El primero es un listado con algunos de los derechos adquiridos tenemos como trabajadores de TGS y que se subrogarán a Global Rosetta. Esto nos servirá a todos para que no nos cueste tanto conseguir que reconozcan ciertos derechos que tenemos. Este documento está basado en el que redactamos entre toda la plantilla. El documento es este: Listado de derechos adquiridos.
Los derechos que aquí figuran son todos los que están, pero no están todos los que son. Esto quiere decir que hay más derechos que los aquí descritos, tanto individuales como colectivos, y por no estar en este documento dejan de existir.
El otro documento es un acuerdo para la realización de la escisión y venta. Este documento consiste en una declaración de intenciones por parte de la empresa y de compromisos concretos que terminan cuando la venta se haga efectiva. El documento es este: Acuerdos escisión Global Rosetta.
Para nosotros la efectividad de la venta no termina cuando se produzca la venta de acciones, si no cuando seamos dos empresas totalmente diferentes. Por ejemplo cuando tengamos correos corporativos independientes y estemos en los nuevos edificios.
Los documentos han sido consensuados con la empresa y aprobados por toda la RLT de TGS, siendo esta Sección Sindical quien ha estampado su firma para oficializarlos.
Nos hubiera gustado conseguir unos documentos más ambiciosos, pero de momento es a lo más que se ha llegado. Los derechos hay que conquistarlos, nunca nos los van a regalar.
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