Bienvenida a las personas readmitidas

Este lunes se llevaron a cabo las reincorporaciones de las personas afectadas por el despido colectivo, tal y como indicaba la sentencia del juicio de la demanda interpuesta por CGT y ELA.

Queremos daros la bienvenida a todas y todos y esperamos que la empresa se haga cargo de daros un proyecto acorde a vuestro perfil, proporcionando la correspondiente formación de calidad necesaria en cada momento. Para no volver a encontrarnos en esta situación la empresa debe formar y buscar entre su plantilla antes de hacer contrataciones externas o subcontrataciones. Exprimir a trabajadores en un cliente durante años y reemplazarlos por otros más baratos cuando no interesa no puede ser un modelo de negocio.

Por otro lado, la empresa sigue realizando despidos cada cierto tiempo, utilizando siempre las mismas causas objetivas, lo que hace que sea necesario estar unidas y coordinadas para dar una vuelta definitiva a la situación y que las únicas salidas en Getronics sean voluntarias o de los verdaderos responsables de la mala gestión. Porque este despido colectivo no solo ha demostrado que para ellos no somos más que carne que vender, si no que expone una imagen lamentable en todo el sector que pone en riesgo proyectos y clientes.

Las personas que habéis estado fuera de la empresa podéis informaros de todo el proceso en nuestro blog: https://globalrosettacgt.blogspot.com/. Esto también es interesante para las compañeras del resto de empresas de Getronics, principalmente ICT, y a las que no podemos escribirles directamente porque no tenemos representación todavía ;)

Cualquier duda que os vaya surgiendo podéis contactarnos en globalrosettacgt@gmail.com desde un correo personal.

La lucha es el único camino. Unidas somos más fuertes.

¡El Despido Colectivo es Nulo!

¡Hemos ganado! La Audiencia Nacional nos da la razón y declara nulos todos los despidos realizados por la empresa Global Rosetta en el Grupo Getronics y tiene que readmitir a todas las personas trabajadoras que fueron despedidas.

El 17 de junio se celebró el juicio en la Audiencia Nacional en la que se juzgaba el despido colectivo ejecutado por Global Rosetta el 19 de diciembre de 2025 y que terminó con 37 personas despedidas con el mínimo legal y sin acuerdo de ninguno de los sindicatos presentes: CGT, ELA, CCOO y UGT. La demanda la interpusimos los sindicatos CGT y ELA.

Ayer 14 de julio por la tarde pudimos acceder a la sentencia y la sala nos da la razón, declarando nulo el proceso porque valoran que hubo vulneración de derechos fundamentales. Queda claro que se incluyeron a delegados sindicales sin motivo válido y razonado, utilizando un artificio de datos con la excusa de una pérdida de un proyecto que la sentencia desmonta. Para esto se basan en gran medida en el informe realizado por inspección de trabajo y en la documentación que desde los sindicatos denunciantes hemos dado durante todo el proceso. Además, inciden en que se buscaba neutralizar la acción sindical, reconociéndose una indemnización a CGT de 3.000 euros que utilizaremos en otras luchas.

La conclusión de todo esto es que la empresa tiene que readmitir a todas y cada una de las personas que fueron despedidas. Para quien haya llegado a un acuerdo voluntario con la empresa reconociendo las causas y aceptando voluntariamente el despido, entendemos que está excluido de la readmisión.

Hay que tener en cuenta que la empresa puede recurrir, por lo que hasta dentro de unos meses la sentencia no será firme, pero la empresa tiene que proceder ahora a las reincorporaciones, no puede retrasarlo. En este momento, lo relativo a posibles devoluciones de cantidades ya sean de indemnizaciones o prestación por desempleo, queda al margen, hasta que la sentencia sea firme. Si la empresa contacta a los afectados presionando o asustando con devoluciones, contactadnos. Aclaramos también que, quien no quiera la readmisión ahora, por el motivo que sea, puede aceptarla cuando la sentencia sea firme.

Queremos agradecer a todas las personas que nos han ayudado a llevar esta lucha por lo que creemos justo. Las empresas no pueden despedir a quien quieran sin dar ningún argumento y violar los derechos de todas y todos. Le damos la bienvenida a todas las personas readmitidas, porque siempre hemos estado de su lado. Porque no todos los sindicatos somos iguales, porque no todos estamos dispuestos a aceptar un mal menor o plegarnos a los caprichos de un jefecillo que no conoce las leyes de este país y no le interesan. De hecho, en ICT, donde CGT no tenemos representación, no se ha recurrido el despido. Por si quieres saber mejor cómo funcionamos, tenemos este manual de bienvenida.

La lucha es el único camino. Unidas somos más fuertes.

 

Comunicado CGT y ELA: Continua la mediación por los despidos.

Tal y como os informamos en nuestro último comunicado, el pasado lunes fue la primera reunión de negociación en el SIMA.

La empresa sigue insistiendo en su justificación de los despidos, sin reconocer tan siquiera que el informe de Inspección de Trabajo afeaba el despido de casi el 50% de las personas afectadas por no estar motivados. Tampoco están dispuestos a mejorar sustancialmente su última oferta económica. Esto hace que salir con un acuerdo con CGT y ELA sea muy complicado. Pero por acuerdo de todas las partes tendremos una nueva reunión en el SIMA el martes 26 de mayo, porque el único motivo de que exista la posibilidad de negociar y llegar a un acuerdo mejor es que hemos puesto esta demanda.

Otra de las oportunidades que nos ha dado esta demanda es que, para las personas que fueron despedidas en este proceso y que no hayan puesto demanda o papeleta de conciliación, aún están a tiempo de hacerlo, ya que la demanda colectiva paralizó los plazos. Mientras, la empresa continúa haciendo contrataciones con las mismas categorías de las personas despedidas. También, una vez pasado el plazo que los vincularía con el proceso de despido colectivo, se han hecho más despidos, para los que recomendamos también que se pongan demandas individuales.

Por último, os pasamos los comunicados del 1 de mayo de CGT y ELA:

Comunicado CGT 1 de mayo:

https://cgt.es/1o-de-mayo-anarcosindicalista-frente-a-la-extrema-derecha-y-las-guerras-del-capitalismo/.

Os animamos a que os sumeis a la convocatoria que mejor os pille allí donde estéis, aquí tenéis la de Madrid:

https://www.cgtzonasur.org/2026/04/1-de-mayo-2026-interseccional-y-combativo/.

Comunicado ELA 1 de mayo: 

https://www.ela.eus/es/noticias/ela-continuara-jo-ta-ke-hasta-decidir-aqui-sobre-el-smi?set_language=es

Movilizaciones:

https://www.ela.eus/es/noticias/ela-sacara-a-la-calle-a-miles-de-militantes-para-exigir-un-smi-propio-y-denunciar-el-militarismo

Sección Sindical de CGT en Global Rosetta

Sección Sindical de ELA en Global Rosetta

Seguimos luchando contra el ERE: novedades del proceso judicial

Tal y como os hemos venido informando, CGT y ELA presentamos una demanda ante la Audiencia Nacional contra el ERE ejecutado en Global Rosetta, en la que solicitamos la nulidad de los despidos y, de manera subsidiaria, su improcedencia.

El pasado martes 7 de abril fuimos citados en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional para la celebración del acto de conciliación y juicio.

En dicho acto estuvieron presentes:

Por la parte social:

• Abogada de CGT.
• Abogada de ELA.
• Abogados de CCOO y UGT, quienes, aunque no han presentado demanda, pueden adherirse a la nuestra.

Tres delegadas de la Sección Sindical de CGT.

• Por parte de la empresa:
• Director de Relaciones Laborales.
• Abogado de la empresa.
• Abogados del despacho Garrigues.

Durante la sesión, el juez preguntó a la empresa si existía alguna nueva propuesta y si las partes estarían dispuestas a alcanzar un acuerdo. La empresa manifestó que no tenía propuestas adicionales a las ya planteadas durante el periodo de consultas del ERE.

Tras un receso, se acordó continuar con las negociaciones con el objetivo de intentar alcanzar un acuerdo. En consecuencia, el juicio ha sido pospuesto hasta el próximo 17 de junio. Mientras tanto, se celebrarán reuniones de conciliación en el SIMA.

Por nuestra parte, hemos podido constatar que, tras la ejecución del ERE, se ha producido un número significativo de nuevas contrataciones, lo que contradice la supuesta justificación de los despidos.

Reiteramos que el ERE no está justificado. Estas nuevas incorporaciones evidencian que existían alternativas, como la reubicación de los compañeros en los nuevos proyectos, evitando así despidos injustificados. Asimismo, tal y como ya os informamos, el informe de la Inspección de Trabajo tampoco consideraba suficientemente acreditadas, en su mayor parte, las causas alegadas por la empresa.

Os mantendremos informados de cualquier novedad que se produzca en el marco de estas negociaciones.

Mujeres en lucha, rompiendo fronteras - Frente al fascismo, el racismo y el colonialismo

Este 8 de marzo salimos juntas porque el avance del fascismo, el racismo y el colonialismo ya está afectando a nuestras vidas. No es una amenaza lejana: se expresa en guerras, ocupaciones, fronteras cada vez más violentas, políticas de expulsión y detención, pérdida de derechos y control social, al servicio de un sistema capitalista y patriarcal que necesita la desigualdad para sostener la explotación.

Este avance golpea de forma específica a las mujeres. En contextos de guerra, ocupación y militarización, nuestros cuerpos y nuestras vidas se convierten en territorio de violencia, pobreza y desposesión, reforzando las violencias machistas y limitando nuestra autonomía.

Desde un feminismo internacionalista, denunciamos las consecuencias de este sistema sobre las mujeres en distintos lugares del mundo: la situación que viven las mujeres en Siria; la resistencia cotidiana de las mujeres saharauis y palestinas frente al colonialismo y el desplazamiento forzado; y la persecución que sufren hoy las mujeres kurdas por sostener proyectos de autonomía y emancipación feminista. Del mismo modo, denunciamos las políticas de detención, deportación y separación de familias que golpean especialmente a las mujeres migrantes, generando sufrimiento, miedo y desarraigo. No son realidades ajenas, sino expresiones de una misma estructura de dominación que atraviesa fronteras.

Aquí y ahora, la pérdida de derechos y el deterioro de los servicios públicos avanzan de la mano de los gobiernos de derechas, con ataques directos a la autonomía de las mujeres. Se cuestionan conquistas básicas como el acceso al aborto, la educación en igualdad o la libertad sexual y reproductiva, mientras se refuerzan el control, la desigualdad y la exclusión.

Las consecuencias son visibles en la vida cotidiana: precariedad, dificultad de acceso a una vivienda digna, empobrecimiento y un aumento de la violencia machista en todas sus expresiones —físicas, sexuales, económicas e institucionales—, que sigue cobrando vidas.

Frente a este contexto, nuestras reivindicaciones no son abstractas: son respuestas concretas para defender vidas dignas y libres de violencias.

EXIGIMOS:

• El fin de todas las violencias machistas, incluidos los feminicidios, la violencia vicaria y los asesinatos de carácter machista, con políticas reales de prevención, protección, reparación y recursos suficientes.
• El fin de la precariedad estructural, de la división sexual del trabajo y de la brecha salarial y de pensiones que condena a las mujeres a la desigualdad durante toda su vida.
• Un sistema público de cuidados, comunitario, universal y gratuito, junto con condiciones laborales dignas en el sector, con salarios justos, estabilidad, convenios colectivos y acceso a la huelga.
• El derecho a una vivienda digna y a los suministros básicos, frente a la especulación, los desahucios y la precariedad habitacional.
• Protección efectiva ante cualquier crisis, porque sus consecuencias recaen de forma desproporcionada sobre mujeres y personas en situación de vulnerabilidad.
• La erradicación de todas las violencias y discriminaciones hacia mujeres, personas disidentes y LGTBIQA+, así como de los sesgos de género en la salud.
• El fin de la violencia institucional, que criminaliza, desprotege y vulnera derechos, especialmente contra mujeres, personas migrantes y colectivos en lucha.
• La derogación de la reforma laboral y de las reformas de pensiones que nos condenan a vidas agotadas y precarias.
• La derogación de la ley mordaza, que criminaliza y castiga con sanciones y cárcel la protesta social, utilizándose para perseguir y reprimir a colectivos feministas, sindicales y movimientos sociales críticos.
• Una renta básica de las iguales y la reducción de la jornada laboral a 30 horas.
• Visibilidad y representación equitativa de mujeres y personas no binarias en todos los ámbitos.
• Una sociedad no capacitista, inclusiva con la diversidad funcional y los cuerpos no normativos.
• Políticas reales de coeducación, formación y sensibilización en igualdad.
• La regularización de todas las personas migrantes, la derogación de la ley de extranjería, el cierre de los CIE y el fin de las deportaciones.
• Medidas urgentes frente a la emergencia climática, desde la justicia social.

Frente al fascismo no hay neutralidad.
Nuestra respuesta es colectiva, feminista y sin fronteras, en las calles, en los centros de trabajo y en todos los espacios de la vida.

Mujeres en lucha, rompiendo fronteras
Nos va la vida, nos van las libertades

Mapa de convocatorias de este 8M: https://www.elsaltodiario.com/8marzo/de-medio-centenar-convocatorias-un-8m-ensena-musculo-fascismo.

Presentada la demanda colectiva contra el despido colectivo

Como todos sabréis, aunque la mesa de negociación del despido colectivo se cerró sin acuerdo, la empresa decidió ejecutar unilateralmente los despidos el día 22 de diciembre.

Os comunicamos que CGT ya ha presentado, conjuntamente con ELA, una demanda en la Audiencia Nacional contra el despido colectivo ejecutado en Global Rosetta, en la que pedimos la nulidad de los despidos y subsidiariamente la improcedencia. 

Muchas de las personas despedidas nos han contactado para presentar sus demandas individuales y a las que les hemos pasado toda la información que teníamos para ayudarlas en el proceso. Lo más destacable ha sido el informe emitido por la inspección de trabajo que consideraba que más de la mitad de los despidos no estaban convenientemente justificados, y esto puede suponer un argumento más en contra de los despidos.

Hasta que se resuelva nuestra demanda colectiva, las demandas presentadas individualmente por las personas despedidas se paralizarán. En el caso de tener una sentencia favorable a la demanda colectiva, esta podrá beneficiar a la resolución de las demandas individuales.

Desde la sección sindical de CGT os seguiremos informando de cualquier novedad sobre la demanda que hemos presentado.

Inspección de trabajo tampoco ve justificadas las causas de, al menos, la mitad de los despidos

Dentro del marco de la ejecución del despido colectivo realizado por la dirección de la empresa en Global Rosetta, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social tenía que emitir un informe. El lunes 12 de enero nos reunimos la parte empresarial y social con el inspector de trabajo, donde cada parte pudo explicar brevemente cada punto y ayer martes 13 nos llegó el informe, que estamos analizando con detalle, pero os queremos compartir un par de fragmentos especialmente interesantes.

Como ya hemos informado otras veces, la empresa ha incluido en el despido colectivo a diferentes grupos, que se podrían resumir en tres principales: asignados al cliente Iberdrola, desasignaciones de larga duración y cambios en estructura.

En lo que respecta al grupo de desasignación de larga duración, en el que que la empresa incluía a personas que en los últimos tres meses tuvieran más del 50% de imputación en proyectos que ellos consideraban no facturables, inspección de trabajo dice lo siguiente:

no han podido acreditarse objetivamente las causas que justifican la existencia de estas horas improductivas y las circunstancias en que se han producido en cada caso durante los meses de 2025, más allá de la declaración genérica para todos los trabajadores de falta de adaptación del perfil técnico a los múltiples contratos en ejecución de la empresa (todos ellos de servicios de consultoría informática), sin acompañarse de valoraciones individualizadas mediante métodos de medición objetivos aplicados singularmente a cada uno de ellos que justifiquen cada decisión extintiva, frente a otras posibles medidas alternativas y con ello la proporcionalidad de la medida propuesta

Y en lo referente al tercer grupo, personal de estructura, indica lo siguiente:

Tampoco en este caso ha podido acreditarse objetivamente el alcance de las causas que justifican la decisión extintiva para estos trabajadores; esto es, no se acompaña el expediente de un plan de viabilidad o al menos de reestructuración de los servicios centrales de la empresa del que se desprenda la inevitabilidad de extinguir determinados contratos de trabajo para amortizar posiciones ineficientes o improductivas y, llegado el caso, la aplicación de métodos y criterios objetivos de valoración que permitan individualizar la aplicación de las medidas extintivas propuestas para poder apreciar la proporcionalidad de la propuesta.

De hecho, sigue indicando que para estos dos grupos no hay causas “razonablemente reales, coherentes con el procedimiento y la documentación acreditativa que se ha aportado y las medidas extintivas comunicadas a la Autoridad laboral”.

Dicho de otra manera, de las 40 personas que pretendía despedir la dirección y que finalmente se han quedado en 37, al menos 20 de ellos no deberían haberse producido.

Este informe no es vinculante, pero ayudará a demostrar que los despidos no deberían haberse producido. En cualquier caso, sigue siendo necesario que se presente demanda colectiva y que cada persona despedida presente su demanda individual, por lo que si conocéis a compañeras afectadas que ya no puedan leer este comunicado os pedimos que se lo reenviéis y que nos escriban si tienen alguna duda.

No hay acuerdo en el despido colectivo

Finalmente no se ha llegado a un acuerdo en el proceso de despido colectivo. Ninguno de los 4 sindicatos presentes: CCOO, CGT, ELA y UGT ha querido aceptar la última propuesta de la empresa. Pese a esto, la empresa acaba de comunicar a la plantilla la decisión de ejecutar los despidos igualmente y, según ellos mismos han indicado, lo harán con los mínimos legales. De hecho, la empresa ya ha mandado un listado de 37 personas afectadas y suponemos que en los próximos días empezará a realizar los despidos. Por lo que os insistimos que es importante que cada persona afectada realice su demanda individual, aunque desde CGT ya estamos preparando la demanda colectiva.

CCOO, con mayoría en la mesa de negociación, hasta ayer hacía ver en sus comunicados que estaba consiguiendo negociar con la empresa y que estaba a punto de conseguir un gran acuerdo. Pero la realidad era otra: la línea roja que indicaron en la negociación era la exclusión del despido a los delegados sindicales, estando varios de sus delegados afectados. Desde CGT nunca hemos pedido esa exclusión ya que no hemos querido usar nuestra labor sindical como un privilegio, pese a que en nuestras filas también hay delegados que están en la lista y que serán despedidos en breve.

La empresa dice en su comunicado que “ha mostrado especial sensibilidad” para los colectivos para los que se pedía su exclusión por ”razones humanitarias”. La realidad es que el miércoles decía que no podía aceptar estas exclusiones porque no conocía cuántas personas afectadas las cumplían y por tanto el coste. Si de verdad les importaran estos  colectivos, no les echarían a la calle sin mostrar la más mínima empatía.

Desde CGT hemos convocado movilizaciones y huelga pero lamentablemente ni el resto de sindicatos ni la gran parte de trabajadoras y trabajadores han querido implicarse y secundarlas. El resto de sindicatos tampoco ha querido realizar comunicados conjuntos ni han propuesto otras acciones de protesta. De hecho, nuestra huelga aún no ha sido desconvocada oficialmente, pero nadie parece interesado en luchar por defender los puestos de trabajo.

Durante los próximos días y semanas estaremos disponibles para lo que nos podáis preguntar. Os recomendamos que nos escribáis desde un correo personal a nuestra cuenta de gmail. Por nuestra parte ni vamos a haceros ofertas por afiliaros ni vamos a pedir nada.

Último día de negociación del despido colectivo

Hoy 19 de diciembre de 2025 es la fecha en la que la empresa quiere finiquitar la negociación del despido colectivo. Desde CGT hemos pedido ampliar el plazo de negociación a lo que la empresa se ha negado.

La empresa no ha querido entrar a debatir ninguna de las propuestas de CGT y el volumen de información aportado en esta última semana, sin tiempo para ser analizada con detalle, parece ser sólo una maniobra de la empresa. Os adjuntamos nuestras consideraciones y propuesta sobre los despidos.

Con la información que tenemos hasta ahora y en espera de lo que pase en esta última reunión, entendemos que las causas que la empresa argumenta para justificar este despido colectivo no se sustentan por lo que, ahora mismo, estamos lejos de aceptar un acuerdo.

En los últimos días de negociación hemos asistido a un cuestionable regateo de propuestas económicas entre la empresa y CCOO (sindicato mayoritario en la mesa de negociación) sobre la indemnización a pagar a las personas despedidas. Los compañeros de Bilbao mandaron ayer un comunicado a su centro de trabajo que nos parece adecuado compartir con el resto y que adjuntamos.

Creemos que es bastante probable que CCOO firme hoy un acuerdo con la empresa, tal y como cabe esperar por la dinámica habitual de estos procesos, que de momento se ha ido reproduciendo durante las negociaciones, aunque aún cabe la posibilidad de que no se llegue a un acuerdo. Aun así la empresa puede ejecutar los despidos de igual manera a partir de que comunique a la autoridad laboral el resultado de las negociaciones.

Os recomendamos a todas las personas afectadas que demandéis el despido. Para ello tenéis un plazo de 20 días hábiles desde que se efectúe la notificación del despido. El motivo es que si finalmente el despido colectivo se considera nulo o improcedente, hay circunstancias en que, si no hay una demanda individual no podréis demandarlo después.

Si estos días estás de vacaciones, enfermo o cualquier otra circunstancia, os recordamos que la desconexión digital del trabajo está por encima de cualquier otra circunstancia. Por tanto, no tenéis ninguna obligación de mirar o estar pendientes de si os llega algo, por mucho que pudiera ser un despido. En ese supuesto, los plazos cuentan desde que se recibe efectivamente la notificación, ya sea por correo, burofax, llamada o cualquier otra.

 

Despidos antes de Navidad

Os compartimos el comunicado que estamos repartiendo hoy en la oficina de Madrid durante la "fiesta" de navidad.

Hubo un tiempo en que las empresas repartían cestas de navidad, una tradición que escondía una limosna con la excusa de las fiestas. Estas fueron eliminadas como un recorte más de sueldo y sustituidas por ágapes o pequeñas fiestas para que los jefes se den un baño de masas compartiendo migajas de los beneficios que ellos no han generado.

El año pasado, en 2024, la empresa decidió cancelar esta “celebración” para donar el importe a las personas afectadas por la DANA. En cambio este año no ha tenido ningún problema para convocarla en medio de la negociación de un proceso de despido colectivo que afecta a más de 100 compañeros y compañeras, añadiéndole el extra de un concurso de jerséis navideños.

Jueves 11 de diciembre, copita, canapés y concurso de jerséis.
Martes 23 de diciembre notificación de despido.
Todavía no ven el problema, no conocen la empatía.

Los mismos directivos que entraron para crear una gran familia, para mejorar la vida de las personas que trabajamos en Getronics, son los que van a realizar el primer proceso de despido colectivo, los que mantienen los sueldos congelados a la plantilla y condiciones desiguales para cada colectivo. Tras un discurso conciliador, las mismas medidas de siempre: recortes y maximizar beneficios. ¿Cuántos de estos jefes tienen en su bonus echar a la calle a un trabajador mientras se celebran las fiestas?

Desde CGT queremos mostrar nuestra máxima repulsa a esta decisión y seguiremos haciendo todo lo que esté en nuestras manos para parar este ERE sin sentido.

También os compartimos este villancico que hemos preparado: “Despido sobre despido”

Estrofa 1
Despido sobre despido,
y sobre despido uno,
asómate a la oficina,
no va a quedar ya ninguno.

Estribillo
¡ERE! ¡Paremos el ERE!
Que los capos nos joden. 
Qué mierda nos traéis.

Estrofa 2
Despido sobre despido,
y sobre despidos cien,
la carta viene con brillo,
dice bye bye, que te den

Estribillo
¡ERE! ¡Paremos el ERE!
Que los capos nos joden. 
Qué mierda nos traéis.

Estrofa 3
Entre renos y despidos,
la empresa canta canciones,
más pensar en las personas
y menos en comisiones.

Paro parcial hoy desde las 14:00

Frente al proceso de despido colectivo y la pérdida de poder adquisitivo, desde CGT hemos convocado un paro parcial para hoy y queremos resolver algunas dudas que puedan quedar:

1-¿Tengo que avisar de que haré huelga? NO. La decisión de hacer huelga la toma el trabajador/a no trabajando ese día. Da igual si se ha dicho algo antes o no, no compromete a nada en cualquier caso. El hecho de que ese día no estés trabajando y haya convocada huelga es suficiente aviso para que la empresa sepa que estás de huelga.

2-¿Hay Servicios Mínimos? NO. Una empresa sólo puede asignar servicios mínimos en servicios esenciales si la administración lo indica en una orden pública. Si alguien te dice que ‘se necesitan servicios mínimos’ ponte en contacto con nosotros para que nos explique dónde está esa orden. Además la empresa no ha notificado ningún servicio mínimo hasta ahora.

3-¿Cuándo está convocada la huelga? Desde las 14:00 hasta las 21:00 de hoy lunes 1 de diciembre. Podrás hacer huelga dentro de ese horario el tiempo que coincida con tu jornada. Si tienes alguna duda en tu caso concreto no dudes en preguntarnos

4-¿Quién está convocado a huelga? Toda la plantilla de todos los centros de trabajo a nivel estatal de Global Rosetta, da igual que estén afectados por el ERE o que haya presencia de CGT en el centro de trabajo. Si tienes dudas de a qué empresa perteneces mira tu contrato de trabajo o pregúntanos.

5-¿Quién no está convocado a huelga? Las personas que trabajan para otras empresas del grupo Getronics como ICT o FSS.

6-¿Qué hago si tengo guardia? Muy sencillo: A las 14:00 de hoy apaga el móvil y no lo enciendas hasta las 21:00. No hace falta avisar. Tampoco cambies el turno por motivo de la huelga.

7-¿Cómo se imputa la huelga? En time está el código “ZEZ-IM00017-1001 - Horas Huelga” donde debes imputar las horas que hayas faltado al trabajo, pero eso lo harás cuando se abra el periodo de imputación.

8-¿Puedo hacer lo que quiera el día de huelga? Sí. Ni debes estar localizable ni se te puede llamar, contactar por whatsapp o de cualquier otra forma ya que se consideraría vulneración del derecho fundamental de huelga.

9-¿Qué acciones hay convocadas hoy? En Madrid, a las 15:30, se ha convocado una concentración frente al hotel donde se está produciendo la negociación del despido colectivo, Hotel Maydrit Airport (C/ Piragua, 1 – 28042 Madrid).

10-¿Quién ha convocado esta huelga? La hemos formalizado desde el sindicato CGT, pero se ha decidido en la encuesta que se realizó la semana pasada con participación de toda la plantilla. El resto de sindicatos están informados.

Estas son las cuestiones respecto a derechos en día de huelga. Si tienes cualquier otra  duda, ponte en contacto con nosotros/as en el correo de la sección globalrosettacgt@gmail.com desde un correo que no sea de la empresa.

 

Resultado de las elecciones de Global Rosetta de Madrid 2025

Ayer se realizaron las elecciones sindicales para renovar el Comité de Madrid. La participación ha sido baja, pues solo han votado 59 personas de las 545 que figuran en el censo. Con todo, queremos agradecer a las personas que vinieron a votar.

Pudimos ver votando a más de un manager, jefecillo y coordinadores de los que no respetan los derechos laborales de las personas que tienen a su cargo, con los que nos hemos tenido que enfrentar varias veces porque recibimos múltiples quejas de ellos. ¿A quién habrán votado? A nosotros no, desde luego.

En cualquier caso CGT ha sido la lista más votada, con el 55,9% de los votos. Hemos obtenido 10 de las 17 delegadas y CCOO 7. No ha habido ningún voto en blanco ni nulo.

Por nuestra parte, damos la bienvenida a los nuevos delegados de CGT, que darán un impulso al trabajo que tenemos que realizar desde la RLPT, desde la que seguiremos luchando por los derechos de todas nosotras, especialmente durante los despidos colectivos.

Muchas gracias a quienes nos seguís apoyando a lo largo de los años.  

 

1 de diciembre PARO PARCIAL Y CONCENTRACIÓN contra el ERE en Global Rosetta

Tras revisar los resultados obtenidos en la encuesta que lanzamos el pasado día 20 de noviembre sobre las acciones a realizar en el contexto del despido colectivo que la empresa pretende ejecutar, se ha decidido realizar un paro parcial y concentración para el día 1 de diciembre. 

El PARO PARCIAL convocado estará vigente desde 14:00h hasta las 21:00 el lunes 1 de diciembre de 2025, en todos los centros de trabajo de la empresa Global Rosetta en España. 

A las 15:30h del mismo día 1 de diciembre, se realizará una CONCENTRACIÓN frente al hotel donde se está produciendo la negociación del despido colectivo, Hotel Maydrit Airport (C/ Piragua, 1 – 28042 Madrid). Con esta concentración daremos visibilidad al rechazo que los compañeros tenemos sobre el despido colectivo que pretende ejecutar la empresa. Os animamos a realizar acciones o convocatorias en otros centros de trabajo o clientes.

Esa tarde no es momento para estar con la bolita verde (esa del estado del Teams) mientras el resto de compañeros y compañeras reivindicamos la paralización de los despidos: unámonos.

Animamos a toda la plantilla a secundar este paro y a participar en la concentración de forma activa. 

¡Si hoy no luchas, mañana no llores!

25N ¡No más violencias machistas!

A lo largo de 2025, y sin que aún éste haya finalizado, han sido asesinadas más de 70 mujeres en el Estado español. Son 2.094 los feminicidios documentados desde que existen registros (2003). No son solo cifras: son vidas arrebatadas, víctimas que siguen aumentando día a día.

La Confederación General del Trabajo (CGT) vuelve a reivindicar el fin de las violencias machistas en nuestra sociedad, señalando la impunidad que encuentran en el silencio agresores y cómplices de los entornos donde estas tienen lugar.

Reivindicamos el fin de todas las formas de violencia: laboral, sexual, sanitaria, judicial, económica, vicaria, institucional.

La culpa y la vergüenza deben cambiar de lado. No callar, no mirar hacia otro lado. La responsabilidad es colectiva: el silencio también es complicidad.

El 25N no es solo una fecha: es una lucha que sostenemos cada día, en cada barrio, en cada centro de trabajo y en cada espacio de vida.

Desde CGT mantenemos viva la denuncia todo el año, difundiendo cada feminicidio, cada asesinato, cada historia que el sistema intenta borrar.

Porque mientras haya una sola persona amenazada, no habrá justicia ni libertad.

Tu silencio te hace cómplice. No más violencias machistas.

Manifiesto completo: https://cgt.es/25n-tu-silencio-te-hace-complice-no-mas-violencias-machistas/

Acude a votar, ahora es más importante que nunca

Tal como indicamos en nuestro último comunicado relativo a las elecciones de la oficina de Madrid, no hemos hecho campaña, al estar en una situación tan preocupante como es un proceso de despido colectivo. Tan solo queremos recordar la fecha de las elecciones, la importancia de ir a votar y aclarar algunas cuestiones.

Insistimos en que nos parece muy importante que vengáis a votar. Ahora que estamos más separadas por el teletrabajo, tenemos que compensar y sentirnos más unidas que nunca, teniendo una Representación Legal de las Trabajadoras lo más fuerte y combativa posible.

Recordad que disponéis del tiempo que sea necesario para acudir a la oficina para votar, estéis en cliente, en teletrabajo, a turnos o cualquier otra circunstancia. Es un permiso retribuido, por lo que no hay que recuperarlo. En caso de que tengáis dudas podéis escribirnos.

Referido a las dudas de nuestro posicionamiento sobre el “voto delegado” solo decir que en el artículo 69.1 ET dice que las elecciones a comité de empresa se harán “mediante sufragio personal, directo, libre y secreto”. Si el voto es personal, no puede delegarse. En cualquier caso la decisión de tomar esta medida ha sido de la mesa electoral. Los problemas que presenta además este modelo son:

• Puede dar lugar a supervisión del voto por parte de compañeros o superiores.
• Falta de garantía de que el voto realmente refleja la voluntad del trabajador.
• Puede favorecer la recolecta de votos por parte de un sindicato o grupo.
• Puede ocasionar amenazas o incentivos para “donar” el voto.

Queremos recordar que la unión de las trabajadoras y trabajadores, la solidaridad y el apoyo mutuo son el eje que vertebra la acción sindical. Aunque en ocasiones hemos tenido que criticar las actuaciones del aparato de las organizaciones sindicales más poderosas, persiste nuestro afán de colaboración con las y los delegados y afiliados de las mismas en nuestra empresa, pues todos somos compañeros y compañeras.

Ojalá, independientemente del número de delegados que obtenga cada sigla, haya verdaderamente una labor sindical por parte de todas y todos. En los últimos 4 años, de los 17 delegados electos, solo los de CGT nos hemos dedicado a hacer trabajo sindical, como estudiar cada contrato, cada despido, todas las denuncias de que os hemos informado, todas las negociaciones y presiones a la empresa sobre calendarios, contratos mal ejecutados, denegación de permisos, etc.

Desde la sección sindical de CGT no queremos tener delegados con el fin de aumentar la representatividad en la empresa y en el sector y así copar puestos e imponer decisiones. Lo que queremos es seguir trabajando día a día en la defensa de los intereses de la plantilla a la que representamos. Por eso, por nuestra parte, todo el proceso se ha realizado en asambleas y procesos abiertos, incluido formar la lista.

Recordaros que las votaciones se llevarán a cabo este jueves 27 de noviembre de 10:00 a 18:00 en las oficinas de Getronics del Parque Empresarial Alvento - Calle Vía de los Poblados, nº 1, Edificio D, Planta 2ª - 28033, Madrid.

 

Acciones por los despidos

Según lo hablado en la asamblea de hoy, hemos preparado una encuesta para concretar las acciones que convocaremos en el contexto del despido colectivo que la empresa pretende realizar. Podéis acceder desde este enlace, que ya está disponible hasta el martes 25 por la tarde.
https://encuesta.cgtinformatica.org/index.php/19156?lang=es .

También os adelantamos que las personas que integramos la Sección Sindical de CGT asistiremos al “Encuentro de Navidad” que ha convocado la empresa para el próximo 11 de diciembre en Madrid y los haremos con nuestros jerséis reivindicativos, acompañados de pancartas, bocinas y todo lo que sea necesario para animar este despropósito. Os incitamos a hacer lo mismo en los diferentes centros de trabajo, porque este año no hay nada que celebrar en Navidad salvo el anuncio de que se han parado los despidos.

¡La lucha es el único camino!

 

Convocatoria mañana asamblea por el ERE

Tras la lectura de la memoria justificativa del despido colectivo que ha notificado la empresa, no vamos a transmitir sin más sus justificaciones, sino que hemos hecho un análisis crítico para exponer a continuación nuestras conclusiones.

Los despidos afectarían a tres colectivos dentro del ámbito de Global Rosetta:

• Trabajadores y trabajadoras actualmente asignados al proyecto de Iberdrola.
• Personas que tengan algún tipo de asignación a proyecto que la empresa considera no productivo.
• Personal de servicios centrales.

Como decíamos en otros comunicados, se ha insistido mucho en buscar la justificación para los despidos en la pérdida del proyecto de Iberdrola pero, según los propios datos de la empresa, las bajas por esta motivación no llegan ni a la mitad de las previstas, por lo que a cualquiera nos puede tocar, ahora o en un futuro.

No somos una empresa de tecnología, somos más bien una empresa “cárnica”, pues toda la memoria se basa en decir que la empresa no tiene capacidad para la recolocación en otros proyectos. Si se pierde un proyecto, la única posibilidad que contemplan es despedir y, en el caso de que el proyecto sea suficientemente grande, hacer un nuevo ERE.

No se han argumentado causas económicas porque estamos dando beneficios en 2025 según su memoria justificativa. O sea, que no se realizan los despidos por una posible inviabilidad de la empresa; esto se hace únicamente para obtener mayores ingresos económicos.

Pese a que la empresa no lo reconozca, somos un grupo empresarial con ICT y otras empresas. El proyecto con Iberdrola está firmado por ICT y para Global Rosetta es un proyecto bastante pequeño, en el que ICT subcontrata a Global Rosetta, que no llega ni al 3% en facturación, ni en horas imputadas, ni en personal asignado. En nuestro caso no se trata de la pérdida de un cliente preferente y parece más una excusa para justificar los despidos en Global Rosetta. Estos compañeros podrían reubicarse en otros puestos de trabajo sin demasiado esfuerzo por parte de la empresa, pero parece que ni se han planteado esa posibilidad.

Por todo esto, desde la Sección Sindical de CGT, se convoca asamblea de trabajadores y trabajadoras de la empresa Global Rosetta de todos los centros de trabajo de España para mañana jueves 20 de noviembre a las 18:00 con el siguiente orden del día:

• Información sobre el proceso de despido colectivo.
• Acciones de respuesta.
• Ruegos y preguntas.

Todo el mundo podrá hablar pero, debido al número de participantes, la reunión estará moderada siendo necesario pedir la palabra.

La hora se ha cambiado a petición de la empresa, de modo que nos aseguremos que esta asamblea se puede realizar con garantías y que toda la plantilla pueda participar de la forma más sencilla.

Esta convocatoria se ha enviado con las listas de correo que proporciona la empresa, y aunque se han mejorado en estos días debido a una petición nuestra, sabemos que aún tienen errores. En caso de que te haya llegado y no seas de Global Rosetta te recomendamos que lo pongas en conocimiento de RRHH para que lo corrijan. En el caso de que conozcas a alguien que no le llegue, pueden hacer lo mismo.

 

Elecciones sindicales en Salamanca y Valladolid

Por la información de que disponemos, el próximo 5 de diciembre se constituirá la mesa electoral para realizar elecciones sindicales en el centro de trabajo de Salamanca. Al ser 18 trabajadores y trabajadoras debéis escoger un delegado de personal. En el caso de Valladolid será el próximo 27 de noviembre y al ser 13 trabajadoras también se escoge un delegado.

Desde CGT estaríamos interesados en concurrir a este proceso electoral por lo que os animamos a presentaros.

¿Por qué CGT?

• CGT es un sindicato que no está ligado a ningún partido político y que por lo tanto no dependemos para nada de ellos.
• Somos asamblearios y las decisiones las tomamos entre todas y todos. Nunca aceptaremos medidas que afecten a los trabajadores sin antes consultarlo con todos.
• El futuro es oscuro y estamos en medio de un proceso de despido colectivo, por lo que necesitamos una representación de las y los trabajadores fuerte.
• Desgraciadamente no podemos dar por sentado nuestros derechos. Hay que luchar por ellos y su debido cumplimiento día a día.
• Como ya os habréis dado cuenta, nuestra empresa no se caracteriza por ser demasiado comprensiva con los trabajadores, por lo que necesitamos trabajadores comprometidos para dar la cara y no permitir que se pisen nuestros derechos.
• Los derechos se ganan entre todas y la lucha es de todas.

 
Para más información sobre todo nuestro trabajo con sección sindical a lo largo de estos años podéis visitar nuestro blog: http://globalrosettacgt.blogspot.com.es/ .

Y para más información general sobre cómo funciona la CGT: https://cgt.es/cgt/quienes-somos/ .

Necesitamos vuestra ayuda para seguir defendiendo nuestros derechos, por lo que, si estáis interesados en formar una candidatura de CGT, podéis contactarnos escribiendo al correo globalrosettacgt@gmail.com desde una cuenta personal.

Nuestra candidatura a las elecciones sindicales de Madrid en 2025

Ya se han oficializado las candidaturas para las elecciones sindicales del centro de Madrid que se realizarán el jueves 27 de noviembre de 10:00 a 18:00. Os presentamos a las personas que formamos la lista por CGT.

1. Susana R.
Cliente: Generalitat de Valencia - DGTIC
Actual integrante del Comité de Empresa, del Comité de Empresa Europeo (GEWC) y de la Comisión de Igualdad 

2. Javier G.
Actual integrante del Comité de Empresa 

3. Raúl M.
Cliente: Instituto de Salud Carlos III
Actual secretario del Comité de Empresa y de las Comisiones de Igualdad, Prevención de Riesgos Laborales y Formación 

4. Julián C.
Actual presidente del Comité de Empresa e integrante de la Comisión de Prevención de Riesgos Laborales 

5. Alejandro C.
Cliente: AENA
Actual integrante del Comité de Empresa 

6. José Miguel M.
Cliente: Consejería de Digitalización de la Comunidad de Madrid
Actual integrante del Comité de Empresa y de las Comisiones de Igualdad, Prevención de Riesgos Laborales y Formación 

7. Francisco José F.
Cliente: Junta de Andalucía
Actual integrante del Comité de Empresa 

8. Gonzalo R.
Cliente: Ministerio de Hacienda SGTIC 

9. Santiago Jesús M.
Cliente: Consejería de Digitalización de la Comunidad de Madrid
Actual integrante del Comité de Empresa y de la comisión de Prevención de Riesgos Laborales 

10. Almudena D.
Cliente: Santander Digital Service
Actual integrante del Comité de Empresa por lista de UGT 

11. Ignacio C.

12. Ángel M.
Cliente: Ministerio de Sanidad
Candidato en las anteriores elecciones 

13. Marisela A.
Cliente: Consejería de Digitalización de la Comunidad de Madrid 

14. Jaime Á.

15. Santiago C.
Cliente: Instituto de Salud Carlos III 

16. Emma M.

17. José Carlos R.
Cliente: Santander Tecnología

Aunque hoy comienza la campaña electoral, hemos decidido priorizar el proceso de negociación del despido colectivo (ERE). Por este motivo intentaremos no mandar más información pues nuestros actos en todos estos años nos avalan. Podéis consultarlo aquí: https://globalrosettacgt.blogspot.com/ .

Inicio de las negociaciones de despido colectivo

Este viernes 14 de noviembre comienza la comisión negociadora del despido colectivo en nuestra empresa. Ese día nos informarán de las causas que alegan para justificar el ERE y el alcance de los despidos, además de proporcionarnos documentación al respecto. Las reuniones se realizarán presencialmente en Madrid y durarán en torno a un mes.

En esta comisión negociadora CGT tenemos 3 representantes de un total de 13, pero toda la sección estará detrás de la negociación y realizaremos todas las acciones necesarias para poder parar este abuso. Necesitamos estar unidas y que toda la plantilla esté involucrada y comprometida porque esto es algo que nos afecta a todas.

¡Tenemos que defender nuestros puestos de trabajo, ahora más que nunca!