lunes, 25 de marzo de 2019

Reclasificación de categorías profesionales

Allá por el mes de mayo del pasado 2018, os mandamos un comunicado con motivo de los efectos que había tenido la aplicación del nuevo Convenio en nuestras nóminas. Uno de los puntos que se exponía, era revisar el cambio que se producía en la categoría profesional y se os animaba a abrir los correspondientes tickets para reclamar cualquier asignación de categoría que se entendiera incorrecta. Muchos de vosotros así lo hicisteis.

Desde entonces, esas reclamaciones han estado durmiendo el sueño de los justos, como así nos habéis hecho saber en vuestras numerosas consultas sobre el tema. Igualmente, en diversas ocasiones, esta Sección Sindical ha pedido a la empresa que no se demorara en darles respuesta y que se tramitaran a la mayor brevedad posible, obteniendo siempre buenas palabras y ningún resultado práctico.

Finalmente hace unos días, la empresa nos indicó que el método que iban a seguir para revisar las categorías sería consultar con los jefes de proyecto y que ellos decidirían si las categorías debían ser ajustadas. También afirmaron que no se iban a guiar por tickets de reclamación, de hecho, nos dijeron que su intención sería no responderlos. Por nuestra parte, les comentamos que nos parecía una falta de respeto hacía los trabajadores reclamantes. Por lo que sabemos, a fecha de hoy no han contestado a ningún ticket.


Por lo que nos vais comentando, a las personas que según sus responsables se les hubiera clasificado en una categoría incorrecta, se les está entregando una carta en la que se reconoce la nueva categoría con fecha efecto 1 de enero de 2019. Os recomendamos que, si no os han comunicado el cambio de categoría, habléis con vuestro responsable.

Por último y previendo que la negativa a estos cambios pueda ser alta, nos estamos planteando llevar a cabo otro tipo de medidas. Por este motivo, nos gustaría que todos los que estuvierais interesados en buscar alguna alternativa a esta situación os pusierais en contacto con nosotros a través de nuestro correo: globalrosettacgt@gmail.com (desde un correo que no sea de la empresa). Si se recibiera un número significativo de correos, os convocaríamos a una reunión presencial.

lunes, 18 de marzo de 2019

Recordatorio Partes de Horas (Time) de Marzo de 2019

(Debe tener en cuenta que la información contenida en este email se trata de un avisto automático y que la información debe ser Analizada en Detalle)

Estimado ALGUIEN:

Le recordamos que está a punto de cerrarse el periodo de imputación Marzo


En la actualidad, no ha enviado este parte con la imputación de la Huelga del 8M. Dicha Huelga era Feminista, General y de 24 horas por lo que deberá de imputar 7 horas, o las que le corresponda por su calendario para los viernes, al proyecto "ZEZ-IM00017-1001 - Horas Huelga".


Tiene hasta el miércoles, 20 de marzo de 2019 a las 09:00 para introducir la información pero le recomendamos realizar el parte lo antes posible para no recibir de nuevo este correo. Si estaba de vacaciones, su jefe le obligó a cogerlas, no sabía cómo cogerlas, le engañaron con la convocatoria de 2 horas o tubo alguna situación anómala es el momento de imputarlo y de ponerse en contacto con CGT para regularizarlo.


Muchas gracias por su colaboración

Si considera que ha recibido el correo por error, ignorelo, pero seguro que no :)

Aplicaciones Internas de la Sección Sindical de CGT en Global Rosetta

jueves, 7 de marzo de 2019

8-M: Que no te confundan, la Huelga es de 24 horas

Tras las numerosas consultas recibidas por los compañeros sobre la huelga de mañana viernes os informamos de que el Movimiento Feminista, tanto a nivel nacional como internacional, ha propuesto una Huelga General Feminista de 24 horas el día 8 de marzo de 2019 en cuatro ámbitos: cuidados, consumo, laboral y estudiantil.

En sintonía con el Movimiento Feminista, tanto CGT como CNT han convocado una Huelga General estatal de 24 horas para el próximo 8 de Marzo (existen más sindicatos que a nivel de Comunidad se han sumado también a esta iniciativa).

Así que no te dejes liar con los mensajes confusos de otros sindicatos hablando de paros de dos horas por turno, que suponen un claro menoscabo de los derechos de los trabajadores... hay convocada una Huelga General de 24 horas que da cobertura legal a toda persona que quiera realizarla. Así que pedimos a otros sindicatos presentes en la empresa que juegan con esa confusión, que se desmarquen de las instrucciones de sus líderes e inviten a l@s trabajador@s de Getronics a secundar la Huelga de 24 horas.

Por supuesto esta huelga aplica a todas las empresas de todos los sectores productivos, tengan o no presencia de los sindicatos convocantes o diga lo que diga el comité de empresa.

En el caso de que decidas secundar la Huelga General Feminista del 8 de Marzo de 2019, recuerda que:
  1. Ningún trabajador está obligado a comunicar a la empresa su intención de participar en la Huelga.
  2. La empresa no tiene ningún derecho a conocer previamente si vas a secundar la Huelga, ni a establecer medidas de reorganización que dejen vacío de contenido el Derecho de Huelga del trabajador.
  3. Ningún responsable puede requerir al trabajador para que le informe sobre si va a participar en la Huelga.
  4. En el caso de que algún representante de la empresa no respete el apartado anterior, recomendamos que se nos comunique a CGT. No dudaremos en interponer las oportunas denuncias por coacciones.
  5. Solo hay dos servicios en los que se han decretado Servicios Mínimos por parte de la empresa. Uno está en Bilbao y el Comité de Empresa de allí os podrá dar más datos. El otro es AENA y os informaremos a l@s afectad@s en detalle. Cualquier otro servicio o proyecto, por importante o crítico que le pueda parecer a alguien NO tiene servicios mínimos y por tanto podéis hacer huelga sin problema.
Sobre cómo imputar ese día, cosa que evidentemente se debe hacer posteriormente a la realización de la Huelga, habrá una opción de “Huelga” en la aplicación del “Time”.

Os animamos a secundar la Huelga durante todo el día en apoyo a las mujeres de todo el mundo y visibilizar la importancia de poner fin a la violencia machista y reivindicar una igualdad real, tanto social como laboral.

En el siguiente enlace podéis ver los diferentes actos convocados en todo el país: https://www.google.com/maps/d/u/0/viewer?mid=1gb31uMbXMTtzk1T0VxJwnig7_zx-kvBe&ll=36.2708650574001%2C-6.821557950000056&z=5

También tenéis todo tipo de información en esta página: http://hacialahuelgafeminista.org/


lunes, 4 de marzo de 2019

Huelga Feminista del 8 de Marzo

Como todos sabéis, el 8 de Marzo es el Día Internacional de la Mujer trabajadora. Desde la Sección Sindical de CGT os animamos a secundar la Huelga Feminista de 24 horas por la igualdad del día 8 de Marzo, dirigida a tod@s l@s trabajador@s de todos los ámbitos y sectores laborales, públicos y privados, sin distinción alguna por sexo, raza, edad…. en todo el territorio del estado español.

Hay convocada Huelga General de 24 horas y están convocadas todas las personas trabajadoras de cualquier sector, aunque se hace un especial llamamiento a las mujeres. También hay otras convocatorias que son únicamente paros parciales y se puede secundar cualquiera de ellas. Particularmente en nuestra empresa, Global Rosetta, nuestra sección sindical ha notificado a la empresa el preaviso de huelga, su obligación de notificar cualquier servicio mínimo y de informar sobre seguimiento.

Como en cualquier huelga no es necesario preavisar y tus responsables no deben preguntarte. Tampoco pueden decirte sin más que eres un servicio mínimo, estos tienen que estar regulados. Aquí tienes más información sobre la parte laboral de la huelga: https://www.cgtinformatica.org/index.php/es/node/169 Si tenéis más dudas o problemas no dudéis en poneros en contacto con nosotr@s globalrosettacgt@gmail.com desde un correo que no sea de la empresa.

El objetivo de esta huelga general es hacer visible el papel protagonista de la mujer en la sostenibilidad de la vida. Denunciar la ineficaz política actual en materia laboral, económica y social, provocando la desigualdad que aún persiste en nuestra sociedad entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida y que, en algunos de ellos en vez de reducirse, se está ampliando.


Hay muchas razones para apoyar la huelga, seas quien seas y es tarea de tod@s:

- Poner fin a los asesinatos y violencia machista. Dotación presupuestaria suficiente para el desarrollo de medidas efectivas.

- Acabar con la trata de mujeres con fines de explotación sexual, con la violencia y el acoso sexual. Espacios y relaciones seguras en las que se respete la voluntad y la libertad de cada persona. Os remitimos una noticia nada alentadora de este año, "las denuncias por violación se dispararon un 22,7% en 2018. https://www.20minutos.es/noticia/3562975/0/aumento-delincuencia-se-disparan-violaciones-en-el-ultimo-ano/

- Erradicar estereotipos de género y la prevalencia de los valores machistas en las organizaciones. Igualdad de condiciones para el acceso al empleo, promoción profesional y, conciliación laboral y familiar tanto para mujeres como para hombres.

- Equiparación efectiva y real en el ámbito laboral, económico y social de las mujeres respecto a los hombres.

- La justicia debe ser igual para todos. No queremos una justicia en la que se defiende a los agresores y se cuestiona a la víctima.

Por esto y mucho más debemos unirnos para conseguir la igualdad entre hombres y mujeres.

Podéis encontrar más información en los siguientes enlaces:
http://hacialahuelgafeminista.org/
http://cgt.org.es/8-de-marzo-de-2019-%C2%A1por-ti-por-nosotras-por-todas-huelga-general
http://www.ste-ex.org/2019/02/07/8-marzo-2019-huelga-laboral-24-horas/
http://rojoynegro.info/articulo/eje-violeta/argumentario-huelga-general-8-marzo-2019

Vídeos:
https://www.youtube.com/watch?v=6954Dxq7aPE
https://www.youtube.com/watch?v=xglTGuDd1-M
https://www.youtube.com/watch?v=3Rf7tcn6ia4


Te animamos también a participar en las concentraciones y actos que se realizarán a lo largo del día y de los cuales te informaremos más adelante.

viernes, 26 de octubre de 2018

La cutrez que se esconde tras las grandes empresas de informática

Si le dices a alguien que curras en una empresa tecnológica posiblemente le venga a la cabeza una imagen de esas oficinas de ensueño donde hay de todo para procrastinar, que hay miles de facilidades para hacer el trabajo mejor, vamos, que es un sitio brutal para trabajar. Pero los que estamos dentro sabemos que esas son las excepciones o simple atrezo.

Y lo decimos desde dentro de una de las grandes (como todas sí), porque Getronics y lo que llaman el Global Workspace Alliance, no puede decirse que sea una empresucha.

El caso es que hoy hemos pensado en contaros algunas de las cosas superchulas que tenemos en nuestras oficinas para desmitificar los lujos que algunos presuponen a este sector.

 - Mobiliario con muchos años que no se renueva hasta que se cae a trozos y se amenaza con Inspección de trabajo.
Silla y cajonera de la oficina de Madrid.

 - Equipos informáticos vintage, la mayoría con más de 5 años y algunos con más de 10!! Imaginaos las de horas perdidas en tiempos de espera. Hay hasta algún ratón de bola!!

 - "Seguridad" y "Prevención" son palabras del gaélico para nuestra empresa. Ya os hemos contado lo en serio que se toman los simulacros, pero solo hace falta dar una vuelta por la oficina para ver nuestros maravillosos sistemas eléctricos.
Enchufe con los cables al aire.

 - Internet totalmente capado. Tenemos cerrado el acceso a cualquier nube o sistema de almacenamiento online, por temas de seguridad alegan, pero que nos impide descargar ciertos programas o consultar documentación. También está limitado el ancho de banda a páginas como YouTube, es de imaginar que es por la productividad, pero ahí también hay miles de tutoriales de tecnología a los que no podemos acceder porque es imposible reproducir un vídeo a la suficiente calidad como para leer el código o ver lo que pasa en pantalla.
Curso de angular en Youtube que no carga a 144p.

 - En oficinas como las de Madrid, una de las grandes oficinas de la empresa a nivel mundial y que algunos dicen que es la joya de la corona, no tenemos agua caliente en los baños. De hecho ha pasado varias veces que nos quedemos sin agua en la manzana y los baños se vuelvan un vertedero.
El estado de los baños en septiembre del año pasado.

 - Puertas de acceso rotas que se abren con la mano, lo que permite a cualquiera acceder a las oficinas, sin tornos, ni control ninguno. Porque otras de las ideas preconcebidas que tenemos es la superseguridad de las empresa de tecnología.
La puerta de la película Tron, muy diferente a la realidad.

 - Por contra en otras oficinas como la de Coruña pocos tienen las tarjetas de acceso, por lo que es normal tener que esperar 15 minutos hasta que aparece uno de los 5 elegidos para abrir. Si no puedes colarte por una ventana (y no, no es broma).

 - Qué decir de los sueldos, congelados desde hace 10 años en la práctica totalidad de la plantilla, o incluso reducidos a través de Modificaciones Sustanciales... Pero ahora la moda es conseguir gente con becas, de FP o cualquier tipo de prácticas, pagando el mínimo legal. Un caso flagrante es el de un grupo de FP dual, que han estado un año trabajando por 300€ brutos que les pagaba la Comunidad de Madrid y que la empresa no aportaba nada, ni un triste bonobus...

 - Primar el presencialismo por encima de cualquier otra habilidad o conocimiento. Lo importante no es tanto trabajar si no hacer que trabajas. Por tanto la conciliación familiar no se lleva bien con este sector.

 - Relacionado con lo anterior las reducciones de jornadas siguen estando mal vistas y se habla de privilegio en lugar de derecho. En estas empresas el colectivo de reducción de jornada pasa a ser de segunda clase, siendo complicado acceder a proyectos en cliente por el bloqueo que pone la propia empresa.

 - Favoritismos a la hora de otorgar ciertas políticas que venden como mejoras para todos. Por ejemplo el teletrabajo sigue siendo incompatible con las reducciones de jornada o las desasignaciones.
Parte del contrato de teletrabajo, si tienes reducción o estás desasignado no encajas.

 - Como en casi todas las consultoras se nos trata como objetos para comercialización y facturación, solo importa la facturación. A nadie le importa si estás bien o mal en el cliente, si realmente te han colocado en un proyecto adecuado a tu perfil o si tienes que recorrerte media provincia para ir a tu puesto de trabajo.

 - La formación es nula. Las certificaciones o formaciones de nuevas tecnologías están totalmente fuera de nuestro día a día. En cualquier otro sector que requiere formación continua se asume que es la empresa quien tiene que responsabilizarse de formar a su plantilla, consiguiendo así optimizar su trabajo. Aquí lo que se lleva es el "búscate la vida y si no a la calle".

 - Planes de carrera o promoción interna totalmente inexistentes. Al no haber subidas de sueldo ni formación, si entras con una categoría, con ella te quedarás.

 - Y cómo no... los ya cíclicos despidos sin más razón que la de las pérdidas imaginarias o cualquier otro motivo, impidiendo tener una estabilidad real en nuestros trabajos.

Total, no es que sea el peor sitio para trabajar, pero desde luego se aleja mucho de lo que se vende desde la patronal del sector y que no tiene nada que ver con los enormes beneficios que anualmente declaran.

Si queremos que todo esto cambie y mejorar las condiciones en este sector, solamente nos queda la lucha y el estar unidos. No es solo labor del molesto sindicalista. La fuerza y la presión la hacemos todos y todas. Te animamos a reclamar lo que te corresponde y a protestar por lo que consideras injusto en tu día a día. Callarse y conformarse conlleva a más precariedad.

martes, 16 de octubre de 2018

Formación, la tarea pendiente de nuestra patronal

La formación continua es un derecho de los trabajadores y más aún en una empresa como la nuestra en la que la adaptación a los cambios tecnológicos es constante.

Hace ya un tiempo que os informamos de los diferentes derechos que tenemos las y los trabajadores referidos a la formación y ahora, con la vuelta al cole reciente, nos parecía buen momento recordároslos.

Derechos recogidos en el la legislación actual:

  • Artículo 14 del Convenio de Consultoría
    Bolsa de estudios:
    Todos los trabajadores podrán solicitar a la empresa una bolsa anual de 218,10 euros, para su formación profesional, que les será reconocida en función del aprovechamiento anterior y del interés de los estudios para la empresa.


  • Artículo 23.3 del Estatuto de los trabajadores
    Promoción y formación profesional en el trabajo.
    Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años. El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. En defecto de lo previsto en convenio colectivo, la concreción del modo de disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.


  • Real Decreto 395/2007 y los Permiso individual de formación (PIF)
    Es el permiso retribuido y autorizado por la empresa a un trabajador, para la realización de un curso, dirigido a la obtención de un título oficial (título publicado en un Boletín Oficial)​.
    A través de las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, la empresa puede autorizar a un trabajador que disponga de hasta 200 horas laborales por año académico para formarse, con el fin de favorecer el desarrollo profesional y personal.
    Aquí tenéis una pequeña Guía sobre los PIF con más detalle.
    Modelo de solicitud que se deberá enviar a RRHH.


Si este curso te has matriculado no pierdes nada por intentarlo, al contrario que la empresa diciendo que no, que perderá conocimiento.

Todo este tipo de peticiones se harán abriendo una petición a RRHH en support (http://support.connectis.es/). La empresa tendrá que justificar cualquier negativa, os recomendamos que argumentéis bien la petición y no os quedéis con el primer no. Si tenéis alguna duda o problema no dudéis en consultarnos a globalrosettacgt@gmail.com (siempre desde una cuenta de correo que no sea de la empresa).

Salud!

miércoles, 10 de octubre de 2018

Política de Gastos

Buenos días,

Os remitimos el siguiente comunicado conjunto suscrito por las Representaciones de las trabajadoras y trabajadores de Global Rosetta y Connectis ICT (CCOO, CGT, ELA, UGT, USO, CICM, CECOVA):

El viernes 5 de octubre, las empleadas y empleados de las empresas del Grupo Getronics en España recibimos un comunicado en inglés firmado por el responsable de la Oficina de Gestión de Costes a nivel internacional, en el que se impone una nueva Política de Viajes del Grupo. Se indica además que esta política es de aplicación a todos los empleados del Grupo Getronics, reemplazando a las que pudieran existir actualmente a nivel de cualquier unidad de negocio o, localmente, en cada país.

Ante ello, las distintas Representaciones de las Trabajadoras y Trabajadores (RLT) de las empresas del Grupo Getronics en España queremos manifestar lo siguiente:


  • Actualmente en España existen distintas políticas y acuerdos en cuanto a gastos de viaje, en los cuales se especifican aspectos como son los importes de dietas, kilometraje, etc.
  • Creemos que es ilegal este intento de modificar a la baja determinados importes o condiciones, derechos reconocidos por las empresas de las que venimos y subrogados por el artículo 44 con la compra de las mismas.
  • La forma de cambiar estas condiciones es la negociación con las RLTs competentes en cada una de las empresas, no existiendo la posibilidad legal de adoptar medidas unilaterales que incumplan acuerdos o vayan en contra de condiciones más beneficiosas reconocidas hasta ahora.
  • Solicitamos a RR.LL. la celebración de una reunión en la que nos aclaren cómo pretenden actuar en España respecto a este asunto. Si en ella nos trasmiten que quieren respetar los acuerdos y condiciones actuales, pediremos que informen a toda la plantilla. En caso contrario, les recordaremos que la única vía para proceder a determinados cambios es la negociación colectiva, amparada por la legislación española.
  • Por supuesto, cualquier vulneración de las obligaciones legales de las empresas del Grupo al respecto tendrán a las RLTs enfrente, dando la respuesta que entendiéramos pertinente para preservar el mantenimiento de dichas obligaciones.


Os informaremos de cualquier novedad sobre este asunto.

Un saludo,

Representaciones de las trabajadoras y trabajadores de Global Rosetta y Connectis ICT (CCOO, CGT, ELA, UGT, USO, CICM, CECOVA)