El día de San Valentín, Andre Ribbens envió un correo a la plantilla donde hablaba de que se acometerá una serie de medidas en todos los países donde “opera” la empresa, que “exigirá un esfuerzo considerable por parte de todos nosotros”.
En España esto se ha traducido de momento en despidos. Como suele ser habitual, el “todos nosotros” se acaba reduciendo a las trabajadoras y trabajadores. Somos la plantilla quienes pagamos el pato de sus decisiones, sus errores y de la coyuntura del sistema (porque es precisamente una de las formas de mantener su sistema).
De un tiempo a esta parte ni siquiera te citan en la oficina para darte la noticia y la documentación. Lo hacen por burofax, sin tener que dar la cara.
Os instamos a que nos contactéis si estáis en esta situación. Si le ha ocurrido a alguna persona de tu entorno laboral, dile igualmente que nos escriba al correo globalrosettacgt@gmail.com desde un correo no corporativo y envíale este comunicado.
Posiblemente el tipo de despido que os haya llegado sea “objetivo”, pero siempre hemos dudado de las causas que alega la empresa para justificar estos despidos, por lo que os animamos a reclamar. También es importante que nos contactéis para conocer vuestras circunstancias porque la información que nos déis puede servir para otros casos.
De manera muy resumida, explicamos algunos puntos a tener en cuenta:
- Recepción de burofax con la carta de despido.
Al aceptar un burofax ya estás notificando a la empresa la recepción de la carta de despido. Es desde este momento en que comienza a computar a efectos de posibles recursos. Probablemente la empresa solicite que devuelvas la carta firmada. Entendemos que la notificación ya está hecha al recibir el burofax, pero si la firmas y devuelves, añade la fecha en la que la recibiste y pon "no conforme".
- La extinción de contrato debe darse con una antelación de 15 días. Si en la carta indica que la fecha de extinción es la del envío del comunicado, debe incluirse en el finiquito el pago de esos 15 días de falta de preaviso.
- Dispones de 20 días hábiles desde la recepción del burofax para demandar por despido improcedente o nulo. El procedimiento comienza presentando la papeleta de conciliación.
- Dispones de 15 días hábiles para solicitar la prestación contributiva en el SEPE (cobrar el paro).
- Vacaciones. Si quedaban vacaciones por disfrutar, se tienen que abonar en el finiquito. Es importante saber que en ese caso se sigue cotizando y que el momento para comenzar a contar el plazo de los 15 días hábiles sería a partir del último día de vacaciones pagadas.
