Getronics dice que va bien, pero ¿y la formación?

Uno de los temas más controvertidos en la empresa es la formación. Regularmente nos llegan comentarios de los compañeros sobre cómo poder acceder a cursos y obtener certificaciones.

Las dudas más comunes son:

• ¿Cuál es el procedimiento para solicitar el curso?
• Si la empresa recibe ayudas para la formación, ¿por qué no nos llega?
• ¿Qué criterio se sigue para la asignación de cursos?
• ¿Por qué no me dan tiempo laboral para formarme?
• Getronics no me paga la certificación que me exige el cliente, ¿es legal?
• ¿Me pueden obligar a hacer una formación fuera de mi horario de trabajo?

Hace poco se nos envió a los comités el informe del plan de formación de este año. Desde CGT, coordinados con el resto de comités, hemos emitido un informe de disconformidad por diferentes razones que están muy relacionadas con todas estas preguntas.

Lo más importante que queremos expresar es que la empresa está obligada a formar adecuadamente a todas y todos sus trabajadores. Por contra lo que hace es realizar continuos despidos en los que alegan que no se puede encontrar un cliente adecuado para el trabajador porque no tiene ciertos conocimientos.

Pero también vemos necesario recordaros los siguientes derechos que todas tenemos, por mucho que no se informe adecuadamente por parte de la dirección de la empresa.

Bolsa de 218,10€ anuales para invertir en formación. El detalle de esta bolsa aparece en el artículo 14 del convenio que se publicó la semana pasada y es el mismo que en anteriores convenios: https://boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2025-7766 .

20 horas anuales de formación, las cuales pueden ser acumulables por 5 años, por lo que podrían ser hasta 100 horas. Puedes verlo mejor en el artículo 23.3 del estatuto de las y los trabajadores: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a23 .

Hasta 200 horas anuales remuneradas para la obtención de una titulación oficial. A esto se le conoce como Plan Individual de Formación y en nuestro convenio está especialmente recogido, pero aquí puedes ver mejor para qué sirve y cómo proceder: https://www.fundae.es/empresas/home/como-bonificarte/pif .

Ya os avisamos que algunos compañeros tuvieron que llegar a juicio para conseguir que se les reconocieran algunos de estos derechos, pero desde nuestra sección sindical os ofrecemos ayuda y asesoramiento si queréis reclamar alguno de estos derechos.

 

Aprovechamos para recordaros que el lunes, 28 de abril, es el día mundial de la seguridad y salud laboral. Como las personas no somos números, se ha convocado una acción frente al congreso de los diputados: https://cgt.org.es/cgt-se-concentrara-el-28-de-abril-dia-mundial-de-la-seguridad-y-la-salud-laboral-frente-al-congreso-de-los-diputados/ .
Y, como no, la semana que viene es el 1 de mayo, por lo que os compartimos el comunicado de nuestra confederación: https://cgt.org.es/cgt-1o-mayo-ofensiva-anarcosindicalista/ .