Seguimos luchando contra el ERE: novedades del proceso judicial

Tal y como os hemos venido informando, CGT y ELA presentamos una demanda ante la Audiencia Nacional contra el ERE ejecutado en Global Rosetta, en la que solicitamos la nulidad de los despidos y, de manera subsidiaria, su improcedencia.

El pasado martes 7 de abril fuimos citados en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional para la celebración del acto de conciliación y juicio.

En dicho acto estuvieron presentes:

Por la parte social:

• Abogada de CGT.
• Abogada de ELA.
• Abogados de CCOO y UGT, quienes, aunque no han presentado demanda, pueden adherirse a la nuestra.

Tres delegadas de la Sección Sindical de CGT.

• Por parte de la empresa:
• Director de Relaciones Laborales.
• Abogado de la empresa.
• Abogados del despacho Garrigues.

Durante la sesión, el juez preguntó a la empresa si existía alguna nueva propuesta y si las partes estarían dispuestas a alcanzar un acuerdo. La empresa manifestó que no tenía propuestas adicionales a las ya planteadas durante el periodo de consultas del ERE.

Tras un receso, se acordó continuar con las negociaciones con el objetivo de intentar alcanzar un acuerdo. En consecuencia, el juicio ha sido pospuesto hasta el próximo 17 de junio. Mientras tanto, se celebrarán reuniones de conciliación en el SIMA.

Por nuestra parte, hemos podido constatar que, tras la ejecución del ERE, se ha producido un número significativo de nuevas contrataciones, lo que contradice la supuesta justificación de los despidos.

Reiteramos que el ERE no está justificado. Estas nuevas incorporaciones evidencian que existían alternativas, como la reubicación de los compañeros en los nuevos proyectos, evitando así despidos injustificados. Asimismo, tal y como ya os informamos, el informe de la Inspección de Trabajo tampoco consideraba suficientemente acreditadas, en su mayor parte, las causas alegadas por la empresa.

Os mantendremos informados de cualquier novedad que se produzca en el marco de estas negociaciones.

Mujeres en lucha, rompiendo fronteras - Frente al fascismo, el racismo y el colonialismo

Este 8 de marzo salimos juntas porque el avance del fascismo, el racismo y el colonialismo ya está afectando a nuestras vidas. No es una amenaza lejana: se expresa en guerras, ocupaciones, fronteras cada vez más violentas, políticas de expulsión y detención, pérdida de derechos y control social, al servicio de un sistema capitalista y patriarcal que necesita la desigualdad para sostener la explotación.

Este avance golpea de forma específica a las mujeres. En contextos de guerra, ocupación y militarización, nuestros cuerpos y nuestras vidas se convierten en territorio de violencia, pobreza y desposesión, reforzando las violencias machistas y limitando nuestra autonomía.

Desde un feminismo internacionalista, denunciamos las consecuencias de este sistema sobre las mujeres en distintos lugares del mundo: la situación que viven las mujeres en Siria; la resistencia cotidiana de las mujeres saharauis y palestinas frente al colonialismo y el desplazamiento forzado; y la persecución que sufren hoy las mujeres kurdas por sostener proyectos de autonomía y emancipación feminista. Del mismo modo, denunciamos las políticas de detención, deportación y separación de familias que golpean especialmente a las mujeres migrantes, generando sufrimiento, miedo y desarraigo. No son realidades ajenas, sino expresiones de una misma estructura de dominación que atraviesa fronteras.

Aquí y ahora, la pérdida de derechos y el deterioro de los servicios públicos avanzan de la mano de los gobiernos de derechas, con ataques directos a la autonomía de las mujeres. Se cuestionan conquistas básicas como el acceso al aborto, la educación en igualdad o la libertad sexual y reproductiva, mientras se refuerzan el control, la desigualdad y la exclusión.

Las consecuencias son visibles en la vida cotidiana: precariedad, dificultad de acceso a una vivienda digna, empobrecimiento y un aumento de la violencia machista en todas sus expresiones —físicas, sexuales, económicas e institucionales—, que sigue cobrando vidas.

Frente a este contexto, nuestras reivindicaciones no son abstractas: son respuestas concretas para defender vidas dignas y libres de violencias.

EXIGIMOS:

• El fin de todas las violencias machistas, incluidos los feminicidios, la violencia vicaria y los asesinatos de carácter machista, con políticas reales de prevención, protección, reparación y recursos suficientes.
• El fin de la precariedad estructural, de la división sexual del trabajo y de la brecha salarial y de pensiones que condena a las mujeres a la desigualdad durante toda su vida.
• Un sistema público de cuidados, comunitario, universal y gratuito, junto con condiciones laborales dignas en el sector, con salarios justos, estabilidad, convenios colectivos y acceso a la huelga.
• El derecho a una vivienda digna y a los suministros básicos, frente a la especulación, los desahucios y la precariedad habitacional.
• Protección efectiva ante cualquier crisis, porque sus consecuencias recaen de forma desproporcionada sobre mujeres y personas en situación de vulnerabilidad.
• La erradicación de todas las violencias y discriminaciones hacia mujeres, personas disidentes y LGTBIQA+, así como de los sesgos de género en la salud.
• El fin de la violencia institucional, que criminaliza, desprotege y vulnera derechos, especialmente contra mujeres, personas migrantes y colectivos en lucha.
• La derogación de la reforma laboral y de las reformas de pensiones que nos condenan a vidas agotadas y precarias.
• La derogación de la ley mordaza, que criminaliza y castiga con sanciones y cárcel la protesta social, utilizándose para perseguir y reprimir a colectivos feministas, sindicales y movimientos sociales críticos.
• Una renta básica de las iguales y la reducción de la jornada laboral a 30 horas.
• Visibilidad y representación equitativa de mujeres y personas no binarias en todos los ámbitos.
• Una sociedad no capacitista, inclusiva con la diversidad funcional y los cuerpos no normativos.
• Políticas reales de coeducación, formación y sensibilización en igualdad.
• La regularización de todas las personas migrantes, la derogación de la ley de extranjería, el cierre de los CIE y el fin de las deportaciones.
• Medidas urgentes frente a la emergencia climática, desde la justicia social.

Frente al fascismo no hay neutralidad.
Nuestra respuesta es colectiva, feminista y sin fronteras, en las calles, en los centros de trabajo y en todos los espacios de la vida.

Mujeres en lucha, rompiendo fronteras
Nos va la vida, nos van las libertades

Mapa de convocatorias de este 8M: https://www.elsaltodiario.com/8marzo/de-medio-centenar-convocatorias-un-8m-ensena-musculo-fascismo.

Presentada la demanda colectiva contra el despido colectivo

Como todos sabréis, aunque la mesa de negociación del despido colectivo se cerró sin acuerdo, la empresa decidió ejecutar unilateralmente los despidos el día 22 de diciembre.

Os comunicamos que CGT ya ha presentado, conjuntamente con ELA, una demanda en la Audiencia Nacional contra el despido colectivo ejecutado en Global Rosetta, en la que pedimos la nulidad de los despidos y subsidiariamente la improcedencia. 

Muchas de las personas despedidas nos han contactado para presentar sus demandas individuales y a las que les hemos pasado toda la información que teníamos para ayudarlas en el proceso. Lo más destacable ha sido el informe emitido por la inspección de trabajo que consideraba que más de la mitad de los despidos no estaban convenientemente justificados, y esto puede suponer un argumento más en contra de los despidos.

Hasta que se resuelva nuestra demanda colectiva, las demandas presentadas individualmente por las personas despedidas se paralizarán. En el caso de tener una sentencia favorable a la demanda colectiva, esta podrá beneficiar a la resolución de las demandas individuales.

Desde la sección sindical de CGT os seguiremos informando de cualquier novedad sobre la demanda que hemos presentado.

Inspección de trabajo tampoco ve justificadas las causas de, al menos, la mitad de los despidos

Dentro del marco de la ejecución del despido colectivo realizado por la dirección de la empresa en Global Rosetta, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social tenía que emitir un informe. El lunes 12 de enero nos reunimos la parte empresarial y social con el inspector de trabajo, donde cada parte pudo explicar brevemente cada punto y ayer martes 13 nos llegó el informe, que estamos analizando con detalle, pero os queremos compartir un par de fragmentos especialmente interesantes.

Como ya hemos informado otras veces, la empresa ha incluido en el despido colectivo a diferentes grupos, que se podrían resumir en tres principales: asignados al cliente Iberdrola, desasignaciones de larga duración y cambios en estructura.

En lo que respecta al grupo de desasignación de larga duración, en el que que la empresa incluía a personas que en los últimos tres meses tuvieran más del 50% de imputación en proyectos que ellos consideraban no facturables, inspección de trabajo dice lo siguiente:

no han podido acreditarse objetivamente las causas que justifican la existencia de estas horas improductivas y las circunstancias en que se han producido en cada caso durante los meses de 2025, más allá de la declaración genérica para todos los trabajadores de falta de adaptación del perfil técnico a los múltiples contratos en ejecución de la empresa (todos ellos de servicios de consultoría informática), sin acompañarse de valoraciones individualizadas mediante métodos de medición objetivos aplicados singularmente a cada uno de ellos que justifiquen cada decisión extintiva, frente a otras posibles medidas alternativas y con ello la proporcionalidad de la medida propuesta

Y en lo referente al tercer grupo, personal de estructura, indica lo siguiente:

Tampoco en este caso ha podido acreditarse objetivamente el alcance de las causas que justifican la decisión extintiva para estos trabajadores; esto es, no se acompaña el expediente de un plan de viabilidad o al menos de reestructuración de los servicios centrales de la empresa del que se desprenda la inevitabilidad de extinguir determinados contratos de trabajo para amortizar posiciones ineficientes o improductivas y, llegado el caso, la aplicación de métodos y criterios objetivos de valoración que permitan individualizar la aplicación de las medidas extintivas propuestas para poder apreciar la proporcionalidad de la propuesta.

De hecho, sigue indicando que para estos dos grupos no hay causas “razonablemente reales, coherentes con el procedimiento y la documentación acreditativa que se ha aportado y las medidas extintivas comunicadas a la Autoridad laboral”.

Dicho de otra manera, de las 40 personas que pretendía despedir la dirección y que finalmente se han quedado en 37, al menos 20 de ellos no deberían haberse producido.

Este informe no es vinculante, pero ayudará a demostrar que los despidos no deberían haberse producido. En cualquier caso, sigue siendo necesario que se presente demanda colectiva y que cada persona despedida presente su demanda individual, por lo que si conocéis a compañeras afectadas que ya no puedan leer este comunicado os pedimos que se lo reenviéis y que nos escriban si tienen alguna duda.

No hay acuerdo en el despido colectivo

Finalmente no se ha llegado a un acuerdo en el proceso de despido colectivo. Ninguno de los 4 sindicatos presentes: CCOO, CGT, ELA y UGT ha querido aceptar la última propuesta de la empresa. Pese a esto, la empresa acaba de comunicar a la plantilla la decisión de ejecutar los despidos igualmente y, según ellos mismos han indicado, lo harán con los mínimos legales. De hecho, la empresa ya ha mandado un listado de 37 personas afectadas y suponemos que en los próximos días empezará a realizar los despidos. Por lo que os insistimos que es importante que cada persona afectada realice su demanda individual, aunque desde CGT ya estamos preparando la demanda colectiva.

CCOO, con mayoría en la mesa de negociación, hasta ayer hacía ver en sus comunicados que estaba consiguiendo negociar con la empresa y que estaba a punto de conseguir un gran acuerdo. Pero la realidad era otra: la línea roja que indicaron en la negociación era la exclusión del despido a los delegados sindicales, estando varios de sus delegados afectados. Desde CGT nunca hemos pedido esa exclusión ya que no hemos querido usar nuestra labor sindical como un privilegio, pese a que en nuestras filas también hay delegados que están en la lista y que serán despedidos en breve.

La empresa dice en su comunicado que “ha mostrado especial sensibilidad” para los colectivos para los que se pedía su exclusión por ”razones humanitarias”. La realidad es que el miércoles decía que no podía aceptar estas exclusiones porque no conocía cuántas personas afectadas las cumplían y por tanto el coste. Si de verdad les importaran estos  colectivos, no les echarían a la calle sin mostrar la más mínima empatía.

Desde CGT hemos convocado movilizaciones y huelga pero lamentablemente ni el resto de sindicatos ni la gran parte de trabajadoras y trabajadores han querido implicarse y secundarlas. El resto de sindicatos tampoco ha querido realizar comunicados conjuntos ni han propuesto otras acciones de protesta. De hecho, nuestra huelga aún no ha sido desconvocada oficialmente, pero nadie parece interesado en luchar por defender los puestos de trabajo.

Durante los próximos días y semanas estaremos disponibles para lo que nos podáis preguntar. Os recomendamos que nos escribáis desde un correo personal a nuestra cuenta de gmail. Por nuestra parte ni vamos a haceros ofertas por afiliaros ni vamos a pedir nada.

Último día de negociación del despido colectivo

Hoy 19 de diciembre de 2025 es la fecha en la que la empresa quiere finiquitar la negociación del despido colectivo. Desde CGT hemos pedido ampliar el plazo de negociación a lo que la empresa se ha negado.

La empresa no ha querido entrar a debatir ninguna de las propuestas de CGT y el volumen de información aportado en esta última semana, sin tiempo para ser analizada con detalle, parece ser sólo una maniobra de la empresa. Os adjuntamos nuestras consideraciones y propuesta sobre los despidos.

Con la información que tenemos hasta ahora y en espera de lo que pase en esta última reunión, entendemos que las causas que la empresa argumenta para justificar este despido colectivo no se sustentan por lo que, ahora mismo, estamos lejos de aceptar un acuerdo.

En los últimos días de negociación hemos asistido a un cuestionable regateo de propuestas económicas entre la empresa y CCOO (sindicato mayoritario en la mesa de negociación) sobre la indemnización a pagar a las personas despedidas. Los compañeros de Bilbao mandaron ayer un comunicado a su centro de trabajo que nos parece adecuado compartir con el resto y que adjuntamos.

Creemos que es bastante probable que CCOO firme hoy un acuerdo con la empresa, tal y como cabe esperar por la dinámica habitual de estos procesos, que de momento se ha ido reproduciendo durante las negociaciones, aunque aún cabe la posibilidad de que no se llegue a un acuerdo. Aun así la empresa puede ejecutar los despidos de igual manera a partir de que comunique a la autoridad laboral el resultado de las negociaciones.

Os recomendamos a todas las personas afectadas que demandéis el despido. Para ello tenéis un plazo de 20 días hábiles desde que se efectúe la notificación del despido. El motivo es que si finalmente el despido colectivo se considera nulo o improcedente, hay circunstancias en que, si no hay una demanda individual no podréis demandarlo después.

Si estos días estás de vacaciones, enfermo o cualquier otra circunstancia, os recordamos que la desconexión digital del trabajo está por encima de cualquier otra circunstancia. Por tanto, no tenéis ninguna obligación de mirar o estar pendientes de si os llega algo, por mucho que pudiera ser un despido. En ese supuesto, los plazos cuentan desde que se recibe efectivamente la notificación, ya sea por correo, burofax, llamada o cualquier otra.

 

Despidos antes de Navidad

Os compartimos el comunicado que estamos repartiendo hoy en la oficina de Madrid durante la "fiesta" de navidad.

Hubo un tiempo en que las empresas repartían cestas de navidad, una tradición que escondía una limosna con la excusa de las fiestas. Estas fueron eliminadas como un recorte más de sueldo y sustituidas por ágapes o pequeñas fiestas para que los jefes se den un baño de masas compartiendo migajas de los beneficios que ellos no han generado.

El año pasado, en 2024, la empresa decidió cancelar esta “celebración” para donar el importe a las personas afectadas por la DANA. En cambio este año no ha tenido ningún problema para convocarla en medio de la negociación de un proceso de despido colectivo que afecta a más de 100 compañeros y compañeras, añadiéndole el extra de un concurso de jerséis navideños.

Jueves 11 de diciembre, copita, canapés y concurso de jerséis.
Martes 23 de diciembre notificación de despido.
Todavía no ven el problema, no conocen la empatía.

Los mismos directivos que entraron para crear una gran familia, para mejorar la vida de las personas que trabajamos en Getronics, son los que van a realizar el primer proceso de despido colectivo, los que mantienen los sueldos congelados a la plantilla y condiciones desiguales para cada colectivo. Tras un discurso conciliador, las mismas medidas de siempre: recortes y maximizar beneficios. ¿Cuántos de estos jefes tienen en su bonus echar a la calle a un trabajador mientras se celebran las fiestas?

Desde CGT queremos mostrar nuestra máxima repulsa a esta decisión y seguiremos haciendo todo lo que esté en nuestras manos para parar este ERE sin sentido.

También os compartimos este villancico que hemos preparado: “Despido sobre despido”

Estrofa 1
Despido sobre despido,
y sobre despido uno,
asómate a la oficina,
no va a quedar ya ninguno.

Estribillo
¡ERE! ¡Paremos el ERE!
Que los capos nos joden. 
Qué mierda nos traéis.

Estrofa 2
Despido sobre despido,
y sobre despidos cien,
la carta viene con brillo,
dice bye bye, que te den

Estribillo
¡ERE! ¡Paremos el ERE!
Que los capos nos joden. 
Qué mierda nos traéis.

Estrofa 3
Entre renos y despidos,
la empresa canta canciones,
más pensar en las personas
y menos en comisiones.