Getronics contra las vacaciones en viernes

Os parecerá un título muy raro, bueno muchos de los que ponemos lo son, pero están basados en hechos reales. La dirección de la empresa ha mandado el calendario de trabajo oficial para 2021. El año pasado ya hablamos de los diferentes calendarios que hay en los diferentes colectivos de la empresa y esta situación sigue igual. También que la mayoría de los trabajadores de nuestra empresa se guían por un calendario de cliente. Otra cosa que no ha cambiado es que, de los 84 convenios estatales, solo hay un convenio que trabaja más de 1800 horas, y mala suerte: es el nuestro. https://globalrosettacgt.blogspot.com/2020/01/la-nogociacion-del-calendario-laboral.html . Pero esta vez vamos a daros más detalle sobre cómo se calculan las horas máximas anuales, dato con el que se desarrolla después el calendario laboral.

Para elaborar el calendario laboral, hay que calcular cuáles son las horas que se realizarían en el año, sabiendo qué días se trabajan, cuántas horas cada día y sumando todo ello. A ese dato hay que restarle las horas de vacaciones anuales y el resultado debe quedar por debajo de las horas máximas. Si quedan horas por encima de eso se pueden compensar con horas de libre disposición o reduciendo el total de horas de alguna manera, por ejemplo, poniendo algún día concreto una jornada menor. Si aun así hay más horas, se considerarán horas extras, con todo lo que implican: serán voluntarias, tienen que compensarse al menos a 1,75, deben cotizar a la Seguridad Social…

De todo lo anterior, lo que más división genera es cómo calcular las horas de vacaciones y afecta directamente a las horas reales que trabajamos en el año. El cálculo de vacaciones para el calendario de la oficina está hecho considerando que la política de vacaciones indica que "una parte importante de las vacaciones" se debe tomar en verano. Esto se traduce en que de los 22 días de vacaciones: el 70% (15 días redondeando) se coge en jornada de verano de 7 horas, el restante 30% (7 días) se coge en jornada de "no verano". Y aquí está la discrepancia. Para la RLT la duración media real es 8,2 horas (lunes a viernes con 8,5 horas y viernes con 7 horas): 8,5 x 4 + 1 x 7 = 8,2 horas. El cálculo de la dirección de la empresa está hecho con una jornada de "no verano" de 8,5 horas, lo cual no es correcto, ya que los viernes trabajamos 7 horas. De ahí que decimos que Getronics no quiere que te cojas vacaciones los viernes.

Un detalle, el 70% viene heredado de una política de vacaciones de Telvent, en la política actual únicamente dice “una parte importante de las vacaciones”. No es que estemos de acuerdo con obligar a la gente a cogerse sus vacaciones en determinado momento. Al igual que tampoco a que se obliguen a cogerlas antes del 15 de enero, que haya que planificarlas en febrero o otros tantos temas relacionados con las vacaciones y que cada año van colando de manera sutil. Lo que queremos indicar aquí es que no puede reglarse solo para lo que interesa y que hay que ser consecuentes en los cálculos.

Os puede parecer una tontería este cálculo, pero por ejemplo para el calendario de Madrid de GS para 2021, supondría tener dos días más de jornada intensiva, empezándola el lunes 21 de junio. Y el problema real detrás de todo es que hay trabajadores y trabajadoras que trabajan más horas del límite máximo que marca el convenio, porque es difícil crear reglas genéricas en base a medias, pero si ya sabemos de manera fehaciente que el cálculo es incorrecto, es una negligencia. Y hablamos de horas sobre el papel, sin contar horas extras, guardias, disponibilidades, horarios de clientes y demás excesos, claro.

La empresa siempre se ha negado a reducir nuestra jornada anual ni un minuto de las 1800 horas de nuestro “querido” convenio. Pero que además insista en no hacer bien los cálculos es ya echar sal en una herida abierta. Quizá deberíamos asignarles un curso de matemáticas básicas de obligado cumplimiento en North Star…

 

Por cierto, quizás no lo sepáis, pero las plantas 1C y 1D de la oficina de Madrid se van a cerrar. Aunque la empresa sigue sin darnos datos del ahorro de coste que supone, será casi la mitad del alquiler actual, todo a costa del teletrabajo. Y ya de paso nos han dejado sin local sindical, que hay que recordar que compartíamos los Comités de Empresa de Madrid de ICT y Rosetta, junto a las Secciones Sindicales de las dos empresas. El resto de salas de reuniones, despachos y almacenes siguen igual, ha sido casualidad que solo hayan cerrado el nuestro.

Recordad, si necesitáis algo escribidnos al globalrosetta@gmail.com desde un correo que no sea de la empresa.

Feliz año y esas cosas que toca decir ahora.

Vamos a la Huelga

CGT anuncia una Huelga General en la Comunidad de Madrid.

La CGT ha convocado Huelga General en la Comunidad de Madrid el 11 de noviembre. Para esta huelga hemos aglutinado a los sindicatos y organizaciones sociales preocupadas por la actual situación en Madrid en un frente amplio en base a reivindicaciones compartidas.

La respuesta de las administraciones al colapso sanitario ha seguido criterios económicos en lugar de sanitarios y sociales. El sistema sanitario durante la pandemia sigue siendo privatizado para el único beneficio de las empresas. ¿Dónde están los hospitales públicos necesarios? ¿Qué medidas se adoptan en los centros de mayores? ¿Qué medios tienen el personal sanitario y sociosanitario para atender a la ciudadanía? ¿Qué ocurre con quienes no pueden conseguir un empleo, con las familias desahuciadas y con las personas más desfavorecidas que no disponen de hogar ni trabajo?

Los colegios públicos no saben si podrán mantener las clases. El recorte del gasto conlleva falta de personal (incluido sanitario), ratios que no respetan la distancia en las aulas y falta de medios para la formación no presencial y la atención a la diversidad.

Autobuses, metros y cercanías hacinan a las personas que se tienen que desplazar a sus centros de trabajo y estudios aumentando los contagios y fomentando el uso del transporte privado y la contaminación. El confinamiento selectivo de la Comunidad de Madrid ha tenido un marcado sesgo ideológico dirigido contra los barrios obreros.

Los fondos extraordinarios para paliar los efectos de la pandemia no se están utilizando adecuadamente. Es imprescindible incrementar los presupuestos en sanidad, enseñanza, limpieza y administración autonómica en áreas como empleo, Inspección de Trabajo, Seguridad Social y servicios sociales para aumentar sus plantillas y mejorar las condiciones de trabajo. Hay que erradicar la precariedad en sectores que lo sufren (ayuda a domicilio, hostelería, profesionales destinados a almacenes…) y mejorar las infraestructuras para el personal de dichos sectores. Se ha de invertir para aumentar la frecuencia de los transportes públicos en la Comunidad de Madrid. El uso de estos fondos, que pagaremos todas, ha de ser transparente por lo que la Comunidad de Madrid tendría que someterse a una auditoría abierta sobre su utilización, máxime cuando se han venido asignando mediante procedimientos extraordinarios exentos de control.

Las residencias, servicios sociales y sanitarios (incluidos los de enfermedades mentales) han de auditarse públicamente (desde el punto de vista financiero, asistencial y de aplicación de los protocolos de prevención) depurando responsabilidades. En el caso de irregularidades graves, los acuerdos en los centros de gestión privada deben ser rescindidos para su gestión pública con la participación de su plantilla y usuarias. Para CGT la defensa de servicios públicos implica la municipalización de los servicios. La pandemia ha mostrado carencias de lo público que la privatización sólo ha empeorado. La plantilla de sectores privatizados como la diversidad funcional, intervención social, escuelas infantiles, ocio educativo han aumentado su precariedad reduciendo la calidad de los servicios financiados con recursos públicos.

La Comunidad de Madrid en su área de responsabilidad, tiene que desarrollar protocolos de prevención congruentes y coordinados contra el coronavirus en los entornos laboral, sanitario, educativo, transportes, hostelería, actividades culturales, etc. También tiene que adoptar medidas que eviten los contagios, como minimizar los desplazamientos de carácter laboral, reforzar la Inspección de trabajo contra los fraudes y aplicar todas las medidas dentro de sus competencias para dar una moratoria en los despidos, desahucios y pagos de servicios básicos de la población más vulnerable, complementando desde la Comunidad el IMV y las prestaciones de dependencia. Por la defensa de un modelo social distinto que respete la igualdad efectiva entre las personas, las libertades, el medio ambiente y que garantice a todas y a todos unos servicios públicos de calidad, gratuitos y universales.

TOD@S A LA HUELGA.

 

Comunicado del Comité Europeo

El Comité Europeo en Getronics (GEWC = Getronics European Works Council), está formado por miembros de comités locales en diferentes países: Alemania, Reino Unido, Hungría, Francia, España y Bélgica/Luxemburgo (Belux). Estos últimos no son invitados a las reuniones desde la adquisición de Getronics por parte de GSH, ya que como se ha ido informando, les dejaron fuera de esta compra.

Desde el GEWC, llevamos manteniendo reuniones durante los últimos meses, tratando el tema del futuro de nuestros compañeros en Belux. Os hemos ido informando de ellas en algunos comunicados.

Hoy hemos recibido un email de Kenton Fine en el que se nos comunica que finalmente GSH ha adquirido parte de la compañía en Belux, 80 trabajadores pasan a formar parte de Connectis CMC en Bélgica.

Como ya os hemos comentado anteriormente, el proceso que se ha llevado a cabo en la adquisición de esta parte del negocio, no ha sido de lo más ético, por decirlo de alguna manera. Getronics ha amenazado constantemente con declarar la parte de Belux en quiebra, y ha animado a la gente a dejar la empresa sin indemnización y a reducir los salarios de los que se quedan. Lo que han olvidado mencionar en el comunicado, es que 200 trabajadores en Bélgica y Luxemburgo se quedan sin trabajo y se van al paro sin saber siquiera si recibirán indemnización, ya que la parte que no adquiere GSH se va a la quiebra. Pequeños detalles que no se mencionan, suponemos que por mero despiste.

Desde el EWC, concretamente desde España, hemos hecho saber a la empresa que no estamos de acuerdo con su manera de actuar y más cuando sabemos que podían haber adquirido la empresa entera y no quedarse con lo que más les conviene dejando morir al resto.

Por otro lado, denunciamos una vez más la falta de convocatorias para reuniones y la falta de información que nos llega de nuestros responsables de Relaciones Laborales (en adelante RRLL) en España. Un ejemplo de esto es lo referente a los cambios organizativos que se están produciendo en Getronics, tanto a nivel local (España) como Global, los cuales nos enteramos a través del Comité Europeo, cuando lo habitual en las entidades de Getronics de otros países es que ya hayan sido previamente informados por su dirección y/o por sus responsables RRLL locales.

Es muy habitual escuchar una y otra vez en las reuniones del Comité Europeo frases del tipo: “Como ya os habrán informado vuestros responsables en España...”, cuando aquí nadie nos ha comunicado nada, dejando en evidencia a nuestros responsables de RRLL en España y cómo éstos ignoran a los representantes de los trabajadores.

Denunciamos una vez más la falta de convocatorias para reuniones y la falta de información. Exigimos unas formalidades que no se están cumpliendo en España.

El teletrabajo: otra gran acción de Getronics

Ayer Ignacio Badía comunicó en su broadcast, que la empresa ha implantado el teletrabajo porque son muy generosos, y parece ser que les tenemos que estar agradecidos.

Pero no nos dejemos engañar, lo que la dirección ha ofrecido, no es más que lo que está obligada a hacer por Ley. De hecho, está obligada a la “compensación de los gastos derivados” y a “dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles” a sus trabajadores. Su oferta de 10 € al mes y sin la certeza de que proporcionarán equipos, difícilmente puede entenderse como cumplido.

La semana pasada nos reunimos dos veces con Relaciones Laborales los representantes de ICT y Rosetta. Las convocatorias se hicieron de un dia para otro, sin enviar documentación y sin levantar acta. Se planteó el tema como una posibilidad de llegar a un acuerdo y de continuar las conversaciones. Sin embargo, Ignacio Badía comunicó ayer que ya habían cerrado el tema. Nos parece una grave falta de respeto hacia nosotros y los trabajadores.

Lo que se nos comunicó por parte de la dirección era que habían hecho cuentas basadas en datos del INE, y después de varios cálculos (bastantes sacados de la manga), ellos llegaron a la conclusión de que la compensación debía de ser de 20€ al mes para toda aquella persona que esté teletrabajando, independientemente de reducciones de jornadas o parcialidad en el teletrabajo. Eso sí, decían que solo lo cobrarían las personas que tuvieran menos de 1.000€ anuales de “complemento a devengos”, cualquiera que cobrase más vería este concepto absorbido como ahora pasa con la antigüedad y otros conceptos. Según datos de la empresa, un 30% no tiene importe absorbible y un 20% cobraba 1.000€ o menos, por lo que esto lo cobraría más o menos la mitad. Desde la RLT les dijimos que dudabamos que este concepto pudiera ser legalmente absorbible, y que una medida así no podía dejar a la mitad de la gente fuera. Pues bien, la solución final de la dirección ha sido dar 10€ al mes a todo el mundo sin darnos justificación alguna.

La verdad es que negociar sobre un importe tan bajo es muy difícil para nosotros y nosotras. Sobre todo porque nos parece irreal y no se ajusta a ningún parámetro concreto a compensar. Pero lo que tenemos claro es que, si según sus datos una compensación mínima debía ser de 20€ y sólo para la mitad de la plantilla, lo que no pueden hacer en su lugar es simplemente dividir para dárselo a todos, únicamente porque su planteamiento inicial era difícilmente asumible como legal. Su argumentación es que no hay más dinero y que la empresa da pérdidas, pero por otro lado se niegan a darnos información sobre cuánto se están ahorrando en alquileres y otros gastos. Las obligaciones legales son mínimos a cumplir y no cosas a negociar, es como si ahora nos pagaran una parte de la nómina porque no hay dinero para todos.

Por otro lado, está el tema de los medios, que en nuestro caso son ordenadores, pantallas, ratones, mesas, sillas, teléfonos y todo lo que necesitemos en nuestro día a día. La dirección insistió en que iba a hacer una inversión de más de medio millón de euros para comprar mobiliario y ordenadores. El problema que le vemos a esto es que ya conocemos cómo funcionan las peticiones de recursos en nuestra empresa. Si ya los ordenadores que teníamos en las oficinas eran arcaicos, el mobiliario se caía a pedazos, y para conseguir cualquier material tenías que completar una yincana, ¿quién puede pensar que la dotación de medios va a ser real? Les propusimos que todo esto fuera regulado en una comisión paritaria, que se ofreciera un listado de todos los materiales que se podían solicitar o que fueran primero resueltas las peticiones de la gente que cobrase menos. Todo esto ha caído en saco roto. Ni siquiera tienen pensado el procedimiento de solicitud.

Hay otros temas que son vitales, pero en ningún momento la dirección ha querido tratarlos en las reuniones con la RLT ni en la charla de Ignacio. El decreto sobre el teletrabajo habla de muchísimas cosas como la no discriminación, la formación, la reversibilidad, la promoción profesional, la prevención de riesgos laborales. Quizás ahora nos parezca poco importante, pero si mañana nos dicen que porque tu jefe quiere o el cliente lo ha pedido tenemos que ir a trabajar a las oficinas, quizás no nos dé tan igual.

A nadie se le escapa que la situación actual es anómala y muy complicada, además de que los plazos que marca el decreto son muy cortos. Por eso la propuesta que hacíamos los sindicatos era considerar esta propuesta temporal y limitada únicamente a la situación actual, y más adelante afrontar el resto de temas.

El planteamiento que nos hacíamos era que incrementar la nómina 10€, 20€ u otra cantidad similar no supondría un cambio real para muchos trabajadores para escoger o no el teletrabajo. Las situaciones personales como tener familiares a cargo, la lejanía del puesto de trabajo, ser paciente crónico, tener espacio suficiente en casa u otras, pesarían más que esa cantidad económica. Eso sí, disponer de una silla o un ordenador adecuados es totalmente necesario para que cada cual pueda tomar la decisión que mejor le venga. Tampoco nos olvidamos de los que “por petición de cliente” u otras razones se les está obligando a ir a trabajar físicamente, aunque sea parcialmente.

Por nuestra parte, consideramos que, especialmente en la situación actual, es necesario que se mantenga y potencie el teletrabajo, y pondremos el foco en que se cumpla lo que marca el Real Decreto con el asesoramiento de nuestros servicios jurídicos.

Un abrazo

Comité de empresa de A Coruña
Comité de empresa de Bilbao GS
Comité de empresa de Sabadell - Barcelona
Comité de empresa de Madrid
Comité de empresa de Valladolid
Comité de empresa de Sevilla
Sección Sindical de CGT
Sección Sindical de ELA
Sección Sindical Estatal de CC.OO. en Connectis ICT
Miembros de Comités de Empresa de CCOO

 

¿10 euros os parecen poco? ¡Pues con 1.000 pelas antes se hacía de todo!

La compra/venta de Getronics deja a BELUX fuera del grupo y se prepara para la quiebra

Como veníamos anunciando, cada vez es más probable que Bélgica y Luxemburgo (BELUX) queden definitivamente fuera del grupo Getronics a consecuencia de la operación de compra/venta del grupo Getronics por GSH Private Capital Limited y se declaren en bancarrota.

Por el momento no se ha producido acuerdo entre GSH y los sindicatos locales.  Como os comentamos en el anterior comunicado, GSH planteó a los trabajadores una propuesta de bajas voluntarias con indemnizaciones muy por debajo de las que estipula la ley y reducciones salariales para el resto, que no fue aceptada por los sindicatos por considerarse totalmente abusivas. 

Los sindicatos por su parte han realizado sus propuestas para llegar a un acuerdo con GSH que no han sido consideradas por éstos.

 ¿Qué será de nuestros compañeros belgas y luxemburgueses?

El desenlace será en pocos días. Si no se llega a un acuerdo, probablemente les declararán en bancarrota y quedarán a la espera de posibles compradores.

 ¿Qué hemos aprendido con las operaciones de compra y venta de nuestra empresa que hemos presenciado?

En todas ellas la dirección siempre nos dice lo mismo: que el nuevo comprador nos ha salvado de la mala situación en que nos dejó el anterior. Nos dicen que estos nuevos van a mejorar las cosas.

Pero la realidad nunca es así:

• No se mejora la inversión en nuestra formación y cualificación.
• No suben nuestros salarios: muchos de nosotros llevamos muchos años con subida 0 y sin ninguna bonificación.
• No disponemos de un plan de renovación de equipos informáticos que tengan una cierta antigüedad. Hay muchos compañeros con equipos muy antiguos, afectándoles a su rendimiento en el trabajo.
• Seguimos presenciando ERTEs y despidos de los compañeros y compañeras que llevaban muchos años en la empresa, porque se quedaban sin asignación a proyectos, y no era rentable su reciclaje a otras tecnologías y áreas de conocimiento. En vez de esto, lo más rentable era despedirlos, sin importarles la pérdida de conocimientos, e incluso de clientes y proyectos que esto supondrá. Mientras tanto, vemos crecer las nuevas contrataciones de perfiles más bajos y condiciones más precarias.

Y la justificación de la dirección siempre es la misma, y es que no hay dinero y lo más importante es mejorar la cuenta de resultados y recuperar la inversión lo antes posible, para así evitar un destino mucho peor.

Ojalá todo fuera diferente esta vez, pero observando lo que está pasando en Belux, nos preocupa el impacto que pueda tener en el futuro de todos y todas las trabajadoras de la empresa.

Los sindicatos de Belux enviaron el 25 de agosto un correo informativo que la empresa borró inmediatamente, pero muchos pudimos verlo antes. La empresa argumenta que ya no son parte de Getronics y por ello no pueden hacer comunicaciones. Podéis acceder al comunicado que querían transmitir a todos los trabajadores y trabajadoras de Getronics, apelando a nuestra libertad de expresión como representante de los trabajadores. 

Comunicacion de los sindicatos belgas

No queremos despedirnos sin antes aprovechar para demostrar todo nuestro apoyo a los compañeros de Bélgica y Luxemburgo los cuales han sido parte fundamental del ADN de esta empresa.

Un abrazo,

Comité Europeo
Comité de Sabadell 
Comité de Barcelona
Comité de Coruña
Comité de Valladolid
Comité de Valencia
Comité de Sevilla
Comité de Madrid
Comité de Bilbao
Sección Sindical de ELA
Sección Sindical de CGT
Sección Sindical de CCOO

Getronics Belux: chantajes, presiones y mentiras

Buenos días,

Esperamos que estéis disfrutando del verano y de las vacaciones.

Los miembros del Comité Europeo estamos manteniendo reuniones periódicas y queremos informaros de la situación tan complicada por la que están pasando nuestros compañeros de Bélgica y Luxemburgo. Aunque al principio se dijo que se había adquirido todo el grupo salvo EEUU no es verdad. Y tras esto lo que se esconde son recortes y despidos debido al cambio de accionista.

El 3 de agosto, los representantes de los trabajadores de Getronics en Bélgica & Luxemburgo fueron informados por la dirección de las intenciones del comprador, GSH Private Capital Limited, respecto al futuro de Belux en la empresa. Se propuso a los representantes una reducción drástica de la plantilla y bajada de salarios, sin tener en cuenta los derechos de los trabajadores. De no aceptarlo, declararían estos países en bancarrota. Un chantaje inaceptable que la RLT se niega a respaldar.

Durante el mes de julio, hubo una sucesión de extrañas maniobras por parte de los accionistas de Getronics. La entidad belga-luxemburgo fue aislada del resto del grupo Getronics (grupo multinacional) antes de ser absorbida por GSH. El objetivo era, según ellos, que el accionista investigara un poco más sobre la salud financiera de la entidad Belux antes de decidir su adquisición. Ahora está claro que el objetivo era otro: aislar a la entidad belga con el fin de reducir su masa salarial, y al mismo tiempo tener una medida de presión: la amenaza de declaración de quiebra.

La dirección se ha dado a la tarea de conseguir que el sindicato acepte antes de finales de agosto, una reducción de un tercio de la plantilla (126 de 336 trabajadores) sin pasar por la Ley Renault (Plan de despido masivo igualitario, el equivalente a nuestra regulación para EREs y despidos colectivos) y sin exceder un presupuesto de 2,5 millones. El 3 de agosto presentaron a los sindicatos un plan de bajas voluntarias incentivadas por el pago de sólo la mitad de la indemnización de preaviso legal, complementado con hipotéticos traslados de trabajadores a otras empresas, así como reducciones salariales de hasta el 15% para el personal restante. Esta propuesta tiene por objeto hacer la entidad más atractiva para el comprador potencial; es decir, no ofrece garantías para los trabajadores. Además, la dirección ha dejado claro, una vez más, que sin ese plan se verán obligados a declararse en quiebra.

La RLT expresó su profundo desacuerdo con este chantaje, cuyo objetivo principal es eximir a la dirección de Getronics de sus obligaciones legales de reestructurar la empresa. Los trabajadores siempre han sido profesionales y se han preocupado por proporcionar el mejor servicio a sus clientes, y no se merecen ese trato.

Los sindicatos se reunieron de nuevo con la dirección el lunes 10 de agosto, esperando una propuesta un poco menos mala después de los primeros intercambios fuertes en torno a este plan. Se propuso a la dirección una alternativa legal y creíble: el respeto de la Ley Renault para garantizar que la intención de liquidar una parte importante del personal no destruya la empresa a largo plazo, y la negociación de un plan social que incluyera al menos los derechos legales de los trabajadores en caso de despido. Todavía se espera una respuesta.

El miércoles 12 de agosto se celebró una reunión con los trabajadores en la que se informó detalladamente sobre la situación. La ira y la decepción de los trabajadores es inmensa, y no dejarán de expresarla en los próximos días. Se presentará una solicitud de conciliación al Comité Mixto 200 para tratar de restablecer una forma de diálogo social.

Desde España queremos mostrar nuestro apoyo a los compañeros de Bélgica y Luxemburgo y haremos todo lo que este en nuestras manos para que se respeten los derechos de los trabajadores.

Os informamos de todo esto porque no descartamos que los recortes del nuevo accionista se apliquen al resto de países.

Si el capital no tiene patria, la clase trabajadora tampoco. Solidaridad entre los pueblos.
¡Si nos tocan a uno nos tocan a todos!
¡Queremos a Belux de vuelta en el grupo Getronics YA!

 

La historia se repite

Una vez más nuestra empresa ha sido vendida. Y seguramente no os habréis dado cuenta leyendo el comunicado que hemos recibido hoy,  porque curiosamente, la palabra venta no aparece por ninguna parte. Pero efectivamente eso es lo que ha pasado, ahora nuestro propietario es GSH Private Capital. Podéis consultar la noticia aquí: https://www.businesswire.com/news/home/20200721005446/es

Ya hacía bastante tiempo desde la última compra/venta, casi hasta se echaba de menos. No vamos a decir demasiado sobre el tema porque la dirección ya lo ha transmitido. Pero nos parece importante comentar un par de cosillas.

La verdad es que es curioso como todas estas comunicaciones son mayormente iguales: el nuevo comprador siempre es el mejor, está al tanto de todo y con este sí que de verdad que nos va a ir genial, no como con los anteriores que no es que fueran malos (nunca hay que hablar mal de nadie, no vaya a ser que vuelva a ser tu jefe) pero el nuevo sí que comprende el negocio, entra con mucho capital, tiene mucha experiencia y nos va a ir genial. El matiz esta vez parece ser que teníamos mucha deuda, pero en el fondo siempre es el mismo problema, en un mundo capitalista, falta de capital. Ah! y que esto lleva mucho negociándose por lo que parece que el coronavirus no ha tenido mucho que ver.

En lo que nos afecta más directamente, parece que la compra de acciones ha sido en las matrices, dicho de otra manera, el cambio de cromos ha sido "arriba", por tanto no nos afectará a la relación de nuestros contratos laborales. No se esperan ni subrogaciones ni recortes de ningún tipo por la compra. De hecho se ha comprado todo Getronics fuera de EEUU, o sea que si hay cambios serían generales y tardarán en llegar. También está el tema de nuestros compañeros de Bélgica y Luxemburgo que no saben qué hacer con ellos. Nos mantendremos informados para darles nuestro apoyo.

Mañana nos ampliaran la información, guiándonos hacia un Getronics ideal, donde conviven los unicornios entre nubes de colores y arcoiris.

Por nuestra parte insistir en lo que hemos dicho siempre con estas compra/ventas, quien produce en esta empresa somos las y los trabajadores, las cúpulas solo se dedican a generar unas estructuras que tenemos que mantener el resto. Cuando nos levantamos para ir a trabajar no nos importa el logotipo que aparece en la puerta de la oficina. Pueden encargarse de hacer los tratos que consideren, pero tengamos los accionistas que tengamos el mensajes es el mismo, no vamos a tolerar ni un solo recorte a nuestros derechos.

Resultado encuesta teletrabajo y Covid19

En primer lugar queremos agradeceros a todos la gran participación que ha tenido la encuesta. Ha habido un total de 422 respuestas.

Los resultados han sido los siguientes:

• “Antes de que comenzara toda esta situación, ¿tenías acceso a teletrabajo, en qué porcentaje de la jornada semanal?”
• Promedio de teletrabajo antes del covid: 30,97%

• “Actualmente ¿la empresa te ha dado acceso a teletrabajo, en qué porcentaje de la jornada semanal estás teletrabajando?”
• Promedio de teletrabajo después del covid: 95,73%

• “Si trabajabas en las oficinas de Getronics, ¿los medios con los que teletrabajas son todos de la empresa o son propios?”
• Todo lo pone la empresa: 12,32%
• Son parte de la empresa y parte míos, y la empresa me ha asegurado que los aportados por mi cumplen con todos los requisitos de prevención de riesgos laborales: 7,58%
• La empresa me ha proporcionado un ordenador, el resto lo pongo yo. En ningún momento se ha pedido explicaciones sobre el uso del resto de herramientas y tampoco se me ha compensado económicamente por su uso: 23,22%
• La empresa no me ha dado nada físico, como mucho un acceso VPN al que accedo desde mi ordenador: 4,50%
• No me aplica: 33,18%
• Sin respuesta: 9,00%
• No completada o no mostrada: 10,19%

• “Si trabajas en cliente o tienes que acceder de algún modo a sus sistemas ¿el cliente ha facilitado también el acceso al teletrabajo?”
• Sí, solo para esta situación: 26,30%
• Sí, pero ya lo tenía: 37,91%
• No: 3,08%
• No me aplica: 16,82%
• Sin respuesta: 4,98%
• No completada o no mostrada: 10,90%

• “En caso de que se te te haya proporcionado algún ordenador, teléfono, programa o cualquier tipo de medio”
• Todos los medios proporcionados son de Rosetta/Getronics: 42,18%
• La mayoría de los medios proporcionados son de Rosetta/Getronics, pero tengo alguna cosa concreta del cliente: 8,53%
• La mayoría de los medios proporcionados son del cliente, pero tengo alguna cosa concreta de Rosetta/Getronics: 4,74%
• Todos los medios son del cliente: 15,64%
• Sin respuesta: 17,06%
• No completada o No mostrada: 11,85%

• Pensando en que la situación pueda alargarse, por ejemplo, hasta final de año, ¿crees que podrías seguir desarrollando tu trabajo desde casa sin problema?
• Sí, totalmente: 71,09%
• Sí, pero solo un 50% aproximadamente: 1,90%
• Sí, pero cada cierto tiempo tendría que ir a la oficina, por ejemplo una o dos veces a la semana: 9,48%
• No, tendría que ir a la oficina con normalidad, pero si la empresa me proporcionara más medios podría teletrabajar al menos parcialmente: 2,13%
• No, solo podría trabajar desde la oficina: 0,00%
• Sin respuesta: 3,08%
• No completada o no mostrada: 12,32%

• Durante este proceso el gobierno ha habilitado algunos permisos y derechos que nos aplican como trabajadores. Por ejemplo: obligación de teletrabajo, que las bajas por coronavirus serán tramitadas asimiladas a accidentes  laborales, adaptaciones de todo tipo en la jornada, la reducción voluntaria de jornada o obligación de proporcionar los EPIs necesarios. ¿Crees que desde la empresa se ha informado adecuadamente sobre los derechos que te asistían durante la pandemia?
• Nota promedio: 5,58

• ¿Creés que la empresa ha aplicado el ERTE por fuerza mayor de una manera adecuada?
• Nota promedio: 3,37

• ¿Qué puntuación le darías a la dirección de la empresa por la información, decisiones y gestión que en general ha tenido en la pandemia?
• Nota promedio: 5,11

• ¿Qué puntuación le darías a la Sección Sindical de CGT en lo referente a la información que os hemos proporcionado y las decisiones que hemos tomado durante esta pandemia?
• Nota promedio: 7,09

A la vista de estos resultados, la conclusión es muy clara. El teletrabajo es factible tanto si trabajas en las oficinas de Getronics como si lo haces en las de los clientes. El presentismo tan arraigado entre nuestros directivos, no es más que desconfianza hacia la plantilla que tienen a su cargo. Hemos demostrado que el teletrabajo es una realidad.

Por otro lado, la gestión de la empresa no obtiene muy buenos resultados, un aprobado muy pelado. Tampoco respecto a la información que han aportado ha sido la adecuada. Y parece que una gran mayoría estamos de acuerdo que el ERTE de fuerza mayor aplicado por la empresa no ha sido una decisión ni acertada ni conveniente.

Os damos las gracias por la buena puntuación que nos habéis dado al trabajo que realizamos como sección sindical, y también por la gran cantidad de comentarios que nos habéis hecho llegar. Los tendremos en cuenta sin duda para intentar mejorar nuestro trabajo.

Un abrazo.

Hoy finaliza la encuesta sobre Covid y teletrabajo

Tal y como os hemos ido informando en anteriores comunicados, hoy es el último día para poder responder a la encuesta sobre Covid y teletrabajo que lanzamos hace dos semanas. Os queremos agradecer la gran participación que está teniendo, que se traduce en 361 encuestas respondidas hasta el momento. Os animamos a hacerla a todos aquellos que aún no la habéis respondido. Recordaros también que se realiza de forma anónima, no recogemos ningún dato personal.
https://encuesta.cgtinformatica.org/index.php/378417?newtest=Y&lang=es

La próxima semana os compartiremos los resultados obtenidos. Viendo la elevada participación que está teniendo y la gran cantidad de información que nos estáis proporcionando, seguramente no será la última encuesta que hagamos.

Os seguimos animando también, a que nos escribáis a nuestro correo globalrosettacgt@gmail.com  para cualquier duda, sugerencia, comentario o información que nos queráis hacer llegar sobre la encuesta o cualquier otro tema. Los que nos habéis planteado consultas en los comentarios de la encuesta, para poder responderos personalmente es necesario que nos escribáis a este correo, ya que como os comentábamos la encuesta es anónima.

Muchas gracias por vuestra participación.

Un abrazo.

Recordatorio de encuesta e información sobre afiliación

Os recordamos que sigue abierta la encuesta sobre el teletrabajo y la información proporcionada debido al coronavirus y el Estado de Alarma para las y los trabajadores de Global Rosetta.

Damos las gracias a las 277 personas que hasta el momento la han comenzado, especialmente a las 229 que han completado todas las respuesta. Los datos que nos proporcionáis son muy importantes para nuestra labor sindical en estos tiempos raros que nos toca vivir.

El enlace seguirá disponible hasta el viernes 29 por la noche, por lo que si alguien más quiere rellenarla, aún tiene tiempo. Os animamos a que la hagáis. El resultado de la encuesta, lo compartiremos una vez que haya finalizado.

Además, es importante decir que en cualquier momento podéis escribirnos a nuestro correo globalrosettacgt@gmail.com para cualquier duda o consulta que tengáis. Os recomendamos que lo hagáis desde una cuenta de correo que no sea de la empresa.

Por último, habrá a quién le parecerá lo contrario, pero no somos muy fans del proselitismo y estar todo el día con el “afíliate a CGT”, pero como estos días nos están llegando correos preguntando por el tema, vamos a aprovechar.

CGT es una confederación de sindicatos que se organiza territorial y sectorialmente. Esto implica que en cada territorio existan diferentes sindicatos y organizaciones dentro de CGT. Por este motivo, dependiendo de dónde vivas, te afiliarás a un sindicato u otro dentro de CGT. Por supuesto eso no impide que estemos organizados como sección sindical dentro de Getronics y como sector dentro de la Coordinadora de Informática de CGT. En está página de la Coordinadora de Informática tenéis más información sobre esto y como afiliarte: https://www.cgtinformatica.org/afiliate

¿ERTE? La empresa tira la piedra y esconde la mano

Nos están llegando dudas e inquietudes tras el comunicado enviado ayer por nuestros compañeros de CCOO.

Lo primero comentar que desde CGT y ELA no estábamos de acuerdo con enviar información sobre algo que todavía no es oficial, y que además consideramos una obligación de la propia empresa comunicar sus malas decisiones y sus recortes a la plantilla.

Lo único que conocemos hasta el momento es la intención de la empresa de presentar un nuevo ERTE. No tenemos más datos que aportaros, ya que la dirección de la empresa se niega a proporcionar información por escrito y apenas da documentación a los Representantes de los Trabajadores. Por ese motivo, no nos parecía lo más adecuado enviar un comunicado simplemente con eso.

En cuanto tengamos más información os la haremos llegar.

Lucharemos por nuestros derechos ante una dirección que lo único que sabe hacer es aplicar ERTEs como único plan de viabilidad para la empresa.

¡Salud!

Sección Sindical de CGT 
Sección Sindical de ELA 

P.D.: Como ya sabéis, se aplicó un ERTE retroactivo de un mes, con lo cual, las personas afectadas cobraron la nómina de ese mes. Pues ahora resulta que tienen que devolver ese salario en módicos plazos.

Por otro lado, cuando empezaron el ERTE ya estaban trabajando en otro proyecto, pero la empresa no se lo notificó al SEPE en su momento, y les ha pagado más paro del que debían.

Así es que algunos compañeros en un periodo han cobrado salario mientras que estaban en paro y que tienen que devolver a la empresa, y en otro periodo han cobrado prestación mientras ya trabajaban y que tienen que devolver al SEPE. Todo muy coherente y bien organizado.

Encuesta sobre la situación actual

Ya llevamos dos meses teletrabajando y nos gustaría tener información sobre cómo estáis llevando la situación generada por el Covid.
Para ello, hemos confeccionado una encuesta para que nos podáis dar información de vuestra situación y nos deis vuestra opinión. Solamente os llevará un par de minutos realizarla. A continuación os dejamos el link para poder responderla:

https://encuesta.cgtinformatica.org/index.php/378417?newtest=Y&lang=es

La encuesta estará abierta desde hoy mismo hasta el viernes de la semana que viene, día 29 de mayo.

La empresa asegura que se ha invertido una gran cantidad de dinero en proveer de medios para el teletrabajo, pero la información que nos llega y la realidad que estamos viviendo es muy diferente.

Muchos de nosotros estamos trabajando con nuestros ordenadores personales. Trabajamos con las sillas de casa, no adecuadas en muchos casos para trabajar. Pagamos nuestro wifi, nuestro móvil, nuestra luz. La empresa debería hacerse cargo de estos gastos, que hemos solicitado en varias ocasiones, pero se niegan. En otros países, el grupo Getronics está compensando estos gastos, pero claro, Spain is different.

Por otro lado, como ya sabéis, la empresa ha puesto en marcha un ERTE por fuerza mayor, al cual nos hemos opuesto alegando en contra ante la Dirección General de Empleo del Ministerio de Trabajo. Hemos presentando además una denuncia ante la Inspección de Trabajo. La inspección ya se ha puesto en contacto con nosotros, también con algunos de los compañeros  afectados y con la propia empresa. Por otro lado las alegaciones ya están siendo revisadas por la Dirección General de Empleo.

Una vez más, nuestra empresa no está mirando por los trabajadores sino por su propio beneficio. Pero que sepan que aquí estamos y les plantaremos cara ahora y siempre ante sus continuados recortes a nuestros derechos. 

¡No a los ERTEs!
¡No a los recortes!

1º de Mayo - día Internacional de la Clase Trabajadora

Buenos días,

El 1º de Mayo, día Internacional de la Clase Trabajadora, ha pasado por muchas vicisitudes desde que, aquel lejano 1886, los mártires de Chicago salieran a la calle siendo masacrados por la policía, para reivindicar un derecho que hoy vemos como irrenunciable, la defensa de la jornada laboral de 8 horas.

Este año no podremos salir a las calles con nuestras reivindicaciones a causa del Estado de Alarma, pero ello no debe ser impedimento para que nuestras ideas y nuestros anhelos lleguen a la ciudadanía.

Este 1º de Mayo es necesario gritar alto y claro el fracaso del capitalismo y de las medidas neoliberales aplicadas por los sucesivos gobiernos, la crisis del COV19 lo ha puesto de manifiesto de manera incontestable. Nuestro compromiso con unos servicios públicos de calidad, universales y gratuitos, así como recuperar las empresas y medios de producción regalados a manos privadas, debe animar nuestro compromiso y nuestras reivindicaciones. Por supuesto también, la lucha contra el cambio climático y la lucha por la Igualdad entre mujeres y hombres y contra las violencias machistas.

La defensa firme de la Sanidad pública, la Educación pública, el derecho a la Movilidad, al Transporte público, las actuaciones para la atención a las personas Dependientes, la derogación de todas las Reformas laborales, el derecho a los Cuidados, la necesidad de conseguir una Renta Básica de las Iguales (REBis), garantizando las necesidades vitales de la población, para que el empleo no sea una condena sino una opción, la Cohesión Territorial, para dar soluciones reales a la llamada "España vaciada", las personas Migrantes, quienes mueren en el intento y quienes son "muertos y muertas en vida" por la sobreexplotación y su invisibilidad como "ciudadanas", a las personas Jóvenes sin futuro, la necesidad de combatir la represión que el estado ejerce a través de sus Leyes Mordaza, unas Pensiones públicas dignas y suficientes, etc..., son retos a conseguir por todas y para todas.

Es incuestionable que la lucha en la calle es la única herramienta de la que verdaderamente disponemos a la hora de enfrentarnos a las graves injusticias que venimos sufriendo, debemos revitalizar la lucha en la calle, ahora que suenan nuevamente trompetas que auguran una gran recesión. No podemos permitirnos el lujo de que los excesos incontrolables del capital vuelvan a recaer sobre los hombros de la clase trabajadora. Por eso ahora más que nunca:

VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA – VIVA EL 1º DE MAYO

• Video 1º Mayo: https://youtu.be/wb4wEhk9rZc
• Concierto organizado para el próximo 1º de Mayo que comenzará a partir de las 12:00 en Rojo y Negro Tv, la televisión de la CGT. Contaremos con la actuación, desde sus casas, de los siguientes artistas

Fernando – Reincidentes

Akulu

Puro Chile

Judit Mateo y Chuse Joven

Josu – Parabelum

Yo No Las Conozco

Javi Chispes – Maniatica

Penadas Por La Ley

Bode – Porretas

Txus – Disidencia

Gerardo – Vantroi

Alberto – Boikot y Raquel – Yo No Las Conozco

Paco Pascual – Monologo

 

CGT presenta alegaciones contra el ERTE por Fuerza Mayor

Desde CGT hemos enviado una solicitud a la Autoridad Laboral competente para que declare que el ERTE presentado por nuestra empresa no se adapta al concepto de Fuerza Mayor. Y como quizás alguien pueda tener alguna duda vamos a intentar responder a algunas.

¿Qué diferencia hay entre un ERTE por Fuerza Mayor y el resto de ERTEs?
El cambio es muy importante porque supone que la empresa no puede aplicar este ERTE sin sentarse a negociar. Porque en último caso la empresa siempre tiene capacidad ejecutiva para aplicar recortes de todo tipo, en este caso suspensiones o reducciones de contrato, pero en este caso ni tan siquiera necesita sentarse con los sindicatos para intentar negociar algo.
También supone que la fecha de comienzo del ERTE puede ser anterior a la fecha de presentación. En el caso del que presentó el martes hay compañeras a las que se les ha suspendido el contrato con un mes de antelación. UN MES. Pero todo el mundo tranquilo, porque la nómina que han cobrado de más la podrán devolver en cómodos plazos, y no, no es broma, es lo que les dicen sus responsables.

¿Por qué todos los ERTE no se presentan como Fuerza Mayor si tienen estas ventajas empresariales?
Estos ERTE son muy difíciles de justificar y están pensados para circunstancias muy concretas y extremas. El control que tiene el sistema para que no se cuelen por aquí cosas que no deberían es una revisión exprés por parte de la Autoridad Laboral, que debe contestar en 5 días. El problema es que ahora mismo la Autoridad Laboral está totalmente desbordada y no da a basto para todas las solicitudes que le llegan de las empresas, estrategia que podría utilizarse como coladero indiscriminado.
Por eso, en el corto plazo, la única manera que tenemos de echar para atrás el ERTE es ayudar a la Autoridad Laboral a que vea la otra verdad y que lo rechace.

¿Es tan importante la negociación en un ERTE normal?
El Estatuto no solo obliga a que haya una negociación, si no que sea de “buena fe”, dicho de una otra, en ese plazo la empresa no puede simplemente perder dos semanas dando largas, tiene que aportar información y admitir estudiar propuestas de cara a intentar alcanzar un acuerdo. Además la firma de la RLT “valida” los motivos que haya dado la empresa, por lo que es muy importante para la empresa intentar alcanzar un acuerdo en este punto.

¿Porque pensamos que no puede considerarse Fuerza Mayor?
Desglosados vemos los siguientes puntos:

• La actividad de nuestra empresa no se ha visto suspendida por las medidas del gobierno durante el Estado de Alarma, todo lo contrario, es esencial para dar servicio a la actual situación.
• El Ministerio del Interior listó las actividades que podían acogerse a ERTEs por Fuerza Mayor y la consultoría informática no forma parte de él.
• Que, según datos de la propia empresa, el 95% de la plantilla está teletrabajando y según las medidas del gobierno el teletrabajo tiene carácter preferente sobre las suspensiones de jornada.
• En Rosetta, la medida afecta a 25 personas de las 989 que estamos ahora mismo. Que no es que nos parezcan pocas, pero es difícil de justificar que un porcentaje del 2,5% plantilla suponga un problema de “Fuerza Mayor” insalvable para la empresa.
• Que la mayoría de nuestros clientes y además en los que más facturamos, forman parte de los sectores que el gobierno declaró esenciales, como Sanidad, Banca, Energía, Administración Pública o Venta Online.
• Siguen surgiendo nuevos proyectos y de hecho más de la mitad de las 25 personas que se han intentado meter en el ERTE ya están trabajando para otros proyectos como el del CAU del SEPE.

Para resumir. Desde CGT no estamos de acuerdo con medidas que supongan recortes de los derechos de las y los trabajadores, pero en ningún caso vamos a aceptar que se utilicen medidas excepciones pensadas para situaciones dramáticas únicamente por caprichos empresariales.

No al ERTE en Global Rosetta.
No a los recortes en el Grupo Getronics.

Comunicado conjunto de la RLT: por si no tenías bastante....la empresa quiere jodERTE

Buenos días,

Después de semanas de amenazas, la empresa ha comunicado oficialmente que con fecha de ayer, ha notificado a la Autoridad Laboral un ERTE por Fuerza Mayor en Connectis ICT Y Global Rosetta.

En nuestra empresa afecta a 25 trabajadoras y trabajadores de diferentes clientes, a los que, y según la propia empresa, ya se les ha notificado su afectación en el proceso (antes incluso que cualquier comunicación al respecto a la RLT).

Nos oponemos tajantemente a esta medida pues en ningún caso es razonable un ERTE por fuerza mayor en nuestro sector y ya hemos trasmitido a la empresa la intención de tomar todas las acciones que nos permita la ley para que no se lleve a cabo.

La consultoría informática no forma parte del listado de actividades que el Ministerio de Trabajo considera que pueden acogerse al ERTE por fuerza mayor. Y es que nuestro sector tiene ahora mismo una alta demanda de trabajo, con continuas ofertas de incorporación.

En la reunión de hoy la empresa nos dice que ya no queda nadie desasignado en toda la plantilla de Global Rosetta, que las personas que se encontraban desasignadas antes de la crisis del COVID-19 han sido recolocados en otros clientes (cuando la semana pasada nos decía que había 45 personas desasignadas). Por tanto, estamos hablando, de que este "ERTE" que pretende la empresa afectaría a 25 personas de un total de 989, de las cuales 11 están en disposición de comenzar a trabajar en un nuevo proyecto, y con salarios que en nuestra opinión no merecen una medida de tal calado.

También es difícil de justificar que cuando, según la empresa de nuevo, el 95% de la plantilla está teletrabajando, se pueda argumentar fuerza mayor.

Aparte de las reuniones semanales que estamos teniendo a causa del COVID-19, en la que la empresa nos da algunos datos de viva voz, no tenemos apenas información. Por ejemplo, los últimos datos económicos son del tercer trimestre de 2019. Hoy, de nuevo, hemos vuelto a solicitar más información que pueda hacer que podamos llegar a entender las razones de esta medida, porque lo que nunca vamos a hacer es justificarla.

En los próximos días quizás podamos contaros más. Si tenéis dudas podéis escribirnos a nuestro correo o al que corresponda según el centro que os represente.

Un abrazo,

Comité de Sabadell
Comité de Barcelona
Comité de Coruña
Comité de Valladolid
Comité de Sevilla
Comité de Madrid
Comité de Bilbao
Sección Sindical de ELA
Sección Sindical de CGT
Sección Sindical de CCOO

La empresa quiere suspendERTE

Buenos días compañer@s

Esperamos que todo os vaya lo mejor posible teniendo en cuenta la situación que estamos viviendo.

Parece que, como era de esperar, nuestra querida empresa no iba a ser menos a la hora de intentar chupar pasta del estado y a la vez perjudicar a sus trabajadores.

Con el 95% de la plantilla trabajando desde casa, y con tan solo unos 15 trabajadores de Global Rosetta que han perdido temporalmente el proyecto debido a la crisis del coronavirus, se están planteando aplicar un ERTE.

Según ellos, el que alrededor de 30 personas en todo el grupo Getronics España no facturen durante 1 ó 2 meses, supone un descalabro horroroso en la cuenta de resultados.

Esta es su manera de agradecer su trabajo a las posibles personas afectadas y el esfuerzo que hemos hecho todos para que el teletrabajo funcione, ofreciendo en muchos casos nuestros propios equipos y haciendo lo posible para mantener a los clientes. 

Una vez más nos demuestran cuales son sus prioridades. Puede que algún día entiendan que la empresa somos fundamentalmente los trabajadores y trabajadoras, no ellos. 

Consideramos que una empresa de tecnología como la nuestra, donde el teletrabajo es completamente viable, puede perfectamente sobrevivir a este crisis sin necesidad de hacérselo pagar a los trabajadores una vez más. De hecho estos días la necesidad de "informáticos" se ha disparado, incluso el gobierno ha pedido a las patronales tecnológicas ayuda para dotarnos de medios.

La empresa no solo pretende aplicar este ERTE, si no que quiere aplicarlo demostrando "fuerza mayor",  lo cual no tiene ningún sentido. La informática no ha parado y los datos demuestran que ahora es más necesaria que nunca. Además que la desasignación de 30 personas en todo el grupo Getronics España, pueda poner en riesgo la integridad de un grupo internacional con 1500 trabajadoras solo en España, habla muy mal de los gestores. Si quieren reducir gastos, que se reduzcan ellos el sueldo.

Desde CGT estamos normalmente en desacuerdo con los ERTEs, por ser un mecanismo que muchas empresas usan para nacionalizar sus pérdidas. Pero la utilización que se pretende hacer de unas medidas totalmente excepcionales, van a tener nuestra total oposición y haremos todo lo posible para que no se realicen.

Un abrazo.

Cómo te afecta como persona trabajadora el RDL de urgencia del Covid-19

Buenos días,

Hay una vieja maldición que dice “Ojalá vivas tiempos interesantes”. Y vaya que si lo están siendo. Parece que hace meses que publicamos el último comunicado y fue la semana pasada. Hemos leído en detalle el último Real Decreto Ley (RDL) y os vamos a intentar contar cómo nos puede afectar laboralmente.

Lo primero por lo que vamos a empezar es por el teletrabajo, que se establece en el artículo 5 del RDL. Después del lío con su inclusión en el RD del sábado, por fin tenemos una obligación de realizar teletrabajo “si ello es técnica y razonablemente posible”. Si tu empresa te obliga a ir a trabajar físicamente cuando no es necesario, ya puedes obligarle a que te envíen a tu casa para trabajar desde allí. Ya no valen los “lo pide el cliente” o “es que tiene que haber alguien por si acaso”. En nuestro sector, prácticamente todos los trabajos pueden hacerse desde casa, por lo que casi seguro que a ti te aplica. En el caso de que pudiera darse algún momento en el que haga falta que alguien esté físicamente, pueden establecerse protocolos para desplazarse en determinado momento o turnos entre los afectados, pero por defecto, todos y todas a casa desde ya, y mínimo mientras que estemos en Estado de Alarma.

Es importante recordar que los medios los debe de poner la empresa, si debido a la urgencia y a la situación tienes que hacerte con algo, pásale la factura a la empresa. Y también es importante cuidar los riesgos laborales en estos momento, aunque el RDL permite “una autoevaluación realizada voluntariamente por la propia persona trabajadora” no debemos trabajar de cualquier manera. Sea como fuere, cualquier accidente que se produzca trabajando desde casa debe de ser tramitada como accidente laboral.


El otro gran derecho que tendremos mientras dure el Estado de Alarma es el de la adaptación del horario, descrito en el artículo 6. Siempre que tengas que cuidar de una persona, hasta un segundo grado de consanguinidad, podrás adaptar tu horario en “cambio de turno, alteración de horario, horario flexible, jornada partida o continuada, cambio de centro de trabajo, cambio de funciones, cambio en la forma de prestación del trabajo”. Además, es para cada uno de los cuidadores, por lo que no podrá negarse con justificaciones como que tu pareja ya tenga una jornada adaptada.

También podrás reducir tu jornada con una notificación de tan solo 24 horas. Estas reducciones son mucho más amplias que las reducciones que marca el ET. De hecho, pueden llegar a reducirse el 100% de la jornada, lo que sería casi lo mismo que suspender tu contrato. Cuidado con que no os intenten hacer coger esta opción por no aplicar un ERTE, porque si eres tú quien reduces el contrato no podrás acceder a la prestación por desempleo.


Después, hay otros artículos que aplican en nuestras relaciones laborales, pero que están pensados desde el punto de vista de las empresas. El más destacable es que los comúnmente llamados ERTE, o como los llama el ET “Suspensión del contrato o reducción de jornada”. Primero define los de “fuerza mayor” y que en este caso las empresas que puedan alegar que, a causa del COVID-19, no puede seguir produciendo, o no hacerlo de la misma manera, podrá suspender o reducir el contrato de toda o parte de sus trabajadores en un plazo muy corto de tiempo. Además la Seguridad Social “exonerará” a las empresas de pagar las cotizaciones mientras que dure la medida. Aún así el Ministerio tendrá que revisar cada caso para darle o no el visto bueno.

Por nuestra parte, los trabajadores y trabajadoras afectadas podrán cobrar la prestación por desempleo, sin descontar de su “bolsa”, incluso cuando no tuvieran “derecho” a la prestación. De hecho, en lugares como la Comunidad de Madrid, la Conserjería de Empleo ha dicho que va a dar de alta “de oficio” a todos los afectados por ERTEs, sin que ellos tengan que hacer ningún trámite. El problema aquí, puede ser el plazo que tarde en empezar a cobrar la prestación, que normalmente se retrasa bastante, y en esta situación podrá ser realmente traumático. En cualquier caso, cada afectado podrá reclamar judicialmente si no está conforme con la medida.

También se han reducido los tiempos para aplicar el resto de ERTEs. Pero quizás una de las modificaciones más importante en este caso, y que casualmente no se comenta en ningún análisis que hayamos visto hasta ahora, es que las negociaciones en empresas sin RLT no serán llevados a cabo por trabajadores escogidos de entre los que estén trabajando en la propia empresa. Mientras que dure esta situación la negociación la llevarán “los sindicatos más representativos”, que en la casi totalidad de los casos son CCOO y UGT. La ventaja es que el jefe no podrá escoger a su hijo para negociar la medida, por contra el ERTE lo negociarán y firmarán personas en nombre de una plantilla que ni conocen.

Pero cuidado, que las empresas solo podrán optar por estos ERTEs “express” si se comprometen a no despedir en 6 meses. Una pena que la palabra “compromiso” sea tan poco vinculante legalmente, pero esperamos que después del tiempo que estamos pasando encerrados en casa, tengamos una primavera llena de acciones en la calle contra cualquier empresa que cometa abusos en estos días.

En otro orden de cosas, queremos insistir en la responsabilidad por parte de las empresas de proporcionar los EPIs y cualquier otra medida de seguridad que se requiera para desarrollar el trabajo en estos días. Puede ser que necesites guantes o mascarillas, quizás que se respete el espacio mínimo entre ti y tus compañeros, sea lo que sea, la empresa tiene que adaptar tu puesto de trabajo. En caso contrario, notifícalo por escrito a tu responsable para que lo solucione inmediatamente y, en caso de que se niegue, llama a Inspección de Trabajo o a la policía, que estos días están por todos lados, para que levanten acta de infracción. También es importante recordar que, muchos de los trabajos que puedes estar realizando, están expresamente prohibidos estos días según lo descrito en el RD del sábado, en el que se declaraba el Estado de Alarma. Estos casos debes de proceder igual, notificando el caso para que cese la actividad o ese trabajo concreto de inmediato.


En lo referente a nuestra empresa, queremos decir que desde la semana pasada estamos manteniendo reuniones semanales con la dirección, para que nos den información pormenorizada sobre toda la situación. Por un lado nos dan unas cifras, pero por otro son multitud los correos que nos mandáis con dudas o problemas en vuestros proyectos. Entendemos que la situación es extraña para todos y todas, pero actualmente no tenemos manera de comprobar la mayoría de la información que nos da la empresa, por lo que os agradeceremos que nos informéis ante cualquier problema que podáis tener. Y en lo que respecta al teletrabajo y reducciones o adaptaciones de jornada, no dejéis pasar más tiempo para solicitarlas y copiarnos en las peticiones si os ayuda para su tramitación.

Respecto a las elecciones sindicales en el centro de Madrid, que han pillado en medio de todo esto, no habíamos comunicado nada hasta ahora porque estábamos esperando a que lo hiciera la mesa electoral, pues pensamos que es quién tiene que pronunciarse, aunque haya sido CGT quién comenzó todo el proceso electoral. Por el momento, queremos confirmaros que todo lo referente a las elecciones sindicales se ha detenido, aunque aún no hay ninguna normativa legal que ampare esta decisión, parece que es lo que más lógica tiene cuando elecciones mucho más legisladas como las Gallegas y las Vascas, se han suspendido. Lo que no podemos confirmar es cuándo se reanudarán ni en qué situación.


Para terminar queremos compartir esta guía que ha desarrollado el Gabinete Jurídico de CGT, que está actualizada al RDL de hoy y que creémos que os servirá bastante (versión 2).

Como siempre, ante cualquier duda o si veis que la empresa no os contesta, podéis escribirnos al nuestro correo globalrosettacgt@gmail.com en el que os iremos contestando. También podéis copiarnos en comunicaciones que os haga la empresa, si necesitáis ejercer algo de presión.

Si aún así tienes alguna duda más, puedes mandárnoslas también a nuestra Asistencia Laboral Gratuita. Pero ojo, esta no es una campaña de marketing para hacernos los enrollados en medio de esta crisis y que compres nuestra marca o te afilies ahora. Este formulario lleva funcionando desde junio de 2011 y, lo llevan militantes que responden a dudas de afiliadas y no afiliadas en sus ratos libres, lo que no impide que sirva a mucha gente para solventar dudas laborales o como primer paso para auto-organizarse en sus empresas.

Mucha salud y ánimo en estas semanas, solo podemos desearos que estéis cogiendo fuerzas para lo que vendrá después.

Un abrazo.

¿Qué implica el cierre de colegios para nuestros trabajo?

Lo primero, queremos intentar transmitir algo de calma en toda esta situación y ofrecer un poco de información sobre este tema de última hora, pero tenemos que dejar claro que, de momento, apenas tenemos información concreta y por tanto hay que tomar esto como una primera reflexión de primer alcance, pues los cambios se van sucediendo rápidamente.

La legislación laboral no recoge ninguna medida parecida y no hay precedentes claros para saber cómo proceder. Por tanto, a la pregunta de ¿me puedo quedar en casa si no puedo dejar a mis hijos o hijas en el colegio? la respuesta rápida es NO. Eso no quiere decir que tengamos que dejar a los pobres a su ventura. Muchas ya conoceréis el trozo del Estatuto de los Trabajadores del que todo el mundo habla desde ayer, el artículo 37.3 sobre permiso retribuido por "Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal" pero que sepamos, no existe precedentes para utilizar este permiso para este caso. A nosotras nos puede parecer totalmente injusta la situación, pero son otros quienes redactan las leyes y quienes las interpretan.

También está el artículo 34.8, que se ha modificado hace relativamente poco y del que ya hemos hablado, para "solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación". Este sí tiene más apoyo legal para ser utilizado y puede ser una solución muy válida para esta situación. Ya sea con una reducción de jornada por un tiempo concreto o con una adaptación de la hora de entrada y salida del trabajo. La ley exige un preaviso por parte del trabajador, pero dadas las circunstancia parece más que justificada la urgencia.

Por último estarían las excedencias y los permisos sin sueldo, pero para ellas también se requiere de un preaviso y tienen el detalle importante de que NO son remuneradas. Sí podrían adaptarse mejor los días de libre disposición o de vacaciones, pero son para cosas mucho más concretas y no son tantos los días que disponemos como para consumirlos en una situación como esta y además no sabemos cuánto vamos a estar así.

No es objeto de este comunicado simplificar situaciones que pueden ser muy complicadas, pero no es lo mismo dejar sola a una niña de 5 años que a una de 15, como tampoco lo es que pueda quedarse con alguien o que no haya alternativa posible. Hay que entender que cada circunstancia además tendrá unos matices muy diferentes que harán que cada uno y cada una pueda valorar mejor qué le supone esta medida. Por tanto será cada realidad la que diga qué supone esto. Pero sí recomendamos que de manera inmediata pidas por escrito a tu responsable las medidas que mejor puedan adaptarse a tu caso, ya sea teletrabajo, una adaptación de jornada o algún día de permiso. Como siempre podéis copiar el correo de la sección por si podemos ayudar.

Pero no son sólo las madres y padres quienes se van a ver afectadas, también puede suceder algo parecido por tus mayores o porque tú mismo te veas afectado. Hay que recordar lo que ya se hacía público hace unos días y es que, cualquier medida de aislamiento o cuarentena por el virus se asemeja a una baja médica y por tanto está protegida y pagada. En cualquier caso para personas de riesgo se pueden tomar las mismas medidas, pues la empresa ha de facilitar la protección de sus trabajadores y trabajadoras en todos los casos, por lo que también podéis solicitar teletrabajo o algún tipo de adaptación de la jornada si lo veis conveniente para vuestra salud

Y ya que insistimos tanto en el teletrabajo, no hay que olvidar que el artículo 13 del ET deja claro que será siempre la empresa quien ponga los medios para poder realizar el trabajo a distancia.

En cualquier caso desde el gobierno de la Comunidad de Madrid dicen que "Se aconseja a las empresas que se realice teletrabajo y facilitar flexibilidad horaria para la conciliación familiar". Si hay un sector en el que esto es sencillo de implantar es el nuestro, por tanto hay que exigir a las empresas que tomen estas medidas inmediatamente sin titubear un solo minuto.

Y sí, quizás ahora que todo es muy rápido haya cosas que se aturullen, pero que a nadie le quepa duda que si priorizan el beneficio empresarial sobre la salud pública se lo vamos a hacer pagar, tanto a la empresa como al responsable de turno que quiera hacerse el importante.
Dicho de otra manera, si una empresa es capaz de despedir a una persona por no acudir a trabajar o llegar tarde cuando no se le ha ofrecido solución posible a su situación con las medidas que ha tomado el gobierno, nos van a tener en frente.

Mucho ánimo, salud y paciencia.

Imagen de otro virus mortal que hemos cogido de https://twitter.com/SindicalToday

Elecciones sindicales - Censo y calendario electoral

El jueves pasado 13 de febrero se formó la mesa electoral, donde se decidió el calendario para el proceso electoral.

El censo está colgado en la oficina en el tablón de anuncios de la 2ª planta, en la entrada al comedor. Es importante que comprobéis que estáis en el censo y que los datos son correctos antes del 24 de febrero, día en el que finalizan las reclamaciones.

De no ser así no podréis ni votar ni pertenecer a ninguna candidatura. Para los que estéis en cliente y no podáis pasar por la oficina, podéis mandarnos vuestros datos y los comprobaremos por vosotros. Los datos a verificar son: Nombre, Apellidos, DNI, Fecha de Nacimiento y antigüedad en la empresa en meses.

Para cualquier reclamación o duda contactar con la mesa electoral: mesaElectoralGSMadrid@getronics.com

La votación se llevará a cabo el lunes 23 de marzo de 9:00 a 18:00 en las oficinas de Getronics, Parque empresarial Alvento calle Vía de los Poblados 1, Edificio C, planta 2.

Como ya sabéis, por ley podéis ausentaros del puesto de trabajo el tiempo necesario para votar en las oficinas de Getronics.

Recordaros que todavía estáis a tiempo de formar parte de la candidatura de CGT. ¡Animaos!

Elecciones sindicales - Asamblea informativa 13 de febrero

Próximamente se llevarán a cabo nuevas elecciones sindicales para elegir a los 17 representantes del Comité de Empresa de Global Rosetta en Madrid.

Por ello, os convocamos a una asamblea informativa que tendrá lugar el próximo jueves día 13 de febrero a las 19:00 en la Calle de Alenza, 13. 

Desde CGT queremos animaros a formar parte de nuestra lista por las siguientes razones:

• CGT es un sindicato que no está ligado a ningún partido político y que por lo tanto no dependemos para nada de ellos. 
• Somos asamblearios y las decisiones las tomamos entre todas y todos. Nunca aceptaremos medidas que afecten a los trabajadores sin antes consultarlo con todos. 
• Desgraciadamente no podemos dar por sentado nuestros derechos. Hay que luchar por ellos y su debido cumplimiento día a día.
• Como ya os habréis dado cuenta, nuestra empresa no se caracteriza por ser demasiado comprensiva con los trabajadores, por lo que necesitamos trabajadores comprometidos para dar la cara y no permitir que se pisen nuestros derechos.
• El futuro de la empresa no está muy claro con los cambios llevados a cabo últimamente, por lo que necesitamos una representación de trabajadores fuerte por lo que pueda venir.
• Los derechos se ganan entre todos y la lucha es de todos.

Para mas información sobre como funciona la CGT: https://cgt.org.es/quienes-somos/

Si estáis interesados en formar parte de la candidatura de CGT al Comité de Empresa, podéis contactarnos desde una cuenta personal a globalrosettacgt@gmail.com.

La NOgociación del calendario laboral

Lo primero desearos un Feliz Año y una Feliz lucha por nuestros derechos.

El pasado mes la empresa envió los calendarios laborales para el 2020.

Un año más no han querido negociar con nosotros dichos calendarios, ya que nuestra principal reivindicación es la de bajar el número de horas anuales para los trabajadores de Global Rosetta que vienen de Telvent y todas las nuevas contrataciones que ha habido desde que somos Global Rosetta, ya que trabajan el máximo de horas que marca el convenio: 1800.

Los compañeros que proceden de CS trabajan 1755 y los de ICT 1733. Somos de los pocos en este sector que todavía hacemos el número máximo de horas.

La empresa se niega rotundamente a quitarnos ni una hora. Llevamos años intentándolo.

Quieren mantener la dualidad de calendarios para los empleados provenientes de CS y de GS. Se niega a rebajar las 1800 horas anuales de GS si no se rebajan derechos de CS (un término medio, para entendernos), lo cual supondría la pérdida de derechos para muchos de nuestros compañeros y que interpretamos como un chantaje.

Desde la Sección Sindical de CGT nos negamos a entrar en dicho juego y manifestamos nuestro rechazo a la propuesta de la empresa de mantener el calendario laboral de 1800 horas para los empleados GS. Las 1800 horas que refleja el convenio es un MÁXIMO que la gran mayoría de las empresas del sector y de nuestro clientes tienen reducidas y que no deben de interpretarse como la norma.

A todo esto debemos añadir las horas extras que se hacen y que no se registran. Llevamos más de 8 meses esperando que la empresa ponga en funcionamiento el registro de jornada para controlar las horas extras. Se están tomando su tiempo…
http://globalrosettacgt.blogspot.com/2019/05/registro-de-jornada.html

En el siguiente enlace podéis ver información sobre las horas trabajadas en los diferentes convenios y las conclusiones que arrojan estos datos.
https://www.cgtinformatica.org/es/contenido/se-trabajan-muchas-horas-en-informatica
---Spoiler---: de los 84 convenios estatales, hay 7 convenios con las mismas horas y tan solo uno con más.

No parece lógico tener largas jornadas de trabajo cuando cada vez hay más gente en paro y como sociedad no somos capaces de dar trabajo a todo el mundo. Además existen numerosos estudios que demuestran que la productividad aumenta si se reduce las horas de trabajo. La solución es obvia, hay que trabajar menos para producir más y para tener el trabajo más repartido. También es una de las demandas desde los grupos ecologistas para conservar nuestro planeta.

Solamente queríamos informaros de esto para que cuando la empresa nos pida un esfuerzo tengamos en cuenta los esfuerzos que ellos hacen por nosotros: decir NO a todas las propuestas que les hacemos desde la RLT.

Y recordad que cuando dicen que les importamos, en realidad lo que quieren decir es que les importa nuestra facturación en el cliente.

La única vía que nos queda para conseguir mejoras es la movilización y la confrontación.