Getronics notifica un ERE

A primera hora de la mañana la dirección de Global Rosetta, la principal empresa dentro del grupo Getronics en España, ha notificado a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) la intención de realizar un despido colectivo según lo descrito en el artículo 51 del Estatuto de las y los trabajadores, aunque de momento se desconocen las causas que lo justifican.

Los centros de trabajo afectados son: Barcelona y Sabadell, Bilbao, Coruña, Madrid, Murcia, Salamanca, Sevilla y Valladolid. Por lo que sabemos, también afecta a ICT, pero no tenemos datos concretos y formalmente sería un proceso independiente.

Lo primero ahora es crear la comisión negociadora, para lo que hay un plazo máximo de 15 días y tendrá que estar formada por un máximo de 13 personas, las cuales deberán ser lo más plurales y representar a la totalidad de centros y personas afectadas.

Una vez constituida la comisión, habrá un plazo máximo de 30 días para negociar esos despidos.

En el caso del centro de Madrid, este proceso no detiene las elecciones sindicales que se están desarrollando en estos momentos cuya fecha de votación está prevista para el 27 de noviembre.

Ahora más que nunca os animamos a estar organizadas y a que defendamos nuestros derechos. En los próximos días seguiremos informando, además podéis escribidnos para lo que necesitéis.

Elecciones sindicales - Calendario y revisión del censo

 Este martes quedó constituida la mesa electoral para renovar el Comité de Empresa de Global Rosetta en Madrid y se acordó el calendario electoral. Lo más importante ahora mismo es que reviséis que figuráis en el censo, pues de otra manera no podréis votar ni presentaros en listas. Normalmente el censo se envía por correo, pero en esta ocasión desde Relaciones Laborales han puesto trabas, por lo que no hay un lugar accesible para que todas podáis consultarlo. Además se ha juntado con algún problema que ha impedido que desde la mesa electoral hayan podido comunicarse con la plantilla de momento.

Os ofrecemos que nos escribáis a la sección para que os confirmemos si vuestros datos son correctos, ya sea respondiendo a este correo o escribiendo a globalrosettacgt@gmail.com . Pero debido a los plazos tan ajustados, cualquier reclamación al censo debe estar presentada a la mesa antes de este lunes, 27 de octubre, a las 10 de la mañana.

También podéis escribir directamente a la mesa en la siguiente dirección de correo: eleccionessindicalesgs@Getronics.com .

Aprovechamos para enviar el calendario electoral:

• Lunes 27 de octubre: Resolución de reclamaciones al censo.

• Martes 28: Publicación definitiva del censo.

• Desde el miércoles 29 al jueves 6 de noviembre: Presentación de candidaturas.

• Entre el viernes 7 y el martes 11: Proclamación de las candidaturas.

• Miércoles 12: Reclamaciones sobre las candidaturas.

• Jueves 13: Resolución de las reclamaciones y proclamación definitiva de candidaturas.

• Entre el viernes 14 y el martes 25: Campaña electoral.

• Miércoles 26: Día de reflexión.

• Jueves 27, de 10:00 a 18:00: Votación en la oficina de la empresa.

Salud!

Recuerda, mañana: ¡Huelga de 24 horas!

 Os recordamos que mañana miércoles 15 de octubre vamos a la huelga por Palestina. El alto el fuego y los recientes acontecimientos no cambian ni eliminan la situación catastrófica que está sufriendo el pueblo palestino, sino que perpetúan el relato del estado genocida de Israel, que sigue sin recibir una condena unánime ni someterse a la justicia internacional.

En el caso de que decidas secundar la Huelga General del 15 de octubre recuerda que:

1. Ningún trabajador está obligado a comunicar a la empresa su intención de participar en la Huelga.

2. La empresa no tiene ningún derecho de conocer previamente si vas a secundar la Huelga, ni a establecer medidas de reorganización que dejen vacío de contenido el Derecho de Huelga del trabajador.

3. Un responsable no puede requerir al trabajador para que le informe sobre si va a participar en la Huelga.

4. En el caso de que algún representante de la empresa no respete el apartado anterior, recomendamos que se nos comunique a CGT. No dudaremos en interponer las oportunas denuncias por coacciones.

5. Hasta el envío de este comunicado no se han notificado servicios mínimos por parte de la empresa, pero en caso de existir, estos deben haberse decretado por algún organismo público.

Sobre cómo imputar ese día, cosa que evidentemente se debe hacer posteriormente a la realización de la Huelga, habrá una opción de “Huelga” en la aplicación del “Time”.

Habrá concentraciones y manifestaciones en varias ciudades del estado. Os animamos a secundar la huelga y secundar las acciones programadas.

Comunicado CGT: Huelga general contra el genocidio y el apartheid en Palestina.

La CGT ha decidido convocar a toda la clase trabajadora a una jornada de huelga general de 24 horas el próximo 15 de octubre. Lo hacemos atendiendo al llamamiento que han hecho organizaciones palestinas a sindicatos de toda Europa.

Es decir, cualquier persona trabajadora de Getronics - España podrá hacer uso de su derecho a huelga ese día, a no ser que esté incluída en algún servicio mínimo dictado por el Gobierno.

 

Los motivos son suficientemente conocidos. La ONU certifica que Israel está cometiendo genocidio en Gaza. El Tribunal Penal Internacional ya ha dictado órdenes de detención sobre los principales responsables por crímenes contra la Humanidad.

 

Según estimaciones de la ONU hay más de 600.000 civiles asesinados. La mayoría están bajo los millones de toneladas de escombros causados por los bombardeos (más de 5 veces el equivalente a la bomba atómica lanzada en Hiroshima). La huelga es también por las implicaciones laborales y de empeoramiento de servicios públicos que supone tanto la política de rearme, como las implicaciones del conflicto.

 

En esa fecha confluirán varias convocatorias de huelga en el territorio del estado, de forma similar a como se están extendiendo por toda Europa, como por ejemplo el pasado viernes con una huelga general masiva en Italia. 

 

¿Por qué ahora?

 

Si el ejército de Israel ha podido hacer todo lo que hemos estado viendo, es por la inacción de los estados y de la Unión Europea. Y si ahora se están empezando a mover es únicamente por la presión que está realizando la población en cada país que, a su vez, está dificultando la política de destrucción, muerte y hambruna sobre 2 millones de personas.

 

Debemos seguir movilizados. Reiteradamente el gobierno de ultraderecha israelí ha roto los alto el fuego, con o sin excusas, y es probable que vuelva a ocurrir. Su objetivo es la ocupación de más tierras y el mayor sufrimiento posible hacia el pueblo palestino.

 

A veces la situación es tan sencilla como elegir entre quejarse de cómo se está deshumanizando el mundo o hacer algo al respecto. El próximo 15 de octubre podemos actuar colectivamente haciendo huelga y asistiendo a las movilizaciones que se convoquen. 

 

¡GAZA, NO ESTÁS SOLA! 15 OCTUBRE HUELGA GENERAL.

Más información en el comunicado completo del confederal:

https://cgt.es/cgt-convoca-huelga-general-de-24-horas-en-todo-el-estado-espanol-el-proximo-15-de-octubre-contra-el-genocidio-y-el-apartheid-en-palestina/

Elecciones sindicales en la oficina de Madrid

Como ya os avanzamos el mes pasado en el último SindiConsejo, este año hay que renovar el Comité de Empresa de Madrid.

Desde CGT hemos presentado el preaviso para las elecciones sindicales.

La mesa electoral se constituirá a finales de octubre. Posteriormente se concretará la fecha de las elecciones que previsiblemente será un mes después. Si tenéis alguna duda sobre el proceso podéis escribirnos.

Las delegadas y delegados de la sección sindical de CGT hemos sido las únicas que hemos trabajado en el comité de empresa estos últimos 4 años, como sabréis por todos los comunicados que hemos ido mandando.

Desde CGT queremos animaros a formar parte de nuestra lista por las siguientes razones:

• CGT es un sindicato que no está ligado a ningún partido político y que por lo tanto no dependemos para nada de ellos.

• Somos asamblearios y las decisiones las tomamos entre todas y todos. Nunca aceptaremos medidas que afecten a los trabajadores sin antes consultarlo con todos.

• Desgraciadamente no podemos dar por sentado nuestros derechos. Hay que luchar por ellos y su debido cumplimiento día a día.

• Como ya os habréis dado cuenta, nuestra empresa no se caracteriza por ser demasiado comprensiva con los trabajadores, por lo que necesitamos trabajadores comprometidos para dar la cara y no permitir que se pisen nuestros derechos.

• El futuro de la empresa no está muy claro con los cambios llevados a cabo últimamente, por lo que necesitamos una representación de trabajadores fuerte por lo que pueda venir.

• Los derechos se ganan entre todas y la lucha es de todas.

Para más información sobre cómo funciona la CGT: https://cgt.es/cgt/quienes-somos/

Necesitamos ayuda y relevo para seguir defendiendo nuestros derechos, por lo que si estáis interesados en formar parte de la candidatura de CGT al Comité de Empresa de Madrid, podéis contactarnos escribiendo al correo globalrosettacgt@gmail.com desde una cuenta personal.

SindiConsejo CGT VIII: Afíliate a un sindicato

A las empresas no les gustan los sindicatos (al menos los que no hacen reverencias, los “sindicatos amarillos” les encantan y los promocionan). Empresas y oligarcas prefieren que estés ahí, tú solito, negociando de tú a tú, en situación de igualdad plena (JA!), ante una multinacional o un estado. Que te pases la vida con miedo en el cuerpo, obedeciendo sin rechistar y aislado.

Sin pensiones, sin paro, sin salarios mínimos, con menos festivos, sin indemnización, sin sanidad pública, coaccionado: en definitiva sin derechos o cada vez más ridículos.

There is power in a Union, the Union forever defending our rights cantaban los trabajadores ingleses hace un siglo y la situación es hoy exactamente igual. Cuando formas parte de un sindicato, dejas de estar aislado/a. Cuando tienes un problema el sindicato responde, con apoyo, solidaridad y conjuntamente. Cuando nos unimos y actuamos, a esa gente tan poderosa le tiemblan las piernas y montan ‘war rooms’ para reducir el impacto de nuestras justas reivindicaciones.

Cierra los ojos por un momento y hazte esta reflexión:

Conoces a esta empresa. Ahora imagina que no hubiera sindicatos en Getronics que planteáramos resistencia real a la codicia de una multinacional que sólo quiere más y más. En poco tiempo estaríamos, muchísimo más machacados. Vámonos a otra empresa, ¿no? Si no hubiera sindicatos en el resto, la situación sería exactamente la misma. Ahora piénsalo a nivel general y cómo viviríamos en poco tiempo sin la existencia de trabajadores/as organizadas.

A nivel personal, creer que no se tendrán problemas laborales personales en el largo tiempo en que trabajamos es un poco ingenuo. Cuando se tienen, ¿es mejor solo o con una estructura detrás?

Esperamos que os haya gustado y encontrado útil esta serie de SindiConsejos. Pero no nos engañemos, no hay varitas mágicas. Se está aguantando el agua acumulada porque el sindicato es la presa.

Afíliate donde prefieras, pero afíliate. Las personas que estamos en la CGT estamos orgullosas de nuestro sindicato, de la calidad humana de la gente que la forma, de nuestros principios y compromiso activo.

Creemos que la CGT es un buen lugar para estar. No damos descuentos para Port Aventura, Parque Warner ni Terra Mítica, porque no somos una agencia turística sino un sindicato. Sí tendrás consultas jurídicas gratuitas y lo más importante, el apoyo para defender juntos nuestros derechos y los de todos.

La cuota es muy baja, unos 13€ mensuales, la mitad para las personas con contratos parciales y precarios. Además, desgrava después y te devuelven casi la mitad. ¿Es mejor unas aceitunas y una caña al mes o estar unido/a en un sindicato que defiende tus condiciones de vida para mejorarla? Aquí tienes el manual de bienvenida para las afiliaciones de Madrid, pero en lo básico es aplicable a cualquier centro de trabajo

Aprovechamos para comentaros que en breve hay que renovar el comité de empresa de Madrid y necesitamos gente para la lista de CGT. Desde hace años somos los únicos que estamos haciendo tarea sindical en nuestro centro de trabajo y necesitamos ayuda y relevo. Contacta con nosotros si estás interesado y te damos más información.

SindiConsejo CGT VII: Quizás tienes un día más de vacaciones y no lo sabes

El convenio de consultoría, que es el que nos aplica, marca 23 días de vacaciones. Entonces puedes pensar ¿por qué yo tengo 22? El motivo es que permite la excepción de bajar a 22 días en dos casos: si se tienen dos meses o más de jornada de verano, o sea, de máximo 36 horas semanales; si se dan dos días libres anuales por encima de los festivos normales.

En el calendario normal de la oficina, que es el que revisamos en detalle todos los años, se cumple esta excepción, pues hay más de dos meses de jornada reducida de verano y además los días 24 y 31 de diciembre no se trabaja. En algunos calendarios de clientes o proyectos que nos llegan esto también se cumple, pero como no tenemos la totalidad de los calendarios no estamos seguros de que esto sea así en todos los casos.

Pero cuidado con una cosa, esto no quiere decir que si te dan un día más de vacaciones te pueden quitar la jornada de verano completamente. Mínimo hay que tener el mes de agosto de jornada reducida, no hay excepciones a este punto, durante esas semanas no se pueden trabajar más de 36 horas semanales. ¿Pero yo he oído que hay que hacer el horario del cliente y aquí se trabaja por las tardes también? Sí, el convenio permite hacer el horario del cliente, pero siempre indicando que el máximo de horas mensuales será el de tu empresa. Dicho de otra manera, en agosto, trabajes donde trabajes, si has imputado o trabajado más de 147 horas has trabajado de más. Estas horas son extraordinarias y han de compensarse o pagarse MÍNIMO un 75% por encima de la hora normal.

Por otro lado, en los calendarios de cada oficina o cliente puede haber un “ajuste jornada laboral” que variará según el calendario y las condiciones de cada colectivo. Estas horas no las regala la empresa, son horas que nos pasaríamos del máximo anual (1.800 horas) si trabajáramos todo el calendario completo solo cogiendo vacaciones. O sea, que estas horas son tuyas, si no te las coges estás haciendo horas extras gratuitas que además no estás cotizando a la seguridad social.

Con todo esto, el SindiConsejo de hoy es que inviertas un rato en revisar las horas reales que trabajas en el año, porque es posible que estés regalando tu tiempo. Si tienes dudas pregúntanos, porque es un problema real que denunciamos y por el que Inspección de Trabajo sancionó a la empresa en 2023: https://globalrosettacgt.blogspot.com/2023/01/inspeccion-de-trabajo-multara-getronics.html

Ya que la empresa sigue absorbiendo la gran mayoría de subidas del convenio, no les regales además horas extras.