¿Pero qué está pasando con el convenio TIC?

Os informaros sobre el artículo se ha publicado hoy en la web de la Coordinadora de Informática de CGT pues nuestra empresa, como tantas otras, está afectada por este convenio:

Desde la Coordinadora de Informática de CGT estamos muy preocupados por el secretismo con el que se está desarrollando la negociación del Convenio de Consultoras por parte de los representantes de CCOO y UGT.

La última Reforma Laboral atacó el núcleo de los derechos de los trabajadores: la caducidad de los convenios colectivos, lo que permite a las Patronales negociar con las cartas marcadas y una pistola sobre la mesa.

Ahora bien, muchos de los convenios están mejor protegidos que otros. De entre los mejor protegidos, el Convenio de consultoras gracias a cláusulas (artículos 4 y 5) que especifican pacto de vigencia 'hasta nuevo acuerdo'.

Para estar seguros de ello, encargamos un informe al gabinete jurídico de CGT que, sumado a otros informes parecidos de CSC, CSIF o incluso la propia UGT, coincidían en la existencia de un 'pacto en contrario' en el convenio de consultoras. Esto es muy importante pues permite no negociar en situación de extrema debilidad: el convenio no caducaría mientras no se firmara uno nuevo.
En el día de hoy 8, de Julio , la Web Laboro pone nuestro convenio como ejemplo de no caducidad.

La difusión de estas informaciones puso sobre la mesa que la caducidad del convenio de consultoras era, como mínimo, muy débil legalmente.

¿Qué posición ha mantenido CCOO y UGT?

Durante la mayor parte del tiempo, la posición ha sido la del escenario apocalíptico 'lo perderemos todo si no firmamos algo'. Y decimos durante la mayor parte del tiempo porque en el comunicado conjunto del 28 de Junio, por fin, avisan de lo siguiente:

“Las patronales TIC proponen un acuerdo para prorrogar el convenio hasta el 31 de diciembre de 2013” y añaden “Cuando AEC y ANEIMO proponen un acuerdo paraprorrogar el Convenio, lo que realmente quieren determinar es una fecha cierta para la finalización de su vigencia y con ello lo que hacen es imponer su interpretación. Tanto es así, que las Patronales se niegan a pactar un nuevo calendario de reuniones de negociación mientras no se acuerde esta prórroga de Convenio, lo que condicionará seriamente la continuidad de la negociación”.

Es decir, alcanzar un acuerdo de prórroga de este convenio por unos meses podría ser la trampa que acabara con las posibilidades de garantizar su vigencia. 31 de Diciembre, además, es casualmente el tiempo máximo antes de que se genere un nuevo trienio por antigüedad en el sector (uno de los objetivos de la patronal, especialmente después de sentencias recientes contra su absorción en nómina).

¿Y qué hace COOO y UGT apenas una semana después? Exactamente lo que avisaban que era una trampa: firman la prórroga y sólo entonces acuerdan un nuevo calendario de negociación. ¿Qué ha cambiado para que lo que antes era un escenario de apocalipsis ahora sea conveniente? Tal vez el acta dejara este punto claro.

Hemos pedido el acta y condiciones de esa firma para que la estudien abogados. Hasta la fecha no la quieren proporcionar, ni está pública para los trabajadores del sector.

Nos tememos que podamos ir hacia la definición de un convenio con menos derechos, sin trienios, con más flexibilidad para las empresas y una clasificación profesional con categorías basura. Todo ello con la excusa de su caducidad.

Desde la Coordinadora de Informática de la CGT optamos por la reivindicación de nuestros derechos y no por su mercadeo. Llamamos a la defensa de los derechos de los trabajadores y a construir los mecanismos conjuntos necesarios más allá de acciones simbólicas.

http://cgtinformatica.org/content/%C2%BFpero-qu%C3%A9-est%C3%A1-pasando-con-el-convenio-tic

Millward Brown y la responsabilidad social corporativa

Así que acudo a las webs corporativas de las entidades, y ahí están: las pruebas de que no son tan malos como pensamos. Navegando encuentro que uno de los mayores bancos cuenta con un “código de conducta” y unos “principios éticos”, que publicita junto a una “política de derechos humanos”. Voy a otro banco, y encuentro varios documentos que explican su “compromiso con la sociedad” y su “compromiso en materia de derechos humanos”. Un tercer banco presume de contar con una “Política de Ética y Derechos Humanos”, y otro más asegura ser una “entidad comprometida” que se basa en unas “finanzas responsables”. ( Isaac Rosa. "La bondad de los bancos" ).

Miles de empresas cuentan hoy en día con políticas de respeto hacia sus clientes y hacia sus empleados.

Una de estas empresas con principios éticos es Millward Brown, que en su web explica: "Somos abiertos y honestos en nuestro trato con clientes, partners y empleados [...]. Como parte de WPP, adoptamos políticas indicadas por su libro de políticas, incluyendo las de Responsabilidad Corporativa y aquellas que aseguran que todos tenemos derecho a hablar".

Como ven, nos encontramos con una empresa  honesta con sus empleados, quienes tienen derecho a hablar. Eso debió pensar Puri Rodríguez, delegada de CGT que, en representación de los trabajadores de la misma y haciendo uso de tal derecho así como de los derechos laborales que contempla la legislación, entregó una comunicación de convocatoria de huelga. Ese mismo día, Millward Brown, empresa líder en branding y responsabilidad corporativa, despidió a Puri.

Ahí está la responsabilidad social corporativa. Esa forma de "conducir los negocios de las empresas  que se caracteriza por tener en cuenta los impactos que todos los aspectos de sus actividades generan sobre sus clientes, empleados, accionistas, comunidades locales, medioambiente y sobre la sociedad en general. Ello implica el cumplimiento obligatorio de la legislación nacional e internacional en el  ámbito social, laboral, medioambiental y de  Derechos Humanos, así como cualquier otra acción voluntaria que la empresa quiera emprender para mejorar la calidad de vida de sus empleados, las comunidades en las que opera y de la sociedad en su conjunto."

Millward Brown no cumple la legislación. No muestra ningún interés ni en sus empleados ni en la sociedad en general. Millward Brown despide de manera contínua, reduce salarios e impone ilegalmente reducciones de jornada. Millward Brown viola derechos laborales fundamentales y por eso, nos tendrá enfrente. Porque no creemos sus bellas palabras.  Porque como todos sabemos, la RSC es un cuento chino.

Huelga en HP

Hoy, lunes 3 de junio, un colectivo de trabajadores, los compañeros de HP, libran una batalla que marcará un antes y un después en nuestro sector. La multinacional ha decidido aumentar los beneficios a costa de los salarios y los derechos de sus empleados pero esta vez los trabajadores van a plantar cara. Se han realizado asambleas en los principales centros de trabajo y el resultado ha sido, con un 89% de votos a favor, iniciar hoy una huelga indefinida.

Ante esta situación los clientes han empezado a presionar a los demás proveedores para que asuman la carga de trabajo de aquellos trabajadores que ejerzan su derecho de huelga. Es muy probable que cuando leas este comunicado tu responsable te haya comunicado que debido a algunos problemas en HP tendrás que realizar algún sobre esfuerzo, pero que no te preocupes, que será un par de días. Lo que no te habrá dicho es que estos sobre esfuerzos serán tu tumba laboral ya que estarás vendiendo a miles de trabajadores que hoy están en la calle luchando por nuestro futuro laboral. Y decimos nuestro porque el resultado de esta lucha probablemente condicionará al resto del sector.

Por todo ello os pedimos que si estos días os piden sobre esfuerzos penséis en el poder que tenéis en vuestras manos. Si en esta lucha todos los trabajadores permanecemos unidos todos saldremos ganando, la empresa primero. Reflexionad, el futuro del sector depende de nosotros.

Para más información: http://huelgahp.wordpress.com/

El show de los mercados

Desean nuestro silencio. El capitalismo se ha hecho dueño de los gobiernos y, así, ha terminado dirigiendo nuestros destinos. Quitémonos la venda y entendamos que, cuando gobierna el capital, la sociedad se convierte en un producto. No lo dudéis, si perdemos esta lucha, al final...

#NosVenden

Ante el chantaje patronal en el convenio TIC: MOVILIZACIÓN

El próximo 7 de julio caduca el convenio colectivo de las empresas de Consultoría y estudios de mercado. La patronal del sector, AEC, se va a valer de la última reforma laboral para chantajear a todos los trabajadores y trabajadoras del sector con la amenaza de perderlo todo.   

Hasta el año pasado, cuando un convenio caducaba, éste seguía aplicándose hasta la negociación del que lo reemplazara. Esto, conocido como ultraactividad, quedó derogado en la pasada reforma del PP. La patronal, que aplaudió esta medida, va a sacar provecho de ello.  

En estas condiciones hay posibilidades de que decenas de miles de trabajadores de informática acabemos con las únicas condiciones del Estatuto de los Trabajadores. Otro posible escenario es un acuerdo ‘de mal menor’ con retrocesos históricos de derechos, salarios y condiciones laborales.  

Tocar las tablas salariales supondrá una aceleración de despidos y precarización inmediata de todo el sector mediante un fuerte incremento de despidos y rebajas salariales hasta los nuevos límites mínimos.  

¿Y qué podemos hacer los trabajadores y trabajadoras del sector informático?  

En CGT no vamos a quedarnos de brazos cruzados ni ante la intención de la patronal de dejar que caduque el convenio, ni ante una posible negociación a la baja de las condiciones del mismo para salvar la cara por parte del sindicalismo institucional.  

Vamos a trabajar por la unión de los trabajadores y sindicatos alternativos para luchar por una mejora sustancial de nuestras condiciones laborales y por un reparto más justo del trabajo y la riqueza.  

Vamos a iniciar una campaña de información y movilización creciente.  

Vamos a empujar este sector todo lo posible hasta conseguir las condiciones idóneas para ir todos y todas a la Huelga. Es el único lenguaje que entienden. Es la única salida que nos queda cuando han dejado todas las leyes en manos de Empresaurios, multinacionales y cárnicas.  

Si la intención de la patronal es forzar la pérdida de derechos nos tendrá radicalmente en contra realizando las movilizaciones y huelgas que hagan falta hasta lograr nuestro objetivo: Respeto.  

POR UN CONVENIO DIGNO INFORMÁTICO NO A LAS CESIONES, NO AL CHANTAJE. POR LA HUELGA DEL SECTOR INFORMÁTICO

Acuerdo de la demanda de las dietas

El pasado 3 de enero se llegó a un acuerdo con la empresa por el tema de las dietas por la demanda que teníamos puesta en la Audiencia Nacional.

Aunque es un poco más ambiguo de lo que nos gustaría, la empresa se ha comprometido a que el acuerdo aplica a TODOS LOS TRABAJADORES DE TGS, independiente de la empresa origen, del centro de trabajo o de cualquier concepto.

Los importes finales serán los que venían aplicándose antes, los cuales figuran en la “NOC07 Gastos Generales” y tiene que ser la empresa quien aplique la diferencia.

Por tanto serán:

-         53,34€ para España, con pernocta

-         26,67€ para España, sin pernocta

-         91,35€ para extranjero, con pernocta

-         48,08€ para extranjero, sin pernocta

Cualquier trabajador a quien aun no se le haya aplicado esto que se dirija a RRHH para que se abone la diferencia.

Con cualquier problema que pueda surgir poneros en contacto la Sección Sindical de CGT.

El acuerdo:

El sector informático en 2012. El año que despertamos

El año 2012 no ha sido un año más en nuestro sector profesional. Podemos afirmar que ha sido el año en el que este sector ha dado un golpe sobre la mesa. Un golpe fruto del hartazgo, un golpe que significa un claro "hasta aquí hemos llegado,” pero que si bien no ha sido general, sí ha alcanzado importancia. Ya no es una semilla que se ha plantado. Las movilizaciones de este año son el fruto que ha madurado. Es, en efecto, un punto de inflexión.

El año empezó con el decretazo del 30D con el que este gobierno despótico se inauguraba en su cargo. Un primer ataque al que se sumarían dos nuevas reformas laborales: más precariedad, despido más barato y más facilidad para deteriorar las condiciones laborales por parte de la patronal y los empresarios. Todo contra los trabajadores y trabajadoras.

Pero el año también empezó con dos movilizaciones cargadas de compromiso: en Sevilla los trabajadores de Sadiel, consultora que tiene como cliente importante a la administración pública andaluza, comenzaron el año convocando una huelga de una semana contra las condiciones laborales. La otra lucha, que ya venía de 2011 y que se ha prolongado durante todo el año con huelgas incluidas, ha sido la de los compañeros y compañeras de Hewlett Packard en Barcelona, Zaragoza y Oviedo.

Las movilizaciones contra los despidos en HP han estado presentes todo el año a base de manifestaciones, presencia en actos públicos con pancartas voladoras, concentraciones frente a las tiendas de la marca en todo el estado y campañas en internet. La vía judicial y la vía de las movilizaciones no son excluyentes sino complementarias. Eso es algo que ha quedado claro a lo largo de todo el año.

29-M, huelga general. Primera del año que contó con un aumento de la participación respecto de la anterior de septiembre de 2010. En esa huelga pudimos ver un repunte claro de participación en nuestros centros de trabajo. Un primer paso que ya marcaba lo que está siendo este fin de año: un despertar.

Los EREs han sido una constante. Desde poco después de aprobarse la reforma laboral, que abarataba y hacía prácticamente libre la realización de los despidos masivos de empleados, las empresas no han tenido duda en aplicarlos. La primera grande fue Capgemmini el mismo mes de marzo. Detrás han venido AtoS, Alten, Ibermática ...

Las primeras respuestas a los EREs fueron muy descafeinadas cuando no, directamente, de firma y claudicación llamando “al mal menor”. Sin embargo el cansancio ha hecho mella y a finales de año hemos presenciado movilizaciones y convocatorias de huelgas indefinidas en empresas de consultoría contra los EREs. La mecha estalló en Capgemini con el segundo ERE del año y la aplicación de un artículo 41 de modificación sustancial de las condiciones laborales. Los trabajadores se plantaron: huelga indefinida en varios centros. Los clientes vieron que se les venía el mundo encima y presionaron a la empresa para que retirara el artículo 41 y parara el ERE. Una victoria apoteósica. Detrás de los trabajadores de Capgemini han venido los de Alten, que hace unos días han convocado otra indefinida para principio de enero.

Este año también ha sido el de las movilizaciones de la Coordinadora de Informática de CGT. No solo hemos participado en asambleas del 15M para informar sobre nuestra lucha contra HP y otras empresas depredadoras, también nos hemos manifestado contra la situación de nuestro sector. ¡Y dos veces! ¡¡Y en varias ciudades!! Lo importante ha sido constatar que la movilización ha ido de menos a más y que ha tenido apoyos entre los trabajadores del sector, afiliados y no afiliados. Hemos dejado claro, nuevamente, otro año más, que nuestra actividad no es “la normal” sino la que debería ser: movilización, protesta y lucha. En la calle y en internet.

Manifestaciones en tres ciudades, en junio y septiembre, presencia frente a centros de trabajo contra los despidos, frente a tiendas en protesta contra las actuaciones de las empresas, en la puerta de los clientes... concentraciones en solidaridad con trabajadores, independientemente de que tuviéramos o no presencia en la empresa, colaboración en redes sociales con las movilizaciones en HP, Capgemini, AtoS, Alten, Sadiel, CGI, Yoigo...

Y victorias, victorias importantes como la de la absorción de la antiguedad, que ha obligado a varias empresas a pagar, como la ley les obliga, los pluses y trienios que estaban absorbiendo de otros complementos de la nómina. O demandas como la que va a suponer a Yoigo e IcNet un expediente por cesión ilegal de trabajadores.

Está claro que el 2012 no ha sido un año normal. Los trabajadores y trabajadoras de informática hemos salido a la calle contra lo que es injusto. Nos hemos movilizado como nunca antes y sabemos que va a ir a más. Porque queremos que vaya a más. Nuestros derechos, nuestros puestos de trabajo, tienen que ser defendidos. No es tiempo de pactos y de negociaciones. No cabe negociación con el que roba y condena a la precariedad y la indigencia a miles de personas. Nos hemos movilizado y lo seguiremos haciendo. Hemos despertado de un larguísimo letargo y hemos tomado conciencia de que somos trabajadores y que debemos luchar por nuestros trabajos. Debemos luchar. No podemos permitirnos quedarnos mano sobre mano frente al monitor.

Como decía José Antonio Labordeta, tal vez ni tú ni yo ni el otro lo lleguemos a ver, pero habrá que ir tirando para que pueda ser.

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