Huelga 8M - "Servicios máximos"

Mañana hay convocada Huelga General de 24 horas en todo el país. Esta Huelga es laboral, de cuidados, de consumo y estudiantil; y estamos convocados tanto las mujeres como los hombres.

La Huelga es Legal y de 24 horas, un hecho que lo demuestra es que en nuestro grupo de empresas hay compañeros  compañeras que mañana han sido asignados como Servicios Mínimos. En nuestra empresa, Global Rosetta nos aseguran que no hay ninguna persona afectada, si esto no fuera así por favor decídnoslo.

En cualquier caso os pasamos una página con dudas generales sobre Huelgas, en la que se especifica qué deben de incluir las cartas de Servicios Mínimos para que sean válidas.

Además os recordamos que aunque hayáis sido asignados como Servicios Mínimos, si al llegar al puesto de trabajo hay ya suficiente gente para cubrirlos, podéis ejercer vuestro derecho a Huelga.

Por último os pedimos que distribuyáis esta información a las y los compañeros de ICT y del resto de empresas del grupo pues no tenemos acceso a ellos y nos consta que desde parte de su RLT no se ha informado de que la Huelga es de 24 horas.

Nos vemos en las calles!!

 

Recordatorio de asamblea por el 8M

Os recordamos que hoy martes 6 de marzo a las 13:30 hay convocada asamblea de trabajadores y trabajadoras para concretar todo lo referente a la Huelga de 24 horas estudiantil, laboral, de cuidados y de consumo del 8M.

Como no hay lugar adecuado para hacerlo dentro, el único sitio dónde hemos podido hacerlo es en el punto de encuentro al principio de la Calle Vía de los Poblados, junto al semáforo.

Asamblea conjunta el 6 de marzo para la Huelga del 8M

Buenos días Compañer@s,

El próximo jueves está convocada una Huelga General de 24h laboral, de consumo, de cuidados y estudiantil.
Afectará a todos los trabajadores y trabajadoras, de todos los ámbitos sectoriales, públicos y privados, funcionarios y funcionarias, al igual que a empresas y organismos encargados de servicios públicos, sin distinción alguna de situación laboral, sexo, edad o condición social.
Huelga General contra la ineficaz política en materia laboral, económica y social lo que provoca desigualdad permitida entre hombres y mujeres, convierte a las mujeres en ciudadanas de segunda o tercera categoría, así como para poner fin a los asesinatos y violencias machistas.

Con el fin de poder explicaros en persona los motivos de dicha Huelga y poder responder a todas vuestras dudas, os convocamos a una asamblea conjunta con los compas de la empresa Alten:

¿Cuándo? El próximo martes día 6 de marzo
¿A qué hora? A las 13:30h
¿Dónde? En la explanada que hay entre Vía de los Poblados y Gregorio Sánchez Herráez

No podéis faltar!!

https://huelga8mcgt.org/

Huelga General 8 de Marzo

Desde la Sección Sindical de CGT os animamos a secundar la HUELGA GENERAL DE 24 HORAS POR LA IGUALDAD, que tendrá lugar el día 8 de Marzo, coincidiendo con el día Internacional de la Mujer Trabajadora.

El motivo de esta huelga general es denunciar las desigualdades que aún persisten en nuestra sociedad entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida, agrupadas en cuatro ejes: laboral, cuidados, consumo y estudiantil.

Consideramos que hay razones más que suficientes para apoyar la huelga:

- Si eres mujer, es tu deber luchar para intentar cambiar las injusticias que se están cometiendo con nosotras.

- Si eres hombre, porque sabes que no es justo este trato hacia las mujeres. Hay que intentar dejar de un lado lo aprendido en el pasado y pensar por uno mismo. Es complicado renunciar a privilegios que nos vienen dados, pero nadie está por encima de nadie solamente por el hecho de ser hombre.

Es tarea de tod@s:

- Luchar para que las mujeres no sean cosificadas, ni tratadas como simples objetos.

- Luchar por el fin de la violencia machista y el asesinato de mujeres. Acabar con la trata de mujeres con fines de explotación sexual, con la violencia y el acoso sexual.

- Luchar por el fin de la brecha salarial y la precarización del empleo de las mujeres. La discriminación salarial entre hombres y mujeres no tiene ningún tipo de justificación válida, aunque algunos prefieran no meterse en estos temas.

- Tratar de cambiar la asunción de que es la mujer la principal encargada del cuidado y educación de los hijos;  la que sacrifica su carrera laboral reduciendo su jornada, pasando a ser trabajadora de segunda clase por no estar las misma horas que sus compañeros y teniendo que aceptar la dificultades de ascender en el trabajo.
El padre es igual de responsable en la crianza y cuidado de sus hijos y, por lo tanto, es su deber conciliar su vida laboral y no desentenderse dejándolo en manos de la mujer.
Y respecto a las empresas, tendrían que valorar el trabajo realizado según objetivos y no según las horas presenciales de trabajo.

- Intentar hacer más visible el papel de la mujer en todos los ámbitos, sobre todo el de aquellas que realizan el trabajo doméstico, un trabajo no remunerado y, lamentablemente, tan poco considerado.

Por esto y mucho más debemos unirnos para conseguir la igualdad entre hombres y mujeres.

Podéis encontrar más información en los siguientes enlaces:

http://hacialahuelgafeminista.org/
https://www.cgtzonasur.org/8-de-marzo-de-2018-dia-de-la-mujer-trabajadora/
http://cgt.org.es/sites/default/files/ARGUMENTARIO%20CGT%20HUELGA%20GENERAL%208M.pdf
http://ultimocero.com/wp-content/uploads/2018/02/gua-cnt-huelga-8m.pdf


Videos:

https://www.youtube.com/watch?v=6954Dxq7aPE
https://www.youtube.com/watch?v=xglTGuDd1-M
https://www.youtube.com/watch?v=3Rf7tcn6ia4


Como siempre tienes total derecho a participar en esta huelga sin necesidad de aviso previo a tus responsables.

Te animamos también a participar en las concentraciones y actos que se realizarán a lo largo del día y de los cuales te informaremos más adelante.

Un abrazo

Manual de usuario del nuevo Convenio TIC (III). El desastre de las categorías profesionales.

El cambio del modelo de categorías profesionales es, sin duda, el trofeo de caza mayor para la patronal en un contexto de convenio TIC de rendición. Si en los anteriores capítulos concretábamos qué supone la ampliación a 6 meses del periodo de prueba o la pérdida de poder adquisitivo de las tablas salariales, en este detallaremos el núcleo de la precarización conseguida por las empresas TIC.

 

Creación de dos niveles de categorías inferiores para funciones de categorías actuales

Se ha firmado una fragmentación de categorías actuales en ‘escaloncitos’, donde el nivel más alto tiene el salario actual y las otras dos nuevas son por salarios inferiores.

Por ejemplo: ¿Has evolucionado y ya pasas trabajo a otros programadores? ¡Felicidades! En el convenio anterior serías ‘Analista Programador’ y supondría un salto salarial mínimo de 6.462€ anuales. (22.993€ por ser A.P. comparado con los 16.531€ de Programador senior).

¡Lástima! En el nuevo convenio firmado por CCOO y UGT el cambio sería a la categoría de Nivel III del grupo C (19.500€ anuales) y más adelante, mediante unas definiciones subjetivas e indemostrables como pasar de ‘tiene autonomía’ a ‘tiene amplia autonomía’ si quisieran hacerte ‘progresar’ el salario anual pasaría a 21.500€.

Es decir, se permite hacer las mismas funciones pero por 3.493€ anuales o 1.493€ anuales menos que con el anterior convenio.

¡Bien!. En el caso de programador senior han hecho lo mismo (-1.237€ anuales y -1.531€ anuales) por hacer lo mismo que antes. Poco a poco, que no hay prisa.

El colmo de la desfachatez está en ‘programador Júnior’, al legalizar el fraude de la categoría de ‘codificador informático’, usado ilegalmente por las peores empresas del sector en materia de derechos laborales (como Everis) para pagar menos que el salario de programador junior. Aún tenemos que soportar que vendan como una victoria un incremento en esa categoría fraudulenta hasta unos impresionantes 12.979€ anuales. Legalizan la peor precariedad laboral.

¿Denunciar tu categoria correcta? ¿Cómo?

Hasta ahora cada categoría tenía bastante concretada sus funciones. Eso permitía que si demostrabas con hechos que, por ejemplo, hacías documentos de análisis pasaras a la adecuada, con el cambio de salario base que fuera. Ahora las nuevas definiciones son subjetivas, ambiguas, genéricas y varias a la vez. De tal forma que si incumples una, pierdes.

Será prácticamente imposible ganar juicio alguno por categorías.

Otra vez por debajo del salario mínimo interprofesional

Si se cumplen las previsiones del gobierno (850€ brutos en enero de 2020), 3 categorías serían ilegales al quedar por debajo y otras 4 estarían a menos de 80€ mensuales del salario mínimo interprofesional.

Concluyendo, nuestra carrera profesional será inexistente desde un punto de vista formal y los salarios se derrumbarán a medio plazo. La misma traducción: despidos de los más "costosos", caída general de salarios y condiciones laborales, más precariedad, más abusos.

Manual de usuario del #ConvenioTIC (II). No es que pierdas dinero, es que crece pero en negativo.

Seguimos con la segunda entrega de casos prácticos de las diferentes peoras del Convenio TIC.

Otro de los hitos que nuestros grandes negociadores vendieron  es lo que llamaban ‘incremento de tablas salariales en las categorías’ (y su repercusión automática en trienios). Efectivamente, una fantástica subida del salario base por categoría de un 7,1%, en cómodos plazos hasta el 2019.

¿Pero qué “subida es esa”? Como todo el mundo sabe existe un baremo que se llama IPC que representa la inflación media (es decir, lo que cuestan las cosas en un momento respecto de otro). Eso es lo que vale el dinero, tu nómina, los billetes con los que llenas el carro de la compra.

Los sindicatos han de garantizar que, al menos, los salarios representen la misma capacidad de compra (es decir, al menos como la inflación) para que no sea a la práctica un retroceso real.

Resulta que la inflación acumulada desde el último cambio de tablas ha sido, a fecha de hoy del +11,6%. Y aún faltan dos años más de inflación hasta el 2019.

¿Qué quiere decir eso?

Pues es tan sencillo como que el salario base, o trienio, de lo que recibía un trabajador o trabajadora del sector TIC en 2010 es superior, en términos de posibilidad de compra, en 4,5 puntos respecto a la gran subida-bajada pactada hasta finales de 2019. ¡Bravo, ahí!

Pero eso no es todo, claro. Esa diferencia será aún mayor cuando se sume la inflación de 2018 y 2019. Le llaman subida pero quieren decir empobrecimiento que irá directo a los bolsillos de las empresas.

¡Ojo, que aún hay más!

Para que las pobres multinacionales no sufran mucho con los atrasos pendientes desde el 2010 de los miserables salarios base, nuestros hábiles negociadores les indultan el periodo 2010 a octubre 2017, eliminando sus atrasos. Por decirlo de otra forma, las empresas se meten en el bolsillo la diferencia de casi 8 años. ¡Vamos!

Y ya puestos, finalizan la fiesta regalando los 3 primeros meses de 2018, el incremento de este año se iniciará en abril.

¿Efectos de este robo? Aparte de la tomadura de pelo, incrementará la caída salarial de todo el sector al permitir a las empresas contratar por cada vez menos dinero en términos reales respecto 2010.

Os lo traducimos: más despidos y peores condiciones.

Manual de usuario del nuevo Convenio TIC (I). El periodo de prueba.

Una vez analizado al detalle las modificaciones realizadas sobre el Convenio TIC por parte de la patronal, CCOO y UGT, pasamos a mostrar sus consecuencias mediante una serie de comunicados de casos prácticos. Empezaremos con el periodo de prueba de los nuevos contratos.

El periodo de prueba es el tiempo en que un contrato de trabajo puede ser rescindido por cualquiera de las dos partes sin tener que dar explicación alguna, ni indemnización.

CCOO y UGT aceptaron incrementar los periodos para la inmensa mayoría de los trabajadores del sector pasando de 3 a 6 meses y en el caso de los no cualificados, de 15 días a 3 meses. Durante ese tiempo, la empresa puede echarte sin pagarte ni un euro de indemnización.

Esto afecta a cualquiera: tengas o no experiencia. Si cambias de empresa, puede pasarte a ti. Todos los nuevos contratos a firmar están afectados por esta empeora del nuevo convenio.

Incluso los contratos temporales serían papel mojado: Desde una sentencia reciente del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, cuando un contrato temporal finaliza, la indemnización es de 20 días por año trabajado. Excepto si es en periodo de prueba.

Con este cambio en el convenio, las empresas podrán hasta los 6 meses burlar esta normativa, y la del despido improcedente, para no pagarte ni un euro. Despido gratis.

• Con el anterior convenio, un trabajador/a despedido a los 6 meses cobraría 10 días de salario como indemnización. 16,5 días si se trataba de un despido improcedente.
• Con el convenio acordado por CCOO y UGT, cobrará 0€.

¡Gracias, CCOO y UGT!