Elecciones sindicales en el centro de Sabadell-Barcelona

 El próximo 25 de marzo se constituye la mesa electoral para renovar la Representación de las y los Trabajadores en vuestro centro. Previsiblemente no habrá Comité de Empresa y se escogerán 3 delegados de personal, lo que hace que el proceso tenga algunas particularidades.

Si tenéis dudas sobre este tema, aquí os pasamos la guía de CGT sobre Elecciones Sindicales: https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2020/05/Guia-pr%C3%A1ctica-de-Elecciones-Sindicales-2018.pdf

En el caso de que hayas pensado en presentarte, queremos animarte a que le des una pensada en hacerlo con las siglas de CGT.

CGT es una confederación de sindicatos en la que no hay una gran estructura o élite sindical que tome decisiones, todas las decisiones se toman en asamblea de afiliadas.

Nos organizamos por secciones sindicales, donde las afiliadas de las empresas deciden cómo funcionan en esa empresas. Eso significa que nadie te dirá qué hacer y que te organizarás con tus compañeras de trabajo. La autoorganización y el apoyo mutuo son la base de nuestro modelo sindical.

En ningún caso estarás sola, porque la Coordinadora de Informática de CGT tiene asambleas mensuales en Barcelona donde podrás reunirte con otras trabajadoras y delegadas de CGT en el sector para aprender, trabajar juntas y ayudaros en los asuntos sectoriales.

Además CGT ya tiene representación en nuestra empresa, con una Sección Sindical a nivel estatal, con presencia en el Comité de Madrid donde tenemos la mayoría, y con afiliación en diferentes centros de trabajo.

Puedes ver más información de la Coordinadora de Informática aquí: https://www.cgtinformatica.org/
Y de la Sección Sindical aquí: https://globalrosettacgt.blogspot.com/

Si necesitas saber más, solo tienes que escribirnos desde un correo personal a nuestro correo de gmail:

globalrosettacgt@gmail.com

Al de la coordinadora de informática de Barcelona:

coordinador.informatica-fesibac@cgtcatalunya.cat

O asistir a la próxima asamblea de la coordinadora de informática de Barcelona el miércoles 6 de Abril a las 18:45 en el local de la Federación de Barcelona (c/ del Pare Lainez 18, Barcelona) previo aviso por mail.

Salud!

El proper 25 de març es constitueix la mesa electoral per renovar la representació de les treballadores i treballadors del vostre centre.

Previsiblement, no hi haurà comitè d'empresa i s'escolliran 3 delegades de personal, el que fa que el procés tingui algunes particularitats.

Si teniu dubtes sobre el procés, aquí adjuntem la guia de la CGT sobre eleccions sindicals:

https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2020/05/Guia-pr%C3%A1ctica-de-Elecciones-Sindicales-2018.pdf

Si has pensat a presentar-te, tant si ets afiliada com si encara no, t'animem a fer-ho amb les sigles de la CGT.

La CGT és una confederació de sindicats en la que no hi ha una gran estructura o elit sindical que prengui decisions, totes les decisions es prenen en assemblea d'afiliades.

Ens organitzem per seccions sindicals, on les afiliades de cada empresa decideix com funcionar en aquella empresa. Això es tradueix en el fet que ningú te imposarà que fer i que us organitzareu entre companyes de feina. L'autogestió i el suport mutu són la base del nostre model sindical.

En cap moment estaràs sola. La coordinadora d'informàtica de CGT fa assemblees mensuals a Barcelona on podràs reunir-te amb altres afiliades i delegades de CGT del sector per aprendre, treballar juntes i recolzar-vos en assumptes del sector.

A més a més, la CGT ja té representació a la nostra empresa, amb una secció sindical en l'àmbit estatal, amb presència al comitè de Madrid on tenim majoria, i amb afiliació als diferents centres de treball.

Pots veure més informació de la coordinadora d'informàtica aquí:

https://www.cgtinformatica.org/

I de la secció sindical aquí:

https://globalrosettacgt.blogspot.com/

Si necessites més informació, només has d'escriure al correu de la secció:

globalrosettacgt@gmail.com

O de la coordinadora d'informàtica de Barcelona:

coordinador.informatica-fesibac@cgtcatalunya.cat

O asistir a la propera assamblea de la coordinadora de informática de Barcelona el proper dimecres 6 d'abril a les 18:45 al local de la federació de Barcelona (c/ del Pare Lainez 18, Barcelona) previ avís per email.

Salut!

Cambios en la política de vacaciones en el cliente UC3M

Relaciones Laborales (RR.LL.) de la empresa se ha puesto en contacto con la Representación Legal de las y los trabajadores (RLT) para negociar las vacaciones de las personas asignadas a la Universidad Carlos III de Madrid. Ya en 2020 la empresa se reunió con el personal afectado para modificar unilateralmente estas condiciones, sin comunicarlo a la RLT ni permitir negociaciones.

Vamos a convocar a la plantilla afectada a una reunión para informar de las conversaciones que hemos tenido de momento y recibir información de su parte. Si estás en este cliente mira tu correo corporativo o pregunta porque mandaremos una convocatoria de reunión por Teams.

El motivo de mandar este correo a todo el centro de Madrid es que RR.LL. no nos ha proporcionado un listado actualizado de las y los trabajadores afectados. Además, queremos saber si en otros clientes o proyectos os están obligando a coger vacaciones en un momento determinado del año o si hacéis un calendario diferente del de la oficina. Como comentamos en nuestro último comunicado, esto afecta a las horas anuales, pero desde RR.LL. no nos proporcionan los calendarios de clientes.

Salud!

Calendario laboral y planificación de vacaciones: un año más Getronics no negocia.

Quienes no han planificado aún sus vacaciones han recibido hoy un correo recordatorio de la dirección de la empresa. Esto tiene mucho que ver con el calendario laboral elaborado por ellos y que se envía a los diferentes centros de trabajo. Sobre todo esto queremos informaros de cómo hemos estado trabajando en estos meses.

Los calendarios son remitidos a la representación legal de los y las trabajadoras (RLT) y cada año proponemos mejoras, que son siempre rechazadas. Este año la empresa vuelve a mandar un calendario de 1800 horas para los que no son del colectivo de CS (antigua Steria). Esto supone que trabajemos el máximo estipulado por nuestro convenio, pero parece que la empresa lo interpreta como el mínimo, ya que se niegan a bajarlo ni una sola hora, año tras año. Sería de agradecer que los sindicatos mayoritarios que están negociando el nuevo convenio, CCOO y UGT, apostaran por rebajar esas 1.800 horas, teniendo además en cuenta que el nuestro es uno de los peores convenios en este sentido.

Pero además su cálculo es erróneo. Calculadora en mano con el calendario de Madrid, nos salen 1.802,3 horas. Hemos preguntado insistentemente cómo han realizado el cálculo de horas y se han negado a dárnoslo por escrito hasta el punto de chantajearnos con hacer el cálculo aún peor con tal de que dejemos de insistir.

El máximo de horas es especialmente destacable porque están calculadas sobre una estimación teórica de cuándo nos vamos a coger vacaciones, y como consecuencia de este cálculo hacemos más o menos horas reales al año. En esta entrada de nuestro blog os lo contábamos: https://globalrosettacgt.blogspot.com/2020/12/getronics-contra-las-vacaciones-en.html

El resumen de esto es que si te coges más de 15 días de vacaciones en jornadas de 7 horas ya estarías trabajando más de las 1.800h anuales y por tanto se está incumpliendo el Convenio. Hemos solicitado a la empresa hacer los cálculos de forma que nadie en ningún caso supere el máximo, sean cuales sean las vacaciones que se cojan. Corregir el calendario para que esto sea así supondría rebajar las horas efectivas trabajadas en 9,5 horas, pero la empresa se niega, prefiere incumplir el Convenio. 

Otra cuestión importante es que la empresa solo envía el calendario de la oficina, ignorando los calendarios de cliente, pero solo para lo que quiere, porque un número importante de trabajadoras y trabajadores nos estamos rigiendo por otros calendarios de manera oficiosa. Esto implica que haya clientes en los que se pretende exigir a las trabajadoras y trabajadores que cojan determinados días de vacaciones coincidiendo con cierres, sin que esto esté estipulado en ningún sitio. Tampoco queda determinado el horario de verano ni otras condiciones de la jornada flexible, pudiendo en cada caso saltarse sus propias condiciones según les convenga, llegando a saltarse el propio Convenio Colectivo.

También queríamos comentaros que la empresa ha enviado a toda la plantilla la política de vacaciones sin haber informado ni consultado previamente con la RLT. De está política habría mucho que hablar, pero os comentamos los principales puntos en los que no estamos de acuerdo:

• Que se envíe esta política ya entrado el año.

• Que no se consulte ni se negocie con la RLT.

• El plazo que se da para planificar las vacaciones.

• Que se indica que los cambios posteriores tienen que ser consensuados con el responsable.

• Que la política general es que solamente tengamos hasta el día 15 de enero para disfrutar de los días del año anterior, cuando anteriormente podíamos hacerlo hasta el 31 de marzo. Además se presiona e insiste para que se cojan en el año en curso.

Todo esto ha sido trasladado a la empresa, pero una vez más se niegan a cambiar nada.

En la Sección Sindical de CGT llevamos desde noviembre trabajando en estos temas y ante la imposibilidad de negociación y la poca información proporcionada hemos interpuesto una denuncia a la Inspección de Trabajo en Madrid. Os iremos informando.

Te animamos a que nos contactes si estás en alguno de los casos mencionados arriba:

• Crees que haces más de 1.800 horas anuales.

• No sabes por qué calendario regirte ya que no te han dado el calendario de tu cliente

• No entiendes algo de los cálculos que comentamos.

• Si estás cogiendo más de 15 días de vacaciones en jornada de 7 horas, porque en este caso, si no eres del colectivo de CS, estás trabajando más de 1.800.

• La empresa te quiere obligar a coger determinados días o te niegan días que hayas elegido.

• Te ponen problemas para hacer cambios en los días de vacaciones que planificaste en febrero.

• Cualquier duda sobre otros temas.

Resultados de la encuesta sobre Igualdad en Global Rosetta

Buenos días:

Ante todo, ¡muchas gracias por participar en la encuesta de Igualdad de Global Rosetta!

Tras analizar las respuestas, ya tenemos los resultados finales y no queremos dejar pasar la oportunidad de compartirlos contigo.

¿Cómo ha sido la participación?

Se han recibido más de 400 respuestas. En el PDF puedes ver el detalle de cada una de las preguntas.

A continuación, detallamos las conclusiones generales de cada uno de los bloques clave:

Promoción

En general, hay más mujeres que, aun habiéndose planteado acceder a puestos de mayor responsabilidad, han rechazado la idea por sus responsabilidades familiares o por tener que trabajar más horas de las que no disponen. Asimismo, las mujeres perciben en mayor medida que las responsabilidades familiares son un obstáculo para desarrollar puestos de responsabilidad en Global Rosetta.

También destaca la mayor proporción de mujeres respecto a hombres que no ha recibido una subida salarial en los últimos años, a pesar de tener más antigüedad en la empresa.

Por último, cabe señalar que la mayoría de las personas encuestadas, especialmente las mujeres, creen que Global Rosetta no tiene una política clara en materia retributiva.

Formación

En términos proporcionales, existe una mayor percepción por parte de los hombres de que han recibido formación útil para el desempeño de su trabajo en el último año.

Hay que reseñar también que la mayoría de las personas encuestadas dice no haber recibido cursos de formación por parte de la empresa en materia de igualdad/perspectiva de género en los últimos tres años.

Conciliación

Una mayor proporción de mujeres hace uso de medidas de conciliación, tales como la reducción de jornada. Esto está claramente relacionado con cómo se perciben las cargas y se asumen responsabilidades para compaginarlas. También está relacionado con la dificultad para recibir aumentos o promociones.

Acoso

En general, las mujeres perciben más situaciones de abuso, intimidación, o desprecio que sus compañeros, y se suelen sentir más incómodas al escuchar chistes, piropos o conversaciones de contenido sexual. En cambio, hay un ligero mayor porcentaje de hombres -aprox. un 6%- que dice haber sido sometido a ofensas verbales en el transcurso del último año.

Quizá lo más notorio de este apartado es que existe un porcentaje nada desdeñable de personas -hasta un 40% en el caso de las mujeres- que no sabría cómo actuar en caso de sufrir o presenciar este tipo de situaciones.

¿Qué medidas podría adoptar la empresa para promover la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres?

Hemos recibido multitud de comentarios que, como parte social de la Comisión de Igualdad -en representación de las personas trabajadoras-, nos serán de gran utilidad para proponer medidas de mejora de cara a la redacción del nuevo Plan de Igualdad.

Sin duda, una de las mayores preocupaciones de las personas encuestadas, independientemente de su género, es la política retributiva y la falta de un plan de carrera. Según los datos obtenidos, más de un 30% tanto de hombres como de mujeres nunca han recibido una subida salarial y casi un 30% de las mujeres hace más de 10 años que tuvieron su última revisión salarial. Sin olvidar, además, que a un número importante de la plantilla se le ha subido el sueldo por subidas del convenio o del salario mínimo interprofesional, no por decisión de la empresa.

Otro tema recurrente que aparece en los comentarios recibidos es la necesidad de mantener a las personas trabajadoras informadas sobre las acciones que se están adoptando para prevenir casos de desigualdad en general y acoso en particular.

Para finalizar, una vez más agradecerte tu participación. Ya estamos trabajando en las medidas del nuevo Plan de Igualdad. Te seguiremos informando.

Un saludo,

Parte social de la Comisión de Igualdad.

 

Resultado elecciones sindicales 2021

Ayer se realizaron las elecciones sindicales para renovar el Comité de Madrid. Ha costado llegar hasta este punto pero, por fin, tenemos renovación en la Representación Legal de las Trabajadoras. La peor parte es la MUY baja participación, pues solo han votado 39 personas de las 602 que figuraban en el censo o de las 495 que somos realmente ahora mismo. Con todo, queremos agradecer a las personas que vinieron a votar pese a todos los inconvenientes, que han sido muchos.

En cualquier caso CGT ha sido la lista más votada, con más del 60% de los votos, hemos obtenido 11 de las 17 delegadas, CCOO 4 y UGT 2. No ha habido ningún voto en blanco ni nulo. Esperamos que esto suponga un aire nuevo al trabajo que tenemos que realizar desde la RLT y podamos luchar por los derechos de todas nosotras.

Muchas gracias a quienes nos seguís apoyando a lo largo de los años.

Vota CGT

En comunicados previos hemos hablado del parón de las elecciones y de lo atípico del proceso, pero también de lo necesarias que creemos que son.

En el siguiente link podéis encontrar algunas razones por las que votar a CGT, que aunque se escribieron en 2017 siguen vigentes.

Insistimos en que nos parece muy importante que vengáis a votar. Ahora que estamos más separadas por el teletrabajo, tenemos que compensar y sentirnos más unidas que nunca, teniendo una Representación Legal de las Trabajadoras lo más fuerte y combativa posible.

En estos años hemos pasado por muchas situaciones de despidos, ERTEs y recortes, para los que la lucha ha sido imprescindible. Creemos que nuestra candidatura es la indicada para lo que nos va a venir, porque hemos sido quienes hemos llevado el peso de la RLT durante todos estos años.

Podéis consultar nuestra candidatura en nuestro blog.

Recordaros que las votaciones se llevarán a cabo este miércoles 20 de octubre de 9:00 a 17:00 en las oficinas de Getronics del Parque Empresarial Alvento - Calle Vía de los Poblados, nº 1, Edificio D, Planta 2ª - 28033, Madrid.

Candidatura CGT elecciones Madrid 2021

Esta es nuestra candidatura para las elecciones del 20 de octubre de 2021. Recordad que la preparamos a primeros de 2020 y no hemos podido actualizarla.

1. Susana R.
Cliente: Generalitat de Valencia - DGTIC.
Actual integrante del Comité de Empresa, del Comité de Empresa Europeo (GEWC) y de la Comisión de Igualdad.

2. Raúl M.
Cliente: Instituto de Salud Carlos III.
Actual secretario del Comité de Empresa y de las Comisiones de Igualdad, Prevención de Riesgos Laborales y Formación.

3. Almudena S.
Causó baja en la empresa.

4. Francisco Javier V.
Cliente: Ministerio de Sanidad.

5. Eva C.
De excedencia.

6. Julián C.
Cliente: Santander Tecnología.
Actual presidente del Comité de Empresa e integrante de la Comisión de Prevención de Riesgos Laborales.

7. Angélica J.
Cliente: Sfere.
Actual integrante del Comité de Empresa por lista de UGT y de la Comisión de Igualdad.

8. Alejandro C.
Cliente: AENA.

9. Javier G.
Cliente: Universidad Carlos III de Madrid.

10. Francisco José F.
Cliente: Ministerio de Hacienda.
Actual integrante del Comité de Empresa y de la Comisión de Prevención de Riesgos Laborales.

11. Raúl A.

12. José Miguel M.
Cliente: Consejería de Sanidad.
Actual integrante del Comité de Empresa y de las Comisiones de Igualdad, Prevención de Riesgos Laborales y Formación.

13. Ignacio G.
Cliente: Santander Tecnología.
Actual integrante del Comité de Empresa.

14. Santiago Jesús M.
Cliente: Consejería de Sanidad.
Actual integrante del Comité de Empresa y de las Comisiones de Igualdad, Prevención de Riesgos Laborales y Formación.

15. José Javier S.
De excedencia.

16. Juan Carlos B.
Cliente: Santander Tecnología.
Actual integrante del Comité de Empresa.

17. Angel M.
Cliente: Instituto Geográfico Nacional.