miércoles, 13 de junio de 2018

[Ultraactividad Convenio TIC] Enviamos pregunta a la Mesa Paritaria


Como os indicamos en el comunicado de ayer, desde la CGT realizamos una acción para que las diferentes partes que firmaron el XVII Convenio de Consultoras se posicionen en cuanto a la ultraactividad de dicho convenio (que no caduquen nunca nuestros derechos).




Dentro del reglamento de funcionamiento del convenio, existe una llamada ‘Comisión mixta de interpretación del convenio’, compuesta por CCOO, UGT y las patronales AEC y ANEIMO. Su función es aclarar interpretaciones de artículos del convenio. De la misma forma que un convenio es Ley, un posicionamiento de esta comisión pasa a serlo también sobre el punto en cuestión.

Pues vamos a hacer que se mojen. El pasado viernes enviamos un burofax a esa comisión con el texto que copiamos al final de este comunicado. Una respuesta clara al respecto permitiría disipar toda discrepancia sobre la caducidad del convenio.

Por ejemplo, si una cláusula dijera que la nieve es negra, se le podría preguntar a la mesa de interpretación si querían decir con esa frase que la nieve es blanca. Si ellos respondieran “Sí, claro, por supuesto”, esta respuesta sería la interpretación válida a efectos legales.

Hay ciertas posibilidades de que los sindicatos firmantes no fueran conscientes de lo que estaban firmando (¡sorpresón!). Nosotros antes de iniciar acciones hemos solicitado un dictamen a abogados especialistas en derecho laboral. Los 14 folios de fundamentos jurídicos y análisis del contenido ratifican nuestros temores. "Estamos seguros", que CCOO y UGT pidieron otro antes de pasar a alterar de forma tan relevante la cláusula más importante de todo el convenio. Si lo hicieron, que nos lo hagan llegar a nosotros y a sus afiliados y si no fue así, que asuman la responsabilidad. 

Por lo tanto, con esta pregunta a la Mesa Paritaria queremos que se afronte la situación lo antes posible y que, al hacerlo público, se fuercen contradicciones para obtener un posicionamiento positivo a favor de la ultraactividad.

Que no se ponga nervioso CCOO, va a ser tan sencillo como que la Mesa responda mañana mismo que este convenio no caducará nunca, haya o no haya acuerdo. Todos estaremos muy satisfechos que así sea.

Aunque nos tememos que la patronal no tendrá muchas ganas de devolver el caramelo que se le entregó.

“Desde la Confederación General de Trabajo (CGT), con amplia representación en numerosas empresas del sector TIC queremos plantear ante esta comisión paritaria de interpretación del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, y estudios de mercados y de la opinión pública su posición respecto al alcance de la modificación del artículo 5 del indicado convenio.

Concretamente:

-Una vez denunciado el convenio por cualquiera de las partes y superado el año de prórroga sin que hubiera un nuevo acuerdo, ¿Se mantendría el contenido normativo de éste indefinidamente hasta la consecución de un nuevo acuerdo o, por el contrario, se produciría su decaimiento según lo estipulado en el artículo 86.3 del TRLET?

Concretamente queremos conocer de esta comisión paritaria si considera que existe en el redactado del convenio un 'pacto en contrario' que impida el decaimiento del convenio, siempre de forma indefinida y mientras no se alcance un acuerdo, al que hace referencia el siguiente párrafo: 

Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.” 

lunes, 11 de junio de 2018

CCOO y UGT se han cargado la cláusula que blindaba el Convenio TIC

Este es, probablemente, el artículo más importante de todos los que se hayan realizado en relación al Convenio TIC. Te pedimos la máxima atención a su contenido e implicaciones.

Ante la gravedad de lo que estábamos leyendo, solicitamos un dictamen al Gabinete Confederal de abogados de la CGT. La valoración confirma nuestros temores. No vamos a publicar ese dictamen para evitar que caiga en manos de la Patronal, pero lo enviaremos a todos los delegados sindicales del sector TIC para que lean lo que ha pasado.

CCOO y UGT han eliminado de facto la cláusula de ultraactividad del Convenio TIC
(es decir la cláusula que blindaba todos los derechos existentes de forma indefinida en el tiempo mientras no hubiera un nuevo acuerdo). Silenciosamente, sin incluirlo en el borrador que fue distribuido a su propia afiliación y engañándola, por tanto, en las votaciones de aprobación o rechazo.

Gracias al cambio que han realizado, el Convenio TIC ahora puede desaparecer si no hay acuerdo pasado un año después de su vigencia (diciembre de 2019). Usando esa amenaza, dentro de unos meses la patronal chantajeará con una propuesta agresiva de máximos contra nuestros derechos sabiendo que, en el peor de los casos, sólo tiene que sentarse a esperar a que llegue el 31 de diciembre de 2020 (la reforma laboral da un sólo año de prórroga, artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores).

En esa fecha si no hubiera acuerdo desaparecerá el convenio TIC y pasaríamos a Estatuto de los Trabajadores (sin trienios, con salario mínimo interprofesional, sin dietas, jornada máxima etc.)

En esas condiciones de chantaje, y conocida la docilidad de CCOO y UGT en el sector TIC, tragarán con lo que les echen “para no perderlo todo”. Actualmente esa presión era inexistente, ya que el convenio permanecía asegurado por el artículo 5 (así reconocido por la propia CCOO-TIC aquí y cuando se ganó por jurisprudencia que la existencia de estas cláusulas escritas previamente a la reforma laboral eran también válidas )

Ésto es lo que ha pasado:
El artículo 4 regula la vigencia temporal del Convenio, y remite al artículo 5 para indicar cómo se protocolariza. Ésto es lo que decía el artículo 5 en el XVI Convenio de Consultoría:


Y ésto lo que dice en el actual:



Mienten si pretenden hacerlo pasar por un ‘ajuste técnico’ de la pasada reforma laboral ya que el artículo 86.2 del Estatuto de los Trabajadores permite mantener cláusulas de vigencia permanente.

¿Por qué han firmado esta bomba de efectos retardados CCOO y UGT que desactiva el blindaje de nuestros derechos de convenio? ¿Por qué lo ocultaron a su propia afiliación al no incluir este cambio en el borrador de acuerdo?

Ante esta traición, desde la CGT queremos hacer llegar estos mensajes:
1-Recomendar a las secciones sindicales de CCOO y UGT en el sector que evalúen todos estos datos, el dictamen que les haremos llegar y que, en caso de duda, contrasten con un abogado independiente.
2-CCOO y UGT TIC están en manos de unas cúpulas contrarias a los intereses de los trabajadores, por acción u omisión de sus bases.

En breve vamos a realizar una acción para que todos los actores se pronuncien al respecto de este cambio normativo.


lunes, 14 de mayo de 2018

Aplicación del nuevo Convenio. Nuevas tablas y categorías.

Ya tenemos disponible la nómina de abril. Os animamos a que os la descarguéis y comprobéis la aplicación del nuevo Convenio de Consultoría. Es importante recordar que no todos los centros de trabajo y proyectos utilizan este convenio como referencia, aunque cada vez quedan menos y en cualquier caso es el mayoritario. Que nos conste, hay a quienes les aplican Telemarketing, Oficinas y Despachos territoriales o ingenierías. Este comunicado es para los que sí les aplica.



[SPOILER] Si habéis cobrado lo mismo es que os han absorbido la subida.

Para descargar la nómina tenéis que entrar en este enlace: http://portal.connectis.es/ . Si no tenéis el usuario o la clave podéis solicitarla ahí mismo.
Además podéis acceder al nuevo Convenio aquí: https://boe.es/boe/dias/2018/03/06/pdfs/BOE-A-2018-3156.pdf . Aunque siempre podéis acceder desde los enlaces de la derecha de nuestro blog.
Es bastante complicado entender de dónde sale cada concepto de la nómina o qué implica el redactado del convenio. Es por ello que una compañera del sindicato se ha preparado una excel para facilitar los cálculos. Os la adjuntamos por si os ayuda.
Le hemos dedicado bastante tiempo, realizado pruebas con varios casos, pero si veis algo que esté mal o falta algo nos decís. Por ejemplo está preparada para 14 pagas, si tenéis 12 y no os apañáis nos decís y la adaptamos.
Esta es una de las diferencias entre el sindicalismo asistencialista que fomentan algunos y el sindicalismo de apoyo mutuo que defendemos otras: trabajar para crear una excel y compartirla con todos, o guardarla y pedir los datos. Ver excel.

En cualquier caso veréis que los conceptos son los mismos pero los importes han cambiado, lo único es que si tenéis "Complemento a Devengos" o un concepto similar os habrán absorbido parte o toda la subida que os puedan aplicar. Ya escribimos sobre el asunto hace tiempo: http://globalrosettacgt.blogspot.com.es/2017/04/la-absorcion-de-la-antiguedad-lo-que.html

Las categorías de Codificador, Perforista, Verificador, Clasificador, Grabador y Calcador no se incrementan igual que el resto (porque eran tan bajas que algunas estaban por debajo del SMI http://globalrosettacgt.blogspot.com.es/2017/02/aclarando-las-implicaciones-del.html ) por lo que tienen pestañas independientes. El resto de categorías van con la primera pestaña.

También ha tenido que cambiar vuestra categoría profesional. En el nuevo convenio aparecen unas tablas de conversión, pero parten de un supuesto incorrecto en la mayoría de los casos: las antiguas categorías deberían de adaptarse a las funciones adecuadas. Como sabemos de sobra que mayoritariamente esto no es así no hemos preparado ningún automatismo y os animamos a que leáis con atención en nuevo artículo 15 del convenio para encontrar la categoría más adecuada a vuestras funciones.

Por último deciros que desde RRLL (Relaciones Laborales) nos han indicado que están dispuestos a revisar diferencias de categoría, pero si no hay acuerdo el siguiente paso es reclamarlo judicialmente. Para tramitar estas peticiones el proceso es abrir un ticket en el suport desde este enlace con el usuario de correo corporativo: https://support.connectis.es/

Por supuesto cualquier duda que tengáis podéis decirnos, pero recordad cuando nos escribáis hacerlo desde un correo que no sea de la empresa.

lunes, 2 de abril de 2018

Guía práctica para el plan inflexible - New world of lies. Inflexibility in Spain

Buenas Compañer@s,


La empresa envió la semana pasada un correo comunicando la puesta en marcha de su plan de flexibilidad.

Hemos leído detenidamente el documento y a continuación os lo traducimos a través de unas FAQs quitando los eufemismos del lenguaje empresarial. Esperamos que os sea de utilidad.



Pregunta: ¿Puedo acceder al plan flexible si tengo reducción de jornada?

Respuesta: Por supuesto que no, ya tienes un privilegio aunque a cambio te lo estemos descontando de tu salario. Este plan es para conciliar la vida laboral y familiar, ni mucho menos sirve para los que teneis hijos y encima trabajáis menos.



Pregunta: ¿Si imputo parte de mi jornada a disponible?

Respuesta: No porque eres una carga para la empresa. Aunque te digamos repetidamente que nos importas mucho, lo cierto es que sólo nos importas cuando eres rentable. Si no lo eres, tenemos otro plan de trabajo desde casa de forma indefinida (para más información preguntar en el SEPE)



Pregunta: ¿Puedo entrar en el plan de flexibilidad si estoy desplazado en cliente?

Respuesta: NO, salvo rarísimas excepciones. Y aunque fuera posible probablemente a tu responsable no le hará mucha gracia.



Pregunta: Creo que le caigo mal a mi responsable ¿Puedo acogerme al plan de flexibilidad?

Respuesta: Que cosas tienes….por supuesto que no. Él es quien decide si mueve el tema, alma de cántaro...



Pregunta: ¿Qué significa vivir los "valores de la compañía" estando fuertemente comprometido con la empresa?

Respuesta: Esta es buena. Como en toda religión para conseguir premios tienes que ser sumiso y aceptar todos sus dogmas, te gusten o no.



Pregunta: Si soy afortunado y entro en el plan de flexibilidad, ¿la empresa me proporcionará los medios necesarios para trabajar desde mi casa?

Respuesta: No. Tú serás quién se haga cargo de todos los gastos, que el presupuesto está fatal.



Pregunta: ¿El plan ha sido elaborado y consensuado con los diferentes Comités de Empresa?

Respuesta: No. Nos pasamos el Estatuto de los trabajadores (en este caso el art. 64) y a los Comités de Empresa por el forro. La única manera efectiva de comunicación que tienen los comités es a través de las denuncias.



Pregunta: ¿Puedo solicitar el acogerme al plan de flexibilidad dirigiéndome directamente a RRHH?

Respuesta: No. Tienes que seguir el flujo que se indica. No queremos que quede ningún rastro de todas las personas a las que discriminamos y no se lo concedemos.



Pregunta: ¿Cuál es el motivo de aprobar esta medida de esta manera?

Respuesta: En la oficina no cabemos ya, te lo vendemos como una mejora pero nos viene genial que aquellas personas que nosotros decidamos dejen espacio y así no se nos pete la oficina. Además como no vamos a subirte el sueldo, lo que pretendemos es premiar a quién nos resulta efectivo en este momento y castigar a quien no nos lo parece. Por supuesto que tú seas uno de los privilegiados solo es circunstancial y en el momento en que seas una molestia te lo quitaremos como castigo.


Pregunta: ¿Quién puede acogerse al plan de flexibilidad?

Respuesta: Resumiendo todos los requisitos: aquellas personas que nos le da la gana que entren.


El porqué de todo esto… PORQUE NOS IMPORTAS!!!!

miércoles, 7 de marzo de 2018

Huelga 8M - "Servicios máximos"

Mañana hay convocada Huelga General de 24 horas en todo el país. Esta Huelga es laboral, de cuidados, de consumo y estudiantil; y estamos convocados tanto las mujeres como los hombres.

La Huelga es Legal y de 24 horas, un hecho que lo demuestra es que en nuestro grupo de empresas hay compañeros  compañeras que mañana han sido asignados como Servicios Mínimos. En nuestra empresa, Global Rosetta nos aseguran que no hay ninguna persona afectada, si esto no fuera así por favor decídnoslo.

En cualquier caso os pasamos una página con dudas generales sobre Huelgas, en la que se especifica qué deben de incluir las cartas de Servicios Mínimos para que sean válidas.

Además os recordamos que aunque hayáis sido asignados como Servicios Mínimos, si al llegar al puesto de trabajo hay ya suficiente gente para cubrirlos, podéis ejercer vuestro derecho a Huelga.

Por último os pedimos que distribuyáis esta información a las y los compañeros de ICT y del resto de empresas del grupo pues no tenemos acceso a ellos y nos consta que desde parte de su RLT no se ha informado de que la Huelga es de 24 horas.

Nos vemos en las calles!!

 

martes, 6 de marzo de 2018

Recordatorio de asamblea por el 8M

Os recordamos que hoy martes 6 de marzo a las 13:30 hay convocada asamblea de trabajadores y trabajadoras para concretar todo lo referente a la Huelga de 24 horas estudiantil, laboral, de cuidados y de consumo del 8M.
Como no hay lugar adecuado para hacerlo dentro, el único sitio dónde hemos podido hacerlo es en el punto de encuentro al principio de la Calle Vía de los Poblados, junto al semáforo.


viernes, 2 de marzo de 2018

Asamblea conjunta el 6 de marzo para la Huelga del 8M

Buenos días Compañer@s,

El próximo jueves está convocada una Huelga General de 24h laboral, de consumo, de cuidados y estudiantil.
Afectará a todos los trabajadores y trabajadoras, de todos los ámbitos sectoriales, públicos y privados, funcionarios y funcionarias, al igual que a empresas y organismos encargados de servicios públicos, sin distinción alguna de situación laboral, sexo, edad o condición social.
Huelga General contra la ineficaz política en materia laboral, económica y social lo que provoca desigualdad permitida entre hombres y mujeres, convierte a las mujeres en ciudadanas de segunda o tercera categoría, así como para poner fin a los asesinatos y violencias machistas.

Con el fin de poder explicaros en persona los motivos de dicha Huelga y poder responder a todas vuestras dudas, os convocamos a una asamblea conjunta con los compas de la empresa Alten:

¿Cuándo? El próximo martes día 6 de marzo
¿A qué hora? A las 13:30h
¿Dónde? En la explanada que hay entre Vía de los Poblados y Gregorio Sánchez Herráez

No podéis faltar!!