SindiConsejo CGT V: Seis cosas que quizás desconocías del Preaviso para irte de la empresa

El preaviso es el tiempo por el que tienes que informar a la empresa de tu último día de trabajo en ella. Si no se cumple, hay penalizaciones económicas asociadas. Dependiendo del convenio serán más pequeñas (caso del convenio TIC, como veremos más adelante) o más elevadas (en el Contact Center el salario de un día por día de incumplimiento del plazo).

Aquí van nuestros sindiconsejos para minimizar su impacto:

1. Preaviso durante el periodo de prueba: No existe. Si entras a trabajar en una empresa y no te gusta lo que ves mientras estás en periodo de prueba, puedes irte sin avisar cuando quieras, pero cobrando el tiempo que se ha estado trabajando. Sin penalización alguna ni tener que dar ninguna explicación.
   
   
2. Puedes dar el preaviso en vacaciones o baja médica: Nada impide que des el preaviso mientras estás de vacaciones o baja médica. Puedes pedirte el disfrute de las vacaciones, por ejemplo, y usarlas para notificar que ya no volverás a trabajar más sin tener que volver al trabajo, siempre que el tiempo de vacaciones sea suficiente.
   
   
3. Puedes retractarte del preaviso: Puedes haber entregado el preaviso de abandonar la empresa pero luego retractarte, siempre que no se haya llegado al último día de trabajo en la empresa.
   
   
4. Demándame si quieres: Puede ser que no quieras o puedas dar días de preaviso, pero no tengas ganas de que te resten la penalización. Si cobraras la nómina del mes y dijeras adiós con la mano justo después, la empresa puede reclamarte que le pagues el preaviso. Y tú negarte porque no estés de acuerdo. El procedimiento sería una demanda de la empresa contra ti para obtener ese dinero, pero muchas no lo hacen porque el escaso beneficio no justifica mover abogados. Hay un cierto riesgo, pero es tu decisión.
    
5. Preaviso en el convenio TIC: El artículo 32 del Convenio que lo regula tiene un redactado peculiar… En lugar de penalizar un día de sueldo por día incumplido de los 15 laborables indicados, la penalización es “1/15 por día incumplido de la paga extra devengada de julio o diciembre”.
   ¿Qué quiere decir esto? Que poco después de la paga de julio o diciembre la penalización es muy baja (porque la parte devengada, es decir acumulada desde esa fecha es muy pequeña) y mayor cuanto más cerca esté de hacerse ese pago (porque la parte de paga extra acumulada es casi la totalidad). Es decir, no preavisar o preavisar con poco tiempo casi no tiene coste si te vas después de los pagos de paga extra.
   Sucede lo mismo si tienes las pagas prorrateadas, si no hay pagas, no hay sanción, por lo que no perderías dinero.
   
   
6. Aunque la mayoría de trabajadoras de Getronics están en el Convenio de Empresas Consultoras (TIC que solemos decir), hay personas dentro de la empresa con otros convenios, el segundo más extendido es el de Contact Center. En el convenio de Contact Center, artículo 17, no se especifica si los días son laborables. La jurisprudencia indica que en ese caso son naturales. Usa los sábados y domingos. Por ejemplo, indicando último día de ser parte de la empresa un domingo.

Las empresas están muy informadas, nosotros y nosotras también tenemos que estarlo.

 

SindiConsejo CGT IV: ¿Por qué las empresas despiden casi siempre los viernes?

La mayoría de despidos en grandes empresas se producen los viernes. ¡Vaya, qué curioso!

Primero, hay una razón de tipo psicológico. Si cortas cabezas a compañeros/as de trabajo es normal que las personas no lo reciban precisamente bien y se genere rechazo, especialmente en los días siguientes al despido. Despedir justo antes del fin de semana busca minimizar la comunicación en el departamento, que sábado y domingo reduzcan el impacto emocional, y así evitar dinámicas colectivas. También se utilizan fechas como días previos a festivos o periodos de vacaciones con el mismo pretexto.

Pero hay otra razón. En el ‘finiquito’ se debe abonar los días trabajados durante el mes, cantidades pendientes, etc. Muchas de esas empresas hacen el truco de timarte, ilegalmente, el pago del sábado y domingo.

El cálculo de la nómina parece normal. Imaginemos que te despiden un viernes 13, la empresa te presenta el pago correspondiente a 13 días. Eso no es correcto.

Durante la semana (lunes a viernes) se genera el pago del descanso semanal (sábado y domingo) a razón de que cada día trabajado genera en realidad 1,4 días de salario. Es decir, en el caso del ejemplo faltarían 2 días de salario a abonar, que es lo que se quieren ahorrar.

Esto debe revisarse en cualquier finiquito (también en caso de despido en otros días de la semana, ya que debe tenerse en cuenta ese 0,4 días de salario por día trabajado). ¿Son cantidades pequeñas? Sí. Pero pensad cómo de avariciosas son muchas empresas como para timar a personas despedidas con este patético truco.

Si se detecta, se debe reclamar. Recordad siempre firmar ‘Recibí, no conforme’ ante cualquier documento presentado en el despido para su posterior revisión y posibles medidas legales.

SindiConsejo CGT III: En vacaciones, dale al botón 'Salir del Grupo'. Tu salud está en juego.

La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, en su artículo 88, establece el derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral.

Eso quiere decir que la empresa no puede contactar contigo fuera del horario laboral por ningún medio (teléfono, whatsapp) y molestarte, a no ser que, fuera de periodo vacacional, formes parte de un equipo de guardias y cobrando el correspondiente plus de disponibilidad. En vacaciones ya sería doblemente ilegal, ya que cualquier forma de trabajo está explícitamente prohibida.

Si te dicen: “Oye, una cosa, ¿te puedes ir conectando e ir echando un vistazo?”.

Pues mira, “No”.

El principal riesgo laboral en las empresas de consultoría, incluida Getronics, son los psicosociales. Trabajamos con nuestro cerebro y, para sorpresa de nadie, no tiene una resistencia ilimitada. Ansiedad, estrés, burn-out, depresión, irritabilidad, agotamiento, dificultad para dormir. Situaciones graves, pero que son también la puerta a alteraciones físicas de nuestro sistema inmune, cardíaco o somatizaciones varias.

Nuestra mente necesita descansar, liberar carga mental y dejar a un lado el trabajo para disfrutar de eso que se llama vida.

Hay muchos problemas de salud asociados a la sobreexposición tecnológica y la conectividad permanente, desde trastornos físicos (dolores musculares, problemas visuales), alteraciones del sueño, estrés crónico, ansiedad, a dificultades para desconectar del trabajo. También se identifican problemas de aislamiento social y pérdida de control sobre el tiempo de trabajo.

Particularmente el uso intensivo de las TIC ha dado lugar a la aparición de riesgos psicosociales como:

• Tecnoestrés: estrés inducido por la presión de estar siempre conectado.
• Tecnofobia: rechazo o miedo a la tecnología.
• Tecnoadicción: uso compulsivo de dispositivos tecnológicos.
• Tecnofatiga: agotamiento mental por sobreexposición tecnológica.
• Nomofobia: Se define como el miedo a quedarse sin teléfono móvil o sin acceso a internet.

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo ha puesto en marcha una iniciativa para concienciar sobre este tema, en consonancia con la campaña europea 2023-2025 “Trabajos seguros y saludables en la era digital”. Podéis informaros en este enlace.

Nuestro sindiconsejo de hoy es que hagas un apagón general del trabajo: Si estás en algún grupo de whatsapp del trabajo, sal de él y ya volverás si quieres. Aunque no te pidan nada es muy probable que sigas pendiente. No te conectes al portátil, una multinacional no depende de una persona. Si alguien te llama o molesta, recuérdale que estás de vacaciones. Si se pone insistente, haznos llegar la situación para que intervengamos.

La dirección de la empresa hace unos meses nos pasó un protocolo de desconexión al que hicimos alegaciones, pero ya no volvimos a saber nada de él, pero las leyes estatales son igualmente válidas.

Tenemos una sola vida y si petas la empresa simplemente buscará un sustituto. ¿Vale la pena?
 

SindiConsejo CGT II: ¿Qué hacer cuando a un familiar se le da el alta hospitalaria?

Hoy nos toca hablar sobre qué sucede con el permiso por enfermedad grave de familiares y las altas hospitalarias.

Como sabéis, tenemos un permiso de 5 días laborables para el cuidado de familiares intervenidos por intervención quirúrgica, enfermedad grave o ingreso hospitalario.

Este permiso tiene un límite: Si el familiar sana o se recupera antes de esos 5 días, en ese caso el derecho se acaba en ese momento.

Hay una zona gris en este principio. A veces los hospitales dan ‘el alta hospitalaria’, es decir que la persona se vaya a recuperar a su casa. Básicamente con el objetivo de ahorrarse camas ocupadas.

Pero eso no quiere decir que haya sanado. Si tu familiar sigue en baja médica laboral no hay problema. Pero si no estuviera en situación activa de empleo, una empresa tiquismiquis podría decirte que vayas a trabajar aunque siguiera mal y recuperándose en el domicilio.

Nuestro consejo: Si os informan que a vuestro familiar le darán el alta hospitalaria y no está sanado, insistid al médico que haga constar en el alta que la persona requiere de cuidados en casa para recuperarse, ya que, si no, no podríais ayudarle.

Los y las médicas no suelen poner ese añadido, aunque sea necesario, por eso hay que recordarlo activamente y así poder seguir cuidando a nuestra familia.

Cualquier duda, aquí estamos.

SindiConsejo CGT I: Si enfermas en vacaciones, pide la baja médica

Como es verano hay pocas novedades con la empresa, así que desde CGT creemos que es un buen momento para explicar una serie de ‘recomendaciones’ que nos pueden ser de mucha utilidad en nuestra vida como currantes.

Por varias razones, la probabilidad de tener un accidente o enfermar durante las vacaciones es más elevada que en el resto de periodos anuales.

Hay varias causas por las que es así. Por un lado, el descanso necesario hace aflorar el estrés acumulado de forma repentina, lo que altera nuestro equilibrio inmunitario y nos hace más sensibles a infecciones.

Por otro lado, las vacaciones aumentan nuestra actividad al aire libre y desplazamientos generando más probabilidad de lesiones o accidentes.

Nos encontramos en el típico panorama de ‘¡Es que es increíble, justo ahora enfermo!’.

Os recordamos que no tienes porqué perder tu periodo vacacional por una de estas situaciones, si estás de baja médica los días de vacaciones que coinciden con dicha baja no se pierden, sino que se disfrutan posteriormente.

Es decir, si te encuentras en una de las situaciones legales de baja médica ve al servicio médico público y procede con normalidad solicitándola como si estuvieras en periodo laborable. Los días que te hayas tenido que pasar en cama o impedido podrás recuperarlos sin perderlos.

Son tus derechos, sólo tienes que ejercerlos.

Cualquier duda, aquí estamos.

 

En verano más despidos en Getronics

Ayer dos personas nos informaron de que habían sido despedidas. Por parte de la empresa aún no hemos tenido noticia, por lo que puede que haya más.

La falta y retraso en la notificación es lo habitual. Nos han llegado a notificar los despidos con más de un mes de retraso, impidiendo la ayuda que la Representación Legal de las Personas Trabajadoras podamos dar a las personas despedidas. Tanta demora podría incluso llegar a suponer que ese despido fuese nulo, con la reincorporación de la persona trabajadora y el pago de los salarios de tramitación. Pero claro, para eso, la afectada tiene que demandar y tenemos que poder explicarle esta situación, por lo que es muy recomendable que nos escribáis informando de todo el proceso del despido. Los retrasos en la notificación de despidos están actualmente en manos de Inspección de Trabajo y en unos meses os comunicaremos su resolución.

Como ya hemos hablado en más ocasiones, la empresa ha colado el mismo modelo de carta de despido alegando todo lo que se les ocurre, pérdidas, miles de horas de no facturables, blablabla, y por supuesto el hecho de que son personas desasignadas a las que no se puede reubicar. Todo esto es mentira.

La indignación correspondiente, pero lamentablemente habitual, al conocer que estas compañeras han sido injustamente despedidas se ve alimentada por el desastre estratégico que supone. La empresa ha gastado dinero en formarlos para despedirlos sin aprovechar esos conocimientos. Despide a trabajadores que están aportando en un proyecto donde hace falta más gente, dejando al resto de compañeros y compañeras colgados, y teniendo que perder tiempo, iniciando en breve procesos de selección y nuevas contrataciones, con el correspondiente gasto en todo esto, tanto económico como personal.

Si te acabas encontrando o conoces a alguien en esta situación, recuerda que hay 20 días hábiles para demandar el tipo de despido (por ejemplo la nulidad o improcedencia), un año para reclamar cantidades (por ejemplo si el finiquito está mal) y 15 días para apuntarte al SEPE (son dos trámites realmente, inscribirse como demandante de empleo y solicitar la prestación por desempleo). Además nos puedes escribir desde un correo personal a globalrosettacgt@gmail.com e intentaremos ayudarte, además la información que nos des nos puede ser útil para otros casos.

 

Getronics dice que va bien, pero ¿por qué sus currelas se siguen marchando?

“Entorno dinámico y colaborativo… asumir nuevos desafíos y potenciar tu desarrollo… Igualdad de Oportunidades, diversidad e inclusión… Cultura de transparencia… coherencia entre lo que decimos y lo que hacemos…”.

Os llegarán comunicaciones de la empresa con este tipo de palabras huecas vacías, que son como el humo de la moto que nos quieren vender. La mayoría de las promesas de la empresa para generar un entorno más humano y valorar verdaderamente a las personas y sus capacidades acaban como el resto de gestiones que hemos relatado en esta serie de comunicados: en una mezcla de nada y de cosas mal hechas.

Tenemos ejemplos como el programa de Referidos. Puedes proponer a una persona para un puesto vacante y te compensan si lo contratan. Hemos comprobado que no funciona, no tienen en cuenta los CV que reciben y no te contestan ni para confirmar la recepción ni mucho menos agradecerla.

Hemos hablado estos meses de la ausencia de formación, los salarios congelados, el abandono de RRHH, managers que ni siquiera hacen los calendarios. A esto se suman casos concretos de gente que es sacada sin motivo de proyectos interesantes donde están a gusto, llevadas a proyectos mal gestionados. A veces estos proyectos se cierran y se despide automáticamente a la gente. Otros muchos casos muestran desorganización, abandono (sabemos de un proyecto cuyo manager lleva desaparecido 3 meses) y tener que hacer malabares delante del cliente. Hay gente que quiere progresar, se forma incluso por su cuenta para poder aspirar a otro puesto vacante y la empresa se lo deniega sin motivo.

Muchas de estas situaciones acaban con la persona, si no ha sido despedida, desistiendo y yéndose de la empresa. Y la empresa no hace nada por evitarlo, al contrario, hacen las cosas mal hasta el último día. Asumen que la rotación del sector es alta y les beneficia no tener trabajadoras estables. Nos llegan casos de trabajadores a los que se les intenta quitar las vacaciones que ya tenían solicitadas, o al revés, obligar a cogerse vacaciones en los días que le quedan para pagarles menos en la liquidación. También intentar recortar las horas de libre disposición, cuando, al haber tenido jornada irregular, si te vas antes de verano, habrás hecho de media muchas horas de más.

Uno de los compañeros que nos contesta a los comunicados, lo sintetiza muy bien en esta frase: “La ‘cultura de la empresa’ en Getronics no es que sea falta, es que es nula.”.

Os traemos el testimonio de otro compañero que refleja el sentimiento de la mayoría de trabajadoras y trabajadores de Getronics:

"Me harté de la pérdida de poder adquisitivo que he sufrido durante mis últimos años en Getronics. Después de haber pedido un aumento de salario en 2022 (algo que habría hecho antes si no hubiese sido por las veces que mi responsable me hizo sentirme culpable) y haberle parecido bien a mi responsable en ese momento, no vi nada efectivo hasta septiembre de 2023. Simplemente fue debido a un cambio de convenio y tras haber pasado más de un año de pedir el aumento (aumento que en la mayoría de los casos es absorbido por complementos personales). A todo esto, me sumé a la huelga de junio de 2023. En 2024 le dije a mi responsable que el pequeño aumento de salario que tuve en 2023 me pareció insuficiente, que ese aumento debería hacerse todos los años de manera general y además que a mí me tendrían que haber hecho un aumento más significativo por haber mejorado mi manera de trabajar con la experiencia y haber aumentado mis responsabilidades. A lo que me respondió que ya se lo diría a sus superiores, pero nunca tuve feedback, así que decidí buscarme otra alternativa, he pedido una excedencia. La excedencia la he pedido para poder mantener la antigüedad de 8 años, pero espero que la vida no me trate tan mal para que yo necesite volver a trabajar por esa miseria que cobraba en Getronics. Cuento la historia simplemente para que se sepa y por si al menos mi historia sirve para que alguien en Getronics decida hacer algo para retener talento. Me pregunto si a la hora de ganar los concursos en cada cliente, se tiene en cuenta este detalle, no sé hasta qué punto los clientes quieren tener como proveedor a una empresa que tiene empleados descontentos con las condiciones laborales y las cosas ya no funcionan como la década pasada, los precios han subido mucho desde 2022 y me extrañaría que otras empresas no hayan movido un dedo al respecto, sabiendo que las empresas tienen la capacidad de subir sus tarifas y si quieren retener talento, tienen que hacer lo propio con los salarios.".

Seguro que leyendo esto os habrá recordado a esta última nómina en la que la subida del convenio se habrá quedado a cero en la mayoría de los casos.

Para acabar este correo antes de desearos feliz verano, recordamos que la organización y unión de las trabajadoras y trabajadores es lo que hace que las cosas mejoren. Que cada una y uno de nosotros debemos impedir que nos hagan irregularidades y que defenderse funciona.

Como ejemplo, solo con nuestra última serie de comunicados, justo después de decir que se estaba incumpliendo el convenio al no actualizar los salarios, la empresa emitió una nota justificándose, y la semana pasada, tras haber señalado la falta de herramientas para comunicarse con RRHH, anuncian que, por fin, RRHH ha migrado a ServiceNow.

Los derechos no se defienden solos, organízate y lucha, por ejemplo uniéndote a un sindicato que no firma un convenio indignante.

Feliz y reivindicativo verano.