Getronics Belux: chantajes, presiones y mentiras

Buenos días,

Esperamos que estéis disfrutando del verano y de las vacaciones.

Los miembros del Comité Europeo estamos manteniendo reuniones periódicas y queremos informaros de la situación tan complicada por la que están pasando nuestros compañeros de Bélgica y Luxemburgo. Aunque al principio se dijo que se había adquirido todo el grupo salvo EEUU no es verdad. Y tras esto lo que se esconde son recortes y despidos debido al cambio de accionista.

El 3 de agosto, los representantes de los trabajadores de Getronics en Bélgica & Luxemburgo fueron informados por la dirección de las intenciones del comprador, GSH Private Capital Limited, respecto al futuro de Belux en la empresa. Se propuso a los representantes una reducción drástica de la plantilla y bajada de salarios, sin tener en cuenta los derechos de los trabajadores. De no aceptarlo, declararían estos países en bancarrota. Un chantaje inaceptable que la RLT se niega a respaldar.

Durante el mes de julio, hubo una sucesión de extrañas maniobras por parte de los accionistas de Getronics. La entidad belga-luxemburgo fue aislada del resto del grupo Getronics (grupo multinacional) antes de ser absorbida por GSH. El objetivo era, según ellos, que el accionista investigara un poco más sobre la salud financiera de la entidad Belux antes de decidir su adquisición. Ahora está claro que el objetivo era otro: aislar a la entidad belga con el fin de reducir su masa salarial, y al mismo tiempo tener una medida de presión: la amenaza de declaración de quiebra.

La dirección se ha dado a la tarea de conseguir que el sindicato acepte antes de finales de agosto, una reducción de un tercio de la plantilla (126 de 336 trabajadores) sin pasar por la Ley Renault (Plan de despido masivo igualitario, el equivalente a nuestra regulación para EREs y despidos colectivos) y sin exceder un presupuesto de 2,5 millones. El 3 de agosto presentaron a los sindicatos un plan de bajas voluntarias incentivadas por el pago de sólo la mitad de la indemnización de preaviso legal, complementado con hipotéticos traslados de trabajadores a otras empresas, así como reducciones salariales de hasta el 15% para el personal restante. Esta propuesta tiene por objeto hacer la entidad más atractiva para el comprador potencial; es decir, no ofrece garantías para los trabajadores. Además, la dirección ha dejado claro, una vez más, que sin ese plan se verán obligados a declararse en quiebra.

La RLT expresó su profundo desacuerdo con este chantaje, cuyo objetivo principal es eximir a la dirección de Getronics de sus obligaciones legales de reestructurar la empresa. Los trabajadores siempre han sido profesionales y se han preocupado por proporcionar el mejor servicio a sus clientes, y no se merecen ese trato.

Los sindicatos se reunieron de nuevo con la dirección el lunes 10 de agosto, esperando una propuesta un poco menos mala después de los primeros intercambios fuertes en torno a este plan. Se propuso a la dirección una alternativa legal y creíble: el respeto de la Ley Renault para garantizar que la intención de liquidar una parte importante del personal no destruya la empresa a largo plazo, y la negociación de un plan social que incluyera al menos los derechos legales de los trabajadores en caso de despido. Todavía se espera una respuesta.

El miércoles 12 de agosto se celebró una reunión con los trabajadores en la que se informó detalladamente sobre la situación. La ira y la decepción de los trabajadores es inmensa, y no dejarán de expresarla en los próximos días. Se presentará una solicitud de conciliación al Comité Mixto 200 para tratar de restablecer una forma de diálogo social.

Desde España queremos mostrar nuestro apoyo a los compañeros de Bélgica y Luxemburgo y haremos todo lo que este en nuestras manos para que se respeten los derechos de los trabajadores.

Os informamos de todo esto porque no descartamos que los recortes del nuevo accionista se apliquen al resto de países.

Si el capital no tiene patria, la clase trabajadora tampoco. Solidaridad entre los pueblos.
¡Si nos tocan a uno nos tocan a todos!
¡Queremos a Belux de vuelta en el grupo Getronics YA!

 

La historia se repite

Una vez más nuestra empresa ha sido vendida. Y seguramente no os habréis dado cuenta leyendo el comunicado que hemos recibido hoy,  porque curiosamente, la palabra venta no aparece por ninguna parte. Pero efectivamente eso es lo que ha pasado, ahora nuestro propietario es GSH Private Capital. Podéis consultar la noticia aquí: https://www.businesswire.com/news/home/20200721005446/es

Ya hacía bastante tiempo desde la última compra/venta, casi hasta se echaba de menos. No vamos a decir demasiado sobre el tema porque la dirección ya lo ha transmitido. Pero nos parece importante comentar un par de cosillas.

La verdad es que es curioso como todas estas comunicaciones son mayormente iguales: el nuevo comprador siempre es el mejor, está al tanto de todo y con este sí que de verdad que nos va a ir genial, no como con los anteriores que no es que fueran malos (nunca hay que hablar mal de nadie, no vaya a ser que vuelva a ser tu jefe) pero el nuevo sí que comprende el negocio, entra con mucho capital, tiene mucha experiencia y nos va a ir genial. El matiz esta vez parece ser que teníamos mucha deuda, pero en el fondo siempre es el mismo problema, en un mundo capitalista, falta de capital. Ah! y que esto lleva mucho negociándose por lo que parece que el coronavirus no ha tenido mucho que ver.

En lo que nos afecta más directamente, parece que la compra de acciones ha sido en las matrices, dicho de otra manera, el cambio de cromos ha sido "arriba", por tanto no nos afectará a la relación de nuestros contratos laborales. No se esperan ni subrogaciones ni recortes de ningún tipo por la compra. De hecho se ha comprado todo Getronics fuera de EEUU, o sea que si hay cambios serían generales y tardarán en llegar. También está el tema de nuestros compañeros de Bélgica y Luxemburgo que no saben qué hacer con ellos. Nos mantendremos informados para darles nuestro apoyo.

Mañana nos ampliaran la información, guiándonos hacia un Getronics ideal, donde conviven los unicornios entre nubes de colores y arcoiris.

Por nuestra parte insistir en lo que hemos dicho siempre con estas compra/ventas, quien produce en esta empresa somos las y los trabajadores, las cúpulas solo se dedican a generar unas estructuras que tenemos que mantener el resto. Cuando nos levantamos para ir a trabajar no nos importa el logotipo que aparece en la puerta de la oficina. Pueden encargarse de hacer los tratos que consideren, pero tengamos los accionistas que tengamos el mensajes es el mismo, no vamos a tolerar ni un solo recorte a nuestros derechos.

Resultado encuesta teletrabajo y Covid19

En primer lugar queremos agradeceros a todos la gran participación que ha tenido la encuesta. Ha habido un total de 422 respuestas.

Los resultados han sido los siguientes:

• “Antes de que comenzara toda esta situación, ¿tenías acceso a teletrabajo, en qué porcentaje de la jornada semanal?”
• Promedio de teletrabajo antes del covid: 30,97%

• “Actualmente ¿la empresa te ha dado acceso a teletrabajo, en qué porcentaje de la jornada semanal estás teletrabajando?”
• Promedio de teletrabajo después del covid: 95,73%

• “Si trabajabas en las oficinas de Getronics, ¿los medios con los que teletrabajas son todos de la empresa o son propios?”
• Todo lo pone la empresa: 12,32%
• Son parte de la empresa y parte míos, y la empresa me ha asegurado que los aportados por mi cumplen con todos los requisitos de prevención de riesgos laborales: 7,58%
• La empresa me ha proporcionado un ordenador, el resto lo pongo yo. En ningún momento se ha pedido explicaciones sobre el uso del resto de herramientas y tampoco se me ha compensado económicamente por su uso: 23,22%
• La empresa no me ha dado nada físico, como mucho un acceso VPN al que accedo desde mi ordenador: 4,50%
• No me aplica: 33,18%
• Sin respuesta: 9,00%
• No completada o no mostrada: 10,19%

• “Si trabajas en cliente o tienes que acceder de algún modo a sus sistemas ¿el cliente ha facilitado también el acceso al teletrabajo?”
• Sí, solo para esta situación: 26,30%
• Sí, pero ya lo tenía: 37,91%
• No: 3,08%
• No me aplica: 16,82%
• Sin respuesta: 4,98%
• No completada o no mostrada: 10,90%

• “En caso de que se te te haya proporcionado algún ordenador, teléfono, programa o cualquier tipo de medio”
• Todos los medios proporcionados son de Rosetta/Getronics: 42,18%
• La mayoría de los medios proporcionados son de Rosetta/Getronics, pero tengo alguna cosa concreta del cliente: 8,53%
• La mayoría de los medios proporcionados son del cliente, pero tengo alguna cosa concreta de Rosetta/Getronics: 4,74%
• Todos los medios son del cliente: 15,64%
• Sin respuesta: 17,06%
• No completada o No mostrada: 11,85%

• Pensando en que la situación pueda alargarse, por ejemplo, hasta final de año, ¿crees que podrías seguir desarrollando tu trabajo desde casa sin problema?
• Sí, totalmente: 71,09%
• Sí, pero solo un 50% aproximadamente: 1,90%
• Sí, pero cada cierto tiempo tendría que ir a la oficina, por ejemplo una o dos veces a la semana: 9,48%
• No, tendría que ir a la oficina con normalidad, pero si la empresa me proporcionara más medios podría teletrabajar al menos parcialmente: 2,13%
• No, solo podría trabajar desde la oficina: 0,00%
• Sin respuesta: 3,08%
• No completada o no mostrada: 12,32%

• Durante este proceso el gobierno ha habilitado algunos permisos y derechos que nos aplican como trabajadores. Por ejemplo: obligación de teletrabajo, que las bajas por coronavirus serán tramitadas asimiladas a accidentes  laborales, adaptaciones de todo tipo en la jornada, la reducción voluntaria de jornada o obligación de proporcionar los EPIs necesarios. ¿Crees que desde la empresa se ha informado adecuadamente sobre los derechos que te asistían durante la pandemia?
• Nota promedio: 5,58

• ¿Creés que la empresa ha aplicado el ERTE por fuerza mayor de una manera adecuada?
• Nota promedio: 3,37

• ¿Qué puntuación le darías a la dirección de la empresa por la información, decisiones y gestión que en general ha tenido en la pandemia?
• Nota promedio: 5,11

• ¿Qué puntuación le darías a la Sección Sindical de CGT en lo referente a la información que os hemos proporcionado y las decisiones que hemos tomado durante esta pandemia?
• Nota promedio: 7,09

A la vista de estos resultados, la conclusión es muy clara. El teletrabajo es factible tanto si trabajas en las oficinas de Getronics como si lo haces en las de los clientes. El presentismo tan arraigado entre nuestros directivos, no es más que desconfianza hacia la plantilla que tienen a su cargo. Hemos demostrado que el teletrabajo es una realidad.

Por otro lado, la gestión de la empresa no obtiene muy buenos resultados, un aprobado muy pelado. Tampoco respecto a la información que han aportado ha sido la adecuada. Y parece que una gran mayoría estamos de acuerdo que el ERTE de fuerza mayor aplicado por la empresa no ha sido una decisión ni acertada ni conveniente.

Os damos las gracias por la buena puntuación que nos habéis dado al trabajo que realizamos como sección sindical, y también por la gran cantidad de comentarios que nos habéis hecho llegar. Los tendremos en cuenta sin duda para intentar mejorar nuestro trabajo.

Un abrazo.

Hoy finaliza la encuesta sobre Covid y teletrabajo

Tal y como os hemos ido informando en anteriores comunicados, hoy es el último día para poder responder a la encuesta sobre Covid y teletrabajo que lanzamos hace dos semanas. Os queremos agradecer la gran participación que está teniendo, que se traduce en 361 encuestas respondidas hasta el momento. Os animamos a hacerla a todos aquellos que aún no la habéis respondido. Recordaros también que se realiza de forma anónima, no recogemos ningún dato personal.
https://encuesta.cgtinformatica.org/index.php/378417?newtest=Y&lang=es

La próxima semana os compartiremos los resultados obtenidos. Viendo la elevada participación que está teniendo y la gran cantidad de información que nos estáis proporcionando, seguramente no será la última encuesta que hagamos.

Os seguimos animando también, a que nos escribáis a nuestro correo globalrosettacgt@gmail.com  para cualquier duda, sugerencia, comentario o información que nos queráis hacer llegar sobre la encuesta o cualquier otro tema. Los que nos habéis planteado consultas en los comentarios de la encuesta, para poder responderos personalmente es necesario que nos escribáis a este correo, ya que como os comentábamos la encuesta es anónima.

Muchas gracias por vuestra participación.

Un abrazo.

Recordatorio de encuesta e información sobre afiliación

Os recordamos que sigue abierta la encuesta sobre el teletrabajo y la información proporcionada debido al coronavirus y el Estado de Alarma para las y los trabajadores de Global Rosetta.

Damos las gracias a las 277 personas que hasta el momento la han comenzado, especialmente a las 229 que han completado todas las respuesta. Los datos que nos proporcionáis son muy importantes para nuestra labor sindical en estos tiempos raros que nos toca vivir.

El enlace seguirá disponible hasta el viernes 29 por la noche, por lo que si alguien más quiere rellenarla, aún tiene tiempo. Os animamos a que la hagáis. El resultado de la encuesta, lo compartiremos una vez que haya finalizado.

Además, es importante decir que en cualquier momento podéis escribirnos a nuestro correo globalrosettacgt@gmail.com para cualquier duda o consulta que tengáis. Os recomendamos que lo hagáis desde una cuenta de correo que no sea de la empresa.

Por último, habrá a quién le parecerá lo contrario, pero no somos muy fans del proselitismo y estar todo el día con el “afíliate a CGT”, pero como estos días nos están llegando correos preguntando por el tema, vamos a aprovechar.

CGT es una confederación de sindicatos que se organiza territorial y sectorialmente. Esto implica que en cada territorio existan diferentes sindicatos y organizaciones dentro de CGT. Por este motivo, dependiendo de dónde vivas, te afiliarás a un sindicato u otro dentro de CGT. Por supuesto eso no impide que estemos organizados como sección sindical dentro de Getronics y como sector dentro de la Coordinadora de Informática de CGT. En está página de la Coordinadora de Informática tenéis más información sobre esto y como afiliarte: https://www.cgtinformatica.org/afiliate

¿ERTE? La empresa tira la piedra y esconde la mano

Nos están llegando dudas e inquietudes tras el comunicado enviado ayer por nuestros compañeros de CCOO.

Lo primero comentar que desde CGT y ELA no estábamos de acuerdo con enviar información sobre algo que todavía no es oficial, y que además consideramos una obligación de la propia empresa comunicar sus malas decisiones y sus recortes a la plantilla.

Lo único que conocemos hasta el momento es la intención de la empresa de presentar un nuevo ERTE. No tenemos más datos que aportaros, ya que la dirección de la empresa se niega a proporcionar información por escrito y apenas da documentación a los Representantes de los Trabajadores. Por ese motivo, no nos parecía lo más adecuado enviar un comunicado simplemente con eso.

En cuanto tengamos más información os la haremos llegar.

Lucharemos por nuestros derechos ante una dirección que lo único que sabe hacer es aplicar ERTEs como único plan de viabilidad para la empresa.

¡Salud!

Sección Sindical de CGT 
Sección Sindical de ELA 

P.D.: Como ya sabéis, se aplicó un ERTE retroactivo de un mes, con lo cual, las personas afectadas cobraron la nómina de ese mes. Pues ahora resulta que tienen que devolver ese salario en módicos plazos.

Por otro lado, cuando empezaron el ERTE ya estaban trabajando en otro proyecto, pero la empresa no se lo notificó al SEPE en su momento, y les ha pagado más paro del que debían.

Así es que algunos compañeros en un periodo han cobrado salario mientras que estaban en paro y que tienen que devolver a la empresa, y en otro periodo han cobrado prestación mientras ya trabajaban y que tienen que devolver al SEPE. Todo muy coherente y bien organizado.

Encuesta sobre la situación actual

Ya llevamos dos meses teletrabajando y nos gustaría tener información sobre cómo estáis llevando la situación generada por el Covid.
Para ello, hemos confeccionado una encuesta para que nos podáis dar información de vuestra situación y nos deis vuestra opinión. Solamente os llevará un par de minutos realizarla. A continuación os dejamos el link para poder responderla:

https://encuesta.cgtinformatica.org/index.php/378417?newtest=Y&lang=es

La encuesta estará abierta desde hoy mismo hasta el viernes de la semana que viene, día 29 de mayo.

La empresa asegura que se ha invertido una gran cantidad de dinero en proveer de medios para el teletrabajo, pero la información que nos llega y la realidad que estamos viviendo es muy diferente.

Muchos de nosotros estamos trabajando con nuestros ordenadores personales. Trabajamos con las sillas de casa, no adecuadas en muchos casos para trabajar. Pagamos nuestro wifi, nuestro móvil, nuestra luz. La empresa debería hacerse cargo de estos gastos, que hemos solicitado en varias ocasiones, pero se niegan. En otros países, el grupo Getronics está compensando estos gastos, pero claro, Spain is different.

Por otro lado, como ya sabéis, la empresa ha puesto en marcha un ERTE por fuerza mayor, al cual nos hemos opuesto alegando en contra ante la Dirección General de Empleo del Ministerio de Trabajo. Hemos presentando además una denuncia ante la Inspección de Trabajo. La inspección ya se ha puesto en contacto con nosotros, también con algunos de los compañeros  afectados y con la propia empresa. Por otro lado las alegaciones ya están siendo revisadas por la Dirección General de Empleo.

Una vez más, nuestra empresa no está mirando por los trabajadores sino por su propio beneficio. Pero que sepan que aquí estamos y les plantaremos cara ahora y siempre ante sus continuados recortes a nuestros derechos. 

¡No a los ERTEs!
¡No a los recortes!