El show de los mercados

Desean nuestro silencio. El capitalismo se ha hecho dueño de los gobiernos y, así, ha terminado dirigiendo nuestros destinos. Quitémonos la venda y entendamos que, cuando gobierna el capital, la sociedad se convierte en un producto. No lo dudéis, si perdemos esta lucha, al final...

#NosVenden

Ante el chantaje patronal en el convenio TIC: MOVILIZACIÓN

El próximo 7 de julio caduca el convenio colectivo de las empresas de Consultoría y estudios de mercado. La patronal del sector, AEC, se va a valer de la última reforma laboral para chantajear a todos los trabajadores y trabajadoras del sector con la amenaza de perderlo todo.   

Hasta el año pasado, cuando un convenio caducaba, éste seguía aplicándose hasta la negociación del que lo reemplazara. Esto, conocido como ultraactividad, quedó derogado en la pasada reforma del PP. La patronal, que aplaudió esta medida, va a sacar provecho de ello.  

En estas condiciones hay posibilidades de que decenas de miles de trabajadores de informática acabemos con las únicas condiciones del Estatuto de los Trabajadores. Otro posible escenario es un acuerdo ‘de mal menor’ con retrocesos históricos de derechos, salarios y condiciones laborales.  

Tocar las tablas salariales supondrá una aceleración de despidos y precarización inmediata de todo el sector mediante un fuerte incremento de despidos y rebajas salariales hasta los nuevos límites mínimos.  

¿Y qué podemos hacer los trabajadores y trabajadoras del sector informático?  

En CGT no vamos a quedarnos de brazos cruzados ni ante la intención de la patronal de dejar que caduque el convenio, ni ante una posible negociación a la baja de las condiciones del mismo para salvar la cara por parte del sindicalismo institucional.  

Vamos a trabajar por la unión de los trabajadores y sindicatos alternativos para luchar por una mejora sustancial de nuestras condiciones laborales y por un reparto más justo del trabajo y la riqueza.  

Vamos a iniciar una campaña de información y movilización creciente.  

Vamos a empujar este sector todo lo posible hasta conseguir las condiciones idóneas para ir todos y todas a la Huelga. Es el único lenguaje que entienden. Es la única salida que nos queda cuando han dejado todas las leyes en manos de Empresaurios, multinacionales y cárnicas.  

Si la intención de la patronal es forzar la pérdida de derechos nos tendrá radicalmente en contra realizando las movilizaciones y huelgas que hagan falta hasta lograr nuestro objetivo: Respeto.  

POR UN CONVENIO DIGNO INFORMÁTICO NO A LAS CESIONES, NO AL CHANTAJE. POR LA HUELGA DEL SECTOR INFORMÁTICO

Acuerdo de la demanda de las dietas

El pasado 3 de enero se llegó a un acuerdo con la empresa por el tema de las dietas por la demanda que teníamos puesta en la Audiencia Nacional.

Aunque es un poco más ambiguo de lo que nos gustaría, la empresa se ha comprometido a que el acuerdo aplica a TODOS LOS TRABAJADORES DE TGS, independiente de la empresa origen, del centro de trabajo o de cualquier concepto.

Los importes finales serán los que venían aplicándose antes, los cuales figuran en la “NOC07 Gastos Generales” y tiene que ser la empresa quien aplique la diferencia.

Por tanto serán:

-         53,34€ para España, con pernocta

-         26,67€ para España, sin pernocta

-         91,35€ para extranjero, con pernocta

-         48,08€ para extranjero, sin pernocta

Cualquier trabajador a quien aun no se le haya aplicado esto que se dirija a RRHH para que se abone la diferencia.

Con cualquier problema que pueda surgir poneros en contacto la Sección Sindical de CGT.

El acuerdo:

El sector informático en 2012. El año que despertamos

El año 2012 no ha sido un año más en nuestro sector profesional. Podemos afirmar que ha sido el año en el que este sector ha dado un golpe sobre la mesa. Un golpe fruto del hartazgo, un golpe que significa un claro "hasta aquí hemos llegado,” pero que si bien no ha sido general, sí ha alcanzado importancia. Ya no es una semilla que se ha plantado. Las movilizaciones de este año son el fruto que ha madurado. Es, en efecto, un punto de inflexión.

El año empezó con el decretazo del 30D con el que este gobierno despótico se inauguraba en su cargo. Un primer ataque al que se sumarían dos nuevas reformas laborales: más precariedad, despido más barato y más facilidad para deteriorar las condiciones laborales por parte de la patronal y los empresarios. Todo contra los trabajadores y trabajadoras.

Pero el año también empezó con dos movilizaciones cargadas de compromiso: en Sevilla los trabajadores de Sadiel, consultora que tiene como cliente importante a la administración pública andaluza, comenzaron el año convocando una huelga de una semana contra las condiciones laborales. La otra lucha, que ya venía de 2011 y que se ha prolongado durante todo el año con huelgas incluidas, ha sido la de los compañeros y compañeras de Hewlett Packard en Barcelona, Zaragoza y Oviedo.

Las movilizaciones contra los despidos en HP han estado presentes todo el año a base de manifestaciones, presencia en actos públicos con pancartas voladoras, concentraciones frente a las tiendas de la marca en todo el estado y campañas en internet. La vía judicial y la vía de las movilizaciones no son excluyentes sino complementarias. Eso es algo que ha quedado claro a lo largo de todo el año.

29-M, huelga general. Primera del año que contó con un aumento de la participación respecto de la anterior de septiembre de 2010. En esa huelga pudimos ver un repunte claro de participación en nuestros centros de trabajo. Un primer paso que ya marcaba lo que está siendo este fin de año: un despertar.

Los EREs han sido una constante. Desde poco después de aprobarse la reforma laboral, que abarataba y hacía prácticamente libre la realización de los despidos masivos de empleados, las empresas no han tenido duda en aplicarlos. La primera grande fue Capgemmini el mismo mes de marzo. Detrás han venido AtoS, Alten, Ibermática ...

Las primeras respuestas a los EREs fueron muy descafeinadas cuando no, directamente, de firma y claudicación llamando “al mal menor”. Sin embargo el cansancio ha hecho mella y a finales de año hemos presenciado movilizaciones y convocatorias de huelgas indefinidas en empresas de consultoría contra los EREs. La mecha estalló en Capgemini con el segundo ERE del año y la aplicación de un artículo 41 de modificación sustancial de las condiciones laborales. Los trabajadores se plantaron: huelga indefinida en varios centros. Los clientes vieron que se les venía el mundo encima y presionaron a la empresa para que retirara el artículo 41 y parara el ERE. Una victoria apoteósica. Detrás de los trabajadores de Capgemini han venido los de Alten, que hace unos días han convocado otra indefinida para principio de enero.

Este año también ha sido el de las movilizaciones de la Coordinadora de Informática de CGT. No solo hemos participado en asambleas del 15M para informar sobre nuestra lucha contra HP y otras empresas depredadoras, también nos hemos manifestado contra la situación de nuestro sector. ¡Y dos veces! ¡¡Y en varias ciudades!! Lo importante ha sido constatar que la movilización ha ido de menos a más y que ha tenido apoyos entre los trabajadores del sector, afiliados y no afiliados. Hemos dejado claro, nuevamente, otro año más, que nuestra actividad no es “la normal” sino la que debería ser: movilización, protesta y lucha. En la calle y en internet.

Manifestaciones en tres ciudades, en junio y septiembre, presencia frente a centros de trabajo contra los despidos, frente a tiendas en protesta contra las actuaciones de las empresas, en la puerta de los clientes... concentraciones en solidaridad con trabajadores, independientemente de que tuviéramos o no presencia en la empresa, colaboración en redes sociales con las movilizaciones en HP, Capgemini, AtoS, Alten, Sadiel, CGI, Yoigo...

Y victorias, victorias importantes como la de la absorción de la antiguedad, que ha obligado a varias empresas a pagar, como la ley les obliga, los pluses y trienios que estaban absorbiendo de otros complementos de la nómina. O demandas como la que va a suponer a Yoigo e IcNet un expediente por cesión ilegal de trabajadores.

Está claro que el 2012 no ha sido un año normal. Los trabajadores y trabajadoras de informática hemos salido a la calle contra lo que es injusto. Nos hemos movilizado como nunca antes y sabemos que va a ir a más. Porque queremos que vaya a más. Nuestros derechos, nuestros puestos de trabajo, tienen que ser defendidos. No es tiempo de pactos y de negociaciones. No cabe negociación con el que roba y condena a la precariedad y la indigencia a miles de personas. Nos hemos movilizado y lo seguiremos haciendo. Hemos despertado de un larguísimo letargo y hemos tomado conciencia de que somos trabajadores y que debemos luchar por nuestros trabajos. Debemos luchar. No podemos permitirnos quedarnos mano sobre mano frente al monitor.

Como decía José Antonio Labordeta, tal vez ni tú ni yo ni el otro lo lleguemos a ver, pero habrá que ir tirando para que pueda ser.

www.cgtinformatica.org

Capgemini retira sus agresiones a 6 horas del inicio de la Huelga Indefinida

A 6 horas del inicio de la Huelga Indefinida en los centros de Capgemini en Barcelona y Zaragoza, la empresa retira los ataques a los derechos de la plantilla. Unas horas antes, hicimos una concentración de apoyo frente a su sede en Barcelona.
 

Estamos muy satisfechos de haceros llegar esta información, todo un ejemplo en el que mirarnos en cada empresa del sector. La movilización decidida es determinante.

El lunes 3 de diciembre, Capgemini presenta un agresivo plan de rebajas salariales y derechos contra la plantilla. Un día después se realizan asambleas de trabajadores en los centros, rechazándose en el de Barcelona la propuesta de movilización presentada por las secciones de CCOO, UGT y CSIF.

Las asambleas de Barcelona, Zaragoza y Asturias votan mayoritariamente por la realización de huelga indefinida, ratificada al día siguiente mediante referéndum. Otros centros de trabajo convocan movilizaciones y huelgas de un día para el mismo mes de diciembre.

La plantilla de Cap decide que las negociaciones que plantean estos tres sindicatos (CCOO, UGT y CSIF) no son la forma de lucha ni la respuesta que requiere la empresa. Por ello, deciden acudir a la huelga indefinida.

Durante este tiempo, desde la Coordinadora de Informática hemos apoyado a la plantilla de Capgemini realizando acciones informativas en la puerta de los centros de trabajo y presión a la empresa en redes sociales.

Ayer, 12 del 12 del 2012, a sólo 6 horas de comenzar la huelga en los centros, la empresa echó el freno a su plan de recortes, cancelándolo temporalmente. Esto supone un precedente muy importante y que debemos valorar en todas las empresas. La movilización firme y la acción directa de los trabajadores de Cap ha sido determinante para tirar por tierra el recorte de condiciones laborales. La unidad de acción de los trabajadores en defensa de sus puestos de trabajo y el apoyo realizado por trabajadores solidarios de otras empresas ha sido la que ha ganado esta batalla, por encima de los intentos de negociación planteados por las tres centrales sindicales presentes en el comité de la empresa.

Desde la Coordinadora de Informática de CGT felicitamos a todos los trabajadores y trabajadoras de Cap Gemini por la determinación demostrada. Son un ejemplo de lucha y de cómo la unión de los trabajadores haciendo frente común puede parar a cualquier empresa.

No se puede garantizar cuánto durará la calma, pero en Capgemini nos han mostrado que la justicia se consigue con determinación y movilización.

14 NOVIEMBRE HUELGA GENERAL

 

Manifestación informáticos 20 Sept 19:30h en Gran Vía

Después de aguantar años subcontratado en una empresa, o contratado por la subcontrata de la subcontrata. O sabiendo que hay hasta cuatro empresas interpuestas que se llevan dinero en cada subcontratación, cuando podrías tener un sueldo casi el doble de alto.

Después de mentir al cliente diciendo que tienes un perfil técnico y profesional superior al que en realidad tienes, con el coste personal y de estrés que eso conlleva, al tener que trabajar con entornos con los que no estabas familiarizado en realidad.

Después de tener que mentir en las imputaciones, simulando que trabajas en otro cliente, porque tu proyecto va mal y el gerente hace el enésimo trapicheo con las horas y las imputaciones.

Después de tener que asumir tareas y responsabilidades por encima de la categoría por la que en realidad te pagan.

Después de sufrir el estrés y las consecuencias de proyectos mal planificados, o “colados” al cliente con plazos que se sabía desde el principio que eran materialmente imposibles de cumplir.

Después de jornadas interminables y horas extras sin remunerar, de sufrir las peticiones y el chantaje para hacer los habituales “esfuerzos”, con la promesa de todas esas horas se canjearán por vacaciones “en cuanto acabe el proyecto”.

Después de eternizarte en proyectos monótonos y sin ninguna perspectiva profesional, después de comprobar que quedarte embarazada supone el estancamiento profesional en el mejor de los casos, cuando no el despido al poco tiempo, después de años sin recibir formación, después de ver como no te pagan la antigüedad por la cara, después de cambiar de trabajo y ver que todas las horas que te debían de vacaciones no te las van a pagar.

Después de comprobar que en el nuevo trabajo te a va a suceder exactamente lo mismo, y que los emprendedores que montan sus pequeñas “cárnicas” explotan y se auto-explotan aún más que en las empresas grandes, pero bajo una aparente libertad, que en realidad no disfrutan…

¿De verdad te crees mejor que quien te sirve la comida en la cantina, mejor que quien pasa la aspiradora por encima de ti mientras vuelves a hacer horas extra en la oficina, o mejor que quien conduce el autobús cuando vuelves a casa cuando todos los comercios están cerrando?

¿De verdad crees que individualmente alguna vez vas a mejorar tus condiciones de vida?

¿De verdad crees que sin las herramientas, que son los sindicatos, alguna vez vamos a poder cambiar la realidad del sector?

Cada vez más y más personas del sector TIC están reflexionando sobre estas cuestiones. Se acerca la Singularidad, se acerca la hora en que las y los trabajadores del sector TIC se darán cuenta que son obreros con teclado.

Es hora de organizarse y luchar. Es hora de salir a la calle. ¡Ven a la manifestación del 20 de septiembre! A las 19:30 en Gran Vía

Por unas condiciones de vida dignas. Por unos horarios y unas condiciones laborales dignas. Por los derechos de las trabajadoras y los trabajadores.

Caminando hacia una huelga general en el sector informático y hacia una huelga general indefinida.

“¡Viva la lucha de la clase obrera!"