Getronics dice que va bien, pero ¿y la formación?

Uno de los temas más controvertidos en la empresa es la formación. Regularmente nos llegan comentarios de los compañeros sobre cómo poder acceder a cursos y obtener certificaciones.

Las dudas más comunes son:

• ¿Cuál es el procedimiento para solicitar el curso?
• Si la empresa recibe ayudas para la formación, ¿por qué no nos llega?
• ¿Qué criterio se sigue para la asignación de cursos?
• ¿Por qué no me dan tiempo laboral para formarme?
• Getronics no me paga la certificación que me exige el cliente, ¿es legal?
• ¿Me pueden obligar a hacer una formación fuera de mi horario de trabajo?

Hace poco se nos envió a los comités el informe del plan de formación de este año. Desde CGT, coordinados con el resto de comités, hemos emitido un informe de disconformidad por diferentes razones que están muy relacionadas con todas estas preguntas.

Lo más importante que queremos expresar es que la empresa está obligada a formar adecuadamente a todas y todos sus trabajadores. Por contra lo que hace es realizar continuos despidos en los que alegan que no se puede encontrar un cliente adecuado para el trabajador porque no tiene ciertos conocimientos.

Pero también vemos necesario recordaros los siguientes derechos que todas tenemos, por mucho que no se informe adecuadamente por parte de la dirección de la empresa.

Bolsa de 218,10€ anuales para invertir en formación. El detalle de esta bolsa aparece en el artículo 14 del convenio que se publicó la semana pasada y es el mismo que en anteriores convenios: https://boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2025-7766 .

20 horas anuales de formación, las cuales pueden ser acumulables por 5 años, por lo que podrían ser hasta 100 horas. Puedes verlo mejor en el artículo 23.3 del estatuto de las y los trabajadores: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a23 .

Hasta 200 horas anuales remuneradas para la obtención de una titulación oficial. A esto se le conoce como Plan Individual de Formación y en nuestro convenio está especialmente recogido, pero aquí puedes ver mejor para qué sirve y cómo proceder: https://www.fundae.es/empresas/home/como-bonificarte/pif .

Ya os avisamos que algunos compañeros tuvieron que llegar a juicio para conseguir que se les reconocieran algunos de estos derechos, pero desde nuestra sección sindical os ofrecemos ayuda y asesoramiento si queréis reclamar alguno de estos derechos.

 

Aprovechamos para recordaros que el lunes, 28 de abril, es el día mundial de la seguridad y salud laboral. Como las personas no somos números, se ha convocado una acción frente al congreso de los diputados: https://cgt.org.es/cgt-se-concentrara-el-28-de-abril-dia-mundial-de-la-seguridad-y-la-salud-laboral-frente-al-congreso-de-los-diputados/ .
Y, como no, la semana que viene es el 1 de mayo, por lo que os compartimos el comunicado de nuestra confederación: https://cgt.org.es/cgt-1o-mayo-ofensiva-anarcosindicalista/ .

Getronics dice que va bien, pero... ¿y el sueldo de sus trabajador@s?

Como os contamos en el anterior comunicado, la empresa dice que por fin va remontando las pérdidas que venía arrastrando en el pasado y que ahora parece que las cuentas del Grupo Getronics arrojan cifras positivas. 

Pero, ¿ha llegado el momento en el que realmente se actualicen nuestros sueldos?

La mayoría de quienes estamos en Getronics, llevamos más de una década sin subidas salariales y con una inflación disparada. Según la OCU, el precio de los alimentos ha subido un 38% en los supermercados en los últimos 3 años. ¿Pensáis que los beneficios de las empresas han sido inferiores? El beneficio neto de las empresas no financieras que operan en España aumentó un 12,1% en 2024, casi el doble que en 2023. ¿Has visto repercutido parte de este beneficio en tu nómina?

Por ejemplo, cojamos el sueldo del año 2021 de una persona con su sueldo congelado. A fecha de febrero del 2025 ha perdido un acumulado del 20,1%. Puedes hacer tus propios cálculos en la web oficial del INE. 

Estas diferencias económicas entre tus mismos ingresos y tus nuevos gastos, arrojan un saldo tan negativo que muchos compañeros y compañeras buscan mejores condiciones económicas en otras empresas, con su consiguiente salida provocada únicamente por la empresa.

Una de las soluciones podría venir a nivel de sector con un convenio colectivo que lo solucione, pero a día de hoy no se ha publicado el nuevo convenio en el BOE. Además, cuando finalmente se publique tampoco solucionará nada porque la absorción de las subidas en otros conceptos sigue vigente, como en los anteriores convenios. Los sindicatos que han firmado el convenio, podrán explicar mejor por qué sigue pasando esto.

Quizás esta vez sí sea de verdad y la mejora económica, que llevamos tanto tiempo esperando, haya llegado por fin y que ahora sí tendremos unas condiciones económicas cuando menos aceptables. Esperamos que esta mejora económica repercuta en breve en nuestras nóminas, porque queremos recordar que si la empresa va mejor es gracias al esfuerzo de sus trabajadoras y trabajadores.

Getronics dice que va bien, pero ¿y sus trabajador@s?

La semana pasada se reunió el Comité Europeo, GEWC* con Stuart Deignan (CEO) en Madrid y su mensaje fue positivo y optimista. Algunos de vosotros lo habrá escuchado en los últimos All Hands.

¡Buenas noticias! La empresa dice que por fin va remontando las pérdidas que venía acarreando en el pasado. Ahora parece que tras unos años duros en los que se han llevado a cabo reestructuraciones, incluidos despidos y cierres de centros de trabajo, parece que las cuentas del Grupo Getronics arrojan cifras positivas. No es la primera vez que lo escuchamos.

Pero, ¿de verdad son buenas noticias? ¿Cómo se traduce esto en nuestro día a día? ¿Significarán una mejora en nuestras condiciones laborales? 

Los que llevamos tiempo en Getronics sabemos que la empresa no destaca particularmente por los beneficios que da a sus trabajadoras y trabajadores. Muchos llevamos más de una década sin subidas salariales, no vemos un futuro profesional, hay contínuos despidos o la formación es escasa, sin certificaciones y fuera del horario de trabajo, por mencionar sólo algunos puntos.

Que oye, quizás esta sí sea la de verdad y ahora sí tengamos unas condiciones laborales envidiables, lo cual esperamos con ansia, porque si la empresa va bien es gracias a los y las trabajadoras que la formamos. Pero por si acaso, en los siguientes comunicados repasaremos diferentes puntos a mejorar en el día a día de las personas que formamos Getronics.

*GEWC = Getronics European Works Council. El Comité Europeo de Getronics está formado por miembros de comités locales en diferentes países: Alemania, Reino Unido, Hungría, Francia y España, representado en Global Rosetta por una delegada de CGT en Madrid y una de CCOO en Sevilla.

¡Se acabó! Ni invisibles, ni precarias, ni explotadas por cuidar

Las mujeres, que sostenemos la vida, decimos basta y tomamos las calles para reclamar autonomía, justicia social y la abolición de un sistema que nos oprime. Ponemos en el centro de nuestra vida y de nuestra lucha los cuidados, porque sin ellos no hay vida, no hay economía y no hay futuro. El sistema cis-heteropatriarcal y capitalista nos ha explotado haciéndonos asumir los cuidados, invisibilizándolos y relegándolos a las mujeres e identidades feminizadas. Este sistema se sostiene debido a una división injusta: mientras unas producen bienes y servicios, otras tantas se ven forzadas a sostener la vida mediante el trabajo reproductivo y de cuidados, sin remuneración, sin derechos, explotadas, precarias y sin reconocimiento social. Bajo la excusa del amor y la obligación sociocultural, el capitalismo se apropia de nuestro trabajo para garantizar la mano de obra futura sin asumir los costos.

Nos negamos a seguir sosteniendo solas, explotadas, precarias e invisibilizadas todo el trabajo de CUIDADOS.

EXIGIMOS:

• Cuidados como derecho fundamental: Un sistema de cuidados público, comunitario, universal y gratuito que garantice todos los derechos para quienes sostienen la vida.
• Condiciones laborales dignas también en el sector de los cuidados: Salarios justos, convenios colectivos, estabilidad laboral y acceso a la huelga para todas las trabajadoras del sector, incluyendo la eliminación de la brecha de género en las pensiones y el reconocimiento económico y social de quienes han dedicado su vida a cuidar.
• Acceso a una vivienda digna: Políticas justas de vivienda asequible y acceso a los suministros básicos, ante la crisis habitacional.
• Protección ante cualquier crisis: Medidas de protección en momentos críticos, ya que las guerras, las crisis económicas o los desastres naturales, como la DANA en València, afectan de manera desproporcionada sobre todo a mujeres y personas en situación de vulnerabilidad.

Desde la CGT, también exigimos el fin de la precariedad estructural que nos condena a la explotación y la desigualdad:

• El fin de la división sexual del trabajo y de la brecha salarial y de las pensiones.
• Eliminación de cualquier tipo de violencias hacia las mujeres, personas disidentes, LGTBIQA+….
• Erradicación de sesgos de género en la salud laboral y eliminación del machismo en todas sus formas y manifestaciones.
• Derogación de la reforma laboral y de las pensiones que nos condena a trabajar más allá de nuestras capacidades.
• Derogación de la ley mordaza.
• Establecimiento de una renta básica de las iguales y reducción de la jornada laboral a 30 horas.
• Visibilidad y representación equitativa de mujeres y personas no binarias en todos los ámbitos.
• Una sociedad no capacitista e inclusiva con la diversidad funcional y los cuerpos no normativos.
• Políticas reales de coeducación, formación y sensibilización en igualdad.
• Regularización de todas las personas migrantes y abolición de la ley de extranjería. Cierre de los CIEs y el fin de las deportaciones
• Medidas urgentes frente a la emergencia climática.

Levantamos nuestra voz contra las guerras y genocidios que desgarran comunidades, pueblos y territorios. Exigimos un cese inmediato de cualquier acción bélica, amenazas que se ceban especialmente con las mujeres, niñas y personas no binarias. Condenamos todas las formas de violencia que atenten contra la diversidad y reafirmamos nuestro compromiso con un feminismo inclusivo y transformador que cambie conciencias y construya un mundo libre, justo e igualitario.

Ponemos en el centro la vida de todas las personas, derribando barreras y construyendo puentes de solidaridad.

¡Porque nos sobran motivos para seguir luchando y construyendo un mundo mejor para todas las personas!

JUNTAS SOMOS MÁS FUERTES

LA LUCHA EN LA CALLE NOS HARÁ MÁS LIBRES

NOS VA LA VIDA, NOS VAN LAS LIBERTADES

 

UGT/CCOO firman el convenio de la vergüenza

El pasado 30 de enero se consumó la firma de la congelación eterna para el sector TIC. Los sindicatos CCOO y UGT procedieron a firmar los incrementos salariales del 0% para la inmensa mayoría del sector TIC. Lo que no nos quieren contar estos sindicatos firmantes es que continuamos sin eliminar la cláusula de compensación y absorción: si tienes algún concepto absorbible tu subida será del 0%. Además con un total de 0 movilizaciones y 0 contactos con los sindicatos que nos movilizamos y 0 fuerzas para eliminar esta cláusula.

 

En el caso de UGT hay que dar un caluroso aplauso ya que no hacía falta su firma, pero a pesar de ello firman, comiéndose con patatas todo el discurso pseudocombativo que mantenían hasta ese momento. Tendrán dos personas en la mesa paritaria, CCOO tres. ¡Ánimo en la lucha, compañeros!

 

Los sindicatos ELA, CIG y LAB, presentes por ser mayoritarios en su comunidad autónoma, no firman. La CGT, como tercer sindicato en representatividad del convenio a nivel estatal, no hemos estado presentes en esta negociación pero lo estaremos en la siguiente gracias a las personas que se están afiliando en el sector, que creen en un sindicalismo que defiende los derechos de los y las trabajadoras en los centros de trabajo y no en los despachos.

De la patronal AEC no esperamos nada. Conocemos de su sed implacable de beneficios a cualquier precio, de mantener categorías que rozan el SMI, de querer mantener este sistema de congelaciones perpetuas gracias a salarios mínimos por categoría ridículos con los que poder absorber cualquier incremento.

 

Creemos que las personas que trabajamos en el sector TIC merecemos justicia y eso es algo que reivindicaremos con la cabeza alta y no agachada.

Otro convenio TIC, otra oportunidad perdida

Ayer, jueves 19 de diciembre, se ha anunciado por parte de CCOO un preacuerdo para el XIX convenio TIC, pero es más lo que callan que lo que dicen. El gran problema es que no se hace referencia a la absorción, o sea, todas las subidas que anuncian no llegarán a la gran mayoría de las trabajadoras del sector. Tampoco se hace referencia a una bajada de las horas máximas anuales, que son de las mayores o la regulación de guardias o turnos. Y, por supuesto, no hay mejoras que se aplican en otros sectores como derechos al mantenimiento del trabajo en caso de subrogación.

Lo que más se anuncia son las tablas salariales, que se venden como un gran triunfo, de hecho es el único detalle que acompaña al comunicado. Pero, como decimos, no se hace mención a la eliminación de artículo 7 “Compensación. Absorción.” que hará que todas esas subidas queden en nada, pues la gran mayoría de las personas que trabajamos en este sector tenemos algún complemento absorbible.

A falta de más información, con lo que se da a entender, esa increíble subida del 4% aplicada, por ejemplo, al teletrabajo supone 68 céntimos al mes, quedando en 17,68€, lo que supone menos de 1 euro al día por teletrabajar. Vender la vigencia del convenio por 3 años o que se haya firmado el convenio antes de caducar, contrasta con que ya están diciendo que si el IPC sube por encima nos pagarían en 2028. Y no hacen ninguna mención al excesivo aumento del IPC durante el pasado convenio.

Habrá que esperar a la publicación del BOE para conocer qué medidas se han acordado para la no discriminación de las personas LGTBI. Algo similar pasa con el resto de sorpresas que nos podamos encontrar detrás del “sin pérdida de alguna de derechos” que anuncian y que ya hemos visto otras veces.

Pero sobre todo no se hace mención a lucha alguna en el sector, especialmente las huelgas que se han ido sucediendo en estos años en diferentes empresas del sector, promovidas todas ellas por CGT y en la que prácticamente ninguna se han implicado los sindicatos firmantes de este convenio. Esta misma semana 6 empresas del grupo Indra han tenido una huelga de 24 horas que parece que no existe para CCOO y UGT. Estamos seguras que estas luchas han impulsado las pocas mejoras que pueda tener este convenio, del mismo modo que no nos cabe duda que una huelga sectorial hubiera conseguido una mejora real en el día a día de todas las personas afectadas por este convenio. La táctica del pacto social está agotada, no sirve cuando se ha perdido el poder real de luchar.

Es por eso que os animamos una vez más a organizaros y luchar por vuestros derechos. Escoged un sindicato que tenga intención real de cambiar las cosas, sin prebendas ni acuerdos de las cúpulas. CGT presente en multitud de empresas del sector, creciendo día a día y organizadas en la Coordinadora de Informática desde hace años.

La lucha es el único camino.

16 Diciembre: Seis empresas del Grupo Indra van a la huelga por el poder adquisitivo

Reunidas en asamblea 450 personas del Grupo Indra, el 95% de ellas solicitó a las secciones sindicales del Grupo que convocaran huelga por el poder adquisitivo, debido a la negativa de la empresa (con enormes beneficios) a dar un solo euro y paliar la enorme pérdida de poder adquisitivo debida a la inflación.

Las secciones sindicales de la CGT en el Grupo Indra obedecieron a ese mandato de la asamblea, por lo que el próximo 16 de diciembre hay convocada huelga de 24 horas en las empresas Indra Soluciones Tecnologías de la Información, Indra BPO, Indra BPO Servicios, Indra Gestión de Usuarios, Indra Producción de Software e Indra Minsait Payment Solutions.

Todas estas empresas están bajo el convenio TIC y tienen el mismo problema que otras plantillas que han ido a la huelga en el último año como DXC, Accenture, Global Rosetta-Getronics, Alten, Informática de Euskadi, Tecnilógica, Avanade o Energuía Web. Ya lo conocéis: Tablas salariales míseras por debajo del mercado que condenan a la compensación y absorción de cualquier pequeño incremento, es decir, al 0%.

Como plantilla tenemos que darles el máximo apoyo, solidaridad y no realizar ningún posible desvío de trabajo desde ese proveedor el 16 de diciembre: Eso es esquirolaje, prohibido en la normativa laboral y penal. Aunque probablemente coincida con horas laborales, difundiremos las concentraciones que se convocarán para ayudarles como podamos: Si no se puede ir, puedes ayudar a difundir por redes sociales propias o animar a compañeros/as del Grupo Indra que conozcas.

La patronal TIC tiene un elefante en la sala, y es que el problema les va a estallar en forma de descontento generalizado y continuas movilizaciones por los justos derechos de las plantillas.