El convenio de consultoría, que es el que nos aplica, marca 23 días de vacaciones. Entonces puedes pensar ¿por qué yo tengo 22? El motivo es que permite la excepción de bajar a 22 días en dos casos: si se tienen dos meses o más de jornada de verano, o sea, de máximo 36 horas semanales; si se dan dos días libres anuales por encima de los festivos normales.
En el calendario normal de la oficina, que es el que
revisamos en detalle todos los años, se cumple esta excepción, pues hay más de
dos meses de jornada reducida de verano y además los días 24 y 31 de diciembre
no se trabaja. En algunos calendarios de clientes o proyectos que nos llegan
esto también se cumple, pero como no tenemos la totalidad de los calendarios no
estamos seguros de que esto sea así en todos los casos.
Pero cuidado con una cosa, esto no quiere decir que si te
dan un día más de vacaciones te pueden quitar la jornada de verano
completamente. Mínimo hay que tener el mes de agosto de jornada reducida,
no hay excepciones a este punto, durante esas semanas no se pueden trabajar más
de 36 horas semanales. ¿Pero yo he oído que hay que hacer el horario del
cliente y aquí se trabaja por las tardes también? Sí, el convenio permite hacer
el horario del cliente, pero siempre indicando que el máximo de horas mensuales
será el de tu empresa. Dicho de otra manera, en agosto, trabajes donde
trabajes, si has imputado o trabajado más de 147 horas has trabajado de más.
Estas horas son extraordinarias y han de compensarse o pagarse MÍNIMO un 75%
por encima de la hora normal.
Por otro lado, en los calendarios de cada oficina o cliente
puede haber un “ajuste jornada laboral” que variará según el calendario
y las condiciones de cada colectivo. Estas horas no las regala la empresa, son
horas que nos pasaríamos del máximo anual (1.800 horas) si trabajáramos todo el
calendario completo solo cogiendo vacaciones. O sea, que estas horas son tuyas,
si no te las coges estás haciendo horas extras gratuitas que además no
estás cotizando a la seguridad social.
Con todo esto, el SindiConsejo de hoy es que inviertas un
rato en revisar las horas reales que trabajas en el año, porque es posible
que estés regalando tu tiempo. Si tienes dudas pregúntanos, porque es un
problema real que denunciamos y por el que Inspección de Trabajo sancionó a la
empresa en 2023: https://globalrosettacgt.blogspot.com/2023/01/inspeccion-de-trabajo-multara-getronics.html
Ya que la empresa sigue absorbiendo la gran mayoría de
subidas del convenio, no les regales además horas extras.