miércoles, 29 de marzo de 2023

IPC - Cuestión de cálculo

¿Cuánto debería haber subido tu sueldo?

Hoy hacemos cuentas de lo que has perdido. Necesitas 3 cosas:

  1. Nómina Actual
  2. Año desde el cual cobras exactamente lo mismo
  3. Entrar en la web oficial del INE https://www.ine.es/varipc/verVariaciones.do   

Por ejemplo, cojamos el sueldo de enero 2021 de una persona con su sueldo congelado hasta el 2023. A fecha de enero del 2023 ha perdido un acumulado del 12,40%.

En este mismo periodo el coste de los alimentos ha subido más de un 20%.

Si llevas 10 o 15 años sin subida, haz tus cálculos ¡verás qué sorpresa te llevas!

Cuando un año no se aplica el IPC, éste se suma a las siguientes subidas, se acumula exponencialmente y así hemos llegado a este punto.

En la práctica, supone que, por no tener subida del IPC en 2023, estarás regalando más de 1 mes de tu salario.

Getronics ha de reconocer y aplicar a todos la subida del IPC este mismo 2023 ¡No más pérdida de poder adquisitivo!

¡¡Si Getronics nos congela, nosotros nos paramos!!


 

jueves, 23 de marzo de 2023

IPC - Todo sube menos tu sueldo

Suben los alimentos, el transporte e infinidad de servicios de primera necesidad y, mientras tanto, tú sigues cobrando lo mismo.

Getronics ha de reconocer y aplicar a toda la plantilla la subida del IPC este mismo 2023 ¡no más pérdida de poder adquisitivo!

El momento de organizarnos para recuperar el poder adquisitivo por parte de la plantilla de Getronics ha llegado.

Hacemos un llamamiento a toda la plantilla a colaborar en las acciones que desde CGT se van a ir realizando para la recuperación de unos salarios justos.

 



miércoles, 8 de marzo de 2023

8M

Hoy, 8 de marzo, no sólo celebramos, sino que cogemos impulso para continuar más fuertes en la lucha. No se trata de un día de fiesta, si no de un día de recordar y reflexionar sobre todas las injusticias que se cometen contra las mujeres, sólo por el hecho de ser mujeres. No basta con salir a la calle en este día, agitar una pancarta, dar cuatro gritos, hacernos la foto y volver a casa para olvidar el verdadero sentido del feminismo.

Se trata de una lucha de todos los días, durante toda la vida. De aportar nuestro granito de arena para cambiar las cosas, empezando por cambiarlas en lo más pequeño de nuestro día a día. De colaborar en la lucha como cada una considere, pero sobre todo, de no permitir ni dejar pasar ni un solo atisbo de machismo.

Las representantes de las trabajadoras de CGT en Global Rosetta estamos trabajando por la Igualdad en nuestra empresa, donde tenemos por objetivo:

  • La renovación del Plan de Igualdad donde se recojan medidas tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. 
  • Que se aborde la brecha salarial de género y se tomen medidas concretas para garantizar la igualdad de remuneración por trabajo igual.
  • La igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, incluyendo la igualdad de acceso a la formación, que sea impartida en horario laboral y de mañana.
  • Romper el techo de cristal y eliminar el suelo pegajoso.
  • Eliminación de la discriminación en la contratación.
  • Disponer de un claro Protocolo de Acoso.
  • Que las reducciones de jornada por cuidados no recaigan mayoritariamente en las mujeres y que no sean un impedimento para la promoción profesional.
  • Que se respeten los acuerdos de mejoras de los permisos de maternidad y paternidad ya existentes.

Los últimos cambios legislativos nos están facilitando este camino, como por ejemplo, la obligatoriedad a las empresas de la realización de un Registro Retributivo, una radiografía de los salarios de la empresa que permite identificar posibles desiguales en las retribuciones salariales entre hombres y mujeres.

Os animamos a colaborar, para que ese granito de arena se convierta en una montaña desde cuya cima, juntas, podamos lograr un cambio significativo y crear un futuro mejor para todas las mujeres y para las generaciones venideras.

El 8M no es fiesta, es lucha.





jueves, 2 de marzo de 2023

Permisos de maternidad / paternidad

Últimamente estamos recibiendo consultas sobre la duración del permiso de maternidad.

Desde la empresa se está informando de que este permiso es de 16 semanas sin tener en cuenta el acuerdo firmado el 28 de marzo del 2014 que mejora el permiso de maternidad en 17 semanas para todas las trabajadoras de Global Rosetta. Tampoco han estado teniendo en cuenta la ampliación del permiso de lactancia acumulada, para ambos progenitores, de 20 días naturales en lugar de 15.

Entendemos además, que, dado que se reformó la ley para que ambos progenitores actualmente dispongan del mismo tiempo de permiso, esta mejora a 17 semanas debería aplicarse también a los padres.

Una vez más, desde Relaciones Laborales y Recursos Humanos se está dando información incorrecta a las dudas sobre los permisos. 

Una vez más, nuestra empresa nos está recortando derechos. 

Una vez más, nos toca luchar por lo que es nuestro.

Una empresa que rechaza subidas salariales, que deberían ser como mínimo igual a la subida del IPC. Que rechaza concedernos el más mínimo beneficio o mejora de nuestras condiciones laborales. No contentos con eso, nos niegan las pocas que ya habíamos conseguido.

Es sumamente grave, tratándose además de cuestiones de conciliación familiar y afectando especialmente a mujeres. Hace falta tener poca sensibilidad para quitarle a una madre su derecho de cuidar de su bebé durante una semana más. 

Adjuntos el acuerdo de mejoras de estos permisos donde se especifican los que aplican a toda la plantilla de Global Rosetta, incluidas las nuevas contrataciones. En el caso de las 17 semanas de maternidad, dice claramente “para todo el personal” (Acuerdo_Telvent.pdf)

Adjuntamos también el acuerdo de mejoras que solamente afecta al colectivo procedente de CS. (Permisos_retribuidos_CS.pdf)

Si no os han aplicado el acuerdo en cualquiera de las mejoras que contempla, por favor, escribidnos para saber el alcance de esta negligencia. Si tenéis cualquier duda sobre permisos retribuidos como, por ejemplo, permisos por hospitalización de familiar, maternidad, paternidad, etc. no dudéis en consultarnos.




miércoles, 1 de marzo de 2023

Si no es ahora ¿cuándo?

Hace unos años, cada vez que un artículo nuestro sobre las malas condiciones laborales en una empresa random del sector de la consultoría de este país llegaba a Meneame teníamos que leer bastantes mensajes individualistas del tipo “pues yo he emigrado a XXXX país porque me pagan más” o “yo me he cambiado de empresa a YYYY que es mucho mejor y me pagan más”. Esos mensajes, contrarios a cualquier atisbo de solidaridad y movilización, también los escuchábamos en nuestros centros de trabajo. Incluso en aquellos en los que la empresa había creado una situación conflictiva por medio de cualquier tipo de recorte, ERTE, ERE o lo que fuera.


Lo triste era que, en parte, era verdad. Había empresas que pagaban más, con mejores condiciones laborales y que parecía que estaban buscando gente siempre, contratando a personas senior casi todos los días. Triste porque era la excusa perfecta para el padefoTIC de turno. La huída hacia adelante de cualquier conflicto laboral. Una especie de “compro lotería de navidad a ver si me toca y salgo de este agujero ponzoñoso”.

Pero desde este año pasado la situación parece que ha vuelto a cambiar, otra vez. Alphabet, la matriz del gigante Google, ha anunciado el despido de 12.000 personas a nivel global, IBM estima despedir al 1,5% de su plantilla, Microsoft va a despedir a 10.000 personas, Meta, la empresa matríz de Facebook fue la primera en subirse al carro de los despidos tras anunciar un recorte del 13% del personal. Otras empresas gigantes del sector como Oracle también han anunciado despidos. Esta situación va a afectar, tarde o temprano, a todo el mar de consultoras que pululan por el sector en este país. Y cuando lleguen los recortes a tu consultora actual, el mantra de “pues no pasa nada, porque me voy a una empresa mejor” carecerá por completo de sentido. ¿A qué empresa mejor que Google, Microsoft, IBM u Oracle dices que vas a ir? Porque no olvidemos que estos despidos masivos no son debidos, principalmente, a pérdidas económicas, sino a incertidumbre. Las empresas dudan y, en previsión de posibles pérdidas, prefieren tirarte por la borda antes que asumir números rojos y que sus inversores monten en cólera.

Podríamos utilizar el slogan de la movilización contra la cumbre del G8 en Londres en 2013 “No more excuses”. Ya no hay excusas para no plantar cara a los despidos. Ya no hay excusas para no organizarse, no afiliarse y no coordinarse con otras personas trabajadoras del sector. Si algo está quedando claro cristalino de esta situación es que, por muy buena que sea la empresa en la que estás trabajando, muy buenas que sean condiciones laborales, por mucha ayuda a la conciliación, por mucho fomento del trabajo en equipo, por mucha mesa de ping pong y fruta los miércoles, va a llegar el día en el que el dios Mercado pida sacrificios en forma de recortes de personal. Y volvemos al mantra ¿a qué empresa, a qué país dices que piensas ir?

Nosotras lo tenemos claro. La única forma de afrontar esta situación es mediante la solidaridad y el apoyo mutuo. Debemos estar unidas y organizadas. Y no sólamente afiliándose para pagar una cuota y poder tener un abogado, sino afiliándose para, de forma activa, organizarse en las empresas y apoyar a aquellas personas que necesiten ayuda. No somos el Equipo A. Los sindicatos no son una cosa, un señor que está detrás de un teléfono al que llamamos para pedir cosas y nos develve respuestas, un contacto con un abogado o algún burofax a la empresa. El sindicato somos todas las personas que militamos en él. Ya no tienes excusas; afíliate y participa.