La mayoría de despidos en grandes empresas se producen los
viernes. ¡Vaya, qué curioso!
Primero, hay una razón de tipo psicológico. Si cortas
cabezas a compañeros/as de trabajo es normal que las personas no lo reciban
precisamente bien y se genere rechazo, especialmente en los días siguientes al
despido. Despedir justo antes del fin de semana busca minimizar la
comunicación en el departamento, que sábado y domingo reduzcan el impacto
emocional, y así evitar dinámicas colectivas. También se utilizan fechas
como días
previos a festivos o periodos
de vacaciones con el mismo pretexto.
Pero hay otra razón. En el ‘finiquito’ se debe abonar los
días trabajados durante el mes, cantidades pendientes, etc. Muchas de esas
empresas hacen el truco de timarte, ilegalmente, el pago del sábado y domingo.
El cálculo de la nómina parece normal. Imaginemos que te
despiden un viernes 13, la empresa te presenta el pago correspondiente a 13
días. Eso no es correcto.
Durante la semana (lunes a viernes) se genera el pago del
descanso semanal (sábado y domingo) a razón de que cada día trabajado genera en
realidad 1,4 días de salario. Es decir, en el caso del ejemplo faltarían 2
días de salario a abonar, que es lo que se quieren ahorrar.
Esto debe revisarse en cualquier finiquito (también en caso
de despido en otros días de la semana, ya que debe tenerse en cuenta ese 0,4
días de salario por día trabajado). ¿Son cantidades pequeñas? Sí. Pero pensad
cómo de avariciosas son muchas empresas como para timar a personas despedidas
con este patético truco.
Si se detecta, se debe reclamar. Recordad siempre firmar
‘Recibí, no conforme’ ante cualquier documento presentado en el despido para su
posterior revisión y posibles medidas legales.
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