viernes, 26 de octubre de 2018

La cutrez que se esconde tras las grandes empresas de informática

Si le dices a alguien que curras en una empresa tecnológica posiblemente le venga a la cabeza una imagen de esas oficinas de ensueño donde hay de todo para procrastinar, que hay miles de facilidades para hacer el trabajo mejor, vamos, que es un sitio brutal para trabajar. Pero los que estamos dentro sabemos que esas son las excepciones o simple atrezo.

Y lo decimos desde dentro de una de las grandes (como todas sí), porque Getronics y lo que llaman el Global Workspace Alliance, no puede decirse que sea una empresucha.

El caso es que hoy hemos pensado en contaros algunas de las cosas superchulas que tenemos en nuestras oficinas para desmitificar los lujos que algunos presuponen a este sector.

 - Mobiliario con muchos años que no se renueva hasta que se cae a trozos y se amenaza con Inspección de trabajo.
Silla y cajonera de la oficina de Madrid.

 - Equipos informáticos vintage, la mayoría con más de 5 años y algunos con más de 10!! Imaginaos las de horas perdidas en tiempos de espera. Hay hasta algún ratón de bola!!

 - "Seguridad" y "Prevención" son palabras del gaélico para nuestra empresa. Ya os hemos contado lo en serio que se toman los simulacros, pero solo hace falta dar una vuelta por la oficina para ver nuestros maravillosos sistemas eléctricos.
Enchufe con los cables al aire.

 - Internet totalmente capado. Tenemos cerrado el acceso a cualquier nube o sistema de almacenamiento online, por temas de seguridad alegan, pero que nos impide descargar ciertos programas o consultar documentación. También está limitado el ancho de banda a páginas como YouTube, es de imaginar que es por la productividad, pero ahí también hay miles de tutoriales de tecnología a los que no podemos acceder porque es imposible reproducir un vídeo a la suficiente calidad como para leer el código o ver lo que pasa en pantalla.
Curso de angular en Youtube que no carga a 144p.

 - En oficinas como las de Madrid, una de las grandes oficinas de la empresa a nivel mundial y que algunos dicen que es la joya de la corona, no tenemos agua caliente en los baños. De hecho ha pasado varias veces que nos quedemos sin agua en la manzana y los baños se vuelvan un vertedero.
El estado de los baños en septiembre del año pasado.

 - Puertas de acceso rotas que se abren con la mano, lo que permite a cualquiera acceder a las oficinas, sin tornos, ni control ninguno. Porque otras de las ideas preconcebidas que tenemos es la superseguridad de las empresa de tecnología.
La puerta de la película Tron, muy diferente a la realidad.

 - Por contra en otras oficinas como la de Coruña pocos tienen las tarjetas de acceso, por lo que es normal tener que esperar 15 minutos hasta que aparece uno de los 5 elegidos para abrir. Si no puedes colarte por una ventana (y no, no es broma).

 - Qué decir de los sueldos, congelados desde hace 10 años en la práctica totalidad de la plantilla, o incluso reducidos a través de Modificaciones Sustanciales... Pero ahora la moda es conseguir gente con becas, de FP o cualquier tipo de prácticas, pagando el mínimo legal. Un caso flagrante es el de un grupo de FP dual, que han estado un año trabajando por 300€ brutos que les pagaba la Comunidad de Madrid y que la empresa no aportaba nada, ni un triste bonobus...

 - Primar el presencialismo por encima de cualquier otra habilidad o conocimiento. Lo importante no es tanto trabajar si no hacer que trabajas. Por tanto la conciliación familiar no se lleva bien con este sector.

 - Relacionado con lo anterior las reducciones de jornadas siguen estando mal vistas y se habla de privilegio en lugar de derecho. En estas empresas el colectivo de reducción de jornada pasa a ser de segunda clase, siendo complicado acceder a proyectos en cliente por el bloqueo que pone la propia empresa.

 - Favoritismos a la hora de otorgar ciertas políticas que venden como mejoras para todos. Por ejemplo el teletrabajo sigue siendo incompatible con las reducciones de jornada o las desasignaciones.
Parte del contrato de teletrabajo, si tienes reducción o estás desasignado no encajas.

 - Como en casi todas las consultoras se nos trata como objetos para comercialización y facturación, solo importa la facturación. A nadie le importa si estás bien o mal en el cliente, si realmente te han colocado en un proyecto adecuado a tu perfil o si tienes que recorrerte media provincia para ir a tu puesto de trabajo.

 - La formación es nula. Las certificaciones o formaciones de nuevas tecnologías están totalmente fuera de nuestro día a día. En cualquier otro sector que requiere formación continua se asume que es la empresa quien tiene que responsabilizarse de formar a su plantilla, consiguiendo así optimizar su trabajo. Aquí lo que se lleva es el "búscate la vida y si no a la calle".

 - Planes de carrera o promoción interna totalmente inexistentes. Al no haber subidas de sueldo ni formación, si entras con una categoría, con ella te quedarás.

 - Y cómo no... los ya cíclicos despidos sin más razón que la de las pérdidas imaginarias o cualquier otro motivo, impidiendo tener una estabilidad real en nuestros trabajos.

Total, no es que sea el peor sitio para trabajar, pero desde luego se aleja mucho de lo que se vende desde la patronal del sector y que no tiene nada que ver con los enormes beneficios que anualmente declaran.

Si queremos que todo esto cambie y mejorar las condiciones en este sector, solamente nos queda la lucha y el estar unidos. No es solo labor del molesto sindicalista. La fuerza y la presión la hacemos todos y todas. Te animamos a reclamar lo que te corresponde y a protestar por lo que consideras injusto en tu día a día. Callarse y conformarse conlleva a más precariedad.

martes, 16 de octubre de 2018

Formación, la tarea pendiente de nuestra patronal

La formación continua es un derecho de los trabajadores y más aún en una empresa como la nuestra en la que la adaptación a los cambios tecnológicos es constante.

Hace ya un tiempo que os informamos de los diferentes derechos que tenemos las y los trabajadores referidos a la formación y ahora, con la vuelta al cole reciente, nos parecía buen momento recordároslos.

Derechos recogidos en el la legislación actual:

  • Artículo 14 del Convenio de Consultoría
    Bolsa de estudios:
    Todos los trabajadores podrán solicitar a la empresa una bolsa anual de 218,10 euros, para su formación profesional, que les será reconocida en función del aprovechamiento anterior y del interés de los estudios para la empresa.


  • Artículo 23.3 del Estatuto de los trabajadores
    Promoción y formación profesional en el trabajo.
    Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años. El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. En defecto de lo previsto en convenio colectivo, la concreción del modo de disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.


  • Real Decreto 395/2007 y los Permiso individual de formación (PIF)
    Es el permiso retribuido y autorizado por la empresa a un trabajador, para la realización de un curso, dirigido a la obtención de un título oficial (título publicado en un Boletín Oficial)​.
    A través de las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, la empresa puede autorizar a un trabajador que disponga de hasta 200 horas laborales por año académico para formarse, con el fin de favorecer el desarrollo profesional y personal.
    Aquí tenéis una pequeña Guía sobre los PIF con más detalle.
    Modelo de solicitud que se deberá enviar a RRHH.


Si este curso te has matriculado no pierdes nada por intentarlo, al contrario que la empresa diciendo que no, que perderá conocimiento.

Todo este tipo de peticiones se harán abriendo una petición a RRHH en support (http://support.connectis.es/). La empresa tendrá que justificar cualquier negativa, os recomendamos que argumentéis bien la petición y no os quedéis con el primer no. Si tenéis alguna duda o problema no dudéis en consultarnos a globalrosettacgt@gmail.com (siempre desde una cuenta de correo que no sea de la empresa).

Salud!

miércoles, 10 de octubre de 2018

Política de Gastos

Buenos días,

Os remitimos el siguiente comunicado conjunto suscrito por las Representaciones de las trabajadoras y trabajadores de Global Rosetta y Connectis ICT (CCOO, CGT, ELA, UGT, USO, CICM, CECOVA):

El viernes 5 de octubre, las empleadas y empleados de las empresas del Grupo Getronics en España recibimos un comunicado en inglés firmado por el responsable de la Oficina de Gestión de Costes a nivel internacional, en el que se impone una nueva Política de Viajes del Grupo. Se indica además que esta política es de aplicación a todos los empleados del Grupo Getronics, reemplazando a las que pudieran existir actualmente a nivel de cualquier unidad de negocio o, localmente, en cada país.

Ante ello, las distintas Representaciones de las Trabajadoras y Trabajadores (RLT) de las empresas del Grupo Getronics en España queremos manifestar lo siguiente:


  • Actualmente en España existen distintas políticas y acuerdos en cuanto a gastos de viaje, en los cuales se especifican aspectos como son los importes de dietas, kilometraje, etc.
  • Creemos que es ilegal este intento de modificar a la baja determinados importes o condiciones, derechos reconocidos por las empresas de las que venimos y subrogados por el artículo 44 con la compra de las mismas.
  • La forma de cambiar estas condiciones es la negociación con las RLTs competentes en cada una de las empresas, no existiendo la posibilidad legal de adoptar medidas unilaterales que incumplan acuerdos o vayan en contra de condiciones más beneficiosas reconocidas hasta ahora.
  • Solicitamos a RR.LL. la celebración de una reunión en la que nos aclaren cómo pretenden actuar en España respecto a este asunto. Si en ella nos trasmiten que quieren respetar los acuerdos y condiciones actuales, pediremos que informen a toda la plantilla. En caso contrario, les recordaremos que la única vía para proceder a determinados cambios es la negociación colectiva, amparada por la legislación española.
  • Por supuesto, cualquier vulneración de las obligaciones legales de las empresas del Grupo al respecto tendrán a las RLTs enfrente, dando la respuesta que entendiéramos pertinente para preservar el mantenimiento de dichas obligaciones.


Os informaremos de cualquier novedad sobre este asunto.

Un saludo,

Representaciones de las trabajadoras y trabajadores de Global Rosetta y Connectis ICT (CCOO, CGT, ELA, UGT, USO, CICM, CECOVA)

miércoles, 26 de septiembre de 2018

Resolución de inspección de trabajo

Buenos días,

El 18 de octubre de 2017 hicimos un reparto en las oficinas de Madrid, para informar de la concentración convocada al día siguiente contra los despidos realizados por la empresa. Despidos que ya vienen siendo tradición.

Estos repartos informativos los hemos realizado en ocasiones anteriores, pero esta vez, el responsable de RRLL de la empresa nos echó de la sala dónde se encuentran RRHH, los departamentos comerciales, preventas, administración etc., alegando que no tenemos representados allí y que no podíamos entrar por manejarse información confidencial.

Tanto el reparto como la concentración se habían realizado por parte de las secciones de ICT y Rosetta de CCOO, y la secciones sindicales de UGT y CGT de Rosetta. También fuimos toda esa RLT quienes decidimos mandar un comunicado y poner una denuncia conjunta en Inspección de Trabajo.

Nos ha llegado la resolución de la inspectora y nos da la razón. La misma persona que nos echó de la sala reconoció ante inspección de trabajo que allí había trabajadores de las dos empresas. Por tanto la inspectora nos reconoce nuestro derecho a repartir en toda la oficina de Madrid, incluida la que llamamos Zona Noble (edificio D, planta 2).

De no cumplir la empresa con este derecho será sancionada.

Por lo tanto seguiremos llevando a cabo nuestra labor de información a pesar de que algunos traten de impedirlo.

Un abrazo.

Sección Sindical de CGT en Global Rosetta
Sección Sindical de CCOO en  Global Rosetta
Sección Sindical de CCOO en ICT

martes, 11 de septiembre de 2018

Defectos en el último simulacro de Madrid, inspección de trabajo nos da la razón

El pasado 28 de noviembre, sí en 2017, se realizó un simulacro en el edificio Alvento, donde está nuestra sede en Madrid y que compartimos con otras empresas. Ese día comenzaron a sonar las alarmas y los miembros de la sección que estábamos aquí en ese momento, nos dispusimos a salir según las instrucciones de las personas encargadas, todo normal. Pero a la que salíamos pudimos ver como había compañeras que se quedaban sentadas en su sitio como si nada, algo totalmente irregular. En la siguiente reunión de Prevención de Riesgos con la empresa preguntamos por el tema y nos dijeron que se había avisado a los responsables de cada área para que decidieran quién la secundaba el simulacro y quien no. Por contra no fueron igual de previsores en avisar a los delegados y delegadas de prevención en la empresa, sabiendo además que muchos de ellos están en cliente y por tanto no podrían evaluar el simulacro.

Para los que no la conozcáis, el edificio de Madrid tiene diferentes salas. Es por ello que el hecho de enterarnos de esta irregularidad (por llamarla de algún modo) se debió a que compartimos espacio con las personas que no salieron, pero la empresa en ningún momento tuvo a bien notificarnos de nada. De hecho en lo que llamamos "ala noble", que es donde están los jefazos, no tenemos acceso (de eso hablaremos en otra ocasión) por lo que no podemos saber a ciencia cierta qué sucedió.


Todo esto ya es una tomadura de pelo y demuestra el poco respeto que se tiene desde la dirección por la seguridad de sus trabajadores y trabajadoras. Pero es que hay que recordar que justo en noviembre del año anterior, 2016, hubo un conato de incendio en otras de las empresas con las que compartimos edificio y todo el proceso fue un total desastre. Algunas alarmas no funcionaron por lo que, dependiendo de la zona, la gente siguió trabajando con normalidad. En ningún momento se pensó qué pasaría con estas compañeras si durante el simulacro había un problema real ¿Cómo se enterarían si las alarmas estaban sonando? ¿Quién se encargaría en enseñarles las salidas y el punto de reunión si los responsables estaban ya fuera? ¿Cómo van a estar preparadas para una situación real si no han participado en los simulacros?

Es por ello que pusimos una denuncia ante inspección de trabajo, y después de pasar todos los trámites, la inspectora ha considerado que, tal cual denunciábamos desde la Sección Sindical de CGT, el simulacro no era válido. Concretamente dice en la contestación a la denuncia "se establece que en lo que se refiere a la participación  que no se avisará a nadie del simulacro para que la situación se asemeje lo más posible a la real, debiendo todo ocupante de las oficinas evacuar. Se hace responsable de tales medidas al servicio de prevención mancomunado y a Servicio Generales." y sigue "Es por ello que el simulacro perdería su virtualidad si no se implantaran las mejoras previstas en esas valoraciones. Así se ha formulado requerimiento a la empresa para que se implanten las medidas previstas en la planificación aprobada en la reunión valorativa de ese simulacro, incluyendo las relativas a la participación en el simulacro y el no aviso del mismo. Plazo: inmediato y en lo sucesivo."

Una de las excusas que se pusieron por parte de la empresa es que algunos de esos servicios eran esenciales y no podían quedarse desatendidos. Totalmente ridículo, a ver si ahora va a resultar que somos imprescindibles y no podemos faltar ni 10 minutos. Esto contrasta con que el pasado 8 de marzo, con la convocatoria de Huelga General Feminista, la empresa no notificó servicios mínimos en ninguno de los proyectos de la oficina de Madrid ni sus clientes. Vamos, que no tenía por dónde cogerse. También dijeron que algunas trabajadoras habían decidido quedarse voluntariamente, pero no es más que otra excusa porque si la empresa no hubiera avisado no se hubiera llegado a esta situación.

Una vez visto todo esto insistimos en que no restéis importancia a estos temas. Da igual si estáis en cliente o en las oficinas de la empresa, si suponéis que es un simulacro o un incidente real. Si hay cualquier tipo de aviso seguid las instrucciones del plan de emergencia, de los compañeros designados y abandonad el edificio con orden y cautela. Si estáis en cliente y no tenéis el plan de emergencia decírnoslo para solicitarlo a la empresa. Si habéis participado en algún simulacro o habéis visto un riesgo real notificárnoslo. Los delegados y delegadas de nuestra sección antes que nada somos trabajadores y trabajadoras, de modo que la mayoría de las irregularidades las sufrimos en primera persona y podemos actuar frente a ellas, pero no estamos en todos los sitios y hay situaciones que solo conocemos si nos las decís.

Por último solo podemos agradecer que en nuestra empresa no utilicemos regularmente grandes herramientas, trabajemos continuamente con productos peligrosos o, en general, tengamos unos riesgos laborales relativamente sencillos. De otra manera seguro que ya tendríamos que haber lamentado algún mutilamiento o muerte.

Salud!

martes, 21 de agosto de 2018

En Getronics España la guadaña no toma vacaciones

¿Cuántos esta vez?

Durante los meses de julio y agosto la dirección ha ido despidiendo a compañeros y compañeras de diferentes oficinas. Que sepamos han despedido de Rosetta y de ICT, no sabemos si había alguien de FSS. Esta vez rozan la veintena, pero no sabemos si habrá alguno más.

How many this time?

During July and August the compañy has fired several colleagues from different offices. As far as we know, the people fired came from Rosetta and ICT. We don´t know if there is someone from FSS. This time, there have been almost 20 dismissals, but could be more.

Recientemente hemos perdido un proyecto con el SEPE, pero eso no impide que cada vez más compañeros y compañeras acaben allí.

¿Ha cambiado algo?

Esta es otra de las continuas y repetidas tandas de despidos que la dirección de la empresa ha tomado como estrategia de negocio. Porque si bien es cierto que ha cambiado quien dirige la empresa, no han cambiado sus métodos.

Has anything chaged?

This is another of the continuous and repeated batches of dismissals that the management of the company has taken as a business strategy. Because although it is true that the person who runs the company has changed, their methods have not changed.

¿Cómo va la empresa?

Los despidos se argumentan en las pérdidas que la dirección dice tener, pero mientras no dejan de mandarse correos diciendo que han ganado proyectos superchulos o que han comprado empresas por auténticos pastizales. Total que somos la empresa de Schrödinger, vamos bien y mal a la vez.

How is the company doing?

The dismissals are based on the losses that the management says they have, but at the same time, they do not stop sending emails saying that they have won super projects or that they have bought companies for real fortunes. So we are the company of Schrödinger, we go well and bad at the same time.

¿Qué sucede mientras?

No dejamos de perder a compañeros y compañeras, sus conocimientos y experiencia, ya sea mandándolos al paro con estos despidos o con las continuas salidas voluntarias. Pero eso sí, para Getronics lo importante somos las personas (JA).

What is happening meantime?

We do not stop losing colleagues and their knowledge and experience, either by sucking them or with the continuous voluntary departures. But do not forget that for Getronics the important thing are the people (anyway...)

¿Quién está involucrado?

Who is involved?

Chairman & Group CEO
Global Head of Commercial Strategy
Global Head of Sales
Global Head of Marketing & Partner Business Development
Global Head of Engineering & Solutions
Chief Operating Officer & Head of Global Service Delivery
Global Head of  Administration
Global CFO
Chief of Staff / Head of Cost Management Office and Corporate Development
Global Head of Human Capital & Change
Vice Chairman

¿Alternativas?

No dejes de recordar a los despedidos, no te aísles pensando que esto no va contigo, organízate como puedas para conseguir cambiar esta deriva.

Choices?

Do not forget our collegues that have been made redundant, do not isolate yourself thinking that this is not going to happen to you, organize as you can to change this drift.

martes, 3 de julio de 2018

19 de septiembre, juicio para mejorar los permisos retribuidos en el sector TIC

El próximo 19 de septiembre tendrá lugar un juicio en la Audiencia Nacional para mejorar significativamente el número de días de permiso retribuido sin ir al trabajo.


Como sabéis, una sentencia ganada por la CGT en el sector del contact center permitió que los permisos retribuidos de fallecimiento, nacimiento o matrimonio empiecen a contar en el primer día laborable, aunque el hecho suceda en festivo. Actualmente, en el sector de las TIC la situación está en apenas un trámite que se certificará cuando el Tribunal Supremo se pronuncie sobre lo que ya se pronunció hace unos meses.

Pero ahora, desde la CGT en el sector TIC, hemos abierto un camino para mejorarlo aún más. La semana pasada presentamos en el Servicio de Mediación (necesario para ir a juicio) una papeleta por la que consideramos que cualquier día festivo que haya durante un permiso retribuido no compute para el disfrute.

Es decir, por ejemplo, los 15 días del permiso de matrimonio pasarían a ser 3 semanas de permiso reales en lugar de 2 como hasta la fecha (pasando de naturales a laborables). En los casos de los otros permisos, pasaría lo mismo.

Al llegarles la información de nuestra acción legal, CCOO y UGT presentaron posteriormente otra papeleta pidiendo exactamente lo mismo por los mismos motivos (no vaya a ser que dejen de ser la novia en la boda, el niño en el bautizo y el muerto en el entierro).

Independientemente de todo, estaremos en septiembre en ese juicio. En caso de ganar no sólo seríamos los y las trabajadoras del sector las beneficiadas sinó que abriríamos la puerta para el resto de personas trabajadoras del estado español, ya que se trataría de un cambio de interpretación de la norma básica.

Seguiremos informando.