El lunes 7 de julio a las 8:00 de la mañana hay convocadas varias concentraciones en las puertas de diferentes centros de trabajo y clientes de nuestra empresa.
Finalmente se ha decidido que nos centraremos en dos puntos:
En el edificio de nuestra empresa en el complejo Cristalia. Calle Vía de los Poblados 3, 28033, Madrid. Metro San Lorenzo.
En el edificio Monteprincipe de Isban. Calle Patones 1, 28925, Alcorcón. Metro ligero Ventorro del Cano.
Desde estos puntos nos moveremos a otros puntos y clientes.
Recordar que a las 12:00 hay convocada asamblea en la Calle Alenza en Madrid.
sábado, 5 de julio de 2014
Que tu correo de empresa también esté de huelga
Dentro de las acciones previas a la huelga que comienza este lunes os proponemos configurar la respuesta automática o asistente para fuera de la oficina de los correos corporativos.
Si eres madre y vas a ir al ERTE por ello, también puedes acompañarla de esta imagen.
A partir del lunes 7 de julio, estaré fuera de la oficina por estar ejerciendo mi derecho constitucional de huelga en defensa de las condiciones laborales de los trabajadores de cGS (Global Rosetta,S.L.)
Le ruego disculpe las molestias que pueda ocasionarle.
Espero sepa comprender la importancia de nuestras movilizaciones y le animo a solidarizarse con nuestras reivindicaciones.
Si está interesado en ampliar la información acerca del conflicto laboral en Global Rosetta tanto yo, como la mayoría de mis compañeros, estaremos encantados de hacerlo.
Atentamente,
Si eres madre y vas a ir al ERTE por ello, también puedes acompañarla de esta imagen.
jueves, 3 de julio de 2014
Carteles para los puestos
Aquí tenéis un cartel para decorar las mesas de trabajo, esta es una de las acciones imprescindibles para que la huelga del lunes sea un éxito.
Os aseguramos que en este momento la huelga es más que necesaria.
Os aseguramos que en este momento la huelga es más que necesaria.
Asamblea para la huelga
Buenos días,
Hoy jueves 3 de julio de 2014 a partir de las 19:00 se convoca asamblea de trabajadores en la sede de CGT en la Calle Alenza 13 de Madrid.
El punto principal a tratar en la asamblea será la huelga indefinida que está convocada para comenzar a partir del lunes 7 de julio.
Se valorará tratar algún tema más según se desarrollen hoy las negociaciones.
Un saludo.
Sección Sindical de CGT
Hoy jueves 3 de julio de 2014 a partir de las 19:00 se convoca asamblea de trabajadores en la sede de CGT en la Calle Alenza 13 de Madrid.
El punto principal a tratar en la asamblea será la huelga indefinida que está convocada para comenzar a partir del lunes 7 de julio.
Se valorará tratar algún tema más según se desarrollen hoy las negociaciones.
Un saludo.
Sección Sindical de CGT
miércoles, 2 de julio de 2014
Movilizaciones en Coruña
Esta mañana los compañeros y compañeras del centro de trabajo de A Coruña han salido a la calle a movilizarse contra el ERTE y la bajada de salarios que pretende la empresa.
El cartel que llevan en la mano es el mismo que tienen ahora los carteles corporativos de la empresa.
El de Coruña capital junto con el de Ferrol, es el tercer centro de trabajo más grande de la empresa. Un pequeño calentamiento para lo que será la huelga.
El cartel que llevan en la mano es el mismo que tienen ahora los carteles corporativos de la empresa.
El de Coruña capital junto con el de Ferrol, es el tercer centro de trabajo más grande de la empresa. Un pequeño calentamiento para lo que será la huelga.
martes, 1 de julio de 2014
Resumen reunión 30/06/2014 y asambleas de hoy
Buenos días,
Ayer tuvimos una nueva reunión de negociación con la empresa, donde se trataron los siguientes temas:
La empresa ha pedido que haya más reuniones informales esta semana para intentar negociar antes del lunes.
Con esta propuesta se pretende avanzar con la negociación. Entendemos que no es necesario someter a votación las propuestas que consideremos absolutamente desproporcionadas, como la última presentada por la empresa. Os pediremos que votéis cuando la propuesta no sea un insulto al trabajador.
También queremos informaros de que esta tarde a las 19:00 celebraremos asambleas decisorias, donde se votará sobre temas cruciales para la negociación.
¡Nos vemos por la tarde!
Comité de Empresa de Coruña-Ferrol
Comité de Empresa de Madrid
Sección Sindical de CGT
Ayer tuvimos una nueva reunión de negociación con la empresa, donde se trataron los siguientes temas:
- Elaboración y firma del acta de la anterior reunión. Ante la falta de acuerdo sobre el contenido del acta redactada por la empresa se optó porque cada una de las partes hiciera separadamente sus manifestaciones sin aceptar las de la otra parte.
- Presentación por parte de los representantes de los trabajadores de una propuesta alternativa a las medidas presentadas por la empresa en la anterior reunión.
- Resolución de dudas y preguntas formuladas por la representación de los trabajadores sobre el desglose de cuentas presentado por la empresa.
- La firma de cualquier acuerdo estará vinculado a no reconocer las causas alegadas por la empresa.
- El acuerdo deberá ser refrendado por la plantilla en su conjunto.
- Bajas voluntarias incentivadas con 33 días de indemnización por año trabajado.
- ERTE voluntario de hasta 6 meses, compensado hasta lo equivalente del tope de cotizaciones.
- Garantía de no despido durante 1 año después del ERTE.
- Garantía de reposición del paro consumido si finalmente se produce un despido después del ERTE.
- Durante el tiempo de suspensión del contrato se mantendrán los beneficios sociales (seguro médico, etc.).
- Si se llegara a un pacto de cambio sustancial de condiciones laborales:
- Deben ser solidarias y proporcionales.
- Temporales a 6 meses.
- No se tocará el seguro médico.
- No se eliminará el complemento por IT (bajas por Incapacidad Temporal).
- Si se pactase una reducción salarial ésta se haría por tramos, y se aplicaría fundamentalmente a salarios altos. Previamente a calcular la reducción se convertirían todos los conceptos en salario (seguros médicos, seguros de vida, ….)
- Creación de comisiones paritarias para el seguimiento de:
- Formación.
- Regularización de categorías.
- Criterios y seguimiento de asignaciones / desasignaciones a proyectos.
- Criterios y seguimiento de entradas / salidas del ERTE.
- Seguimiento de nuevas contrataciones y subcontrataciones.
La empresa ha pedido que haya más reuniones informales esta semana para intentar negociar antes del lunes.
Con esta propuesta se pretende avanzar con la negociación. Entendemos que no es necesario someter a votación las propuestas que consideremos absolutamente desproporcionadas, como la última presentada por la empresa. Os pediremos que votéis cuando la propuesta no sea un insulto al trabajador.
También queremos informaros de que esta tarde a las 19:00 celebraremos asambleas decisorias, donde se votará sobre temas cruciales para la negociación.
¡Nos vemos por la tarde!
Comité de Empresa de Coruña-Ferrol
Comité de Empresa de Madrid
Sección Sindical de CGT
viernes, 27 de junio de 2014
Actualización proceso 41-47 reunión con la directiva el 26/6/2014
Estimado Compañero/a:
Ayer 26 de junio tuvimos una reunión con la directiva dentro del periodo de consultas.
El director general nos hizo una presentación sobre los planes que tienen para mejorar la empresa, incluidas las medidas.
Además trajeron a las responsables de financiero para que resolvieran las dudas que teníamos sobre los datos económicos presentados por la empresa.
Ambas intervenciones nos permitieron hacernos una idea más clara de la situación. Pero seguimos teniendo muchas dudas de si se dan las causas económicas, organizativas y de producción que la empresa postula y de que, de ser así, el plan de medidas que presenta la empresa vaya a ser la solución.
Como seguimos teniendo dudas sobre las cuentas, en la reunión del próximo lunes asistirán de nuevo las responsables de financiero para contestar nuestras preguntas.
La empresa nos ha trasladado una nueva propuesta:
La empresa también tuvo que reconocer los siguientes puntos:
Desde la parte social (los representantes de los trabajadores) se le ha trasladado que estas medidas no son ni proporcionales ni solidarias y que los trabajadores no pueden financiar las deudas que la empresa ha contraído por el mero hecho de comprarnos. Todo ello sabiendo lo que compraban y sin demostrar que quieren sacar adelante la empresa.
El siguiente SIMA de conciliación por la Huelga indefinida estatal convocada es el próximo Martes día 1 de Julio, y a las 19h habrá una asamblea que posiblemente será decisoria: si no acudes, no votas.
Comité de Empresa de Coruña-Ferrol
Comité de Empresa de Madrid
Delegados de Personal de Ávila
Delegado de Personal de Vigo
Representantes Ad Hoc Almería
Representantes Ad Hoc Barcelona
Representantes Ad Hoc León
Representantes Ad Hoc Segovia
Representantes Ad Hoc Valencia
Representantes Ad Hoc Valladolid
Sección Sindical de CGT
Sección Sindical de UGT
Ayer 26 de junio tuvimos una reunión con la directiva dentro del periodo de consultas.
El director general nos hizo una presentación sobre los planes que tienen para mejorar la empresa, incluidas las medidas.
Además trajeron a las responsables de financiero para que resolvieran las dudas que teníamos sobre los datos económicos presentados por la empresa.
Ambas intervenciones nos permitieron hacernos una idea más clara de la situación. Pero seguimos teniendo muchas dudas de si se dan las causas económicas, organizativas y de producción que la empresa postula y de que, de ser así, el plan de medidas que presenta la empresa vaya a ser la solución.
Como seguimos teniendo dudas sobre las cuentas, en la reunión del próximo lunes asistirán de nuevo las responsables de financiero para contestar nuestras preguntas.
La empresa nos ha trasladado una nueva propuesta:
- ERTE de 18 meses con las siguientes condiciones:
- No admiten todos los voluntarios si no son desasignados, depende de si pueden prescindir de la persona.
- Los desasignados actuales o futuros van al ERTE.
- Complemento de paro de 300 euros.
- Formación. Aún sin concretar en qué consistiría.
- Opción a marcharse con 20 días.
- En caso de despido posterior, reposición de paro sólo si se ha agotado la posibilidad de ese paro (no es una reposición en todos los casos).
- Según la empresa, en el momento en que haya beneficios se paran las medidas. Pero no disponemos de las herramientas objetivas y concretas de a qué se llama beneficios y cómo se contabilizan. Si pasan los 18 meses y la situación sigue mal habrá que renegociar.
- Modificación sustancial distribuida en los siguientes conceptos:
- Bonus: fijar el resultado del Bonus a los resultados de la actual compañía, menos los de los comerciales. Actualmente, están referenciados a Schneider.
- Viajes: eliminar el pago de kilómetros y dietas cuando el cliente esté a 20 km o menos.
- Bajas por IT: eliminar el complemento cuando estemos de baja y por tanto cobrar menos cuando estemos enfermos. Los tres primeros días, no se cobran.
- Reducción salarial: reducir sueldos en estructura. Todos los sueldos que estén por encima de convenio.
- Seguro médico: eliminar el seguro médico pagado por la empresa.
La empresa también tuvo que reconocer los siguientes puntos:
- Aunque se comprometió a darnos un plan de viabilidad y tuvieron que reconocer que solo era un borrador o presentación. Por tanto seguimos sin tener algo real que nos demuestre a todos que la dirección quiere sacar adelante la empresa.
- Que en el momento de la compra, ya sabían que nuestra empresa tenía pérdidas, por tanto no pueden echar toda la culpa a la “herencia recibida”.
- Que Schneider dejó partidas aprovisionadas para el primer trimestre.
Desde la parte social (los representantes de los trabajadores) se le ha trasladado que estas medidas no son ni proporcionales ni solidarias y que los trabajadores no pueden financiar las deudas que la empresa ha contraído por el mero hecho de comprarnos. Todo ello sabiendo lo que compraban y sin demostrar que quieren sacar adelante la empresa.
El siguiente SIMA de conciliación por la Huelga indefinida estatal convocada es el próximo Martes día 1 de Julio, y a las 19h habrá una asamblea que posiblemente será decisoria: si no acudes, no votas.
Comité de Empresa de Coruña-Ferrol
Comité de Empresa de Madrid
Delegados de Personal de Ávila
Delegado de Personal de Vigo
Representantes Ad Hoc Almería
Representantes Ad Hoc Barcelona
Representantes Ad Hoc León
Representantes Ad Hoc Segovia
Representantes Ad Hoc Valencia
Representantes Ad Hoc Valladolid
Sección Sindical de CGT
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