viernes, 29 de mayo de 2020

Hoy finaliza la encuesta sobre Covid y teletrabajo

Tal y como os hemos ido informando en anteriores comunicados, hoy es el último día para poder responder a la encuesta sobre Covid y teletrabajo que lanzamos hace dos semanas. Os queremos agradecer la gran participación que está teniendo, que se traduce en 361 encuestas respondidas hasta el momento. Os animamos a hacerla a todos aquellos que aún no la habéis respondido. Recordaros también que se realiza de forma anónima, no recogemos ningún dato personal.
https://encuesta.cgtinformatica.org/index.php/378417?newtest=Y&lang=es

La próxima semana os compartiremos los resultados obtenidos. Viendo la elevada participación que está teniendo y la gran cantidad de información que nos estáis proporcionando, seguramente no será la última encuesta que hagamos.

Os seguimos animando también, a que nos escribáis a nuestro correo globalrosettacgt@gmail.com  para cualquier duda, sugerencia, comentario o información que nos queráis hacer llegar sobre la encuesta o cualquier otro tema. Los que nos habéis planteado consultas en los comentarios de la encuesta, para poder responderos personalmente es necesario que nos escribáis a este correo, ya que como os comentábamos la encuesta es anónima.

Muchas gracias por vuestra participación.

Un abrazo.


martes, 26 de mayo de 2020

Recordatorio de encuesta e información sobre afiliación

Os recordamos que sigue abierta la encuesta sobre el teletrabajo y la información proporcionada debido al coronavirus y el Estado de Alarma para las y los trabajadores de Global Rosetta.

Damos las gracias a las 277 personas que hasta el momento la han comenzado, especialmente a las 229 que han completado todas las respuesta. Los datos que nos proporcionáis son muy importantes para nuestra labor sindical en estos tiempos raros que nos toca vivir.

El enlace seguirá disponible hasta el viernes 29 por la noche, por lo que si alguien más quiere rellenarla, aún tiene tiempo. Os animamos a que la hagáis. El resultado de la encuesta, lo compartiremos una vez que haya finalizado.



Además, es importante decir que en cualquier momento podéis escribirnos a nuestro correo globalrosettacgt@gmail.com para cualquier duda o consulta que tengáis. Os recomendamos que lo hagáis desde una cuenta de correo que no sea de la empresa.

Por último, habrá a quién le parecerá lo contrario, pero no somos muy fans del proselitismo y estar todo el día con el “afíliate a CGT”, pero como estos días nos están llegando correos preguntando por el tema, vamos a aprovechar.

CGT es una confederación de sindicatos que se organiza territorial y sectorialmente. Esto implica que en cada territorio existan diferentes sindicatos y organizaciones dentro de CGT. Por este motivo, dependiendo de dónde vivas, te afiliarás a un sindicato u otro dentro de CGT. Por supuesto eso no impide que estemos organizados como sección sindical dentro de Getronics y como sector dentro de la Coordinadora de Informática de CGT. En está página de la Coordinadora de Informática tenéis más información sobre esto y como afiliarte: https://www.cgtinformatica.org/afiliate


jueves, 21 de mayo de 2020

¿ERTE? La empresa tira la piedra y esconde la mano

Nos están llegando dudas e inquietudes tras el comunicado enviado ayer por nuestros compañeros de CCOO.

Lo primero comentar que desde CGT y ELA no estábamos de acuerdo con enviar información sobre algo que todavía no es oficial, y que además consideramos una obligación de la propia empresa comunicar sus malas decisiones y sus recortes a la plantilla.

Lo único que conocemos hasta el momento es la intención de la empresa de presentar un nuevo ERTE. No tenemos más datos que aportaros, ya que la dirección de la empresa se niega a proporcionar información por escrito y apenas da documentación a los Representantes de los Trabajadores. Por ese motivo, no nos parecía lo más adecuado enviar un comunicado simplemente con eso.

En cuanto tengamos más información os la haremos llegar.

Lucharemos por nuestros derechos ante una dirección que lo único que sabe hacer es aplicar ERTEs como único plan de viabilidad para la empresa.

¡Salud!

Sección Sindical de CGT 
Sección Sindical de ELA 

P.D.: Como ya sabéis, se aplicó un ERTE retroactivo de un mes, con lo cual, las personas afectadas cobraron la nómina de ese mes. Pues ahora resulta que tienen que devolver ese salario en módicos plazos.

Por otro lado, cuando empezaron el ERTE ya estaban trabajando en otro proyecto, pero la empresa no se lo notificó al SEPE en su momento, y les ha pagado más paro del que debían.

Así es que algunos compañeros en un periodo han cobrado salario mientras que estaban en paro y que tienen que devolver a la empresa, y en otro periodo han cobrado prestación mientras ya trabajaban y que tienen que devolver al SEPE. Todo muy coherente y bien organizado.

lunes, 18 de mayo de 2020

Encuesta sobre la situación actual

Ya llevamos dos meses teletrabajando y nos gustaría tener información sobre cómo estáis llevando la situación generada por el Covid.
Para ello, hemos confeccionado una encuesta para que nos podáis dar información de vuestra situación y nos deis vuestra opinión. Solamente os llevará un par de minutos realizarla. A continuación os dejamos el link para poder responderla:

https://encuesta.cgtinformatica.org/index.php/378417?newtest=Y&lang=es

La encuesta estará abierta desde hoy mismo hasta el viernes de la semana que viene, día 29 de mayo.

La empresa asegura que se ha invertido una gran cantidad de dinero en proveer de medios para el teletrabajo, pero la información que nos llega y la realidad que estamos viviendo es muy diferente.

Muchos de nosotros estamos trabajando con nuestros ordenadores personales. Trabajamos con las sillas de casa, no adecuadas en muchos casos para trabajar. Pagamos nuestro wifi, nuestro móvil, nuestra luz. La empresa debería hacerse cargo de estos gastos, que hemos solicitado en varias ocasiones, pero se niegan. En otros países, el grupo Getronics está compensando estos gastos, pero claro, Spain is different.

Por otro lado, como ya sabéis, la empresa ha puesto en marcha un ERTE por fuerza mayor, al cual nos hemos opuesto alegando en contra ante la Dirección General de Empleo del Ministerio de Trabajo. Hemos presentando además una denuncia ante la Inspección de Trabajo. La inspección ya se ha puesto en contacto con nosotros, también con algunos de los compañeros  afectados y con la propia empresa. Por otro lado las alegaciones ya están siendo revisadas por la Dirección General de Empleo.

Una vez más, nuestra empresa no está mirando por los trabajadores sino por su propio beneficio. Pero que sepan que aquí estamos y les plantaremos cara ahora y siempre ante sus continuados recortes a nuestros derechos. 

¡No a los ERTEs!
¡No a los recortes!


jueves, 30 de abril de 2020

1º de Mayo - día Internacional de la Clase Trabajadora

Buenos días,

El 1º de Mayo, día Internacional de la Clase Trabajadora, ha pasado por muchas vicisitudes desde que, aquel lejano 1886, los mártires de Chicago salieran a la calle siendo masacrados por la policía, para reivindicar un derecho que hoy vemos como irrenunciable, la defensa de la jornada laboral de 8 horas.

Este año no podremos salir a las calles con nuestras reivindicaciones a causa del Estado de Alarma, pero ello no debe ser impedimento para que nuestras ideas y nuestros anhelos lleguen a la ciudadanía.

Este 1º de Mayo es necesario gritar alto y claro el fracaso del capitalismo y de las medidas neoliberales aplicadas por los sucesivos gobiernos, la crisis del COV19 lo ha puesto de manifiesto de manera incontestable. Nuestro compromiso con unos servicios públicos de calidad, universales y gratuitos, así como recuperar las empresas y medios de producción regalados a manos privadas, debe animar nuestro compromiso y nuestras reivindicaciones. Por supuesto también, la lucha contra el cambio climático y la lucha por la Igualdad entre mujeres y hombres y contra las violencias machistas.

La defensa firme de la Sanidad pública, la Educación pública, el derecho a la Movilidad, al Transporte público, las actuaciones para la atención a las personas Dependientes, la derogación de todas las Reformas laborales, el derecho a los Cuidados, la necesidad de conseguir una Renta Básica de las Iguales (REBis), garantizando las necesidades vitales de la población, para que el empleo no sea una condena sino una opción, la Cohesión Territorial, para dar soluciones reales a la llamada "España vaciada", las personas Migrantes, quienes mueren en el intento y quienes son "muertos y muertas en vida" por la sobreexplotación y su invisibilidad como "ciudadanas", a las personas Jóvenes sin futuro, la necesidad de combatir la represión que el estado ejerce a través de sus Leyes Mordaza, unas Pensiones públicas dignas y suficientes, etc..., son retos a conseguir por todas y para todas.

Es incuestionable que la lucha en la calle es la única herramienta de la que verdaderamente disponemos a la hora de enfrentarnos a las graves injusticias que venimos sufriendo, debemos revitalizar la lucha en la calle, ahora que suenan nuevamente trompetas que auguran una gran recesión. No podemos permitirnos el lujo de que los excesos incontrolables del capital vuelvan a recaer sobre los hombros de la clase trabajadora. Por eso ahora más que nunca:


VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA – VIVA EL 1º DE MAYO

  • Video 1º Mayo: https://youtu.be/wb4wEhk9rZc
  • Concierto organizado para el próximo 1º de Mayo que comenzará a partir de las 12:00 en Rojo y Negro Tv, la televisión de la CGT. Contaremos con la actuación, desde sus casas, de los siguientes artistas

Fernando – Reincidentes
Akulu
Puro Chile
Judit Mateo y Chuse Joven
Josu – Parabelum
Yo No Las Conozco
Javi Chispes – Maniatica
Penadas Por La Ley
Bode – Porretas
Txus – Disidencia
Gerardo – Vantroi
Alberto – Boikot y Raquel – Yo No Las Conozco
Paco Pascual – Monologo


 

viernes, 17 de abril de 2020

CGT presenta alegaciones contra el ERTE por Fuerza Mayor

Desde CGT hemos enviado una solicitud a la Autoridad Laboral competente para que declare que el ERTE presentado por nuestra empresa no se adapta al concepto de Fuerza Mayor. Y como quizás alguien pueda tener alguna duda vamos a intentar responder a algunas.

¿Qué diferencia hay entre un ERTE por Fuerza Mayor y el resto de ERTEs?
El cambio es muy importante porque supone que la empresa no puede aplicar este ERTE sin sentarse a negociar. Porque en último caso la empresa siempre tiene capacidad ejecutiva para aplicar recortes de todo tipo, en este caso suspensiones o reducciones de contrato, pero en este caso ni tan siquiera necesita sentarse con los sindicatos para intentar negociar algo.
También supone que la fecha de comienzo del ERTE puede ser anterior a la fecha de presentación. En el caso del que presentó el martes hay compañeras a las que se les ha suspendido el contrato con un mes de antelación. UN MES. Pero todo el mundo tranquilo, porque la nómina que han cobrado de más la podrán devolver en cómodos plazos, y no, no es broma, es lo que les dicen sus responsables.

¿Por qué todos los ERTE no se presentan como Fuerza Mayor si tienen estas ventajas empresariales?

Estos ERTE son muy difíciles de justificar y están pensados para circunstancias muy concretas y extremas. El control que tiene el sistema para que no se cuelen por aquí cosas que no deberían es una revisión exprés por parte de la Autoridad Laboral, que debe contestar en 5 días. El problema es que ahora mismo la Autoridad Laboral está totalmente desbordada y no da a basto para todas las solicitudes que le llegan de las empresas, estrategia que podría utilizarse como coladero indiscriminado.
Por eso, en el corto plazo, la única manera que tenemos de echar para atrás el ERTE es ayudar a la Autoridad Laboral a que vea la otra verdad y que lo rechace.

¿Es tan importante la negociación en un ERTE normal?
El Estatuto no solo obliga a que haya una negociación, si no que sea de “buena fe”, dicho de una otra, en ese plazo la empresa no puede simplemente perder dos semanas dando largas, tiene que aportar información y admitir estudiar propuestas de cara a intentar alcanzar un acuerdo. Además la firma de la RLT “valida” los motivos que haya dado la empresa, por lo que es muy importante para la empresa intentar alcanzar un acuerdo en este punto.

¿Porque pensamos que no puede considerarse Fuerza Mayor?

Desglosados vemos los siguientes puntos:
  • La actividad de nuestra empresa no se ha visto suspendida por las medidas del gobierno durante el Estado de Alarma, todo lo contrario, es esencial para dar servicio a la actual situación.
  • El Ministerio del Interior listó las actividades que podían acogerse a ERTEs por Fuerza Mayor y la consultoría informática no forma parte de él.
  • Que, según datos de la propia empresa, el 95% de la plantilla está teletrabajando y según las medidas del gobierno el teletrabajo tiene carácter preferente sobre las suspensiones de jornada.
  • En Rosetta, la medida afecta a 25 personas de las 989 que estamos ahora mismo. Que no es que nos parezcan pocas, pero es difícil de justificar que un porcentaje del 2,5% plantilla suponga un problema de “Fuerza Mayor” insalvable para la empresa.
  • Que la mayoría de nuestros clientes y además en los que más facturamos, forman parte de los sectores que el gobierno declaró esenciales, como Sanidad, Banca, Energía, Administración Pública o Venta Online.
  • Siguen surgiendo nuevos proyectos y de hecho más de la mitad de las 25 personas que se han intentado meter en el ERTE ya están trabajando para otros proyectos como el del CAU del SEPE.

Para resumir. Desde CGT no estamos de acuerdo con medidas que supongan recortes de los derechos de las y los trabajadores, pero en ningún caso vamos a aceptar que se utilicen medidas excepciones pensadas para situaciones dramáticas únicamente por caprichos empresariales.

No al ERTE en Global Rosetta.
No a los recortes en el Grupo Getronics.

miércoles, 15 de abril de 2020

Comunicado conjunto de la RLT: por si no tenías bastante....la empresa quiere jodERTE

Buenos días,

Después de semanas de amenazas, la empresa ha comunicado oficialmente que con fecha de ayer, ha notificado a la Autoridad Laboral un ERTE por Fuerza Mayor en Connectis ICT Y Global Rosetta.

En nuestra empresa afecta a 25 trabajadoras y trabajadores de diferentes clientes, a los que, y según la propia empresa, ya se les ha notificado su afectación en el proceso (antes incluso que cualquier comunicación al respecto a la RLT).

Nos oponemos tajantemente a esta medida pues en ningún caso es razonable un ERTE por fuerza mayor en nuestro sector y ya hemos trasmitido a la empresa la intención de tomar todas las acciones que nos permita la ley para que no se lleve a cabo.

La consultoría informática no forma parte del listado de actividades que el Ministerio de Trabajo considera que pueden acogerse al ERTE por fuerza mayor. Y es que nuestro sector tiene ahora mismo una alta demanda de trabajo, con continuas ofertas de incorporación.

En la reunión de hoy la empresa nos dice que ya no queda nadie desasignado en toda la plantilla de Global Rosetta, que las personas que se encontraban desasignadas antes de la crisis del COVID-19 han sido recolocados en otros clientes (cuando la semana pasada nos decía que había 45 personas desasignadas). Por tanto, estamos hablando, de que este "ERTE" que pretende la empresa afectaría a 25 personas de un total de 989, de las cuales 11 están en disposición de comenzar a trabajar en un nuevo proyecto, y con salarios que en nuestra opinión no merecen una medida de tal calado.

También es difícil de justificar que cuando, según la empresa de nuevo, el 95% de la plantilla está teletrabajando, se pueda argumentar fuerza mayor.

Aparte de las reuniones semanales que estamos teniendo a causa del COVID-19, en la que la empresa nos da algunos datos de viva voz, no tenemos apenas información. Por ejemplo, los últimos datos económicos son del tercer trimestre de 2019. Hoy, de nuevo, hemos vuelto a solicitar más información que pueda hacer que podamos llegar a entender las razones de esta medida, porque lo que nunca vamos a hacer es justificarla.

En los próximos días quizás podamos contaros más. Si tenéis dudas podéis escribirnos a nuestro correo o al que corresponda según el centro que os represente.

Un abrazo,

Comité de Sabadell
Comité de Barcelona
Comité de Coruña
Comité de Valladolid
Comité de Sevilla
Comité de Madrid
Comité de Bilbao
Sección Sindical de ELA
Sección Sindical de CGT
Sección Sindical de CCOO