viernes, 25 de noviembre de 2022

Día Internacional contra las Violencias Machistas

Un año más, vamos a salir a la calle en el Día Internacional Contra las Violencias Machistas, y un año más las mujeres seguimos siendo asesinadas por el simple hecho de ser mujer.

Los escalofriantes datos estadísticos nos dicen que una mujer es asesinada cada 6 días en España, y con ellas familias destrozadas, hijas e hijos que han tenido que convivir con el maltratador o incluso sufrir esta violencia.

Instituciones y partidos políticos de cualquier color, se van infiltrando en los movimientos feministas, con sus propias políticas e intereses partidistas, pero sin plantear ninguna propuesta para acabar con ningún tipo de violencia machista, luego se ponen la chaqueta feminista para que sus medios de comunicación difundan la foto, y nos sigan engañando explicando los grandes avances en derechos y libertades de las mujeres.

Mientras, la violencia machista sigue firmemente enraizada en esta sociedad machista, patriarcal y capitalista.

Las mujeres y personas de géneros disidentes, seguimos sufriendo discriminación, persecución y acoso en el trabajo, en el acceso a bienes y servicios, en la calle, en las redes sociales y en todos los estratos de esta sociedad.

Ahí están los pinchazos en fiestas y discotecas, para extender el miedo a las mujeres y sus familias, en un intento de apartarlas del espacio público y que vivan con miedo permanentemente.

Los abucheos, gritos e insultos desde una residencia universitaria elitista, defendida como un rito habitual por las mismas agredidas, perpetuando además de la violencia machista, la segregación por sexos y la discriminación clasista.

El derecho al aborto voluntario todavía depende del lugar donde vives y de los recursos que tengas. Un sistema sanitario que no respeta el derecho a decidir sobre nuestros cuerpos, una visión androcéntrica donde se practica violencia obstétrica y a menudo ni siquiera se nos informa ni se nos pregunta.

Violencia machista también es una pensión de miseria tras toda una vida cuidando a la familia, o haciendo trabajos de cuidados, que además siguen siendo los más precarios. Doblemente precarias por ser mujeres.

Un mundo global donde la violencia y la represión a las mujeres es constante, por razones políticas, por religión o por tradiciones patriarcales. Mujeres violadas en guerras interminables, mujeres y niñas secuestradas, vendidas y asesinadas. Países donde todavía se practica la mutilación genital femenina.

Pero no nos callamos, seguimos y seguiremos luchando, originando revoluciones como la que se está llevando adelante en Irán, tras el asesinato de Jina Amini, donde a pesar de la dura represión del gobierno iraní, la lucha sigue en la calle, aunque hayan matado a cientos de personas, entre ellas a la periodista, también kurda, Nagihan Akarsel.

Desde la CGT seguiremos y seguimos apostando por la lucha ante cualquier tipo de injusticia, en nuestro lugar de trabajo, en la calle, en los centros educativos, en la sociedad… en todas partes, a través del apoyo mutuo, la autogestión, para poder conseguir una sociedad más justa donde todas, todos y todes podamos vivir en una sociedad igualitaria que respete los valores de la diversidad y la importancia de todos los seres humanos.

Si tocáis a una respondemos todas

Ninguna mujer más asesinada

Mujeres libres de violencias machistas

Patriarcado y capital, violencia estructural

AUTODEFENSA ANARCOFEMINISTA




viernes, 9 de septiembre de 2022

Comunicado CGT: Más filtros, más bloqueo, ¿menos privacidad?

La dirección de Getronics ha comunicado al Comité de Empresa Europeo, del que nuestra sección sindical forma parte, la intención de la empresa de instalar, en todos nuestros equipos de Getronics, una aplicación llamada Microsoft Defender for Endpoint para bloquear ciertos contenidos web a los que no podremos navegar. 


El comité Europeo ha mantenido reuniones con la dirección Global de Getronics sobre este tema y ha hecho llegar sus dudas y sus inquietudes sobre lo que puede implicar la instalación de un sistema de este tipo.


En la red corporativa de nuestras oficinas de Getronics ya se había instalado algo similar, pero en este caso no se ha comunicado nada al respecto a los comités de empresa y secciones sindicales de España.


En primer lugar, hemos solicitado que se nos aseguré que los datos de navegación recogidos serán datos agregados y no se registran datos personales de navegación de los y las trabajadoras. Nos parece correcto que por seguridad se filtren webs que pueden poner en peligro la seguridad de los ordenadores o de los datos de Getronics y de nuestros clientes, pero otra cosa es que se haga un seguimiento de las webs a las que accede cada persona, especialmente las de ciertas categorías como sindical, laboral, sanitaria, bancaria o gubernamental. La seguridad en nuestros ordenadores es muy importante, pero también lo es la privacidad de nuestros datos.


Las respuestas de la dirección de Getronics son vagas y la presentación del software se hizo de una manera poco profesional, mostrando una PTT con solamente 2 diapositivas, sin ninguna información técnica. Al ponernos en contacto con la dirección de Getronics en Madrid, para solicitar más información sobre la instalación en nuestro país, se nos ha dicho que no tenían información al respecto, que lo iban a revisar y seguimos esperando respuesta desde el viernes pasado.


Por otro lado, el filtrado de contenido web no es infalible y a veces se bloquean contenidos que son necesarios para la realización de nuestro trabajo, como las consultas en foros, documentación, herramientas informáticas, etc. A este respecto hemos indicado a la empresa que es necesario tener un procedimiento sencillo, rápido, accesible y conocido por toda la plantilla para poder comunicar las incidencias de webs o servicios bloqueados incorrectamente.


Esta instalación solamente se llevará a cabo en nuestros ordenadores de la empresa y no en los equipos personales no corporativos. Hemos trasladado a la empresa que se debe priorizar el proporcionar ordenadores a toda la plantilla. No entendemos que les preocupe tanto la información sensible de los clientes y la seguridad de la propia empresa y siga habiendo compañeros teniendo que trabajar en sus ordenadores personales en los que no se instalará el software.

No dudéis en contactarnos si percibís una violación de vuestra privacidad o si no os dan acceso a las URLs que solicitáis. 


martes, 2 de agosto de 2022

Denuncia a la Inspección de Trabajo sobre el calendario laboral

El pasado 15 de febrero, la Sección Sindical de CGT interpusimos una denuncia a la Inspección de Trabajo por varios temas relacionados con el calendario laboral y las vacaciones.

El martes día 26 de julio, acudimos a la cita en las oficinas de la Inspección, con la inspectora y con Relaciones Laborales (RRLL) de Getronics, para tratar todos los puntos que reclamamos en la denuncia.

Como ya os hemos ido informando, todos los años intentamos negociar el calendario con la empresa. Además de proponer mejoras, tratamos de hacerles entender que sus cálculos de horas trabajadas anuales no son correctos. En nuestro blog podéis encontrar referencias a este tema.

Al no conseguir ningún cambio por su parte, nos hemos visto obligados a denunciar, como ya hemos hecho en otras ocasiones por otros motivos, y como seguiremos haciendo en el futuro, siempre que entendamos que se está socavando alguno de nuestros derechos.

Desde Inspección han solicitado que RRLL envíe documentación para comprobar si hay trabajadores que sobrepasen las 1800h anuales, al coger gran parte de sus vacaciones en jornadas de 7 horas.

La inspectora nos da la razón en cuanto a que la política de vacaciones, y los calendarios, tanto el de la oficina como el de los específicos de clientes, deben ser comunicados antes del comienzo del año. También la herramienta para la solicitud de las vacaciones debe estar disponible desde el 1 de enero.

Nuestra lucha va también encaminada a poder ampliar el plazo para coger vacaciones del año anterior hasta el 31 de marzo y a tener una total libertad de poder cambiar las vacaciones durante el año, ya que es difícil planificar todo el año de vacaciones a principio de este.

Os mantendremos informados detalladamente sobre la resolución de esta denuncia.

Esperamos que estéis disfrutando del verano y desconectando en vuestras vacaciones.

jueves, 16 de junio de 2022

La CGT de Informática respecto el paro de dos horas del 23 de junio

La Coordinadora de Informática de CGT está a favor de las movilizaciones de trabajadores y trabajadoras en lucha por nuestros derechos. En ese sentido, la Huelga es un instrumento clave para nivelar la desnivelada balanza que hay entre las empresas y las plantillas, no existe ningún truco mágico que no sea nuestra capacidad colectiva para forzar avances. Y de eso tenemos numerosos ejemplos en este sector TIC y el resto.

A pesar de ello, nos sorprende profundamente la convocatoria de dos horas de paro convocadas por CCOO y UGT para el próximo 23 de junio. Estas son algunas de las razones:

  • CCOO y UGT no se han puesto en contacto en ningún momento con CGT, tercer sindicato en el sector TIC, ni, que sepamos, con ningún otro.
  • No se ha realizado ningún proceso de asambleas en los centros de trabajo para informar y trabajar activamente por el éxito de la movilización.
  • A una semana vista no se ha informado a las plantillas de la convocatoria. Sobre una cuestión, la negociación del convenio TIC, confusa y ante la que nadie sabría decir ni qué se reivindica, ni dónde está el problema.

Si existiera un manual de cómo realizar una pésima planificación de una huelga, se estaría siguiendo al pie de la letra. Lo cuál nos hace temer que sea una simple escenografía por la que no se realizan los ingentes esfuerzos que requiere trabajar por su éxito, durante semanas o meses. Y de preparar huelgas algo sabemos en la CGT.

Actualmente estamos con los precedentes de una pésima negociación anterior, que supuso otra vez un nuevo convenio con incrementos de tablas muy por debajo del IPC, y que causó un cisma interno en uno de los dos sindicatos firmantes. El mantenimiento de la pésima cláusula que permite la absorción de antigüedad o incrementos de tablas. La existencia de 10 categorías de este convenio por debajo del salario mínimo de 14.000€ anuales.

Todo ello hace que la patronal AEC se ría de CCOO y UGT, que pida condiciones de esclavitud laboral y disposición del trabajador/a en manos de la empresa, para que luego una firma de semi-esclavitud sea vendida como un avance.

Esto no tiene porqué ser así, hacemos un llamamiento a los y las trabajadoras del sector a agruparse en el sindicato que plante cara que mejor considere. De lo contrario, creer que no te afecta será ese deseo que se convierte al final en pesadilla.

Referente a estos ‘paros’ informaremos como siempre de los derechos que tenemos en huelga, la visibilizaremos, pero seamos conscientes que necesitamos una movilización al nivel de lo que nuestros derechos merecen, preparada con tiempo, a conciencia y dedicando las energías reales, no una simple convocatoria para salir del paso.


martes, 31 de mayo de 2022

Despidos por Teams

Un despido es un tema muy serio y no hay manera correcta de hacerlo, pero sí hay algunas peores que otras.

Hace años ya nos quejamos de que se realizaran despidos colectivos en una sala conjunta con la excusa de asistir a una reunión de trabajo, por ser muy impersonal y violento. Durante el teletrabajo los despidos se han mandado por burofax y una transferencia con el finiquito, y a veces no en el orden lógico.

Las fechas también han sido muy destacables, por ejemplo realizando despidos masivos un viernes 22 de diciembre, como si fuera la cesta de navidad. La legislación obliga a la dirección de la empresa a notificar previamente los despidos a la Representación Legal de las y los Trabajadores, aunque no lo están haciendo. Pero parece que la empresa ha decido dar una vuelta de tuerca más en su ruin línea de actuación.

Nos están llegando noticias de trabajadoras a las que les han mandado un correo electrónico al correo de la empresa con su carta de despido, pidiéndoles que respondieran que se daban por enteradas. Después les han escrito desde Recursos Humanos para lo mismo por Teams. Como decimos, la dirección no nos había notificado nada previo, por lo que no sabemos cuántos despidos ha habido y de qué centros o empresas son.

Tenemos este documento sobre qué hacer ante un despido que puede ayudaros: https://docs.google.com/document/d/1bomMtNQNCDHyXa5F478DuO9UN73wOW_xbsrIQ6jlFt4/edit

También podéis escribirnos al correo de la sección, mejor desde un correo que no sea de la empresa globalrosettacgt@gmail.com

Os recomendamos que no contestéis a estos correos o mensajes y si la empresa quiere notificaros algo que lo haga por un medio más formal, pero, si lo hacéis, recordar que no os implica perder la posibilidad de demandar el despido.

Os animamos a denunciar estas situaciones, tanto demandando en el juzgado para conseguir la improcedencia e incluso la nulidad del despido, como públicamente para que la empresa deje de realizar estos procedimientos.


¡Si luchas puedes perder, si no luchas estás perdido!


viernes, 29 de abril de 2022

1 de mayo 2022

Buenas compas,

Os compartimos algunas convocatorias de CGT para este primero de mayo:
https://rojoynegro.info/articulo/1o-de-mayo-actos-y-convocatorias-2/

En particular este es el comunicado y el cartel de la manifestación de Madrid:
https://1demayointerseccional.wordpress.com/
Después de la mani habrá conciertos y lectura de comunicados.

Igualmente si queréis saber más de qué se conmemora ese día os pasamos el artículo de la wikipedia:
https://es.wikipedia.org/wiki/D%C3%ADa_Internacional_de_los_Trabajadores

Salud!



jueves, 17 de marzo de 2022

Elecciones sindicales en el centro de Sabadell-Barcelona

 El próximo 25 de marzo se constituye la mesa electoral para renovar la Representación de las y los Trabajadores en vuestro centro. Previsiblemente no habrá Comité de Empresa y se escogerán 3 delegados de personal, lo que hace que el proceso tenga algunas particularidades.

Si tenéis dudas sobre este tema, aquí os pasamos la guía de CGT sobre Elecciones Sindicales: https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2020/05/Guia-pr%C3%A1ctica-de-Elecciones-Sindicales-2018.pdf


En el caso de que hayas pensado en presentarte, queremos animarte a que le des una pensada en hacerlo con las siglas de CGT.

CGT es una confederación de sindicatos en la que no hay una gran estructura o élite sindical que tome decisiones, todas las decisiones se toman en asamblea de afiliadas.

Nos organizamos por secciones sindicales, donde las afiliadas de las empresas deciden cómo funcionan en esa empresas. Eso significa que nadie te dirá qué hacer y que te organizarás con tus compañeras de trabajo. La autoorganización y el apoyo mutuo son la base de nuestro modelo sindical.


En ningún caso estarás sola, porque la Coordinadora de Informática de CGT tiene asambleas mensuales en Barcelona donde podrás reunirte con otras trabajadoras y delegadas de CGT en el sector para aprender, trabajar juntas y ayudaros en los asuntos sectoriales.

Además CGT ya tiene representación en nuestra empresa, con una Sección Sindical a nivel estatal, con presencia en el Comité de Madrid donde tenemos la mayoría, y con afiliación en diferentes centros de trabajo.

Puedes ver más información de la Coordinadora de Informática aquí: https://www.cgtinformatica.org/
Y de la Sección Sindical aquí: https://globalrosettacgt.blogspot.com/


Si necesitas saber más, solo tienes que escribirnos desde un correo personal a nuestro correo de gmail:

globalrosettacgt@gmail.com

Al de la coordinadora de informática de Barcelona:

coordinador.informatica-fesibac@cgtcatalunya.cat

O asistir a la próxima asamblea de la coordinadora de informática de Barcelona el miércoles 6 de Abril a las 18:45 en el local de la Federación de Barcelona (c/ del Pare Lainez 18, Barcelona) previo aviso por mail.


Salud!



El proper 25 de març es constitueix la mesa electoral per renovar la representació de les treballadores i treballadors del vostre centre.

Previsiblement, no hi haurà comitè d'empresa i s'escolliran 3 delegades de personal, el que fa que el procés tingui algunes particularitats.

Si teniu dubtes sobre el procés, aquí adjuntem la guia de la CGT sobre eleccions sindicals:

https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2020/05/Guia-pr%C3%A1ctica-de-Elecciones-Sindicales-2018.pdf


Si has pensat a presentar-te, tant si ets afiliada com si encara no, t'animem a fer-ho amb les sigles de la CGT.

La CGT és una confederació de sindicats en la que no hi ha una gran estructura o elit sindical que prengui decisions, totes les decisions es prenen en assemblea d'afiliades.

Ens organitzem per seccions sindicals, on les afiliades de cada empresa decideix com funcionar en aquella empresa. Això es tradueix en el fet que ningú te imposarà que fer i que us organitzareu entre companyes de feina. L'autogestió i el suport mutu són la base del nostre model sindical.


En cap moment estaràs sola. La coordinadora d'informàtica de CGT fa assemblees mensuals a Barcelona on podràs reunir-te amb altres afiliades i delegades de CGT del sector per aprendre, treballar juntes i recolzar-vos en assumptes del sector.

A més a més, la CGT ja té representació a la nostra empresa, amb una secció sindical en l'àmbit estatal, amb presència al comitè de Madrid on tenim majoria, i amb afiliació als diferents centres de treball.

Pots veure més informació de la coordinadora d'informàtica aquí:

https://www.cgtinformatica.org/

I de la secció sindical aquí:

https://globalrosettacgt.blogspot.com/


Si necessites més informació, només has d'escriure al correu de la secció:

globalrosettacgt@gmail.com

O de la coordinadora d'informàtica de Barcelona:

coordinador.informatica-fesibac@cgtcatalunya.cat


O asistir a la propera assamblea de la coordinadora de informática de Barcelona el proper dimecres 6 d'abril a les 18:45 al local de la federació de Barcelona (c/ del Pare Lainez 18, Barcelona) previ avís per email.


Salut!