viernes, 30 de abril de 2021

Manifiesto por un primero de mayo interseccional y de clase

Este 1 de mayo de 2021, con el mundo sumido en una crisis económica, social y sanitaria, volvemos a tomar las calles, como se viene haciendo desde hace más de 100 años. Nos hemos unido para alzar una sola voz desde la diversidad, porque todes somos clase trabajadora.

No sólo las personas que pueden optar a un trabajo asalariado aceptado por el sistema capitalista que nos oprime. Aquí también estamos las que cuidan y ejercen trabajos no remunerados, estudiantes, amas de casa, pensionistas. La clase trabajadora no son sólo hombres blancos cis-heteros, aquí estamos les vidas negras y marrones, gitanas, asiáticas, migrantes, trabajadoras sexuales, trans, juventud, infancia y mayores, disidentes de género, sexuales y/o cuerpo, discas, supervivientes de la psiquiatría, precarias, obreras, jornaleras, trabajadoras domésticas.

Este último año hemos constatado que la crisis sanitaria causada por la pandemia ha recrudecido todos los aspectos de las crisis económica, social, política y ecológica que empeoran las condiciones materiales de la clase trabajadora a costa del enriquecimiento de las grandes fortunas. La relación entre esta crisis y el capitalismo es clara: las 50 personas más ricas del mundo han visto crecer sus fortunas 640.000 millones de euros durante la pandemia, mientras muchas y muches compañeres se han quedado sin sustento y sin techo, en ERES, ERTEs, o en desempleo.

Esta crisis ha puesto de manifiesto la importancia de los trabajos más esenciales para el sostenimiento de la vida, a menudo realizados por personas migrantes en situación irregular, en condiciones de semiesclavitud, así como todo el trabajo de cuidados no remunerado. Estas personas han estado durante toda la pandemia expuestas, sobre todo las mujeres pobres, y también han sido estigmatizadas y criminalizadas por los gobiernos acusándolos de “propagar el virus por sus modos de vida”.

La pandemia ha aumentado de forma salvaje el racismo y la xenofobia sistémicos, estructurales y sociales hacia las personas racializadas, especialmente hacia las personas asiáticas, quienes están sufriendo todo tipo de vejaciones. La pandemia ha sido el caldo de cultivo del autoritarismo racista que legitima las redadas y detenciones por perfil étnico con la excusa de la seguridad sanitaria. La violencia policial ha ido en aumento, cebándose contra quienes están en situación de máxima vulnerabilidad. También han aumentado las agresiones y crímenes machistas, contra las mujeres* y disidentes de género y sexuales.

Vivimos en una sociedad que encarcela a las personas que se oponen a las jerarquías existentes, ya sea a través de canciones, de manifestaciones o de diferentes tipos de acción directa. La existencia de estas instituciones de castigo y de encierro no es casual: están diseñadas tanto para acabar con la disidencia política como para reforzar la marginación de las personas pobres, migrantes y racializadas.

Nos oponemos frontalmente a una estructura que defiende los privilegios de los verdaderos criminales: quienes gobiernan, ya sean de la derecha o se llamen a sí mismos “progresistas”, que reinan y ostentan el monopolio de la violencia a través de su sistema legal y penitenciario para defender la propiedad y los privilegios de los capitalistas. Aparte de las cárceles y otras instituciones de encierro como los CIEs, el sistema se vale de leyes autoritarias y arbitrarias que anulan la existencia de las personas como la  Ley Mordaza y la Ley de Extranjería.

Nos oponemos a un sistema que castiga al antifascismo y deja propagar mensajes filonazis y de odio con total impunidad. Que se vale de unos medios de comunicación adictos al régimen que limpian la cara a la extrema derecha y estigmatizan constantemente a las personas migrantes. Un sistema que se sostiene mediante la aplicación de políticas neocoloniales que dan validez al expolio de tierras, océanos y cuerpos ajenos para satisfacer la voracidad ilimitada de las transnacionales, como ahora mismo está ocurriendo con el robo del pescado senegalés por multinacionales europeas o con el Tratado entre la Unión Europea y Mercosur que contribuirá a saquear más fácilmente la selva amazónica y los recursos de Abya Yala, generando un desequilibrio climático que creará un futuro aún más incierto e inseguro para las clases trabajadoras.

Un sistema en el que aún se debate si las personas trans* existimos y merecemos ser tratadas como seres humanas con plenos derechos civiles. Un sistema y sus gobiernos, que por más que se digan “progresistas”, permiten que haya personas viviendo en la Cañada Real sin luz durante meses. Un sistema que dificulta el asilo a las personas migrantes encerrándoles en CIEs improvisados como el campamento de migrantes en Gran Canaria. En definitiva, un sistema que a la vez que genera pobreza y precariedad, criminaliza y persigue a las personas pobres.

Compañeras, compañeros, compañeres, hoy nos unimos para luchar contra la patronal, contra un sistema económico creado para explotar a la clase trabajadora, sea asalariada, no asalariada o pagada sin contrato de trabajo.

Porque no queremos ser precarias en el trabajo, ni esclavas en casa. Frente a la sed de ganancias de los capitalistas que nos explotan y precarizan, extendiendo nuestras jornadas laborales mientras condenan a millones al paro, exigimos la prohibición de despidos y EREs y el reparto de las horas de trabajo para trabajar menos y para trabajar todes, todas y todos con el mismo salario y pensión suficiente y que nadie quede excluide de poder ganarse la vida, ya sea por su origen, por ser trans* o disidente de género, por su diversidad funcional o diagnóstico psiquiátrico. También luchamos por la ocupación bajo control obrero de toda empresa que pretenda cerrar o despida masivamente para preservar las fuentes de trabajo.

Luchamos juntas contra las burocracias sindicales de CCOO y UGT que se han convertido en aliados del gobierno y la patronal pacificando y dividiendo a la clase trabajadora.

Luchamos porque la vivienda es un derecho y ¡si no podemos tener casa, la cogemos! Por ello, exigimos la expropiación y uso social de los pisos en manos de la SAREB, los grandes bancos y especuladores.

Luchamos desde el antirracismo y exigimos la regularización inmediata y sin condiciones de todas las personas en situación irregular en el Estado español, porque ninguna persona es ilegal y sus fronteras son muros que debemos derribar.

Exigimos una sanidad 100% pública y universal, porque la salud no es un negocio ni un privilegio. No vamos a consentir más privatizaciones y demandamos que todos los servicios privatizados vuelvan a ser públicos. En un contexto de pandemia mundial, en el que las desigualdades entre países se agudizan, exigimos la liberación de las patentes de forma global. Las vacunas son un derecho para millones de personas en todo el planeta, no un negocio para los propietarios de las farmacéuticas.

Exigimos una educación pública, laica y de calidad, (que no nos eduque en la sumisión y la uniformidad) porque sabemos que una sociedad sana se crea desde abajo, educando y no reproduciendo máquinas de trabajo sumisas y obedientes, carne de cañón para el capitalismo.

Luchamos contra todos los estereotipos, normas y disciplinas que nos apresan en nuestros cuerpos; por un amor libre y compañero. Por la emancipación de nuestra juventud y la dignidad de las personas mayores. Llamamos a la organización, a la revuelta, a la unión de todas las luchas desde la horizontalidad y la coordinación democrática, sabiendo que nuestras diferencias nos hacen más fuertes. Desde el respeto, el diálogo, sabiendo que buscamos un mundo donde quepan muchos mundos. Volveremos a las calles una y otra vez porque no podemos permitirnos que nadie se quede atrás.

Recordamos que la lucha de los, les y las trabajadoras es global, aprendamos de las luchas de los pueblos originarios en resistencia y rebeldía, de las compañeras kurdas, zapatistas, mapuches…, de la lucha de la clase trabajadora en Francia, en Chile, en el movimiento Black Lives Matter en EEUU y tantas otras que nos recuerdan que la lucha obrera es siempre internacionalista.

Por todo esto, permanecemos juntas por un 1º de mayo interseccional y de clase, para exigir la derogación de las reformas laborales, acabar con los recortes y privatizaciones de las pensiones, la derogación de la Ley de Extranjería y el cierre de los CIES, una sanidad y educación 100% pública, gratuita y universal. Exigimos también la derogación de la Ley Mordaza y la libertad para las personas presas por motivos políticos. Demandamos la abolición de la policía racista, xenófoba y machista y del sistema carcelario pensado para que los ricos mantengan su poder. Luchamos por la abolición de la psiquiatría y denunciamos sus protocolos que permiten la tortura. Exigimos una ley trans estatal que incluya las identidades no binarias, a la infancia, adolescencia y migrantes porque la autodeterminación de género debe ser un derecho universal.

Luchamos por terminar con este régimen monárquico que nos fue impuesto para preservar los privilegios de los ricos y poderosos y también por la apertura de procesos constituyentes libres y soberanos en los que podamos decidirlo todo.

No queremos que la crisis económica se vuelva a sostener a hombros de la clase trabajadora, porque QUEREMOS que la crisis la paguen los capitalistas.

¡Seguiremos luchando por la abolición del trabajo asalariado, los CIES y las prisiones, que están llenas de víctimas de este sistema clasista, imperialista, colonial, racista, LGTBIAQ+ fóbico patriarcal y capacitista!

Cartel del 1 de mayo 2021 interseccional.


Convocan: Red de Trabajadorxs Percarixs, Coordinadora de Vivienda Madrid, Rojava Azadi Madrid, Mujeres Libres, Sindicato OTRAS, Pan y Rosas, FEL, Observatorio Independiente de DDHH en Salud Mental, Orgullo Loco Madrid, YRetiemble, Courage, Movimiento Wiphala España, Comisión de Migración y Antirracismo 8M, Plataforma de Encuentros Bolleros, Asamblea Antirracista de Madrid, Orgullo Crítico, Movimiento Marika de Madrid, Contracorriente, Bisexuales y Combativas, Women Defend Rojava Madrid, Sindicato de Manteros, CNT Sierra Norte, CNT Comarcal Sur, CNT Madrid, CGT Confederación Territorial de MCLMEX.

miércoles, 28 de abril de 2021

FAQs de los objetivos subjetivos y otras paradojas

¿Qué son los objetivos en Getronics?

Es un documento, totalmente inservible, que recibimos cada año con un listado de tareas que debemos cumplir para ser un buen currela. Lo más paradójico es su nombre, porque pocos de sus baremos suelen poder medirse o valorarse de una manera realmente objetiva. Algunos pensareis que si realizáis todos estos objetivos sin protestar ni reclamar nada, recibiréis compensación a cambio, pero como tienen un alto grado de subjetividad, no está garantizado. Eso sí, quejarte o reclamar algo que es legítimamente tuyo te llevará fácilmente a estar por debajo de la media.

¿Cómo se preparan estas cartas de objetivo?

¡Ni idea! Desde luego, desde la Representación Legal de los Trabajadores y trabajadoras (RLT) no nos informan de nada de esto, aunque el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras nos capacita para emitir un informe previo.
¿Cómo se evalúan finalmente los objetivos?
Pues malamente. En algunos casos es el propio trabajador el que se puntúa a sí mismo y así no dar más trabajo a los responsables que siempre están muy liados y que algunos ni siquiera saben qué funciones desempeñamos. En cualquier caso lo que reclames para poder mejorar, por ejemplo formación específica, nunca se hará.

¿Para qué sirven los objetivos?

Para nada real. Hay quien podría pensar que tener buena clasificación podría acarrear un incremento en el sueldo, algún día libre, recibir la formación que necesitamos, o alguna otra ventaja, pero no. Del mismo modo, tener una baja clasificación tampoco conlleva ninguna contraprestación o medida correctiva como dar formación en las carencias. Total, que van a hacer ¿no subirnos el sueldo en 10 años? Si eso ya lo hacen.

¿Qué es el variable?

Algunos trabajadores y trabajadoras tienen reconocida una parte de su salario como variable, el cual es evaluado anualmente para saber si se recibe o no. Esto aplica a la dirección y la parte comercial, pero también en el colectivo de Matchmind muchas tienen un importe así porque era costumbre en la empresa. Cuidado porque normalmente a este variable también se les llama objetivos, bonus o Plan de incentivos y nos liamos!

¿Cuándo se cobra el variable?

Pues la mayoría, nunca. El recibir el variable en 2021 depende en un 80% de los resultados económicos de la empresa. O sea, un 20% depende únicamente de tu desempeño, o mejor dicho “dependería”, porque curiosamente si no se llega al 70% del total no se cobra nada. Y también tenemos la parte de los resultados, si alguna estaba conectada a la reunión del otro día con Kenton Fine pudísteis oirle que las cosas iban genial y que estábamos en ganancias, pero según las cuentas de la dirección de España siempre damos pérdidas. En resumen, si la empresa no gana lo que quiere, ya puedes ser el puto amo currando, que no recibirás ni un duro de este variable.

¿Tengo que firmar la carta para el variable?

Le hemos solicitado a la empresa que nos dé la información que marca la ley y que mientras prorrogue el plazo para la firma, pero de momento sólo nos dice que quien no lo firme no entrará en el circuito de cobro. Por supuesto esto habrá que verlo, pero en cualquier caso, como llevamos años sin cobrarlo tampoco perderemos mucho.


lunes, 15 de marzo de 2021

No a la fiscalización de nuestros ordenadores

Hace unas semanas nos enteramos a través del Comité Europeo de que Getronics está llevando a cabo la instalación de un Software llamado Systrack en los ordenadores de la empresa, en diferentes países. Nos pusimos en contacto con los responsables para informarnos de si tenían intención de instalarlo también en España. Recibimos la confirmación y una presentación de la funcionalidad del software. Se pedía la firma de los Comités para llevar a cabo la instalación.

Se trata de un programa que monitoriza el funcionamiento de los ordenadores de la empresa para informar e intentar arreglar los posibles problemas que puedan darse. A pesar de habernos asegurado de que no se trata de espiar a nadie y de que no va a interferir con datos personales como emails, webs visitadas, etc., no podemos estar del todo seguros de que cumplirá la GDPR, la LOPD o el Estatuto de los Trabajadores.

Después de tratar el tema entre toda la representación de los trabajadores de España, llegamos a la conclusión de no firmarles la aprobación para la instalación por las siguientes razones:

  • En España ni siquiera se ha informado de este software. El director de Relaciones Laborales no sabía nada y a los comités no se nos ha informado de manera oficial, todo se ha sabido a través de compañeros del Comité Europeo.
  • No necesitamos ningún software para saber por qué nuestros ordenadores van mal y qué hace falta para que mejore el rendimiento, lo que se necesita es inversión. La gran mayoría de nuestro ordenadores son del año catapún e incluso sigue habiendo 250 personas que no disponen de ordenador de la empresa y que trabajan con el suyo particular. Tienen que comprar nuevos equipos para toda la plantilla y no softwares para detectar el rendimiento de los viejos.
Ordenador de Getronics en España
  • Firmarles dando el visto bueno para que lo instalen supondría que si hay alguna demanda a futuro los comités seríamos demandados también.
  • No nos parece bien tener un software espiando en nuestros ordenadores. Aunque aseguren que no se van a meter en nuestra información personal, no podemos estar seguros.
  • Podría registrar las horas de acceso al ordenador y actuar como registro de jornada, cuando todavía no tenemos noticias de cómo va el control de registro que debería haber estado funcionando hace casi 2 años.
  • El objetivo final que parece perseguirse es recortar personal, en este caso del departamento de IT, cuando lo que hace falta es más gente para estas tareas.

Todo esto se lo hemos notificado a los responsables por escrito, pero no estamos seguros de que finalmente lo vayan a instalar. También os animamos a que sigáis insistiendo en las peticiones de material a la empresa y que nos notifiquéis cualquier asunto.


domingo, 7 de marzo de 2021

Las cosas claras: “8M - Día Internacional de la Mujer Trabajadora”.

Tenemos claras las dificultades y la falta de referencias que tenemos las mujeres ya que, en nuestras vidas, en nuestros cuerpos y en nuestra salud existe un constante tabú. Además, estos días se incrementa inundándolo CASI todo, porque sobre aquello que tiene que ver con nuestra capacidad para decidir como sujetos de derecho, todo el mundo tiene un interés y opinión.

Estos días venimos asistiendo al ritual institucional publicitario que se genera en torno al 8 de marzo:

  • Polémica por lo que hacemos y por lo que no hacemos.
  • Polémica que se agita como un arma para que estemos quietecitas, en casa, que estamos “más monas”.

 Pero hay cosas invisibles para las que no existe polémica y mucho menos soluciones:

  • No genera polémica que muchas mujeres que intentan romper con la violencia en la que viven, no puedan hacerlo por miedo al hambre o a quedar en la calle con sus hijas e hijos.
  • No genera polémica en los grandes medios cuando miles mujeres se van a quedar sin medios de vida.
  • Tampoco se destaca los miles de mujeres que trabajan en los cuidados (de forma remunerada o no) vemos que nuestra labor se invisibiliza, se precariza, se desmonta o se minusvalora, condenándonos a continuar cuidando en silencio, en privado, sin EPIs o medios adecuados y, en todo caso, haciendo malabares para sostener las vidas. 

 



Me pregunto ¿Hasta cuándo? ¿Hasta dónde? ¿Cuánto tiempo más vamos a tener que escuchar eso de que “quietecitas y calladitas estamos más guapas”? ¿Has cuándo seguiremos siendo “las reinas en nuestra casa” sin derecho a abrir la boca? ¿Cuándo va a dejar de cuestionarse que, en nuestras bragas, en nuestros cuerpos, en nuestros derechos y también en cómo defenderlos, decidimos nosotras?

Cuando se generará la polémica en los grandes medios de comunicación y en las calles, porque los espacios y recursos de atención a mujeres que han sufrido violencias machistas no cumplen los protocolos, no son suficientes y no ayudan a generar alternativas reales para que las mujeres podamos romper libremente con la desigualdad que sufrimos y que, muchas veces, a muchas mujeres les cuesta la vida.

Cuando veremos un gran debate público que polemice sobre el hecho de que nuestras instituciones, reivindiquen los cuidados como algo más allá del lema o del punto morado en las campañas del 8M o 25N. Cuándo veremos que nuestras instituciones, las de todas, de verdad apuestan por no abandonarnos a cuidar de forma precaria, aislada, insuficiente o subcontratada, mal pagada, sin EPIs o en regímenes bien parecidos a la esclavitud.

En definitiva, cuándo, vamos a tener alianzas en las instituciones que dejen de infantilizarnos y de utilizarnos.

Hasta cuando las desigualdades que sufrimos las mujeres desde que nacemos hasta que morimos en cualquier paso de nuestras vidas, en cualquier decisión y en cualquiera de nuestras experiencias.

Será posible que desde las instituciones se entienda y se asuma que, negarse a hablar de patriarcado, es dar pábulo a que muchas mujeres sigamos viviendo en el ostracismo en el que, en la edad media, nos quemaban por ser brujas y hoy se nos condena por irresponsables al querer hacer de las calles un lugar nuestro para exigir nuestros derechos.

Hoy, este 8 de marzo de 2021, de nuevo, condenarnos públicamente por salir a las calles, como ya hicieron el año pasado, es igual de malo que mantener los tabús en torno a nuestra salud, nuestra intimidad, nuestros miedos y deseos o nuestras prácticas sexuales. Hacerlo es negar una parte de lo que somos y desde luego, es negar nuestros derechos fundamentales.

Se está lanzando el mensaje de que solo tenemos derecho a protección y cuidado cuando tenemos hijas o hijos en el seno de una familia tradicional. Porque en el fondo no se nos considera sujetos de derecho por lo que somos sino por lo que producimos y aportamos.

Y es que, en definitiva, y de eso no hay duda, somos las mujeres las que sostenemos el mundo. Así que señoras, y, sobre todo, “señoros”, déjennos que el 8 de marzo hagamos lo que consideremos hacer y midan nuestros pasos por la misma vara de medir que los del resto. Si toca revisar o ser imaginativas, seámoslo todas, también para imaginar cómo cuidarnos en igualdad de derechos y de oportunidades, y no solo el 8 de marzo sino los 365 días del año.

 “Mujeres líderes: Por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19”.

jueves, 4 de febrero de 2021

No reconocimiento de la empresa del permiso por nacimiento e ingreso de la madre de CS

Buenos días,

Hemos presentado conflicto colectivo porque hemos tenido conocimiento al menos en dos casos, de que la empresa ha negado  el permiso retribuido por nacimiento de hijo e ingreso de la madre del colectivo CS, alegando que "desde la entrada en vigor del Real Decreto 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, con efectos del 08 de marzo de 2019, se elimina el permiso de dos días por nacimiento de hijo, pues en la nueva redacción ya no está contemplado dicho permiso".

Nuestra postura es contraria, ya que las sentencias indican hasta el momento que los permisos por nacimiento de la empresa son permisos de naturaleza distinta al permiso de paternidad disfrutado a cargo de la seguridad social. Una de dichas sentencias es la que se dictó en contra de la nuestra empresa frente a la demanda de CONNECTIS ICT cuando tuvieron una diferencia de opinión similar a la nuestra.

Además, estamos totalmente en contra de estas decisiones unilaterales de la empresa de las que no informa a los comités de empresa dejando a los trabajadores en total indefensión.

A pesar de hacerle saber nuestra postura, la empresa insistió en su posición y decidimos presentar demanda de conflicto.

En el acto de conciliación del 2 de febrero de 2021, la empresa se ha negado a reconocer que son permisos de naturaleza distinta a pesar de que los mediadores le han dicho que las sentencias lo avalan y que en breve plazo habrá una sentencia que confirmará esta materia.

Los trabajadores ofrecimos la posibilidad de sentarnos a negociar el cambio de estos permisos por otras mejoras para los trabajadores, pero la empresa solo aceptó sentarse a negociar sin reconocer los derechos, lo que nos obliga a continuar con la demanda para reclamar el derecho en los tribunales.

Lamentamos profundamente la postura de la empresa que deja a los trabajadores en total indefensión y les que obliga a reclamar sus derechos en los tribunales, retrasando la aplicación de dichos derechos durante el tiempo que la justicia tarda en tramitar las demandas. La postura de la empresa es menos comprensible cuando en este caso se trata de un derecho que implica bajo coste a la empresa por el pequeño número de personas que pueden solicitar estos permisos.

Aprovechamos para enviaros por correo los permisos retribuidos vigentes para el colectivo de CS que repetidas veces RRHH olvida aplicar cuando los solicitáis.
Dicha vigencia ha sido reconocida por la empresa en el acto de conciliación.

Os mantendremos informados sobre este tema según vaya evolucionando el proceso.

Cualquier duda que tengáis no dudéis en hacérnosla llegar.

Un saludo,

Comité de empresa de A Coruña
Comité de empresa de Bilbao GS
Comité de empresa de Sabadell - Barcelona
Comité de empresa de Madrid
Comité de empresa de Valladolid
Comité de empresa de Sevilla
Sección Sindical de CGT
Sección Sindical de ELA
Miembros de Comités de Empresa de CCOO


 

viernes, 18 de diciembre de 2020

Getronics contra las vacaciones en viernes

Os parecerá un título muy raro, bueno muchos de los que ponemos lo son, pero están basados en hechos reales. La dirección de la empresa ha mandado el calendario de trabajo oficial para 2021. El año pasado ya hablamos de los diferentes calendarios que hay en los diferentes colectivos de la empresa y esta situación sigue igual. También que la mayoría de los trabajadores de nuestra empresa se guían por un calendario de cliente. Otra cosa que no ha cambiado es que, de los 84 convenios estatales, solo hay un convenio que trabaja más de 1800 horas, y mala suerte: es el nuestro. https://globalrosettacgt.blogspot.com/2020/01/la-nogociacion-del-calendario-laboral.html . Pero esta vez vamos a daros más detalle sobre cómo se calculan las horas máximas anuales, dato con el que se desarrolla después el calendario laboral.

Para elaborar el calendario laboral, hay que calcular cuáles son las horas que se realizarían en el año, sabiendo qué días se trabajan, cuántas horas cada día y sumando todo ello. A ese dato hay que restarle las horas de vacaciones anuales y el resultado debe quedar por debajo de las horas máximas. Si quedan horas por encima de eso se pueden compensar con horas de libre disposición o reduciendo el total de horas de alguna manera, por ejemplo, poniendo algún día concreto una jornada menor. Si aun así hay más horas, se considerarán horas extras, con todo lo que implican: serán voluntarias, tienen que compensarse al menos a 1,75, deben cotizar a la Seguridad Social…

De todo lo anterior, lo que más división genera es cómo calcular las horas de vacaciones y afecta directamente a las horas reales que trabajamos en el año. El cálculo de vacaciones para el calendario de la oficina está hecho considerando que la política de vacaciones indica que "una parte importante de las vacaciones" se debe tomar en verano. Esto se traduce en que de los 22 días de vacaciones: el 70% (15 días redondeando) se coge en jornada de verano de 7 horas, el restante 30% (7 días) se coge en jornada de "no verano". Y aquí está la discrepancia. Para la RLT la duración media real es 8,2 horas (lunes a viernes con 8,5 horas y viernes con 7 horas): 8,5 x 4 + 1 x 7 = 8,2 horas. El cálculo de la dirección de la empresa está hecho con una jornada de "no verano" de 8,5 horas, lo cual no es correcto, ya que los viernes trabajamos 7 horas. De ahí que decimos que Getronics no quiere que te cojas vacaciones los viernes.

Un detalle, el 70% viene heredado de una política de vacaciones de Telvent, en la política actual únicamente dice “una parte importante de las vacaciones”. No es que estemos de acuerdo con obligar a la gente a cogerse sus vacaciones en determinado momento. Al igual que tampoco a que se obliguen a cogerlas antes del 15 de enero, que haya que planificarlas en febrero o otros tantos temas relacionados con las vacaciones y que cada año van colando de manera sutil. Lo que queremos indicar aquí es que no puede reglarse solo para lo que interesa y que hay que ser consecuentes en los cálculos.

Os puede parecer una tontería este cálculo, pero por ejemplo para el calendario de Madrid de GS para 2021, supondría tener dos días más de jornada intensiva, empezándola el lunes 21 de junio. Y el problema real detrás de todo es que hay trabajadores y trabajadoras que trabajan más horas del límite máximo que marca el convenio, porque es difícil crear reglas genéricas en base a medias, pero si ya sabemos de manera fehaciente que el cálculo es incorrecto, es una negligencia. Y hablamos de horas sobre el papel, sin contar horas extras, guardias, disponibilidades, horarios de clientes y demás excesos, claro.

La empresa siempre se ha negado a reducir nuestra jornada anual ni un minuto de las 1800 horas
de nuestro “querido” convenio. Pero que además insista en no hacer bien los cálculos es ya echar sal en una herida abierta. Quizá deberíamos asignarles un curso de matemáticas básicas de obligado cumplimiento en North Star…

 

Por cierto, quizás no lo sepáis, pero las plantas 1C y 1D de la oficina de Madrid se van a cerrar. Aunque la empresa sigue sin darnos datos del ahorro de coste que supone, será casi la mitad del alquiler actual, todo a costa del teletrabajo. Y ya de paso nos han dejado sin local sindical, que hay que recordar que compartíamos los Comités de Empresa de Madrid de ICT y Rosetta, junto a las Secciones Sindicales de las dos empresas. El resto de salas de reuniones, despachos y almacenes siguen igual, ha sido casualidad que solo hayan cerrado el nuestro.

Recordad, si necesitáis algo escribidnos al globalrosetta@gmail.com desde un correo que no sea de la empresa.

Feliz año y esas cosas que toca decir ahora.


martes, 10 de noviembre de 2020

Vamos a la Huelga

CGT anuncia una Huelga General en la Comunidad de Madrid.

La CGT ha convocado Huelga General en la Comunidad de Madrid el 11 de noviembre. Para esta huelga hemos aglutinado a los sindicatos y organizaciones sociales preocupadas por la actual situación en Madrid en un frente amplio en base a reivindicaciones compartidas.

La respuesta de las administraciones al colapso sanitario ha seguido criterios económicos en lugar de sanitarios y sociales. El sistema sanitario durante la pandemia sigue siendo privatizado para el único beneficio de las empresas. ¿Dónde están los hospitales públicos necesarios? ¿Qué medidas se adoptan en los centros de mayores? ¿Qué medios tienen el personal sanitario y sociosanitario para atender a la ciudadanía? ¿Qué ocurre con quienes no pueden conseguir un empleo, con las familias desahuciadas y con las personas más desfavorecidas que no disponen de hogar ni trabajo?

Los colegios públicos no saben si podrán mantener las clases. El recorte del gasto conlleva falta de personal (incluido sanitario), ratios que no respetan la distancia en las aulas y falta de medios para la formación no presencial y la atención a la diversidad.

Autobuses, metros y cercanías hacinan a las personas que se tienen que desplazar a sus centros de trabajo y estudios aumentando los contagios y fomentando el uso del transporte privado y la contaminación. El confinamiento selectivo de la Comunidad de Madrid ha tenido un marcado sesgo ideológico dirigido contra los barrios obreros.

Los fondos extraordinarios para paliar los efectos de la pandemia no se están utilizando adecuadamente. Es imprescindible incrementar los presupuestos en sanidad, enseñanza, limpieza y administración autonómica en áreas como empleo, Inspección de Trabajo, Seguridad Social y servicios sociales para aumentar sus plantillas y mejorar las condiciones de trabajo. Hay que erradicar la precariedad en sectores que lo sufren (ayuda a domicilio, hostelería, profesionales destinados a almacenes…) y mejorar las infraestructuras para el personal de dichos sectores. Se ha de invertir para aumentar la frecuencia de los transportes públicos en la Comunidad de Madrid. El uso de estos fondos, que pagaremos todas, ha de ser transparente por lo que la Comunidad de Madrid tendría que someterse a una auditoría abierta sobre su utilización, máxime cuando se han venido asignando mediante procedimientos extraordinarios exentos de control.

Las residencias, servicios sociales y sanitarios (incluidos los de enfermedades mentales) han de auditarse públicamente (desde el punto de vista financiero, asistencial y de aplicación de los protocolos de prevención) depurando responsabilidades. En el caso de irregularidades graves, los acuerdos en los centros de gestión privada deben ser rescindidos para su gestión pública con la participación de su plantilla y usuarias. Para CGT la defensa de servicios públicos implica la municipalización de los servicios. La pandemia ha mostrado carencias de lo público que la privatización sólo ha empeorado. La plantilla de sectores privatizados como la diversidad funcional, intervención social, escuelas infantiles, ocio educativo han aumentado su precariedad reduciendo la calidad de los servicios financiados con recursos públicos.

La Comunidad de Madrid en su área de responsabilidad, tiene que desarrollar protocolos de prevención congruentes y coordinados contra el coronavirus en los entornos laboral, sanitario, educativo, transportes, hostelería, actividades culturales, etc. También tiene que adoptar medidas que eviten los contagios, como minimizar los desplazamientos de carácter laboral, reforzar la Inspección de trabajo contra los fraudes y aplicar todas las medidas dentro de sus competencias para dar una moratoria en los despidos, desahucios y pagos de servicios básicos de la población más vulnerable, complementando desde la Comunidad el IMV y las prestaciones de dependencia. Por la defensa de un modelo social distinto que respete la igualdad efectiva entre las personas, las libertades, el medio ambiente y que garantice a todas y a todos unos servicios públicos de calidad, gratuitos y universales.

TOD@S A LA HUELGA.

Manifestacion miércoles 11 de noviembre a las 17:00 horas. De Cibeles a Sol.