Se van a realizar obras para la retirada del amianto en la sede de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) de Madrid en el complejo de C/ Astros 5 y 7. Estas obras afectan sobre todo al edificio lateral que linda con Doctor Esquerdo, el cual está ocupado en su mayoría por trabajadores de empresas de consultoría subcontratados por la administración. Casualidades de la vida, una de esas empresas consultoras subcontratadas es la nuestra.
Desde RRHH de la TGSS aseguran que no existe ningún riesgo pero se niegan sistemáticamente a dar la información que legalmente tiene que proporcionar a los delegados de prevención sobre el asunto.
Los compañeros de la TGSS han solicitado convocar una asamblea dentro del horario de trabajo para explicar todo este proceso a los afectados y afectadas, cosa que normalmente suele dejarse hacer, pero la administración no se lo ha permitido en este caso, creando un precedente sobre otras peticiones.
Es por ello que se ha convocado una concentración enfrente de la entrada de la Tesorería en la C/ Astros 3 y 5 el jueves 2 de febrero a las 11:30. La idea es dar la asamblea en la calle sin banderas y demás parafernalia de las concentraciones.
Os animamos a los afectado a asistir a la misma para conocer de primera mano lo que va a suceder en el edificio en el que trabajáis. Alguien de la Sección Sindical de CGT estará por allí por si tenéis dudas o queréis comentarnos algo.
Para todos os animamos a que conozcáis un poco más sobre la problemática del amianto. Desde CGT se editó esta guía básica en formato web: https://cgtzonasur.org/guia-basica-amianto/
Blog de la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en Global Rosetta, grupo Getronics.
miércoles, 25 de enero de 2017
Concentración-Asamblea por amianto en la TGSS
lunes, 23 de enero de 2017
Siete razones para no afiliarse a Informática CGT
Aunque es evidente que a los trabajadores y trabajadoras, nos va mucho mejor estando organizados para defender nuestros intereses, hay muchos compañeros que todavía no lo están. Después de diversas investigaciones estas son las principales causas detectadas para no afiliarse a un sindicato honesto e independiente como la CGT:
Te invitamos a repasar este cronograma de EREs y rebajas de condiciones realizados por diversas consultoras en 2012/2013. Podrás comprobar que, casualmente, cada proceso empezaba en una empresa cuando acababa en la anterior.
Esta casualidad garantizó que no coincidieran conflictos en el tiempo y no se superpusieran movilizaciones de trabajadores simultáneamente en los mismos clientes, evitando presión conjunta.
La patronal TIC está organizada contra ti, ¿y aún crees que no es necesario hacer lo mismo?
Pues va a ser que no.
En el caso de CGT, más del 98% del presupuesto procede única y exclusivamente de las cuotas de sus afiliados y afiliadas, CGT renunció a participar en fondos de formación para cursos subvencionados (auténtico agujero de fraude donde chapotean otras organizaciones). Tampoco ponemos la mano cobrando dinero de las empresas por “negociar” EREs. Es tan sencillo como que cuantos más seamos, más podremos realizar y a la inversa.
Por eso ser independientes tiene una consecuencia: tu incorporación es necesaria.
Por el precio de un café de máquina diario, de esos de inmediato efecto laxante, puedes estar afiliado a la CGT. La cuota son 12€ mensuales que, después, te desgrava en la declaración de la renta, devolviéndote aproximadamente una cuarta parte. En el caso de trabajadores precarios o sin trabajo la cuota se reduce a la mitad.
No ofrecemos descuentos a la Warner, somos un sindicato y no una empresa de servicios.
Esta es nuestra excusa favorita, muy extendida desde el "movimiento LET (Liberal en Twitter)" y que se basa en el pensamiento mágico o ‘wishful thinking’. La única forma de salir victorioso de una negociación es si, al entrar, tú tienes fuerza. Y el empresario, si te sientas tú solo ante él, tiene todas las de ganar.
Por muy bien que trabajes hay decenas tan capaces como tú dispuestos a trabajar por menos. De hecho el empresario no te necesita, pero tú si necesitas tener ingresos porque tienes vicios como comer, vestir a tus hijos o comprar en las rebajas. La única forma de presionar es estar organizados y unidos.
La experiencia nos indica, una y otra vez, que no es suficiente.
Nosotros participamos en los comités con la vista claramente puesta en que sean simplemente una herramienta al servicio de los trabajadores de la empresa. Los delegados y delegadas no tienen capacidad alguna de conseguir mejoras por hablar mucho en reuniones: es el apoyo que conozca la empresa y la capacidad de ponerlo en movimiento lo que desencalla problemas.
Donde antes se vivía en el pasotismo sindical, desde la entrada de la CGT en el sector, las movilizaciones, demandas, huelgas, etc. se han ido extendiendo, poniendo en aprietos a los planes agresivos de las diferentes consultoras que, ahora, se lo piensan dos veces allí donde estamos presentes. Nos negamos a participar en políticas de pasilleo con las empresas para servir, como otros, de herramienta del patrón.
Como consecuencia, el crecimiento de la CGT está siendo exponencial, estamos muy cerca de entrar a negociar el convenio colectivo de las TIC.
En la Coordinadora de Informática de CGT funcionamos como si fuéramos la sección sindical de todo el sector TIC de CGT. En nuestras asambleas participamos personas de cualquier empresa, haya comité o no. Quién tiene un problema es apoyado desde el minuto 1 y, ciertamente, mejor con amigos que sólo. Nuestra organización se fundamenta en la solidaridad y el apoyo mutuo.
Si lo tienes suficientemente claro, es probable que quieras unir tu mano a la de otras personas como tú, trabajadores del sector que decidieron no agachar la cabeza y reivindicar aquello que creemos justo y necesario: nuestros derechos y dignidad.
En ese caso, es tan sencillo como imprimir la hoja adjunta y reenviárnosla firmada desde un correo personal a info@cgtinformatica.org. Desde ese momento, nunca más estarás solo/a.
Afíliate a un sindicato que planta cara y defiende tus intereses. Afíliate a CGT en Connectis enviando un mail a globalrosettacgt@gmail.com o comentándolo con cualquier delegad@ de CGT en la empresa.
¿Quieres contactar con la Coordinadora de Informática de CGT? Puedes hacerlo aquí, si lo prefieres puedes seguir nuestros perfiles de Twitter y Facebook. Si tienes una duda legal laboral háznosla llegar aquí.
Si crees que ha llegado el momento de organizarse en tu empresa no lo pienses, a ellos ya les está bien tal como están las cosas. Explícanos la situación aquí y os echaremos una mano.
1-Paso de Follones. No es necesario afiliarse
Te invitamos a repasar este cronograma de EREs y rebajas de condiciones realizados por diversas consultoras en 2012/2013. Podrás comprobar que, casualmente, cada proceso empezaba en una empresa cuando acababa en la anterior.
Esta casualidad garantizó que no coincidieran conflictos en el tiempo y no se superpusieran movilizaciones de trabajadores simultáneamente en los mismos clientes, evitando presión conjunta.
La patronal TIC está organizada contra ti, ¿y aún crees que no es necesario hacer lo mismo?
2-La CGT vive de las subvenciones
Pues va a ser que no.
En el caso de CGT, más del 98% del presupuesto procede única y exclusivamente de las cuotas de sus afiliados y afiliadas, CGT renunció a participar en fondos de formación para cursos subvencionados (auténtico agujero de fraude donde chapotean otras organizaciones). Tampoco ponemos la mano cobrando dinero de las empresas por “negociar” EREs. Es tan sencillo como que cuantos más seamos, más podremos realizar y a la inversa.
Por eso ser independientes tiene una consecuencia: tu incorporación es necesaria.
3-Seguro que la cuota es altísima independientemente de la situación de cada uno
Por el precio de un café de máquina diario, de esos de inmediato efecto laxante, puedes estar afiliado a la CGT. La cuota son 12€ mensuales que, después, te desgrava en la declaración de la renta, devolviéndote aproximadamente una cuarta parte. En el caso de trabajadores precarios o sin trabajo la cuota se reduce a la mitad.
No ofrecemos descuentos a la Warner, somos un sindicato y no una empresa de servicios.
4-Como mi jefe sabe lo bueno que soy trabajando no necesito un sindicato para negociar de tú a tú con él la próxima subida salarial
Esta es nuestra excusa favorita, muy extendida desde el "movimiento LET (Liberal en Twitter)" y que se basa en el pensamiento mágico o ‘wishful thinking’. La única forma de salir victorioso de una negociación es si, al entrar, tú tienes fuerza. Y el empresario, si te sientas tú solo ante él, tiene todas las de ganar.
![]() |
| Fotograma de una negociación real “de igual a igual” entre una multinacional TIC y un trabajador |
5-No hace falta estar afiliado, ya se encarga el comité
La experiencia nos indica, una y otra vez, que no es suficiente.
Nosotros participamos en los comités con la vista claramente puesta en que sean simplemente una herramienta al servicio de los trabajadores de la empresa. Los delegados y delegadas no tienen capacidad alguna de conseguir mejoras por hablar mucho en reuniones: es el apoyo que conozca la empresa y la capacidad de ponerlo en movimiento lo que desencalla problemas.
6-La CGT no es un sindicato mayoritario en el sector
Donde antes se vivía en el pasotismo sindical, desde la entrada de la CGT en el sector, las movilizaciones, demandas, huelgas, etc. se han ido extendiendo, poniendo en aprietos a los planes agresivos de las diferentes consultoras que, ahora, se lo piensan dos veces allí donde estamos presentes. Nos negamos a participar en políticas de pasilleo con las empresas para servir, como otros, de herramienta del patrón.
Como consecuencia, el crecimiento de la CGT está siendo exponencial, estamos muy cerca de entrar a negociar el convenio colectivo de las TIC.
7-Es que en mi empresa no hay sindicato y seguro que mi jefe no me deja que haya sindicato
En la Coordinadora de Informática de CGT funcionamos como si fuéramos la sección sindical de todo el sector TIC de CGT. En nuestras asambleas participamos personas de cualquier empresa, haya comité o no. Quién tiene un problema es apoyado desde el minuto 1 y, ciertamente, mejor con amigos que sólo. Nuestra organización se fundamenta en la solidaridad y el apoyo mutuo.
Si lo tienes suficientemente claro, es probable que quieras unir tu mano a la de otras personas como tú, trabajadores del sector que decidieron no agachar la cabeza y reivindicar aquello que creemos justo y necesario: nuestros derechos y dignidad.
En ese caso, es tan sencillo como imprimir la hoja adjunta y reenviárnosla firmada desde un correo personal a info@cgtinformatica.org. Desde ese momento, nunca más estarás solo/a.
![]() | |
| http://cgtinformatica.org/sites/default/files/Ficha%20CGT.pdf |
Afíliate a un sindicato que planta cara y defiende tus intereses. Afíliate a CGT en Connectis enviando un mail a globalrosettacgt@gmail.com o comentándolo con cualquier delegad@ de CGT en la empresa.
¿Quieres contactar con la Coordinadora de Informática de CGT? Puedes hacerlo aquí, si lo prefieres puedes seguir nuestros perfiles de Twitter y Facebook. Si tienes una duda legal laboral háznosla llegar aquí.
Si crees que ha llegado el momento de organizarse en tu empresa no lo pienses, a ellos ya les está bien tal como están las cosas. Explícanos la situación aquí y os echaremos una mano.
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afiliación
viernes, 23 de diciembre de 2016
Calendario 2017
Compañer@s,
Como os estaréis imaginando, la dirección de la empresa enviará próximamente el calendario laboral del próximo año de los distintos centros de trabajo.
Hemos tratado de negociar para reducir el número de horas anuales, pero la respuesta ha sido un rotundo NO.
La empresa quiere mantener la dualidad de calendarios para los empleados provenientes de CS y de GS. Se niega a rebajar las 1800 horas anuales de GS si no se negocian otros aspectos, lo cual supondría la pérdida de derechos para muchos de nuestros compañeros y que interpretamos como un chantaje.
Desde la Sección Sindical de CGT nos negamos a entrar en dicho juego y manifestamos nuestro rechazo a la propuesta de la empresa de mantener el calendario laboral de 1800 horas para los empleados GS. Las 1800 horas que refleja el convenio es un MÁXIMO que la gran mayoría de las empresas del sector y de nuestro clientes tienen reducidas y que no deben de interpretarse como la norma.
No descartamos ningún tipo de acción y os mantendremos informados al respecto.
Como os estaréis imaginando, la dirección de la empresa enviará próximamente el calendario laboral del próximo año de los distintos centros de trabajo.
Hemos tratado de negociar para reducir el número de horas anuales, pero la respuesta ha sido un rotundo NO.
La empresa quiere mantener la dualidad de calendarios para los empleados provenientes de CS y de GS. Se niega a rebajar las 1800 horas anuales de GS si no se negocian otros aspectos, lo cual supondría la pérdida de derechos para muchos de nuestros compañeros y que interpretamos como un chantaje.
Desde la Sección Sindical de CGT nos negamos a entrar en dicho juego y manifestamos nuestro rechazo a la propuesta de la empresa de mantener el calendario laboral de 1800 horas para los empleados GS. Las 1800 horas que refleja el convenio es un MÁXIMO que la gran mayoría de las empresas del sector y de nuestro clientes tienen reducidas y que no deben de interpretarse como la norma.
No descartamos ningún tipo de acción y os mantendremos informados al respecto.
viernes, 25 de noviembre de 2016
Convocatoria reunión PRL Conato de Incendio y 25N día internacional contra la Violencia Machista
El pasado martes 15 de noviembre hubo un conato de incendio en una de las empresas con las que compartimos oficina en la sede de Madrid en Vía de los Poblados. Por lo que sabemos hasta ahora y afortunadamente, no hubo ningún tipo de problema en nuestras oficinas, más allá de un desalojo desastroso.
Para mejorar el proceso y minimizar riesgos futuros a las y los trabajadores, estamos recopilando información de lo sucedido. Los Delegados de Prevención de Riesgos Laborales de Madrid estaremos el próximo jueves 1 de diciembre de 11:00 a 12:00 en la sala del Comité de la 1ª planta para quién pueda pasar a darnos datos o información de lo que pasó. También podéis venir si tenéis alguna duda sobre este suceso o cualquier otra tema.
En cualquier caso os recordamos quienes son los actuales miembros del Comité de Seguridad y Salud por si necesitáis algo en cualquier momento:
Podéis poneros en contacto con nosotros para cualquier duda que tengáis ya estéis en las oficinas de nuestra empresa o del cliente.
Como no puede ser de otra manera, os recordamos que hoy es 25N, día internacional contra la violencia machista, un tema que no podemos olvidar. Esta tarde hay una manifestación a las 19:00 que saldrá desde Ópera hasta Sol con una performance. Este es el cartel que se ha preparado desde CGT.
Y por último, no os paséis con el Black Friday ;)
Para mejorar el proceso y minimizar riesgos futuros a las y los trabajadores, estamos recopilando información de lo sucedido. Los Delegados de Prevención de Riesgos Laborales de Madrid estaremos el próximo jueves 1 de diciembre de 11:00 a 12:00 en la sala del Comité de la 1ª planta para quién pueda pasar a darnos datos o información de lo que pasó. También podéis venir si tenéis alguna duda sobre este suceso o cualquier otra tema.
En cualquier caso os recordamos quienes son los actuales miembros del Comité de Seguridad y Salud por si necesitáis algo en cualquier momento:
- Santiago Mamajón Gómez, santiago.mamajon@connectis-gs.es, edificio C, planta 2, puesto 50, teléfono . 91 838 2615.
- Franjo Fernández Alcalá del Olmo, francisco-jose.fernandez@connectis-gs.es, ISBAN Montepríncipe, teléfono 914706227.
- Julián Castrillo Fidalgo, julian.castrillo@connectis-gs.es, ISBAN Montepríncipe, teléfono 914706536.
- Lucía Martínez Tejedor, lucia.martinez@connectis-gs.es, Cliente MINHAP.
Podéis poneros en contacto con nosotros para cualquier duda que tengáis ya estéis en las oficinas de nuestra empresa o del cliente.
Como no puede ser de otra manera, os recordamos que hoy es 25N, día internacional contra la violencia machista, un tema que no podemos olvidar. Esta tarde hay una manifestación a las 19:00 que saldrá desde Ópera hasta Sol con una performance. Este es el cartel que se ha preparado desde CGT.
Y por último, no os paséis con el Black Friday ;)
miércoles, 16 de noviembre de 2016
Comunicado CGT: No aceptación de medida
Llegando a su fin el plazo dado por la dirección de la empresa para
el proceso de sustitución de la liquidación por kilometraje, los
miembros afectados de la Sección Sindical de CGT vamos a enviar un
correo a título personal indicando nuestra disconformidad, contestando
desde nuestros correos corporativos a la comunicación que nos llegó en
su día y copiando a "RRHHCentro" <rrhh.centro@connectis.es>.
Os hacemos extensivas las fórmulas que tenemos pensado utilizar por si queréis hacer uso de las mismas.
Respuesta Individual sin responder al formulario:
Por medio de la presente quiero notificarles que no estoy de acuerdo con ninguna de las opciones planteadas por la dirección de la empresa para sustitución de la liquidación de pago de kilometraje, pues no compensan realmente la situación actual. Por tanto no voy “solicitar” ninguna de las opciones como nos piden, ni voy a hacer uso de la lanzadera, que es la opción que dan por omisión.
Es por ello que quedo a la espera que se me notifique qué decisión ejecutiva toman y, entre tanto, seguiré pasando los gastos por kilometraje como hasta ahora.
Respuesta individual habiendo respondido ya al formulario:
Por medio de la presente quiero notificarles que no estoy de acuerdo con ninguna de las opciones planteadas por la dirección de la empresa para sustitución de la liquidación de pago de kilometraje, pues no compensan realmente la situación actual. He rellenado el formulario que nos han pasado, pero quiero hacer constar que no “solicito” ninguna de las opciones como nos piden, solo elijo.
Si no tienes acceso al formulario:
En un primer momento, me notificaron que entraba dentro del colectivo afectado por la modificación del pago de kilometraje, pero hasta el momento no me han notificado formalmente nada. Por otro lado, un compañero me ha pasado el formulario que habéis preparado y no puedo acceder con mi correo corporativo.
Por tanto entiendo que la medida no me aplica y seguiré pasando los gastos como hasta ahora.
Os hacemos extensivas las fórmulas que tenemos pensado utilizar por si queréis hacer uso de las mismas.
Respuesta Individual sin responder al formulario:
Por medio de la presente quiero notificarles que no estoy de acuerdo con ninguna de las opciones planteadas por la dirección de la empresa para sustitución de la liquidación de pago de kilometraje, pues no compensan realmente la situación actual. Por tanto no voy “solicitar” ninguna de las opciones como nos piden, ni voy a hacer uso de la lanzadera, que es la opción que dan por omisión.
Es por ello que quedo a la espera que se me notifique qué decisión ejecutiva toman y, entre tanto, seguiré pasando los gastos por kilometraje como hasta ahora.
Respuesta individual habiendo respondido ya al formulario:
Por medio de la presente quiero notificarles que no estoy de acuerdo con ninguna de las opciones planteadas por la dirección de la empresa para sustitución de la liquidación de pago de kilometraje, pues no compensan realmente la situación actual. He rellenado el formulario que nos han pasado, pero quiero hacer constar que no “solicito” ninguna de las opciones como nos piden, solo elijo.
Si no tienes acceso al formulario:
En un primer momento, me notificaron que entraba dentro del colectivo afectado por la modificación del pago de kilometraje, pero hasta el momento no me han notificado formalmente nada. Por otro lado, un compañero me ha pasado el formulario que habéis preparado y no puedo acceder con mi correo corporativo.
Por tanto entiendo que la medida no me aplica y seguiré pasando los gastos como hasta ahora.
martes, 25 de octubre de 2016
#MareaBinaria jueves 27 de octubre
Trabajamos en el sector informático. Trabajamos en empresas que imponen un constante reciclaje en tecnologías. Formamos parte de proyectos que mantienen en funcionamiento los principales sectores de la economía: bancos, eléctricas, telecos, citas sanitarias, tráfico aéreo, señalización de carreteras, tráfico y gestión de mercancías, etc... Pero a pesar de esto no tenemos vida. Nuestro sector está plagado de puestos de trabajo con unas condiciones precarias: abundan los despidos colectivos, los abusos horarios, las horas extra no pagadas con jornadas de sol a sol, los trabajos por encima de categoría y los contratos de autónomo o por obra en claro fraude de ley.
Desde hace años la subcontratación es el gran lastre de nuestro sector. Raro es el puesto de trabajo ofertado por la empresa final. Siguen siendo minoría las empresas que realizan proyectos cerrados y no se dedican al mercadeo de trabajadores. La mayoría de consultoras no son más que ETTs disfrazadas de empresas tecnológicas en las que se dan constantes casos de cesión ilegal de trabajadores a costa de los impuestos de todos. En algunos casos lo demuestran teniendo como oficina central un “piso franco” o unas exiguas oficinas en las que apenas cabe un 10% de la plantilla. Esta generalización amparada por prácticamente todas las grandes empresas y administraciones públicas merma las condiciones laborales y la capacidad de organización de las personas que trabajamos en el sector TIC.
Es sangrante el caso de los proyectos para la administración pública, en los que se dan constantes casos de cesión ilegal de trabajadores a costa del dinero de todos. No se ofertan puestos de trabajo a cargo de la administración para puestos que llevan años siendo desarrollados por trabajadores subcontratados. Toda la subcontratación, a cuenta de la administración o de las grandes empresas de casi todos los sectores, solo supone una importante merma de las condiciones laborales, sueldos más bajos y temporalidad.
Los despidos colectivos, mal llamados EREs, es otro de nuestros caballos de batalla constante. Empresas como Cap Gemini acumulan ocho procedimientos de despido colectivo en la última década. En 2014 todas las grandes consultoras se coordinaron para realizar despidos colectivos sin que afectara a los clientes, tumbando así casi toda posibilidad de éxito de cualquier huelga, por indefinida que fuera.
En este panorama se habla de negociar el convenio, cuya ultraactividad negaban los que ahora se agarran al mantra de la “unidad sindical”. No queremos una negociación a pérdidas. No hay necesidad de negociar un nuevo convenio que empeore las condiciones de este, ya de por si bastante restrictivo. No queremos que se mercadee con el derecho a cobrar la antigüedad, única forma de obtener un incremento salarial en el sector. No queremos que se mercadee con las categorías profesionales para obtener pequeñas mejoras en los artículos del convenio que solo aplican a los sindicatos con representatividad a nivel estatal.
Ante esta situación no queda otra opción que organizarse. Nos negamos a seguir tragando con el abuso, el engaño y el despotismo. Nos oponemos a una negociación a la baja del convenio. Llamamos a todas las personas que trabajan en el sector TIC a organizarse y hacer visibles estas reivindicaciones.
Porque ni la corbata ni los dos monitores LCD frente a los que trabajas te van a salvar de recortes salariales, despidos colectivos y más precarización.
Por todo ello os invitamos este jueves 27 de octubre a una concentración de la #MareaBinaria en Madrid en Gran Vía frente al edificio Telefónica a las 19:00.
Sal del twitter, toma la calle.
Más información en http://mareabinaria.org/
Desde hace años la subcontratación es el gran lastre de nuestro sector. Raro es el puesto de trabajo ofertado por la empresa final. Siguen siendo minoría las empresas que realizan proyectos cerrados y no se dedican al mercadeo de trabajadores. La mayoría de consultoras no son más que ETTs disfrazadas de empresas tecnológicas en las que se dan constantes casos de cesión ilegal de trabajadores a costa de los impuestos de todos. En algunos casos lo demuestran teniendo como oficina central un “piso franco” o unas exiguas oficinas en las que apenas cabe un 10% de la plantilla. Esta generalización amparada por prácticamente todas las grandes empresas y administraciones públicas merma las condiciones laborales y la capacidad de organización de las personas que trabajamos en el sector TIC.
Es sangrante el caso de los proyectos para la administración pública, en los que se dan constantes casos de cesión ilegal de trabajadores a costa del dinero de todos. No se ofertan puestos de trabajo a cargo de la administración para puestos que llevan años siendo desarrollados por trabajadores subcontratados. Toda la subcontratación, a cuenta de la administración o de las grandes empresas de casi todos los sectores, solo supone una importante merma de las condiciones laborales, sueldos más bajos y temporalidad.
Los despidos colectivos, mal llamados EREs, es otro de nuestros caballos de batalla constante. Empresas como Cap Gemini acumulan ocho procedimientos de despido colectivo en la última década. En 2014 todas las grandes consultoras se coordinaron para realizar despidos colectivos sin que afectara a los clientes, tumbando así casi toda posibilidad de éxito de cualquier huelga, por indefinida que fuera.
En este panorama se habla de negociar el convenio, cuya ultraactividad negaban los que ahora se agarran al mantra de la “unidad sindical”. No queremos una negociación a pérdidas. No hay necesidad de negociar un nuevo convenio que empeore las condiciones de este, ya de por si bastante restrictivo. No queremos que se mercadee con el derecho a cobrar la antigüedad, única forma de obtener un incremento salarial en el sector. No queremos que se mercadee con las categorías profesionales para obtener pequeñas mejoras en los artículos del convenio que solo aplican a los sindicatos con representatividad a nivel estatal.
Ante esta situación no queda otra opción que organizarse. Nos negamos a seguir tragando con el abuso, el engaño y el despotismo. Nos oponemos a una negociación a la baja del convenio. Llamamos a todas las personas que trabajan en el sector TIC a organizarse y hacer visibles estas reivindicaciones.
Porque ni la corbata ni los dos monitores LCD frente a los que trabajas te van a salvar de recortes salariales, despidos colectivos y más precarización.
Por todo ello os invitamos este jueves 27 de octubre a una concentración de la #MareaBinaria en Madrid en Gran Vía frente al edificio Telefónica a las 19:00.
Sal del twitter, toma la calle.
Más información en http://mareabinaria.org/
jueves, 20 de octubre de 2016
Despidos octubre 2016
Estimados compañer@s,
Los días 10, 11 y 13 de octubre la empresa realizó varios despidos bajo la modalidad de despido objetivo.
En concreto se ha despedido a compañeros de las oficinas de Madrid, Sevilla y Barcelona dentro de Connectis GS.
Asimismo, nos han confirmado que también se han despedido a compañeros de FSS y UC.
La realización/ejecución/intención de estos despidos no se ha comunicado en ningún momento a la RLT, por lo que no tenemos información al respecto de los motivos “reales” que hay detrás de esta actuación. De hecho, dos semanas antes hubo una reunión Empresa-RLT en la que no se comentó nada a este respecto.
Desde la RLT queremos expresar nuestro apoyo a los compañeros afectados por estos despidos, así como criticar la ejecución de los mismos, reflejo una vez más de la pobre gestión que se está realizando del capital humano de la compañía y único pilar sobre el que se puede construir el futuro de la misma.
Atentamente,
Comité de A Coruña
Comité de Barcelona
Comité de Bilbao
Comité de Sevilla
Comité de Valencia
Comité de Valladolid
Sección Sindical de CGT
Sección Sindical de ELA
Sección Sindical de UGT Madrid
Los días 10, 11 y 13 de octubre la empresa realizó varios despidos bajo la modalidad de despido objetivo.
En concreto se ha despedido a compañeros de las oficinas de Madrid, Sevilla y Barcelona dentro de Connectis GS.
Asimismo, nos han confirmado que también se han despedido a compañeros de FSS y UC.
La realización/ejecución/intención de estos despidos no se ha comunicado en ningún momento a la RLT, por lo que no tenemos información al respecto de los motivos “reales” que hay detrás de esta actuación. De hecho, dos semanas antes hubo una reunión Empresa-RLT en la que no se comentó nada a este respecto.
Desde la RLT queremos expresar nuestro apoyo a los compañeros afectados por estos despidos, así como criticar la ejecución de los mismos, reflejo una vez más de la pobre gestión que se está realizando del capital humano de la compañía y único pilar sobre el que se puede construir el futuro de la misma.
Atentamente,
Comité de A Coruña
Comité de Barcelona
Comité de Bilbao
Comité de Sevilla
Comité de Valencia
Comité de Valladolid
Sección Sindical de CGT
Sección Sindical de ELA
Sección Sindical de UGT Madrid
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