viernes, 19 de diciembre de 2025

No hay acuerdo en el despido colectivo

Finalmente no se ha llegado a un acuerdo en el proceso de despido colectivo. Ninguno de los 4 sindicatos presentes: CCOO, CGT, ELA y UGT ha querido aceptar la última propuesta de la empresa. Pese a esto, la empresa acaba de comunicar a la plantilla la decisión de ejecutar los despidos igualmente y, según ellos mismos han indicado, lo harán con los mínimos legales. De hecho, la empresa ya ha mandado un listado de 37 personas afectadas y suponemos que en los próximos días empezará a realizar los despidos. Por lo que os insistimos que es importante que cada persona afectada realice su demanda individual, aunque desde CGT ya estamos preparando la demanda colectiva.

CCOO, con mayoría en la mesa de negociación, hasta ayer hacía ver en sus comunicados que estaba consiguiendo negociar con la empresa y que estaba a punto de conseguir un gran acuerdo. Pero la realidad era otra: la línea roja que indicaron en la negociación era la exclusión del despido a los delegados sindicales, estando varios de sus delegados afectados. Desde CGT nunca hemos pedido esa exclusión ya que no hemos querido usar nuestra labor sindical como un privilegio, pese a que en nuestras filas también hay delegados que están en la lista y que serán despedidos en breve.

La empresa dice en su comunicado que “ha mostrado especial sensibilidad” para los colectivos para los que se pedía su exclusión por ”razones humanitarias”. La realidad es que el miércoles decía que no podía aceptar estas exclusiones porque no conocía cuántas personas afectadas las cumplían y por tanto el coste. Si de verdad les importaran estos  colectivos, no les echarían a la calle sin mostrar la más mínima empatía.

Desde CGT hemos convocado movilizaciones y huelga pero lamentablemente ni el resto de sindicatos ni la gran parte de trabajadoras y trabajadores han querido implicarse y secundarlas. El resto de sindicatos tampoco ha querido realizar comunicados conjuntos ni han propuesto otras acciones de protesta. De hecho, nuestra huelga aún no ha sido desconvocada oficialmente, pero nadie parece interesado en luchar por defender los puestos de trabajo.

Durante los próximos días y semanas estaremos disponibles para lo que nos podáis preguntar. Os recomendamos que nos escribáis desde un correo personal a nuestra cuenta de gmail. Por nuestra parte ni vamos a haceros ofertas por afiliaros ni vamos a pedir nada.

Último día de negociación del despido colectivo

Hoy 19 de diciembre de 2025 es la fecha en la que la empresa quiere finiquitar la negociación del despido colectivo. Desde CGT hemos pedido ampliar el plazo de negociación a lo que la empresa se ha negado.

La empresa no ha querido entrar a debatir ninguna de las propuestas de CGT y el volumen de información aportado en esta última semana, sin tiempo para ser analizada con detalle, parece ser sólo una maniobra de la empresa. Os adjuntamos nuestras consideraciones y propuesta sobre los despidos.

Con la información que tenemos hasta ahora y en espera de lo que pase en esta última reunión, entendemos que las causas que la empresa argumenta para justificar este despido colectivo no se sustentan por lo que, ahora mismo, estamos lejos de aceptar un acuerdo.

En los últimos días de negociación hemos asistido a un cuestionable regateo de propuestas económicas entre la empresa y CCOO (sindicato mayoritario en la mesa de negociación) sobre la indemnización a pagar a las personas despedidas. Los compañeros de Bilbao mandaron ayer un comunicado a su centro de trabajo que nos parece adecuado compartir con el resto y que adjuntamos.

Creemos que es bastante probable que CCOO firme hoy un acuerdo con la empresa, tal y como cabe esperar por la dinámica habitual de estos procesos, que de momento se ha ido reproduciendo durante las negociaciones, aunque aún cabe la posibilidad de que no se llegue a un acuerdo. Aun así la empresa puede ejecutar los despidos de igual manera a partir de que comunique a la autoridad laboral el resultado de las negociaciones.

Os recomendamos a todas las personas afectadas que demandéis el despido. Para ello tenéis un plazo de 20 días hábiles desde que se efectúe la notificación del despido. El motivo es que si finalmente el despido colectivo se considera nulo o improcedente, hay circunstancias en que, si no hay una demanda individual no podréis demandarlo después.

Si estos días estás de vacaciones, enfermo o cualquier otra circunstancia, os recordamos que la desconexión digital del trabajo está por encima de cualquier otra circunstancia. Por tanto, no tenéis ninguna obligación de mirar o estar pendientes de si os llega algo, por mucho que pudiera ser un despido. En ese supuesto, los plazos cuentan desde que se recibe efectivamente la notificación, ya sea por correo, burofax, llamada o cualquier otra.

 

jueves, 11 de diciembre de 2025

Despidos antes de Navidad

Os compartimos el comunicado que estamos repartiendo hoy en la oficina de Madrid durante la "fiesta" de navidad.

Hubo un tiempo en que las empresas repartían cestas de navidad, una tradición que escondía una limosna con la excusa de las fiestas. Estas fueron eliminadas como un recorte más de sueldo y sustituidas por ágapes o pequeñas fiestas para que los jefes se den un baño de masas compartiendo migajas de los beneficios que ellos no han generado.

El año pasado, en 2024, la empresa decidió cancelar esta “celebración” para donar el importe a las personas afectadas por la DANA. En cambio este año no ha tenido ningún problema para convocarla en medio de la negociación de un proceso de despido colectivo que afecta a más de 100 compañeros y compañeras, añadiéndole el extra de un concurso de jerséis navideños.

Jueves 11 de diciembre, copita, canapés y concurso de jerséis.
Martes 23 de diciembre notificación de despido.
Todavía no ven el problema, no conocen la empatía.

Los mismos directivos que entraron para crear una gran familia, para mejorar la vida de las personas que trabajamos en Getronics, son los que van a realizar el primer proceso de despido colectivo, los que mantienen los sueldos congelados a la plantilla y condiciones desiguales para cada colectivo. Tras un discurso conciliador, las mismas medidas de siempre: recortes y maximizar beneficios. ¿Cuántos de estos jefes tienen en su bonus echar a la calle a un trabajador mientras se celebran las fiestas?

Desde CGT queremos mostrar nuestra máxima repulsa a esta decisión y seguiremos haciendo todo lo que esté en nuestras manos para parar este ERE sin sentido.


También os compartimos este villancico que hemos preparado: “Despido sobre despido

Estrofa 1
Despido sobre despido,
y sobre despido uno,
asómate a la oficina,
no va a quedar ya ninguno.

Estribillo
¡ERE! ¡Paremos el ERE!
Que los capos nos joden. 
Qué mierda nos traéis.

Estrofa 2
Despido sobre despido,
y sobre despidos cien,
la carta viene con brillo,
dice bye bye, que te den

Estribillo
¡ERE! ¡Paremos el ERE!
Que los capos nos joden. 
Qué mierda nos traéis.

Estrofa 3
Entre renos y despidos,
la empresa canta canciones,
más pensar en las personas
y menos en comisiones.

lunes, 1 de diciembre de 2025

Paro parcial hoy desde las 14:00

Frente al proceso de despido colectivo y la pérdida de poder adquisitivo, desde CGT hemos convocado un paro parcial para hoy y queremos resolver algunas dudas que puedan quedar:

1-¿Tengo que avisar de que haré huelga? NO. La decisión de hacer huelga la toma el trabajador/a no trabajando ese día. Da igual si se ha dicho algo antes o no, no compromete a nada en cualquier caso. El hecho de que ese día no estés trabajando y haya convocada huelga es suficiente aviso para que la empresa sepa que estás de huelga.

2-¿Hay Servicios Mínimos?
NO. Una empresa sólo puede asignar servicios mínimos en servicios esenciales si la administración lo indica en una orden pública. Si alguien te dice que ‘se necesitan servicios mínimos’ ponte en contacto con nosotros para que nos explique dónde está esa orden. Además la empresa no ha notificado ningún servicio mínimo hasta ahora.

3-¿Cuándo está convocada la huelga? Desde las 14:00 hasta las 21:00 de hoy lunes 1 de diciembre. Podrás hacer huelga dentro de ese horario el tiempo que coincida con tu jornada. Si tienes alguna duda en tu caso concreto no dudes en preguntarnos

4-¿Quién está convocado a huelga? Toda la plantilla de todos los centros de trabajo a nivel estatal de Global Rosetta, da igual que estén afectados por el ERE o que haya presencia de CGT en el centro de trabajo. Si tienes dudas de a qué empresa perteneces mira tu contrato de trabajo o pregúntanos.

5-¿Quién no está convocado a huelga?
Las personas que trabajan para otras empresas del grupo Getronics como ICT o FSS.

6-¿Qué hago si tengo guardia? Muy sencillo: A las 14:00 de hoy apaga el móvil y no lo enciendas hasta las 21:00. No hace falta avisar. Tampoco cambies el turno por motivo de la huelga.

7-¿Cómo se imputa la huelga? En time está el código “ZEZ-IM00017-1001 - Horas Huelga” donde debes imputar las horas que hayas faltado al trabajo, pero eso lo harás cuando se abra el periodo de imputación.

8-¿Puedo hacer lo que quiera el día de huelga? Sí. Ni debes estar localizable ni se te puede llamar, contactar por whatsapp o de cualquier otra forma ya que se consideraría vulneración del derecho fundamental de huelga.

9-¿Qué acciones hay convocadas hoy?
En Madrid, a las 15:30, se ha convocado una concentración frente al hotel donde se está produciendo la negociación del despido colectivo, Hotel Maydrit Airport (C/ Piragua, 1 – 28042 Madrid).

10-¿Quién ha convocado esta huelga?
La hemos formalizado desde el sindicato CGT, pero se ha decidido en la encuesta que se realizó la semana pasada con participación de toda la plantilla. El resto de sindicatos están informados.

Estas son las cuestiones respecto a derechos en día de huelga. Si tienes cualquier otra  duda, ponte en contacto con nosotros/as en el correo de la sección globalrosettacgt@gmail.com desde un correo que no sea de la empresa.

 

viernes, 28 de noviembre de 2025

Resultado de las elecciones de Global Rosetta de Madrid 2025

Ayer se realizaron las elecciones sindicales para renovar el Comité de Madrid. La participación ha sido baja, pues solo han votado 59 personas de las 545 que figuran en el censo. Con todo, queremos agradecer a las personas que vinieron a votar.

Pudimos ver votando a más de un manager, jefecillo y coordinadores de los que no respetan los derechos laborales de las personas que tienen a su cargo, con los que nos hemos tenido que enfrentar varias veces porque recibimos múltiples quejas de ellos. ¿A quién habrán votado? A nosotros no, desde luego.

En cualquier caso CGT ha sido la lista más votada, con el 55,9% de los votos. Hemos obtenido 10 de las 17 delegadas y CCOO 7. No ha habido ningún voto en blanco ni nulo.

Por nuestra parte, damos la bienvenida a los nuevos delegados de CGT, que darán un impulso al trabajo que tenemos que realizar desde la RLPT, desde la que seguiremos luchando por los derechos de todas nosotras, especialmente durante los despidos colectivos.

Muchas gracias a quienes nos seguís apoyando a lo largo de los años.  

Gráfico, Gráfico circular

El contenido generado por IA puede ser incorrecto.

 

jueves, 27 de noviembre de 2025

1 de diciembre PARO PARCIAL Y CONCENTRACIÓN contra el ERE en Global Rosetta

Tras revisar los resultados obtenidos en la encuesta que lanzamos el pasado día 20 de noviembre sobre las acciones a realizar en el contexto del despido colectivo que la empresa pretende ejecutar, se ha decidido realizar un paro parcial y concentración para el día 1 de diciembre. 

El PARO PARCIAL convocado estará vigente desde 14:00h hasta las 21:00 el lunes 1 de diciembre de 2025, en todos los centros de trabajo de la empresa Global Rosetta en España. 

A las 15:30h del mismo día 1 de diciembre, se realizará una CONCENTRACIÓN frente al hotel donde se está produciendo la negociación del despido colectivo, Hotel Maydrit Airport (C/ Piragua, 1 – 28042 Madrid). Con esta concentración daremos visibilidad al rechazo que los compañeros tenemos sobre el despido colectivo que pretende ejecutar la empresa. Os animamos a realizar acciones o convocatorias en otros centros de trabajo o clientes.

Esa tarde no es momento para estar con la bolita verde (esa del estado del Teams) mientras el resto de compañeros y compañeras reivindicamos la paralización de los despidos: unámonos.

Animamos a toda la plantilla a secundar este paro y a participar en la concentración de forma activa. 

¡Si hoy no luchas, mañana no llores!

martes, 25 de noviembre de 2025

25N ¡No más violencias machistas!

A lo largo de 2025, y sin que aún éste haya finalizado, han sido asesinadas más de 70 mujeres en el Estado español. Son 2.094 los feminicidios documentados desde que existen registros (2003). No son solo cifras: son vidas arrebatadas, víctimas que siguen aumentando día a día.

La Confederación General del Trabajo (CGT) vuelve a reivindicar el fin de las violencias machistas en nuestra sociedad, señalando la impunidad que encuentran en el silencio agresores y cómplices de los entornos donde estas tienen lugar.

Reivindicamos el fin de todas las formas de violencia: laboral, sexual, sanitaria, judicial, económica, vicaria, institucional.

La culpa y la vergüenza deben cambiar de lado. No callar, no mirar hacia otro lado. La responsabilidad es colectiva: el silencio también es complicidad.

El 25N no es solo una fecha: es una lucha que sostenemos cada día, en cada barrio, en cada centro de trabajo y en cada espacio de vida.

Desde CGT mantenemos viva la denuncia todo el año, difundiendo cada feminicidio, cada asesinato, cada historia que el sistema intenta borrar.

Porque mientras haya una sola persona amenazada, no habrá justicia ni libertad.

Tu silencio te hace cómplice. No más violencias machistas.



Manifiesto completo: https://cgt.es/25n-tu-silencio-te-hace-complice-no-mas-violencias-machistas/