Accesos raros al blog... raros, raros

Hace tiempo comentamos que cuando llegásemos a las 100.000 visitas en nuestro blog lo publicaríamos, pero la verdad es que las superamos hace ya tiempo y no comentamos nada. El caso es que al subir el último artículo nos hemos dado cuenta de unos accesos bastante raros a nuestro blog que sí nos parece importante compartir...

Contexto

Empecemos desde el principio, contextualizando. Llevamos con este blog desde que se creó la sección en Matchmind y hemos cambiado la URL dos veces, según ha cambiado el nombre del pagador y que nos ha obligado a regularizar la propia sección (si hubiéramos tenido que cambiar en cada compra hubiera sido una locura). En estos siete años hemos tenido diferentes modalidades de difusión, al principio no teníamos acceso a los correos de los compas y los difundíamos por correos particulares que íbamos recopilando. También hubo una temporada en la que enlazábamos los comunicados al blog y en el correo solo poníamos una parte del contenido, ahora mandamos los correos completos pero también los subimos.

El número de trabajadores de la empresa también ha cambiado mucho, el último censo total que tenemos es de abril de 2016 y daba que somos 607 en Madrid y 1.162 en toda España. Supuestamente contando al resto de Connectis, ahora mismo somos 2.000 en España y 2.800 en todo el mundo.

Por supuesto hay artículos que escribimos para Madrid, donde está el núcleo principal de nuestra afiliación y el único centro donde tenemos representación, y otros artículos que escribimos para toda la empresa. También hay artículos que escribimos en solitario o que escribimos con otra parte de la RLT.

También tenemos un twitter al que hay que reconocer que no le damos demasiado uso, sobretodo lo utilizamos para campañas de solidaridad y cuando necesitamos difundir alguna noticia fuera de la empresa https://twitter.com/CGTRosetta . Ahora mismo tenemos 906 seguidores y, aunque muy poco a poco, siempre se va sumando alguien más.

Histórico de visitas

Con todo esto las visitas medias que solemos tener al blog son mínimo de 400 o 500 al mes, suben a 800 o 1.000 si publicamos un artículo con algo de interés o nos esforzamos en difundirlo. Momentos en los que ha habido algún conflicto gordo hemos podido pasar de los 1.500 o 2.000 accesos. Pero particularmente hay que destacar tres momentos con gran número de accesos y que aprovechamos para recordar un poco de la historia de nuestra propia sección:

• Julio de 2010, 8.100 visitas. Veníamos de Matchmind y teníamos dos meses de jornada intensiva, cuando nos compró Telvent nos quitó un mes y lo denunciamos. Pues sí, ganamos el juicio en la Audiencia Nacional, pero claro, como era final de julio teníamos que esperar todo ese año. La noticia se subió en su día a Meneame, de ahí que tuviera tantos accesos, pero si queréis leer el artículo tendréis que entrar aquí porque antes el blog se llamaba diferente y esa URL ya no vale.
• Junio de 2011, 8.900 visitas. Relacionado con lo anterior, la empresa recurre y, cosas de la vida, en el Tribunal Supremo lo perdimos porque “CGT no era suficientemente representativo” tres días antes de empezar a disfrutarla, cosas de jueces y leyes en la que no vamos a entrar, ya hicimos un resumen con todo lo que pasó de principio a fin y, sí, otra portada en Meneame que no funciona. Lo único destacable es que por eso decidimos constituir el Comité de Empresa en Madrid, para tener una herramienta más.
• Junio de 2014, 7.100 visitas; julio 2014, 9.700 visitas. Huelga indefinida en Global Rosetta. En diciembre del año anterior Aurelius había comprado una parte de Telvent, en abril se había hecho la división/subrogación, en mayo nos comunicaron recortes, en junio nos tocó negociar y en julio luchamos. Cuando se convocó la huelga indefinida también se hizo portada en Meneame. Pero esta vez quedó eclipsado por los accesos que tuvo el que hasta ahora es el artículo más leído, el minuto a minuto del primer día de huelga. Se hizo una gran campaña en redes y un gran seguimiento para dar contenido a ese artículo, tiene testimonios de centros de toda España.

El caso es que estaba claro cuáles eran los accesos importantes que habíamos tenido y cuáles eran sus motivos. Hasta finales de este año, claro…

Histórico de accesos al blog: Mayo de 2010 a julio de 2017

Una subida inexplicable en meses

En octubre estábamos ya en la fase final de la negociación con la empresa por la supresión por su parte del pago del kilometraje, también publicamos el desencanto de alguno de nosotros. Ese mes hubo 2.800 accesos, lo cual es comprensible.
Pero es que en noviembre tuvimos 5.900 accesos sin hacer prácticamente nada, en diciembre 9.100 con lo mismo, 7.500 en enero, 5.400 en febrero, en marzo 5.600, en abril 5.200 y en mayo 4.800. Todo sin explicación aparente porque en esos meses no hemos tenido un conflicto ni difusión particularmente destacable.
Y efectivamente llega junio y volvemos a 400 accesos, un registro de un mes bajo pero que entra dentro de lo normal.

Gráfica de accesos del 2017/06/15 al 2017/07/14

Unos accesos puntuales con una fácil explicación

Y ahora llegamos al final de la historia y al motivo de publicar este artículo. El lunes 3 de julio hay un repunte de accesos al blog y además los accesos se producen desde Rusia. Qué raro ¿no? ¡Anda, si el siguiente jueves, el 6 de julio, se publicó la venta de nuestra empresa! ¿Serían los nuevos contratando a algún hacker/auditor de datos o entrando por un proxy para observar lo que estaban a punto de comprar? Puede parecer un poco conspiranoico pero a nosotros nos parece la explicación más lógica.

En cualquier caso es el sentido de este blog, publicar nuestras acciones, por un lado para difundir entre las y los compañeros y que tengan un histórico, por otro para poder pedir apoyo a otros fuera de la empresa, pero también para que a los diferentes empresarios que vengan y que vendrán sepan cuales son nuestros principios y acciones.

Audiencia por paises del 2017/06/15 al 2017/07/14

Días de vacaciones y el día del cumpleaños

En estos días nos estáis preguntando varios por correo por el número de días que nos corresponden al colectivo de Matchmind y hemos pensado hacer un histórico del tema:

• Matchmind nos daba un día de vacaciones por el cumpleaños que solamente disfrutabas el día en concreto, si caía en fin de semana o un festivo lo perdías.
• El XVI Convenio de Consultoras de 18 de marzo de 2009 añade un día más de vacaciones para todo el mundo (de esto no se entera la gente). Pasamos a tener 23 días de vacaciones.
• Desde Matchmind nos informan en abril por correo que a partir de entonces el día de cumpleaños se puede disfrutar en cualquier momento. Todos muy contentos pensando que majos, cuando en realidad lo que hace es quitarnos el día de cumpleaños y darnos el que por convenio nos corresponde.
• Al ser una Modificación Sustancial debería haberse reclamado en los 20 primeros días desde su notificación, otra opción hubiera sido poner una reclamación normal teniendo un plazo de un año. En aquel momento los trabajadores y trabajadoras no estábamos organizados y sin nadie que lo reclamara se pasaron todos los plazos.
• El convenio dice que estos 23 días de vacaciones pueden ser 22 con algunas circunstancias, incluido tener dos meses de jornada de verano. En aquel momento nos quedamos con 23 días de vacaciones y dos meses de jornada de verano.
• Al pasar a Telvent la jornada de verano pasa a ser de un mes. Aquí ya teníamos Sección Sindical y recordaréis todo lo que se lió.
• Al entrar en Connectis nos pusieron dos meses de jornada de verano y, al no haber nada que lo mejore, el convenio permite reducir los días de vacaciones a 22.
• Podríais pensar en los días de libre disposición para regular ésto, pero por desgracia no. Por cómo se reparten las horas anuales en años anteriores existían excesos de horas que se compensaban con horas de libre disposición, que podrían asemejarse a vacaciones, pero que no están reguladas en ningún convenio ni acuerdo de empresa. El caso es que este año en el calendario que la empresa ha impuesto no los ha incluido.

Con el contenido de este histórico hemos hablado numerosas veces con los servicios jurídicos para intentar reclamar este derecho que teníamos (de lo poco que teníamos), pero la respuesta siempre ha sido la misma: en su día perdimos las oportunidades para reclamarlo. Ahora solo nos queda aprender de lo sucedido y que no nos vuelva a ocurrir.

Así se fue el día de vacaciones.

Respecto a las horas, como ya hemos dicho, para este colectivo se trabaja el máximo (“Límite superior o extremo a que puede llegar algo” que dice la RAE) que marca el convenio 1.800 horas, y que aquí se aferran en tener como guía y referencia.

Este es un buen momento para animaros a que os leáis el Convenio Colectivo de Consultoría, que es el que nos aplica. Lo tenéis en los link de la parte derecha. Las vacaciones están descritas en el artículo 21.