2º Comunicado conjunto RLT Global Rosetta - Comunicado de los trabajadores

Efectivamente. Ha llegado el día en que las modificaciones y los ERTES dejan de ser cosas que se ven en la tele, que sufren los de otras consultoras, que nos cuentan los vecinos...

La empresa quiere acometer modificaciones y suspensiones de contrato en todos los centros de trabajo y así lo nos lo ha comunicado a todos. El proceso legal nos da 15 días para formar la mesa negociadora y otros 15 para llegar a un acuerdo, lo cual implica dos fechas clave, el viernes 6 junio comienza la negociación y el sábado 21 de junio termina, como tarde.

Las próximas semanas serán complicadas para todos y tendremos que estar a la altura de las circunstancias. Os pedimos que estéis lo más atentos que podáis al correo para cualquier información que pueda llegar, pero también que seáis proactivos en buscar información y en organizaros. De hecho no os vamos a explicar que suponen los artículos 41 y 47 porque Laboro y otras tantas webs lo han hecho ya mejor de lo que lo podemos hacer nosotros.

En la mesa negociadora pueden estar representadas las Secciones Sindicales existentes o los Centros de Trabajo. Desde la RLT creemos que lo óptimo es que esté representada la mayor diversidad posible de centros y perfiles para que el resultado sea el mejor posible. Pero esto aún está por definir y todavía no podemos deciros nada, en estos días intentaremos daros más información a este respecto.

Si lo que os preguntáis es el detalle de estas medidas, no lo hay. No se sabe aún si para la suspensión de contratos se pedirán voluntarios o si las modificaciones de salario nos aplicarán a todos. Tampoco tenemos los detalles económicos o de estructura, que no estarán disponibles hasta el comienzo de la negociación, aunque si llegan antes mejor que mejor.

En Madrid ya se están planteando asambleas para la semana que viene para explicar el proceso, compartir opiniones, plantear la negociación y lo que sea necesario. Desde la RLT invitamos a que el resto de centros os organicéis y a que nos pidáis ayuda para hacerlo. Si alguno de los delegados o compañeros de los sindicatos tenemos que desplazarnos a algún centro sin RLT, intentaremos hacerlo, pero recordar que solo podemos ayudaros a organizaros.

A día de hoy la única Sección Sindical constituida en la empresa es la de CGT, la de UGT está en proceso de constitución y se constituirá en breve, y la de CCOO no tiene fecha. Ese es el motivo por el cual somos nosotros los únicos que podemos comunicarnos con la totalidad de centros de trabajo. Pero este comunicado ha sido consensuado por toda la RLT.

Un saludo.

Comité de Madrid - comiterosettamadrid@gmail.com
Comité de A Coruña - comiterosettacoruna@gmail.com
Delegados de Ávila - rltfactoriaavila@gmail.com
Delegado de Vigo - diegofraguas@gmail.com
Sección Sindical de CGT - globalrosettacgt@gmail.com
Sección Sindical de UGT - UGT-cGS@outlook.es

Nueva Sección Sindical en Global Rosetta. Cambia el nombre, el resto continua

Como ya pasó con Matchmind, con la venta llega el cambio de nombre de la empresa y eso nos obliga a reconstituir la Sección Sindical. Por si alguien duda, la Sección se constituye con el nombre de quien nos paga la nómina, no denombres comerciales u otros. Es por eso que la sección no es de cGS o Aurelius, si no de Global Rosetta. En esta ocasión el secretariado permanente está formado por Lucía, Jaime y José Miguel.

Hemos cambiado la dirección del blog a: http://globalrosettacgt.blogspot.com.es/
También hemos creado otro correo: globalrosettacgt@gmail.com

Pero esto son simples formalismos, porque el resto continua tal y como estaba. Esta Sección Sindical está formada por afiliados a la Confederación General del Trabajo, CGT. En ella todas las decisiones se toman en asamblea, siendo el secretariado permanente una figura que ejecuta esos acuerdos. Y esta es una de las grandes diferencias de nuestro sindicato.

En nuestra empresa tenemos representación CGT, CCOO y UGT. Tanto UGT como CCOO dan a sus secretariados permanentes atribuciones de ejecutiva. Esto quiere decir que una vez elegidas, estas personas tienen total poder de decisión sin consultar con nadie, tanto si nos gusta como si no. Hay quien puede considerar que tomar las decisiones entre todos puede suponer un retraso, pero creemos que esta forma de pensar es sólo un invento de quien no quiere que decidas.

Si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti.

Llegan tiempos duros para los trabajadores de Global Rosetta. Los recortes a los que obliga el grupo Aurelius los hemos visto en Thales y Steria, que una vez “saneadas” ya pueden llamarse Connectis. Solo estando unidos y siendo fuertes podremos defendernos de estos ataques. La legalidad nos deja un camino tenebroso, ERES, ERTES, bajadas de sueldo, cambios de centro y otros tantos que propicia la reforma laboral.

Pero nadie va a venir a salvarnos, ni la ley, ni las fuerzas sindicales verticales. La CGT no es el Equipo A, pero es una organización de trabajadores dispuestas a luchar, pero solo la unión hará que podamos ganar. Recordad lo que nos pasó con la jornada de verano, pese a tener razón, por no estar suficientemente implantados, el Tribunal Supremo nos negó nuestro derecho. Ahora la representación la tenemos pues somos la Sección Sindical con más implantación. Pero si se convocan concentraciones, protestas, huelgas… si no bajas tú, si no bajamos todos, no podremos hacer nada.

Si luchas puedes perder, si no luchas estás perdido.

¿Cómo se llama nuestra empresa ahora?

Ayer hubo reuniones de "la empresa" (así en genérico, porque justo ese el problema) con los trabajadores en diferentes centros de trabajo. Por lo visto hoy y mañana habrá más.
En ellas se presentaba la empresa ya dividida y se intentaban solucionar dudas.

En particular en Madrid, una mujer que no conocíamos, para contestar a una duda ha dicho "vosotros posiblemente no, pero nosotros estamos acostumbrados a este tipo de operaciones" refiriendo a las subrogaciones. Pobre ignorante que no sabe o entiende cual es nuestra historia. En los últimos años hemos cambiado tanto de marca/nombre/logotipo/pagador que ya nos parece de chiste.
Pero la verdad es que esta ocasión es especial, especialmente caótica. Aun no tenemos Director General y los pobres jefes están perdidos sin alguien a quien obedecer.

El caso es que hasta marzo nos llamábamos Telvent Global Services, o Smart infrastructure, o Schneider Electric. Y ahora nos dicen que nos llamamos "cGS" con la c minúscula y sin significado más que parecernos a TGS para no liar a los clientes. Nos dicen que es un nombre provisional además. Lo seguro es que el nombre en el registro es Global Rosetta. Y que nos ha comprado Aurelius, pero nos mandan gente de Connectis, y también está Steria. Qué sencillo todo...

Esto parece que está diseñado para que nos liemos y no sepamos identificar a "la empresa", de modo que si mañana quieren hacer recortes no sepamos a quién quejarnos.

Lo que sí quedó claro fue otro concepto. Posiblemente la palabra que más se repitió en las diferentes reuniones fue "rentabilidad". Junto a esta palabra otras como que "se está perdiendo dinero" o "que se va a realizar una auditoria". Esto parece una justificación para lo que vendrá después: "ajustes", "homogeneización"... todo eufemismos de "recortes" como los sucedidos en Connectis o Steria.

Quede muy claro que desde esta Sección Sindical, desde la CGT, no vamos a dejarnos engañar, nos llamen como nos llamen si tenemos que luchar por nuestros derechos, se hará, recordando que si nos tocan a uno nos tocan a todos.

Listado de derechos y acuerdo de escisión

Después de varias semanas, el viernes se firmaron dos documentos que nos afectan a todos los trabajadores de TGS.

El primero es un listado con algunos de los derechos adquiridos tenemos como trabajadores de TGS y que se subrogarán a Global Rosetta. Esto nos servirá a todos para que no nos cueste tanto conseguir que reconozcan ciertos derechos que tenemos. Este documento está basado en el que redactamos entre toda la plantilla. El documento es este: Listado de derechos adquiridos.

Los derechos que aquí figuran son todos los que están, pero no están todos los que son. Esto quiere decir que hay más derechos que los aquí descritos, tanto individuales como colectivos, y por no estar en este documento dejan de existir.

El otro documento es un acuerdo para la realización de la escisión y venta. Este documento consiste en una declaración de intenciones por parte de la empresa y de compromisos concretos que terminan cuando la venta se haga efectiva. El documento es este: Acuerdos escisión Global Rosetta.

Para nosotros la efectividad de la venta no termina cuando se produzca la venta de acciones, si no cuando seamos dos empresas totalmente diferentes. Por ejemplo cuando tengamos correos corporativos independientes y estemos en los nuevos edificios.

Los documentos han sido consensuados con la empresa y aprobados por toda la RLT de TGS, siendo esta Sección Sindical quien ha estampado su firma para oficializarlos.

Nos hubiera gustado conseguir unos documentos más ambiciosos, pero de momento es a lo más que se ha llegado. Los derechos hay que conquistarlos, nunca nos los van a regalar.

Cartas de subrogación a Global Rosetta

Como ya nos pasó a muchos de nosotros en el año 2010, cuando Matchmind fue comprada por Telvent, se ha procedido por parte de la empresa al envío de las cartas de subrogación a todos los compañeros del negocio B2 que pasarán a ser parte de Global Rosetta. En aquel momento el caos en las comunicaciones ocasionó que no a todos los trabajadores les llegara una comunicación previa con la notificación de la subrogación y fue por lo que escribimos en ese momento este post: http://globalrosettacgt.blogspot.com.es/2010/06/cartas-recibidas-que-hacer.html Con la intención de que las notificaciones sean correctas y lleguen a todo el mundo os hacemos llegar este comunicado.

Aunque la empresa nos ha informado previamente a nosotros del contenido de la comunicación y hemos comprobado que no se informa de ningún cambio en las condiciones laborales, es importante que la leáis atentamente y comprobéis que en vuestro caso también es así. La carta debería ser la misma para todas las personas subrogadas.

Lo que se comunica es únicamente la subrogación de nuestro contrato laboral de Telvent Global Services a Global Rosetta, y que en ella se mantendrán todos vuestros derechos. Remarcar que en la carta NO aparece ningún cambio en vuestras condiciones ni NINGUNA pérdida de derechos, y por supuesto NADA de período de prueba, todo debe seguir IGUAL.
Esta carta además es sólo una comunicación y por tanto no se pide vuestro consentimiento, solo se os notifica.

Si no os han notificado nada seguiréis en TGS como hasta ahora. Para los que sí se os ha notificado, el 1 de abril Global Rosetta será vuestro nuevo pagador y por tanto ya no tendréis ninguna relación contractual con TGS.

Si os piden firmar una copia de esta carta, lo recomendable es firmar la carta como “Recibí” con fecha y hora y vuestra firma. Pero si consideráis que la carta tiene algo incorrecto o añadido a esta notificación que podría afectaros, recomendamos que nos lo consultéis. En ese caso si os han pedido firmarla no lo hagáis hasta que la hayamos revisado con vosotros.

Recordad que ante cualquier duda, estéis o no afectados por la escisión/subrogación/venta, podéis dirigiros al correo de nuestra sección: globalrosettacgt@gmail.com

Los peligros de un mal acuerdo en el convenio TIC

Si tuviera que definirse las negociaciones del convenio TIC en dos palabras, éstas serían opacidad y confusión. ¿Cuál es la plataforma negociadora? ¿Cuáles son las líneas rojas? ¿qué compromisos hay de no cesión? A día de hoy se siguen ignorando, más allá del serial de comunicados de CCOO-UGT, repletos de generalidades.

 

Patronal AMETIC esperando la firma de un convenio TIC a la baja

 

Confusión: Porque primero se presentó el 7 de julio como la fecha del apocalipsis que marcaría el fin del convenio por, presuntamente, caducar. Nosotros mantuvimos que eso no era cierto y presentamos informes jurídicos que lo certificaban, como así se demostró posteriormente en otros convenios parecidos.

 

No queremos analizar el escenario de un posible acuerdo en base a comunicados ni posturas patronales habituales de 'pedir el doble para luego tener lo que quería'. Lo haremos en función de ejemplos de acuerdos recientes parecidos, la estrategia patronal y diversa información que llega a nuestras manos.

 

¿Qué quiere la patronal TIC?

 

El crecimiento, a veces simple mantenimiento, de las plusvalías en el sector TIC actualmente se obtiene principalmente mediante el recorte de costes estructurales en las empresas. De ellos, el pago directo o indirecto de salarios y compensaciones es el más elevado.

 

La crisis, la presión de los clientes  por menores tarifas, la fuerte competencia entre charcuteras, ha producido una aceleración en el recorte de condiciones laborales que se ha concretado en los pasados dos años en una sangría de despidos, EREs y artículos 41 por todo el sector.

 

Las empresas compiten en esa caída de tarifas con nuestro empobrecimiento y despidos para volver a contratar con salarios a la baja.

 

Necesitan que el convenio TIC baje el suelo de condiciones para poder ganar unos años más de margen con este modelo.

 

¿Qué aceptaría la patronal como un 'convenio de mínimos'?

 

Parece obvio que no hay capacidad para obtener, en el corto plazo, un nuevo convenio con cambios relevantes sin la existencia de fuertes cesiones. Las mesas de negociación no hacen milagros. Trasladan la relación de fuerzas existentes y capacidad de movilización de los y las trabajadoras.

 

Y eso suponiendo que los representantes actuales estuvieran dispuestos a no aceptar cesiones de derechos, como por desgracia hemos visto en demasiadas ocasiones.  

 

Así pues, si hay acuerdo relevante en las circunstancias actuales, con los trabajadores desinformados sobre todo este proceso, sin huelgas, sin movilización, sólo desde la ilusión se puede creer que sería positivo.

 

Las siguientes son las que en nuestra opinión son las modificaciones con mayor probabilidad de ser las líneas rojas de la patronal ante un acuerdo. Es decir, si hay acuerdo es muy probable que estén presentes:

 

• Eliminación de la ultraactividad del convenio TIC

        

Sin entrar en el detalle jurídico, nuestro convenio (nuestros derechos) está protegido contra la caducidad por los artículos 4 y 5 del actual. Ya existe suficiente jurisprudencia al respecto.          

 

        La patronal podría aceptar un 'convenio con pequeños cambios' pero exigiendo eliminar esos artículos. De esta forma, en la siguiente negociación el escenario sí sería catastrófico para los y las trabajadoras: o se aceptan reducciones brutales de condiciones o, simplemente, la patronal sólo tendría que dejar que caducara el convenio colectivo e ir a las condiciones de Estatuto de los Trabajadores. Por ejemplo, trabajar por el salario mínimo interprofesional.

 

¿Pero cómo alguien sería capaz de eliminar las cláusulas de salvaguarda? Bueno, eso fue lo que pasó hace unos meses en, por ejemplo, el Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya, por parte de CCOO y UGT.

 

• Restricción o eliminación de los trienios de antigüedad

 

Se trata de una reivindicación histórica de la patronal, el único incremento garantizado existente en el convenio. Las posibilidades de conseguir su ingreso sin absorción en nómina mediante demanda son mucho más elevadas desde la victoria judicial conseguida por la plantilla de AtoS.

 

De hecho, la sentencia del Supremo (irrecurrible) dice que la redacción del artículo 8 del convenio  colectivo impide las absorciones en nómina de incrementos como los trienios, lo que abre la puerta al resto de plantillas del sector TIC.

 

Este punto es reconocido hasta por el bufete empresarial Garrigues. Sin duda, la patronal querrá reescribir esa cláusula.

 

También podría, directamente, reducirse o eliminarse ese concepto. En T-systems, CCOO y UGT optaron por lo primero, rebajando la cantidad percibida para cualquier trabajador a la existente en el convenio colectivo para la categoría Programador Júnior . Si tienes otra categoría, la empresa se ahorra entre 300-400€ anuales sacándolos de tu bolsillo. 

 

Cabe recordar que algunas personas que negociaron en T-systems negocian también el convenio TIC.

 

• Recortar el salario mínimo por categoría          

 

Las empresas necesitan que los y las trabajadoras cobren cada vez menos para seguir manteniendo una competitividad basada en recortar condiciones laborales y salarios de forma indefinida.

 

Eso afecta a todo el sector. Si entras a trabajar lo harás por cuatro euros. Si estás trabajando, te despedirán porque tu salario es inviable en este escenario de caída.

 

Los sindicatos presentes en la mesa negociadora no pueden presentar un recorte sin más, así que nos tememos que podría usarse el modelo de trocear categorías existentes en varias subcategorías y disfrazarlo de 'carrera profesional'. Incluso con algún pequeño incremento en algunas para poder vender el detalle y no la norma.

 

¿Cuál es el objetivo? Que, por ejemplo, un analista programador pueda ejercer esas funciones pero por menos del salario mínimo actual. En T-systems, nuevamente, siguieron ese camino. CCOO y UGT aceptaron que se pueda trabajar por el 81% del salario mínimo de la categoría  . Un par de semanas después de su firma, el CEO en España estaba muy satisfecho .

 

Por supuesto, estos detalles no fueron explicados a la plantilla en su momento.

 

• Sometimiento de la mano de obra (le llaman flexibilidad)                

 

Un eje básico de los deseos patronales es el uso por parte de las empresas del tiempo y horario de los trabajadores de forma dictatorial: guardias obligatorias, modificación de la jornada a discrección, disponibilidad... Todo ello puede estar presente.

 

No hay urgencia por firmar

 

No tenemos una situación de pérdida inminente de derechos, la cláusula de ultraactividad nos protege. El IPC en 2013 fue del 0,2%, las tablas salariales deberían actualizarse pero sin correr en círculos de pánico con el bolígrafo en la mano si no es así.

 

Nuestra posición es clara y nítida: No se toca una coma si supone cesión de derechos, mantener siempre la ultraactividad pase lo que pase, establecer una plataforma clara de objetivos y compromisos de no cesión; y crear un calendario de movilización que permita un mejor convenio, no hay soluciones mágicas.

 

Nos tememos que nada de esto será atendido por la mesa negociadora, así que los y las trabajadoras que formamos la Coordinadora de Informática de CGT seguiremos manteniendo la reivindicación, vigilancia y defensa de cada derecho de cada trabajador/a del sector.  

 

¿Quieres contactar con la Coordinadora de Informática de CGT? Puedes hacerlo aquí, si lo prefieres puedes seguir nuestros perfiles de Twitter y Facebook. Si tienes una duda legal laboral háznosla llegar aquí. Si crees que ha llegado el momento de organizarse en tu empresa no lo pienses, a ellos ya les está bien tal como están las cosas. Explícanos la situación aquí y os echaremos una mano.

 

Aurelius Group compra una parte de Telvent Global Services

Vamos a compartir con vosotros esta información que se ha hecho pública en Internet esta misma mañana:
http://www.aureliusinvest.com/press-news/en-588/aurelius-acquires-it-consulting-activities-of-telvent-global-services-in-spain-and-south-america.html

http://www.dgap.de/dgap/News/corporate/aurelius-acquires-consulting-activities-telvent-global-services-spain-and-south-america/?companyID=1383&newsID=781796

http://www.4-traders.com/AURELIUS-AG-494695/news/AURELIUS-AG--AURELIUS-acquires-IT-consulting-activities-of-Telvent-Global-Services-in-Spain-and-Sou-17607006/

Básicamente vienen a decir que Aurelius Group ha comprado una parte de Telvent Global Services.
Os recordamos que la ley que regula las Sucesiones de Empresa es el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.

Esperamos poder daros más información en breve, de momento os pedimos que estéis atentos a próximos comunicados.