Defectos en el último simulacro de Madrid, inspección de trabajo nos da la razón

El pasado 28 de noviembre, sí en 2017, se realizó un simulacro en el edificio Alvento, donde está nuestra sede en Madrid y que compartimos con otras empresas. Ese día comenzaron a sonar las alarmas y los miembros de la sección que estábamos aquí en ese momento, nos dispusimos a salir según las instrucciones de las personas encargadas, todo normal. Pero a la que salíamos pudimos ver como había compañeras que se quedaban sentadas en su sitio como si nada, algo totalmente irregular. En la siguiente reunión de Prevención de Riesgos con la empresa preguntamos por el tema y nos dijeron que se había avisado a los responsables de cada área para que decidieran quién la secundaba el simulacro y quien no. Por contra no fueron igual de previsores en avisar a los delegados y delegadas de prevención en la empresa, sabiendo además que muchos de ellos están en cliente y por tanto no podrían evaluar el simulacro.

Para los que no la conozcáis, el edificio de Madrid tiene diferentes salas. Es por ello que el hecho de enterarnos de esta irregularidad (por llamarla de algún modo) se debió a que compartimos espacio con las personas que no salieron, pero la empresa en ningún momento tuvo a bien notificarnos de nada. De hecho en lo que llamamos "ala noble", que es donde están los jefazos, no tenemos acceso (de eso hablaremos en otra ocasión) por lo que no podemos saber a ciencia cierta qué sucedió.

Todo esto ya es una tomadura de pelo y demuestra el poco respeto que se tiene desde la dirección por la seguridad de sus trabajadores y trabajadoras. Pero es que hay que recordar que justo en noviembre del año anterior, 2016, hubo un conato de incendio en otras de las empresas con las que compartimos edificio y todo el proceso fue un total desastre. Algunas alarmas no funcionaron por lo que, dependiendo de la zona, la gente siguió trabajando con normalidad. En ningún momento se pensó qué pasaría con estas compañeras si durante el simulacro había un problema real ¿Cómo se enterarían si las alarmas estaban sonando? ¿Quién se encargaría en enseñarles las salidas y el punto de reunión si los responsables estaban ya fuera? ¿Cómo van a estar preparadas para una situación real si no han participado en los simulacros?

Es por ello que pusimos una denuncia ante inspección de trabajo, y después de pasar todos los trámites, la inspectora ha considerado que, tal cual denunciábamos desde la Sección Sindical de CGT, el simulacro no era válido. Concretamente dice en la contestación a la denuncia "se establece que en lo que se refiere a la participación  que no se avisará a nadie del simulacro para que la situación se asemeje lo más posible a la real, debiendo todo ocupante de las oficinas evacuar. Se hace responsable de tales medidas al servicio de prevención mancomunado y a Servicio Generales." y sigue "Es por ello que el simulacro perdería su virtualidad si no se implantaran las mejoras previstas en esas valoraciones. Así se ha formulado requerimiento a la empresa para que se implanten las medidas previstas en la planificación aprobada en la reunión valorativa de ese simulacro, incluyendo las relativas a la participación en el simulacro y el no aviso del mismo. Plazo: inmediato y en lo sucesivo."

Una de las excusas que se pusieron por parte de la empresa es que algunos de esos servicios eran esenciales y no podían quedarse desatendidos. Totalmente ridículo, a ver si ahora va a resultar que somos imprescindibles y no podemos faltar ni 10 minutos. Esto contrasta con que el pasado 8 de marzo, con la convocatoria de Huelga General Feminista, la empresa no notificó servicios mínimos en ninguno de los proyectos de la oficina de Madrid ni sus clientes. Vamos, que no tenía por dónde cogerse. También dijeron que algunas trabajadoras habían decidido quedarse voluntariamente, pero no es más que otra excusa porque si la empresa no hubiera avisado no se hubiera llegado a esta situación.

Una vez visto todo esto insistimos en que no restéis importancia a estos temas. Da igual si estáis en cliente o en las oficinas de la empresa, si suponéis que es un simulacro o un incidente real. Si hay cualquier tipo de aviso seguid las instrucciones del plan de emergencia, de los compañeros designados y abandonad el edificio con orden y cautela. Si estáis en cliente y no tenéis el plan de emergencia decírnoslo para solicitarlo a la empresa. Si habéis participado en algún simulacro o habéis visto un riesgo real notificárnoslo. Los delegados y delegadas de nuestra sección antes que nada somos trabajadores y trabajadoras, de modo que la mayoría de las irregularidades las sufrimos en primera persona y podemos actuar frente a ellas, pero no estamos en todos los sitios y hay situaciones que solo conocemos si nos las decís.

Por último solo podemos agradecer que en nuestra empresa no utilicemos regularmente grandes herramientas, trabajemos continuamente con productos peligrosos o, en general, tengamos unos riesgos laborales relativamente sencillos. De otra manera seguro que ya tendríamos que haber lamentado algún mutilamiento o muerte.

Salud!

En Getronics España la guadaña no toma vacaciones

¿Cuántos esta vez?

Durante los meses de julio y agosto la dirección ha ido despidiendo a compañeros y compañeras de diferentes oficinas. Que sepamos han despedido de Rosetta y de ICT, no sabemos si había alguien de FSS. Esta vez rozan la veintena, pero no sabemos si habrá alguno más.

How many this time?

During July and August the compañy has fired several colleagues from different offices. As far as we know, the people fired came from Rosetta and ICT. We don´t know if there is someone from FSS. This time, there have been almost 20 dismissals, but could be more.

Recientemente hemos perdido un proyecto con el SEPE, pero eso no impide que cada vez más compañeros y compañeras acaben allí.

¿Ha cambiado algo?

Esta es otra de las continuas y repetidas tandas de despidos que la dirección de la empresa ha tomado como estrategia de negocio. Porque si bien es cierto que ha cambiado quien dirige la empresa, no han cambiado sus métodos.

Has anything chaged?

This is another of the continuous and repeated batches of dismissals that the management of the company has taken as a business strategy. Because although it is true that the person who runs the company has changed, their methods have not changed.

¿Cómo va la empresa?

Los despidos se argumentan en las pérdidas que la dirección dice tener, pero mientras no dejan de mandarse correos diciendo que han ganado proyectos superchulos o que han comprado empresas por auténticos pastizales. Total que somos la empresa de Schrödinger, vamos bien y mal a la vez.

How is the company doing?

The dismissals are based on the losses that the management says they have, but at the same time, they do not stop sending emails saying that they have won super projects or that they have bought companies for real fortunes. So we are the company of Schrödinger, we go well and bad at the same time.

¿Qué sucede mientras?

No dejamos de perder a compañeros y compañeras, sus conocimientos y experiencia, ya sea mandándolos al paro con estos despidos o con las continuas salidas voluntarias. Pero eso sí, para Getronics lo importante somos las personas (JA).

What is happening meantime?

We do not stop losing colleagues and their knowledge and experience, either by sucking them or with the continuous voluntary departures. But do not forget that for Getronics the important thing are the people (anyway...)

¿Quién está involucrado?

Who is involved?

Chairman & Group CEO
Global Head of Commercial Strategy
Global Head of Sales
Global Head of Marketing & Partner Business Development
Global Head of Engineering & Solutions
Chief Operating Officer & Head of Global Service Delivery
Global Head of  Administration
Global CFO
Chief of Staff / Head of Cost Management Office and Corporate Development
Global Head of Human Capital & Change
Vice Chairman

¿Alternativas?

No dejes de recordar a los despedidos, no te aísles pensando que esto no va contigo, organízate como puedas para conseguir cambiar esta deriva.

Choices?

Do not forget our collegues that have been made redundant, do not isolate yourself thinking that this is not going to happen to you, organize as you can to change this drift.

19 de septiembre, juicio para mejorar los permisos retribuidos en el sector TIC

El próximo 19 de septiembre tendrá lugar un juicio en la Audiencia Nacional para mejorar significativamente el número de días de permiso retribuido sin ir al trabajo.

Como sabéis, una sentencia ganada por la CGT en el sector del contact center permitió que los permisos retribuidos de fallecimiento, nacimiento o matrimonio empiecen a contar en el primer día laborable, aunque el hecho suceda en festivo. Actualmente, en el sector de las TIC la situación está en apenas un trámite que se certificará cuando el Tribunal Supremo se pronuncie sobre lo que ya se pronunció hace unos meses.

Pero ahora, desde la CGT en el sector TIC, hemos abierto un camino para mejorarlo aún más. La semana pasada presentamos en el Servicio de Mediación (necesario para ir a juicio) una papeleta por la que consideramos que cualquier día festivo que haya durante un permiso retribuido no compute para el disfrute.

Es decir, por ejemplo, los 15 días del permiso de matrimonio pasarían a ser 3 semanas de permiso reales en lugar de 2 como hasta la fecha (pasando de naturales a laborables). En los casos de los otros permisos, pasaría lo mismo.

Al llegarles la información de nuestra acción legal, CCOO y UGT presentaron posteriormente otra papeleta pidiendo exactamente lo mismo por los mismos motivos (no vaya a ser que dejen de ser la novia en la boda, el niño en el bautizo y el muerto en el entierro).

Independientemente de todo, estaremos en septiembre en ese juicio. En caso de ganar no sólo seríamos los y las trabajadoras del sector las beneficiadas sinó que abriríamos la puerta para el resto de personas trabajadoras del estado español, ya que se trataría de un cambio de interpretación de la norma básica.

Seguiremos informando.

[Ultraactividad Convenio TIC] Enviamos pregunta a la Mesa Paritaria

Como os indicamos en el comunicado de ayer, desde la CGT realizamos una acción para que las diferentes partes que firmaron el XVII Convenio de Consultoras se posicionen en cuanto a la ultraactividad de dicho convenio (que no caduquen nunca nuestros derechos).

Dentro del reglamento de funcionamiento del convenio, existe una llamada ‘Comisión mixta de interpretación del convenio’, compuesta por CCOO, UGT y las patronales AEC y ANEIMO. Su función es aclarar interpretaciones de artículos del convenio. De la misma forma que un convenio es Ley, un posicionamiento de esta comisión pasa a serlo también sobre el punto en cuestión.

Pues vamos a hacer que se mojen. El pasado viernes enviamos un burofax a esa comisión con el texto que copiamos al final de este comunicado. Una respuesta clara al respecto permitiría disipar toda discrepancia sobre la caducidad del convenio.

Por ejemplo, si una cláusula dijera que la nieve es negra, se le podría preguntar a la mesa de interpretación si querían decir con esa frase que la nieve es blanca. Si ellos respondieran “Sí, claro, por supuesto”, esta respuesta sería la interpretación válida a efectos legales.

Hay ciertas posibilidades de que los sindicatos firmantes no fueran conscientes de lo que estaban firmando (¡sorpresón!). Nosotros antes de iniciar acciones hemos solicitado un dictamen a abogados especialistas en derecho laboral. Los 14 folios de fundamentos jurídicos y análisis del contenido ratifican nuestros temores. "Estamos seguros", que CCOO y UGT pidieron otro antes de pasar a alterar de forma tan relevante la cláusula más importante de todo el convenio. Si lo hicieron, que nos lo hagan llegar a nosotros y a sus afiliados y si no fue así, que asuman la responsabilidad. 

Por lo tanto, con esta pregunta a la Mesa Paritaria queremos que se afronte la situación lo antes posible y que, al hacerlo público, se fuercen contradicciones para obtener un posicionamiento positivo a favor de la ultraactividad.

Que no se ponga nervioso CCOO, va a ser tan sencillo como que la Mesa responda mañana mismo que este convenio no caducará nunca, haya o no haya acuerdo. Todos estaremos muy satisfechos que así sea.

Aunque nos tememos que la patronal no tendrá muchas ganas de devolver el caramelo que se le entregó.

“Desde la Confederación General de Trabajo (CGT), con amplia representación en numerosas empresas del sector TIC queremos plantear ante esta comisión paritaria de interpretación del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, y estudios de mercados y de la opinión pública su posición respecto al alcance de la modificación del artículo 5 del indicado convenio.

Concretamente:

-Una vez denunciado el convenio por cualquiera de las partes y superado el año de prórroga sin que hubiera un nuevo acuerdo, ¿Se mantendría el contenido normativo de éste indefinidamente hasta la consecución de un nuevo acuerdo o, por el contrario, se produciría su decaimiento según lo estipulado en el artículo 86.3 del TRLET?

Concretamente queremos conocer de esta comisión paritaria si considera que existe en el redactado del convenio un 'pacto en contrario' que impida el decaimiento del convenio, siempre de forma indefinida y mientras no se alcance un acuerdo, al que hace referencia el siguiente párrafo: 

Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.” 

CCOO y UGT se han cargado la cláusula que blindaba el Convenio TIC

Este es, probablemente, el artículo más importante de todos los que se hayan realizado en relación al Convenio TIC. Te pedimos la máxima atención a su contenido e implicaciones.

Ante la gravedad de lo que estábamos leyendo, solicitamos un dictamen al Gabinete Confederal de abogados de la CGT. La valoración confirma nuestros temores. No vamos a publicar ese dictamen para evitar que caiga en manos de la Patronal, pero lo enviaremos a todos los delegados sindicales del sector TIC para que lean lo que ha pasado.

CCOO y UGT han eliminado de facto la cláusula de ultraactividad del Convenio TIC (es decir la cláusula que blindaba todos los derechos existentes de forma indefinida en el tiempo mientras no hubiera un nuevo acuerdo). Silenciosamente, sin incluirlo en el borrador que fue distribuido a su propia afiliación y engañándola, por tanto, en las votaciones de aprobación o rechazo.

Gracias al cambio que han realizado, el Convenio TIC ahora puede desaparecer si no hay acuerdo pasado un año después de su vigencia (diciembre de 2019). Usando esa amenaza, dentro de unos meses la patronal chantajeará con una propuesta agresiva de máximos contra nuestros derechos sabiendo que, en el peor de los casos, sólo tiene que sentarse a esperar a que llegue el 31 de diciembre de 2020 (la reforma laboral da un sólo año de prórroga, artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores).

En esa fecha si no hubiera acuerdo desaparecerá el convenio TIC y pasaríamos a Estatuto de los Trabajadores (sin trienios, con salario mínimo interprofesional, sin dietas, jornada máxima etc.)

En esas condiciones de chantaje, y conocida la docilidad de CCOO y UGT en el sector TIC, tragarán con lo que les echen “para no perderlo todo”. Actualmente esa presión era inexistente, ya que el convenio permanecía asegurado por el artículo 5 (así reconocido por la propia CCOO-TIC aquí y cuando se ganó por jurisprudencia que la existencia de estas cláusulas escritas previamente a la reforma laboral eran también válidas )

Ésto es lo que ha pasado:
El artículo 4 regula la vigencia temporal del Convenio, y remite al artículo 5 para indicar cómo se protocolariza. Ésto es lo que decía el artículo 5 en el XVI Convenio de Consultoría:

Y ésto lo que dice en el actual:

Mienten si pretenden hacerlo pasar por un ‘ajuste técnico’ de la pasada reforma laboral ya que el artículo 86.2 del Estatuto de los Trabajadores permite mantener cláusulas de vigencia permanente.

¿Por qué han firmado esta bomba de efectos retardados CCOO y UGT que desactiva el blindaje de nuestros derechos de convenio? ¿Por qué lo ocultaron a su propia afiliación al no incluir este cambio en el borrador de acuerdo?

Ante esta traición, desde la CGT queremos hacer llegar estos mensajes:
1-Recomendar a las secciones sindicales de CCOO y UGT en el sector que evalúen todos estos datos, el dictamen que les haremos llegar y que, en caso de duda, contrasten con un abogado independiente.
2-CCOO y UGT TIC están en manos de unas cúpulas contrarias a los intereses de los trabajadores, por acción u omisión de sus bases.

En breve vamos a realizar una acción para que todos los actores se pronuncien al respecto de este cambio normativo.

Aplicación del nuevo Convenio. Nuevas tablas y categorías.

Ya tenemos disponible la nómina de abril. Os animamos a que os la descarguéis y comprobéis la aplicación del nuevo Convenio de Consultoría. Es importante recordar que no todos los centros de trabajo y proyectos utilizan este convenio como referencia, aunque cada vez quedan menos y en cualquier caso es el mayoritario. Que nos conste, hay a quienes les aplican Telemarketing, Oficinas y Despachos territoriales o ingenierías. Este comunicado es para los que sí les aplica.

[SPOILER] Si habéis cobrado lo mismo es que os han absorbido la subida.

Para descargar la nómina tenéis que entrar en este enlace: http://portal.connectis.es/ . Si no tenéis el usuario o la clave podéis solicitarla ahí mismo.
Además podéis acceder al nuevo Convenio aquí: https://boe.es/boe/dias/2018/03/06/pdfs/BOE-A-2018-3156.pdf . Aunque siempre podéis acceder desde los enlaces de la derecha de nuestro blog.
Es bastante complicado entender de dónde sale cada concepto de la nómina o qué implica el redactado del convenio. Es por ello que una compañera del sindicato se ha preparado una excel para facilitar los cálculos. Os la adjuntamos por si os ayuda.
Le hemos dedicado bastante tiempo, realizado pruebas con varios casos, pero si veis algo que esté mal o falta algo nos decís. Por ejemplo está preparada para 14 pagas, si tenéis 12 y no os apañáis nos decís y la adaptamos.
Esta es una de las diferencias entre el sindicalismo asistencialista que fomentan algunos y el sindicalismo de apoyo mutuo que defendemos otras: trabajar para crear una excel y compartirla con todos, o guardarla y pedir los datos. Ver excel.

En cualquier caso veréis que los conceptos son los mismos pero los importes han cambiado, lo único es que si tenéis "Complemento a Devengos" o un concepto similar os habrán absorbido parte o toda la subida que os puedan aplicar. Ya escribimos sobre el asunto hace tiempo: http://globalrosettacgt.blogspot.com.es/2017/04/la-absorcion-de-la-antiguedad-lo-que.html

Las categorías de Codificador, Perforista, Verificador, Clasificador, Grabador y Calcador no se incrementan igual que el resto (porque eran tan bajas que algunas estaban por debajo del SMI http://globalrosettacgt.blogspot.com.es/2017/02/aclarando-las-implicaciones-del.html ) por lo que tienen pestañas independientes. El resto de categorías van con la primera pestaña.

También ha tenido que cambiar vuestra categoría profesional. En el nuevo convenio aparecen unas tablas de conversión, pero parten de un supuesto incorrecto en la mayoría de los casos: las antiguas categorías deberían de adaptarse a las funciones adecuadas. Como sabemos de sobra que mayoritariamente esto no es así no hemos preparado ningún automatismo y os animamos a que leáis con atención en nuevo artículo 15 del convenio para encontrar la categoría más adecuada a vuestras funciones.

Por último deciros que desde RRLL (Relaciones Laborales) nos han indicado que están dispuestos a revisar diferencias de categoría, pero si no hay acuerdo el siguiente paso es reclamarlo judicialmente. Para tramitar estas peticiones el proceso es abrir un ticket en el suport desde este enlace con el usuario de correo corporativo: https://support.connectis.es/

Por supuesto cualquier duda que tengáis podéis decirnos, pero recordad cuando nos escribáis hacerlo desde un correo que no sea de la empresa.

Guía práctica para el plan inflexible - New world of lies. Inflexibility in Spain

Buenas Compañer@s,


La empresa envió la semana pasada un correo comunicando la puesta en marcha de su plan de flexibilidad.

Hemos leído detenidamente el documento y a continuación os lo traducimos a través de unas FAQs quitando los eufemismos del lenguaje empresarial. Esperamos que os sea de utilidad.



Pregunta: ¿Puedo acceder al plan flexible si tengo reducción de jornada?

Respuesta: Por supuesto que no, ya tienes un privilegio aunque a cambio te lo estemos descontando de tu salario. Este plan es para conciliar la vida laboral y familiar, ni mucho menos sirve para los que teneis hijos y encima trabajáis menos.



Pregunta: ¿Si imputo parte de mi jornada a disponible?

Respuesta: No porque eres una carga para la empresa. Aunque te digamos repetidamente que nos importas mucho, lo cierto es que sólo nos importas cuando eres rentable. Si no lo eres, tenemos otro plan de trabajo desde casa de forma indefinida (para más información preguntar en el SEPE)



Pregunta: ¿Puedo entrar en el plan de flexibilidad si estoy desplazado en cliente?

Respuesta: NO, salvo rarísimas excepciones. Y aunque fuera posible probablemente a tu responsable no le hará mucha gracia.



Pregunta: Creo que le caigo mal a mi responsable ¿Puedo acogerme al plan de flexibilidad?

Respuesta: Que cosas tienes….por supuesto que no. Él es quien decide si mueve el tema, alma de cántaro...



Pregunta: ¿Qué significa vivir los "valores de la compañía" estando fuertemente comprometido con la empresa?

Respuesta: Esta es buena. Como en toda religión para conseguir premios tienes que ser sumiso y aceptar todos sus dogmas, te gusten o no.



Pregunta: Si soy afortunado y entro en el plan de flexibilidad, ¿la empresa me proporcionará los medios necesarios para trabajar desde mi casa?

Respuesta: No. Tú serás quién se haga cargo de todos los gastos, que el presupuesto está fatal.



Pregunta: ¿El plan ha sido elaborado y consensuado con los diferentes Comités de Empresa?

Respuesta: No. Nos pasamos el Estatuto de los trabajadores (en este caso el art. 64) y a los Comités de Empresa por el forro. La única manera efectiva de comunicación que tienen los comités es a través de las denuncias.



Pregunta: ¿Puedo solicitar el acogerme al plan de flexibilidad dirigiéndome directamente a RRHH?

Respuesta: No. Tienes que seguir el flujo que se indica. No queremos que quede ningún rastro de todas las personas a las que discriminamos y no se lo concedemos.



Pregunta: ¿Cuál es el motivo de aprobar esta medida de esta manera?

Respuesta: En la oficina no cabemos ya, te lo vendemos como una mejora pero nos viene genial que aquellas personas que nosotros decidamos dejen espacio y así no se nos pete la oficina. Además como no vamos a subirte el sueldo, lo que pretendemos es premiar a quién nos resulta efectivo en este momento y castigar a quien no nos lo parece. Por supuesto que tú seas uno de los privilegiados solo es circunstancial y en el momento en que seas una molestia te lo quitaremos como castigo.


Pregunta: ¿Quién puede acogerse al plan de flexibilidad?

Respuesta: Resumiendo todos los requisitos: aquellas personas que nos le da la gana que entren.


El porqué de todo esto… PORQUE NOS IMPORTAS!!!!