Formación

La formación continua es un derecho de los trabajadores y más aún en una empresa como la nuestra en la que la adaptación a los cambios tecnológicos es constante.

Desde hace tiempo llevamos solicitando a la empresa un plan de formación, el cual según nos informan todavía no ha sido desarrollado. No solamente no hay plan de formación sino que tampoco tenemos un departamento de formación que sea operativo.

Actualmente la formación que se está llevando a cabo en su mayor parte es para casos muy concretos. Tampoco disponemos hasta ahora de un procedimiento claro para solicitar la realización de cursos.

Ante esta situación os queremos informar de qué derechos tenemos respecto a este tema e informaros cómo podemos solicitar cursos a la empresa.

Derechos recogidos en el la legislación actual:

• Artículo 14 del Convenio de Consultoría
  Bolsa de estudios:
  Todos los trabajadores podrán solicitar a la empresa una bolsa anual de 218,10 euros, para su formación profesional, que les será reconocida en función del aprovechamiento anterior y del interés de los estudios para la empresa.


• Artículo 23.3 del Estatuto después de la Reforma Laboral de 2012
  Promoción y formación profesional en el trabajo.
  Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años. El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. En defecto de lo previsto en convenio colectivo, la concreción del modo de disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.


• Real Decreto 395/2007 y los Permiso individual de formación (PIF)
  Es el permiso retribuido y autorizado por la empresa a un trabajador, para la realización de un curso, dirigido a la obtención de un título oficial (título publicado en un Boletín Oficial)​.
  A través de las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, la empresa puede autorizar a un trabajador que disponga de hasta 200 horas laborales por año académico para formarse, con el fin de favorecer el desarrollo profesional y personal.
  Aquí tenéis una pequeña Guía de CGT sobre los PIF con más detalle.
  Modelo de solicitud que se deberá enviar a RRHH.

Al no existir un plan de formación en la empresa somos los trabajadores los que debemos buscar la formación y solicitarla a la empresa, que se encontraría con la imposibilidad de poder denegarlo, aunque lo intentarán. El motivo es que no tenemos un plan donde diga qué cursos son aprovechables y cuáles no para ellos, por lo que lo deja a nuestro arbitrio. Aquí tenéis un artículo escrito para RRHH donde lo explica desde su punto de vista, pero lo deja igualmente claro http://www.rrhhmagazine.com/articulos.asp?id=1031

Como os decíamos no existía hasta ahora un procedimiento definido para solicitar un curso de formación. Después de las conversaciones que hemos tenido con la empresa sobre este tema hemos acordado que esta solicitud se haga mandando un correo electrónico al buzón de Recursos Humanos de vuestro territorio. Os recomendamos ponernos en copia en ese correo para que estemos enterados, podamos hacer seguimiento de vuestras peticiones y ayudaros si es necesario.

No dudéis en poneros en contacto con nosotros para cualquier aclaración o sugerencia.

Saludos.

Comité de A Coruña
Comité de Barcelona
Comité de Bilbao
Comité de Madrid
Comité de Sevilla
Comité de Valencia
Comité de Valladolid
Sección Sindical de CGT
Sección Sindical de ELA
Sección Sindical de UGT

Despidos y recortes

En estos días, se han producido despidos en nuestra empresa: el viernes 3 de junio dos compañeros en el centro de A Coruña, dos más en Ferrol; el martes 7 de junio, siete en Madrid; y hoy jueves 9, un compañero en Sevilla. Para los doce despidos alegan causas objetivas individuales de naturaleza económica, productiva y organizativa. Después de las últimas Reformas Laborales, esa “objetividad” se refiere a que la empresa dice tener pérdidas y puede despedir más barato, con 20 días por año trabajado. En nuestro caso, están vigentes dos acuerdos que mejoran levemente esas condiciones, uno para el grupo de los ex-CS y otro para todo GS, aunque este último apunto de caducar.

Es importante tener en cuenta que según el Estatuto de los Trabajadores, se pueden producir hasta 30 despidos en un periodo de 90 días sin incurrir en un despido colectivo, antiguamente llamado ERE, por lo que no se puede descartar que sean los últimos. Aunque también hay una directiva europea que limita este número a 20 despidos.

Ningún despido es cómodo ni agradable, y estos se han producido con prisas y no de la forma más correcta ni educada posible. A algunos compañeros se les ha apremiado sin poder ser asistidos por la RLT debidamente. Todos, una vez notificados, tuvieron una persona detrás mientras recogían todos sus enseres personales de su puesto y equipo de trabajo para que se vayan rápido y sin montar ruido.

Os pasamos un documento que hemos preparado sobre cómo proceder en estas situaciones o ante cualquier otro tipo de notificación de la empresa, que dejaremos colgado en nuestro blog: Qué hacer ante un despido.

Por la información que nos han facilitado algunos compañeros, la dirección también está notificando cambios en los kilometrajes y dietas de algunos trabajadores de manera aislada. Todo ello sin comunicarlo a la RLT, ni antes ni después; sin aplicarles un artículo 41 con todo lo que ello implica: plazo, negociación, posibilidad de salida remunerada… Hemos intentado reunirnos, pero no están dispuestos a hablar del tema.

Si os notifican cualquier tipo de modificación, recordad que podéis pedir la asistencia de un representante de los trabajadores, podéis firmar como ‘No Conforme’ hasta que entendáis bien todo el contenido y, en general, todo lo que indicamos en el documento arriba enlazado.


Pudiera ser que esto fuera el comienzo de otras modificaciones o recortes que nos quisiera aplicar la dirección de la empresa. Tendremos que estar todos muy atentos a las siguientes acciones para reaccionar con posibles movimientos colectivos y/o legales. Solo estando hoy preparados y unidos, podremos defendernos en el futuro.

Sección Sindical de CGT
Sección Sindical de UGT

Reuniones con la empresa

Buenos días,

Durante las últimas semanas nos hemos reunido con Relaciones Laborales (RRLL) en varias ocasiones y, en la línea de la información transparente por la que apostamos, pasamos a comunicaros las noticias que tenemos.

Se han tratado temas como la reciente absorción de CS por parte de GS y una posible unificación de condiciones de los trabajadores de los diferentes colectivos: gastos por desplazamiento y dietas, horas del calendario laboral, permisos retribuidos, etc. Dependiendo de cómo se lleve a cabo, podría suponer la pérdida de derechos, lo cual no parece justo. Por tanto ahora mismo no hay ningún tipo de negociación abierta ni esta RLT va a plantear nada que signifique la pérdida de derechos a ningún colectivo.

Con relación a esto, el pasado martes mantuvimos una reunión para la revisión de las cuentas del primer trimestre de este año. En esta reunión RRLL nos comunicó que en el aspecto financiero hay más pérdidas de las esperadas. Por nuestra parte hemos pedido el desglose sobre algunos conceptos que no nos parecen claros.

Otro tema es el cambio de oficinas en Madrid. El alquiler en Cristalia vence a finales de verano y se está barajando la posibilidad de un cambio de ubicación para abaratar costes (arrendamiento, gastos por desplazamiento…). La empresa todavía no ha tomado un decisión definitiva a este respecto.

En este tiempo, también hemos trabajado para tener una relación fluida entre los delegados y delegadas de los distintos centros de trabajo, reuniéndonos, compartiendo información y haciendo peticiones conjuntas a la dirección. Este comunicado es también fruto de ese trabajo.

Estamos abiertos a opiniones, dudas, ideas, inquietudes, etc., por lo que no dudéis en escribirnos desde vuestra cuenta personal. El correo comiterosetta@gmail.com nos llega a toda la RLT.

Un saludo,

Comité de A Coruña
Comité de Barcelona
Comité de Bilbao
Comité de Madrid
Comité de Sevilla
Comité de Valencia
Comité de Valladolid
Sección Sindical de CGT
Sección Sindical de ELA
Sección Sindical de UGT

Comunicado: Constitución Comité de Madrid

Buenos días,

El pasado miércoles 10 de febrero constituimos el Comité de Empresa en Madrid.

La distribución del Comité ha quedado de la siguiente manera:
 - Presidente: José Miguel.
 - Secretario: Raul.
 - Comisión de Seguridad y Salud: Julián, Francisco José y Santiago.
 - Comisión de Igualdad: Ramón y Santiago.
 - Comisión de Formación: Carlos, Susana y Raúl .

Todos estos cargos se decidieron por unanimidad y en un año se volverán a revisar, cuando se hayan incorporado al Comité los nuevos delegados que están pendientes de ser elegidos y hayamos podido conocernos todos.

Decimos esto porque, aunque las elecciones fueron hace poco para los empleados de Global Rosetta, se notificaron antes de que supiéramos que se iba a producir la fusión con Consulting Services. Esto quiere decir que próximamente se convocarán de nuevo elecciones sindicales para escoger cuatro nuevos delegados/as, pues al fusionarnos hemos incrementado el número de trabajadores y el comité pasa de 13 a 17.

En cualquier caso, el Comité actual representa a todos los trabajadores, tanto los ex-CS como los Rosetta, ya que ahora somos una única empresa. Del mismo modo, todos podremos votar en esas elecciones y cualquiera puede presentarse.

Os recordamos que el correo para poneros en contacto con nosotros es comiterosettamadrid[arroba]gmail[punto]com. Los correos que escribáis aquí nos llegan a todos los delegados. Os recomendamos que nos escribáis siempre desde correos particulares y no desde el correo de la empresa.

También os informamos que desde Madrid hemos creado un grupo con los diferentes Delegados de los Comités de los Centros de Trabajo de la empresa. En él todos podemos compartir información global de la empresa e intentar coordinar acciones, pensando en estar preparados para lo que pueda suceder.

Un saludo.

Comité de Empresa de Madrid: Carlos, Celia, Franjo, Guillermo, José María, José Miguel, Julián, Lucía, Nieves, Santiago, Susana, Ramón y Raúl.

Resultado elecciones sindicales Madrid

Estimados compañeros,

Desde la Sección Sindical de CGT queremos compartir con vosotros los resultados de las elecciones del pasado martes:

• Censo total 337
• Votos emitidos 114, un 33,83%
• Votos en blanco 2, un 1,75%
• Votos para UGT 19, un 16,67%
• Votos para CGT 93, un 81,58%
• Representantes para UGT 2 de 13
• Representantes para CGT 11 de 13

Como podéis ver, vosotros decidisteis la composición del nuevo comité de empresa de Madrid, otorgando 11 delegados a la lista que presentamos desde CGT.

Os damos las gracias a todos los que este pasado martes dedicasteis un rato a ir a votar. Especialmente aquellos que confiaron de nuevo en nosotros de forma mayoritaria para representar a todos los trabajadores de Madrid. A los integrantes de las dos mesas, muchos de los cuales repetían. También en general a los compañeros del Sindicato, de la Coordinadora de Informática y de toda la CGT. Pero sobre todo a los compañeros que han acudido a las asambleas y reuniones en las que hemos conseguido conformar nuestra lista, estén o no en ella, porque para nosotros este grupo es abierto, e incluye a todo el que quiera sentirse incluido.

Seguimos trabajando con ganas para defender los derechos de todos y así seguiremos los próximos 4 años desde el Comité de Madrid. Nos conocéis y sabéis que contamos con vosotros para tomar decisiones, porque ésto no va solo con nosotros 11, va con todos los compañeros de Madrid.

Aunque como ya os dijimos en el comunicado del otro día, formar parte del Comité no es en muchas ocasiones una tarea agradecida ni agradable, hemos de reconocer que durante el recuento, viendo como subía el montón de papeletas de nuestra candidatura, sentimos vuestro apoyo y eso nos da más fuerzas para seguir adelante por vosotros, por nosotros, por nuestros derechos.

Con todo ello no podemos olvidar que en enero se fusiona a nuestra empresa Connectis CS, por lo que es posible que se promuevan de nuevo elecciones en los próximos meses para elegir cuatro nuevos delegados.

Sabéis donde estamos, os esperamos!!!

Sección Sindical de CGT en Global Rosetta

Elige CGT

Han pasado más de cinco años desde que nos diéramos cuenta de la necesidad de tener una representación de los trabajadores en la empresa. Por aquel entonces estábamos en Matchmind y varios compañeros empezamos a reunirnos “clandestinamente” y a mover el tema para montar un Comité de Empresa. Somos los mismos que seguimos encabezando esta lista de CGT.

Han sido cuatro años muy duros. Formar parte de un Comité no es de lo más gratificante en esta vida ya que te has de enfrentar con la dirección, recibes críticas de tus propios compañeros y existen problemas dentro del propio Comité, pero eso no impide que queramos seguir luchando y defendiendo nuestros derechos, los de TODOS.

La candidatura de la CGT ha sido conformada de forma abierta con aquellos compañeros que acudieron a la asamblea convocada en sus locales y que decidieron dar el paso de tomar la responsabilidad de representar a sus compañeros. Nuestra candidatura es plural, a nadie se le exige la afiliación: hay independientes, afiliados a CGT e incluso afiliados a otros sindicatos. Lo que nos une a todos son las ganas de defender nuestros derechos y mejorar nuestras condiciones de trabajo. El detalle de los que nos presentamos lo tienes aquí: http://globalrosettacgt.blogspot.com.es/2015/11/candidatura-de-cgt.html

Nuestra candidatura está avalada por el trabajo realizado hasta la fecha. Sólo tenéis que recordar quién fue el primero en promover elecciones sindicales en Madrid hace cinco años cuando Telvent compró Matchmind, quién ha promovido denuncias de reclamación de absorción de la antigüedad, quien trabajó para convocar una huelga indefinida cuando hace algo más de un año la empresa nos quería recortar salvajemente nuestras condiciones de trabajo, dónde se organizaron las múltiples asambleas durante las negociaciones y la votación del preacuerdo, cuáles eran las banderas que se veían en las concentraciones y movilizaciones…

Para defender nuestros derechos necesitamos un sindicato combativo. Un sindicato asambleario donde todas las decisiones las tomamos entre todos. Un sindicato que trabaja de forma coordinada en muchas otras empresas del sector a través de la Coordinadora de Informática. Necesitamos tu voto para poder ser fuertes y representativos. Y sobretodo necesitamos tu colaboración en el día a día, porque defender nuestros derechos y nuestra dignidad como trabajadores es tarea de todos.

Si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti.

Vota por tus derechos. Elige CGT.

Candidatura de CGT

Esta es la candidatura de CGT al Comité de Empresa de Madrid con un poco de información de cada uno:

1  José Miguel M.
Isban Montepríncipe
Delegado del Comité y Secretario General de la Sección Sindical de CGT

2  Lucía M.
Cristalia
Delegada de Prevención, Presidenta del Comité y Secretaria de Organización de la Sección Sindical de CGT

3  Raúl M.
Instituto de Salud Carlos III
Delegado del Comité, Delegado de Prevención y Secretario del Comité

4  Susana R.
Instituto de Salud Carlos III
Delegada del Comité

5  Santiago Jesús M.
Cristalia
Delegado del Comité, miembro de la Comisión de Igualdad y Delegado de Prevención

6  Guillermo D.
Ediciones SM
No formaba parte del Comité

7  Carlos R.
Tesorería General de la Seguridad Social
Delegado de la Sección Sindical de CGT

8  Julián C.
Isban Montepríncipe
No formaba parte del Comité

9  Francisco José F.
Isban Montepríncipe
No formaba parte del Comité

10 José María S.
Isban Alhambra
Delegado del Comité

11 María Nieves P.
Instituto Nacional de la Seguridad Social
Delegada del Comité

12 Juan Carlos B.
Isban Alhambra
Delegado del Comité

13 José Carlos S.
Instituto Nacional de la Seguridad Social
No formaba parte del Comité

14 Almudena S.
Ministerio de Hacienda
No formaba parte del Comité

15 María Antonia V.
Cristalia
No formaba parte del Comité


Esperamos contar con tu apoyo el martes que viene para poder tener las herramientas necesarias, pero recuerda, el sindicalismo no es solo ir a votar ;)