¡El Despido Colectivo es Nulo!

¡Hemos ganado! La Audiencia Nacional nos da la razón y declara nulos todos los despidos realizados por la empresa Global Rosetta en el Grupo Getronics y tiene que readmitir a todas las personas trabajadoras que fueron despedidas.

El 17 de junio se celebró el juicio en la Audiencia Nacional en la que se juzgaba el despido colectivo ejecutado por Global Rosetta el 19 de diciembre de 2025 y que terminó con 37 personas despedidas con el mínimo legal y sin acuerdo de ninguno de los sindicatos presentes: CGT, ELA, CCOO y UGT. La demanda la interpusimos los sindicatos CGT y ELA.

Ayer 14 de julio por la tarde pudimos acceder a la sentencia y la sala nos da la razón, declarando nulo el proceso porque valoran que hubo vulneración de derechos fundamentales. Queda claro que se incluyeron a delegados sindicales sin motivo válido y razonado, utilizando un artificio de datos con la excusa de una pérdida de un proyecto que la sentencia desmonta. Para esto se basan en gran medida en el informe realizado por inspección de trabajo y en la documentación que desde los sindicatos denunciantes hemos dado durante todo el proceso. Además, inciden en que se buscaba neutralizar la acción sindical, reconociéndose una indemnización a CGT de 3.000 euros que utilizaremos en otras luchas.

La conclusión de todo esto es que la empresa tiene que readmitir a todas y cada una de las personas que fueron despedidas. Para quien haya llegado a un acuerdo voluntario con la empresa reconociendo las causas y aceptando voluntariamente el despido, entendemos que está excluido de la readmisión.

Hay que tener en cuenta que la empresa puede recurrir, por lo que hasta dentro de unos meses la sentencia no será firme, pero la empresa tiene que proceder ahora a las reincorporaciones, no puede retrasarlo. En este momento, lo relativo a posibles devoluciones de cantidades ya sean de indemnizaciones o prestación por desempleo, queda al margen, hasta que la sentencia sea firme. Si la empresa contacta a los afectados presionando o asustando con devoluciones, contactadnos. Aclaramos también que, quien no quiera la readmisión ahora, por el motivo que sea, puede aceptarla cuando la sentencia sea firme.

Queremos agradecer a todas las personas que nos han ayudado a llevar esta lucha por lo que creemos justo. Las empresas no pueden despedir a quien quieran sin dar ningún argumento y violar los derechos de todas y todos. Le damos la bienvenida a todas las personas readmitidas, porque siempre hemos estado de su lado. Porque no todos los sindicatos somos iguales, porque no todos estamos dispuestos a aceptar un mal menor o plegarnos a los caprichos de un jefecillo que no conoce las leyes de este país y no le interesan. De hecho, en ICT, donde CGT no tenemos representación, no se ha recurrido el despido. Por si quieres saber mejor cómo funcionamos, tenemos este manual de bienvenida.

La lucha es el único camino. Unidas somos más fuertes.

 

No hay acuerdo en el despido colectivo

Finalmente no se ha llegado a un acuerdo en el proceso de despido colectivo. Ninguno de los 4 sindicatos presentes: CCOO, CGT, ELA y UGT ha querido aceptar la última propuesta de la empresa. Pese a esto, la empresa acaba de comunicar a la plantilla la decisión de ejecutar los despidos igualmente y, según ellos mismos han indicado, lo harán con los mínimos legales. De hecho, la empresa ya ha mandado un listado de 37 personas afectadas y suponemos que en los próximos días empezará a realizar los despidos. Por lo que os insistimos que es importante que cada persona afectada realice su demanda individual, aunque desde CGT ya estamos preparando la demanda colectiva.

CCOO, con mayoría en la mesa de negociación, hasta ayer hacía ver en sus comunicados que estaba consiguiendo negociar con la empresa y que estaba a punto de conseguir un gran acuerdo. Pero la realidad era otra: la línea roja que indicaron en la negociación era la exclusión del despido a los delegados sindicales, estando varios de sus delegados afectados. Desde CGT nunca hemos pedido esa exclusión ya que no hemos querido usar nuestra labor sindical como un privilegio, pese a que en nuestras filas también hay delegados que están en la lista y que serán despedidos en breve.

La empresa dice en su comunicado que “ha mostrado especial sensibilidad” para los colectivos para los que se pedía su exclusión por ”razones humanitarias”. La realidad es que el miércoles decía que no podía aceptar estas exclusiones porque no conocía cuántas personas afectadas las cumplían y por tanto el coste. Si de verdad les importaran estos  colectivos, no les echarían a la calle sin mostrar la más mínima empatía.

Desde CGT hemos convocado movilizaciones y huelga pero lamentablemente ni el resto de sindicatos ni la gran parte de trabajadoras y trabajadores han querido implicarse y secundarlas. El resto de sindicatos tampoco ha querido realizar comunicados conjuntos ni han propuesto otras acciones de protesta. De hecho, nuestra huelga aún no ha sido desconvocada oficialmente, pero nadie parece interesado en luchar por defender los puestos de trabajo.

Durante los próximos días y semanas estaremos disponibles para lo que nos podáis preguntar. Os recomendamos que nos escribáis desde un correo personal a nuestra cuenta de gmail. Por nuestra parte ni vamos a haceros ofertas por afiliaros ni vamos a pedir nada.

Último día de negociación del despido colectivo

Hoy 19 de diciembre de 2025 es la fecha en la que la empresa quiere finiquitar la negociación del despido colectivo. Desde CGT hemos pedido ampliar el plazo de negociación a lo que la empresa se ha negado.

La empresa no ha querido entrar a debatir ninguna de las propuestas de CGT y el volumen de información aportado en esta última semana, sin tiempo para ser analizada con detalle, parece ser sólo una maniobra de la empresa. Os adjuntamos nuestras consideraciones y propuesta sobre los despidos.

Con la información que tenemos hasta ahora y en espera de lo que pase en esta última reunión, entendemos que las causas que la empresa argumenta para justificar este despido colectivo no se sustentan por lo que, ahora mismo, estamos lejos de aceptar un acuerdo.

En los últimos días de negociación hemos asistido a un cuestionable regateo de propuestas económicas entre la empresa y CCOO (sindicato mayoritario en la mesa de negociación) sobre la indemnización a pagar a las personas despedidas. Los compañeros de Bilbao mandaron ayer un comunicado a su centro de trabajo que nos parece adecuado compartir con el resto y que adjuntamos.

Creemos que es bastante probable que CCOO firme hoy un acuerdo con la empresa, tal y como cabe esperar por la dinámica habitual de estos procesos, que de momento se ha ido reproduciendo durante las negociaciones, aunque aún cabe la posibilidad de que no se llegue a un acuerdo. Aun así la empresa puede ejecutar los despidos de igual manera a partir de que comunique a la autoridad laboral el resultado de las negociaciones.

Os recomendamos a todas las personas afectadas que demandéis el despido. Para ello tenéis un plazo de 20 días hábiles desde que se efectúe la notificación del despido. El motivo es que si finalmente el despido colectivo se considera nulo o improcedente, hay circunstancias en que, si no hay una demanda individual no podréis demandarlo después.

Si estos días estás de vacaciones, enfermo o cualquier otra circunstancia, os recordamos que la desconexión digital del trabajo está por encima de cualquier otra circunstancia. Por tanto, no tenéis ninguna obligación de mirar o estar pendientes de si os llega algo, por mucho que pudiera ser un despido. En ese supuesto, los plazos cuentan desde que se recibe efectivamente la notificación, ya sea por correo, burofax, llamada o cualquier otra.

 

Despidos antes de Navidad

Os compartimos el comunicado que estamos repartiendo hoy en la oficina de Madrid durante la "fiesta" de navidad.

Hubo un tiempo en que las empresas repartían cestas de navidad, una tradición que escondía una limosna con la excusa de las fiestas. Estas fueron eliminadas como un recorte más de sueldo y sustituidas por ágapes o pequeñas fiestas para que los jefes se den un baño de masas compartiendo migajas de los beneficios que ellos no han generado.

El año pasado, en 2024, la empresa decidió cancelar esta “celebración” para donar el importe a las personas afectadas por la DANA. En cambio este año no ha tenido ningún problema para convocarla en medio de la negociación de un proceso de despido colectivo que afecta a más de 100 compañeros y compañeras, añadiéndole el extra de un concurso de jerséis navideños.

Jueves 11 de diciembre, copita, canapés y concurso de jerséis.
Martes 23 de diciembre notificación de despido.
Todavía no ven el problema, no conocen la empatía.

Los mismos directivos que entraron para crear una gran familia, para mejorar la vida de las personas que trabajamos en Getronics, son los que van a realizar el primer proceso de despido colectivo, los que mantienen los sueldos congelados a la plantilla y condiciones desiguales para cada colectivo. Tras un discurso conciliador, las mismas medidas de siempre: recortes y maximizar beneficios. ¿Cuántos de estos jefes tienen en su bonus echar a la calle a un trabajador mientras se celebran las fiestas?

Desde CGT queremos mostrar nuestra máxima repulsa a esta decisión y seguiremos haciendo todo lo que esté en nuestras manos para parar este ERE sin sentido.

También os compartimos este villancico que hemos preparado: “Despido sobre despido”

Estrofa 1
Despido sobre despido,
y sobre despido uno,
asómate a la oficina,
no va a quedar ya ninguno.

Estribillo
¡ERE! ¡Paremos el ERE!
Que los capos nos joden. 
Qué mierda nos traéis.

Estrofa 2
Despido sobre despido,
y sobre despidos cien,
la carta viene con brillo,
dice bye bye, que te den

Estribillo
¡ERE! ¡Paremos el ERE!
Que los capos nos joden. 
Qué mierda nos traéis.

Estrofa 3
Entre renos y despidos,
la empresa canta canciones,
más pensar en las personas
y menos en comisiones.

Paro parcial hoy desde las 14:00

Frente al proceso de despido colectivo y la pérdida de poder adquisitivo, desde CGT hemos convocado un paro parcial para hoy y queremos resolver algunas dudas que puedan quedar:

1-¿Tengo que avisar de que haré huelga? NO. La decisión de hacer huelga la toma el trabajador/a no trabajando ese día. Da igual si se ha dicho algo antes o no, no compromete a nada en cualquier caso. El hecho de que ese día no estés trabajando y haya convocada huelga es suficiente aviso para que la empresa sepa que estás de huelga.

2-¿Hay Servicios Mínimos? NO. Una empresa sólo puede asignar servicios mínimos en servicios esenciales si la administración lo indica en una orden pública. Si alguien te dice que ‘se necesitan servicios mínimos’ ponte en contacto con nosotros para que nos explique dónde está esa orden. Además la empresa no ha notificado ningún servicio mínimo hasta ahora.

3-¿Cuándo está convocada la huelga? Desde las 14:00 hasta las 21:00 de hoy lunes 1 de diciembre. Podrás hacer huelga dentro de ese horario el tiempo que coincida con tu jornada. Si tienes alguna duda en tu caso concreto no dudes en preguntarnos

4-¿Quién está convocado a huelga? Toda la plantilla de todos los centros de trabajo a nivel estatal de Global Rosetta, da igual que estén afectados por el ERE o que haya presencia de CGT en el centro de trabajo. Si tienes dudas de a qué empresa perteneces mira tu contrato de trabajo o pregúntanos.

5-¿Quién no está convocado a huelga? Las personas que trabajan para otras empresas del grupo Getronics como ICT o FSS.

6-¿Qué hago si tengo guardia? Muy sencillo: A las 14:00 de hoy apaga el móvil y no lo enciendas hasta las 21:00. No hace falta avisar. Tampoco cambies el turno por motivo de la huelga.

7-¿Cómo se imputa la huelga? En time está el código “ZEZ-IM00017-1001 - Horas Huelga” donde debes imputar las horas que hayas faltado al trabajo, pero eso lo harás cuando se abra el periodo de imputación.

8-¿Puedo hacer lo que quiera el día de huelga? Sí. Ni debes estar localizable ni se te puede llamar, contactar por whatsapp o de cualquier otra forma ya que se consideraría vulneración del derecho fundamental de huelga.

9-¿Qué acciones hay convocadas hoy? En Madrid, a las 15:30, se ha convocado una concentración frente al hotel donde se está produciendo la negociación del despido colectivo, Hotel Maydrit Airport (C/ Piragua, 1 – 28042 Madrid).

10-¿Quién ha convocado esta huelga? La hemos formalizado desde el sindicato CGT, pero se ha decidido en la encuesta que se realizó la semana pasada con participación de toda la plantilla. El resto de sindicatos están informados.

Estas son las cuestiones respecto a derechos en día de huelga. Si tienes cualquier otra  duda, ponte en contacto con nosotros/as en el correo de la sección globalrosettacgt@gmail.com desde un correo que no sea de la empresa.

 

1 de diciembre PARO PARCIAL Y CONCENTRACIÓN contra el ERE en Global Rosetta

Tras revisar los resultados obtenidos en la encuesta que lanzamos el pasado día 20 de noviembre sobre las acciones a realizar en el contexto del despido colectivo que la empresa pretende ejecutar, se ha decidido realizar un paro parcial y concentración para el día 1 de diciembre. 

El PARO PARCIAL convocado estará vigente desde 14:00h hasta las 21:00 el lunes 1 de diciembre de 2025, en todos los centros de trabajo de la empresa Global Rosetta en España. 

A las 15:30h del mismo día 1 de diciembre, se realizará una CONCENTRACIÓN frente al hotel donde se está produciendo la negociación del despido colectivo, Hotel Maydrit Airport (C/ Piragua, 1 – 28042 Madrid). Con esta concentración daremos visibilidad al rechazo que los compañeros tenemos sobre el despido colectivo que pretende ejecutar la empresa. Os animamos a realizar acciones o convocatorias en otros centros de trabajo o clientes.

Esa tarde no es momento para estar con la bolita verde (esa del estado del Teams) mientras el resto de compañeros y compañeras reivindicamos la paralización de los despidos: unámonos.

Animamos a toda la plantilla a secundar este paro y a participar en la concentración de forma activa. 

¡Si hoy no luchas, mañana no llores!

Acciones por los despidos

Según lo hablado en la asamblea de hoy, hemos preparado una encuesta para concretar las acciones que convocaremos en el contexto del despido colectivo que la empresa pretende realizar. Podéis acceder desde este enlace, que ya está disponible hasta el martes 25 por la tarde.
https://encuesta.cgtinformatica.org/index.php/19156?lang=es .

También os adelantamos que las personas que integramos la Sección Sindical de CGT asistiremos al “Encuentro de Navidad” que ha convocado la empresa para el próximo 11 de diciembre en Madrid y los haremos con nuestros jerséis reivindicativos, acompañados de pancartas, bocinas y todo lo que sea necesario para animar este despropósito. Os incitamos a hacer lo mismo en los diferentes centros de trabajo, porque este año no hay nada que celebrar en Navidad salvo el anuncio de que se han parado los despidos.

¡La lucha es el único camino!

 

Convocatoria mañana asamblea por el ERE

Tras la lectura de la memoria justificativa del despido colectivo que ha notificado la empresa, no vamos a transmitir sin más sus justificaciones, sino que hemos hecho un análisis crítico para exponer a continuación nuestras conclusiones.

Los despidos afectarían a tres colectivos dentro del ámbito de Global Rosetta:

• Trabajadores y trabajadoras actualmente asignados al proyecto de Iberdrola.
• Personas que tengan algún tipo de asignación a proyecto que la empresa considera no productivo.
• Personal de servicios centrales.

Como decíamos en otros comunicados, se ha insistido mucho en buscar la justificación para los despidos en la pérdida del proyecto de Iberdrola pero, según los propios datos de la empresa, las bajas por esta motivación no llegan ni a la mitad de las previstas, por lo que a cualquiera nos puede tocar, ahora o en un futuro.

No somos una empresa de tecnología, somos más bien una empresa “cárnica”, pues toda la memoria se basa en decir que la empresa no tiene capacidad para la recolocación en otros proyectos. Si se pierde un proyecto, la única posibilidad que contemplan es despedir y, en el caso de que el proyecto sea suficientemente grande, hacer un nuevo ERE.

No se han argumentado causas económicas porque estamos dando beneficios en 2025 según su memoria justificativa. O sea, que no se realizan los despidos por una posible inviabilidad de la empresa; esto se hace únicamente para obtener mayores ingresos económicos.

Pese a que la empresa no lo reconozca, somos un grupo empresarial con ICT y otras empresas. El proyecto con Iberdrola está firmado por ICT y para Global Rosetta es un proyecto bastante pequeño, en el que ICT subcontrata a Global Rosetta, que no llega ni al 3% en facturación, ni en horas imputadas, ni en personal asignado. En nuestro caso no se trata de la pérdida de un cliente preferente y parece más una excusa para justificar los despidos en Global Rosetta. Estos compañeros podrían reubicarse en otros puestos de trabajo sin demasiado esfuerzo por parte de la empresa, pero parece que ni se han planteado esa posibilidad.

Por todo esto, desde la Sección Sindical de CGT, se convoca asamblea de trabajadores y trabajadoras de la empresa Global Rosetta de todos los centros de trabajo de España para mañana jueves 20 de noviembre a las 18:00 con el siguiente orden del día:

• Información sobre el proceso de despido colectivo.
• Acciones de respuesta.
• Ruegos y preguntas.

Todo el mundo podrá hablar pero, debido al número de participantes, la reunión estará moderada siendo necesario pedir la palabra.

La hora se ha cambiado a petición de la empresa, de modo que nos aseguremos que esta asamblea se puede realizar con garantías y que toda la plantilla pueda participar de la forma más sencilla.

Esta convocatoria se ha enviado con las listas de correo que proporciona la empresa, y aunque se han mejorado en estos días debido a una petición nuestra, sabemos que aún tienen errores. En caso de que te haya llegado y no seas de Global Rosetta te recomendamos que lo pongas en conocimiento de RRHH para que lo corrijan. En el caso de que conozcas a alguien que no le llegue, pueden hacer lo mismo.

 

Inicio de las negociaciones de despido colectivo

Este viernes 14 de noviembre comienza la comisión negociadora del despido colectivo en nuestra empresa. Ese día nos informarán de las causas que alegan para justificar el ERE y el alcance de los despidos, además de proporcionarnos documentación al respecto. Las reuniones se realizarán presencialmente en Madrid y durarán en torno a un mes.

En esta comisión negociadora CGT tenemos 3 representantes de un total de 13, pero toda la sección estará detrás de la negociación y realizaremos todas las acciones necesarias para poder parar este abuso. Necesitamos estar unidas y que toda la plantilla esté involucrada y comprometida porque esto es algo que nos afecta a todas.

¡Tenemos que defender nuestros puestos de trabajo, ahora más que nunca!

 

No nos detenemos ante los despidos

Desde el anuncio realizado por parte de la empresa el martes pasado de iniciar un despido colectivo, ha habido ciertos avances. Ahora mismo, estamos en proceso de formar la comisión negociadora del despido colectivo. Para ello, algunos centros de trabajo sin comité de empresa o delegados de personal, han realizado asambleas para escoger delegados ad hoc que se presentarán a este proceso. Mañana jueves tendremos una reunión de todas las personas delegadas de todos los centros de trabajo afectados para determinar la composición de la citada comisión. A más tardar, el miércoles 12 de noviembre tendrá que quedar constituida esta comisión. Hasta que no se inicien las negociaciones formales, no tendremos información sobre el alcance y la motivación de estos despidos.

Desde CGT estamos analizando las posibles respuestas que podemos dar a este ataque: asambleas, manifestaciones, concentraciones y, por supuesto, llegaríamos a plantear una huelga para toda la empresa. Avanzando en está posibilidad, ya hemos realizado un preaviso de huelga indefinida, que tendría tres motivos:

• Reducción de la pérdida de puestos de trabajo en la empresa.
• Mantenimiento del poder adquisitivo de la plantilla.
• Unificación al alza de condiciones laborales de los diferentes colectivos.

Previo a cualquier proceso de huelga es necesario pasar por una mediación, en este caso al ser de ámbito estatal, en el SIMA, la cual se realizó antes de ayer 3 de noviembre y habrá una nueva el próximo día 12, en la que estaremos representados todos los sindicatos de la empresa.

Aunque en estos momentos no disponemos de más información sobre los planteamientos que hará la empresa en la comisión de negociación, no debemos quedarnos de manos cruzadas y todas las personas de la empresa debemos estar preparadas y coordinadas para el momento en que se puedan iniciar acciones concretas con el objetivo de parar este atentando contra nuestros puestos de trabajo.

La unidad en la lucha es el único camino.

 

No a los despidos

A pesar de las continuas buenas noticias dadas por la empresa sobre su salud económica, la dirección ha decidido perpetrar un despido colectivo, comúnmente conocido como ERE, que pone en riesgo los puestos de trabajo de muchas compañeras y compañeros.

Desde la Sección Sindical de CGT en Global Rosetta decimos alto y claro:

• No queremos despidos.
• No aceptamos recortes.
• No vamos a pagar con nuestro trabajo la mala gestión de la empresa.

La plantilla ha demostrado compromiso, esfuerzo y profesionalidad, pero la empresa prefiere gastar el dinero en despidos en lugar de mejorar las condiciones laborales de sus trabajadoras.

La empresa aún no ha informado de las causas que motivan el despido colectivo: económicas, técnicas, organizativas o de producción. Aún así ya se empieza a oír que esto es debido a perder un cliente concreto, que ya hay un número fijado de despidos, como si no fuera con el resto, pero no es así. De hecho, la dinámica de la empresa es realizar despidos de forma periódica quitándose a todo el que le moleste, ya sean contratos antiguos, mayores, personas con reducción de jornada... para intentar sustituirlas por otras que les salgan más baratas o mandar ciertos proyectos a otros lugares. El hecho de que en esta ocasión solo hayan notificado despidos y no se hayan planteado realizar otros ajustes menos lesivos, como suspensiones o reducciones de contrato o modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, solo apunta a lo anterior.

Por todo esto, en los próximos días iremos concretando cómo afrontar este ataque, pero desde CGT ya os anunciamos dos cosas:

• Las decisiones se tomarán entre todas, ninguna cúpula decidirá sobre nuestros trabajos.
• No nos vamos a quedar parados esperando a que nos despidan, haremos todo tipo de acciones para frenar esta agresión a nuestros derechos, porque sin lucha no hay victoria.

Defender nuestros puestos de trabajo es defender nuestro futuro, nuestras familias y nuestra dignidad.

Juntas y juntos, podemos y debemos parar los despidos.

 

Getronics notifica un ERE

A primera hora de la mañana la dirección de Global Rosetta, la principal empresa dentro del grupo Getronics en España, ha notificado a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) la intención de realizar un despido colectivo según lo descrito en el artículo 51 del Estatuto de las y los trabajadores, aunque de momento se desconocen las causas que lo justifican.

Los centros de trabajo afectados son: Barcelona y Sabadell, Bilbao, Coruña, Madrid, Murcia, Salamanca, Sevilla y Valladolid. Por lo que sabemos, también afecta a ICT, pero no tenemos datos concretos y formalmente sería un proceso independiente.

Lo primero ahora es crear la comisión negociadora, para lo que hay un plazo máximo de 15 días y tendrá que estar formada por un máximo de 13 personas, las cuales deberán ser lo más plurales y representar a la totalidad de centros y personas afectadas.

Una vez constituida la comisión, habrá un plazo máximo de 30 días para negociar esos despidos.

En el caso del centro de Madrid, este proceso no detiene las elecciones sindicales que se están desarrollando en estos momentos cuya fecha de votación está prevista para el 27 de noviembre.

Ahora más que nunca os animamos a estar organizadas y a que defendamos nuestros derechos. En los próximos días seguiremos informando, además podéis escribidnos para lo que necesitéis.