8M

Hoy, 8 de marzo, no sólo celebramos, sino que cogemos impulso para continuar más fuertes en la lucha. No se trata de un día de fiesta, si no de un día de recordar y reflexionar sobre todas las injusticias que se cometen contra las mujeres, sólo por el hecho de ser mujeres. No basta con salir a la calle en este día, agitar una pancarta, dar cuatro gritos, hacernos la foto y volver a casa para olvidar el verdadero sentido del feminismo.

Se trata de una lucha de todos los días, durante toda la vida. De aportar nuestro granito de arena para cambiar las cosas, empezando por cambiarlas en lo más pequeño de nuestro día a día. De colaborar en la lucha como cada una considere, pero sobre todo, de no permitir ni dejar pasar ni un solo atisbo de machismo.

Las representantes de las trabajadoras de CGT en Global Rosetta estamos trabajando por la Igualdad en nuestra empresa, donde tenemos por objetivo:

• La renovación del Plan de Igualdad donde se recojan medidas tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. 
• Que se aborde la brecha salarial de género y se tomen medidas concretas para garantizar la igualdad de remuneración por trabajo igual.
• La igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, incluyendo la igualdad de acceso a la formación, que sea impartida en horario laboral y de mañana.
• Romper el techo de cristal y eliminar el suelo pegajoso.
• Eliminación de la discriminación en la contratación.
• Disponer de un claro Protocolo de Acoso.
• Que las reducciones de jornada por cuidados no recaigan mayoritariamente en las mujeres y que no sean un impedimento para la promoción profesional.
• Que se respeten los acuerdos de mejoras de los permisos de maternidad y paternidad ya existentes.

Los últimos cambios legislativos nos están facilitando este camino, como por ejemplo, la obligatoriedad a las empresas de la realización de un Registro Retributivo, una radiografía de los salarios de la empresa que permite identificar posibles desiguales en las retribuciones salariales entre hombres y mujeres.

Os animamos a colaborar, para que ese granito de arena se convierta en una montaña desde cuya cima, juntas, podamos lograr un cambio significativo y crear un futuro mejor para todas las mujeres y para las generaciones venideras.

El 8M no es fiesta, es lucha.

Permisos de maternidad / paternidad

Últimamente estamos recibiendo consultas sobre la duración del permiso de maternidad.

Desde la empresa se está informando de que este permiso es de 16 semanas sin tener en cuenta el acuerdo firmado el 28 de marzo del 2014 que mejora el permiso de maternidad en 17 semanas para todas las trabajadoras de Global Rosetta. Tampoco han estado teniendo en cuenta la ampliación del permiso de lactancia acumulada, para ambos progenitores, de 20 días naturales en lugar de 15.

Entendemos además, que, dado que se reformó la ley para que ambos progenitores actualmente dispongan del mismo tiempo de permiso, esta mejora a 17 semanas debería aplicarse también a los padres.

Una vez más, desde Relaciones Laborales y Recursos Humanos se está dando información incorrecta a las dudas sobre los permisos. 

Una vez más, nuestra empresa nos está recortando derechos. 

Una vez más, nos toca luchar por lo que es nuestro.

Una empresa que rechaza subidas salariales, que deberían ser como mínimo igual a la subida del IPC. Que rechaza concedernos el más mínimo beneficio o mejora de nuestras condiciones laborales. No contentos con eso, nos niegan las pocas que ya habíamos conseguido.

Es sumamente grave, tratándose además de cuestiones de conciliación familiar y afectando especialmente a mujeres. Hace falta tener poca sensibilidad para quitarle a una madre su derecho de cuidar de su bebé durante una semana más. 

Adjuntos el acuerdo de mejoras de estos permisos donde se especifican los que aplican a toda la plantilla de Global Rosetta, incluidas las nuevas contrataciones. En el caso de las 17 semanas de maternidad, dice claramente “para todo el personal” (Acuerdo_Telvent.pdf)

Adjuntamos también el acuerdo de mejoras que solamente afecta al colectivo procedente de CS. (Permisos_retribuidos_CS.pdf)

Si no os han aplicado el acuerdo en cualquiera de las mejoras que contempla, por favor, escribidnos para saber el alcance de esta negligencia. Si tenéis cualquier duda sobre permisos retribuidos como, por ejemplo, permisos por hospitalización de familiar, maternidad, paternidad, etc. no dudéis en consultarnos.

Si no es ahora ¿cuándo?

Hace unos años, cada vez que un artículo nuestro sobre las malas condiciones laborales en una empresa random del sector de la consultoría de este país llegaba a Meneame teníamos que leer bastantes mensajes individualistas del tipo “pues yo he emigrado a XXXX país porque me pagan más” o “yo me he cambiado de empresa a YYYY que es mucho mejor y me pagan más”. Esos mensajes, contrarios a cualquier atisbo de solidaridad y movilización, también los escuchábamos en nuestros centros de trabajo. Incluso en aquellos en los que la empresa había creado una situación conflictiva por medio de cualquier tipo de recorte, ERTE, ERE o lo que fuera.

Lo triste era que, en parte, era verdad. Había empresas que pagaban más, con mejores condiciones laborales y que parecía que estaban buscando gente siempre, contratando a personas senior casi todos los días. Triste porque era la excusa perfecta para el padefoTIC de turno. La huída hacia adelante de cualquier conflicto laboral. Una especie de “compro lotería de navidad a ver si me toca y salgo de este agujero ponzoñoso”.

Pero desde este año pasado la situación parece que ha vuelto a cambiar, otra vez. Alphabet, la matriz del gigante Google, ha anunciado el despido de 12.000 personas a nivel global, IBM estima despedir al 1,5% de su plantilla, Microsoft va a despedir a 10.000 personas, Meta, la empresa matríz de Facebook fue la primera en subirse al carro de los despidos tras anunciar un recorte del 13% del personal. Otras empresas gigantes del sector como Oracle también han anunciado despidos. Esta situación va a afectar, tarde o temprano, a todo el mar de consultoras que pululan por el sector en este país. Y cuando lleguen los recortes a tu consultora actual, el mantra de “pues no pasa nada, porque me voy a una empresa mejor” carecerá por completo de sentido. ¿A qué empresa mejor que Google, Microsoft, IBM u Oracle dices que vas a ir? Porque no olvidemos que estos despidos masivos no son debidos, principalmente, a pérdidas económicas, sino a incertidumbre. Las empresas dudan y, en previsión de posibles pérdidas, prefieren tirarte por la borda antes que asumir números rojos y que sus inversores monten en cólera.

Podríamos utilizar el slogan de la movilización contra la cumbre del G8 en Londres en 2013 “No more excuses”. Ya no hay excusas para no plantar cara a los despidos. Ya no hay excusas para no organizarse, no afiliarse y no coordinarse con otras personas trabajadoras del sector. Si algo está quedando claro cristalino de esta situación es que, por muy buena que sea la empresa en la que estás trabajando, muy buenas que sean condiciones laborales, por mucha ayuda a la conciliación, por mucho fomento del trabajo en equipo, por mucha mesa de ping pong y fruta los miércoles, va a llegar el día en el que el dios Mercado pida sacrificios en forma de recortes de personal. Y volvemos al mantra ¿a qué empresa, a qué país dices que piensas ir?

Nosotras lo tenemos claro. La única forma de afrontar esta situación es mediante la solidaridad y el apoyo mutuo. Debemos estar unidas y organizadas. Y no sólamente afiliándose para pagar una cuota y poder tener un abogado, sino afiliándose para, de forma activa, organizarse en las empresas y apoyar a aquellas personas que necesiten ayuda. No somos el Equipo A. Los sindicatos no son una cosa, un señor que está detrás de un teléfono al que llamamos para pedir cosas y nos develve respuestas, un contacto con un abogado o algún burofax a la empresa. El sindicato somos todas las personas que militamos en él. Ya no tienes excusas; afíliate y participa.

El convenio TIC se queda desactualizado antes de entrar en vigor, otra vez

El pasado 4 de enero se llegaba a un preacuerdo entre patronal y sindicatos mayoritarios (CCOO y UGT) para firmar el XVIII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública.

“Solo” hace 3 años que caducó el anterior, “solo” hace 3 años que no se actualizan los salarios, años durante los que ha crecido el teletrabajo, se han establecido nuevos requisitos para los planes de igualdad, se han establecido medidas como el registro salarial y la inflación ha subido por encima del 10%.

Este convenio, del que sólo conocemos las tablas salariales y muy poco más, llega muy tarde y mal.

En este acuerdo se contemplan 5 tablas salariales con categorías que siguen manteniendo, desde el convenio anterior, ningún tipo de definición clara y sujetas, por tanto, a la libre interpretación que haga la empresa y, en el caso de denunciar las categorías, el juez. Porque en anteriores convenios, si estabas haciendo una tarea por encima de tu categoría de convenio, era posible argumentar que no eras un programador junior sino un senior, con la subida salarial correspondiente en caso de ganar el juicio. Pero ahora, ¿cómo vas a argumentar que no eres un Desarrollador D I sino que eres un Desarrollador C II?

Además de esta indefinición, que va claramente contra las subidas salariales de las personas trabajadoras, la previsión de los salarios para este 2023 es otro escándalo, ¡ya que hay, a día de hoy, 12 grupos que se quedarían por debajo del Salario Mínimo Interprofesional!

(SMI para 2023 = 15.120 €/brutos anuales)

Tabla con las categorías del convenio TIC por debajo del SMI para 2023.

Habrá quién piense que no pasa nada porque, como nadie puede cobrar menos, van a cobrar el SMI en cualquier caso, pero no es tan sencillo. Si el acuerdo hubiera salido hoy, la categoría más baja tendría que haber estado por encima del SMI, aunque fuera poco, y esa categoría empujaría a las demás para arriba, por poco que fuera. Además, el SMI permite absorber otros conceptos, por ejemplo la antigüedad, por lo que no es cierto que dé lo mismo que haya categorías por debajo.

A ver si los firmantes nos dan una alegría y modifican esto antes de su publicación final.

Lo peor de todo es que esto ya pasó hace 5 años con el anterior convenio, que fue firmado el 20 de diciembre de 2017, publicado el 6 de marzo de 2018, y en esos meses el SMI subió y dejó por debajo 2 categorías del convenio que se acababa de firmar.

¿Qué está pasando con las TICs?

¿Cómo es posible que los mismos sindicatos acuerden unas tablas salariales miserables mientras solicitan el incremento del SMI?

¿Cómo es posible que los mismos sindicatos consideren que la compensación del teletrabajo sean para unas personas de 50 €/mes en Banca, 35 €/mes en Contact Center y sea de solo 17 €/mes para las TIC cuando los gastos son iguales? ¿Acaso tenemos las plantillas de las TICs acuerdos con las compañías de suministro eléctrico, gas, internet,…? ¿O algún acuerdo más beneficioso que el resto de la población?

No, ¿verdad? Pues a ver cómo se explica que tengamos subidas tan pírricas.

Afíliate, movilízate, no dejes que te roben el bocadillo

Te animamos a que te movilices con tus compañeros y compañeras de trabajo en un Sindicato que no repita, de forma periódica, el teatrillo de organizar movilizaciones antes de comenzar cualquier acuerdo para terminar firmando nuevos recortes de derechos y detrimento de las condiciones laborales.

Únete a un sindicato que no te de promesas vacías a cambio de tu cuota mensual y tu voto en las próximas elecciones sindicales.

Inspección de trabajo multará a Getronics por no pagar las horas extras

Desde la Sección Sindical de CGT pusimos el 15 de febrero de 2022 una denuncia a Inspección de Trabajo de Madrid sobre calendarios laborales, vacaciones y horas extras, y por fin nos ha llegado la resolución. Lo más destacable es que “la presente actuación inspectora ha dado lugar al inicio de procedimiento sancionador contra la empresa denunciada por conducta infractora grave” respecto a “Desglose de las horas máximas trabajadas (horas extraordinarias)”.

Os desglosamos brevemente esta resolución:

1. Horas de ajuste de jornada/libre disposición

Algunos tenemos en el calendario horas de libre disposición/ajuste de jornada… Estas horas se incluyen en el calendario para no sobrepasar el máximo anual establecido en el Convenio de Empresas Consultoras o por acuerdo. Debido a que estas horas muchas veces no se disfrutan o no se imputan, y la inspección constata que en muchos casos no se están solicitando, por lo que ha resuelto que, en un plazo no superior a 2 semanas (desde la resolución), la empresa debe enviar a todos los trabajadores un comunicado con la manera correcta de imputar y disfrutar de estas horas.

Añadir en este punto que, para 2023 en Madrid, iban a desaparecer estas horas y tras una larga negociación con Relaciones Laborales, al final hemos conseguido que se mantengan para este año. Sin duda esta denuncia ha ayudado.

2. Calendario y horario del cliente (diferente a la oficina)

Según recoge la denuncia, al menos en Madrid, la empresa muchas veces no provee a los empleados un calendario/horario del cliente en el que presta sus servicios. Si este difiere del de la oficina de Getronics, debe ser comunicado a los trabajadores, y en la resolución concluye que debe hacerse de manera inmediata, en el caso de Madrid.

Por tanto, si tenéis un horario/calendario diferente al de la oficina, os animamos a solicitarlo a vuestro responsable. Si queréis, siempre os recomendamos añadirnos en copia de estas solicitudes globalrosettacgt@gmail.com.

3. Horas extraordinarias.

En función del calendario que corresponde a cada persona según el colectivo al que pertenece, (máximo de 1.800 horas, para Global Rosetta o 1.755, para el colectivo proveniente de CS, la antigua Steria) se ha probado que en 2021 se hicieron horas extras. Como estas horas no se han compensado, la empresa recibirá una sanción por “conducta infractora grave” que está pendiente de resolución. Por desgracia, ya se ha pasado el plazo para que estas personas puedan reclamar el pago de las horas extras de 2021, pero la empresa sí está obligada a ingresar las cotizaciones a la Seguridad Social.

Respecto al año 2022, os recomendamos que hagáis cuentas de las horas efectivas que trabajasteis y, si veis que habéis sobrepasado el límite, poneos en contacto con la sección: globalrosettacgt@gmail.com.

De cara al 2023 y siguientes, os recomendamos que siempre imputeis todas las horas que estéis trabajando para poder luego reclamar en caso de haber superado las horas del convenio o haber realizado horas extra.

4. Política de vacaciones

La resolución exige a la empresa que abra la aplicación para solicitar las vacaciones y comunique la política de vacaciones antes de empezar el año.

Otra cosa que reclamábamos era que el plazo para solicitar las vacaciones era muy breve, pero la Inspectora no ha entrado a valorarlo y este año la empresa nos da menos días que el año anterior. Lo que sí recoge la resolución es que la empresa tiene que indicarnos al Comité de Empresa de Madrid, el procedimiento para la modificación y cambio de vacaciones (porque lo que hacemos ahora es una “previsión”). Cuando nos lo indique os informaremos para que todo el mundo sepa cómo proceder con estos cambios.

También la Inspectora exigía a la empresa que todas estas comunicaciones nos las hicieran llegar antes a la Sección Sindical de CGT y al Comité de Empresa de Madrid, cosa que han ignorado una vez más.

La empresa nos ha demostrado hasta ahora que solo nos tiene en cuenta cuando interponemos denuncias, así que seguiremos por esta vía si es, como parece, la única manera de negociar con ellos. El calendario laboral es el mejor ejemplo de este comportamiento: llevamos años intentando negociar el calendario laboral de Madrid (que es donde estamos) pero hasta este año, con la denuncia de por medio, no ha habido posibilidad real de negociación.

Nuevo Convenio, Nueva Puñalada al sector TIC de CCOO, UGT y patronal

Aunque no disponemos de todo el texto del preacuerdo de nuevo convenio TIC, puede tener más elementos negativos de lo ya visto, sí podemos avanzar que supone una pérdida de poder adquisitivo muy importante en las tablas salariales por categoría.

Resalta el sindicalismo de la firma fácil que se producen incrementos de “hasta el 10,7% de promedio”. Os vamos a explicar de dónde sale eso.
    • De las 23 categorías actuales del convenio actual, 10 están por debajo del Salario Mínimo Interprofesional. Es decir, actualizar unas cantidades ilegales a unos euros por encima del SMI (que pronto quedarán de nuevo por debajo) es usado para maquillar la subida real. Estaban obligados a actuar así por Ley.

La inflación desde la última actualización (Enero 2020) hasta el último mes oficial (Noviembre 2022) ha sido del 13%. ¿Y qué dice el acuerdo?

• Todas las categorías del Área de programación (III), excluyendo la que tiene cantidades ilegales por debajo de SMI, han tenido un incremento del 3% (es decir 10 puntos de pérdida de poder adquisitivo).
• En la nueva Área de ‘Consultoría de Negocio y Tecnología’ (es un misterio quién será traspasado a este área más aún conociendo el fraude generalizado en las categorías profesionales) la patronal ha tirado la casa por la ventana… incrementos de entre el 3,39% y el 6,17%. Se pierde entre 7 y 9,6 puntos de poder adquisitivo.

El truco del salario base

No contentos con esa brutal pérdida de valor real de las tablas, han realizado el ‘truco del salario base’. Para que no impacten esas migajas en él cálculo de la antigüedad de cada trabajador/a (se calcula en función del salario base), los incrementos reales de salario base en el Área 3 de programación están entre el -0.42% y el 1.47%, el resto van en el concepto ‘Plus Convenio’.

Sí, habéis leído bien, hay una categoría, E1, donde han reducido el salario base, con lo cuál se le reducirá también lo que se venía percibiendo como antigüedad.

¡Al menos habrá cobro de atrasos!

Bueno, en realidad no. Se le perdona a la patronal todo el año 2021 y el primer semestre de 2022. ¿Y respecto los atrasos del segundo semestre? Pues como CCOO y UGT firmaron la compensación y absorción en el artículo 7 del Convenio, no verás un céntimo si tienes complemento salarial de algún tipo.

Pero…esto no puede ser, ¿y qué tal los años siguientes?

Obviamente, más pérdida de poder adquisitivo. Para 2023 acuerdan un incremento del 2,5% (la previsión del Banco de España es del 4%) y del 2% para 2024. Todo esto en un contexto de alta incertidumbre por impactos de energía y materias primas.

¿Hay cláusula de regularización si la inflación es más alta?

No. Estaremos al final del ciclo de este convenio ante unas pérdidas en dinero constante de alrededor del 10-13%. Os lo traducimos: Más de una nómina entera.

Bueno, pero eso a mí no me afecta, yo cobro por encima y me lo curro mucho.

Pues sentimos decirte que sí te afecta: Las empresas son rácanas con los salarios mínimos del convenio precisamente porque quieren ofertar plazas con la cantidad más baja posible. Esos puestos de trabajo “tiran hacia abajo” a todo el sector y de repente tu sueldo con el que vives más o menos bien un día te explican que “está fuera de mercado” y te dan una patada.

Teletrabajo

CCOO y UGT acuerdan 17€ de pago de costes por mes de teletrabajo. No es sólo que sea ridículo que se compense con esa cantidad los costes por calefacción, internet, etc. sino que en otros convenios recientes que han firmado ellos mismos (como el Contact Center) la cantidad es de 26€/mes (un 53% más). ¿Lo absorberán, además, en nómina si tienes complemento salarial?  Pues lo veremos en breve.

Los sindicatos CIG, ELA y LAB-STV (sindicatos autonómicos con más del 15% en su Comunidad Autónoma) no firman esta desvergüenza. La CGT está cerca de poder entrar en la siguiente negociación de convenio TIC al acercarnos cada vez más al valor necesario, pero es necesario organizarnos y crear más secciones sindicales en el sector.

CCOO y UGT son juguetes rotos. Las diferentes patronales se ríen de ellos por su falta de capacidad de presión. Saben que acabarán firmando lo que sea, sin que les tiemble el pulso por debajo de cualquier mínimo y la muestra la tenemos con convenios como este. Los y las perjudicadas: quienes trabajamos en el sector.

Hacemos varios llamamientos a las plantillas del sector TIC:

• Es necesario organizarse en sindicatos que no doblen las rodillas. Aunque ignores la tormenta, te acaba llegando.
• Pedimos la enésima reflexión a los y las afiliadas de base de estos dos sindicatos. ¿Estos son los objetivos que queréis?
• Necesitamos abrir un espacio de debate y coordinación con otras organizaciones del sector TIC. Hay que parar este descalabro de condiciones laborales.

 

Día Internacional contra las Violencias Machistas

Un año más, vamos a salir a la calle en el Día Internacional Contra las Violencias Machistas, y un año más las mujeres seguimos siendo asesinadas por el simple hecho de ser mujer.

Los escalofriantes datos estadísticos nos dicen que una mujer es asesinada cada 6 días en España, y con ellas familias destrozadas, hijas e hijos que han tenido que convivir con el maltratador o incluso sufrir esta violencia.

Instituciones y partidos políticos de cualquier color, se van infiltrando en los movimientos feministas, con sus propias políticas e intereses partidistas, pero sin plantear ninguna propuesta para acabar con ningún tipo de violencia machista, luego se ponen la chaqueta feminista para que sus medios de comunicación difundan la foto, y nos sigan engañando explicando los grandes avances en derechos y libertades de las mujeres.

Mientras, la violencia machista sigue firmemente enraizada en esta sociedad machista, patriarcal y capitalista.

Las mujeres y personas de géneros disidentes, seguimos sufriendo discriminación, persecución y acoso en el trabajo, en el acceso a bienes y servicios, en la calle, en las redes sociales y en todos los estratos de esta sociedad.

Ahí están los pinchazos en fiestas y discotecas, para extender el miedo a las mujeres y sus familias, en un intento de apartarlas del espacio público y que vivan con miedo permanentemente.

Los abucheos, gritos e insultos desde una residencia universitaria elitista, defendida como un rito habitual por las mismas agredidas, perpetuando además de la violencia machista, la segregación por sexos y la discriminación clasista.

El derecho al aborto voluntario todavía depende del lugar donde vives y de los recursos que tengas. Un sistema sanitario que no respeta el derecho a decidir sobre nuestros cuerpos, una visión androcéntrica donde se practica violencia obstétrica y a menudo ni siquiera se nos informa ni se nos pregunta.

Violencia machista también es una pensión de miseria tras toda una vida cuidando a la familia, o haciendo trabajos de cuidados, que además siguen siendo los más precarios. Doblemente precarias por ser mujeres.

Un mundo global donde la violencia y la represión a las mujeres es constante, por razones políticas, por religión o por tradiciones patriarcales. Mujeres violadas en guerras interminables, mujeres y niñas secuestradas, vendidas y asesinadas. Países donde todavía se practica la mutilación genital femenina.

Pero no nos callamos, seguimos y seguiremos luchando, originando revoluciones como la que se está llevando adelante en Irán, tras el asesinato de Jina Amini, donde a pesar de la dura represión del gobierno iraní, la lucha sigue en la calle, aunque hayan matado a cientos de personas, entre ellas a la periodista, también kurda, Nagihan Akarsel.

Desde la CGT seguiremos y seguimos apostando por la lucha ante cualquier tipo de injusticia, en nuestro lugar de trabajo, en la calle, en los centros educativos, en la sociedad… en todas partes, a través del apoyo mutuo, la autogestión, para poder conseguir una sociedad más justa donde todas, todos y todes podamos vivir en una sociedad igualitaria que respete los valores de la diversidad y la importancia de todos los seres humanos.

Si tocáis a una respondemos todas

Ninguna mujer más asesinada

Mujeres libres de violencias machistas

Patriarcado y capital, violencia estructural

AUTODEFENSA ANARCOFEMINISTA