Global Rosetta CGT: Proyecto YUKON

miércoles, 14 de septiembre de 2016

Proyecto YUKON

Con relación al comunicado con asunto “Proyecto YUKÓN”, remitido por la Dirección a toda la plantilla con fecha de 8 de septiembre, los Representantes de los Trabajadores de Global Rosetta y Connectis ICT queremos hacer las siguientes puntualizaciones:

Si bien mostramos nuestra satisfacción por la adopción de cualquier medida de flexibilidad que mejore las condiciones laborales de los trabajadores de las empresas del grupo Connectis, manifestamos nuestra disconformidad con la vía que, en lo que se conoce como “Proyecto YUKÓN”, ha adoptado la Dirección de la Empresa. No creemos que pueda avanzarse en la mejora de las condiciones de los trabajadores y del clima laboral adoptando medidas unilaterales sin negociación o, al menos, consulta a la Representación de los Trabajadores.

En efecto, la legislación en materia laboral y sindical es clara cuando establece que todos aquellos asuntos que afecten a las condiciones de colectivos de trabajadores deben ser consultados a los Representantes de los mismos.

Esta exigencia no es un mero capricho, sino una garantía de que las medidas que se adopten se ajusten plenamente a la legalidad y no vayan en contra de los intereses de los trabajadores. Además, consideramos que este procedimiento de consulta enriquece cualquier propuesta, ya que permite que, desde un punto de vista diferente al de la Dirección de la Empresa, se puedan identificar problemas o se puedan hacer propuestas de mejora de las medidas en estudio.

Mostramos nuestra preocupación por la deriva que está mostrando la Dirección de la Empresa en lo que se refiere a la adopción de medidas en el ámbito laboral, evitando el marco de diálogo y negociación colectivos e individualizando la relación laboral en todo tipo de condiciones. Como ya hemos denunciado anteriormente, esta individualización encierra un grave peligro para el trabajador, ya que a nadie se le escapa la desigualdad en la relación empleado – empleador y la situación de dependencia del primero respecto al segundo, que puede forzar situaciones no deseadas determinadas por esa relación desigual. El ámbito colectivo de negociación ofrece un contrapeso a esta situación, por lo que significa una garantía para el trabajador. Por esta razón precisamente, las Empresas procuran desviar la negociación del ámbito colectivo al individual.

Por último, hacemos un llamamiento a la Dirección de la Empresa para que reconduzca de manera adecuada este asunto. Esperamos que de inmediato nos llamen a dialogar sobre las propuestas del llamado “Proyecto YUKÓN” ya que estamos totalmente dispuestos a trabajar junto con la Dirección para ofrecer a los empleados unas medidas que den cauce a la mejora de sus condiciones, en un proceso que cuente con el apoyo de todos y esté libre de sospechas. En ese camino pueden contar con nuestra colaboración y con la mejor de las disposiciones por nuestra parte.