Mañana finaliza el plazo para realizar la encuesta sobre congelación salarial

Os enviamos un nuevo comunicado para animaros a realizar la encuesta de la que ya os informamos en las dos semanas anteriores.

Muchas y muchos compañeros ya han contestado a la encuesta, que cerraremos mañana martes 9 de mayo al final de la jornada. Queremos que la participación sea la mayor posible. En los próximos días, os presentaremos los resultados obtenidos.

La encuesta solo consta de 12 preguntas y se rellena en un par de minutos desde este enlace.

Como ya sabéis, la inflación es ya de más del 14% desde enero de 2020, es decir trabajamos gratis más de 50 días al año respecto de la situación de hace 3 años. La hipoteca media ha subido 250€ sólo el último año. Alimentos y energía por las nubes. En Getronics la mayor parte de la plantilla no tiene beneficios como Ticket Restaurant, seguro médico o menor jornada anual. Frente a todo ello: Sueldos reales congelados.

Ante todo ello, ¿qué puede hacerse?

La primera opción es agachar la cabeza bajo la pantalla y reducir gastos. Un agujero más en el cinturón para apretarlo más. Permanecer callados y calladas. Comer resignación y encogerse de hombros mientras nuestra situación sigue deteriorándose.

La otra opción es actuar y reclamar, como en otras empresas, que no podemos seguir asumiendo estas pérdidas más tiempo y necesitamos y exigimos una mejora para toda la plantilla. Ahora la pregunta es ¿cómo?

En la CGT no somos de tomar el pelo o a la plantilla con unicornios y fantasías irrealizables. Los y las delegadas sindicales cuando nos sentamos ante la empresa somos irrelevantes si no existe un apoyo, una fuerza real detrás de las reivindicaciones. “La magia del negociador” es falsa, siempre es un intercambio entre un colectivo que se mueve, o puede moverse, y quién tiene la llave para restar de sus bonus y beneficios económicos a cambio.

Creemos que ante esta situación debe darse un paso adelante. Nos gustaría que reflexionaras sobre todo ello y valores si se debe iniciar un movimiento colectivo para que esta situación cambie de una vez para los de abajo.

El sector TIC en lucha por el poder adquisitivo

Siete empresas del sector coordinan movilizaciones conjuntas.

Afrontamos la peor inflación en 30 años, todos los precios se han disparado pero los salarios siguen prácticamente congelados, es decir se nos ha rebajado de facto un 15% desde 2020. Esa devaluación equivale a 55 días de salario anual perdidos, de momento.

Los incrementos del preacuerdo de convenio colectivo del sector TIC son ridículos y en su gran mayoría serán absorbidos en nómina, con lo que seguiremos exactamente igual. Un preacuerdo que, recordamos, nació con 12 grupos de categoría por debajo del SMI de 2023.

Con los precios de vivienda por las nubes, la gran mayoría de la población que no viva de alquiler tiene deudas hipotecarias, (excluídas del cálculo de IPC). El incremento del Euribor ha supuesto un pago mensual extra medio de 286€. Por otro lado, la otra gran mayoría que vive de alquiler ha visto como los precios han alcanzado su máximo histórico, subiendo casi un 10% en el último año.

Frente a todo ello, ¿nos quedamos mirando? Desde la Coordinadora de Informática de la CGT consideramos que no. No se puede ser sindicato y quedarse de brazos cruzados ante esta situación, sin dar voz y capacidad de acción a las diferentes plantillas.

Queremos informar a los y las trabajadoras del sector TIC que desde CGT hemos iniciado una campaña de reivindicación por el poder adquisitivo, empresa a empresa. Esta campaña se adaptará a los ritmos y condiciones de cada una. De momento ya está en marcha en Alten, Capgemini, DXC Technology, Global Rosetta-Getronics, Indra Soluciones TI, Indra BPO e Indra GU. Se irán añadiendo más.

Cualquier sindicato que quiera actuar y no solo mirar cómo caen nuestras condiciones es bienvenido.

Se han realizado diversos sondeos en varias empresas con las mayores participaciones en mucho tiempo con respuestas muy nítidas relativas al impacto de la inflación y la necesidad de soluciones. La mayoría de las plantillas consultadas están dispuestas a ir a la huelga si las empresas nos cierran la puerta.

Nuestra fuerza está en los y las trabajadoras, todo aquella persona que quiera sumarse a una reivindicación decidida será bienvenida. Pero no para desinflarla, las secciones sindicales de la CGT van a seguir el mandato de la opinión de los y las trabajadoras, de nadie más.

Animamos a todas las personas que trabajamos en las TIC a apuntarse a esta reivindicación, a no quedarse mirando y hacernos globalmente un planteamiento: Si ya hemos perdido más de 55 días de sueldo por la inflación desde 2020, cada año, dedicar alguno más para cambiar las cosas en forma de huelga es imprescindible. Si no lo hacemos, seguirás perdiendo.

Recuerda que tenemos una encuesta abierta relacionada con todo esto.

Encuesta sobre congelación salarial

La inflación disparada, de un 14,4% desde enero de 2020, afecta de forma sustancial a nuestra vida cotidiana. En CGT creemos que llegó el momento de movilizarse.

Hemos preparado una encuesta para conocer vuestra opinión y ver juntas qué acciones tomaremos para paliar la situación que vivimos.

La encuesta tiene 12 preguntas y se rellena en 2 minutos. Tienes el acceso en tu correo corporativo. También nos lo puedes pedir por correo electrónico a globalrosettacgt@gmail.com.

Es anónima, el único control es que no se rellene dos veces por el mismo usuario. El objetivo es que la gente se sienta libre de responder con confianza y sinceridad.

¡No pierdas la oportunidad de expresarte!

 

Esto es lo que te va a subir el sueldo con el nuevo convenio TIC. Nada. O casi

Hoy la patronal y CCOO y UGT firman el nuevo convenio de las TIC, con actualizaciones de tablas mínimas salariales. Vamos a explicaros en lo que nos impacta, basándonos solo en el preacuerdo alcanzado en enero ya que es todo tan transparente que nadie tiene el documento definitivo.

• ¿Cuánto suben las tablas salariales mínimas por categoría?
Con la subida de 2023, las correspondientes al área 3, la que aplica mayoritariamente a desarrollo y sistemas, un 5,6% desde la anterior subida (diciembre 2019). La inflación es hasta hoy de un 15%. Una pérdida de 10 puntos.

• ¿Cuánto me van a subir el sueldo?: A la mayoría nada.
Las cantidades por salario base serán absorbidas de tu complemento salarial a no ser que no tengas nada que absorber. Esa absorción se produce por el artículo 7 del convenio.

• Pero… si no me absorben trienios ¿algo cobraré, no?
Hay en empresas colectivos que, por sentencia judicial, no se les absorben los trienios, son pocos pero existen. Aun en este caso, como los trienios se calculan en función del salario base se produce un leve incremento. Pero ¡atención! Para evitar que te forres con ese 5,6% y no sepas qué hacer con tanto dinero, se ha firmado el “truco del salario base”. ¿En qué consiste?
Se ha fragmentado el incremento de tal forma que la mayoría de la actualización de tablas del año 2022 ha ido a incrementar el concepto ‘Plus convenio’, de tal forma que el salario base suba lo mínimo para que su impacto en trienios sea ridículo. Aquí tienes la tabla real de incrementos en salario base:

• Pero… pero… ¿algo cobraré, no?
Si tienes la “suerte” de que impacte alguna de esas míseras subidas, como el convenio se ha firmado 3 años y 4 meses después de su caducidad, debería haber atrasos. Y decimos “debería” porque la realidad es que en 2021 el incremento ha sido 0€ y para el mísero de 2022 se les perdona a las empresas los primeros 6 meses de atrasos. ¡Qué buen corazón el de nuestros firmantes!

Es decir, en el mejor de los casos, el primer mes verás unas decenas de euros brutos (antes de IRPF y seguridad social). Al siguiente mes, podrás disfrutar de lo suficiente para costearte unas patatas y un refresco mensual y brindar por las partes firmantes.

Si te absorben trienios y tienes complemento absorbible (la inmensa mayoría), este es tu incremento: 0€. Te quedaste sin patatas ni refresco.

Tenéis el análisis disponible aquí https://www.cgtinformatica.org/es/contenido/nuevo-convenio-nueva-punalada-al-sector-tic-de-ccoo-ugt-y-patronal

En definitiva, si queremos hacer algo con la inflación, tenemos que actuar colectivamente.

 

IPC - Más de una década de congelación: el largo invierno en Getronics

¿Cuánto ha subido tu sueldo? El mío desde el 2009 congelado.

En Getronics esto es lo que tenemos: Sin subidas de IPC, con absorción de los trienios y la misma nómina año tras año. Todos sufrís la bajada de vuestro poder adquisitivo. Vuestra nómina debería reflejar el nivel de trabajo cualificado que desarrolláis y en lugar de eso cada mes se hace más pequeña, se reduce, baja y nos ahoga.

Continuamente la gente se va porque no disponen de un plan de carrera donde desarrollarse profesionalmente en esta empresa, sin subidas salariales, sin subidas de categoría. Incluso con subidas de categoría que no suponen más dinero.

Para los que nos quedamos, el mensaje por parte de Getronics es directo y claro: ¡para qué implicarse y esforzarse si os vamos a pagar lo mismo! Todos los que estéis en esta empresa los últimos años solo tenéis que recopilar vuestras nóminas, de la primera a la de este mes y compararlas.

En Getronics hace frío desde hace demasiado tiempo, ni una sola mejora laboral en mucho tiempo, ni una sola aplicación del IPC. Salvo muy contadas excepciones, las subidas han sido por convenio, SMI o antigüedad, si es que no se han absorbido.

No podemos seguir trabajando de manos cruzadas ante la pérdida de poder adquisitivo que estamos sufriendo.

¡¡Sí Getronics nos congela rompe el hielo!!

ALL HANDS (manos arriba)

Destacamos que en el All hands de ayer varias de las preguntas que han hecho nuestr@s compañer@s han sido sobre temas que CGT hemos puesto sobre la mesa a través de nuestros comunicados:

• Acuerdo de mejoras sobre permisos de maternidad/ paternidad y lactancia acumulada. El "Global Head Of Business Solution" (GHOBS) ha dicho que desconoce este tema y que quien tenga dudas acuda a RRHH. La realidad es que a las trabajadoras que han preguntado y reclamado sobre este tema a RRHH o las han ignorado o les han negado sus derechos. Esta sección, como es costumbre, solo ha recibido silencio a las reclamaciones que hemos hecho a la empresa.
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• Salarios congelados. El GHOBS ha echado balones fuera, diciendo que están “a la espera de instrucciones por parte del grupo”. Lo cierto es que los jefazos de Europa se reunieron en Madrid esta semana y no solo no abordaron el asunto, sino que, primero no se tomaron en serio nuestras reivindicaciones, para luego montar en cólera cargando contra nuestra compañera presente en la reunión.

En relación con esto, la "Culture And Talent Director" ha mencionado la fuga de talento y que tienen que seguir trabajando para evitarlo.

No hay mejor medida que unos salarios en condiciones.

Muchísima gente se va de esta empresa por las pésimas condiciones económicas y laborales y en CGT recibimos correos y llamadas corroborándolo. Ella hace oídos sordos a esto, poniéndose medallas sobre lo bueno que es el trabajo en equipo en esta empresa.

Esto, además de no ser cierto, no sirve de nada si tu salario actual es el mismo que hace años, pero la vida es muchísimo más cara.

 

¿Qué vamos a hacer las y los "Frozen Salary Workers"?

A la congelación salarial se une la represión sindical

Buenos días,

Esta mañana, aprovechado la reunión del Comité Europeo en Madrid, hemos intentado hacer un reparto de un comunicado sobre la congelación salarial que sufrimos desde hace años en Getronics. Pero nos han impedido realizarlo, lo cual es una ilegalidad por parte de la empresa.

Os adjuntamos a todos el contenido del comunicado.

Un abrazo.

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Good morning,

This morning, coinciding with the meeting of the European Works Council in Madrid, we have tried to distribute a flyer on the salary freeze that we have suffered for years at Getronics. But they have prevented us from doing it, which is an illegality on the part of the company.

We attach the content of the statement to all of you.

Best regards.