Buenas tardes a tod@s.
Nos llegan muchas quejas individuales sobre el contraste de horarios entre los diversos clientes y nuestra oficina, exceso de horas en el cómputo anual, sobre las condiciones en un sitio y en otro, que si no pagan una cosa que si la otra, que si es legal esto o lo otro.
Aquí es todo legal mientras nadie diga lo contrario, los derechos que no se conocen es como si no se tuvieran. Por si hace falta aclararlo, no vamos en contra de la empresa sino en pro de nuestros derechos como trabajadores, que trabajamos duro día a día para que crezca.
Para poder canalizar todas nuestras dudas e inquietudes frente a la empresa, para saber qué es legal que nos exijan o no, y poder defender nuestros derechos de manera colectiva (siempre se consigue más que de forma individual) debemos tener una voz unificada de los trabajadores frente a la empresa. Lo que queremos decir es que llevamos toda la existencia de Matchmind sin comité de empresa a pesar de la necesidad de su existencia y ahora es el momento de crearlo. Así podremos conseguir ser escuchados por la empresa y poder negociar todo aquello que los trabajadores creamos necesario. A la par, cualquier cambio que la empresa quiera imponer estará obligada a consultarlo con el comité primero. Estamos a las puertas de un cambio muy importante para todos nosotros y no queremos perder ningún derecho de los que teníamos adquiridos ya, al contrario, queremos mejorar nuestra situación y eso sólo se consigue luchando unidos. Es por todas estas razones que explicamos por las que creemos que es sumamente importante crear un comité de empresa lo antes posible.
Si estás interesad@ en formar parte del comité de empresa ponte en contacto con nosotros, si no sabes lo que aporta pregúntanos, no es necesario estar afiliado a ningún sindicato.
Señores/as las lloreras y pataletas laborales no se solucionan en la máquina de café con los compañeros criticando las acciones que se llevan a cabo, aunque desahogue bastante. Tampoco se solucionan enviándonos un correo, bien es verdad que es un primer paso para encontrar la solución ya que os ayudamos, aconsejamos y guiamos en las acciones a tomar y cómo hacerlo, pero somos como vosotros, consultores informáticos, que empleamos altruistamente nuestro tiempo libre en esta gestión organizativa.
Ya somos tod@s mayorcit@s y responsables como para saber lo que se debe hacer y lo que no, por lo tanto sabréis que cada uno de vosotr@s sois responsables de vuestra situación y debéis luchar por vuestros derechos. Hemos hecho un llamamiento a la unión pero debéis afrontar individualmente las irregularidades laborales como responsables únicos de vuestras vidas y conciliación laboral, contad siempre con nuestro apoyo y guía en el proceso.
¿Qué pasa cuando te roban o te timan? Lo denuncias ¿verdad? ¿qué pasa cuando un señor de traje educado te roba y tima impositivamente en la cara? que uno se acojona, porque pensamos que él tiene el poder, pero el poder lo tenemos la unión de TOD@S nosotr@s, l@s que facturamos a diario. Sin nosotr@s la empresa se va al garete y con nosotr@s se sigue forrando a pesar de decirnos lo mal que están las cosas y justificándonos irrisoriamente las "gili revisiones salariales" que hemos tenido.
¿Es que los que nos hemos metido en esto no tenemos nada que perder? ¿somos unos fulanos con mucho tiempo libre? todo lo contrario, demostrado queda que somos a los que más nos importa y estamos aquí luchando por todo lo que no queremos perder y menos de esta mala forma, a efecto de rodillo.
Por eso contamos con vosotros y necesitamos vuestro apoyo y unión para dar una respuesta colectiva.
Organízate con nosotros y lucha por tus derechos.
No hay comentarios:
Publicar un comentario