jueves, 10 de febrero de 2022

Resultados de la encuesta sobre Igualdad en Global Rosetta

Buenos días:

Ante todo, ¡muchas gracias por participar en la encuesta de Igualdad de Global Rosetta!

Tras analizar las respuestas, ya tenemos los resultados finales y no queremos dejar pasar la oportunidad de compartirlos contigo.

¿Cómo ha sido la participación?

Se han recibido más de 400 respuestas. En el PDF puedes ver el detalle de cada una de las preguntas.

A continuación, detallamos las conclusiones generales de cada uno de los bloques clave:

Promoción

En general, hay más mujeres que, aun habiéndose planteado acceder a puestos de mayor responsabilidad, han rechazado la idea por sus responsabilidades familiares o por tener que trabajar más horas de las que no disponen. Asimismo, las mujeres perciben en mayor medida que las responsabilidades familiares son un obstáculo para desarrollar puestos de responsabilidad en Global Rosetta.

También destaca la mayor proporción de mujeres respecto a hombres que no ha recibido una subida salarial en los últimos años, a pesar de tener más antigüedad en la empresa.

Por último, cabe señalar que la mayoría de las personas encuestadas, especialmente las mujeres, creen que Global Rosetta no tiene una política clara en materia retributiva.

Formación

En términos proporcionales, existe una mayor percepción por parte de los hombres de que han recibido formación útil para el desempeño de su trabajo en el último año.

Hay que reseñar también que la mayoría de las personas encuestadas dice no haber recibido cursos de formación por parte de la empresa en materia de igualdad/perspectiva de género en los últimos tres años.

Conciliación

Una mayor proporción de mujeres hace uso de medidas de conciliación, tales como la reducción de jornada. Esto está claramente relacionado con cómo se perciben las cargas y se asumen responsabilidades para compaginarlas. También está relacionado con la dificultad para recibir aumentos o promociones.

Acoso

En general, las mujeres perciben más situaciones de abuso, intimidación, o desprecio que sus compañeros, y se suelen sentir más incómodas al escuchar chistes, piropos o conversaciones de contenido sexual. En cambio, hay un ligero mayor porcentaje de hombres -aprox. un 6%- que dice haber sido sometido a ofensas verbales en el transcurso del último año.

Quizá lo más notorio de este apartado es que existe un porcentaje nada desdeñable de personas -hasta un 40% en el caso de las mujeres- que no sabría cómo actuar en caso de sufrir o presenciar este tipo de situaciones.

¿Qué medidas podría adoptar la empresa para promover la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres?

Hemos recibido multitud de comentarios que, como parte social de la Comisión de Igualdad -en representación de las personas trabajadoras-, nos serán de gran utilidad para proponer medidas de mejora de cara a la redacción del nuevo Plan de Igualdad.

Sin duda, una de las mayores preocupaciones de las personas encuestadas, independientemente de su género, es la política retributiva y la falta de un plan de carrera. Según los datos obtenidos, más de un 30% tanto de hombres como de mujeres nunca han recibido una subida salarial y casi un 30% de las mujeres hace más de 10 años que tuvieron su última revisión salarial. Sin olvidar, además, que a un número importante de la plantilla se le ha subido el sueldo por subidas del convenio o del salario mínimo interprofesional, no por decisión de la empresa.

Otro tema recurrente que aparece en los comentarios recibidos es la necesidad de mantener a las personas trabajadoras informadas sobre las acciones que se están adoptando para prevenir casos de desigualdad en general y acoso en particular.

Para finalizar, una vez más agradecerte tu participación. Ya estamos trabajando en las medidas del nuevo Plan de Igualdad. Te seguiremos informando.

Un saludo,

Parte social de la Comisión de Igualdad.


 

No hay comentarios:

Publicar un comentario