La Luz en el túnel del Convenio TIC es un tren que se aproxima

El último comunicado de CCOO sobre la negociación del XVII Convenio de Consultoría dice que ya "ven la luz al final del túnel. Una luz pequeñita, como de una vela, pero mejor que la oscuridad de los meses anteriores."

Vista la propuesta de la patronal (AEC y ANEIMO) que enlazan en el comunicado, casi mejor seguir en la oscuridad. Esa luz que ve CCOO es el faro de un tren que se aproxima.

¿A qué viene un incomprensible optimismo ante una propuesta patronal esclavista que se autocalifica de mínimos?

Actualmente no hay ninguna prisa por firmar un nuevo convenio, por lo que no tiene sentido negociar a la baja condiciones que se mantendrían. Existe una cláusula de ultraactividad que implica que no se eliminan las actuales condiciones, incluso con la reforma laboral de 2012, tal como ya comentamos en su momento en este artículo.

Las propuestas de la patronal de mínimos se pueden resumir en:

- Clarificar la compensación y absorción para evitar las numerosas sentencias ganadas. Esto implicaría en la práctica la congelación salarial y que te puedan absorber cualquier nuevo concepto en la nómina (antigüedad, cambio de categoría) por otros existentes, el habitual "Complemento personal/voluntario/absorbible".

- Eliminación de los trienios para nuevas contrataciones, mantenimiento a título personal para los que ya tuvieran (si no cambias de empresa, claro). La sentencia de muerte al único incremento salarial presente en el convenio.

- Más jornada irregular: franja de 2 horas de libertad para la empresa, jornadas diarias de hasta 10 horas (sin que te puedas negar y gratis). Esa propuesta empeora la situación actual (máximo de 9 horas diarias).

- Eliminación de la jornada intensiva de verano. A la patronal le molesta que no trabajemos por la tarde, así que proponen eliminar la pequeña referencia al mes de Agosto asegurada en el convenio actual.

- Ampliar la duración de los contratos de obra y servicio hasta 4 años, cuando en el Estatuto de los Trabajadores el máximo son 3 años con posibilidad de ampliarlos en el convenio, justo lo que pretenden. El objetivo es obviamente pagar una indemnización menor por despido. Más precariedad.

- Ampliar la duración de los contratos por circunstancias de la producción al doble: La patronal quiere poder usar esta modalidad de contratación temporal hasta 12 meses (el doble que lo actual). Se trata de contratos sin indemnización asociada al finalizar. Más precariedad.

- Nueva clasificación profesional basura: por debajo de Programador Junior (la más baja que existe actualmente en el sector) aparecen tres categorías más bajas:

1) Grupo de entrada, sin equivalente en el actual convenio. Serán los que entren nuevos, lo que ahora sería un programador junior.
2) Técnico base I, que lo hacen equivalente a "codificador" y "calcador".
3) Técnico base II, que lo hacen equivalente al "operador de periféricos", es decir, el que maneja u opera una impresora o una perforadora, algo simple.

La patronal hace referencia a un "salario de entrada inferior para facilitar la contratación de trabajadores, durante 2 años": salarios basura.

La categoría más baja actual pasaría a estar en el grupo Técnico I, donde por fin aparece "programador junior". En este grupo también está "operador de ordenadores".

De la propuesta de mínimos de CCOO aún no sabemos nada. La propuesta de la patronal viola todas y cada una de las líneas rojas que la misma CCOO delimitaba en sus comunicados:

Comunicado 39:
Insistimos en los puntos de la propuesta de la Patronal que no podemos aceptar:
•No a bajada salarial en las nuevas tablas salariales
•La antigüedad no se toca
Además es imprescindible negociar una subida salarial tras la pérdida de poder adquisitivo por cinco años de congelación.

Comunicado 37:
No a la eliminación del plus convenio, que supone reducciones de salarios anuales entre 650 y 1500 euros para todas las nuevas contrataciones y promociones.

Comunicado 35:
Ampliar el límite máximo de la jornada ordinaria diaria hasta 10 horas, propuesta que nos había parecido inaceptable y un escollo insalvable para avanzar en la negociación del convenio.

Comunicado 34:
Incluyen respuesta (http://www.ccoo-servicios.es/archivos/tic/comentarios-propuesta-aec.pdf ) donde insisten en algunos de los puntos ya mencionados.

En resumen, de los 5 puntos de la propuesta de mínimos de la patronal, CCOO consideraba inaceptables 4 de ellos en comunicados anteriores (y suponemos que el incremento de precariedad en contratos temporales también), así que nos preguntamos bajo los efectos de qué sustancia vieron la luz a que hacen referencia.

Es más, nos preguntamos también qué sector de CCOO es el que ahora 've una luz' donde otro veía retrocesos y precariedad no hace mucho ante esas mismas propuestas patronales.

Esperemos que no pase como en T-Systems o en Atos IT  donde CCOO y UGT firmaron un convenio de empresa con duros retrocesos laborales.

Nuestras propuestas:

Nada de retrocesos. Fuera las manos de los derechos de los y las trabajadoras.
La ultraactividad no se elimina.
Eliminación del artículo 7 sobre compensación y absorción.
Actualización de las tablas salariales como mínimo con el IPC acumulado desde 2009.

Enlaces:
http://www.cgtinformatica.org/content/la-audiencia-nacional-avala-nuestr...
http://www.cgtinformatica.org/content/%C2%BFpero-qu...
http://www.cgtinformatica.org/content/comunicado-de-la-cgt-ante-el-acuer...
http://www.cgtinformatica.org/content/los-retrocesos-laborales-en-t-syst...
http://www.cgtinformatica.org/content/los-peligros-de-un-mal-acuerdo-en-...
http://www.cgtinformatica.org/content/negras-tormentas-sobre-el-convenio...
http://www.cgtinformatica.org/category/temas/ultraactividad
http://www.ccoo-servicios.es/archivos/tic/2015-03-10_Comunicado
http://www.ccoo-servicios.es/archivos/tic/2015-03-05_Propuesta_Convenio_...
http://www.ccoo-servicios.es/convenios/conveniotic/


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Prolongación del ERTE

Buenas compañeros y compañeras,

Antes de nada queríamos explicar que este correo lo mandamos finalmente los representantes de los trabajadores porque llevamos ya dos semanas esperando a que la dirección comunique la situación el ERTE después de que hayan pasado los primeros 6 meses de aplicación. Desde la RLT firmante nos negamos a hacer de portavoces de las malas noticias en la empresa por decisiones de la dirección, pero ante la falta de comunicación por su parte y ante la necesidad de los afectados por el ERTE de estar informados procedemos a esta comunicación.

Como todos sabemos el pasado 23 de enero se evaluaba si el ERTE firmado en julio se quedaba finalmente en 6 o 12 meses por persona. Hemos tenido varias reuniones con la dirección en enero para evaluar los números, pero según los datos proporcionados por la empresa no se cumplían los requisitos para quedarse en 6 meses. Pese a quedarnos muy cerca del 50% de salidas voluntarias marcadas como requisito en el acuerdo, la dirección considera que la incorporación de las 22 personas que ahora mismo continúan en el ERTE supondrían unas pérdidas inasumibles para la empresa.

Por otro lado han sido muchas las dudas y quejas sobre la reducción de los días de vacaciones por parte de la dirección en la mayoría de los calendarios. Aunque los calendarios han sido negociados, no han sido firmados por la RLT puesto que veíamos la reducción de estos días como un recorte de derechos que no podíamos asumir. Como nos habéis pedido estamos evaluando medidas a tomar y os comunicaremos algo lo antes posible.

Un saludo.

Comité de Empresa de A Coruña.
Sección Sindical de CGT.

Situación actual del ERTE

Buenos días compañeros,

El próximo día 22 de enero se cumplen seis meses de aplicación del ERTE. Según lo pactado en el acuerdo ese día se revisará la situación para ver si se cumplen las condiciones, tanto las económicas (resultados de la empresa) como laborales (cifras del ERTE), para que el máximo tiempo de suspensión por persona sea de seis meses, por el contrario de un año si no se cumplen.

A fecha de hoy la situación del ERTE es la siguiente:

• De las 120 personas incluidas en la lista del de personas susceptibles de entrar en el ERTE se le ha comunicado su inclusión a 72 compañeros.
• De estos 72 compañeros 31 de ellos han decidido acogerse a la salida por el artículo 41 pactada en el acuerdo .
• Por otro lado 17 de estos 72 compañeros han sido reincorporados a su puesto de trabajo.
• Por tanto actualmente siguen en suspensión de contrato 24 personas.
• El EBDITA no es mayor de 0, por tanto las condiciones económicas establecidas en el acuerdo no se cumplen.

Según lo pactado en el acuerdo, si al menos 50% de los afectados por la medida (36 personas) hubieran decidido acogerse a la salida de la empresa pactada por el artículo 41, la duración máxima del ERTE para cada persona sería de 180 días. Actualmente no se cumple esta condición como podéis observar en los números facilitados.

Os recordamos a los afectados por el ERTE que podéis ejercer el derecho a dejar la empresa en las condiciones pactadas en el acuerdo durante un periodo de un año a contar desde que se os comunica la modificación sustancial (artículo 41) ligada a la suspensión.

Novedades en el accionariado de la empresa

El pasado 12 de noviembre de 2014 la empresa comunicó a la RLT una operación de fusión absorción, por la cual nuestra empresa Global Rosetta pasaba a absorver a nuestra matriz o accionista única KIWI IT SERVICES HOLDING, S.L.
En dicho comunicado, la empresa nos comunicaba que dicha operación no implicaba de por sí adopción de medidas que pudieran afectar al empleo.

Dicha operación ha sido publicada con fecha 20 de noviembre en el BORME.

Entendemos que esta operación​ constituyen un nuevo paso para la integración en Connectis y para la definitiva creación de un grupo empresarial, aunque no hemos recibido comunicación oficial de la empresa a este respecto.

Os mantendremos informados de cualquier otra operación al respecto.

Por otro lado queremos informaros de que el pasado 19 de noviembre, los compañeros de Connectis CS (antigua Steria) recibieron una notificación por la cual se les comunicaba la intención de la empresa de iniciar un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo que afectan a jornada, horario y distribución del tiempo de trabajo, sistema de remuneración y cuantía salarial así como al sistema de trabajo y rendimiento (art. 41.1 a, b, d y e). Desde aquí queremos manifestar a estos compañeros nuestro total apoyo en este proceso que, por experiencia, sabemos que es duro y desagradable y manifestamos nuestra total predisposición para ayudarles en lo que podamos.

Un abrazo.

Sección Sindical de CGT en Global Rosetta

Hacia un convenio TIC a la baja

Desde la Coordinadora de Informática de CGT estamos muy preocupados ante el cariz que están tomando las negociaciones con la patronal por el Convenio TIC. Recuerda que estamos hablando de TUS derechos: si los pierdes o el redactado da mayor fuerza a las empresas lo padecerás directamente con total seguridad.

Como ya indicamos en su momento, el convenio TIC no caduca por lo que no hay pistola alguna sobre la cabeza de nadie.

Queremos informaros que se han producido cambios relevantes que creemos suponen un serio peligro para todos y todas:

• A raíz de la fusión en CCOO de las federaciones de Comfia y la de Comercio se ha producido una reestructuración interna que ha dado mayor poder a sectores, digamos, más comprensivos hacia la patronal.
• Se establecen equipos reducidos de negociación. La mejor cocina para evitar discrepancias.
• El equipo negociador TIC de CCOO se ha visto modificado con la entrada de personas representantes de Banca y Seguros.
• Se ha establecido una nueva fecha tope, 31/12/2014. Sólo hay un elemento del convenio TIC que se ve afectado por la entrada de un nuevo año: el pago por antigüedad, siempre en la mirada de la patronal. Un pago que asegura que ninguna persona del sector cobre menos del salario base + 5% (o +10%) cada 3 años. En muchas empresas, no es absorbible.
• La patronal exige en el convenio mayor flexibilidad y disponibilidad de tu tiempo, reducción de tu capacidad para poner tu vida personal frente a sus deseos.

El malestar interno y preocupación que hay incluso en CCOO TIC ante estos nubarrones puede que no sea suficiente para impedir que se negocie un convenio a la baja, que dé mayor poder a las empresas y elimine o restrinja derechos.

No aceptamos que se incorporen los pactos por debajo de convenio que CCOO y UGT negociaron en T-systems para todo el sector TIC. No aceptamos que el convenio se convierta en una plataforma donde se acepten reivindicaciones empresariales.

La movilización de los y las trabajadoras es la clave para mejorar sus condiciones laborales. Los mínimos y derechos existentes para los más de cien mil trabajadores y trabajadoras del sector TIC, NO SE TOCAN.

Un abrazo

URGENTE: Tramitación SEPE

Estimados compañeros,

Este comunicado tiene especial afectación a las personas incluidas en el ERTE y que no hayan solicitado la salida de la empresa por el 41.

Antes las múltiples incidencias y problemas detectados en la tramitación de la documentación para el cobro de la documentación del desempleo, os recomendamos que para evitar ningún problema, todos aquellos que aun no hayáis solicitado la cita en el SEPE lo hagáis HOY MISMO.
Es especialmente importante para aquellos que recibieron la notificación con fecha de efecto el día 21 de julio.
Aunque antes se había dicho lo contrario, es mejor que NO tengáis en cuenta los días que aun os quedaban por disfrutar de vacaciones para contar el plazo, pues se están teniendo problemas con esto. Repetimos que para el SEPE cuentan los sábados como días hábiles y hay un plazo de 15 días.

Por último decir que cualquier duda que tengáis sobre todo este proceso deben de solucionarlo desde RRHH, pero siempre podéis copiarnos. También es interesante que intentéis obtener las respuestas por escrito.

Un abrazo.