La sentencia judicial dice que...

¡¡¡ Hemos ganadoooo, hemos ganadoooo, oe oe oeeeeee!!!

La sentencia del juicio nos da la razón compañer@s, se ha hecho justicia, una vez más se demuestra que Goliat asusta, pero no es tan fuerte, la honda de David ha golpeado duramente. Por una vez se valora positivamente nuestro trabajo, lástima que no sea así en la empresa.

Resumen del Juicio

Buenas tardes.

Sentimos el retraso pero tenemos mucho que hacer en nuestros trabajos y poco tiempo libre.

Como ya os comentamos, el día 15 tuvimos el juicio en la Audiencia Nacional.

Las sensaciones finales son buenas, sobre todo por haber hecho bien nuestro trabajo, todo lo que está en nuestras manos, buen trabajo igualmente de nuestro abogado y de Jaime con una buena testificación, sincera y que refleja claramente la realidad. La sentencia tarda una semana más o menos, los magistrados se querrán ir de vacaciones en Agosto con todo hecho, a ver si esta semana la tenemos.

Cartas recibidas ¿Qué hacer?

Buenos días.

Como bien nos habéis hecho llegar las inquietudes y tan pronto como hemos podido consultarlo con el abogado os comentamos cómo operar.

Llegado este punto se abren tres cauces.

1º Has recibido el comunicado del 26 de Mayo y estás de acuerdo con las nuevas condiciones impuestas.

- Firmas la carta.

2º Has recibido el comunicado del 26 de Mayo y NO estás de acuerdo con las nuevas condiciones impuestas.

- Firmas la carta y...
- Escribir: Deseo más información sobre el proceso de subrogación.

3º No has recibido dicho comunicado.
- Firmas la carta y...
- Escribir: No he recibido ninguna comunicación el 26 de mayo.

Adjuntamos modelo de carta que recibiréis y el ejemplo más defendido desde nuestra postura.

Esperemos que os sirva de ayuda, pensamos que en un futuro podremos recibir más información acerca del proceso tan ambiguo que han llevado a cabo dejando la puerta abierta al deseo de más información.

13 de Julio... San Jurisprudencia (Cambio al 15 de Julio)

Buenas tardes compañeras/os.

El lunes nos volvimos a reunir con nuestro abogado, nos comunicó que el día 13 de Julio a las 9:30 horas tenemos la citación judicial en defensa de nuestros derechos perdidos haciendo un esfuerzo por recuperarlos, Jaime pidió autorización para asistir a Luis María Esteban, director de personas de Telvent, y hoy mismo le han autorizado a acudir.

Recordaros que los puntos denunciados son:

- Supresión de los tickets restaurant para los centros de trabajo (que no clientes) que dispongan de comedor.

- Supresión del disfrute de Julio en la modalidad intensiva de 8h a 15h.

Reunión Trimestral Matchmind/Telvent - Lunes 31 Mayo

Compañeras/os.

Como ya sabéis, el lunes 31 de mayo tuvo lugar la reunión de "desinformación trimestral" de nuestra querida empresa. Sí, decimos bien des-información, porque no dijeron absolutamente nada más que sus datos económicos, expansión y plan de negocio. Esas reuniones están bien para directivos y personal de cuentas pero nada orientadas a los trabajadores que esperan algo más interesante en cuanto a desplazamientos, acceso a las nuevas herramientas, exceso de horas anuales, pérdida de derechos, etc.

Conciliación con la empresa (28-5-10)

Buenas tardes.

Como ya llevábamos tiempo anunciando se interpuso un conflicto colectivo por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, hoy hemos tenido una cita con el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), este organismo hace de mediador entre las dos partes (empresa y sección sindical) para intentar llegar a un acuerdo sin tener que llegar a juicio.

Los dos apartados que hemos denunciado son los que por escrito se nos ha comunicado que suprimen, la jornada intensiva de Julio y la posibilidad de pedir los tickets restaurante, que aunque los pagamos de nuestra nómina, incomprensiblemente nos quitan.

Para salir de dudas:

Ni lloros ni pataletas. Problemas = Soluciones

Buenas tardes a tod@s.

Nos llegan muchas quejas individuales sobre el contraste de horarios entre los diversos clientes y nuestra oficina, exceso de horas en el cómputo anual, sobre las condiciones en un sitio y en otro, que si no pagan una cosa que si la otra, que si es legal esto o lo otro.

Aquí es todo legal mientras nadie diga lo contrario, los derechos que no se conocen es como si no se tuvieran. Por si hace falta aclararlo, no vamos en contra de la empresa sino en pro de nuestros derechos como trabajadores, que trabajamos duro día a día para que crezca.