Día de cumpleaños

Buenas tardes.

Aprovechamos para deciros que tenéis vuestro convenio colectivo colgado en los artículos de interés del blog apuntando directamente al BOE. Seguramente os aclarará algunas dudas.
XVI Convenio Colectivo de Consultoras
http://www.boe.es/boe/dias/2009/04/04/pdfs/BOE-A-2009-5688.pdf

Día de cumpleaños (sigue).

En Matchmind existe la política del "día de cumpleaños" que se ha intentado quitar y digo intentado porque nos negamos a perderlo así como así y empeorar las condiciones contando milongas tipo "Ahora el día de cumpleaños te lo puedes coger cuando quieras" intentando quedar bien y vendiéndonos la moto cuando en realidad nos corresponden 23 días laborables de vacaciones por convenio (Modificado en 2009) y nos hacen creer que es un favor, la realidad de lo que están camuflando es "Ahora os quito el día de cumpleaños", ¿pero es que tenemos cara de tontos? creemos que no, pero es lo que nos transmiten y se nos trata como tales.

Lo sucedido paso a paso para que lo entienda todo el mundo:

- Anteriormente por convenio teníamos derecho a 22 días de vacaciones y Matchmind daba libre el día de cumpleaños cuando caía entre semana, si cae en fin de semana mala suerte y si es festivo nacional se pasa al siguiente laborable.
- En 2009 cambia el convenido y:
  * A los trabajadores que dispongan libremente de dos o más meses de jornada intensiva le corresponden 22 laborables, estamos excluidos ya que la empresa no hace el esfuerzo de darla sino que nos piden que la trabajemos día a día con 10 minutos más (lo comido por lo servido) y nos parece justo.
  * A los trabajadores que NO dispongan libremente de esos meses le corresponderán 23 días de vacaciones por ley (Nuestro caso) y el día de cumpleaños como es la tónica general de la empresa y como mejora que se debería mantener.

Leído esto queda claro que tenemos 23 días laborables de vacaciones por convenio y ley, además del día de cumpleaños en las mismas condiciones que lo teníamos, el extracto del convenio dice "Se mantendrán las mejoras que las Empresas puedan aplicar a sus trabajadores", esto se llama mejora de carácter consolidable o también llamado coloquialmente "derecho adquirido". No obstante como el año pasado se nos comunicó públicamente que podíamos cogerlo cualquier día del año tendremos que ver qué dice la ley al respecto.

No nos lo han dado de libre elección sino que nos han ocultado que teníamos un día más de vacaciones y nos han hecho creer que se han esforzado llevándolo a cabo, ¡MENTIRA Y GORDA! pero claro, la verdad hubiese sido más complicada de encajar pero de agradecer: "Señores/as este año por convenio les corresponden 23 días de vacaciones, por lo que suprimimos el día de cumpleaños" claro que eso no lo dijeron porque está lejos de la legalidad al suprimir ese derecho adquirido, por lo que se tomó la opción de no respetarlo y tomarnos el pelo para quitárnoslo disimuladamente.

ANEXOS: Leed y sacad vuestras propias conclusiones.

Extracto del convenio:
Convenio Consultoras - Artículo 21. Vacaciones.
1. Desde el 1 de enero de 2009, todos los trabajadores al servicio de las empresas sujetas a este Convenio disfrutarán de veintitrés días laborables de vacaciones anuales retribuidas, salvo lo dispuesto en el párrafo siguiente.
No obstante, se mantendrán las mejoras que las Empresas puedan aplicar a sus trabajadores. Por otra parte, las Empresas que disfruten de dos o más meses de jornada intensiva, o bien, que concedan a sus empleados el disfrute de dos o más días no laborables, aunque fueren «recuperables», adicionales a los festivos nacionales, autonómicos y locales aplicables, disfrutarán de veintidós días laborables de vacaciones anuales retribuidas.

Extracto del comunicado de Matchmind:
Nos es grato comunicaros que con efectos 01/01/2009 el día de cumpleaños contará como un día libre de preferente elección, en el que la decisión de disfrute depende de cada uno de nosotros, con independencia de si la fecha coincide con un día laborable o no. Por tanto, en el total del cómputo anual contaremos con 23 días de descanso retribuido.
Como consecuencia de lo anterior, aquell@s de vosotr@s que no hayáis podido disfrutar este año 2009 del día de cumpleaños por haber coincidido con un fin de semana o festivo, tenéis oportunidad de disfrutarlo a lo largo del año.

Extracto de contestación recibida aclarando las dudas que planteamos:
Conocemos bien el convenio dado que hemos participado como miembros de la Asociación Española de Consultoría en su confección. (Matchmind CGT - Joder, esperemos que para el siguiente no os dejen.)
Así pues, no sólo se cumple el convenio sino que además se refuerza el beneficio del día de cumpleaños que sigue manteniendo su filosofía inicial para que sea el empleado el que decida ese día ir o no ir a trabajar y, además, con la posibilidad de no perderlo en caso de caer en fin de semana o festivo o acumularlo para disfrutarlo a libre elección. Es decir, pasa a tener las mismas ventajas que un día de vacaciones, pero también con la ventaja de ser el día de cumpleaños y poderte tomar ese día sin necesidad de autorización por la empresa.

SI LUCHAS PUEDES PERDER
SI NO LUCHAS, ESTÁS PERDIDO