Buenos días:
Ante todo, ¡muchas gracias por participar en la encuesta de Igualdad de Global Rosetta!
Tras
analizar las respuestas, ya tenemos los resultados finales y no
queremos dejar pasar la oportunidad de compartirlos contigo.
¿Cómo ha sido la participación?
Se han recibido más de 400 respuestas. En el PDF puedes ver el detalle de cada una de las preguntas.
A continuación, detallamos las conclusiones generales de cada uno de los bloques clave:
Promoción
En
general, hay más mujeres que, aun habiéndose planteado acceder a
puestos de mayor responsabilidad, han rechazado la idea por sus
responsabilidades familiares o por tener que trabajar más horas de las
que no disponen. Asimismo, las mujeres perciben en mayor medida que las
responsabilidades familiares son un obstáculo para desarrollar puestos
de responsabilidad en Global Rosetta.
También destaca la mayor
proporción de mujeres respecto a hombres que no ha recibido una subida
salarial en los últimos años, a pesar de tener más antigüedad en la
empresa.
Por último, cabe señalar que la mayoría de las personas
encuestadas, especialmente las mujeres, creen que Global Rosetta no
tiene una política clara en materia retributiva.
Formación
En
términos proporcionales, existe una mayor percepción por parte de los
hombres de que han recibido formación útil para el desempeño de su
trabajo en el último año.
Hay que reseñar también que la mayoría
de las personas encuestadas dice no haber recibido cursos de formación
por parte de la empresa en materia de igualdad/perspectiva de género en
los últimos tres años.
Conciliación
Una mayor
proporción de mujeres hace uso de medidas de conciliación, tales como la
reducción de jornada. Esto está claramente relacionado con cómo se
perciben las cargas y se asumen responsabilidades para compaginarlas.
También está relacionado con la dificultad para recibir aumentos o
promociones.
Acoso
En general, las mujeres perciben
más situaciones de abuso, intimidación, o desprecio que sus compañeros,
y se suelen sentir más incómodas al escuchar chistes, piropos o
conversaciones de contenido sexual. En cambio, hay un ligero mayor
porcentaje de hombres -aprox. un 6%- que dice haber sido sometido a
ofensas verbales en el transcurso del último año.
Quizá lo más
notorio de este apartado es que existe un porcentaje nada desdeñable de
personas -hasta un 40% en el caso de las mujeres- que no sabría cómo
actuar en caso de sufrir o presenciar este tipo de situaciones.
¿Qué medidas podría adoptar la empresa para promover la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres?
Hemos
recibido multitud de comentarios que, como parte social de la Comisión
de Igualdad -en representación de las personas trabajadoras-, nos serán
de gran utilidad para proponer medidas de mejora de cara a la redacción
del nuevo Plan de Igualdad.
Sin duda, una de las mayores
preocupaciones de las personas encuestadas, independientemente de su
género, es la política retributiva y la falta de un plan de carrera.
Según los datos obtenidos, más de un 30% tanto de hombres como de
mujeres nunca han recibido una subida salarial y casi un 30% de las
mujeres hace más de 10 años que tuvieron su última revisión salarial.
Sin olvidar, además, que a un número importante de la plantilla se le ha
subido el sueldo por subidas del convenio o del salario mínimo
interprofesional, no por decisión de la empresa.
Otro tema
recurrente que aparece en los comentarios recibidos es la necesidad de
mantener a las personas trabajadoras informadas sobre las acciones que
se están adoptando para prevenir casos de desigualdad en general y acoso
en particular.
Para finalizar, una vez más agradecerte tu
participación. Ya estamos trabajando en las medidas del nuevo Plan de
Igualdad. Te seguiremos informando.
Un saludo,
Parte social de la Comisión de Igualdad.
