Nuevo Convenio, Nueva Puñalada al sector TIC de CCOO, UGT y patronal

Aunque no disponemos de todo el texto del preacuerdo de nuevo convenio TIC, puede tener más elementos negativos de lo ya visto, sí podemos avanzar que supone una pérdida de poder adquisitivo muy importante en las tablas salariales por categoría.

Resalta el sindicalismo de la firma fácil que se producen incrementos de “hasta el 10,7% de promedio”. Os vamos a explicar de dónde sale eso.
    • De las 23 categorías actuales del convenio actual, 10 están por debajo del Salario Mínimo Interprofesional. Es decir, actualizar unas cantidades ilegales a unos euros por encima del SMI (que pronto quedarán de nuevo por debajo) es usado para maquillar la subida real. Estaban obligados a actuar así por Ley.

La inflación desde la última actualización (Enero 2020) hasta el último mes oficial (Noviembre 2022) ha sido del 13%. ¿Y qué dice el acuerdo?

• Todas las categorías del Área de programación (III), excluyendo la que tiene cantidades ilegales por debajo de SMI, han tenido un incremento del 3% (es decir 10 puntos de pérdida de poder adquisitivo).
• En la nueva Área de ‘Consultoría de Negocio y Tecnología’ (es un misterio quién será traspasado a este área más aún conociendo el fraude generalizado en las categorías profesionales) la patronal ha tirado la casa por la ventana… incrementos de entre el 3,39% y el 6,17%. Se pierde entre 7 y 9,6 puntos de poder adquisitivo.

El truco del salario base

No contentos con esa brutal pérdida de valor real de las tablas, han realizado el ‘truco del salario base’. Para que no impacten esas migajas en él cálculo de la antigüedad de cada trabajador/a (se calcula en función del salario base), los incrementos reales de salario base en el Área 3 de programación están entre el -0.42% y el 1.47%, el resto van en el concepto ‘Plus Convenio’.

Sí, habéis leído bien, hay una categoría, E1, donde han reducido el salario base, con lo cuál se le reducirá también lo que se venía percibiendo como antigüedad.

¡Al menos habrá cobro de atrasos!

Bueno, en realidad no. Se le perdona a la patronal todo el año 2021 y el primer semestre de 2022. ¿Y respecto los atrasos del segundo semestre? Pues como CCOO y UGT firmaron la compensación y absorción en el artículo 7 del Convenio, no verás un céntimo si tienes complemento salarial de algún tipo.

Pero…esto no puede ser, ¿y qué tal los años siguientes?

Obviamente, más pérdida de poder adquisitivo. Para 2023 acuerdan un incremento del 2,5% (la previsión del Banco de España es del 4%) y del 2% para 2024. Todo esto en un contexto de alta incertidumbre por impactos de energía y materias primas.

¿Hay cláusula de regularización si la inflación es más alta?

No. Estaremos al final del ciclo de este convenio ante unas pérdidas en dinero constante de alrededor del 10-13%. Os lo traducimos: Más de una nómina entera.

Bueno, pero eso a mí no me afecta, yo cobro por encima y me lo curro mucho.

Pues sentimos decirte que sí te afecta: Las empresas son rácanas con los salarios mínimos del convenio precisamente porque quieren ofertar plazas con la cantidad más baja posible. Esos puestos de trabajo “tiran hacia abajo” a todo el sector y de repente tu sueldo con el que vives más o menos bien un día te explican que “está fuera de mercado” y te dan una patada.

Teletrabajo

CCOO y UGT acuerdan 17€ de pago de costes por mes de teletrabajo. No es sólo que sea ridículo que se compense con esa cantidad los costes por calefacción, internet, etc. sino que en otros convenios recientes que han firmado ellos mismos (como el Contact Center) la cantidad es de 26€/mes (un 53% más). ¿Lo absorberán, además, en nómina si tienes complemento salarial?  Pues lo veremos en breve.

Los sindicatos CIG, ELA y LAB-STV (sindicatos autonómicos con más del 15% en su Comunidad Autónoma) no firman esta desvergüenza. La CGT está cerca de poder entrar en la siguiente negociación de convenio TIC al acercarnos cada vez más al valor necesario, pero es necesario organizarnos y crear más secciones sindicales en el sector.

CCOO y UGT son juguetes rotos. Las diferentes patronales se ríen de ellos por su falta de capacidad de presión. Saben que acabarán firmando lo que sea, sin que les tiemble el pulso por debajo de cualquier mínimo y la muestra la tenemos con convenios como este. Los y las perjudicadas: quienes trabajamos en el sector.

Hacemos varios llamamientos a las plantillas del sector TIC:

• Es necesario organizarse en sindicatos que no doblen las rodillas. Aunque ignores la tormenta, te acaba llegando.
• Pedimos la enésima reflexión a los y las afiliadas de base de estos dos sindicatos. ¿Estos son los objetivos que queréis?
• Necesitamos abrir un espacio de debate y coordinación con otras organizaciones del sector TIC. Hay que parar este descalabro de condiciones laborales.

 

Día Internacional contra las Violencias Machistas

Un año más, vamos a salir a la calle en el Día Internacional Contra las Violencias Machistas, y un año más las mujeres seguimos siendo asesinadas por el simple hecho de ser mujer.

Los escalofriantes datos estadísticos nos dicen que una mujer es asesinada cada 6 días en España, y con ellas familias destrozadas, hijas e hijos que han tenido que convivir con el maltratador o incluso sufrir esta violencia.

Instituciones y partidos políticos de cualquier color, se van infiltrando en los movimientos feministas, con sus propias políticas e intereses partidistas, pero sin plantear ninguna propuesta para acabar con ningún tipo de violencia machista, luego se ponen la chaqueta feminista para que sus medios de comunicación difundan la foto, y nos sigan engañando explicando los grandes avances en derechos y libertades de las mujeres.

Mientras, la violencia machista sigue firmemente enraizada en esta sociedad machista, patriarcal y capitalista.

Las mujeres y personas de géneros disidentes, seguimos sufriendo discriminación, persecución y acoso en el trabajo, en el acceso a bienes y servicios, en la calle, en las redes sociales y en todos los estratos de esta sociedad.

Ahí están los pinchazos en fiestas y discotecas, para extender el miedo a las mujeres y sus familias, en un intento de apartarlas del espacio público y que vivan con miedo permanentemente.

Los abucheos, gritos e insultos desde una residencia universitaria elitista, defendida como un rito habitual por las mismas agredidas, perpetuando además de la violencia machista, la segregación por sexos y la discriminación clasista.

El derecho al aborto voluntario todavía depende del lugar donde vives y de los recursos que tengas. Un sistema sanitario que no respeta el derecho a decidir sobre nuestros cuerpos, una visión androcéntrica donde se practica violencia obstétrica y a menudo ni siquiera se nos informa ni se nos pregunta.

Violencia machista también es una pensión de miseria tras toda una vida cuidando a la familia, o haciendo trabajos de cuidados, que además siguen siendo los más precarios. Doblemente precarias por ser mujeres.

Un mundo global donde la violencia y la represión a las mujeres es constante, por razones políticas, por religión o por tradiciones patriarcales. Mujeres violadas en guerras interminables, mujeres y niñas secuestradas, vendidas y asesinadas. Países donde todavía se practica la mutilación genital femenina.

Pero no nos callamos, seguimos y seguiremos luchando, originando revoluciones como la que se está llevando adelante en Irán, tras el asesinato de Jina Amini, donde a pesar de la dura represión del gobierno iraní, la lucha sigue en la calle, aunque hayan matado a cientos de personas, entre ellas a la periodista, también kurda, Nagihan Akarsel.

Desde la CGT seguiremos y seguimos apostando por la lucha ante cualquier tipo de injusticia, en nuestro lugar de trabajo, en la calle, en los centros educativos, en la sociedad… en todas partes, a través del apoyo mutuo, la autogestión, para poder conseguir una sociedad más justa donde todas, todos y todes podamos vivir en una sociedad igualitaria que respete los valores de la diversidad y la importancia de todos los seres humanos.

Si tocáis a una respondemos todas

Ninguna mujer más asesinada

Mujeres libres de violencias machistas

Patriarcado y capital, violencia estructural

AUTODEFENSA ANARCOFEMINISTA

Comunicado CGT: Más filtros, más bloqueo, ¿menos privacidad?

La dirección de Getronics ha comunicado al Comité de Empresa Europeo, del que nuestra sección sindical forma parte, la intención de la empresa de instalar, en todos nuestros equipos de Getronics, una aplicación llamada Microsoft Defender for Endpoint para bloquear ciertos contenidos web a los que no podremos navegar. 

El comité Europeo ha mantenido reuniones con la dirección Global de Getronics sobre este tema y ha hecho llegar sus dudas y sus inquietudes sobre lo que puede implicar la instalación de un sistema de este tipo.

En la red corporativa de nuestras oficinas de Getronics ya se había instalado algo similar, pero en este caso no se ha comunicado nada al respecto a los comités de empresa y secciones sindicales de España.

En primer lugar, hemos solicitado que se nos aseguré que los datos de navegación recogidos serán datos agregados y no se registran datos personales de navegación de los y las trabajadoras. Nos parece correcto que por seguridad se filtren webs que pueden poner en peligro la seguridad de los ordenadores o de los datos de Getronics y de nuestros clientes, pero otra cosa es que se haga un seguimiento de las webs a las que accede cada persona, especialmente las de ciertas categorías como sindical, laboral, sanitaria, bancaria o gubernamental. La seguridad en nuestros ordenadores es muy importante, pero también lo es la privacidad de nuestros datos.

Las respuestas de la dirección de Getronics son vagas y la presentación del software se hizo de una manera poco profesional, mostrando una PTT con solamente 2 diapositivas, sin ninguna información técnica. Al ponernos en contacto con la dirección de Getronics en Madrid, para solicitar más información sobre la instalación en nuestro país, se nos ha dicho que no tenían información al respecto, que lo iban a revisar y seguimos esperando respuesta desde el viernes pasado.

Por otro lado, el filtrado de contenido web no es infalible y a veces se bloquean contenidos que son necesarios para la realización de nuestro trabajo, como las consultas en foros, documentación, herramientas informáticas, etc. A este respecto hemos indicado a la empresa que es necesario tener un procedimiento sencillo, rápido, accesible y conocido por toda la plantilla para poder comunicar las incidencias de webs o servicios bloqueados incorrectamente.

Esta instalación solamente se llevará a cabo en nuestros ordenadores de la empresa y no en los equipos personales no corporativos. Hemos trasladado a la empresa que se debe priorizar el proporcionar ordenadores a toda la plantilla. No entendemos que les preocupe tanto la información sensible de los clientes y la seguridad de la propia empresa y siga habiendo compañeros teniendo que trabajar en sus ordenadores personales en los que no se instalará el software.

No dudéis en contactarnos si percibís una violación de vuestra privacidad o si no os dan acceso a las URLs que solicitáis. 

Denuncia a la Inspección de Trabajo sobre el calendario laboral

El pasado 15 de febrero, la Sección Sindical de CGT interpusimos una denuncia a la Inspección de Trabajo por varios temas relacionados con el calendario laboral y las vacaciones.

El martes día 26 de julio, acudimos a la cita en las oficinas de la Inspección, con la inspectora y con Relaciones Laborales (RRLL) de Getronics, para tratar todos los puntos que reclamamos en la denuncia.

Como ya os hemos ido informando, todos los años intentamos negociar el calendario con la empresa. Además de proponer mejoras, tratamos de hacerles entender que sus cálculos de horas trabajadas anuales no son correctos. En nuestro blog podéis encontrar referencias a este tema.

Al no conseguir ningún cambio por su parte, nos hemos visto obligados a denunciar, como ya hemos hecho en otras ocasiones por otros motivos, y como seguiremos haciendo en el futuro, siempre que entendamos que se está socavando alguno de nuestros derechos.

Desde Inspección han solicitado que RRLL envíe documentación para comprobar si hay trabajadores que sobrepasen las 1800h anuales, al coger gran parte de sus vacaciones en jornadas de 7 horas.

La inspectora nos da la razón en cuanto a que la política de vacaciones, y los calendarios, tanto el de la oficina como el de los específicos de clientes, deben ser comunicados antes del comienzo del año. También la herramienta para la solicitud de las vacaciones debe estar disponible desde el 1 de enero.

Nuestra lucha va también encaminada a poder ampliar el plazo para coger vacaciones del año anterior hasta el 31 de marzo y a tener una total libertad de poder cambiar las vacaciones durante el año, ya que es difícil planificar todo el año de vacaciones a principio de este.

Os mantendremos informados detalladamente sobre la resolución de esta denuncia.

Esperamos que estéis disfrutando del verano y desconectando en vuestras vacaciones.

La CGT de Informática respecto el paro de dos horas del 23 de junio

La Coordinadora de Informática de CGT está a favor de las movilizaciones de trabajadores y trabajadoras en lucha por nuestros derechos. En ese sentido, la Huelga es un instrumento clave para nivelar la desnivelada balanza que hay entre las empresas y las plantillas, no existe ningún truco mágico que no sea nuestra capacidad colectiva para forzar avances. Y de eso tenemos numerosos ejemplos en este sector TIC y el resto.

 

A pesar de ello, nos sorprende profundamente la convocatoria de dos horas de paro convocadas por CCOO y UGT para el próximo 23 de junio. Estas son algunas de las razones:

• CCOO y UGT no se han puesto en contacto en ningún momento con CGT, tercer sindicato en el sector TIC, ni, que sepamos, con ningún otro.
• No se ha realizado ningún proceso de asambleas en los centros de trabajo para informar y trabajar activamente por el éxito de la movilización.
• A una semana vista no se ha informado a las plantillas de la convocatoria. Sobre una cuestión, la negociación del convenio TIC, confusa y ante la que nadie sabría decir ni qué se reivindica, ni dónde está el problema.

Si existiera un manual de cómo realizar una pésima planificación de una huelga, se estaría siguiendo al pie de la letra. Lo cuál nos hace temer que sea una simple escenografía por la que no se realizan los ingentes esfuerzos que requiere trabajar por su éxito, durante semanas o meses. Y de preparar huelgas algo sabemos en la CGT.

Actualmente estamos con los precedentes de una pésima negociación anterior, que supuso otra vez un nuevo convenio con incrementos de tablas muy por debajo del IPC, y que causó un cisma interno en uno de los dos sindicatos firmantes. El mantenimiento de la pésima cláusula que permite la absorción de antigüedad o incrementos de tablas. La existencia de 10 categorías de este convenio por debajo del salario mínimo de 14.000€ anuales.

Todo ello hace que la patronal AEC se ría de CCOO y UGT, que pida condiciones de esclavitud laboral y disposición del trabajador/a en manos de la empresa, para que luego una firma de semi-esclavitud sea vendida como un avance.

Esto no tiene porqué ser así, hacemos un llamamiento a los y las trabajadoras del sector a agruparse en el sindicato que plante cara que mejor considere. De lo contrario, creer que no te afecta será ese deseo que se convierte al final en pesadilla.

Referente a estos ‘paros’ informaremos como siempre de los derechos que tenemos en huelga, la visibilizaremos, pero seamos conscientes que necesitamos una movilización al nivel de lo que nuestros derechos merecen, preparada con tiempo, a conciencia y dedicando las energías reales, no una simple convocatoria para salir del paso.

Despidos por Teams

Un despido es un tema muy serio y no hay manera correcta de hacerlo, pero sí hay algunas peores que otras.

Hace años ya nos quejamos de que se realizaran despidos colectivos en una sala conjunta con la excusa de asistir a una reunión de trabajo, por ser muy impersonal y violento. Durante el teletrabajo los despidos se han mandado por burofax y una transferencia con el finiquito, y a veces no en el orden lógico.

Las fechas también han sido muy destacables, por ejemplo realizando despidos masivos un viernes 22 de diciembre, como si fuera la cesta de navidad. La legislación obliga a la dirección de la empresa a notificar previamente los despidos a la Representación Legal de las y los Trabajadores, aunque no lo están haciendo. Pero parece que la empresa ha decido dar una vuelta de tuerca más en su ruin línea de actuación.

Nos están llegando noticias de trabajadoras a las que les han mandado un correo electrónico al correo de la empresa con su carta de despido, pidiéndoles que respondieran que se daban por enteradas. Después les han escrito desde Recursos Humanos para lo mismo por Teams. Como decimos, la dirección no nos había notificado nada previo, por lo que no sabemos cuántos despidos ha habido y de qué centros o empresas son.

Tenemos este documento sobre qué hacer ante un despido que puede ayudaros: https://docs.google.com/document/d/1bomMtNQNCDHyXa5F478DuO9UN73wOW_xbsrIQ6jlFt4/edit

También podéis escribirnos al correo de la sección, mejor desde un correo que no sea de la empresa globalrosettacgt@gmail.com

Os recomendamos que no contestéis a estos correos o mensajes y si la empresa quiere notificaros algo que lo haga por un medio más formal, pero, si lo hacéis, recordar que no os implica perder la posibilidad de demandar el despido.

Os animamos a denunciar estas situaciones, tanto demandando en el juzgado para conseguir la improcedencia e incluso la nulidad del despido, como públicamente para que la empresa deje de realizar estos procedimientos.


¡Si luchas puedes perder, si no luchas estás perdido!

1 de mayo 2022

Buenas compas,

Os compartimos algunas convocatorias de CGT para este primero de mayo:
https://rojoynegro.info/articulo/1o-de-mayo-actos-y-convocatorias-2/

En particular este es el comunicado y el cartel de la manifestación de Madrid:
https://1demayointerseccional.wordpress.com/
Después de la mani habrá conciertos y lectura de comunicados.

Igualmente si queréis saber más de qué se conmemora ese día os pasamos el artículo de la wikipedia:
https://es.wikipedia.org/wiki/D%C3%ADa_Internacional_de_los_Trabajadores

Salud!