1º de Mayo - día Internacional de la Clase Trabajadora

Buenos días,

El 1º de Mayo, día Internacional de la Clase Trabajadora, ha pasado por muchas vicisitudes desde que, aquel lejano 1886, los mártires de Chicago salieran a la calle siendo masacrados por la policía, para reivindicar un derecho que hoy vemos como irrenunciable, la defensa de la jornada laboral de 8 horas.

Este año no podremos salir a las calles con nuestras reivindicaciones a causa del Estado de Alarma, pero ello no debe ser impedimento para que nuestras ideas y nuestros anhelos lleguen a la ciudadanía.

Este 1º de Mayo es necesario gritar alto y claro el fracaso del capitalismo y de las medidas neoliberales aplicadas por los sucesivos gobiernos, la crisis del COV19 lo ha puesto de manifiesto de manera incontestable. Nuestro compromiso con unos servicios públicos de calidad, universales y gratuitos, así como recuperar las empresas y medios de producción regalados a manos privadas, debe animar nuestro compromiso y nuestras reivindicaciones. Por supuesto también, la lucha contra el cambio climático y la lucha por la Igualdad entre mujeres y hombres y contra las violencias machistas.

La defensa firme de la Sanidad pública, la Educación pública, el derecho a la Movilidad, al Transporte público, las actuaciones para la atención a las personas Dependientes, la derogación de todas las Reformas laborales, el derecho a los Cuidados, la necesidad de conseguir una Renta Básica de las Iguales (REBis), garantizando las necesidades vitales de la población, para que el empleo no sea una condena sino una opción, la Cohesión Territorial, para dar soluciones reales a la llamada "España vaciada", las personas Migrantes, quienes mueren en el intento y quienes son "muertos y muertas en vida" por la sobreexplotación y su invisibilidad como "ciudadanas", a las personas Jóvenes sin futuro, la necesidad de combatir la represión que el estado ejerce a través de sus Leyes Mordaza, unas Pensiones públicas dignas y suficientes, etc..., son retos a conseguir por todas y para todas.

Es incuestionable que la lucha en la calle es la única herramienta de la que verdaderamente disponemos a la hora de enfrentarnos a las graves injusticias que venimos sufriendo, debemos revitalizar la lucha en la calle, ahora que suenan nuevamente trompetas que auguran una gran recesión. No podemos permitirnos el lujo de que los excesos incontrolables del capital vuelvan a recaer sobre los hombros de la clase trabajadora. Por eso ahora más que nunca:

VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA – VIVA EL 1º DE MAYO

• Video 1º Mayo: https://youtu.be/wb4wEhk9rZc
• Concierto organizado para el próximo 1º de Mayo que comenzará a partir de las 12:00 en Rojo y Negro Tv, la televisión de la CGT. Contaremos con la actuación, desde sus casas, de los siguientes artistas

Fernando – Reincidentes

Akulu

Puro Chile

Judit Mateo y Chuse Joven

Josu – Parabelum

Yo No Las Conozco

Javi Chispes – Maniatica

Penadas Por La Ley

Bode – Porretas

Txus – Disidencia

Gerardo – Vantroi

Alberto – Boikot y Raquel – Yo No Las Conozco

Paco Pascual – Monologo

 

CGT presenta alegaciones contra el ERTE por Fuerza Mayor

Desde CGT hemos enviado una solicitud a la Autoridad Laboral competente para que declare que el ERTE presentado por nuestra empresa no se adapta al concepto de Fuerza Mayor. Y como quizás alguien pueda tener alguna duda vamos a intentar responder a algunas.

¿Qué diferencia hay entre un ERTE por Fuerza Mayor y el resto de ERTEs?
El cambio es muy importante porque supone que la empresa no puede aplicar este ERTE sin sentarse a negociar. Porque en último caso la empresa siempre tiene capacidad ejecutiva para aplicar recortes de todo tipo, en este caso suspensiones o reducciones de contrato, pero en este caso ni tan siquiera necesita sentarse con los sindicatos para intentar negociar algo.
También supone que la fecha de comienzo del ERTE puede ser anterior a la fecha de presentación. En el caso del que presentó el martes hay compañeras a las que se les ha suspendido el contrato con un mes de antelación. UN MES. Pero todo el mundo tranquilo, porque la nómina que han cobrado de más la podrán devolver en cómodos plazos, y no, no es broma, es lo que les dicen sus responsables.

¿Por qué todos los ERTE no se presentan como Fuerza Mayor si tienen estas ventajas empresariales?
Estos ERTE son muy difíciles de justificar y están pensados para circunstancias muy concretas y extremas. El control que tiene el sistema para que no se cuelen por aquí cosas que no deberían es una revisión exprés por parte de la Autoridad Laboral, que debe contestar en 5 días. El problema es que ahora mismo la Autoridad Laboral está totalmente desbordada y no da a basto para todas las solicitudes que le llegan de las empresas, estrategia que podría utilizarse como coladero indiscriminado.
Por eso, en el corto plazo, la única manera que tenemos de echar para atrás el ERTE es ayudar a la Autoridad Laboral a que vea la otra verdad y que lo rechace.

¿Es tan importante la negociación en un ERTE normal?
El Estatuto no solo obliga a que haya una negociación, si no que sea de “buena fe”, dicho de una otra, en ese plazo la empresa no puede simplemente perder dos semanas dando largas, tiene que aportar información y admitir estudiar propuestas de cara a intentar alcanzar un acuerdo. Además la firma de la RLT “valida” los motivos que haya dado la empresa, por lo que es muy importante para la empresa intentar alcanzar un acuerdo en este punto.

¿Porque pensamos que no puede considerarse Fuerza Mayor?
Desglosados vemos los siguientes puntos:

• La actividad de nuestra empresa no se ha visto suspendida por las medidas del gobierno durante el Estado de Alarma, todo lo contrario, es esencial para dar servicio a la actual situación.
• El Ministerio del Interior listó las actividades que podían acogerse a ERTEs por Fuerza Mayor y la consultoría informática no forma parte de él.
• Que, según datos de la propia empresa, el 95% de la plantilla está teletrabajando y según las medidas del gobierno el teletrabajo tiene carácter preferente sobre las suspensiones de jornada.
• En Rosetta, la medida afecta a 25 personas de las 989 que estamos ahora mismo. Que no es que nos parezcan pocas, pero es difícil de justificar que un porcentaje del 2,5% plantilla suponga un problema de “Fuerza Mayor” insalvable para la empresa.
• Que la mayoría de nuestros clientes y además en los que más facturamos, forman parte de los sectores que el gobierno declaró esenciales, como Sanidad, Banca, Energía, Administración Pública o Venta Online.
• Siguen surgiendo nuevos proyectos y de hecho más de la mitad de las 25 personas que se han intentado meter en el ERTE ya están trabajando para otros proyectos como el del CAU del SEPE.

Para resumir. Desde CGT no estamos de acuerdo con medidas que supongan recortes de los derechos de las y los trabajadores, pero en ningún caso vamos a aceptar que se utilicen medidas excepciones pensadas para situaciones dramáticas únicamente por caprichos empresariales.

No al ERTE en Global Rosetta.
No a los recortes en el Grupo Getronics.

Comunicado conjunto de la RLT: por si no tenías bastante....la empresa quiere jodERTE

Buenos días,

Después de semanas de amenazas, la empresa ha comunicado oficialmente que con fecha de ayer, ha notificado a la Autoridad Laboral un ERTE por Fuerza Mayor en Connectis ICT Y Global Rosetta.

En nuestra empresa afecta a 25 trabajadoras y trabajadores de diferentes clientes, a los que, y según la propia empresa, ya se les ha notificado su afectación en el proceso (antes incluso que cualquier comunicación al respecto a la RLT).

Nos oponemos tajantemente a esta medida pues en ningún caso es razonable un ERTE por fuerza mayor en nuestro sector y ya hemos trasmitido a la empresa la intención de tomar todas las acciones que nos permita la ley para que no se lleve a cabo.

La consultoría informática no forma parte del listado de actividades que el Ministerio de Trabajo considera que pueden acogerse al ERTE por fuerza mayor. Y es que nuestro sector tiene ahora mismo una alta demanda de trabajo, con continuas ofertas de incorporación.

En la reunión de hoy la empresa nos dice que ya no queda nadie desasignado en toda la plantilla de Global Rosetta, que las personas que se encontraban desasignadas antes de la crisis del COVID-19 han sido recolocados en otros clientes (cuando la semana pasada nos decía que había 45 personas desasignadas). Por tanto, estamos hablando, de que este "ERTE" que pretende la empresa afectaría a 25 personas de un total de 989, de las cuales 11 están en disposición de comenzar a trabajar en un nuevo proyecto, y con salarios que en nuestra opinión no merecen una medida de tal calado.

También es difícil de justificar que cuando, según la empresa de nuevo, el 95% de la plantilla está teletrabajando, se pueda argumentar fuerza mayor.

Aparte de las reuniones semanales que estamos teniendo a causa del COVID-19, en la que la empresa nos da algunos datos de viva voz, no tenemos apenas información. Por ejemplo, los últimos datos económicos son del tercer trimestre de 2019. Hoy, de nuevo, hemos vuelto a solicitar más información que pueda hacer que podamos llegar a entender las razones de esta medida, porque lo que nunca vamos a hacer es justificarla.

En los próximos días quizás podamos contaros más. Si tenéis dudas podéis escribirnos a nuestro correo o al que corresponda según el centro que os represente.

Un abrazo,

Comité de Sabadell
Comité de Barcelona
Comité de Coruña
Comité de Valladolid
Comité de Sevilla
Comité de Madrid
Comité de Bilbao
Sección Sindical de ELA
Sección Sindical de CGT
Sección Sindical de CCOO