Buenos días,
Ayer tuvimos una nueva reunión de negociación con la empresa, donde se trataron los siguientes temas:
- Elaboración y firma del acta de la anterior reunión. Ante la falta
de acuerdo sobre el contenido del acta redactada por la empresa se optó
porque cada una de las partes hiciera separadamente sus manifestaciones
sin aceptar las de la otra parte.
- Presentación por parte de los
representantes de los trabajadores de una propuesta alternativa a las
medidas presentadas por la empresa en la anterior reunión.
- Resolución
de dudas y preguntas formuladas por la representación de los
trabajadores sobre el desglose de cuentas presentado por la empresa.
La propuesta alternativa que presentamos a la empresa en la reunión fue la siguiente:
- La firma de cualquier acuerdo estará vinculado a no reconocer las causas alegadas por la empresa.
- El acuerdo deberá ser refrendado por la plantilla en su conjunto.
- Bajas voluntarias incentivadas con 33 días de indemnización por año trabajado.
- ERTE voluntario de hasta 6 meses, compensado hasta lo equivalente del tope de cotizaciones.
- Garantía de no despido durante 1 año después del ERTE.
- Garantía de reposición del paro consumido si finalmente se produce un despido después del ERTE.
- Durante el tiempo de suspensión del contrato se mantendrán los beneficios sociales (seguro médico, etc.).
- Si se llegara a un pacto de cambio sustancial de condiciones laborales:
- Deben ser solidarias y proporcionales.
- Temporales a 6 meses.
- No se tocará el seguro médico.
- No se eliminará el complemento por IT (bajas por Incapacidad Temporal).
- Si
se pactase una reducción salarial ésta se haría por tramos, y se
aplicaría fundamentalmente a salarios altos. Previamente a calcular la
reducción se convertirían todos los conceptos en salario (seguros
médicos, seguros de vida, ….)
- Creación de comisiones paritarias para el seguimiento de:
- Formación.
- Regularización de categorías.
- Criterios y seguimiento de asignaciones / desasignaciones a proyectos.
- Criterios y seguimiento de entradas / salidas del ERTE.
- Seguimiento de nuevas contrataciones y subcontrataciones.
Hoy ha habido conciliación en el SIMA por el tema de la huelga. La
empresa no reduce la duración del ERTE: sigue hablando de 18 meses.
La empresa ha pedido que haya más reuniones informales esta semana para intentar negociar antes del lunes.
Con esta propuesta se pretende avanzar con la negociación. Entendemos
que no es necesario someter a votación las propuestas que consideremos
absolutamente desproporcionadas, como la última presentada por la
empresa. Os pediremos que votéis cuando la propuesta
no sea un insulto al trabajador.
También queremos informaros de que esta tarde a las 19:00 celebraremos
asambleas decisorias, donde se votará sobre temas cruciales para la
negociación.
¡Nos vemos por la tarde!
Comité de Empresa de Coruña-Ferrol
Comité de Empresa de Madrid
Sección Sindical de CGT
