Os recordamos que esta tarde a las 19:00 horas celebraremos una asamblea en el local de CGT en la Calle Alenza 13 donde hablaremos de la situación actual de la empresa y de las elecciones para elegir un nuevo comité de empresa.
Como os dijimos en el anterior comunicado, es muy importante vuestra asistencia y vuestra colaboración. Os necesitamos, defender nuestros derechos es tarea de todos.
Os esperamos.
"Si todo te da igual, estás haciendo mal las cuentas"
Albert Einstein.
jueves, 24 de septiembre de 2015
jueves, 17 de septiembre de 2015
Elecciones sindicales, asamblea el 24 de septiembre
Muy buenas compañeros,
Como ya os comunicamos al comienzo del verano, en octubre cumplimos cuatro años desde que se convocaron elecciones sindicales en las que elegimos el Comité de Empresa en nuestro centro de trabajo de Madrid. Cumplidos esos cuatro años toca volver a convocar nuevas elecciones.
Para ello se necesita presentar una lista de 13 compañeros dispuestos a trabajar y luchar por los derechos de todos nosotros, incluidos los suyos.
En estos años nuestra empresa ha cambiado mucho con las diferentes ventas y divisiones. Además el año pasado se nos aplicó un ERTE que fue el primer gran golpe a nuestros derechos y por su causa se han ido muchos de nuestros compañeros. Nos han demostrado que no tiene ningún problema en deshacerse de cualquier trabajador que no les produzca unos ingresos suficientes, sin tener en cuenta más criterios.
Ninguno sabemos qué será lo siguiente, pero necesitamos organizarnos y estar unidos.
Os queremos convocar a una asamblea el jueves 24 de septiembre a las 19:00 en el local de CGT en la Calle Alenza 13 donde hablaremos de la situación actual de la empresa, de las elecciones y decidiremos los siguientes pasos a seguir.
Queremos dejar claro que es un tema que nos afecta a todos y por lo tanto hemos de crearlo y trabajarlo entre todos. Si no hay disposición entre nosotros y no somos suficientes para realizar este trabajo, desgraciadamente nos encontraremos sin un Comité de Empresa y no tendremos la fuerza para afrontar lo que nos pueda venir en el futuro.
Os esperamos en la asamblea y confiamos en que haya gente dispuesta a que esto salga adelante. Nos jugamos mucho.
Como ya os comunicamos al comienzo del verano, en octubre cumplimos cuatro años desde que se convocaron elecciones sindicales en las que elegimos el Comité de Empresa en nuestro centro de trabajo de Madrid. Cumplidos esos cuatro años toca volver a convocar nuevas elecciones.
Para ello se necesita presentar una lista de 13 compañeros dispuestos a trabajar y luchar por los derechos de todos nosotros, incluidos los suyos.
En estos años nuestra empresa ha cambiado mucho con las diferentes ventas y divisiones. Además el año pasado se nos aplicó un ERTE que fue el primer gran golpe a nuestros derechos y por su causa se han ido muchos de nuestros compañeros. Nos han demostrado que no tiene ningún problema en deshacerse de cualquier trabajador que no les produzca unos ingresos suficientes, sin tener en cuenta más criterios.
Ninguno sabemos qué será lo siguiente, pero necesitamos organizarnos y estar unidos.
Os queremos convocar a una asamblea el jueves 24 de septiembre a las 19:00 en el local de CGT en la Calle Alenza 13 donde hablaremos de la situación actual de la empresa, de las elecciones y decidiremos los siguientes pasos a seguir.
Queremos dejar claro que es un tema que nos afecta a todos y por lo tanto hemos de crearlo y trabajarlo entre todos. Si no hay disposición entre nosotros y no somos suficientes para realizar este trabajo, desgraciadamente nos encontraremos sin un Comité de Empresa y no tendremos la fuerza para afrontar lo que nos pueda venir en el futuro.
Os esperamos en la asamblea y confiamos en que haya gente dispuesta a que esto salga adelante. Nos jugamos mucho.
domingo, 28 de junio de 2015
Juntos más fuertes
Hace un año ya desde la negociación del ERTE, de la Huelga Indefinida y, en general, de la entrada de Aurelius como propietario de nuestra empresa. También hace casi 4 años que se constituyeron los primeros Comités en Coruña y Madrid.En pocas semanas se reincorporarán los afectados por el ERTE. ¿Sabemos qué va a hacer la dirección en ese momento? No, pero sí sabemos que tenemos que estar preparados.
La mayoría de los departamentos de la empresa han quedado muy afectados en este tiempo y la RLT no es diferente. Muchos de los delegados se han ido de la empresa: los centros de Ávila y Vigo ya no tienen representación y los Comités de Madrid y Coruña están reducidos.
Aunque no todo son malas noticias, también se ha escogido hace poco un Comité en Sevilla y justo antes del ERTE se reforzó el Comité de Coruña con dos nuevos miembros.
A pesar de todo esto, los delegados que participamos somos muy pocos para todos los trabajadores y las tareas que hay que hacer en todos los centros de trabajo.
En octubre de este año se debería elegir otro Comité en Madrid que traiga ganas, tiempo y gente nueva para poder defender nuestros derechos. Si estás interesado en participar, por favor, ponte en contacto con nosotros, si no somos suficientes para preparar una lista corremos un riesgo real de terminar con un Comité amarillo.
Por todo ello os animamos a organizaros en aquellos centros de trabajo en los que ahora no hay representación de los trabajadores y a participar en los que sí que la hay.
Solo unidos podremos defender nuestros derechos y mejorar nuestras condiciones de trabajo.
Un saludo.
Comité de Empresa de Coruña/Ferrol
Sección Sindical de CGT en Global Rosetta
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| Elige CGT, unidos, más fuertes |
La mayoría de los departamentos de la empresa han quedado muy afectados en este tiempo y la RLT no es diferente. Muchos de los delegados se han ido de la empresa: los centros de Ávila y Vigo ya no tienen representación y los Comités de Madrid y Coruña están reducidos.
Aunque no todo son malas noticias, también se ha escogido hace poco un Comité en Sevilla y justo antes del ERTE se reforzó el Comité de Coruña con dos nuevos miembros.
A pesar de todo esto, los delegados que participamos somos muy pocos para todos los trabajadores y las tareas que hay que hacer en todos los centros de trabajo.
En octubre de este año se debería elegir otro Comité en Madrid que traiga ganas, tiempo y gente nueva para poder defender nuestros derechos. Si estás interesado en participar, por favor, ponte en contacto con nosotros, si no somos suficientes para preparar una lista corremos un riesgo real de terminar con un Comité amarillo.
Por todo ello os animamos a organizaros en aquellos centros de trabajo en los que ahora no hay representación de los trabajadores y a participar en los que sí que la hay.
Solo unidos podremos defender nuestros derechos y mejorar nuestras condiciones de trabajo.
Un saludo.
Comité de Empresa de Coruña/Ferrol
Sección Sindical de CGT en Global Rosetta
lunes, 23 de marzo de 2015
La Luz en el túnel del Convenio TIC es un tren que se aproxima
El último comunicado de CCOO sobre la negociación del XVII Convenio de Consultoría dice que ya "ven la luz al final del túnel. Una luz pequeñita, como de una vela, pero mejor que la oscuridad de los meses anteriores."
Vista la propuesta de la patronal (AEC y ANEIMO) que enlazan en el comunicado, casi mejor seguir en la oscuridad. Esa luz que ve CCOO es el faro de un tren que se aproxima.
¿A qué viene un incomprensible optimismo ante una propuesta patronal esclavista que se autocalifica de mínimos?
Actualmente no hay ninguna prisa por firmar un nuevo convenio, por lo que no tiene sentido negociar a la baja condiciones que se mantendrían. Existe una cláusula de ultraactividad que implica que no se eliminan las actuales condiciones, incluso con la reforma laboral de 2012, tal como ya comentamos en su momento en este artículo.
Las propuestas de la patronal de mínimos se pueden resumir en:
- Clarificar la compensación y absorción para evitar las numerosas sentencias ganadas. Esto implicaría en la práctica la congelación salarial y que te puedan absorber cualquier nuevo concepto en la nómina (antigüedad, cambio de categoría) por otros existentes, el habitual "Complemento personal/voluntario/absorbible".
- Eliminación de los trienios para nuevas contrataciones, mantenimiento a título personal para los que ya tuvieran (si no cambias de empresa, claro). La sentencia de muerte al único incremento salarial presente en el convenio.
- Más jornada irregular: franja de 2 horas de libertad para la empresa, jornadas diarias de hasta 10 horas (sin que te puedas negar y gratis). Esa propuesta empeora la situación actual (máximo de 9 horas diarias).
- Eliminación de la jornada intensiva de verano. A la patronal le molesta que no trabajemos por la tarde, así que proponen eliminar la pequeña referencia al mes de Agosto asegurada en el convenio actual.
- Ampliar la duración de los contratos de obra y servicio hasta 4 años, cuando en el Estatuto de los Trabajadores el máximo son 3 años con posibilidad de ampliarlos en el convenio, justo lo que pretenden. El objetivo es obviamente pagar una indemnización menor por despido. Más precariedad.
- Ampliar la duración de los contratos por circunstancias de la producción al doble: La patronal quiere poder usar esta modalidad de contratación temporal hasta 12 meses (el doble que lo actual). Se trata de contratos sin indemnización asociada al finalizar. Más precariedad.
- Nueva clasificación profesional basura: por debajo de Programador Junior (la más baja que existe actualmente en el sector) aparecen tres categorías más bajas:
1) Grupo de entrada, sin equivalente en el actual convenio. Serán los que entren nuevos, lo que ahora sería un programador junior.
2) Técnico base I, que lo hacen equivalente a "codificador" y "calcador".
3) Técnico base II, que lo hacen equivalente al "operador de periféricos", es decir, el que maneja u opera una impresora o una perforadora, algo simple.
La patronal hace referencia a un "salario de entrada inferior para facilitar la contratación de trabajadores, durante 2 años": salarios basura.
La categoría más baja actual pasaría a estar en el grupo Técnico I, donde por fin aparece "programador junior". En este grupo también está "operador de ordenadores".
De la propuesta de mínimos de CCOO aún no sabemos nada. La propuesta de la patronal viola todas y cada una de las líneas rojas que la misma CCOO delimitaba en sus comunicados:
Comunicado 39:
Insistimos en los puntos de la propuesta de la Patronal que no podemos aceptar:
•No a bajada salarial en las nuevas tablas salariales
•La antigüedad no se toca
Además es imprescindible negociar una subida salarial tras la pérdida de poder adquisitivo por cinco años de congelación.
Comunicado 37:
No a la eliminación del plus convenio, que supone reducciones de salarios anuales entre 650 y 1500 euros para todas las nuevas contrataciones y promociones.
Comunicado 35:
Ampliar el límite máximo de la jornada ordinaria diaria hasta 10 horas, propuesta que nos había parecido inaceptable y un escollo insalvable para avanzar en la negociación del convenio.
Comunicado 34:
Incluyen respuesta (http://www.ccoo-servicios.es/archivos/tic/comentarios-propuesta-aec.pdf ) donde insisten en algunos de los puntos ya mencionados.
En resumen, de los 5 puntos de la propuesta de mínimos de la patronal, CCOO consideraba inaceptables 4 de ellos en comunicados anteriores (y suponemos que el incremento de precariedad en contratos temporales también), así que nos preguntamos bajo los efectos de qué sustancia vieron la luz a que hacen referencia.
Es más, nos preguntamos también qué sector de CCOO es el que ahora 've una luz' donde otro veía retrocesos y precariedad no hace mucho ante esas mismas propuestas patronales.
Esperemos que no pase como en T-Systems o en Atos IT donde CCOO y UGT firmaron un convenio de empresa con duros retrocesos laborales.
Nuestras propuestas:
Nada de retrocesos. Fuera las manos de los derechos de los y las trabajadoras.
La ultraactividad no se elimina.
Eliminación del artículo 7 sobre compensación y absorción.
Actualización de las tablas salariales como mínimo con el IPC acumulado desde 2009.
Enlaces:
http://www.cgtinformatica.org/content/la-audiencia-nacional-avala-nuestr...
http://www.cgtinformatica.org/content/%C2%BFpero-qu...
http://www.cgtinformatica.org/content/comunicado-de-la-cgt-ante-el-acuer...
http://www.cgtinformatica.org/content/los-retrocesos-laborales-en-t-syst...
http://www.cgtinformatica.org/content/los-peligros-de-un-mal-acuerdo-en-...
http://www.cgtinformatica.org/content/negras-tormentas-sobre-el-convenio...
http://www.cgtinformatica.org/category/temas/ultraactividad
http://www.ccoo-servicios.es/archivos/tic/2015-03-10_Comunicado
http://www.ccoo-servicios.es/archivos/tic/2015-03-05_Propuesta_Convenio_...
http://www.ccoo-servicios.es/convenios/conveniotic/
¿Quieres contactar con la Coordinadora de Informática de CGT? Puedes hacerlo aquí, si lo prefieres puedes seguir nuestros perfiles de Twitter y Facebook. Aquí tienes info de cómo afiliarte.
Si tienes una duda legal laboral háznosla llegar. Si crees que ha llegado el momento de organizarse en tu empresa no lo pienses, a ellos ya les está bien tal como están las cosas. Explícanos la situación y te echaremos una mano.
Vista la propuesta de la patronal (AEC y ANEIMO) que enlazan en el comunicado, casi mejor seguir en la oscuridad. Esa luz que ve CCOO es el faro de un tren que se aproxima.
¿A qué viene un incomprensible optimismo ante una propuesta patronal esclavista que se autocalifica de mínimos?
Actualmente no hay ninguna prisa por firmar un nuevo convenio, por lo que no tiene sentido negociar a la baja condiciones que se mantendrían. Existe una cláusula de ultraactividad que implica que no se eliminan las actuales condiciones, incluso con la reforma laboral de 2012, tal como ya comentamos en su momento en este artículo.
Las propuestas de la patronal de mínimos se pueden resumir en:
- Clarificar la compensación y absorción para evitar las numerosas sentencias ganadas. Esto implicaría en la práctica la congelación salarial y que te puedan absorber cualquier nuevo concepto en la nómina (antigüedad, cambio de categoría) por otros existentes, el habitual "Complemento personal/voluntario/absorbible".
- Eliminación de los trienios para nuevas contrataciones, mantenimiento a título personal para los que ya tuvieran (si no cambias de empresa, claro). La sentencia de muerte al único incremento salarial presente en el convenio.
- Más jornada irregular: franja de 2 horas de libertad para la empresa, jornadas diarias de hasta 10 horas (sin que te puedas negar y gratis). Esa propuesta empeora la situación actual (máximo de 9 horas diarias).
- Eliminación de la jornada intensiva de verano. A la patronal le molesta que no trabajemos por la tarde, así que proponen eliminar la pequeña referencia al mes de Agosto asegurada en el convenio actual.
- Ampliar la duración de los contratos de obra y servicio hasta 4 años, cuando en el Estatuto de los Trabajadores el máximo son 3 años con posibilidad de ampliarlos en el convenio, justo lo que pretenden. El objetivo es obviamente pagar una indemnización menor por despido. Más precariedad.
- Ampliar la duración de los contratos por circunstancias de la producción al doble: La patronal quiere poder usar esta modalidad de contratación temporal hasta 12 meses (el doble que lo actual). Se trata de contratos sin indemnización asociada al finalizar. Más precariedad.
- Nueva clasificación profesional basura: por debajo de Programador Junior (la más baja que existe actualmente en el sector) aparecen tres categorías más bajas:
1) Grupo de entrada, sin equivalente en el actual convenio. Serán los que entren nuevos, lo que ahora sería un programador junior.
2) Técnico base I, que lo hacen equivalente a "codificador" y "calcador".
3) Técnico base II, que lo hacen equivalente al "operador de periféricos", es decir, el que maneja u opera una impresora o una perforadora, algo simple.
La patronal hace referencia a un "salario de entrada inferior para facilitar la contratación de trabajadores, durante 2 años": salarios basura.
La categoría más baja actual pasaría a estar en el grupo Técnico I, donde por fin aparece "programador junior". En este grupo también está "operador de ordenadores".
De la propuesta de mínimos de CCOO aún no sabemos nada. La propuesta de la patronal viola todas y cada una de las líneas rojas que la misma CCOO delimitaba en sus comunicados:
Comunicado 39:
Insistimos en los puntos de la propuesta de la Patronal que no podemos aceptar:
•No a bajada salarial en las nuevas tablas salariales
•La antigüedad no se toca
Además es imprescindible negociar una subida salarial tras la pérdida de poder adquisitivo por cinco años de congelación.
Comunicado 37:
No a la eliminación del plus convenio, que supone reducciones de salarios anuales entre 650 y 1500 euros para todas las nuevas contrataciones y promociones.
Comunicado 35:
Ampliar el límite máximo de la jornada ordinaria diaria hasta 10 horas, propuesta que nos había parecido inaceptable y un escollo insalvable para avanzar en la negociación del convenio.
Comunicado 34:
Incluyen respuesta (http://www.ccoo-servicios.es/archivos/tic/comentarios-propuesta-aec.pdf ) donde insisten en algunos de los puntos ya mencionados.
En resumen, de los 5 puntos de la propuesta de mínimos de la patronal, CCOO consideraba inaceptables 4 de ellos en comunicados anteriores (y suponemos que el incremento de precariedad en contratos temporales también), así que nos preguntamos bajo los efectos de qué sustancia vieron la luz a que hacen referencia.
Es más, nos preguntamos también qué sector de CCOO es el que ahora 've una luz' donde otro veía retrocesos y precariedad no hace mucho ante esas mismas propuestas patronales.
Esperemos que no pase como en T-Systems o en Atos IT donde CCOO y UGT firmaron un convenio de empresa con duros retrocesos laborales.
Nuestras propuestas:
Nada de retrocesos. Fuera las manos de los derechos de los y las trabajadoras.
La ultraactividad no se elimina.
Eliminación del artículo 7 sobre compensación y absorción.
Actualización de las tablas salariales como mínimo con el IPC acumulado desde 2009.
Enlaces:
http://www.cgtinformatica.org/content/la-audiencia-nacional-avala-nuestr...
http://www.cgtinformatica.org/content/%C2%BFpero-qu...
http://www.cgtinformatica.org/content/comunicado-de-la-cgt-ante-el-acuer...
http://www.cgtinformatica.org/content/los-retrocesos-laborales-en-t-syst...
http://www.cgtinformatica.org/content/los-peligros-de-un-mal-acuerdo-en-...
http://www.cgtinformatica.org/content/negras-tormentas-sobre-el-convenio...
http://www.cgtinformatica.org/category/temas/ultraactividad
http://www.ccoo-servicios.es/archivos/tic/2015-03-10_Comunicado
http://www.ccoo-servicios.es/archivos/tic/2015-03-05_Propuesta_Convenio_...
http://www.ccoo-servicios.es/convenios/conveniotic/
¿Quieres contactar con la Coordinadora de Informática de CGT? Puedes hacerlo aquí, si lo prefieres puedes seguir nuestros perfiles de Twitter y Facebook. Aquí tienes info de cómo afiliarte.
Si tienes una duda legal laboral háznosla llegar. Si crees que ha llegado el momento de organizarse en tu empresa no lo pienses, a ellos ya les está bien tal como están las cosas. Explícanos la situación y te echaremos una mano.
miércoles, 18 de febrero de 2015
#AhoraNosVasAOirTú
Una consultora TIC cualquiera. Un gerente con problemas psicosociales, trabajadores aislados. La combinación perfecta para que el rodillo empiece a pasar por encima de las personas.
En nuestra vida es seguro que necesitamos, o necesitaremos, estar organizados. Si consideras que los y las trabajadoras tenemos que estar unidos para ser respetados no le des más vueltas. Por tu interés y el del resto de los trabajadores.
La CGT somos un sindicato honesto, asambleario, que nos autofinanciamos en más del 97,5% gracias a la participación de personas como tú, sin las cuales sería imposible mantener una independencia que se ha demostrado imprescindible.
Por ello, no importa la empresa para la que trabajes, afiliándote nunca estarás solo y podremos afrontar nuestros problemas e intereses juntos.
Rellenar esta hoja y enviárnosla escaneada es el primer paso.
En nuestra vida es seguro que necesitamos, o necesitaremos, estar organizados. Si consideras que los y las trabajadoras tenemos que estar unidos para ser respetados no le des más vueltas. Por tu interés y el del resto de los trabajadores.
La CGT somos un sindicato honesto, asambleario, que nos autofinanciamos en más del 97,5% gracias a la participación de personas como tú, sin las cuales sería imposible mantener una independencia que se ha demostrado imprescindible.
Por ello, no importa la empresa para la que trabajes, afiliándote nunca estarás solo y podremos afrontar nuestros problemas e intereses juntos.
Rellenar esta hoja y enviárnosla escaneada es el primer paso.
lunes, 9 de febrero de 2015
Prolongación del ERTE
Buenas compañeros y compañeras,
Antes de nada queríamos explicar que este correo lo mandamos finalmente los representantes de los trabajadores porque llevamos ya dos semanas esperando a que la dirección comunique la situación el ERTE después de que hayan pasado los primeros 6 meses de aplicación. Desde la RLT firmante nos negamos a hacer de portavoces de las malas noticias en la empresa por decisiones de la dirección, pero ante la falta de comunicación por su parte y ante la necesidad de los afectados por el ERTE de estar informados procedemos a esta comunicación.
Como todos sabemos el pasado 23 de enero se evaluaba si el ERTE firmado en julio se quedaba finalmente en 6 o 12 meses por persona. Hemos tenido varias reuniones con la dirección en enero para evaluar los números, pero según los datos proporcionados por la empresa no se cumplían los requisitos para quedarse en 6 meses. Pese a quedarnos muy cerca del 50% de salidas voluntarias marcadas como requisito en el acuerdo, la dirección considera que la incorporación de las 22 personas que ahora mismo continúan en el ERTE supondrían unas pérdidas inasumibles para la empresa.
Por otro lado han sido muchas las dudas y quejas sobre la reducción de los días de vacaciones por parte de la dirección en la mayoría de los calendarios. Aunque los calendarios han sido negociados, no han sido firmados por la RLT puesto que veíamos la reducción de estos días como un recorte de derechos que no podíamos asumir. Como nos habéis pedido estamos evaluando medidas a tomar y os comunicaremos algo lo antes posible.
Un saludo.
Comité de Empresa de A Coruña.
Sección Sindical de CGT.
Antes de nada queríamos explicar que este correo lo mandamos finalmente los representantes de los trabajadores porque llevamos ya dos semanas esperando a que la dirección comunique la situación el ERTE después de que hayan pasado los primeros 6 meses de aplicación. Desde la RLT firmante nos negamos a hacer de portavoces de las malas noticias en la empresa por decisiones de la dirección, pero ante la falta de comunicación por su parte y ante la necesidad de los afectados por el ERTE de estar informados procedemos a esta comunicación.
Como todos sabemos el pasado 23 de enero se evaluaba si el ERTE firmado en julio se quedaba finalmente en 6 o 12 meses por persona. Hemos tenido varias reuniones con la dirección en enero para evaluar los números, pero según los datos proporcionados por la empresa no se cumplían los requisitos para quedarse en 6 meses. Pese a quedarnos muy cerca del 50% de salidas voluntarias marcadas como requisito en el acuerdo, la dirección considera que la incorporación de las 22 personas que ahora mismo continúan en el ERTE supondrían unas pérdidas inasumibles para la empresa.
Por otro lado han sido muchas las dudas y quejas sobre la reducción de los días de vacaciones por parte de la dirección en la mayoría de los calendarios. Aunque los calendarios han sido negociados, no han sido firmados por la RLT puesto que veíamos la reducción de estos días como un recorte de derechos que no podíamos asumir. Como nos habéis pedido estamos evaluando medidas a tomar y os comunicaremos algo lo antes posible.
Un saludo.
Comité de Empresa de A Coruña.
Sección Sindical de CGT.
jueves, 15 de enero de 2015
Situación actual del ERTE
Buenos días compañeros,
El próximo día 22 de enero se cumplen seis meses de aplicación del ERTE. Según lo pactado en el acuerdo ese día se revisará la situación para ver si se cumplen las condiciones, tanto las económicas (resultados de la empresa) como laborales (cifras del ERTE), para que el máximo tiempo de suspensión por persona sea de seis meses, por el contrario de un año si no se cumplen.
A fecha de hoy la situación del ERTE es la siguiente:
Os recordamos a los afectados por el ERTE que podéis ejercer el derecho a dejar la empresa en las condiciones pactadas en el acuerdo durante un periodo de un año a contar desde que se os comunica la modificación sustancial (artículo 41) ligada a la suspensión.
El próximo día 22 de enero se cumplen seis meses de aplicación del ERTE. Según lo pactado en el acuerdo ese día se revisará la situación para ver si se cumplen las condiciones, tanto las económicas (resultados de la empresa) como laborales (cifras del ERTE), para que el máximo tiempo de suspensión por persona sea de seis meses, por el contrario de un año si no se cumplen.
A fecha de hoy la situación del ERTE es la siguiente:
- De las 120 personas incluidas en la lista del de personas susceptibles de entrar en el ERTE se le ha comunicado su inclusión a 72 compañeros.
- De estos 72 compañeros 31 de ellos han decidido acogerse a la salida por el artículo 41 pactada en el acuerdo .
- Por otro lado 17 de estos 72 compañeros han sido reincorporados a su puesto de trabajo.
- Por tanto actualmente siguen en suspensión de contrato 24 personas.
- El EBDITA no es mayor de 0, por tanto las condiciones económicas establecidas en el acuerdo no se cumplen.
Os recordamos a los afectados por el ERTE que podéis ejercer el derecho a dejar la empresa en las condiciones pactadas en el acuerdo durante un periodo de un año a contar desde que se os comunica la modificación sustancial (artículo 41) ligada a la suspensión.
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