¿Se vulnera el derecho a Huelga en Getronics?

El próximo miércoles 11 de noviembre se ha convocado Huelga General en todo el estado español por diferentes sindicatos, ya hemos informado de ello por diferentes medios y formas. Es muy importante que ese día nos movilicemos.

Estas son las principales preguntas y respuestas de nuestros derechos para ese día, aunque la mayoría ya las comentamos en la asamblea de ayer: 

1-¿Tengo que avisar de que haré huelga? NO. La decisión de hacer huelga la toma cada persona de manera individual no trabajando y es una decisión que se toma ese día. Da igual si se ha dicho algo antes o no, y no importa si has dicho que no la vas a hacer, tienes todo el derecho a hacerla y nadie te lo puede reprochar. Si esto ocurre, háznoslo saber. 

2-¿Puedo sumarme a la huelga una vez iniciada la jornada? Sí. Puedes estar trabajando y en cualquier momento decidir que te unes a la huelga, se apaga el PC y no hace falta nada más. 

3-¿Hay Servicios Mínimos? Una empresa solo puede asignar servicios mínimos en servicios esenciales si la administración lo indica en una orden pública. Solo te pueden decir que eres “Servicio Mínimo” por escrito y adjuntando una referencia a esa orden administrativa. Además, tienen que avisar a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT). Si no es así, sería ilegal, ponte en contacto con nosotros. 

4-¿Cuándo está convocada la huelga? Desde las 00:00 del día 11 de noviembre hasta las 23:59 del 11 de noviembre. En caso de turnos nocturnos, desde el momento de tu turno con inicio del día 10 de noviembre y que acabe el 11. 

5-¿Puedo hacer lo que quiera el día de huelga? Sí. Ni debes estar localizable ni se te puede llamar, contactar por whatsapp o de cualquier otra forma. Aunque te animamos a participar en las diferentes manifestaciones y acciones programadas en todo el país. 

6-¿Qué hago si tengo guardia? Muy sencillo: A las 00:00 del día 11 de noviembre se apaga el móvil y no se enciende hasta las 23:59 del 11 de noviembre. No hace falta avisar ni tienes que pasarle la guardia a nadie. 

7-¿Hay que imputar la huelga antes? NO, eso implicaría preavisar. La empresa conoce la convocatoria de huelga y ha puesto plazo para imputar en time hasta el día 19, por lo que puedes cambiarlo después. El código es “ZEZ-IM00017-1001 - Horas Huelga” donde debes imputar las horas que hayas faltado al trabajo. En cualquier caso, la empresa es la última responsable de controlar quién hace huelga y con ello ajustar imputaciones o salarios.

 

Y ahora queremos hacer un par de apreciaciones extras:

1-Hoy hemos visto como en algunos proyectos ya se empieza a avisar de servicios mínimos sin citar el decreto público que lo respalde o sustente. Tampoco se nos ha comunicado a los convocantes de la huelga ni a la RLPT nada al respecto. Si este es tu caso, escríbenos, porque puede ser un abuso por parte de la empresa que vulnere el derecho a huelga.

2-También hoy se ha enviado una comunicación interna en la que se recomienda el teletrabajo para “evitar inconvenientes”, dando por hecho que lo normal es no hacer huelga. Consideramos que permitir por un día de manera excepcional el uso del teletrabajo con la única motivación de una huelga, podría suponer una vulneración del propio derecho de huelga y por eso hemos conminado a la empresa que rectifiquen. Esto podría incitar a que no se secunde la huelga o incluso una presión para que alguien no la haga. En resumen: no lo hacen por tu bien, si no por el suyo.

Si tenéis alguna duda más o veis alguna posible violación del derecho a huelga podéis escribirnos, mejor desde un correo personal a globalrosettacgt@gmail.com para que podamos actuar en consecuencia como haremos con los dos puntos anteriores.

 

 

Huelga General 11N - Asamblea conjunta

Desde las secciones sindicales de CGT, CCOO y ELA en Global Rosetta y la sección sindical de CCOO en Connectis ICT, se convoca asamblea de trabajadores y trabajadoras con el siguiente orden del día: 

• Información sobre la Huelga General del 11N.
• Dudas, ruegos y preguntas.

La asamblea se hará a través del Teams corporativo el jueves 5 de noviembre a las 18:00. 

Todo el mundo podrá hablar, pero la reunión estará moderada siendo necesario pedir la palabra, dado el alto número de convocados.

Un abrazo.

Convocatoria de Huelga General – 11 de noviembre

 A la memoria de Olga, Maricarmen y todos los muertos que deja la violencia habitacional.

Desde la CGT ponemos todas nuestras fuerzas y recursos en favor de la Huelga General del 11 de noviembre. Paramos el país contra un sistema depredador que destruye las condiciones de vida de la clase trabajadora, ahogada por la subida sin control del coste de la vivienda, que absorbe más de la mitad de los salarios, y una inflación constante que merma nuestro poder adquisitivo.

Exigimos responsabilidades a la clase política por su inacción ante la violencia inmobiliaria, los desahucios y la especulación de fondos buitre, y nos unimos al conjunto de sindicatos de inquilinas y de vivienda, así como otras organizaciones, en una lucha unitaria.

Nuestras reivindicaciones principales

    1. Reducción del precio de la vivienda: Intervención efectiva del mercado y límites máximos reales. La vivienda debe ser una necesidad básica garantizada, no un negocio.

    2. Recuperación de viviendas de fondos buitre: Traspaso del suelo e inmuebles acumulados por especuladores al parque público. Eliminación de exenciones fiscales a SOCIMIs, SII y FII.

    3. Regulación del alquiler habitual y de temporada: Reforma de la LAU para cubrir alquileres temporales y por habitaciones. Contratos de duración indefinida y fin a las subidas indirectas.

    4. Moratoria de desalojos sin alternativa: Suspensión de todos los desahucios a personas en situación de vulnerabilidad sin una alternativa habitacional digna.

    5. Salarios vinculados al IPC real: Subida salarial garantizada vinculada a la inflación real y al coste del acceso a la vivienda para recuperar poder adquisitivo.

    6. Reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales: Reparto del trabajo y del tiempo de vida, sin reducción salarial, para garantizar el empleo y el bienestar de la clase trabajadora.

    7. Salario y pensión mínimos de 1.500 €: Establecimiento de un suelo de ingresos suficiente para asegurar unas condiciones de vida dignas frente al encarecimiento del coste de la vida.

¡Organízate en tu centro de trabajo y en tu barrio!

La vivienda es también un conflicto laboral: de nada sirve un aumento de sueldo si la especulación inmobiliaria lo engulle por completo.

• En el trabajo: Inicia conversaciones con tus compañeras y compañeros, celebra asambleas y presiona a los comités de empresa y delegaciones sindicales.

• En las calles: Participa activamente en los Comités de Huelga de tu barrio, pueblo.

• En los centros de estudio: Activa a la comunidad estudiantil de tu instituto o facultad.

¡Arriba los sueldos, abajo los alquileres!

¡Ni un desahucio más! ¡Viva la Huelga General del 11N!

Bienvenida a las personas readmitidas

Este lunes se llevaron a cabo las reincorporaciones de las personas afectadas por el despido colectivo, tal y como indicaba la sentencia del juicio de la demanda interpuesta por CGT y ELA.

Queremos daros la bienvenida a todas y todos y esperamos que la empresa se haga cargo de daros un proyecto acorde a vuestro perfil, proporcionando la correspondiente formación de calidad necesaria en cada momento. Para no volver a encontrarnos en esta situación la empresa debe formar y buscar entre su plantilla antes de hacer contrataciones externas o subcontrataciones. Exprimir a trabajadores en un cliente durante años y reemplazarlos por otros más baratos cuando no interesa no puede ser un modelo de negocio.

Por otro lado, la empresa sigue realizando despidos cada cierto tiempo, utilizando siempre las mismas causas objetivas, lo que hace que sea necesario estar unidas y coordinadas para dar una vuelta definitiva a la situación y que las únicas salidas en Getronics sean voluntarias o de los verdaderos responsables de la mala gestión. Porque este despido colectivo no solo ha demostrado que para ellos no somos más que carne que vender, si no que expone una imagen lamentable en todo el sector que pone en riesgo proyectos y clientes.

Las personas que habéis estado fuera de la empresa podéis informaros de todo el proceso en nuestro blog: https://globalrosettacgt.blogspot.com/. Esto también es interesante para las compañeras del resto de empresas de Getronics, principalmente ICT, y a las que no podemos escribirles directamente porque no tenemos representación todavía ;)

Cualquier duda que os vaya surgiendo podéis contactarnos en globalrosettacgt@gmail.com desde un correo personal.

La lucha es el único camino. Unidas somos más fuertes.

¡El Despido Colectivo es Nulo!

¡Hemos ganado! La Audiencia Nacional nos da la razón y declara nulos todos los despidos realizados por la empresa Global Rosetta en el Grupo Getronics y tiene que readmitir a todas las personas trabajadoras que fueron despedidas.

El 17 de junio se celebró el juicio en la Audiencia Nacional en la que se juzgaba el despido colectivo ejecutado por Global Rosetta el 19 de diciembre de 2025 y que terminó con 37 personas despedidas con el mínimo legal y sin acuerdo de ninguno de los sindicatos presentes: CGT, ELA, CCOO y UGT. La demanda la interpusimos los sindicatos CGT y ELA.

Ayer 14 de julio por la tarde pudimos acceder a la sentencia y la sala nos da la razón, declarando nulo el proceso porque valoran que hubo vulneración de derechos fundamentales. Queda claro que se incluyeron a delegados sindicales sin motivo válido y razonado, utilizando un artificio de datos con la excusa de una pérdida de un proyecto que la sentencia desmonta. Para esto se basan en gran medida en el informe realizado por inspección de trabajo y en la documentación que desde los sindicatos denunciantes hemos dado durante todo el proceso. Además, inciden en que se buscaba neutralizar la acción sindical, reconociéndose una indemnización a CGT de 3.000 euros que utilizaremos en otras luchas.

La conclusión de todo esto es que la empresa tiene que readmitir a todas y cada una de las personas que fueron despedidas. Para quien haya llegado a un acuerdo voluntario con la empresa reconociendo las causas y aceptando voluntariamente el despido, entendemos que está excluido de la readmisión.

Hay que tener en cuenta que la empresa puede recurrir, por lo que hasta dentro de unos meses la sentencia no será firme, pero la empresa tiene que proceder ahora a las reincorporaciones, no puede retrasarlo. En este momento, lo relativo a posibles devoluciones de cantidades ya sean de indemnizaciones o prestación por desempleo, queda al margen, hasta que la sentencia sea firme. Si la empresa contacta a los afectados presionando o asustando con devoluciones, contactadnos. Aclaramos también que, quien no quiera la readmisión ahora, por el motivo que sea, puede aceptarla cuando la sentencia sea firme.

Queremos agradecer a todas las personas que nos han ayudado a llevar esta lucha por lo que creemos justo. Las empresas no pueden despedir a quien quieran sin dar ningún argumento y violar los derechos de todas y todos. Le damos la bienvenida a todas las personas readmitidas, porque siempre hemos estado de su lado. Porque no todos los sindicatos somos iguales, porque no todos estamos dispuestos a aceptar un mal menor o plegarnos a los caprichos de un jefecillo que no conoce las leyes de este país y no le interesan. De hecho, en ICT, donde CGT no tenemos representación, no se ha recurrido el despido. Por si quieres saber mejor cómo funcionamos, tenemos este manual de bienvenida.

La lucha es el único camino. Unidas somos más fuertes.

 

Comunicado CGT y ELA: Continua la mediación por los despidos.

Tal y como os informamos en nuestro último comunicado, el pasado lunes fue la primera reunión de negociación en el SIMA.

La empresa sigue insistiendo en su justificación de los despidos, sin reconocer tan siquiera que el informe de Inspección de Trabajo afeaba el despido de casi el 50% de las personas afectadas por no estar motivados. Tampoco están dispuestos a mejorar sustancialmente su última oferta económica. Esto hace que salir con un acuerdo con CGT y ELA sea muy complicado. Pero por acuerdo de todas las partes tendremos una nueva reunión en el SIMA el martes 26 de mayo, porque el único motivo de que exista la posibilidad de negociar y llegar a un acuerdo mejor es que hemos puesto esta demanda.

Otra de las oportunidades que nos ha dado esta demanda es que, para las personas que fueron despedidas en este proceso y que no hayan puesto demanda o papeleta de conciliación, aún están a tiempo de hacerlo, ya que la demanda colectiva paralizó los plazos. Mientras, la empresa continúa haciendo contrataciones con las mismas categorías de las personas despedidas. También, una vez pasado el plazo que los vincularía con el proceso de despido colectivo, se han hecho más despidos, para los que recomendamos también que se pongan demandas individuales.

Por último, os pasamos los comunicados del 1 de mayo de CGT y ELA:

Comunicado CGT 1 de mayo:

https://cgt.es/1o-de-mayo-anarcosindicalista-frente-a-la-extrema-derecha-y-las-guerras-del-capitalismo/.

Os animamos a que os sumeis a la convocatoria que mejor os pille allí donde estéis, aquí tenéis la de Madrid:

https://www.cgtzonasur.org/2026/04/1-de-mayo-2026-interseccional-y-combativo/.

Comunicado ELA 1 de mayo: 

https://www.ela.eus/es/noticias/ela-continuara-jo-ta-ke-hasta-decidir-aqui-sobre-el-smi?set_language=es

Movilizaciones:

https://www.ela.eus/es/noticias/ela-sacara-a-la-calle-a-miles-de-militantes-para-exigir-un-smi-propio-y-denunciar-el-militarismo

Sección Sindical de CGT en Global Rosetta

Sección Sindical de ELA en Global Rosetta

Seguimos luchando contra el ERE: novedades del proceso judicial

Tal y como os hemos venido informando, CGT y ELA presentamos una demanda ante la Audiencia Nacional contra el ERE ejecutado en Global Rosetta, en la que solicitamos la nulidad de los despidos y, de manera subsidiaria, su improcedencia.

El pasado martes 7 de abril fuimos citados en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional para la celebración del acto de conciliación y juicio.

En dicho acto estuvieron presentes:

Por la parte social:

• Abogada de CGT.
• Abogada de ELA.
• Abogados de CCOO y UGT, quienes, aunque no han presentado demanda, pueden adherirse a la nuestra.

Tres delegadas de la Sección Sindical de CGT.

• Por parte de la empresa:
• Director de Relaciones Laborales.
• Abogado de la empresa.
• Abogados del despacho Garrigues.

Durante la sesión, el juez preguntó a la empresa si existía alguna nueva propuesta y si las partes estarían dispuestas a alcanzar un acuerdo. La empresa manifestó que no tenía propuestas adicionales a las ya planteadas durante el periodo de consultas del ERE.

Tras un receso, se acordó continuar con las negociaciones con el objetivo de intentar alcanzar un acuerdo. En consecuencia, el juicio ha sido pospuesto hasta el próximo 17 de junio. Mientras tanto, se celebrarán reuniones de conciliación en el SIMA.

Por nuestra parte, hemos podido constatar que, tras la ejecución del ERE, se ha producido un número significativo de nuevas contrataciones, lo que contradice la supuesta justificación de los despidos.

Reiteramos que el ERE no está justificado. Estas nuevas incorporaciones evidencian que existían alternativas, como la reubicación de los compañeros en los nuevos proyectos, evitando así despidos injustificados. Asimismo, tal y como ya os informamos, el informe de la Inspección de Trabajo tampoco consideraba suficientemente acreditadas, en su mayor parte, las causas alegadas por la empresa.

Os mantendremos informados de cualquier novedad que se produzca en el marco de estas negociaciones.