, de manera que se aporte un valor añadido que los actuales proyectos de asistencia técnica por sí solos no pueden dar. En esa misma línea, la Dirección Comercial de Connectis nos presentó el 27 de septiembre a los Comités de Empresa una estrategia comercial basada en la venta de proyectos o soluciones y no de personas.

Estos objetivos y estrategias no podrán jamás conseguirse despidiendo a quienes podrían ser el embrión de una iniciativa de este tipo, condenando al fracaso los propios objetivos que se nos marcan a nivel internacional y a nivel comercial.

Que sepa la dirección que, sin inversión, cualquier esfuerzo en este sentido está condenado al fracaso y que sepa que la inversión en nuestro sector debe serlo principalmente en las personas que forman los equipos de profesionales que son capaces de prestar los servicios que los clientes demandan.

Las trabajadoras y trabajadores de las empresas del Grupo Connectis hacemos a diario un esfuerzo continuo para garantizar la viabilidad de la compañía y su futuro. El mensaje que se nos está mandando ahora es que nunca es suficiente el esfuerzo y siempre hemos de continuar pagando.

Pero nosotros no estamos dispuestos a aceptarlo. Y, puesto que la ley no nos da casi ninguna posibilidad para impedir que se produzcan despidos, tenemos claro que la vía que nos queda es la de la movilización de las trabajadoras y trabajadores, mediante la cual debemos dar respuesta a estas agresiones y dejar clara nuestra voluntad de actuar unidos en defensa de nuestros derechos más básicos.

Como un primer paso en ese sentido, las organizaciones que suscribimos el presente comunicado promovemos y apoyamos la concentración que tendrá lugar el día 18 de octubre, de 13:30 a 15:00 en la entrada del complejo empresarial Alvento (Vía de los Poblados, 1. Madrid), donde tienen su sede central las compañías del Grupo Connectis.

Si puedes hacerlo, no dejes de participar. ¡Acude!

¡Ni un despido más en las empresas del Grupo Connectis!

Secciones Sindicales y Representantes de los Trabajadores de Global Rosetta y Connectis ICT:

CC.OO. Connectis ICT (Madrid, Bilbao, Valladolid, Oviedo, Barcelona)
CC.OO. Global Rosetta (Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia, Valladolid, A Coruña, Bilbao)
UGT Global Rosetta (Madrid, Murcia, Valencia)
UGT Connectis ICT (Barcelona)
CGT (Global Rosetta Madrid)
ELA Connectis ICT (Bilbao)
ELA Global Rosetta (Bilbao)
CECOVA (Connectis ICT Valladolid)


viernes, 7 de julio de 2017

Venta de Getronics a Bottega InvestCo S.à r.l.

Ayer nos comunicó la empresa a todos los trabajadores la venta de Getronics a Bottega InvestCo S.à r.l.
Tal como nos indica la empresa en principio no existen cambio legales en nuestra empresa dado que el propietario de Connectis sigue siendo Getronics.
En este caso, nuestro papel legal en el proceso se limita a recibir información, tal como ayer la empresa hizo unos minutos antes de enviar el comunicado a todos los trabajadores.

Solicitaremos más información a la empresa y os mantendremos informados de cualquier tema que nos afecte.

Un saludo,

Sección Sindical de CGT
Sección Sindical de ELA
Sección Sindical de UGT
Delegados de CCOO

Adiós Aureluis...