Getronics dice que va bien, pero ¿y sus calendarios laborales?

Nos acercamos al comienzo oficial del verano, también al comienzo de las jornadas de verano que marcan algunos calendarios laborales. Por eso queríamos recordar algunos temas relacionados con esto de los que, por lo que sea, la empresa no siempre informa adecuadamente.

• Mínimo durante el mes de agosto tiene que haber jornada reducida (art. 20.2 del convenio). No se pueden superar las 36 horas semanales.
• La mayoría contamos con 22 días de vacaciones porque tenemos 2 o más meses de jornada intensiva y/o dos o más días no laborables (en nuestro caso suele ser 24 y 31 de diciembre). Cuando no se dé esta casuística, corresponden 23 días (art. 21.1 del convenio).
• La jornada máxima anual es de 1.800 horas, y en el caso de que pertenezcas al colectivo de CS son 1.755 horas. Las horas totales trabajadas varían entre otras cosas dependiendo de si los días de vacaciones son mayoritariamente en jornada intensiva o no, pudiendo superarse las 1800 horas y haciendo, por tanto, horas extras. Éstas deberían ser compensadas y cotizadas a la SS.
• Para cuadrar la jornada anual, algunos calendarios disponen de horas de libre elección, que se imputan en el time con el concepto "Ajuste calendario laboral”. Si no las solicitas y disfrutas, estás regalando horas a la empresa. Recuerda que debes disfrutarlas durante el año en curso. 

La empresa ha de entregar el calendario laboral a todas las personas trabajadoras. Para cumplir con diversos derechos laborales, esto tiene que suceder antes de que comience el año en el que se aplica el calendario. 

A esta Sección no le consta que la empresa lo cumpla. Ante las insistentes solicitudes año tras año de que nos entreguen a la Sección Sindical los distintos calendarios, de cada oficina, y de cada cliente - en los casos en que el calendario de cliente es distinto al de la oficina correspondiente- nos dan largas durante meses y nos acaban ignorando. 

Este año no hemos recibido más que el calendario de oficina de Madrid. En 2024 recibimos algunos más, a mitad de año (cuando ya poco se podía resolver). En ellos pudimos comprobar diversas irregularidades, como por ejemplo, 6 calendarios específicos de clientes de Madrid, que incumplían el primero de los puntos citados: no existía jornada de verano en agosto. Cuando se lo comunicamos, la empresa hizo lo habitual, ignorarnos.  

En su día ya denunciamos cuestiones relacionadas con esto ante la Inspección de Trabajo, que supusieron una amonestación a la empresa. 

A pesar de ello, todavía no han solucionado muchos de los temas denunciados. Nosotras seguimos y seguiremos luchando por la vía de la insistencia y de la Inspección de Trabajo. 

Lo que es también necesario es que cada una y uno de vosotros, si no lo recibís, reclaméis el calendario que os corresponde a principio de año; que comprobéis que está todo en orden; que a final de año (o incluso cuando tengáis cerradas las vacaciones anuales) controléis que no superáis la jornada máxima anual y que solicitéis y disfrutéis de las horas de libre disposición.

Os deseamos una feliz jornada de verano, que para eso nos la hemos ganado currando 8:30 horas durante el resto del año.

Getronics dice que va bien, pero ¿y las gestiones con Recursos Humanos?

El 17 de septiembre del año pasado la empresa mandó un correo a toda la plantilla para comunicar la “Migración de servicios Support a ServiceNow”, donde se indicaba que “En los próximos días se bloquearán los accesos a estas peticiones en Support, de modo que dicha herramienta quedará disponible únicamente para las peticiones relativas al departamento de Recursos Humanos.”

La aplicación Support siguió funcionando hasta algún momento indeterminado cercano a navidades en el que se cerró, sin ningún aviso por parte de la empresa. En su día era el canal de comunicación utilizado para notificar todo tipo de problemas y solicitudes, tanto técnicas como de gestión. Algunos de estos servicios se fueron migrando a ServiceNow, pero los asuntos relacionados con Recursos Humanos aún estaban en Support. En esta ocasión no hubo comunicado de aviso sobre cuándo dejaría de funcionar, ni qué alternativa habría para las solicitudes e incidencias a Recursos Humanos.

Desde entonces, si alguien tiene dudas con su nómina, o tiene que mandar un justificante de ausencia de algún tipo, o solicita algún tipo de cambio en su contrato, o cualquier otro tema que pueda surgir en nuestro día a día con la relación con la empresa, la única manera es a través del correo rrhh@getronics.com pero a veces no hay respuesta y, en general, ya no hay trazabilidad de las peticiones, siendo esto un perjuicio para la plantilla.

Además, hemos recibido correos de compañeras y compañeros que nos muestran que RRHH no les da solución, respondiéndoles esquemáticamente y en ocasiones incluso contradiciendo la normativa. Muchas veces de formas poco amigables. 
La gestión de Recursos Humanos debería ser la parte de la empresa que vela por el buen ambiente y la información de los derechos a sus trabajadoras y trabajadores, pero ya por el nombre queda claro que eso está perdido. Todo sin olvidar que las personas asignadas a este departamento también son trabajadoras, con sus jefes despóticos presionando y sin suficiente tiempo ni recursos para contestar. 

Ojalá trabajáramos en una empresa de desarrollo de software y tuviéramos facilidad para crear o actualizar aplicaciones para controlar esto, quizás incluso con FAQs o plantillas de peticiones. Pero no olvidemos que el verdadero negocio de nuestra empresa y de todo el sector es el de la “charcutería”: vender a clientes nuestro tiempo de trabajo sin aportar valor añadido. La consultoría no es más que Empresas de Trabajo Temporal con mejor marketing y aires de grandilocuencia. Y todas ellas “líderes en el sector”, con permiso de Campofrío.

Pues ahora viene la parte propositiva :) Nuestra recomendación es que antes de solicitar o consultar algo, reviséis la normativa que aplica, en nuestro caso casi todo está en el Convenio, pero también están el Estatuto y otras leyes, las más comunes enlazadas en nuestro blog. Compaginar esto con una pregunta a tu buscador de internet de confianza ayuda bastante. Cuando tengáis la información más o menos clara, escribid a RRHH y preguntad lo que necesitéis hasta que os quede claro. Y si después de hacer todo esto os quedan dudas o sabéis que no es correcto, escribidnos o copiadnos en el correo e intentaremos ayudaros.

 

Getronics dice que va bien, pero ¿y la “subida” del convenio?

El 16 de abril se publicó en el BOE el XIX Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública. Nuestra opinión sobre el convenio ya lo hemos expuesto en comunicados previos, por lo que no vamos a hacer más sangre. Pero sí queremos hacer mención a su artículo 27.2 que indica: “Las empresas, dispondrán de dos meses desde la publicación del convenio en el BOE para la regularización y abono de las diferencias a que hubiere lugar por aplicación de la tabla salarial de 2025 con efectos económicos de 1 de enero de 2025.”

Esto quiere decir que en 10 días tienen que haber regularizado y abonado las diferencias. La mayoría de las empresas del sector han aplicado estos cambios en la nómina de mayo, así no se generan pagos entre medias ni se hacen más nóminas incorrectas. Como de costumbre, hemos tenido que ser nosotros los que preguntemos a la empresa sobre el asunto para recibir respuestas escuetas, sin ninguna explicación sobre el porqué no hacen su trabajo y sin ningún tipo de justificación válida. Parece ser que se realizará la regularización en la nómina de junio, información que debería habernos dado la empresa a la plantilla. Consideramos que esto es un incumplimiento del convenio. Quien quiera reclamarlo que nos escriba.

Aún con todo, la mayoría de las y los trabajadores no verán aumentado el importe de su nómina porque las subidas del convenio son absorbibles, o sea, que no son subidas reales. Pero los conceptos tienen que cambiarse y actualizarse. La única subida que seguro habrá es de 68 céntimos al mes en concepto de teletrabajo. Sí, 68 centimazos al mes, más de 20 duros. No os los gastéis de una vez.

 

Huelga General el 29 de mayo en la Comunidad Valenciana

El pasado 29 de noviembre de 2024 se desató una catástrofe sin precedentes en la región valenciana. La DANA dejó cientos de víctimas a su paso, además de pérdidas, daños y desperfectos que conforman una herida a todos los niveles que tardará mucho en cerrarse.

Como sindicatos combativos y revolucionarios, sabemos que, más allá de la tragedia climática, los responsables tienen rostros, nombres y apellidos, y están más que claros:

• Un sistema capitalista que, exigiendo mantener la producción por encima de cualquier consideración humana, mandó a la clase trabajadora valenciana a continuar haciendo girar la rueda del capital sin importar cuánto se pusiese en riesgo, aunque fuesen miles de vidas.
• Un modo de producción capitalista que, en su depredación de recursos, agota el planeta y lo empuja a condiciones medioambientales cada vez más insostenibles, caldo de cultivo para que estas catástrofes climatológicas sean cada vez más habituales.
• Unos gobiernos que, frente a la amenaza climática provocada por el capital, pierden el tiempo con promesas vacías mientras ignoran la raíz del problema: el modo de producción que asola nuestra tierra. Porque la administración de los recursos y la vida solo podrá ser sostenible cuando se abandone la búsqueda del beneficio y el valor por encima de todo lo demás.
• Gobiernos que pergeñan políticas insostenibles, que no ponen freno a la ambición desmedida del capital; una ambición que condujo a la edificación en zonas potencialmente inundables, mientras nuestros gobernantes, lejos de anteponer la seguridad y el bienestar de sus ciudadanos, miraron en otra dirección.
• Una clase política, brazo ejecutivo del Estado, cómplice del capital. Un Estado y unas administraciones, tanto nacionales como regionales, que no velan por la seguridad de sus ciudadanos, que desatendieron cualquier tipo de advertencia y que, tras el desastre, han priorizado los intereses del capital y sus caciques burgueses. Unas instituciones de gobierno que abandonaron a un pueblo que tan solo pudo salir adelante valiéndose de sus herramientas más valiosas, como el apoyo mutuo.

Por todo ello, entendemos que nada podemos esperar de ninguno de nuestros gobiernos y sabemos que nos encontramos en un conflicto que viene de mucho tiempo atrás, donde el capital venderá nuestra vida lo más barata posible por unas migajas de beneficios. Porque sabemos que es solo nuestra clase la que sale en defensa de quien lo pierde todo y que, organizada, puede hacerle frente a este sistema de miseria, protegido por todos los aparatos burócratas del Estado y sus representantes políticos. Porque tenemos la certeza de que tan solo poniendo fin al capital para destruir hasta los cimientos su modo de producción criminal, que no tiene miramiento alguno en acabar con todas nosotras y el planeta que habitamos, podrá entonces darse pie a una forma de vida justa, en la que nadie pierda la vida por un sueldo miserable, donde se produzca lo necesario y se ponga la vida libre y plena en el centro de nuestra organización social.

Es por todo esto que los sindicatos CGT, CNT, Intersindical Valenciana y COS hemos convocado huelga de 24 horas para este jueves 29 de mayo en el ámbito de la Comunidad Valenciana donde nuestra empresa tiene un centro de trabajo y diferentes lugares de trabajo. También se han convocado diferentes actos de apoyo en otras ciudades del estado.

Si tenéis dudas sobre esta convocatoria de huelga podéis escribirnos a nuestro correo de gmail globalrosettacgt@gmail.com desde un correo que no sea corporativo.

 

 

Getronics dice que va bien, pero ¿y los despidos?

La empresa sigue la dinámica de todos los años de hacer despidos periódicamente a lo largo del año. Los motivos que alegan, los de siempre: la misma carta de despido que mete con calzador las mismas causas económicas y productivas año tras año. Los motivos reales, los de siempre: a quien se queda sin proyecto, lo despiden unas semanas después, sin organizarse para buscarle otro destino, sin formarle para ampliar la posibilidad de encontrarlo.

Las formas, las de los últimos años: de la manera más impersonal y falta de empatía; a través de Teams. Sin dar el preaviso y así de paso dificultar que las representantes sindicales nos enteremos y podamos ayudar a las personas despedidas.

Esta falta de empatía es más sangrante cuando la empresa se vanagloria de que va todo muy bien. Literalmente se ríen en nuestra cara: El pasado febrero, el director de relaciones laborales se reunió con la sección sindical de CGT y nos informó que el balance económico de la empresa había mejorado y que, por tanto, no tenían previstos despidos y que si fortuitamente se produjese alguno, nos informaría. La realidad es que simultáneamente, estaban preparando el despido de una trabajadora que efectuaron al día siguiente. ¿Lo supimos porque la empresa nos informó? ¡No! Lo supimos porque la trabajadora se puso en contacto con nosotras. De hecho, en el último despido que conocemos, hemos sido informados también a través del trabajador y la empresa todavía no nos lo ha comunicado.

Este es el panorama: la empresa dice que va bien para ponerse medallitas, pero alega que va mal para seguir despidiendo. Nunca nos hemos creído que una empresa pueda llevar años y años en pérdidas sin cerrar, pero después de que se nos mienta a la cara sobre algo tan obvio como un despido inminente seguido de varios más, nos lo creemos aún menos.

Según hemos podido conocer por compañeros despedidos que decidieron reclamar la improcedencia de su despido, la empresa, en el acto de conciliación previo al juicio por la improcedencia, acepta pagar la indemnización correcta. Aunque sistemáticamente estén usando las mismas causas para todos los despidos, en los actos de conciliación, reconocen que esas causas no eran tan justificables. Pero la jugada les sale bien, porque no todo el mundo demanda, y porque, al reconocerlo en conciliación y no ir a juicio, no hay una sentencia firme que impida que sigan despidiendo de esta forma.

Solo podemos responder a estas prácticas opacas y manipuladoras con honestidad y conciencia. La clase trabajadora tiene que organizarse, juntas somos más fuertes.

Cuando se produzca un despido, que la persona afectada nos contacte y estaremos a su lado y frente a la empresa.

Getronics dice que va bien, pero ¿y las contrataciones?

Una de nuestras funciones como integrantes del Comité de Madrid es la revisión de las contrataciones que realiza la empresa. Aunque hay otros dos sindicatos en el comité de Madrid, las delegadas de CGT somos las únicas que ejercemos labor sindical.

A lo largo del año 2024 fuimos viendo irregularidades en varios de los nuevos contratos realizados, de las que íbamos informando a la empresa, y que ignoraba -o dando largas, o haciendo caso omiso- como la empresa tiende a hacer.

Quizás el caso más llamativo es el de varios contratos que marcaban 56 horas semanales. Pese a advertir repetidas veces que es totalmente ilegal, nos decían que estaba todo bien porque había acuerdos firmados que lo permitían. Tardaron varios meses en darse cuenta de que no hay acuerdo que valga que pueda contravenir las normas más básicas que marca el Estatuto de las y los Trabajadores.

Hubo muchos otros casos de errores, como categorías que ya no existen en el convenio o salarios por debajo del convenio. En estos casos, la empresa no corrigió nada, y tras varios meses de insistencia tuvimos que denunciarlo a la Inspección de Trabajo.

Inspección de trabajo comprobó las irregularidades y “puso la cara colorada” a la empresa. Ha hecho falta que intervenga un organismo público para obligar a la empresa a hacer las cosas correctamente, subsanar los errores y abonar las cantidades pendientes a los y las trabajadoras y a la Seguridad Social.

La Inspección advierte a la empresa en su resolución “que debe extremar el rigor en las futuras contrataciones que realice vigilando que las disposiciones sobre categoría y grupo profesional, salario y período de prueba se adapten a lo dispuesto en convenio colectivo, y atendiendo con agilidad la subsanación de los errores comunicados por la RLT”.

Este es sólo uno de los ámbitos en los cuáles la empresa nos ignora, dificulta nuestra labor y muestra una desorganización impropia de una empresa que hace gala de sus méritos. Parece que prefieren pasar vergüenza delante de una inspectora. No es la primera ni va a ser la última de las denuncias que nos va a tocar interponer.

Para aquellos que llevéis poco tiempo en la empresa: comprobad vuestros contratos. Informaros de lo que os corresponde buscando en el Estatuto de las y los Trabajadores y en el Convenio Colectivo (ambos disponibles en nuestro blog). Tened también cuidado con los “acuerdos” que la empresa os presiona para que firméis. Si veis algo irregular y/o si seguís teniendo dudas, podéis consultarnos (ya sabéis, desde vuestra cuenta personal a nuestro correo de gmail).

 

Getronics dice que va bien, pero ¿y la formación?

Uno de los temas más controvertidos en la empresa es la formación. Regularmente nos llegan comentarios de los compañeros sobre cómo poder acceder a cursos y obtener certificaciones.

Las dudas más comunes son:

• ¿Cuál es el procedimiento para solicitar el curso?
• Si la empresa recibe ayudas para la formación, ¿por qué no nos llega?
• ¿Qué criterio se sigue para la asignación de cursos?
• ¿Por qué no me dan tiempo laboral para formarme?
• Getronics no me paga la certificación que me exige el cliente, ¿es legal?
• ¿Me pueden obligar a hacer una formación fuera de mi horario de trabajo?

Hace poco se nos envió a los comités el informe del plan de formación de este año. Desde CGT, coordinados con el resto de comités, hemos emitido un informe de disconformidad por diferentes razones que están muy relacionadas con todas estas preguntas.

Lo más importante que queremos expresar es que la empresa está obligada a formar adecuadamente a todas y todos sus trabajadores. Por contra lo que hace es realizar continuos despidos en los que alegan que no se puede encontrar un cliente adecuado para el trabajador porque no tiene ciertos conocimientos.

Pero también vemos necesario recordaros los siguientes derechos que todas tenemos, por mucho que no se informe adecuadamente por parte de la dirección de la empresa.

Bolsa de 218,10€ anuales para invertir en formación. El detalle de esta bolsa aparece en el artículo 14 del convenio que se publicó la semana pasada y es el mismo que en anteriores convenios: https://boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2025-7766 .

20 horas anuales de formación, las cuales pueden ser acumulables por 5 años, por lo que podrían ser hasta 100 horas. Puedes verlo mejor en el artículo 23.3 del estatuto de las y los trabajadores: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a23 .

Hasta 200 horas anuales remuneradas para la obtención de una titulación oficial. A esto se le conoce como Plan Individual de Formación y en nuestro convenio está especialmente recogido, pero aquí puedes ver mejor para qué sirve y cómo proceder: https://www.fundae.es/empresas/home/como-bonificarte/pif .

Ya os avisamos que algunos compañeros tuvieron que llegar a juicio para conseguir que se les reconocieran algunos de estos derechos, pero desde nuestra sección sindical os ofrecemos ayuda y asesoramiento si queréis reclamar alguno de estos derechos.

 

Aprovechamos para recordaros que el lunes, 28 de abril, es el día mundial de la seguridad y salud laboral. Como las personas no somos números, se ha convocado una acción frente al congreso de los diputados: https://cgt.org.es/cgt-se-concentrara-el-28-de-abril-dia-mundial-de-la-seguridad-y-la-salud-laboral-frente-al-congreso-de-los-diputados/ .
Y, como no, la semana que viene es el 1 de mayo, por lo que os compartimos el comunicado de nuestra confederación: https://cgt.org.es/cgt-1o-mayo-ofensiva-anarcosindicalista/ .